Informacinių produktų klasifikacija

2 skyrius. Informacinių produktų klasifikacija

6 straipsnis. Informacinių produktų klasifikavimas

Informacija apie pakeitimus:

3. Informacijos produktai klasifikuojami pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus į šias informacijos produktų kategorijas:

1) informaciniai produktai vaikams iki šešerių metų;

2) informaciniai produktai vyresniems nei šešerių metų vaikams;

3) informaciniai produktai vyresniems nei dvylikos metų vaikams;

4) informaciniai produktai vyresniems nei šešiolikos metų vaikams;

5) vaikams draudžiami informaciniai produktai (informaciniai produktai, kuriuose yra šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje numatyta informacija).

GARANTIJA:

Dėl pagrindinės televizijos programos amžiaus cenzo nustatymo, atsižvelgiant į stulpelio pranešimų turinį, žr. 2013 m. sausio 22 d. „Roskomnadzor“ informaciją.

Informacija apie pakeitimus:

4. Informacinių produktų, skirtų ir (ar) naudojamų vaikų mokymui ir švietimui organizacijose, kurios vykdo veiklą, klasifikacija švietėjiška veikla dėl pagrindinių bendrųjų įgyvendinimo edukacinės programos, vidurinio profesinio mokymo ugdymo programos, papildomos bendrojo lavinimo programos, vykdomos pagal šį federalinį įstatymą ir švietimo teisės aktus.

Informacija apie pakeitimus:

5. Filmų klasifikavimas atliekamas pagal šio federalinio įstatymo ir teisės aktų reikalavimus Rusijos Federacija dėl valstybės paramos kinematografijai.

Informacija apie pakeitimus:

6. Informaciją, gautą dėl informacinių produktų klasifikavimo, jos gamintojas ar platintojas nurodo informacinių produktų lydimuosiuose dokumentuose ir yra pagrindas informacinio produkto žymėjimui ant jo pritvirtinti ir platinti Rusijos Federacijos teritorijoje.

7 straipsnis. Informaciniai produktai vaikams iki šešerių metų

Vaikams iki šešerių metų skirti informaciniai produktai gali apimti informacinius produktus, kuriuose yra informacijos, kuri nedaro žalos vaikų sveikatai ir (ar) vystymuisi (įskaitant informacinius produktus, kuriuose yra epizodinių nenatūralistinių vaizdų, pagrįstų jų žanru ir (ar) siužetu arba fizinio ir (ar) psichinio smurto (išskyrus seksualinį smurtą), kai gėris triumfuoja prieš blogį ir reiškiamas užuojauta smurto aukai ir (ar) smurtas pasmerkiamas, aprašymas.

8 straipsnis. Informaciniai produktai vyresniems nei šešerių metų vaikams

Informaciniai produktai, kuriuos leidžiama platinti vyresniems nei šešerių metų vaikams, gali apimti 7 straipsnyje nurodytus informacinius produktus

1) trumpalaikiai ir nenatūralistiniai žmogaus ligų (išskyrus sunkias ligas) ir (ar) jų pasekmių atvaizdai ar aprašymai žmogaus orumo nežeminančia forma;

2) nenatūralistinis nelaimingo atsitikimo, nelaimingo atsitikimo, katastrofos ar nesmurtinės mirties vaizdavimas ar aprašymas neįrodant jų pasekmių, galinčių vaikams sukelti baimę, siaubą ar paniką;

3) epizodinis šių veiksmų ir (ar) nusikaltimų vaizdavimas ar aprašymas, neskatinantis daryti asocialių veiksmų ir (ar) nusikaltimų, jeigu jų leistinumas nėra pagrįstas ar pagrįstas ir yra neigiamas, smerkiantis požiūris į juos darančius asmenis. išreikštas.

