Dnes se pokusíme zjistit, jaké sociální záruky pro zaměstnance jsou v právním kontextu a které konkrétně lze obyvatelstvu v konkrétním případě poskytnout. Tato problematika je aktuální nejen nyní, protože dříve bylo pro všechny zaměstnance při hledání zaměstnání potřeba porozumět tomuto pojmu a všem souvisejícím aspektům.

Pojem a druhy sociálních záruk

Když hledáte práci a při čtení některého z inzerátů věnujete pozornost přítomnosti sociálního balíčku, neznalého člověka to jistě uchvátí. Musíte však pochopit, že přítomnost takového balíčku je povinná a v každém případě je poskytována zaměstnanci, jak je předepsáno zákonem.

Mezi hlavní záruky, které musí být podle požadavků státu poskytnuty, patří:

• sociální pojištění (zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, příspěvky do penzijního fondu, odvod daně z příjmu);
• proplacení dovolené;
• výplata nemocenské;
• cestovní náhrady;
• náhradu nákladů na dopravu.

Pro podrobnější prostudování seznamu různých záruk je třeba nahlédnout do zákoníku práce. Obsahuje mnoho popisů, odpovědností a zákonů v této věci pro určité podniky a různé oblasti jejich činnosti.

Výše uvedené položky musí povinně poskytovat zaměstnavatel, nikoli doplňkové služby, které mají lidi nalákat do práce.

Samozřejmě mohou být nabízeny některé záruky, které nejsou uvedeny výše. Takové položky, tzv. dodatečné sociální záruky, se také nazývají kompenzační a motivační.

Všechna ustanovení poskytovaných záruk musí splňovat následující požadavky:

• územní rysy;
• dostatečné množství;
• finanční a materiální dostatečnost;
• postup při komunikaci se zaměstnancem.

Sociální záruky lze rozdělit na:

• regionální;
• průmysl;
• celostátní.

Hlavním úkolem, o který usiluje obecný systém sociálních záruk, je utváření ochranného mechanismu pro všechny prvky zahrnuté ve strukturách společnosti, včetně jednotlivých jedinců, před destruktivními procesy probíhajícími v jakékoli fázi vývoje.

Zdroje financování

Předpisy o sociální podpoře obyvatelstva jsou tvořeny správou toho či onoho vyrovnání zemí. A hlavní zdroje financování tohoto systému mohou být následující formace:

• státní rozpočet;
• rozpočet místních struktur;
• pojišťovací fondy;
• fond zdravotního pojištění;
• Státní a nestátní penzijní fondy.

Rozpočty výše uvedených a ostatních fondů sociálního pojištění jsou doplňovány z příchozích povinných plateb ve formě jednotné sociální daně, dotací, příspěvků na pojištění a prostředků z federálního rozpočtu a dalších rozpočtů stanovených zákonem. Zdroje těchto formací mohou být následující:

1. Pokuty a pokuty.
2. Náhrada peněz pojištěným v případě nároků vzniklých z důvodu poškození pojištěného.
3. Zisk z umístění dočasně uvolněných prostředků povinného sociálního pojištění.
4. Povinná platba jako sociální podpora pro zaměstnance od osob, které se dobrovolně připojily k systému povinného sociálního pojištění.
5. Ostatní příjmy v souladu s pracovním právem a legislativou.

Ta či ona výše výše uvedených a dalších podobných příspěvků je stanovena ruským daňovým řádem a zákony o sociálním pojištění. Tyto dokumenty také uvádějí, na které kategorie se konkrétní příspěvek vztahuje.

Prostředky přidělené na každého zaměstnance musí být vynaloženy výhradně na účel, který stanoví zákon o některých druzích povinného sociálního pojištění a o rozpočtech fondů na běžné účetní období.

Sociální ochrana zaměstnanců a organizací

Zájem zaměstnanců o jakoukoli organizaci a její úspěšný ekonomický rozvoj závisí na tom, o kolik více služeb a benefitů je každému člověku poskytováno během zaměstnání a jak moc se částka liší od zákonem stanovené částky.

Za těchto okolností je možné snížit fluktuaci zaměstnanců v organizaci, protože zaměstnanec nebude mít touhu ztratit řadu výhod při odchodu. Tato politika navíc umožňuje zajistit existenci zaměstnanců pod podmínkou nízké mzdy, například jako ve vládních agenturách, nebo nabízené v zájmu přilákání a udržení dobré pracovní síly, jak je vidět ve velkých korporacích.

