Šiandien pabandysime išsiaiškinti, kokios socialinės garantijos darbuotojams yra teisiniame kontekste ir kokios konkrečiai gali būti suteikiamos gyventojams konkrečiu atveju. Šis klausimas aktualus ne tik dabar, nes anksčiau visiems darbuotojams įsidarbinant reikėjo suprasti šią sąvoką ir visus ją lydinčius aspektus.

Socialinių garantijų samprata ir rūšys

Kai ieškote darbo ir, skaitydami vieną iš skelbimų, atkreipiate dėmesį į socialinio paketo buvimą, nežinantį žmogų tai tikrai sužavi. Bet jūs turite suprasti, kad tokio paketo buvimas yra privalomas ir bet kokiu atveju yra suteikiamas darbuotojui, kaip tai nustatyta įstatymuose.

Pagrindinės garantijos, kurias privaloma suteikti, kaip reikalauja valstybė, yra šios:

• socialinis draudimas (sveikatos draudimas, socialinis draudimas, įmokos į pensijų fondą, pajamų mokesčio mokėjimas);
• atostogų išmoka;
• nedarbingumo atostogų apmokėjimas;
• kelionės išmokos;
• transporto išlaidų kompensacija.

Norėdami išsamiau išnagrinėti įvairių garantijų sąrašą, turite remtis Darbo kodeksu. Jame yra daug aprašymų, pareigų ir įstatymų šiuo klausimu tam tikroms įmonėms ir skirtingoms jų veiklos sritims.

Aukščiau nurodytus punktus privalo teikti darbdavys, o ne papildomas paslaugas privilioti žmones į darbą.

Žinoma, gali būti pasiūlytos kai kurios garantijos, kurios nėra išvardytos aukščiau. Tokie daiktai, vadinamosios papildomos socialinės garantijos, dar vadinami kompensaciniais ir motyvaciniais.

Visos suteiktų garantijų sąlygos turi atitikti šiuos reikalavimus:

• teritoriniai ypatumai;
• pakankamas kiekis;
• finansinis ir materialinis pakankamumas;
• bendravimo su darbuotoju tvarka.

Socialines garantijas galima suskirstyti į:

• regioninis;
• industrija;
• visoje šalyje.

Pagrindinis uždavinys, kurio siekia bendroji socialinių garantijų sistema, yra visų į visuomenės struktūras įtrauktų elementų, įskaitant atskirus individus, apsaugos mechanizmo formavimas nuo destruktyvių procesų, vykstančių bet kuriame vystymosi etape.

Finansavimo šaltiniai

Socialinės paramos gyventojams nuostatai formuojami administruojant vienus ar kitus atsiskaitymasšalyse. Ir pagrindiniai šios sistemos finansavimo šaltiniai gali būti šios formacijos:

• valstybės biudžetas;
• vietos struktūrų biudžetas;
• draudimo fondai;
• ligonių kasa;
• Valstybiniai ir nevalstybiniai pensijų fondai.

Minėtų ir kitų socialinio draudimo fondų biudžetai papildomi iš gaunamų privalomųjų įmokų vieno socialinio mokesčio, subsidijų, draudimo įmokų ir federalinio biudžeto bei kitų įstatymuose numatytų biudžetų lėšų. Šių formacijų šaltiniai gali būti šie:

1. Baudos ir baudos.
2. Pinigų grąžinimas iš apdraustojo, jei pretenzijos pareikštos dėl žalos apdraustajam asmeniui.
3. Pelnas iš laikinai atleidžiamų privalomojo socialinio draudimo fondų įdėjimo.
4. Privaloma išmoka kaip socialinė parama personalui iš asmenų, savo noru prisijungusių prie privalomojo socialinio draudimo sistemos.
5. Kiti kvitai, atitinkantys darbo įstatymus ir teisės aktus.

Tokį ar tą minėtų ir kitų panašių įmokų dydį nustato Rusijos mokesčių kodeksas ir socialinio draudimo įstatymai. Šiuose dokumentuose taip pat nurodoma, kurioms kategorijoms taikomas konkretus įnašas.

Kiekvienam darbuotojui skiriamos lėšos turi būti naudojamos griežtai pagal paskirtį, kurią nustato tam tikrų rūšių privalomojo socialinio draudimo įstatymas ir einamojo finansinio laikotarpio fondų biudžetai.