9 straipsnis. Informaciniai produktai vyresniems nei dvylikos metų vaikams

Informaciniai produktai, kuriuos leidžiama platinti vyresniems nei dvylikos metų vaikams, gali apimti informacinius produktus, numatytus šio federalinio įstatymo 8 straipsnyje, taip pat informacinius produktus, kurių žanras ir (ar) siužetas pagrįstas:

1) epizodinis žiaurumo ir (ar) smurto (išskyrus seksualinį smurtą) vaizdavimas ar aprašymas be natūralistinio gyvybės atėmimo ar sužalojimo proceso demonstravimo, jeigu išreiškiama užuojauta aukai ir (ar) neigiamas, smerkiantis požiūris. žiaurumo, smurto atžvilgiu (išskyrus smurtą, naudojamą ginant piliečių teises ir įstatymų saugomus visuomenės ar valstybės interesus);

2) vaizdas ar aprašymas, neskatinantis daryti asocialių veiksmų (įskaitant alkoholio ir alkoholio turinčių produktų, alaus ir jo pagrindu pagamintų gėrimų vartojimą, dalyvavimą azartinių lošimų, valkatavimas ar elgetavimas), retkarčiais (be demonstravimo) užsimenama apie narkotines, psichotropines ir (ar) svaigiąsias medžiagas, tabako gaminius, jeigu asocialių veiksmų leistinumas nėra pateisinamas ar pagrįstas, reiškiamas neigiamas, smerkiantis požiūris į juos ir nurodomas šių produktų, produktų, medžiagų, produktų vartojimo pavojus;

3) epizodiniai nenatūralistiniai vyro ir moters seksualinių santykių vaizdiniai ar aprašymai, kurie nenaudoja susidomėjimo seksu ir nėra jaudinančio ar įžeidžiančio pobūdžio, išskyrus seksualinio pobūdžio veiksmų vaizdus ar aprašymus.

10 straipsnis. Informaciniai produktai vyresniems nei šešiolikos metų vaikams

Informaciniai produktai, kuriuos leidžiama platinti vaikams, sulaukusiems šešiolikos metų, gali apimti informacinius produktus, numatytus šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje, taip pat informacinius produktus, kurių žanras ir (ar) siužetas pagrįstas:

1) nelaimingo atsitikimo, nelaimingo atsitikimo, katastrofos, ligos, mirties vaizdas ar aprašymas be natūralistinio jų pasekmių parodymo, galinčio vaikams sukelti baimę, siaubą ar paniką;

2) žiaurumo ir (ar) smurto (išskyrus seksualinį smurtą) vaizdavimas ar aprašymas be natūralistinio gyvybės atėmimo ar sužalojimo proceso demonstravimo, su sąlyga, kad užuojauta aukai ir (ar) neigiamas, smerkiantis požiūris į žiaurumą; smurtas (išskyrus smurtą) reiškiamas taikomas piliečių teisių ir įstatymų saugomų visuomenės ar valstybės interesų gynimo atvejais);

3) informacija apie narkotines ar psichotropines ir (ar) svaigiąsias medžiagas (jų neparodžius), apie pavojingas jų vartojimo pasekmes, demonstruojant tokius atvejus, jeigu išreiškiamas neigiamas ar smerkiantis požiūris į tokių narkotikų ar medžiagų vartojimą. ir nurodomas jų vartojimo pavojus;

4) atskiri keiksmažodžiai ir (ar) posakiai, nesusiję su necenzūrine kalba;

5) vyro ir moters seksualinių santykių vaizdai ar aprašymai, kuriuose neišnaudojamas pomėgis seksui ir nėra įžeidžiančio pobūdžio, išskyrus seksualinio pobūdžio veiksmų vaizdus ar aprašymus.

Istorija Rusijoje

Meno vadovo profesija Rusijos Federacijoje buvo palyginti nauja, pasak didelės įdarbinimo agentūros specialistės Svetlanos Golovatyuk, 90-ųjų viduryje meno vadovų egzistavimas nebuvo įtariamas vidaus įdarbinimo agentūrose, todėl garsus personalo pareigūnas Anatolijus. Kupchiną nustebino ne tik tokių darbuotojų egzistavimas, bet ir dideli jų atlyginimai reklamos agentūrose, pavyzdžiui, Maskvoje Leo Burnett Worldwide. 2000-ųjų Rusijoje nuomonės apie meno vadovo profesiją buvo labai įvairios, tuo metu pagrindinė ginčo tema buvo „meno vadovas turi turėti meninį išsilavinimą“ ar gali apsieiti be jo, šiuo atžvilgiu yra smalsu, kad, pavyzdžiui, POK (gamybos ir dizaino gamykloje) VDNKh SSRS profesionalių sovietų menininkų nenoras imtis mažas pajamas gaunančių, varginančių administracinių darbų, lėmė tai, kad buvo sunku net rasti meistrus kūrybinėms komandoms, jau nekalbant apie kūrybinių dirbtuvių meistrus, t. y. iš esmės mažai kas savo noru norėjo būti „meno vadovu“, dėl tokių vadovų dažnai būdavo skiriami paprasti darbuotojai, kartais net gamyklos valytojos; tačiau baigiamąjį darbą priėmė nusipelniusių menininkų, SSRS dailininkų sąjungos narių ir VDNKh vadovų valstybinė komisija.