Sociální záruky pro zaměstnance, rozvoj jejich osobnosti a zdraví jsou hlavními podmínkami úspěšného fungování každé organizace. Personální politika instituce a doprovodné sociální služby jako motivace managementu pomáhají naplňovat potřeby pracovníků, jejich hodnoty a zájmy. Mezi hlavní cíle sociální ochrany patří:

1. Porovnání zaměstnance s jeho firmou (uspokojení jeho potřeb pro zapojení do organizace).
2. Shoda cílů zaměstnanců a podniku.
3. Zvýšená produktivita práce a zvýšená chuť pracovat.
4. Poskytování příznivé morální atmosféry.
5. Vytváření příznivého sociálního a psychologického klimatu pro zaměstnance.
6. Zlepšení image společnosti v očích pracovníků.

Jak ukazuje moderní praxe, při ucházení se o zaměstnání je třeba dbát na sociální záruky, které instituce, kde se chystáte pracovat, slibuje poskytnout. Zároveň je nutné vybrat takové formy sociální ochrany, které nejvíce odpovídají uspokojování potřeb a zájmů.

Vedení společnosti by mělo zpozornět Tento problém a provádět různé studie, aby bylo možné zavést pohodlné podmínky pro vysoce kvalitní a efektivní práci.

hmotné a právní prostředky zajišťující realizaci sociálně ekonomických práv občanů - právo na práci, na odpočinek, na bydlení, na bezplatné vzdělání a bezplatnou lékařskou péči, na hmotnou podporu ve stáří a v případě invalidity apod. Sociální záruky poskytuje sociální politika, jejímž materiálním základem jsou sociální fondy státu a podniků, ze kterých jsou účelově hrazeny platby na sociální zabezpečení.

Skvělá definice

Neúplná definice ↓

Sociální záruky

systém sociálně ekonomických a právních prostředků, které zajišťují životní podmínky členů společnosti, sociálních skupin, realizaci jejich zájmů, různé souvislosti a vztahy, fungování a rozvoj sociálního systému jako celku. Mezi hlavní sociální práva patří právo na volbu povolání, sféru zaměstnání, formy hospodářské činnosti, získání všeobecného a odborného vzdělání, právo člověka realizovat svůj pracovní potenciál, schopnosti a přiměřenou odměnu odpovídající množství a kvalitě. práce, stejná ekvivalence tohoto odměňovacího souboru spotřebního zboží a služeb. Nedílnou součástí Realizace národního hospodářství má udržovat optimální soulad při uspokojování sociálních a individuálních potřeb, což se uskutečňuje prostřednictvím rozdělování podílu národního důchodu na spotřebu a akumulaci. Část národního důchodu určená na spotřebu je realizována prostřednictvím mezd a fondů veřejné spotřeby. Realizace samosprávy ve sféře spotřeby znamená zajištění minimální přijatelné úrovně uspokojování potřeb bydlení, zdravotní péče, vzdělání, příjmů (v měřítku blahobytu a úrovně hospodářského rozvoje dosahované společností) a zajištění přijatelnou životní úroveň. Za tímto účelem je vyvíjen systém socioekonomických standardů, který vymezuje spodní hranice minimální úrovně životních statků pro uspokojení individuálních a společenských potřeb. Patří sem minimální mzda, důchody, stipendia, výše výdajů na vzdělání, dětské předškolní instituce, standardy pro bydlení, zdravotní péči, vzdělávání a řadu zboží a služeb pro uspokojení životně důležitých potřeb. Minimální úroveň uspokojování potřeb občanů garantovaná společností musí být vázána na dosahovanou průměrnou životní úroveň. Funkci sociální ochrany plní fondy veřejné spotřeby. Jsou navrženy tak, aby poskytovaly zaručený příjem pro ty, kteří si nemohou vydělat na živobytí (důchodci, zdravotně postižení, sirotci), a také rovné právo pro všechny členy společnosti na bezplatné vzdělání, zdravotní péči a bydlení. Pokud tyto příležitosti nejsou rozděleny všem, pak je princip svobody zbaven svého společenského významu, neboť v tomto případě není realizováno právo všech členů společnosti na rovný podíl národního důchodu z fondů veřejné spotřeby. Mezi hlavní sociální práva patří právo na životní minimum (záruka částečně udržovaného platu) matek vykonávajících práci, která poskytuje optimální podmínky pro výchovu a udržení zdraví dětí v prvních letech života po narození. Realizace sociálního zabezpečení závisí do značné míry na množství a kvalitě spotřebního zboží a sociálních služeb poskytovaných obyvatelstvu na úkor společnosti nebo výměnou za vydělané peníze. V podmínkách nedostatku zboží a služeb a v důsledku nesvobody volby, jakož i v podmínkách dominance resortů a monopolů výrobců nelze dostatečně plně realizovat samosprávu obyvatelstva. Zajištění životních podmínek jednotlivců a sociálních skupin zahrnuje právo volby spotřebního zboží a služeb, bydlení, bydliště, zdravotnických zařízení, kultury, způsobu organizování rekreace, uspokojování hmotných a duchovních potřeb.

