Komentář k článku 169

1. Stěhováním do jiné lokality je třeba rozumět přestěhování do jiné osady dle stávajícího administrativně-územního členění.

2. Stěhování za prací do jiné lokality je možné při: převedení zaměstnance s jeho souhlasem do jiné organizace sídlící v jiné lokalitě; přesun organizace, ve které zaměstnanec pracuje, do jiné lokality; uzavření pracovní smlouvy se zaměstnavatelem sídlícím v jiné oblasti; zaměstnání v jiné lokalitě absolventů vzdělávacích institucí základního, středního, vyššího odborného vzdělání, vyškolených v pořadí cílené smluvní přípravy specialistů.

3. Legislativa zaručuje zaměstnanci úhradu následujících druhů výdajů: za stěhování; přeprava majetku; usazení v novém místě bydliště.

Konkrétní výši náhrady výdajů určuje dohoda stran v pracovní smlouvě. Tato dohoda je uzavřena před přestěhováním zaměstnance a má písemnou formu.

4. Náhrada výdajů zaměstnancům organizací financovaných z federálního rozpočtu při přestěhování za prací do jiné lokality po předchozí dohodě se zaměstnavatelem je stanovena nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. dubna 2003 N 187 „O částce kompenzace organizací financovaných z federálního rozpočtu, výdaje zaměstnanců v souvislosti s jejich přestěhováním za prací do jiné lokality“ (SZ RF. 2003. N 14. čl. 1285).

Po předchozí dohodě se zaměstnavatelem se stanoví následující výše náhrady zaměstnancům za výdaje vzniklé při přestěhování za prací do jiné lokality:

A) výdaje na přestěhování zaměstnance a jeho rodinných příslušníků (včetně pojistného na povinné pojištění osob cestujících v přepravě, úhrady jízdních dokladů, výdajů za použití lůžkovin ve vlacích) - ve výši skutečných výdajů potvrzených cestovní doklady, ale ne více než jízdné:

Po železnici - v oddílovém voze rychlého značkového vlaku;

Vodní dopravou - v kabině V skupiny námořního plavidla linkových linek a linek s integrovanou osobní dopravou, v kabině II. kategorie říčního plavidla všech spojů, v kabině I. kategorie trajektového plavidla;

Letecky - v kabině ekonomické třídy;

Po silnici - ve veřejném vozidle (kromě taxi).

V případě, že neexistují cestovní doklady potvrzující vzniklé výdaje, náhrada se provádí ve výši minimálního jízdného:

Po železnici - ve vyhrazeném sedadlovém voze osobního vlaku;

Vodní dopravou - v kabině skupiny X námořního plavidla linek pravidelné dopravy a linek s integrovanou osobní dopravou, v kabině III. kategorie říčního plavidla všech spojů;

Po silnici - v autobusu obecného typu;

B) náklady na přepravu majetku železniční, vodní a silniční dopravou (veřejnou) ve výši do 500 kg na zaměstnance a do 150 kg na každého stěhujícího se člena jeho rodiny - ve výši skutečných výdajů, ne však vyšší než tarify stanovené pro přepravu zboží (nákladních zavazadel) po železnici.

Při neexistenci těchto způsobů dopravy se hradí náklady na leteckou přepravu majetku z nejbližší železniční stanice do místa výkonu práce nebo z nejbližšího námořního nebo říčního přístavu otevřeného pro plavbu v danou dobu.

Cestovní výdaje a přeprava majetku nehradí, pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnanci vhodné dopravní prostředky;

C) výdaje na usazení v novém bydlišti: za zaměstnance - ve výši měsíčního služebního platu (měsíční tarifní sazba) v jeho novém působišti a za každého stěhujícího se člena jeho rodiny - ve výši 1/ 4 jeho mzdy (1/4 měsíční tarifní sazby) na novém pracovišti zaměstnance;

D) výplata denního příspěvku zaměstnanci - ve výši 100 rublů. za každý den na cestě do nového působiště.

Není-li možné předem přesně určit výši výdajů podléhajících náhradě v souvislosti s přemístěním zaměstnance za prací do jiné lokality, je mu po předchozí dohodě se zaměstnavatelem vyplacena záloha.

Náklady na přestěhování rodinných příslušníků zaměstnance a na přepravu jejich majetku, jakož i na jejich zařizování v novém bydlišti se hradí, pokud se přestěhují do nového bydliště zaměstnance před uplynutím jednoho roku od datum skutečného poskytnutí bydlení.

Po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele může být zákonem stanovená výše náhrady výdajů zvýšena. Pokud strany neměly předběžnou dohodu o výši uhrazitelných výdajů, jsou vynaložené náklady zaměstnanci kompenzovány v sazbách, které nejsou nižší, než stanoví zákon.

Náhradu výdajů ve výše uvedených částkách provádějí organizace, do kterých jsou zaměstnanci převáděni, vysíláni nebo najímáni, v mezích přídělů přidělených těmto organizacím z federálního rozpočtu na realizaci opatření souvisejících s stěhováním zaměstnanců do zaměstnání. v jiné lokalitě, nebo (v případě využití těchto alokací v plné výši) úsporou finančních prostředků vyčleněných ze spolkového rozpočtu na údržbu organizace.

Úhradu výdajů přesahujících uvedené částky, jakož i další výdaje související se stěhováním (za předpokladu, že je provádí zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele), provádějí organizace na úkor úspor finančních prostředků vyčleněných z federálního rozpočtu. na jejich údržbu, jakož i na úkor finančních prostředků přijatých ve stanoveném pořadí organizacemi z podnikatelské nebo jiné činnosti vytvářející příjem.

Zaměstnanec je povinen vrátit v plné výši peněžní prostředky, které mu byly vyplaceny v souvislosti se stěhováním za prací do jiné lokality, v případě, že:

Pokud bez vážného důvodu nenastoupil do práce včas;

Pokud před koncem pracovní doby stanovené pracovní smlouvou a při neexistenci určité doby - před uplynutím jednoho roku práce odstoupil ze své svobodné vůle bez dobrého důvodu nebo byl propuštěn za vinné jednání , které byly v souladu se zákonem základem pro ukončení pracovní smlouvy.

Zaměstnanec, který se nedostavil do práce nebo z vážných důvodů odmítl nastoupit do práce, je povinen vrátit mu vyplacené finanční prostředky po odečtení nákladů vynaložených na stěhování jeho a jeho rodinných příslušníků, jakož i na přepravu majetku.

5. Pro úhradu výdajů spojených se stěhováním do organizací nacházejících se v regionech Dálného severu a podobných oblastech viz komentář. k čl. 326.

6. Absolventi vzdělávacích zařízení středního, vyššího odborného vzdělání, kteří odcházejí do zaměstnání podle uzavřené smlouvy mimo místo trvalého bydliště, jakož i jejich rodinní příslušníci, mají nárok na náhradu mzdy v souladu se zákonem a je jim poskytována zaměstnavatelem včetně samospráv s obytnou plochou podle stanovených norem. Bydlení na ubytovně, pronájem bydlení jsou dočasným opatřením, které poskytuje absolventovi a jeho rodinným příslušníkům životní prostor (odst. 4 nařízení vlády Ruské federace ze dne 19. září 1995 N 942 „O cíleném smluvním školení specialistů s vyšší a střední odborné vzdělání" // SZ RF. 1995. N 39. St. 3777).