Leidybos verslas

Leidybos pramonėje, kur atsirado šis terminas, meno vadovas yra atsakingas už žurnalo ar laikraščio dizainą ir, bendradarbiaudamas su redaktoriumi, parenka reikiamus vaizdus ir nuotraukas arba dalyvauja juos kuriant. Didelėse leidyklose ir žurnaluose meno vadovas turi padėjėjų. Meno vadovas kontroliuoja visos kūrybinės grupės darbą ir yra už jį atsakingas.

Reklama

Meno vadovas arba kūrybos vadovas reklamos agentūroje yra meno skyriaus vadovas, kaip ir leidybos versle. Šiuolaikinėje reklamos praktikoje meno vadovas dirba pagal reklamos koncepciją (televiziją, spaudą, lauko ir bet kurią kitą). Paprastai meno vadovas yra atsakingas už esamų tendencijų sekimą, rinkos analizę, pasiūlymų teikimą vadovybei, techninių specifikacijų rengimą, komandos parinkimą, reklamos projektų užbaigimo rezultatų analizę ir ataskaitų teikimą. Už pateiktų idėjų kokybę atsakingas meno vadovas, jis gali pasiūlyti vizualinį sprendimą, įdomų šūkį, koncepciją, pagal kurią turėtų dirbti kūrybinė komanda. Tekstų autorius ir dizaineris dažniausiai yra pavaldūs kūrybos direktoriui. Meno vadovas taip pat gali prižiūrėti tekstų kūrėjų, dizainerių ir iliustratorių darbą (tai priklauso nuo agentūros struktūros). Mažose agentūrose meno vadovas kartais atlieka dizainerio ir iliustratoriaus vaidmenį. Didelėse reklamos agentūrose į hierarchiją gali būti įtrauktas: kūrybos vadovas arba meno vadovas, kūrybinės grupės vadovas (dizaino vadovas), vyresnysis dizaineris ir likusi kūrybinės grupės dalis.

Filmas

Meno vadovo pareigos kino industrijoje (vaidybinių filmų gamyboje) panašios į produkcijos dizainerio, nors kartais jis eina meno vadovo pareigas, dirba kartu su kostiumų dailininku, scenografu, grimuotoju, specialiaisiais efektais. specialistai ir kt. Kai kurios jo pareigos yra susijusios su administraciniais meninės produkcijos aspektais. Jis nustato darbuotojams užduotis ir stebi jų vykdymą, taip pat biudžetą ir darbo grafiką, stebi kokybę. Tiesą sakant, jo pareigos apima visų vizualinių filmo aspektų (nuo kostiumų iki grandiozinių dekoracijų) kontrolę – tai yra, jis tiesiogiai atlieka gamybos dizainerio darbą.

Pramogų industrija

Meno vadovas pramogų industrijoje, pavyzdžiui, meno vadovas naktiniame klube, daugiausia atlieka administracines funkcijas: organizuoja koncertus, parenka repertuarą, organizuoja vakarėlius, taip pat dalyvauja steigimo skatinimo procese. Meno vadovo pareigos pramogų industrijoje apima įstaigos pozicionavimą, naujų klientų pritraukimą įstaigoje, pramoginių renginių organizavimą įstaigoje, renginių koncepcijų kūrimą ir darbą su įstaigos partneriais.

str

Meno vadovas (meno vadovas) in vaizduojamieji menai užsiima tiksline rinkodaros komunikacija su menininku, skulptoriumi, grafiku, fotografu ar dekoratyvinės ir taikomosios dailės atstovu, siekdamas jį reklamuoti rinkai.

• Sukurti „vardą“ (padaryti jį žinomą ir atpažįstamą).
• Menininko darbų pardavimas ir reklama (reklama).
• Konkretaus menininko meno kūrinio vertės didinimas.

Meno vadybininkas turi gerai išmanyti meną (meninis išsilavinimas neprivalomas), įvaldyti PR technologijas ir pardavimo technikas (pageidautinas marketingo išsilavinimas).