V tržním sociálně orientovaném modelu ekonomiky se zvyšuje role sociální funkce státu. Vláda a stát jsou odpovědné za poskytování sociální ochrany občanům a zajištění rovného přístupu k základním potřebám. Míru chudoby lze považovat za významný ukazatel účinnosti politik sociální ochrany.

Sociální zabezpečení je kombinací programu penzijního spoření, pojistného programu a programu přerozdělování národního důchodu.

Sociální ochrana je soubor zákonem stanovených sociálních norem, které stát garantuje určitým segmentům obyvatelstva a za určitých ekonomických podmínek i všem členům společnosti (v době rostoucí inflace, poklesu výroby, hospodářské krize, nezaměstnanosti atd.). )

Formy a způsoby sociální ochrany obyvatelstva musí zajistit uspokojování životních potřeb každého občana na úrovni ne nižší, než je životní minimum.

cílová zkušební práce- dozvědět se více o sociálních zárukách, jejich typech a postupu při jejich realizaci.

Hlavní úkoly testu:

• 1. Prostudujte si typy sociálních záruk.
• 2. Zvažte zásady sociální ochrany.
• 3. Určit předměty sociálněprávní ochrany.
• 4. Prostudovat organizační a právní formy sociální ochrany obyvatelstva.
• 5. Dokončete praktický úkol.

SOCIÁLNÍ ZÁRUKY (TYPY A POSTUPY JEJICH REALIZACE)

TYPY SOCIÁLNÍCH ZÁRUK

Sociální a ekonomické záruky jsou metodou, jak zajistit, aby stát naplňoval různé potřeby občanů na úrovni společensky uznávaných norem a standardů. Machulskaya E.E. Právo sociálního zabezpečení [Text]: učebnice pro bakaláře / E.E. Machulská. - 3. vyd., přepracováno. a doplňkové - M.: Nakladatelství Yurayt; Nakladatelství Jurayt, 2014. - S. 154.

Rýže. 1.

Normy spotřeby jsou množství spotřeby ve fyzickém vyjádření potravin, nepotravinářského zboží běžné spotřeby a některých služeb za určité časové období (za den, měsíc, rok).

Standardy poskytování - určité množství předmětů dlouhodobé spotřeby, které jsou pro osobní spotřebu obyvatel, dále zajištění určitého území sítí vzdělávacích institucí, zdravotnictví, domácnosti, dopravní obslužnosti atd. Standardy příjmů - výše příjem rodinných občanů, který jim zaručuje uspokojení potřeb na úrovni norem spotřeby a zaopatření.

Racionální spotřební standardy jsou úrovní spotřeby zboží a služeb pro současné a dlouhodobé užívání, která zaručuje optimální uspokojení potřeb.

Minimální standardy spotřeby jsou společensky uznávanou úrovní spotřeby potravin, nepotravinářského zboží a služeb, stanovenou podle norem společenských fyziologických potřeb. Statistické standardy jsou standardy stanovené na základě ukazatelů skutečné spotřeby zabezpečení za celou populaci jednotlivých sociálních skupin.

Mezi státní standardy v oblasti bydlení a komunálních služeb patří: Guseva T.S. Zákon o sociálním zabezpečení v Rusku [Text]: Tutorial. -M.: YURKOMPANI, 2009. - S. 127.