Socialinė darbuotojų ir organizacijų apsauga

Darbuotojų domėjimasis bet kuria organizacija ir sėkminga jos ekonomine plėtra priklauso nuo to, kiek daugiau paslaugų ir išmokų kiekvienam asmeniui suteikiama įsidarbinant ir kiek suma skiriasi nuo įstatyme nustatyto dydžio.

Tokiomis aplinkybėmis organizacija gali sumažinti darbuotojų kaitą, nes darbuotojas išeidamas neturės noro prarasti daugybę privalumų. Be to, ši politika leidžia užtikrinti darbuotojų egzistavimą esant žemai darbo užmokesčio, pavyzdžiui, kaip vyriausybinėse įstaigose, arba siūlomos siekiant pritraukti ir išlaikyti gerą darbo jėgą, kaip matyti didelėse korporacijose.

Socialinės garantijos darbuotojams, jų asmenybės ugdymas, sveikata yra pagrindinės sąlygos sėkmingam bet kurios organizacijos funkcionavimui. Kaip vadovybės motyvacija, įstaigos personalo politika ir ją lydinčios socialinės paslaugos padeda patenkinti darbuotojų poreikius, jų vertybes ir interesus. Pagrindiniai socialinės apsaugos tikslai yra šie:

1. Darbuotojo lyginimas su jo įmone (jo poreikių įsitraukimui į organizaciją tenkinimas).
2. Darbuotojų ir įmonės tikslų sutapimas.
3. Padidėjęs darbo našumas ir padidėjęs noras dirbti.
4. Palankios moralinės atmosferos suteikimas.
5. Palankaus socialinio ir psichologinio klimato darbuotojams formavimas.
6. Įmonės įvaizdžio gerinimas darbuotojų akyse.

Kaip rodo šiuolaikinė praktika, kreipiantis dėl darbo, būtina atkreipti dėmesį į socialines garantijas, kurias žada suteikti įstaiga, kurioje ketinate dirbti. Šiuo atveju būtina parinkti tas socialinės apsaugos formas, kurios labiausiai atitinka poreikius ir interesus.

Įmonės vadovybė turėtų atkreipti dėmesį Ši problema ir atlikti įvairius tyrimus, kad būtų galima sukurti patogias sąlygas kokybiškam ir efektyviam darbui.

materialinės ir teisinės priemonės, užtikrinančios piliečių socialinių ir ekonominių teisių įgyvendinimą – teisę į darbą, poilsį, būstą, nemokamą mokslą ir nemokamą medicininę priežiūrą, materialinę paramą senatvėje ir neįgalumo atveju ir kt. Socialines garantijas teikia socialinė politika, kurios materialinis pagrindas yra valstybės ir įmonių socialiniai fondai, iš kurių mokamos tikslinės išmokos socialinei apsaugai.