Pagrindinės meno vadybininko pareigos yra šios:

• Visų tekstų (straipsnių) rašymas periodinei spaudai ir interneto šaltiniams.
• Fotografinės medžiagos, skirtos internetinėms galerijoms, apdorojimas.
• Asmeninių puslapių internete ir asmeninės svetainės menininkui kūrimas.
• Darbų katalogo ir kitos reklaminės bei informacinės medžiagos kūrimas.
Pastabos

Tvirtinu [pareigos, parašas, pilnas vadovo ar kito pareigūno, įgalioto tvirtinti pareigybės aprašymą] vardas, pavardė] [diena, mėnuo, metai] M. P. Meno vadovo pareigybės aprašymas [organizacijos, įstaigos pavadinimas ir kt.] Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius Rusijos Federacijoje. 1. Bendrosios nuostatos 1.1. Meno vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus kultūros įstaigos vadovui. 1.2. Į meno vadovo pareigas priimamas aukštąjį profesinį išsilavinimą ir patirtį turintis asmuo. kūrybinis darbas mažiausiai 5 metus. 1.3. Meno vadovas priimamas į darbą ir atleidžiamas iš darbo kultūros įstaigos vadovo įsakymu. 1.4.

Meno vadovo pareigybės aprašymas

Uždaryti 2 skyrių. Informacijos produktų klasifikavimas 6 straipsnis. Informacijos produktų klasifikavimo įgyvendinimas Informacija apie pakeitimus: 2012 m. liepos 28 d. federalinis įstatymas

N 139-FZ, šio federalinio įstatymo 6 straipsnio 1 dalis buvo pakeista Žr. ankstesnio leidimo dalies tekstą 1. Informacinių produktų klasifikavimą atlieka jų gamintojai ir (arba) platintojai savarankiškai (taip pat dalyvaujant ekspertas, ekspertai ir (ar) ekspertų organizacijos, atitinkančios šio federalinio įstatymo 17 straipsnio reikalavimus) iki jo platinimo Rusijos Federacijos teritorijoje pradžios.

Dėmesio

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis arba vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis. Minėtos kvalifikacinės charakteristikos „Meno vadovo“ pareigoms užimti skirtos spręsti klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu ir efektyvios personalo valdymo sistemos užtikrinimu įvairiose organizacijose.

404 klaidos puslapis neegzistuoja

Meno vadovo pareigybės aprašymo struktūra ir turinys Sudarydami meno vadovo pareigybės aprašymą galite vadovautis visuotinai priimta šio dokumento struktūra:

1. Bendrosios nuostatos.
2. Darbo pareigos.
3. Teisės.
4. Atsakomybė.

Jei kalbėsime apie turinį, tai patartina orientuotis į Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 30 d. įsakymą Nr. 251n, kuriuo buvo patvirtinta EKS (vieningos kvalifikacijos žinyno) skyrius “. Kvalifikacinės savybės kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybės“ – apibūdinama nurodyta pareigybė.
Meno vadovas turi išmanyti: - Rusijos Federacijos įstatymus ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimus kultūros ir meno klausimais; - įsakymai, instrukcijos ir kiti norminiai dokumentai, patvirtinti Rusijos Federacijos kultūros ir masinių komunikacijų ministerijos ir organizacijos (teatro) vadovo; — teatro (muzikinės) gamybos organizavimas; — vadybos ir kūrybinio darbo psichologija; — šiuolaikinė ir klasikinė vidaus ir užsienio drama ir muzikinė literatūra; - klasikinis ir modernus repertuaras muzikiniai teatrai ir koncertinės organizacijos; - istorija ir šiuolaikinės problemos vidaus ir pasaulio teatro ir muzikos menas; — darbo organizavimo pagrindai, darbo teisės aktai ir autorių teisės; — darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir taisyklės; — šio pareigybės aprašymo nuostatas.

• dalyvavimas rengiant įstaigoje vykstančių konkursų, festivalių ir kitų renginių nuostatus;
• įstaigos padalinių darbo koordinavimas renginių metu;
• tiesioginis įstaigos pagrindinės komandos valdymas;
• dalyvavimas žiuri darbe festivaliuose ir konkursuose;
• didelių viešų renginių organizavimo įstaigoje scenarijų kūrimas ir įgyvendinimas;
• pasiūlymų ir rekomendacijų kūrybinių kolektyvų vadovams rengimas dėl repertuaro formavimo;
• ryšių palaikymas su kūrybinėmis sąjungomis ir kitomis visuomeninėmis organizacijomis;
• įstaigos aprūpinimas kvalifikuotu kūrybiniu personalu;
• numerių ir spektaklių parengties nustatymas, sprendimų dėl jų viešo atlikimo priėmimas.