• - maximální sazba platby za služby údržby bydlení, bydlení a komunální služby v závislosti na obdrženém příjmu;
• - ukazatele kvality poskytování veřejných služeb.

Státní sociální standardy v oblasti dopravní obslužnosti a spojů zahrnují:

• - standardy pro poskytování veřejné dopravy;
• - ukazatele kvality dopravní obslužnosti;
• - standardy pro poskytování komunikačních služeb obyvatelstvu;

Mezi státní sociální standardy v oblasti ochrany zdraví patří:

• - seznam a objem garantované lékařské péče pro občany;
• - ukazatele kvality lékařské péče;
• - standardy pro zvýhodněné poskytování určitých kategorií obyvatelstva léky a jinými speciálními prostředky;
• - standardy pro poskytování stravy ve státních a městských zdravotnických zařízeních apod.

Státní zvláštní standardy v oblasti vzdělávání zahrnují:

• - seznam a rozsah služeb poskytovaných státními a obecními institucemi předškolního, středního, odborného a vysokého školství;
• - standardy pro maximální obsazenost tříd a skupin;
• - standardy pro poměr žáků, studentů a pedagogických pracovníků;
• - standardy materiálního zabezpečení vzdělávacích institucí atp.

Objem a úroveň poskytování sociálně-ekonomických záruk je ukazatelem zdvořilosti země. Hlavní směry implementace sociálních záruk: Kholostova E.I. Sociální práce [Text]: Učebnice pro bakaláře / E.I. Kholostova. - M.: Vydavatelská a obchodní společnost "Dashkov and K", 2012. - S.321.

• 1. Stát musí zaručit každému zaměstnanému ve výrobním procesu:
  • a) normální úroveň blahobytu prostřednictvím minimální mzdy a její indexace;
  • b) mírné daně;
  • c) nezasahování do podnikatelské činnosti.
• 2. Stát musí garantovat uspokojování prioritních potřeb občanů a společnosti, které nemůže svěřit každému občanovi samostatně:
  • a) získání všeobecného vzdělání;
  • b) výchova dětí a mladistvých;
  • c) školení personálu;
  • d) organizace ochrany zdraví a rozvoje tělesné kultury atp.
• 3. Stát musí pomoci zvýšit příjmy určitých skupin obyvatelstva, které nemohou sobě a své rodině zajistit životní úroveň na úrovni minimálních sociálních standardů bez ohledu na jejich účast ve výrobním procesu v následujících formách:
  • a) důchody;
  • b) různé druhy pomoci;
  • c) stipendia;
  • d) hotovostní platby a jejich indexace;
  • d) daňové výhody.

Stát ze zákona garantuje uspokojování prioritních potřeb z rozpočtu v minimálně dostatečné výši formou bezplatných služeb.

Místní samosprávy mohou při vytváření a provádění místních socioekonomických programů poskytovat dodatečné sociální záruky na úkor místních rozpočtů.

Tvorba a plnění státních a místních rozpočtů se uskutečňuje na základě priority financování sociálních záruk a sociální oblasti.

Státní účelová podpora územní samosprávy je prováděna s cílem vyrovnat schopnosti jednotlivých územních společenství ve vztahu k poskytování sociálních záruk na zákonem uznané úrovni.

Celkové množství zboží a služeb spotřebovaných obyvatelstvem za odpovídající období tvoří fond spotřeby.

Neodůvodněné navýšení prostředků určených na sociální ochranu obyvatelstva v celkovém objemu fondu spotřeby vyžaduje dodatečné čerpání prostředků z fondu mezd, což v konečném důsledku pouze rozšiřuje rozsah přerozdělování, snižuje stimulační roli mezd a nezvyšuje objem celkové spotřeby.

Veřejná politika Ruská Federace v oblasti sociální podpory občanů se tvoří v souladu s ustanoveními Ústavy Ruské federace.