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Socialines garantijas

socialinių ekonominių ir teisinių priemonių sistema, užtikrinanti visuomenės narių, socialinių grupių gyvenimo sąlygas, jų interesų realizavimą, įvairius ryšius ir santykius, visos socialinės sistemos funkcionavimą ir vystymąsi. Pagrindinės socialinės teisės apima teisę pasirinkti profesiją, darbo sritį, ekonominės veiklos formas, įgyti bendrąjį ir profesinį išsilavinimą, asmens teisę realizuoti savo darbo potencialą, gebėjimus ir tinkamą kiekybę ir kokybę atitinkantį atlyginimą. darbo, toks pat šio vartojimo prekių ir paslaugų atlyginimų rinkinio ekvivalentas. Neatsiejama dalis Tautos ūkio įgyvendinimas – išlaikyti optimalų socialinių ir individualių poreikių tenkinimo atitiktį, o tai vykdoma paskirstant nacionalinių pajamų dalį vartojimui ir kaupimui. Vartojimui skirta nacionalinių pajamų dalis realizuojama iš darbo užmokesčio ir viešojo vartojimo fondų. Savivaldos įgyvendinimas vartojimo srityje – tai minimalaus priimtino būsto, sveikatos priežiūros, švietimo, pajamų poreikių tenkinimo lygio (visuomenės pasiekto gerovės ir ekonominės išsivystymo lygio mastu) užtikrinimas, priimtinas pragyvenimo lygis. Tuo tikslu kuriama socialinių ekonominių standartų sistema, apibrėžianti minimalaus gyvybės gėrybių lygio individualiems ir socialiniams poreikiams tenkinti apatines ribas. Tai yra minimalus atlyginimas, pensijos, stipendijos, išlaidų mokslui lygis, vaikų apmokėjimas. ikimokyklinių įstaigų, būsto, sveikatos priežiūros, švietimo ir įvairių prekių bei paslaugų, skirtų gyvybiškai svarbiems poreikiams patenkinti, standartai. Minimalus visuomenės garantuojamas piliečių poreikių tenkinimo lygis turi būti susietas su pasiektu vidutiniu gyvenimo lygiu. Socialinės apsaugos funkciją atlieka viešojo vartojimo fondai. Jie skirti užtikrinti garantuotas pajamas negalintiems užsidirbti (pensininkams, neįgaliesiems, našlaičiams), taip pat vienodą teisę visiems visuomenės nariams gauti nemokamą mokslą, sveikatos priežiūrą ir būstą. Jeigu šios galimybės paskirstomos ne visiems, tai laisvumo principas netenka savo socialinės reikšmės, nes tokiu atveju neįgyvendinama visų visuomenės narių teisė į vienodą nacionalinių pajamų dalį iš viešojo vartojimo lėšų. Pagrindinės socialinės teisės apima motinų, dirbančių darbą, kuris sudaro optimalias sąlygas auginti ir išlaikyti vaikų sveikatą pirmaisiais gyvenimo metais po gimimo, teisę į minimalų pragyvenimo turtą (iš dalies išlaikyto atlyginimo garantiją). Socialinės apsaugos įgyvendinimas labai priklauso nuo visuomenės lėšomis arba mainais už uždirbtus pinigus gyventojams teikiamų vartojimo prekių ir socialinių paslaugų kiekio ir kokybės. Prekių ir paslaugų trūkumo sąlygomis ir dėl pasirinkimo laisvės stokos, taip pat departamentų dominavimo ir gamintojų monopolijų sąlygomis gyventojų savivalda negali būti įgyvendinama pakankamai visapusiškai. Asmenų ir socialinių grupių gyvenimo sąlygų užtikrinimas apima teisę rinktis vartojimo prekes ir paslaugas, būstą, gyvenamąsias vietas, sveikatos priežiūros įstaigas, kultūrą, poilsio organizavimo būdus, materialinių ir dvasinių poreikių tenkinimą.

Rinkos socialiai orientuotame ekonomikos modelyje išauga valstybės socialinės funkcijos vaidmuo. Vyriausybė ir valstybė yra atsakingos už tai, kad piliečiams būtų suteikta socialinė apsauga ir užtikrintos vienodos galimybės tenkinti pagrindinius poreikius. Skurdo lygis gali būti laikomas reikšmingu socialinės apsaugos politikos veiksmingumo rodikliu.

Socialinė apsauga yra pensijų taupymo programos, draudimo programos ir nacionalinės pajamų perskirstymo programos derinys.

Socialinė apsauga – tai teisiškai nustatytų socialinių normų visuma, kurią valstybė garantuoja tam tikriems gyventojų sluoksniams, o taip pat, esant tam tikroms ekonominėms sąlygoms, visiems visuomenės nariams (kylant infliacijai, mažėjant gamybai, ekonomikos krizei, nedarbui ir kt.). )

Gyventojų socialinės apsaugos formos ir būdai turi užtikrinti kiekvieno piliečio gyvybinių poreikių tenkinimą ne žemesniu nei pragyvenimo lygis.

Tikslas bandomasis darbas- daugiau sužinoti apie socialines garantijas, jų rūšis ir įgyvendinimo tvarką.

Pagrindinės testo užduotys:

• 1. Išstudijuoti socialinių garantijų rūšis.
• 2. Apsvarstykite socialinės apsaugos principus.
• 3. Nustatyti socialinės apsaugos objektus.
• 4. Ištirti gyventojų socialinės apsaugos organizacines ir teisines formas.
• 5. Atlikite praktinę užduotį.