Šis darbo pareigų sąrašas prireikus gali būti papildytas arba keičiamas.

Meno vadovo pareigybių aprašymai

Informacija apie pakeitimus: 2012 m. liepos 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 139-FZ, pakeistas šio federalinio įstatymo 6 straipsnio 3 dalimi Žr.
ankstesnio leidimo dalies tekstas 3. Informaciniai produktai klasifikuojami pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus į šias informacijos produktų kategorijas: 1) informaciniai produktai, skirti vaikams iki šešerių metų; 2) informaciniai produktai vyresniems nei šešerių metų vaikams; 3) informaciniai produktai vyresniems nei dvylikos metų vaikams; 4) informaciniai produktai vyresniems nei šešiolikos metų vaikams; 5) vaikams draudžiami informaciniai produktai (informaciniai produktai, kuriuose yra šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje numatyta informacija).

Kultūros centro meno vadovo pareigybės aprašymai

Tvirtinu (organizacinis ir teisinis (parašas) (vardas, pavardė, vadovo pareigos, forma, pavardė ar kitas pareigūnas, organizacija, institucija) įgaliotas tvirtinti pareigybės aprašymą) » » 20 M.P. Meno vadovo pareigybės aprašymas (organizacijos, įstaigos pavadinimas ir kt.) Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas darbo sutarties su meno vadovu pagrindu bei vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kt. darbo santykius reglamentuojantys nuostatai.
1.

Bendrosios nuostatos 1.1. Meno vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus kultūros įstaigos vadovui. 1.2. Į meno vadovo pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų kūrybinio darbo stažą.

Teatro meno vadovo pareigybių aprašymai

Savo veiklą vykdo remdamasi galiojančiais teisės aktais ir Kultūros įstaigos chartija bei yra viso savo kūrybinės ir gamybinės veiklos komplekso organizatorius. 2.2. Atsakingas už kūrybinius ir ekonominius darbo rezultatus.
2.3. Užtikrina meninę repertuaro kokybę, prisideda prie gyventojų scenos meno ir muzikos meno poreikių formavimo ir tenkinimo. 2.4. Nustato pasirodymų pasirengimą ir priima sprendimus dėl jų viešo atlikimo. 2.5. Dirba su autoriais, kuria literatūrinius (muzikinius) kūrinius, formuoja teatro repertuarą. 2.6. Užtikrina įsipareigojimų pagal sudarytas sutartis plėtrą ir vykdymą.
2.7.

Teatro meno vadovo pareigos

Jaunimo teatrai, lėlių teatrai, filharmonijos draugijos, nepriklausomi muzikiniai ir šokių kolektyvai, simfoniniai, kameriniai, pučiamųjų orkestrai ir orkestrai liaudies instrumentai kaip filharmonijos draugijų dalis, in koncertų salės su teisėmis juridinis asmuo, cirkai. 15 kategorija – kituose teatruose ir meno kolektyvuose. 1.4. Meno vadovą skiria ir atleidžia organizacijos (teatro) vadovas. 1.5. Meno vadovas atsiskaito tiesiogiai. 1.6. Savo veikloje meno vadovas vadovaujasi: - nuostatais kultūros ir meno klausimais; — mokymo medžiaga susijusiais su aktualiais klausimais; — organizacijos įstatai; - darbo taisyklės; - organizacijos (teatro) vadovo, tiesioginio vadovo įsakymai ir nurodymai; - šis darbo aprašymas. 1.7.

Kaimo klubo meno vadovo pareigos

Už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų. 4.2. Už materialinės žalos padarymą darbdaviui - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų. Pareigybės aprašymas parengtas vadovaujantis.