7. Pro zaměstnavatele, kteří nejsou spřízněni s veřejným sektorem, není výše hrazených výdajů na legislativní úrovni stanovena. Jsou určeny pouze dohodou stran pracovní smlouvy. Proto nelze výši proplatitelných výdajů uvedenou v nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. dubna 2003 N 187 považovat za minimální částku. V dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být jmenována libovolná velikost, což je výsledkem dohody stran.

Některé krajské dohody zároveň stanoví, že výše a podmínky úhrady výdajů za přemístění zaměstnance po předchozí dohodě se zaměstnavatelem za prací do jiné oblasti, členů jeho rodiny a přepravy majetku, nákladů usazení v novém místě bydliště jsou určeny dohodou stran pracovní smlouvy, ale ne nižší než velikost stanovená vládou Ruské federace (republiková (regionální) dohoda o spolupráci v oblasti sociálních a pracovních vztahů v Republice Sakha (Jakutsko) mezi vládou Republiky Sakha (Jakutsko), federací odborových svazů Republiky Sakha (Jakutsko) a republikovými sdruženími zaměstnavatelů na roky 2005 - 2007).

Zákonodárce stanoví druhy výdajů, které musí zaměstnavatel zaměstnanci uhradit. Dohodou stran pracovní smlouvy je možné stanovit další opatření, která zajistí přestěhování a usazení zaměstnance na novém místě, např. poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy za usazení v novém místě, zajištění bydlení.

8. Rodinnými příslušníky zaměstnance se rozumí manžel (manželka), nezletilé děti, děti starší 18 let, které se staly invalidní před dovršením 18 let věku, děti do 23 let studující ve školských zařízeních denním vzděláváním , osoby, které jsou na něm závislé.

9. Postup při kompenzaci věcných nákladů nezaměstnaným občanům v souvislosti s jejich vysláním za prací do jiné lokality na návrh úřadu práce a po předchozí dohodě se zaměstnavateli viz Pravidla pro odškodnění nezaměstnaných občanů za věcné náklady v souvislosti s jejich vysláním. pracovat nebo studovat v jiné lokalitě na návrh úřadu práce, schváleno. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 21. října 2005 N 633 (SZ RF. 2005. N 44. čl. 4559).

10. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. května 1994 N 533 „O dávkách pro občany stěhující se za prací na venkov“ (SZ RF. 1994. N 6. čl. 607) stanoví dávky pro občany stěhující se za prací na venkov. venkov u podniků a organizací zemědělsko-průmyslového komplexu, bez ohledu na jejich příslušnost a formu vlastnictví, zabývajících se výrobou a zpracováním zemědělských produktů, jakož i pro práci v institucích veřejného školství, kultury, zdravotnictví, tělesné kultury a sport, orgány činné v trestním řízení, obchodní podniky, veřejné stravování, spotřebitelské služby a komunikace na venkově.

Přesídlení se provádí v souladu s dohodou o přesídlení a za předpokladu, že v osadní domácnosti bude povinně k dispozici životní prostor. Rodina, která uzavřela dohodu o přesídlení na venkov za účelem trvalé práce, má nárok na: obdržet na náklady federálního rozpočtu jednorázový peněžní příspěvek pro každého člena rodiny ve výši 500 rublů. a úhradu nákladů na cestu po železnici a v oblastech, které nemají tento typ komunikace, jinými způsoby dopravy a přepravu majetku domácnosti o hmotnosti do 5 tun na rodinu z bývalého místa bydliště do místa osídlení ; získání samostatného obytného domu (bytu) s hospodářskými budovami a osobním pozemkem za podmínek stanovených smlouvou, která je uzavřena mezi přesídlenou rodinou a osadní domácností nebo místní samosprávou; rezervace na dobu 3 let životního prostoru (kromě privatizovaného) v místě bydliště před přesídlením.

Výkonným orgánům ustavujících subjektů Ruské federace, místním vládám a osadním farmám se doporučuje použít své vlastní prostředky na: vyplácení dalších bezúplatných dávek rodinám migrantů, kompenzaci nákladů na výplatu denních příspěvků za čas strávený na silnice; poskytnout rodinám, které se odstěhovaly na venkov, dlouhodobou bezúročnou půjčku na úpravu bydlení; poskytnout rodinám migrantů během prvních 2 let po přesídlení zdarma palivo podle současných norem; dávat zdarma rodinám migrantů na organizaci osobního vedlejšího chovu dobytka, drůbeže a během prvního roku po přesídlení poskytovat pomoc při nákupu krmiva.

V případě porušení podmínek dohody o přesídlení vinou ruské služby zaměstnanosti, místních samospráv nebo osadních farem jsou přesídleným pracovníkům a členům jejich rodin hrazeny náklady na stěhování a přepravu majetku do místa jejich bývalého bydliště nebo nové místo vypořádání na náklady viníka. V případě, že rodina migrantů odejde bez pádných důvodů z osadní domácnosti před uplynutím 3 let od okamžiku usazení, jsou jí poskytnuté finanční prostředky v plné výši navráceny, bytové prostory s hospodářskými budovami a osobní pozemek jsou staženy.

Tyto výhody jsou platné na území ustavujících subjektů Ruské federace uvedených v příloze nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. května 1994 N 533.

11. Pro zajištění zaměstnávání zaměstnanců propuštěných z důvodu snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace je v některých dohodách upraveno použití takového opatření, jako je zajištění podmínek pro přemístění zaměstnanců na nové pracoviště s. poskytování bydlení nebo jeho pořízení za zvýhodněných podmínek (Sektorová tarifní dohoda pro dopravní stavby na léta 2004-2006, sektorová dohoda o institucích systému Ministerstva školství Ruské federace na léta 2004-2006).

• HR a pracovní právo

Ministerstvo financí Ruska již nevyžaduje přidělování pro účely daně z příjmu u plateb zaměstnancům, kteří se na žádost organizace přestěhují za prací do jiného města.

Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 17. prosince 2008 č. 03-03-06/1/688

JIŽ NENÍ TŘEBA UPLATŇOVAT NORMY STANOVENÉ PRO ROZPOČTOVÉ INSTITUCE

Ministerstvo financí Ruska změnilo svůj postoj k daňovému účtování náhrad, které společnost vyplácí zaměstnanci v souvislosti s jeho přesídlením za prací do jiné oblasti. Hovoříme o prostředcích určených na úhradu bydlení nebo na zálohu na hypoteční úvěr.

Dříve specialisté z finančního oddělení požadovali normalizaci stanovených částek. Kompenzaci za uspořádání pracovníků na novém místě považovali za zrušení plateb. A podle pododstavce 5 odstavce 1 se tyto částky týkají dalších výdajů spojených s výrobou a prodejem v rámci limitů stanovených v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Podle Ministerstva financí Ruska bylo v tomto případě nutné použít normy pro úhradu výdajů stanovené pro rozpočtové organizace (Normy byly schváleny nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. 4. 2003 č. 187 ( dále jen vyhláška č. 187). Argumentem pro toto stanovisko bylo, že kapitola 25 daňového řádu Ruské federace omezuje tento typ výdajů pro všechny kategorie poplatníků. Proto před schválením příslušných pravidel všechny organizace musí uznat výdaje tohoto druhu v rámci limitů stanovených pro organizace financované z federálního rozpočtu.