SOCIALINĖS GARANTIJOS (TIPAS IR JŲ ĮGYVENDINIMO TVARKA)

SOCIALINIŲ GARANTIJŲ RŪŠYS

Socialinės ir ekonominės garantijos – tai būdas užtikrinti, kad valstybė tenkintų įvairius piliečių poreikius socialiai pripažintų normų ir standartų lygmeniu. Machulskaya E.E. Socialinės apsaugos teisė [Tekstas]: vadovėlis bakalaurams / E.E. Mačulskaja. - 3 leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: „Yurayt“ leidykla; Leidykla „Jurayt“, 2014. - P. 154.

Ryžiai. 1.

Vartojimo normos – tai fiziškai suvartojamo maisto, einamojo vartojimo ne maisto prekių ir kai kurių paslaugų kiekiai tam tikrą laikotarpį (per dieną, mėnesį, metus).

Aprūpinimo standartai – tam tikras kiekis ilgalaikio naudojimo daiktų, kurie yra skirti asmeniniam gyventojų vartojimui, taip pat tam tikros teritorijos aprūpinimas švietimo įstaigų tinklu, sveikatos priežiūros, buities, transporto paslaugų ir kt. šeimos piliečių pajamos, kurios garantuoja jiems poreikių patenkinimą vartojimo ir aprūpinimo standartų lygmeniu.

Racionalaus vartojimo standartai – tai einamajam ir ilgalaikiam naudojimui skirtų prekių ir paslaugų vartojimo lygis, garantuojantis optimalų poreikių patenkinimą.

Minimalūs vartojimo standartai – tai socialiai priimtas maisto, ne maisto prekių ir paslaugų vartojimo lygis, nustatomas pagal socialinių fiziologinių poreikių normas. Statistiniai standartai – tai standartai, nustatyti remiantis visų atskirų socialinių grupių gyventojų saugumo faktinio vartojimo rodikliais.

Valstybiniai standartai būsto ir komunalinių paslaugų srityje apima: Guseva T.S. Socialinės apsaugos įstatymas Rusijoje [Tekstas]: Pamoka. -M.: JURKOMPANI, 2009. - P.127.

• - didžiausias apmokėjimo už būsto išlaikymo, būsto ir komunalinių paslaugų tarifas, priklausomai nuo gautų pajamų;
• - viešųjų paslaugų teikimo kokybės rodikliai.

Valstybiniai socialiniai standartai transporto paslaugų ir ryšių srityje apima:

• - viešojo transporto teikimo standartai;
• - transporto paslaugų kokybės rodikliai;
• - gyventojų ryšio paslaugų teikimo standartai;

Valstybiniai socialiniai standartai sveikatos apsaugos srityje apima:

• - piliečiams garantuojamos medicininės priežiūros sąrašas ir apimtis;
• - medicininės priežiūros kokybės rodikliai;
• - tam tikrų kategorijų gyventojų lengvatinio aprūpinimo vaistais ir kitomis specialiomis priemonėmis standartai;
• - aprūpinimo maistu valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigose standartai ir kt.

Valstybės specialieji standartai švietimo srityje apima:

• - valstybės ir savivaldybių ikimokyklinio, vidurinio, profesinio ir aukštojo mokslo įstaigų teikiamų paslaugų sąrašas ir apimtis;
• - maksimalaus klasių ir grupių užimtumo standartai;
• - mokinių, studentų ir mokytojų skaičiaus santykio standartai;
• - švietimo įstaigų materialinės paramos standartai ir kt.

Aprūpinimo socialinėmis ir ekonominėmis garantijomis apimtis ir lygis yra šalies pilietiškumo rodiklis. Pagrindinės socialinių garantijų įgyvendinimo kryptys: Kholostova E.I. Socialinis darbas [Tekstas]: Vadovėlis bakalaurams / E.I. Kholostova. - M.: Leidybos ir prekybos korporacija "Dashkov and K", 2012. - P.321.

• 1. Valstybė turi garantuoti kiekvienam dirbančiam gamybos procese:
  • a) normalus gerovės lygis per minimalų atlyginimą ir jo indeksavimą;
  • b) nuosaikūs mokesčiai;
  • c) nesikišimas į verslo veiklą.
• 2. Valstybė turi garantuoti prioritetinių piliečių ir visuomenės poreikių tenkinimą, kurių ji negali pavesti kiekvienam piliečiui savarankiškai:
  • a) bendrojo išsilavinimo įgijimas;
  • b) augina vaikus ir paauglius;
  • c) personalo mokymas;
  • d) sveikatos apsaugos ir kūno kultūros ugdymo organizavimas ir kt.
• 3. Valstybė turi padėti didinti pajamas tam tikriems gyventojų sluoksniams, kurie negali užtikrinti sau ir savo šeimoms minimalių socialinių standartų lygio pragyvenimo lygio, nepaisant jų dalyvavimo gamybos procese šiomis formomis:
  • a) pensijos;
  • b) įvairių rūšių pagalba;
  • c) stipendijos;
  • d) mokėjimai grynaisiais ir jų indeksavimas;
  • d) mokesčių lengvatos.