Podle Čl. 7 Ústavy „Ruská federace je sociální stát, jehož politika je zaměřena na vytváření podmínek, které zajišťují slušný život a svobodný rozvoj člověka. (článek 7., odst. 1.). A také v Ruské federaci je chráněna práce a zdraví lidí, je stanovena zaručená minimální mzda, je poskytována státní podpora pro rodinu, mateřství, otcovství a dětství, osoby se zdravotním postižením a starší občany, rozvíjí se systém sociálních služeb , zřizují se státní důchody, dávky a další záruky sociální ochrany (čl.7.p.2.). Ústava Ruské federace. [Elektronický zdroj]: - Přístup z informačního a právního portálu „Garant“. - Režim přístupu: http://base.garant.ru

Ústava Ruské federace rovněž stanoví koordinaci otázek ochrany rodiny, mateřství, otcovství a dětství. Sociální ochrana, včetně sociálního zabezpečení, je pod společnou pravomocí Ruské federace a zakládajících subjektů Ruské federace.

Všechny výše uvedené záruky jsou tedy realizovány prostřednictvím systému sociální ochrany. Základem státních sociálních záruk jsou minimální sociální standardy, tj. minimální úrovně sociálních záruk stanovené zákony Ruské federace nebo rozhodnutími zastupitelských orgánů vlády na určitou dobu, vyjádřené prostřednictvím sociálních norem a standardů, které odrážejí nejdůležitější lidské potřeby v materiální výhody, veřejně dostupné a bezplatné služby, zaručující přiměřenou míru jejich spotřeby a určené ke stanovení mandatorních minimálních rozpočtových výdajů pro tyto účely.

Sociální ochrana je systém distribučních vztahů, v jehož procesu se na úkor části národního důchodu tvoří a využívají veřejné prostředky prostředků na hmotnou podporu a služby občanům; jde o zájem státu o osobu, která zcela nebo částečně ztratila schopnost pracovat; činnost státu k realizaci cílů a prioritních úkolů sociální politiky, k realizaci souboru zákonem stanovených ekonomických, právních a sociálních záruk zajišťujících každému členu společnosti respektování sociálních práv, včetně „slušné“ životní úrovně.

Sociální ochrana obyvatelstva je praktickou činností k realizaci hlavních směrů sociální politiky.

Při tvorbě a realizaci sociální politiky nutně vyvstává otázka sociálních priorit, tedy sociálních úkolů, které společnost v této fázi svého vývoje považuje za nejnaléhavější a naléhavější, vyžadující prioritní řešení. Přitom je nutné nejen podporovat, ale i rozvíjet vztahy s veřejností, umně spojující zájmy různých kategorií obyvatel, ale i veřejných sdružení a skupin.

V širokém obecném sociologickém smyslu se pojem „sociální ochrana“ poprvé objevil ve Spojených státech ve 30. letech 20. století. a postupně se v západní sociologii rozšířilo a označovalo systém opatření, která chrání každého občana před ekonomickým a sociálním znevýhodněním v důsledku nezaměstnanosti, ztráty nebo prudkého snížení příjmu v důsledku nemoci, narození dítěte, pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, invalidity, stáří věk, ztráta živitele atd. atd. a také se staly hlavním atributem sociální politiky každého civilizovaného státu. Guseva T.S. Právo sociálního zabezpečení v Rusku [Text]: Učebnice. -M.: YURKOMPANI, 2009. - S. 118.

Sociální ochranu obyvatelstva ruské sociální právo považuje za systém právních záruk a ochranných opatření, které chrání členy společnosti před ekonomickou, sociální a fyzickou degradací. Působí jako proces poskytování státních a obecních orgánů existujících záruk a práv, které chrání jednotlivce, jeho ekonomické, sociálně-politické, sociální potřeby a zájmy.

V praxi je sociální ochrana představována komplexem právních, ekonomických, sociálních záruk, zakotvených v právních předpisech a podzákonných normách na úrovni státu s využitím dvoustupňového systému právních aktů - federální a regionální legislativy.

Sociální ochrana zároveň působí i jako proces zajišťování státních nebo jiných orgánů ve společnosti existujících záruk a práv, které chrání jednotlivce, jeho ekonomické, sociálně-politické, sociální potřeby a zájmy ve všech sférách společnosti. Ve svém působení se rozšiřuje na všechny členy společnosti, ale jeho funkční projev ve vztahu k různým skupinám není stejný.

ekonomické sociální důchodové partnerství

Aby se zaměstnanci více zajímali o udržení pracovních míst v tomto konkrétním podniku a o přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků, zavádějí zaměstnavatelé v podniku další sociální záruky. Obvykle se týkají ochrany zdraví pracovníků, zlepšování jejich životních podmínek atp. Taková opatření jsou pro zaměstnance vždy atraktivní.