(vardas, dokumento numeris ir data) Žmogiškųjų išteklių vadovas (inicialai, pavardė) (parašas) » » 20 Sutarta: (inicialai, pavardė) (pareigos) (parašas) » » 20
Imamasi priemonių, kad teatras būtų aprūpintas kvalifikuotu personalu, teisingu jų išdėstymu ir racionaliu naudojimu. 2.1.8. Sudaro būtinas sąlygas kūrybiniam meninio personalo augimui. 2.1.9. Suteikia organišką ekonominio ir administracinio valdymo metodų derinį, moralines ir materialines paskatas darbuotojų aktyvumo ugdymui kūrybinėje ir gamybinėje veikloje. 2.1.10. Skatina palankaus moralinio ir psichologinio klimato kolektyve formavimąsi ir palaikymą. 2.1.11.

ECSD 2018 m. 2018 m. balandžio 9 d. peržiūra (įskaitant tuos, kurių pakeitimai įsigaliojo 2018 m. liepos 1 d.)
Norėdami ieškoti patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos profesinių standartų, naudokite profesinių standartų katalogas

Meno vadovas

Darbo pareigos. Planuoja ir organizuoja mėgėjų meno kolektyvų metodinio valdymo darbus. Dalyvauja rengiant festivalių, konkursų, pasirodymų nuostatus. Koordinuoja kultūros ir laisvalaikio organizacijos kūrybinių skyrių darbą meniniams renginiams vesti. Tiesiogiai vadovauja kultūros ir laisvalaikio organizacijos bazinėms komandoms. Dalyvauja festivalių, konkursų ir pasirodymų žiuri darbe. Vadovauja didelių masinių meninių renginių (teatro festivalių, liaudies švenčių, dainų švenčių ir kt.) rengimo scenarijų kūrimui ir įgyvendinimui, taip pat dalyvauja rengiant kriterijus ir ekspertinį nuostatų bei nuostatų vertinimą. metodinės rekomendacijos apie svarbiausius meninius įvykius, išsamias ir kryptingas kūrybos žanrų ugdymo programas. Rengia pasiūlymus ir rekomendacijas kūrybinių kolektyvų vadovams dėl kolektyvų repertuaro formavimo, taip pat dėl ​​informacijos turinio ir metodinė literatūra, išduotas organizacijos. Teikia metodinę pagalbą kūrybingiems darbuotojams, organizuoja ir dalyvauja kūrybiniuose seminaruose, meistriškumo kursuose. Palaiko ryšius su kūrybinėmis sąjungomis ir visuomeninėmis organizacijomis.

Turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys kultūros ir laisvalaikio organizacijų gamybinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, kūrybinio ir gamybinio proceso technologiją, ilgalaikio repertuaro, gamybos ir finansinių planų sudarymo ir tvirtinimo tvarką, produkcijos rengimas, rinkos valdymo ir valdymo metodai, sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka, meniniai ir kūrybiniai, mokslo, technikos pasiekimai kultūros, meno srityje, liaudies menas ir kultūrinės bei laisvalaikio veiklos, organizacinio ir kūrybinio darbo su gyventojais formos ir metodai, atsižvelgiant į nacionalines ir demografines ypatybes, pramonės tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo tvarką, socialinių ir darbo santykių reglamentavimą, teoriją ir vadybos praktika, vadybos psichologija, meno sociologija, meno istorijos ir teorijos pagrindai, masinių spektaklių ir teatro renginių režisavimas, repertuaro formavimas, organizacinis ir metodinis darbas su kūrybinėmis grupėmis, klubinio darbo specifika ir darbas su meno mėgėjų kolektyvai, darbo pagrindai, civilinė teisė, autorių teisių įstatymas, vidaus darbo reglamentas, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis arba vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis.

Laisvos darbo vietos meno vadovo pareigoms visos Rusijos laisvų darbo vietų duomenų bazėje

Tautodailės tvarkymas kultūros ir laisvalaikio įstaigose

NHT administracinį valdymą kultūros ir laisvalaikio įstaigose (klube, kaimo kultūros namuose, rajono kultūros namuose, laisvalaikio centre ir kt.) vykdo Meno taryba.

Meno taryba yra viešoji įstaiga, organizuojanti ir organizuojanti mėgėjų meninius pasirodymus. Meno tarybai gali vadovauti:

Kultūros namų direktoriaus pavaduotojas;

Kultūros centro meno vadovas;

Kultūros darbuotoja, kuri nedirba šiame kultūros centre.

Meno tarybą sudaro:

Kultūros namų direktoriaus pavaduotojas;

Mėgėjų meno skyriaus metodininkas;

Kultūros rūmų vadovaujančių mėgėjų meno kolektyvų vadovai;

Vyriausiasis menininkas, choreografas, režisierius;

DC vyriausioji buhalterė;

Profesionalaus meno institucijų atstovai;

Visuomeninių organizacijų atstovai;

Rėmėjai.