Valstybė teisėtai garantuoja prioritetinių poreikių patenkinimą iš biudžeto minimaliai pakankamomis sumomis nemokamų paslaugų forma.

Savivaldybės, kurdamos ir įgyvendindamos vietos socialines-ekonomines programas, gali teikti papildomas socialines garantijas vietos biudžetų lėšomis.

Valstybės ir savivaldybių biudžetų rengimas ir vykdymas vykdomas socialinių garantijų ir socialinės srities finansavimo prioriteto pagrindu.

Valstybės tikslinė parama vietos savivaldai vykdoma siekiant suvienodinti atskirų teritorinių visuomenių gebėjimus socialinių garantijų teikimo atžvilgiu teisiškai pripažintu lygiu.

Vartojimo fondą sudaro bendras per atitinkamą laikotarpį gyventojų suvartotų prekių ir paslaugų kiekis.

Nepateisinamas lėšų, skiriamų gyventojų socialinei apsaugai, padidinimas bendroje vartojimo fondo apimtyje reikalauja papildomo lėšų paėmimo iš darbo užmokesčio fondo, o tai galiausiai tik išplečia perskirstymo mastą, mažina darbo užmokesčio skatinamąjį vaidmenį ir nedidina darbo užmokesčio fondo. bendro vartojimo apimties.

Viešoji politika Rusijos Federacija socialinės paramos piliečiams srityje formuojama pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatas.

Pagal str. Konstitucijos 7 str. „Rusijos Federacija yra socialinė valstybė, kurios politika siekiama sudaryti sąlygas, padorus gyvenimas ir laisvas žmogaus vystymasis. (7 straipsnio 1 dalis). Taip pat Rusijos Federacijoje saugomas žmonių darbas ir sveikata, nustatytas garantuotas minimalus atlyginimas, teikiama valstybės parama šeimai, motinystei, tėvystei ir vaikystei, neįgaliesiems ir pagyvenusiems žmonėms, plėtojama socialinių paslaugų sistema. , nustatomos valstybinės pensijos, pašalpos ir kitos socialinės apsaugos garantijos (7 str. 2 p.). Rusijos Federacijos Konstitucija. [Elektroninis išteklius]: - Prieiga iš informacinio ir teisinio portalo „Garant“. - Prieigos režimas: http://base.garant.ru

Rusijos Federacijos Konstitucija taip pat nustato šeimos apsaugos, motinystės, tėvystės ir vaikystės klausimų derinimą. Socialinė apsauga, įskaitant socialinę apsaugą, yra bendrai pavaldi Rusijos Federacijai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų.

Taigi visos minėtos garantijos yra įgyvendinamos per socialinės apsaugos sistemą. Valstybinių socialinių garantijų pagrindas yra minimalūs socialiniai standartai, tai yra minimalūs socialinių garantijų lygiai, nustatyti Rusijos Federacijos įstatymais arba atstovaujamųjų valdžios organų sprendimais tam tikram laikotarpiui, išreikšti socialinėmis normomis ir standartais, atspindinčiais Rusijos Federacijos įstatymus. svarbiausi žmogaus poreikiai materialinės naudos, viešai prieinamas ir nemokamas paslaugas, garantuojančias atitinkamą jų vartojimo lygį ir skirtas šiems tikslams nustatyti privalomas minimalias biudžeto išlaidas.

Socialinė apsauga – paskirstymo santykių sistema, kurios metu dalies nacionalinių pajamų sąskaita formuojamos ir naudojamos viešosios lėšos, skirtos materialinei paramai ir piliečių paslaugoms; tai valstybės rūpestis visiškai ar iš dalies netekusiu darbingumo žmogumi; valstybės veikla, siekiant įgyvendinti socialinės politikos tikslus ir prioritetinius uždavinius, įgyvendinti įstatymiškai nustatytų ekonominių, teisinių ir socialinių garantijų visumą, užtikrinančią, kad kiekvienas visuomenės narys gerbtų socialines teises, įskaitant „orų“ gyvenimo lygį.