Poskytování dodatečných sociálních záruk samozřejmě nemůže žádným způsobem zrušit nebo snížit výši záruk a náhrad, jejichž výplata je zákonem svěřena zaměstnavatelům.

Uvedu příklad odpovídajícího článku v dohodě o pracovní činnosti (smlouvě).

Dodatečné sociální záruky.

• 1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci při práci v podniku následující sociální záruky:
  • ·Dodatečná dovolená z důvodu dočasné invalidity.
  • ·Výplata dodatečných částek k dávce státního sociálního pojištění stanovené zákonem.
  • ·Lékařská péče formou úhrady úhrady za využití hrazených zdravotních služeb v následujících institucích ___________.
  • Služby sanatoria a resortu formou ročních bezplatných nebo částečně hrazených voucherů
  • · spotřebitelské služby ve formě ________.
  • ·Dodatečná náhrada škody způsobené na zdraví zaměstnance.
  • · Platby rodině zaměstnance v případě jeho úmrtí.
  • ·Pravidelné lékařské prohlídky a posuzování zdravotního stavu a pracovní schopnosti zaměstnance na náklady zaměstnavatele.
  • · Zachování zdraví v případech zhoršení jeho stavu jak v průběhu práce, tak v důsledku okolností nesouvisejících s plněním pracovních povinností.
• 2. Pokud je příčinou zhoršení zdravotního stavu Zaměstnance zneužívání alkoholu nebo drog, doplatky za lékařskou péči se neprovádějí, případně může být po dohodě stran zaměstnanci na lékařskou péči poskytnuta půjčka.
• 3. Část uvedených záruk se vztahuje na zaměstnance v případě jeho odchodu do důchodu.

Podíl na zisku.

Některé podniky, které mají zvláštní zájem přilákat vysoce kvalifikované odborníky, tvoří zaměstnanecký fond podílu na zisku. V tomto případě mají zaměstnanci zájem na úspěchu podniku jako celku. Zaměstnavatel může vypracovat zvláštní dokument o účasti zaměstnanců na zisku jako místní regulační akt a tuto podmínku je možné zahrnout do každé pracovní smlouvy. Nejčastěji je taková podmínka obsažena v pracovních smlouvách v akciových společnostech.

Sociální záruky se dělí na povinné, které jsou stanoveny zákonem, a doplňkové. Více o právech, benefitech a dalších platbách různého typu, se kterými mohou zaměstnanci počítat, se dočtete v článku.

Z článku se dozvíte:

Sociální záruky: obecné informace

Sociální záruky pro zaměstnance tvoří rozsáhlou základnu pracovních norem, která je posuzována z několika hledisek. Stát se například snaží nastolit jednotné principy vztahů mezi účastníky pracovní smlouvy a minimalizovat důsledky závislosti zaměstnance na zaměstnavateli. Práva a záruky zároveň z organizačního hlediska umožňují vytvářet pracovní podmínky atraktivní pro specialisty.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Odvětvové i regionální záruky v některých případech výrazně rozšiřují záruky, které jsou zakotveny v zákoníku práce Ruské federace.

Určují zásadní rozdíly, které existují v různých oblastech a regionech. Pro organizace patřící do určitého odvětví nebo regionu je poskytování sociálních záruk zaměstnancům povinné.

Zaměstnavatelé mají právo rozšiřovat okruh sociálních práv a záruk zaměstnanců, kterým se svěřují další povinnosti. Pracovní legislativa je přitom v tomto nijak neomezuje, management může vyvíjet celé programy zaměřené na udržení a udržení zájmu zaměstnanců o dlouhodobou spolupráci.

Sociální záruky stanovené zákoníkem práce Ruské federace

Největší počet sociálních záruk pro zaměstnance obsahuje text zákoníku práce. Jedna část je zvýrazněna ve zvláštní části, druhá je zahrnuta v textech kapitol, kterých se týkají. Například zahrnuto v kapitolách záruk týkajících se:

S uzavřením pracovní smlouvy (kapitola 11):

• omezení věku pro přijetí do práce a stanovení důvodů, které zakazují odmítnutí najímání(články 63 a 64);
• stanovení seznamu dokumentů požadovaných pro zaměstnání, povinné písemné doložení podmínek vztahu mezi stranami (články 65–68);
• povinné lékařské prohlídky při zaměstnání ve společnosti, jejíž činnost je spojena s poškozením nebo ohrožením zdraví dospělé populace, jakož i osob mladších 18 let (§ 69);
• omezení podmínek pro zkušební dobu, povinnost projednat ji před nástupem do práce s přihlédnutím k pravděpodobnosti nespokojenosti s prací (čl. 70, 71).