Nyní, když odpovídá na otázku týkající se postupu daňového účtování náhrad za usazení pracovníků na novém místě, ministerstvo financí Ruska již nevyžaduje použití norem stanovených dekretem č. 187.

VÝŠE NÁHRADY BY MĚLA BÝT STANOVENA V PRACOVNÍ SMLOUVĚ

Specialisté ministerstva financí Ruska dospěli k závěru, že organizace může při výpočtu daně z příjmu plně zohlednit tyto částky jako výdaje. Stejně jako dříve finanční oddělení uznává takové platby jako zvedání a připomíná, že pro účely zdanění zisků jsou přijímány v rámci limitů.

Konkrétní maximální výše náhrady výdajů je stanovena dohodou účastníků pracovní smlouvy. Ostatně povinnost zaměstnavatele vyplatit náhradu zaměstnanci, který se stěhuje za prací do jiné oblasti, je výslovně uvedena v článku 169 zákoníku práce Ruské federace. Při výpočtu daně z příjmu je proto nutné použít jako normy částky plateb stanovené pracovní smlouvou (nebo dodatečnou dohodou k ní). V mezích těchto částek lze výdaje uznat v daňovém účetnictví.

KDYŽ SE LIFT MŮŽE PROMĚNIT V PŮJČKU A VÉST K PŘEPOČTU DANĚ

Komentovaný dopis obsahuje i vysvětlení k otázce, která nastává, pokud pracovní smlouva stanoví následující podmínku. V případě propuštění zaměstnance např. do pěti let po pobírání příspěvku na zvednutí je povinen vrátit celou částku prostředků na sjednání bez placení úroků.

Podle ministerstva financí Ruska by v této situaci měla být částka dříve vydaná zaměstnavatelem považována za bezúročnou půjčku. Zaměstnanec tedy získává příjem ve formě věcných výhod z úspor na úrocích, které podléhají dani z příjmu fyzických osob ().

Jak je to ale s dříve sraženou částkou daně z příjmu fyzických osob? Při vyplácení náhrad musí zaměstnavatel srazit daň z příjmu fyzických osob, protože výdaje přesídlených pracovníků na pronájem bydlení nespadají do odstavce 3, a jsou tedy zdaněny. Specialisté finančního oddělení se domnívají, že by společnost měla provést přepočet ve zdaňovacím období, ve kterém uvedený příjem obdržela. Ostatně příjem zaměstnance v podobě jím přijatého příspěvku na zvedání se již neuznává jako předmět zdanění. Přeplatek daně, který mu byl sražen, je tedy vratný.

PŘÍKLAD

V květnu 2007 byla I.I. Ivanov, který žije v Nižním Novgorodu, byl najat společností Gamma LLC se sídlem v Moskvě. Musel se přestěhovat z Nižního Novgorodu do Moskvy. V souladu s pracovní smlouvou zaplatila 31. května Gamma LLC za Ivanova první splátku hypotečního úvěru ve výši 120 000 rublů. Také v ten den společnost zaplatila za pronájem bydlení ve výši 30 000 rublů, které bylo pronajato pro zaměstnance až do okamžiku, kdy se přestěhuje do bytu zakoupeného na hypotéku.

Pracovní smlouva stanoví, že v případě propuštění dříve než po pěti letech ode dne vzniku pracovního poměru musí zaměstnanec vrátit společnosti za něj převedené prostředky. 15. ledna 2009 Ivanov rezignoval. Po svém propuštění kompenzoval Gamma LLC za 150 000 rublů, které za něj zaplatil v květnu 2007.

V květnu 2007 bylo do Ivanova příjmu zahrnuto 150 000 rublů, to znamená, že výše daně sražené od něj navíc činila 19 500 rublů. Zároveň jsou částky zaplacené za Ivanova považovány za jemu poskytnutou bezúročnou půjčku, takže Ivanov po dobu, kdy půjčku používal, pobíral materiální výhody. Podléhá dani z příjmu fyzických osob ve výši 35 % (Upozorňujeme, že podle Ministerstva financí Ruska měla organizace v roce 2007 v tomto případě vystupovat jako daňový agent (dopisy č. 03-05- 01-04/140, č. 03-05-01-04/356 ze dne 14. listopadu 2005. Od roku 2008 je taková povinnost společnosti stanovena přímo daňovým řádem).

Věcný prospěch z bezúročného úvěru v letech 2007-2009 se tedy vypočítá jako součet úroků vypočtených na základě 3/4 sazby refinancování (od roku 2009 - na základě 2/3 sazby refinancování).

V roce 2007 musel být majetkový prospěch alespoň jednou za zdaňovací období stanoven s použitím sazby refinancování platné ke dni přijetí úvěru (odst. 1, odst. 1, odst. 2, odst. 2, čl . výhoda za rok 2007 bude činit 6925,68 rublů (3/4 * 10,5 % * (214 dní: 365 dní) * 150 000 rublů) A částka daně, která má být sražena Ivanovovi za rok 2007, se bude rovnat 2424 rublům (6925,68 rublů * 35 %).

Od roku 2008 se majetkový prospěch vypočítává ke dni splacení úvěru a na základě kurzu Centrální banky Ruské federace k tomuto datu. Pro roky 2008-2009 bude Ivanovův zdanitelný příjem stanoven k 15. lednu 2009 a podle toho bude zahrnut do příjmů roku 2009. Jeho velikost bude 12 493,15 rublů. (2/3 * 12 % * ((365 dní + 15 dní) : 365 dní) * 150 000 rublů). Výše daně je 4373 rublů. (12 493,15 rublů * 35 %).

Výše daně vypočtená z materiálních výhod činila 6797 rublů. To znamená, že společnost zaměstnanci zbytečně srazila daň z příjmu fyzických osob ve výši 12 703 rublů. (19 500 rublů - 6 797 rublů).

Totéž by mělo být provedeno s částkami UST, které byly vypočteny z náhrady vydané zaměstnanci a převedeny do rozpočtu.

Upozornění: výdaje ve formě poskytnutých úvěrů se neuznávají pro účely daně z příjmu (bod 12). Proto je nutné vyloučit částky plateb zaměstnanci z nákladů odpovídajícího zdaňovacího období a podat správci daně aktualizované přiznání. V tomto případě bude mít společnost nedoplatek na dani z příjmu, který je potřeba uhradit. Navíc budete muset platit penále.

JAK SE BÝT, KDYŽ OD VÝPLATY ODŠKODNĚNÍ Uplynuly TŘI ROKY

Finanční odbor bohužel nevysvětlil poměrně závažnou otázku vracení nadměrně zadržovaných částek daně z příjmu fyzických osob a jednotné sociální daně. Jak se má přepočítat daň, když zaměstnanec dá výpověď například čtyři a půl roku po obdržení náhrady? Koneckonců, vrácení (stejně jako započtení) přeplatků daně je povoleno do tří let ode dne jejich převodu do rozpočtu (bod 7

Zároveň není důvod promítat pokles příjmů fyzické osoby v období, kdy byly jím přijaté částky překlasifikovány, neboť období, ke kterému se platby vztahují, je jasně vymezeno (odst. 1). Ukazuje se, že fyzická osoba ve skutečnosti nebude moci vrátit částky daně z příjmu fyzických osob, které mu byly nadměrně sraženy, pokud bude pracovní poměr se zaměstnavatelem přerušen po třech letech ode dne zaplacení odvodu?