Socialinė gyventojų apsauga – tai praktinė veikla, skirta pagrindinėms socialinės politikos kryptims įgyvendinti.

Kuriant ir įgyvendinant socialinę politiką būtinai iškyla socialinių prioritetų klausimas, tai yra socialiniai uždaviniai, kuriuos visuomenė šiuo savo vystymosi etapu pripažįsta kaip aktualiausią ir skubiausią, reikalaujantį prioritetinio sprendimo. Kartu būtina ne tik remti, bet ir plėtoti viešuosius ryšius, sumaniai derinant įvairių kategorijų gyventojų, taip pat visuomeninių asociacijų ir grupių interesus.

Plačiąja bendra sociologine prasme terminas „socialinė apsauga“ pirmą kartą pasirodė Jungtinėse Valstijose praėjusio amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje. ir palaipsniui tapo plačiai paplitęs Vakarų sociologijoje, siekiant nustatyti priemonių sistemą, kuri apsaugotų bet kurį pilietį nuo ekonominių ir socialinių sunkumų dėl nedarbo, pajamų praradimo ar staigaus sumažėjimo dėl ligos, vaiko gimimo, traumos darbe ar profesinės ligos, negalios, senatvės. amžius, maitintojo netektis ir pan., o taip pat tapo pagrindiniu bet kurios civilizuotos valstybės socialinės politikos atributu. Guseva T.S. Socialinės apsaugos teisė Rusijoje [Tekstas]: Vadovėlis. -M.: JURKOMPANI, 2009. - P. 118.

Socialinė gyventojų apsauga Rusijos socialinėje teisėje laikoma teisinių garantijų ir apsaugos priemonių sistema, apsaugančia visuomenės narius nuo ekonominės, socialinės ir fizinės degradacijos. Jis veikia kaip valstybės ir savivaldybių institucijų vykdomų garantijų ir teisių, ginančių asmenį, jo ekonominius, socialinius-politinius, socialinius poreikius ir interesus, suteikimo procesas.

Praktiškai socialinę apsaugą atstovauja teisinių, ekonominių, socialinių garantijų kompleksas, įtvirtintas teisės aktuose ir poįstatyminiuose teisės aktuose valstybiniu lygiu, naudojant dviejų pakopų teisės aktų sistemą – federalinius ir regioninius įstatymus.

Kartu socialinė apsauga veikia ir kaip procesas, kuriuo valstybės ar kitos institucijos užtikrina visuomenėje egzistuojančias garantijas ir teises, saugančius asmenį, jo ekonominius, socialinius-politinius, socialinius poreikius ir interesus visose visuomenės srityse. Savo veikimu ji apima visus visuomenės narius, tačiau jos funkcinis pasireiškimas skirtingų grupių atžvilgiu nėra vienodas.

ekonominė socialinė pensijų partnerystė

Siekdami, kad darbuotojai būtų labiau suinteresuoti išlaikyti savo darbo vietas būtent šioje įmonėje ir pritraukti aukštos kvalifikacijos darbuotojų, darbdaviai įmonėje diegia papildomas socialines garantijas. Paprastai jie susiję su darbuotojų sveikatos apsauga, jų gyvenimo sąlygų gerinimu ir pan. Tokios priemonės visada patrauklios darbuotojams.

Žinoma, papildomų socialinių garantijų suteikimas jokiu būdu negali panaikinti ar sumažinti garantijų ir kompensacijų sumos, kurių mokėjimas pagal įstatymą yra patikėtas darbdaviams.

Pateiksiu atitinkamo straipsnio pavyzdį darbo sutartyje (sutartyje).

Papildomos socialinės garantijos.