Meno tarybos funkcijos

Meniškas ir kūrybingas

Repertuaro planų, kolektyvų kūrybinės veiklos planų aptarimas;

Programų rengimas, renginių vedimas;

Metodinės pagalbos teikimas komandų veikloje;

Dalyvavimas žiūrint ir gaunant naujus spektaklius, koncertines programas, numerius.

2. Planavimo funkcija – visos kultūros centro meninės ir kūrybinės veiklos plano tvirtinimas ir koregavimas.

Liaudies kolektyvų nuostatuose pažymėta, kad liaudies saviveiklos kolektyvui vadovavimą gali vykdyti meno taryba prie pačios saviveiklos kolektyvo, kuri gali būti savanoriškai sudaryta iš etatinių darbuotojų ir vadovaujančių kolektyvo narių, kultūros, kultūros. veikėjai, visuomeninių organizacijų atstovai. Meno tarybos sudėtį tvirtina klubo vadovas, Namų, Kultūros rūmų direktorius. Jos funkcijos sutampa su kultūros ir laisvalaikio įstaigos meno tarybos funkcijomis.

Kita pagrindinė tautodailės grandis kultūros ir laisvalaikio įstaigoje yra meno vadovas.

Meno vadovas yra meninio ir kūrybinio proceso organizatorius kultūros ir laisvalaikio įstaigoje, kaip taisyklė, bet kurio meno žanro specialistas. Jis turi išmanyti bendruosius kitų meninės kūrybos žanrų bruožus ir teikti metodinę pagalbą liaudies meninės kūrybos kolektyvų vadovams. Dažnai jis pats yra liaudies meno būrelio vadovas.

Meno vadovo funkcijos

Sutampa su Meno tarybos funkcijomis:

Saviveiklos kolektyvų veiklos planavimas;

Metodinė pagalba mėgėjų kolektyvams;

Programų planavimas;

Organizacinė funkcija;

Valdymo funkcija.

Tiesioginį liaudies meno kolektyvo valdymą vykdo prižiūrėtojas yra bet kurio meno žanro specialistas, turintis vidurinį ar aukštąjį specializuotą išsilavinimą.

Mėgėjų kolektyvo vadovo funkcijos

Meniškas ir kūrybingas

Švietimo

Organizacinis

Planavimas

Kontrolė

Atsižvelgiant į tai, kad dalyvavimas tautodailėje yra savanoriška veikla, būrelio vadovas turi būti geras organizatorius, turėti bendravimo įgūdžių, įvaldyti mokymo metodus, mokėti planuoti savo veiklą, tai yra būti geras organizatorius ir mokytojas.

Jis turi suprasti asmenybės bruožus ir matyti žmogaus gebėjimus, tai yra būti geru psichologu. Be šių lyderio savybių bus neįmanoma organizuoti sėkmingo kūrybinio proceso

„Vadovauti reiškia vesti darbuotojus į sėkmę ir savirealizaciją“ (W. Siegert, L. Lang)

Lyderystės savybės

1 grupė – profesionalūs – jo naudojami valdymo veiklos metodai ir technikos

2 grupė – intelektualinės ir asmeninės žmogaus savybės (žinios, gebėjimai, intelektas, emocinė-valinė sfera iki charakterio).

Antroji grupė turi dvi ypatybes, palyginti su pirmąja:

Pirma, tai yra pagrindas, ant kurio remiasi vadovo profesinė vadybinė kompetencija;

Antra, tai sunkiau ištaisyti (sunkiau pakeisti charakterį nei išmokti valdymo technikų).

Todėl viena pagrindinių psichologinių lyderio savybių yra jo mąstymas. Lyderis turi mokėti mąstyti:

A) problemiškas ir daug žadantis, tai yra iš anksto nustatyti galimus sunkumus ir būdus jiems įveikti;

b) sistemingai, tai yra, apimantis visus reikalo aspektus ir įtakojančius veiksnius;

V) praktiška ir pagrįsta, atskiriant aktualius veiksnius nuo subjektyvių nuomonių, norimą nuo tikrosios;

G) netradicinis ir nekonservatyvus, derinant sukauptos patirties naudą su originaliais inovatyviais lyderystės metodais;

d) nedelsiant, tie. greitai reaguoti į pokyčius ir priimti racionalius sprendimus;

e) nuosekliai ir kryptingai siekiant užsibrėžto tikslo, atskiriant pagrindinį nuo antrinio;

ir) savikritiškas, rodantis gebėjimą blaiviai vertinti savo veiksmus, tobulinti profesinius įgūdžius ir žinias.