Podle Náměstek odboru daňové a celní politiky Ministerstva financí Ruska Sergey Razgulin, což redakci řekl "DK", v této situaci bude mít fyzická osoba možnost vrátit nadměrně sraženou daň soudní cestou. V tomto případě můžete využít procesní předpisy a obecnou lhůtu stanovenou občanským zákoníkem Ruské federace - tři roky od okamžiku, kdy se o porušení práv dozvěděl.

E.Yu Zabramnaya, právník, Ph.D. n.

Přesouváme se se zaměstnavatelem do jiné oblasti

Když se organizace stěhuje z jedné oblasti do druhé, kromě toho, že je zde spousta organizačních a technických potíží, musíte jednat se zaměstnanci.

Někteří pracovníci budou souhlasit se stěhováním, ale samozřejmě se najdou i tací, kteří se stěhovat nechtějí. Jak s nimi být? A je možné propustit těhotné zaměstnankyně a ženy s dětmi do 3 let, matky samoživitelky vychovávající dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) a další osoby vychovávající takové děti bez matky, v případě o jejich odmítnutí se stěhovat A Umění. 261 zákoníku práce Ruské federace?

Odpovědi na všechny tyto otázky najdete v našem článku.

Co je převod do jiné lokality společně se zaměstnavatelem

Převedení zaměstnance do jiné lokality společně se zaměstnavatelem je jakýmsi převedením na jinou stálou práci. To znamená, že takový převod je možný pouze s písemným souhlasem zaměstnance. A Umění. 72.1 zákoníku práce Ruské federace.

Místo výkonu práce je povinnou podmínkou pracovní smlouvy A Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace.

Jiný terén- jedná se o území mimo administrativně-územní hranice určitého sídla A Ustanovení 16 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2. Oblast se změní, když se přestěhujete do jiného města, města, vesnice. A změna sídla společnosti v rámci jedné lokality (například přesun z jedné městské ulice do druhé) nebude změnou místa, protože lokalita se nezměnila.

POZORNOST

Umístění organizace A odst. 2 Čl. 54 občanského zákoníku Ruské federace se nemusí shodovat s místem výkonu práce svých zaměstnanců.

Je třeba také vzít v úvahu, že ne vždy změna sídla společnosti s sebou nese nutnost přesunu jejích zaměstnanců do jiné oblasti. Faktem je, že umístění organizace (to znamená umístění jejího výkonného orgánu A odst. 2 Čl. 54 občanského zákoníku Ruské federace) a místo výkonu práce jejích zaměstnanců se nemusí nutně shodovat. Například organizace sídlí v Petrohradu a její sklad je v Gatčině. Pak změna umístění organizace, například její přemístění do města Pushkino, nebude znamenat přesun skladníků spolu se zaměstnavatelem do jiné lokality. Ve městě Gatchina totiž budou pracovat i nadále. Stěhování firmy z Petrohradu do Puškina však zároveň s sebou nese nutnost změnit působiště zaměstnanců pracujících v Petrohradu a je třeba je považovat za jejich přesun na jiné místo společně se zaměstnavatelem.

Pokud samostatná divize stěhuje např. pobočku, pak mění působiště i její zaměstnanci s Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že jejich převod musí být vyřízen podle pravidel pro převod do jiné lokality společně se zaměstnavatelem.

Přeložení za prací do jiné lokality společně se zaměstnavatelem je třeba odlišit od ostatních přesunů (stěhování) zaměstnanců, a to:

• z přesunu zaměstnance z jedné strukturální jednotky společnosti do jiné, nacházející se v jiné oblasti, pokud se společnost sama nepřestěhuje. Půjde také o převedení zaměstnance na jinou práci. na Umění. 72.1 zákoníku práce Ruské federace, ale nepřevést se do jiné lokality se zaměstnavatelem, protože jeho umístění se nemění;
• z pohybu zaměstnanců pracujících na rotační bázi v takových oblastech, jako je geologický průzkum, výstavba, těžba dřeva atd. V tomto případě zaměstnanec pracuje na zařízeních umístěných v různých oblastech. To je podmínkou jeho pracovní smlouvy. Jeho pohyb od jednoho objektu k druhému proto v zásadě nelze považovat za překlad.

„Personální“ jednání zaměstnavatele při přesunu do jiné oblasti

Nejprve musíte písemně informovat všechny zaměstnance, jejichž místo výkonu práce se shoduje s umístěním organizace, o nadcházejícím stěhování společnosti. A Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace, čl. 72 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel nemá právo neinformovat jednoho ze zaměstnanců o stěhování, i když je pro něj nerentabilní někoho převést do jiné oblasti a je snazší přijmout na nové místo (například uklízečku, řidiče , atd.). S takovými zaměstnanci ale můžete zkusit vyjednat výpověď za oboustranně výhodných podmínek.

Z renomovaných zdrojů

Zástupce ředitele odboru platů, bezpečnosti práce a sociálního partnerství Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

“ Zaměstnavatel je povinen o připravovaném stěhování informovat všechny zaměstnance organizace. Nemůže z vlastní iniciativy propustit pracovníky jen proto, že se stěhuje. Oznámí jim přesun a oni buď souhlasí, že se přestěhují, nebo ne. Pokud je ale pro zaměstnavatele nerentabilní přepravovat někoho, například nekvalifikovaný personál, pak se může se zaměstnanci dohodnout na jejich propuštění za pro ně výhodných podmínek.

Zaměstnavatel může například se zaměstnanci vyjednávat o odstupném, pokud souhlasí s výpovědí dohodou stran nebo z vlastní vůle.

Pokud však zaměstnanci nesouhlasí s výpovědí dohodou stran nebo z vlastní vůle a chtějí se přestěhovat a pro zaměstnavatele je nerentabilní je přepravovat, propusťte je podle odstavce 9 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace nemůže. Takoví pracovníci budou muset být převedeni.“

Je také možné, že některý ze zaměstnanců převod odmítne, pokud nebude spokojen s výší proplacených výdajů. Například pokud vaše společnost proplatí zaměstnancům náklady na stěhování podle norem stanovených pro státní zaměstnance PROTI. Od mzdy se odvíjejí zejména náklady na usazení zaměstnanců rozpočtových organizací do nového bydliště. PROTI sub. "c" odst. 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 4. 2. 2003 č. 187. A pro nekvalifikované zaměstnance s nízkými platy budou takové platby představovat zanedbatelnou částku, což pro ně může učinit tento krok neatraktivním.