• 1. Darbdavys suteikia Darbuotojui šias socialines garantijas dirbant įmonėje:
  • ·Papildomos atostogos dėl laikinos negalios.
  • ·Papildomų sumų mokėjimas prie įstatymo nustatytos valstybinio socialinio draudimo išmokos.
  • ·Medicinos pagalba kompensacijos už naudojimąsi mokamomis medicinos paslaugomis mokėjimo forma šiose įstaigose ___________.
  • Sanatorijos ir kurorto paslaugos metiniais nemokamais arba iš dalies apmokamais kuponais
  • · vartotojų paslaugos ________ forma.
  • ·Papildomas darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimas.
  • · Išmokos darbuotojo šeimai jo mirties atveju.
  • ·Periodinis sveikatos patikrinimas ir darbuotojo sveikatos bei darbingumo vertinimas darbdavio lėšomis.
  • · Sveikatos išsaugojimas pablogėjus jos būklei tiek darbo metu, tiek dėl aplinkybių, nesusijusių su darbo pareigų vykdymu.
• 2. Jeigu Darbuotojo sveikatos pablogėjimo priežastis yra piktnaudžiavimas alkoholiu ar narkotikais, papildomai už medicininę priežiūrą neatsiskaitoma arba, šalių susitarimu, Darbuotojui gali būti suteikta paskola medicininei priežiūrai.
• 3. Dalis išvardintų garantijų darbuotojui galioja jo išėjimo į pensiją atveju.

Pelno pasidalijimas.

Kai kurios įmonės, ypač suinteresuotos pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, sudaro personalo pelno dalijimosi fondą. Šiuo atveju darbuotojai yra suinteresuoti visos įmonės sėkme. Darbdavys gali parengti specialų dokumentą apie darbuotojų dalyvavimą pelne kaip vietinį norminį aktą ir šią sąlygą galima įtraukti į kiekvieną darbo sutartį. Dažniausiai tokia sąlyga yra įtraukiama į darbo sutartis akcinėse bendrovėse.

Socialinės garantijos skirstomos į privalomas, kurias nustato įstatymas, ir papildomas. Daugiau apie teises, išmokas ir kitus įvairių rūšių mokėjimus, kuriais darbuotojai gali pasikliauti, skaitykite straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Socialinės garantijos: bendra informacija

Socialinės garantijos darbuotojams sudaro didelę darbo standartų bazę, į kurią atsižvelgiama keliais aspektais. Pavyzdžiui, valstybė stengiasi nustatyti vienodus darbo sutarties šalių santykių principus ir sumažinti darbuotojo priklausomybės nuo darbdavio pasekmes. Tuo pačiu, organizaciniu požiūriu, teisės ir garantijos leidžia sukurti specialistams patrauklias darbo sąlygas.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Konkrečios pramonės šakos ir regioninės garantijos kai kuriais atvejais žymiai išplečia garantijas, kurios yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jie lemia esminius skirtumus, kurie egzistuoja skirtingose ​​srityse ir regionuose. Konkrečiai pramonės šakai ar regionui priklausančioms organizacijoms teikti darbuotojams socialines garantijas yra privaloma.

Darbdaviai turi teisę plėsti darbuotojų socialinių teisių ir garantijų spektrą, patikėdami sau papildomų įsipareigojimų. Tuo pačiu metu darbo teisės aktai jų niekaip neriboja, todėl vadovybė gali parengti ištisas programas, skirtas išlaikyti ir išlaikyti personalo susidomėjimą ilgalaikiu bendradarbiavimu.

Socialinės garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse

Darbo kodekso tekste įrašyta daugiausia socialinių garantijų darbuotojams. Viena dalis yra paryškinta specialioje dalyje, kita įtraukta į skyrių, su kuriais jie susiję, tekstus. Pavyzdžiui, į garantijų skyrius, susijusius su:

Sudarant darbo sutartį (11 skyrius):

• ribojant amžių leisti dirbti ir nustatyti priežastis, kurios draudžia atsisakyti samdymas(63 ir 64 straipsniai);
• įdarbinimui reikalingų dokumentų sąrašo nustatymas, privalomas rašytinis šalių santykių sąlygų dokumentavimas (65–68 straipsniai);
• privaloma medicininė apžiūra dirbant įmonėje, kurios veikla susijusi su žala ar pavojumi suaugusių gyventojų, taip pat jaunesnių nei 18 metų asmenų sveikatai (69 straipsnis);
• ribojant bandomojo laikotarpio sąlygas, įpareigojimą jį aptarti iki darbo pradžios, atsižvelgiant į nepasitenkinimo darbu tikimybę (70, 71 straipsniai).