S poskytnutím odpočinku (kapitola 19):

• omezení délky hlavní a dodatečné dovolené související s újmou nebo nebezpečím, jakož i dnů odpočinku stanovených pro nepravidelný rozvrh (články 115, 117, 119);
• sociální záruky pro zaměstnance zahrnují povinné poskytování dovolené za kalendářní rok s možností převodu nebo rozdělení po částech (články 122, 124 a 125);
• nepřípustnost nahrazení hlavní dovolené různými platbami, ale povinná platba za nevyužité dny odpočinku při propuštění specialisty (články 126 a 127).

Mohlo by vás zajímat:

S nastavením mzdy (kapitola 21):

• použití singlu mzdové systémy, platební podmínky, které neumožňují porušení práv zaměstnance (články 135, 136, 140);
• zvýšená mzda za práci ve zvláštních podmínkách (články 147–149, 154), zachování zvýšené mzdy za nucenou práci na pozicích s nižší kvalifikací (články 150, 151);
• stanovení minimální hranice příplatku za práci přesčas, o víkendu popř dovolená(články 152, 153).

V souladu s požadavky na ochranu práce (kapitoly 34–36):

• přijímání opatření vedoucích k bezpečným pracovním podmínkám (články 212–214 a 219, 220);
• poskytování všech nezbytných prostředků ochrany a prevence nemocí z povolání rovněž odkazuje na sociální záruky pracovních práv pracovníků (články 221–223).

S náhradou způsobené škody (kapitola 38):

• z důvodu odnětí možnosti pracovat (článek 234);
• škodou na majetku (článek 235);
• z důvodu prodlení s výplatou mezd zaměstnancům (článek 236);
• v důsledku mravní újmy (článek 237).

S odkazem na zvláštní kategorii osob (kapitola 41):

• těhotné zaměstnankyně, jakož i osoby s dětmi (články 253–264);
• zaměstnanci mladší 18 let (články 265–271);
• vedoucí pracovníci (článek 279);
• pracovníci na částečný úvazek (články 286 a 287);
• přijatých na základě smlouvy na dobu určitou, pracujících na základě rotace nebo sezón (články 289–291 a 295, 299, 302).

Zvláštní paragraf zákoníku práce obsahuje sociální záruky pro zaměstnance organizace spojené s jejich vysíláním na pracovní cesty (kap. 24). Zavazují zaměstnavatele ponechat zaměstnance místo výkonu práce, průměrná mzda a náhrady cestovních výdajů. Stejné záruky jsou přiděleny osobám vykonávajícím státní nebo veřejné povinnosti, jak je uvedeno v kapitole 25.

Zaměstnancům, kteří se doučují poprvé, je zaměstnavatel povinen podle kapitoly 26 poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy na dobu studia v určité délce. Takové volno je však možné pouze v případě, že zaměstnanec přinese potvrzení od vzdělávací instituce.

Sociální záruky a náhrady pro učitele, zdravotníky a policisty

Legislativa také poskytuje sociální záruky pro pedagogické pracovníky. Jsou stanoveny zákoníkem práce (články 333–335) a zákonem „o vzdělávání v Ruské federaci“ ze dne 29. prosince 2012 pod č. 273-FZ (článek 5, článek 47). Patří mezi ně zkrácení pracovní doby, získání dalšího vzdělání, prodloužená dovolená, předčasný důchod, poskytování sociálního nebo specializovaného bydlení atd.

Stanovení sociálních záruk pro zdravotnické pracovníky, čl. 72 zákona „O základech ochrany zdraví občanů v Ruské federaci“ ze dne 21. listopadu 2011 pod č. 323-FZ odkazuje na články obsažené v zákoníku práce. Je ale potřeba počítat s některými jejich dodatky, a to s možností rekvalifikace na náklady zaměstnavatele, periodická certifikace o kategorii a zohlednění výsledků posouzení při stanovení platů, pojištění profesní odpovědnosti atd.