Kadangi tautodailės būrelio vadovas šiuolaikinėmis rinkos sąlygomis atlieka vadovo funkcijas, jis turi pasižymėti tomis pačiomis savybėmis, kurių reikalaujama iš šiuolaikinio vadovo.

Reikalavimai vadovui

1. Kompetencija. Būtina nuolat plėsti savo žinias, vadovas negali sau leisti mokytis iš savo klaidų.

2. Orumas ir aukščiausia atsakomybė visais klausimais, įskaitant punktualumą.

3. Jaučiasi nauja ir rizikuoja. Ši savybė turi būti derinama su gebėjimu planuoti ir žiūrėti į priekį.

4. Jautrumas ir mobilumas. Lyderis turi mokėti jausti aplinką, įvykius, gerbti kitų nuomonę ir nuolat siekti savęs tobulėjimo.

5. Didelis efektyvumas. Nuolatos sieki būti geresnis ir daryti viską kuo geriau.

Vadovo vaidmenys

Administratorius (stebėti vykdymą)

Planuotojas (kurti metodus ir priemones, kuriais kiti pasiekia tikslus)

Politikas (nustatykite tikslus ir elgesį grupėje)

Ekspertas (į jį kreipiamasi kaip į patikimą informaciją turintį asmenį)

Grupės atstovas išorinėje aplinkoje

Santykių grupės viduje reguliatorius

Idėjų, informacijos, paskatinimo, bausmės šaltinis

Teisėjas ir taikdarys

Diktatorius

- "tėvas" arba "motina"

- "atpirkimo ožiu"

Yra trys klasikiniai vadovavimo stiliai. Vadovavimo stilius yra tipiška vadovo veikimo metodų sistema, naudojama dirbant su žmonėmis. Vadovavimo stilius pasireiškia tuo, kaip lyderis kalba ir klausosi kitų žmonių. Ketvirtajame dešimtmetyje K. Lewinas išskyrė tris pagrindinius vadovavimo stilius: autoritarinį, demokratinį ir liberalų. Iki šiol toks stilių analizės ir klasifikavimo metodas yra labiausiai paplitęs.

1. Autoritarinis (direktyvinis) stilius būdingas valdžios centralizavimas vieno vadovo rankose. Vadovas sprendimus priima vienas, griežtai nustatydamas pavaldinių veiklą, neleidžia jiems rodyti iniciatyvos. Jis dažniausiai yra susikoncentravęs į gamybinių problemų sprendimą, nepasitiki savo pavaldiniais, nuslopina bet kokią jam skirtą kritiką.

2. Demokratinis vadovavimo stilius– valdžios decentralizavimas. Vadovas deleguoja savo įgaliojimus, tariasi su pavaldiniais, kurie taip pat dalyvauja priimant sprendimus, jų iniciatyva visokeriopai skatinama. Pavaldinių veiklą kontroliuoja ne tik vadovo valdžia, bet ir turtas.

3. Liberalus (permistyvus) stilius vadovavimas pasižymi minimaliu vadovo įsikišimu į pavaldinių veiklą. Vadovas veikia kaip tarpininkas tarp gamyboje dalyvaujančių žmonių grupių, suteikdamas joms informaciją ir medžiagas, reikalingas darbui užbaigti. Lyderiui, kuris naudojasi šiuo stiliumi, būdingos šios savybės:

Viskas paliekama atsitiktinumui;

Veikia, kai daromas slėgis (iš viršaus arba iš apačios);

Konservatyvus;

Niekada nekritikuoja viršininkų, patogus kaip pavaldinys;

Linkęs daryti įtaką įtikinėjant ir užmezgant asmeninius ryšius;

Jis išklauso kritiką, sutinka, bet nieko nedaro.

Joks vadovavimo stilius negali pretenduoti į universalumą ar pritaikomumą bet kurioje aplinkoje. Todėl svarbi lyderio savybė – skirtingų stilių įvaldymas ir lankstus jų panaudojimas priklausomai nuo situacijos.