Suteikus poilsį (19 skyrius):

• apriboti pagrindinių ir papildomų atostogų, susijusių su žala ar pavojumi, taip pat poilsio dienų, numatytų nereguliariu grafiku, trukmę (115, 117, 119 straipsniai);
• socialinės garantijos darbuotojams apima privalomą kasmetinių atostogų su galimybe perkelti ar padalinti į dalis (122, 124 ir 125 straipsniai);
• neleistinumą pakeisti pagrindines atostogas įvairiomis išmokomis, bet privalomą apmokėjimą už nepanaudotas poilsio dienas atleidžiant specialistą (126 ir 127 straipsniai).

Jums gali būti įdomu sužinoti:

Su darbo užmokesčio nustatymu (21 skyrius):

• singlo naudojimas darbo užmokesčio sistemos, apmokėjimo sąlygos, neleidžiančios pažeisti darbuotojo teisių (135, 136, 140 straipsniai);
• padidintas darbo užmokestis už darbą ypatingomis sąlygomis (147–149, 154 straipsniai), išsaugomas padidintas atlyginimas už priverstinį darbą žemesnės kvalifikacijos pareigose (150, 151 straipsniai);
• nustatant minimalią papildomo užmokesčio ribą už viršvalandinį darbą, savaitgaliais ar atostogos(152, 153 straipsniai).

Laikantis darbo apsaugos reikalavimų (34–36 skyriai):

• imtis priemonių, užtikrinančių saugias darbo sąlygas (212–214 ir 219, 220 straipsniai);
• visų būtinų profesinių ligų apsaugos ir prevencijos priemonių suteikimas reiškia ir darbuotojų darbo teisių socialines garantijas (221–223 straipsniai).

Su atlyginimu už padarytą žalą (38 skyrius):

• dėl galimybės dirbti atėmimo (234 straipsnis);
• dėl turto sugadinimo (235 straipsnis);
• dėl vėlavimo išmokėti darbuotojams darbo užmokestį (236 straipsnis);
• dėl moralinės žalos (237 straipsnis).

Kalbant apie konkrečią asmenų kategoriją (41 skyrius):

• nėščių darbuotojų, taip pat asmenys, turintys vaikų (253–264 straipsniai);
• darbuotojai iki 18 metų (265–271 straipsniai);
• vadovai (279 straipsnis);
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (286 ir 287 straipsniai);
• priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, dirbantis rotacijos principu arba sezonais (289–291 ir 295, 299, 302 straipsniai).

Specialioje Darbo kodekso dalyje numatytos socialinės garantijos organizacijos darbuotojams, kurios yra susijusios su komandiruotėmis (24 skyrius). Jie įpareigoja darbdavį išlaikyti darbuotojo teises darbo vieta, vidutinį atlyginimą ir kompensuoti su kelionėmis susijusias išlaidas. Asmenims, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas, suteikiamos tokios pat garantijos, kaip nurodyta 25 skyriuje.

Darbuotojams, pirmą kartą besimokantiems papildomą išsilavinimą, remiantis 26 skyriumi, darbdavys privalo suteikti mokamas atostogas tam tikros trukmės studijų laikotarpiui. Tačiau tokios atostogos galimos tik darbuotojui atsinešus pažymą iš mokymo įstaigos.

Socialinės garantijos ir kompensacijos mokytojams, medicinos darbuotojams ir policijos pareigūnams

Teisės aktai numato ir socialines garantijas pedagogų personalui. Juos nustato Darbo kodeksas (333–335 straipsniai) ir 2012 m. gruodžio 29 d. Įstatymas „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ Nr. 273-FZ (5 punktas, 47 straipsnis). Tai yra darbo laiko sutrumpinimas, papildomo išsilavinimo įgijimas, pailgintos atostogos, ankstyvas išėjimas į pensiją, socialinio ar specializuoto būsto suteikimas ir kt.

Socialinių garantijų medicinos darbuotojams nustatymas, str. 2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ Nr. 323-FZ 72 straipsnyje pateikiama nuoroda į Darbo kodekso straipsnius. Tačiau būtina atsižvelgti į kai kuriuos jų papildymus, būtent galimybę persikvalifikuoti darbdavio sąskaita, periodinis sertifikavimas dėl kategorijos ir atsižvelgiant į vertinimo rezultatus nustatant atlyginimus, profesinės civilinės atsakomybės draudimą ir kt.