Nabídka stěhování zaměstnanců

KROK 1. O stěhování informujeme písemně jakoukoli formou

Oznámení o přestěhování musí obsahovat:

• lokalita, kde se společnost stěhuje;
• termín skutečného přemístění společnosti na nové místo a v souladu s tím datum, kdy zaměstnanec na nové místo začne pracovat;
• záruky, které společnost poskytne zaměstnanci v souvislosti s takovým stěhováním, včetně složení a výše výdajů proplacených zaměstnanci v souvislosti se stěhováním m Umění. 169 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnanec, který se s firmou přestěhuje do jiné oblasti, bude muset být proplacen s Umění. 169 zákoníku práce Ruské federace:

1) po přesídlení jeho, jakož i členů jeho rodiny;

2) pro přepravu majetku;

3) po domluvě v novém bydlišti. Může se například jednat o konkrétní částky plateb pro samotné zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, jak jsou stanoveny pro státní zaměstnance. PROTI Nařízení vlády Ruské federace ze dne 02.04.2003 č. 187. Dále je možné dodatečnou dohodou k pracovní smlouvě stanovit povinnost zaměstnavatele pořídit pro zaměstnance byt v nové oblasti;

Z renomovaných zdrojů

“ Veškeré otázky proplácení výdajů (na stěhování zaměstnanců, přepravu zavazadel) by měly být přesně upraveny v dodatečných dohodách se zaměstnanci. Mezi tyto výdaje můžete předepsat i nákup bytu v nové oblasti. Náhradné výdaje se mohou u jednotlivých zaměstnanců lišit. Jeden si například může koupit byt, ale druhý ne. To vše lze zahrnout do výdajů proplácených v souvislosti se stěhováním.

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

• způsob úhrady:
• <или>úhrada již vzniklých výdajů zaměstnance poté;
• <или>vystavení zálohy zaměstnanci;
• lhůtu, ve které vám musí zaměstnanec oznámit, zda s převedením souhlasí;
• podmínka, že pokud zaměstnanec nezíská souhlas s převodem ve stanovené lhůtě, bude to považováno za jeho odmítnutí převodu;
• důsledky odmítnutí zaměstnance přejít společně se zaměstnavatelem do jiné oblasti v podobě výpovědi.

Tuto zprávu je lepší předat zaměstnanci proti podpisu.

Vzhledem k tomu, že se při přestěhování zaměstnance mění podmínka jeho pracovní smlouvy jako místo výkonu práce, upozorněte jej na tuto změnu nejpozději 2 měsíce předem A Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace, čl. 74 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho by měl zaměstnanec před rozhodnutím, zda se přestěhovat či nikoli, probrat tuto otázku s rodinnými příslušníky, zvážit všechna pro a proti. A pokud padne rozhodnutí ve prospěch stěhování, připravte se na to.

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje však vyjádřilo jiný názor.

Z renomovaných zdrojů

“ Převedení na práci do jiné lokality u zaměstnavatele je převedením na jinou práci. Převedení na jinou práci je možné s písemným souhlasem zaměstnance A Umění. 72.1 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel proto nutně musí od zaměstnance získat buď písemný souhlas s převedením na práci do jiné lokality, nebo písemné odmítnutí takového převedení.
Pokud zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, může být propuštěn. n str. 9 h. 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Zároveň není stanovena 2měsíční výpovědní lhůta pro zaměstnance o výpovědi, protože během stěhování nedochází k organizačním ani technologickým změnám. Takže umění. 74 zákoníku práce Ruské federace, který ukládá upozornit zaměstnance na propuštění 2 měsíce předem, v tomto případě neplatí.

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

KROK 2. Obdržíme od zaměstnance souhlas s převodem nebo odmítnutím

K tomu můžete:

• <или>obdržet od něj samostatné prohlášení o souhlasu / nesouhlasu s převodem;
• <или>do zprávy, kterou předáváte zaměstnanci, uveďte oddělitelný díl, kde vyjádří svůj souhlas / nesouhlas s převodem. Vyplní tuto odtrhávací část a dá vám ji.

Takovou zprávu lze formátovat následovně.

Společnost s ručením omezeným "Eurostyle"

Vedoucí oddělení
marketing
Zenin P.S.

Milý Petre Semenoviči!

Na základě rozhodnutí valné hromady účastníků Eurostyle LLC č. 6 ze dne 12.1.2010 mění Eurostyle LLC od 3.1.2011 své sídlo a bude sídlit na adrese: 309514, Belgorod Region, Stary Oskol, st. . 9. ledna d. 3.

Nabízíme Vám od 3. 1. 2011 přeřazení do práce v uvedené oblasti.

Pokud s převodem souhlasíte, Eurostyle LLC vám uhradí náklady na přestěhování, včetně přestěhování rodinných příslušníků, převozu majetku a usazení v novém místě bydliště, ve výši stanovené v místním nařízení o náhradě výdajů zaměstnanců. společnosti Eurostyle LLC v souvislosti s jejich převedením do jiné oblasti u zaměstnavatele.

Informujeme vás, že v souladu s částí 1 čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace máte právo souhlasit s převodem nebo jej odmítnout. V případě odmítnutí bude s vámi pracovní smlouva ukončena na základě ustanovení 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace s výplatou odstupného ve výši dvou týdnů průměrného měsíčního výdělku.

Žádáme Vás, abyste o přijatém rozhodnutí písemně informovali vedoucího personálního oddělení Eurostyle LLC do 15.02.2011. Neobdržíte-li váš souhlas s převodem ve stanovené lhůtě, bude to považováno za odmítnutí převodu.

KROK 3. Propusťte ty, kteří s převodem nesouhlasili

Odmítnutí zaměstnance přemístit se do jiné lokality společně se zaměstnavatelem má za následek jeho propuštění E str. 9 h. 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

To platí i pro těhotné zaměstnankyně, dále ženy s dětmi do 3 let, svobodné matky vychovávající dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) a další osoby vychovávající tyto děti bez matky. Zaměstnavatel je přece nemůže nechat pracovat ve stejné oblasti.

Zákoník práce Ruské federace omezuje propouštění těchto zaměstnanců z podnětu zaměstnavatele. já Umění. 261 zákoníku práce Ruské federace. Propuštění z důvodu odmítnutí zaměstnance přestěhovat se do jiné lokality s organizací se však nevztahuje na propuštění z iniciativy zaměstnavatele. já pp. 4, 9 h. 1 polévková lžíce. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Pro propuštění zaměstnanců, kteří nesouhlasí se stěhováním, vydejte příkaz k ukončení pracovní smlouvy ve formuláři č. T-8 (nebo T-8a, pokud je propuštěno více).

V řádku objednávky „Důvod (dokument, číslo, datum)“ uveďte podrobnosti o rozhodnutí o přestěhování společnosti do jiné lokality a také dokument, ve kterém je zaznamenáno odmítnutí zaměstnance k převodu A str. 9 h. 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace; Výnos Státního statistického výboru Ruska ze dne 05.01.2004 č. 1.

Nezapomeňte zaměstnance seznámit s příkazem k propuštění proti podpisu.

A pokud není možné na objednávku upozornit zaměstnance, poznamenejte si to na samotné objednávce E Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

V den propuštění:

• vypořádat se zaměstnancem, vyplatit mu kromě dlužné mzdy a náhrady za nevyčerpanou dovolenou i odstupné ve výši dvou týdnů průměrného výdělku A Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace;
• dát zaměstnanci pracovní sešit se záznamem o propuštění A Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace, který jej předtím požádal, aby svým podpisem potvrdil správnost zápisů v sešitu E str. 35 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, výrobu tiskopisů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schváleno. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 (dále jen Pravidla).

Záznam v sešitu v této situaci by měl vypadat takto.

• o výpovědi provést záznam obdobný zápisu do sešitu do osobní karty zaměstnance na formuláři č. T-2 a požádat zaměstnance o podpis do osobní karty E bod 41 Pravidel;
• požádat zaměstnance, aby se zapsal do účetní knihy o pohybu pracovních knih a příloh v nich X bod 41 Pravidel.

KROK 4. Zpracujeme převod zaměstnanců, kteří s tím souhlasili

Se souhlasem zaměstnance k převodu musíte:

• uzavřít s ním dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě o přeložení do jiné lokality;
• vydat příkaz k převedení zaměstnance ve formuláři č. T-5 schválený Výnos Státního statistického výboru Ruska ze dne 05.01.2004 č. 1.

Pokud je převedených pracovníků více, pak je lepší vystavit jednu objednávku ve formuláři č. T-5a

pracovní smlouva (vztah)

při stěhování z jiného regionu

Efektivní podnikání bez kompetentního personálního managementu je dnes stěží možné. Každý zaměstnavatel se tedy dříve či později musí vypořádat s přesunem nebo převedením zaměstnanců na jinou práci. Pokud má organizace pobočkovou síť, může být převedení zaměstnance na jinou práci spojeno s jeho přemístěním do jiné oblasti. Pracovněprávní vztahy při stěhování z jiného kraje mají svá specifika, kterým se budeme věnovat v tomto článku.

Objektivních důvodů, které v rámci stávajících pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mohou vést k nutnosti přestěhování zaměstnance do jiné oblasti, je několik. Přemístění zaměstnance tedy může být spojeno s:

- s jeho přesunem na pobočku, zastoupení nebo jinou organizační jednotku společnosti umístěnou v jiné oblasti;

- se stěhováním do jiné lokality samotné organizace.

Stěhování zaměstnance může být navíc spojeno s uzavřením pracovní smlouvy s novým zaměstnavatelem sídlícím v jiné oblasti nebo s přijetím mladého odborníka, který prošel školením formou cíleného smluvního školení. Je pravda, že v těchto případech mluvíme o pohybu, který se provádí mimo rámec pracovněprávních vztahů: v prvním případě se převod provádí propuštěním a ve druhém mluvíme o potenciálním zaměstnanci organizace. se kterým se pouze plánuje uzavření pracovní smlouvy.

Přestěhování zaměstnance do jiného regionu, uskutečněné v zájmu zaměstnavatele, vlastně znamená pro zaměstnance společnosti jeho převedení na jiné stálé zaměstnání. Před vypracováním dokumentů o převedení zaměstnance na nové stálé zaměstnání by proto měl zaměstnavatel získat jeho písemný souhlas, to jsou požadavky článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace). Ruská federace).

písemný souhlas zaměstnance s převedením a přestěhováním na nové místo výkonu práce je listinným potvrzením předběžné dohody mezi zaměstnancem a organizací o přestěhování. Existence takové dohody mezi stranami dohody o pracovní činnosti je velmi důležitá a zde je důvod.

Změna místa bydliště, stěhování a usazení na novém místě je problematické a velmi nákladné. V tomto případě však zaměstnavatel musí nést veškeré náklady zaměstnance na přestěhování na nové pracoviště, jak je uvedeno v článku 165 zákoníku práce Ruské federace.

Z tohoto článku pracovního práva vyplývá, že na zaměstnance, který se stěhuje na nové pracoviště, se kromě obecných záruk a náhrad stanovených pracovním právem vztahují záruky a náhrady stanovené článkem 169 zákoníku práce Ruské federace. .

Na základě uvedeného článku, když se zaměstnanec přestěhuje po předchozí dohodě se zaměstnavatelem za prací do jiné lokality, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci uhradit:

– výdaje na přestěhování zaměstnance, jeho rodinných příslušníků a přepravu majetku (kromě případů, kdy zaměstnavatel poskytne zaměstnanci vhodné dopravní prostředky);

- náklady na usazení v novém místě bydliště.

Postup a výše náhrady výdajů při přestěhování za prací do jiné lokality pro zaměstnance, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu o práci ve federálních státních orgánech, zaměstnance státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, federálních státních institucí stanoví regulační zákon akty vlády Ruské federace.

Postup a výše náhrady výdajů při přestěhování za prací do jiné lokality pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu o práci ve státních orgánech ustavujících subjektů Ruské federace, zaměstnance státních institucí ustavujících subjektů Ruské federace, osoby pracující v místních samosprávách, zaměstnanci obecních institucí jsou stanoveni odpovídajícím způsobem regulačními právními akty orgánů státní moc ustavujících subjektů Ruské federace, regulačními právními akty místních samospráv.

Postup a výši náhrady výdajů při přestěhování za prací do jiné oblasti pro zaměstnance jiných zaměstnavatelů stanoví kolektivní smlouva nebo místní regulační akt nebo dohoda účastníků pracovní smlouvy, pokud zákoník práce nestanoví jinak. Ruská federace, další federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace.

Jak vidíte, zákoník práce Ruské federace neomezuje zaměstnavatele žádnou maximální výší náhrady výdajů spojených se stěhováním. Výjimka je stanovena pouze pro organizace veřejného sektoru. Například federální státní instituce by se za účelem úhrady nákladů na stěhování měly řídit standardy úhrad stanovenými nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. dubna 2003 č. orgány, zaměstnanci státních mimorozpočtových fondů hl. Ruská federace a federální státní instituce“ (dále jen usnesení č. 187).

Jak vyplývá z usnesení č. 187, náhrada výdajů při přestěhování za prací do jiné lokality (tedy do lokality mimo administrativně-územní hranice odpovídajícího sídla (bod 16 usnesení pléna NSS) Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 "Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace")) zaměstnancům federálních státních institucí se provádí v následujících částkách:

výdaje na přestěhování zaměstnance a jeho rodinných příslušníků (včetně úhrady za služby za vydání jízdních dokladů, výdajů za použití lůžkovin ve vlacích) - ve výši skutečných výdajů potvrzených jízdními doklady, maximálně však náklady na cestu :

- po železnici - v oddílovém voze rychlíku značkového vlaku;

- vodní dopravou - v kabině V. skupiny námořního plavidla linkových linek a linek s integrovanou osobní dopravou, v kabině II. kategorie říčního plavidla všech spojů, v kabině I. kategorie trajektového plavidla;

– letecky – v kabině ekonomické třídy;

- po silnici - ve veřejném vozidle (kromě taxi).

Pokud neexistují cestovní doklady potvrzující cestovní výdaje, proplácí se částka ve výši minimálního jízdného:

- po železnici - ve vyhrazeném sedadlovém voze osobního vlaku;

- vodní dopravou - v kabině skupiny X námořního plavidla linek pravidelné dopravy a linek s integrovanou osobní dopravou, v kabině kategorie III říčního plavidla všech spojů;

- po silnici - v autobusu obecného typu;

výdaje na přepravu majetku železniční, vodní a silniční (veřejnou) dopravou ve výši do 500 kilogramů na zaměstnance a do 150 kilogramů na každého stěhujícího se člena jeho rodiny - ve výši skutečných výdajů, nejvýše však tarify stanovené pro přepravu zboží (nákladních zavazadel) železniční dopravou.

Mějte na paměti, že v případě neexistence těchto způsobů dopravy se proplácejí náklady na leteckou přepravu majetku z nejbližší železniční stanice do místa výkonu práce nebo z nejbližšího námořního nebo říčního přístavu, který je v tuto chvíli otevřen pro plavbu.

Poznámka!

V případě, že federální vládní agentura poskytne zaměstnanci vhodné dopravní prostředky, nebudou mu výše uvedené náklady na stěhování proplaceny.

Kromě cestovních nákladů a nákladů na zavazadla musí federální vládní agentura uhradit pracovníkovi náklady na vyřízení a denní diety.

Podle vyhlášky č. 187 je náhrada výdajů za usazení v novém bydlišti:

- pro zaměstnance - ve výši měsíčního služebního platu (měsíční tarifní sazba) na jeho novém působišti;

- za každého stěhujícího se člena jeho rodiny - ve výši jedné čtvrtiny služebního platu (jedna čtvrtina měsíční tarifní sazby) na novém pracovišti zaměstnance.

Denní dieta se vyplácí ve výši 100 rublů za každý den na cestě do nového pracoviště.

Poznámka!

Vyhláška č. 187 omezuje nejen výši odškodnění, ale i dobu, po kterou je spolková státní instituce povinna uhradit náklady na stěhování rodinných příslušníků zaměstnance a přepravu jejich majetku, jakož i na jejich zařizování v novém bydlišti. . Tyto výdaje hradí ústav pouze v případě, že se rodinní příslušníci zaměstnance přestěhují do místa jeho nového bydliště před uplynutím jednoho roku ode dne skutečného poskytnutí bydlení jemu.

Pro informaci: Článek 2 Zákona o rodině Ruské federace zahrnuje pouze manžele, rodiče (adoptivní rodiče) a děti (adoptované) jako členy rodiny.

Dovolujeme si Vás upozornit, že pokud není možné předem určit přesnou výši proplatitelných výdajů v souvislosti s přesídlením zaměstnance za prací do jiné oblasti, je mu po předchozí dohodě vystavena záloha. se zaměstnavatelem.

Mějte na paměti, že odstavec 6 vyhlášky č. 187 ukládá zaměstnanci povinnost vrátit v plné výši finanční prostředky, které mu byly vyplaceny v souvislosti se stěhováním za prací do jiné lokality, pokud:

- bez vážného důvodu nenastoupil do práce včas;

- před koncem pracovní doby stanovené pracovní smlouvou a při neexistenci určité doby před uplynutím jednoho roku práce odstoupil ze své svobodné vůle bez vážného důvodu nebo byl propuštěn pro viníka , které byly v souladu s právními předpisy Ruské federace základem pro ukončení pracovní smlouvy.

V případě, že se zaměstnanec nedostavil do práce nebo z vážných důvodů odmítl nastoupit do práce, je povinen vrátit mu vyplacené finanční prostředky po odečtení nákladů vynaložených na stěhování jeho a jeho rodinných příslušníků, jakož i na dopravu. vlastnictví.

Poznámka!

Ustanovení 7 vyhlášky č. 187 omezuje rozsah jeho použití - normy tohoto regulačního dokumentu se nevztahují na kategorie zaměstnanců, pro které jsou v souladu s právními předpisy Ruské federace stanoveny jiné částky náhrady výdajů, když přestěhovat se za prací do jiné lokality.

Takže např. normy vyhlášky č. 187 se nevztahují na zaměstnance federálních státních institucí – seveřany.

Je stanoven postup pro kompenzaci výdajů spojených s přemístěním osob, které uzavřely pracovní smlouvy se zaměstnavateli se sídlem v regionech Dálného severu a oblastech jim rovnocenných a které v souladu s těmito smlouvami přijely z jiných regionů Ruské federace. podle článků 326 zákoníku práce Ruské federace, 35 zákona Ruské federace ze dne 19. února 1993 č. 4520-1 „o státních zárukách a náhradách pro osoby pracující a žijící na Dálném severu a v rovnocenných lokalitách“ ( dále jen zákon Ruské federace č. 4520-1), ze kterého vyplývá, že přemístění těchto osob je hrazeno v jiné výši.

Je třeba říci, že z hlediska pracovního práva je náhrada výdajů za přestěhování zaměstnance na nové pracoviště v souladu s článkem 164 zákoníku práce Ruské federace uznávána jako náhrada, tj. je platba v hotovosti za účelem náhrady nákladů spojených s plněním pracovních povinností zaměstnancům. To potvrzuje Ministerstvo financí Ruska ve svém dopise ze dne 17. ledna 2006 č. 03-03-04 / 1/30.

Kvalifikace těchto plateb v hotovosti jako náhrady ve smyslu článku 164 zákoníku práce Ruské federace má rozhodující význam z hlediska jejich zdanění z příjmu fyzických osob, přičemž postup výpočtu a výplaty je stanoven normami kapitoly 23. „Daň z příjmu fyzických osob“ daňového řádu Ruské federace (dále jen TC RF).

Připomeňme, že odstavec 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace osvobozuje od daně z příjmu fyzických osob všechny typy kompenzačních plateb stanovené současnými právními předpisy Ruské federace, legislativními akty zakládajících subjektů Ruské federace, rozhodnutími zastupitelských orgánů místních úřadů (v mezích stanovených v souladu s právními předpisy Ruské federace), související, včetně plnění pracovních povinností poplatníkem (včetně stěhování za prací do jiné oblasti a náhrady cestovních výdajů).

Částky hrazené organizací za náklady na cestu zaměstnance a jeho rodinných příslušníků do místa výkonu práce, vynaložené v souvislosti s jeho přestěhováním za prací do jiné lokality, tedy nepodléhají dani z příjmů fyzických osob ve výši stanovené dohodou stran pracovní smlouvy. Stejný názor na tuto otázku sdílí ve svých objasněních i ministerstvo financí Ruska. Zejména tento názor vyjádřil v dopise ze dne 18. listopadu 2014 č. 03-04-06/58173, v dopise ze dne 15. května 2013 č. 03-03-06/1/16789 a dalších .

Upozorňujeme, že nepodléhají dani z příjmu fyzických osob na základě čl. 217 odst. 3 daňového řádu Ruské federace a náhrady výdajů spojených s přemístěním osob, které uzavřely pracovní smlouvy o práci v organizacích se sídlem v Dalekém Severní a rovnocenné oblasti navíc v částkách stanovených čl. 326 zákoníku práce RF, 35 zákona Ruské federace č. 4520-1, který vyplývá z dopisu Ministerstva financí Ruské federace z dubna 8, 2005 č. 03-05-01-04 / 92.

Poznámka!

Ustanovení článku 169 zákoníku práce Ruské federace, jak je uvedeno v dopise Ministerstva financí Ruské federace ze dne 30. června 2014 č. 03-04-06 / 31385, platí, pokud zaměstnanec po dohodě s zaměstnavatel, přechází z jednoho pracoviště, kde plnil své pracovní povinnosti, na jiné zaměstnání u téhož zaměstnavatele. V době stěhování za prací do jiné lokality musí být fyzická osoba v pracovním poměru k témuž zaměstnavateli, na základě dohody, se kterou se u tohoto zaměstnavatele stěhuje z jednoho pracoviště na jiné pracoviště v jiné lokalitě.

V případě přijetí nového zaměstnance a úhrady cesty do místa jeho výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě, jakož i výdajů za usazení se v novém bydlišti, je tedy výše této úhrady příjmem tohoto zaměstnance. v naturáliích, a proto podléhá dani z příjmu fyzických osob ve stanoveném zákoně. To je také uvedeno v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 14. července 2009 č. 03-03-06 / 2/140.

Měli byste také věnovat pozornost skutečnosti, že v odstavci 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace jsou přímo jmenovány pouze náklady na přestěhování zaměstnance a nic se neříká o tom, zda zahrnují náklady na pronájem bydlení! V takové situaci samozřejmě regulační orgány pracující pro státní pokladnu trvají na tom, že výši náhrady zaměstnanci za náklady na pronájem bydlení nelze považovat za náhradu spojenou se stěhováním. Tento přístup správců přirovnává hrazené náklady na pronájem bydlení k příjmům fyzické osoby podléhající dani z příjmů fyzických osob v obecné rovině. Právě toto hledisko je uvedeno v dopisech Ministerstva financí Ruska ze dne 13. července 2009 č. 03-04-06-01 / 165, ze dne 13. února 2012 č. 03-04-06 / 6. -35, ze dne 15. května 2013 č. 03-03 -06/1/16789.

Rozhodci s tímto postupem nesouhlasí, o čemž svědčí rozhodnutí FAS Východosibiřského distriktu ze dne 11.9.2013 ve věci č. A19-2330 / 2013, rozhodnutí FAS Moskevského distriktu ze dne 21.3. 2011 č. KA-A40 / 1449-11 ve věci č. A40-36395 / 10-107-192, rozhodnutí Federální antimonopolní služby okresu Volha-Vjatka ze dne 24. června 2008 ve věci č. A43-28282 / 2007-37-943 a další.

To je s ohledem na daně zaměstnanců, nyní pár slov ke zdanění těchto částek zaměstnavatelem.

Organizace platící daň z příjmu se při výpočtu této daně řídí ustanoveními kapitoly 25 „Daň z příjmu právnických osob“ daňového řádu Ruské federace. Z norem této kapitoly vyplývá, že zdanitelnými náklady poplatníka jsou výdaje, které splňují kritéria článku 252 daňového řádu Ruské federace a nejsou přímo jmenovány v článku 270 daňového řádu Ruské federace. Pokud tedy částky vyplacených náhrad souvisejí s příjmem, jsou odůvodněné a doložené, má organizace právo je zohlednit pro daňové účely. To potvrzuje i pododstavec 5 odst. 1 článku 264 daňového řádu Ruské federace, podle kterého jsou částky vyplacených příspěvků na zvedání v rámci limitů stanovených v souladu s právními předpisy Ruské federace zahrnuty do ostatních výdajů Ruské federace. poplatníka související s výrobou a prodejem.

Poznámka!

Kapitola 25 daňového řádu Ruské federace nedešifruje pojem „zvedání“, ale finančníci ve svém dopise ze dne 26. května 2008 č. 03-04-06-01 / 140 vysvětlují, že pro daňové účely by zvedání mělo být rozumí vyrovnávací částky vyplácené zaměstnavatelem v souladu s právními předpisy Ruské federace, když se zaměstnanec přestěhuje za prací do jiné oblasti (příspěvek na zvedání).

Kromě toho, jak jsme již uvedli, organizace veřejného sektoru - federální státní instituce, státní instituce ustavujících subjektů Ruské federace, obecní instituce se při vyplácení příspěvků na zvedání musí řídit sazbami kompenzací stanovenými regulačními právními předpisy. akty vlády Ruské federace, státních orgánů ustavujících subjektů Ruské federace, místních úřadů a všech ostatních společností - výše náhrady stanovená stranami pracovní smlouvy (kolektivní smlouvy).

Mějte na paměti, že zvedací standardy pro zaměstnance „severních“ firem - pro osoby, které uzavřely pracovní smlouvy na práci v organizacích nacházejících se v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech a které přijely v souladu s těmito smlouvami z jiných regionů Ruské federace, jsou stanoveny článkem 326 zákoníku práce Ruské federace a článkem 35 zákona Ruské federace č. 4520-1.

Podobná vysvětlení v tomto ohledu podávají finančníci ve svých dopisech ze dne 15. května 2013 č. 03-03-06 / 1/16789, ze dne 13. února 2012 č. 03-04-06 / 6-35, ze dne 23. listopadu 2011 č. 03-03-06/1/773. S tímto přístupem souhlasí i rozhodci, jak naznačuje rozhodnutí FAS Moskevského distriktu ze dne 3. června 2009 č. KA-A40 / 4697-09-2 ve věci č. A40-34897 / 08-117-96.

Mimochodem, doporučujeme organizacím platícím daň z příjmu věnovat pozornost dopisu Ministerstva financí Ruska ze dne 26. května 2008 č. v oblasti Dálného severu, další osadě, která se rovněž nachází v oblasti Dálného Severní. Finančníci se v takové situaci domnívají, že zaměstnavatel má také právo daňově zohlednit náklady na přestěhování zaměstnance, pokud výši takové náhrady stanoví pracovní smlouva.

Pokud organizace při přestěhování do jiné lokality zaplatí zaměstnanci náklady na pronájem bydlení, pak má organizace šanci takové částky daňově zohlednit. Takový závěr lze učinit na základě vysvětlení Ministerstva financí Ruska obsažených v dopise ze dne 18. prosince 2007 č. 03-03-06/1/874. Zabývá se situací, kdy organizace pozvala do práce zaměstnance z jiného subjektu Ruské federace. Dle pracovní smlouvy mu hradí měsíční výdaje ze smlouvy o nájmu bytu (s výjimkou energií), přičemž výše náhrady nesmí přesáhnout 0,5 mzdy. Na dotaz, zda jsou tyto výdaje zohledněny při výpočtu daně z příjmu, ministerstvo financí odpovídá, že náklady na pronájem obydlí, které ruská organizace proplácí svému zaměstnanci, má ruská organizace právo zohlednit pro daňové účely zisky organizací ve výši nepřesahující 20 % z výše mezd.

Poznámka!

Pokud zaměstnavatel kompenzuje náklady na stěhování a usazení osobě, se kterou ještě není spojen s pracovněprávními vztahy, pak se k takovým výdajům organizace daňově nepřihlíží. Vysvětluje to skutečnost, že před uzavřením pracovní smlouvy s fyzickou osobou není zaměstnancem této organizace, a v důsledku toho nemá zaměstnavatel povinnost uhradit mu náklady na stěhování. Toto stanovisko finančních úřadů je uvedeno v dopise Federální daňové služby Ruska pro město Moskva ze dne 18. února 2008 č. 20-12 / 015139.

Souhlasím s tímto názorem fiskálních úřadů a Ministerstva financí Ruska, jak dokládá jeho dopis ze dne 23. července 2009 č. 03-03-05 / 138. Ano, je skutečně nemožné uznat výši náhrady potenciálnímu zaměstnanci jako zdvihací, protože jsou vypláceny pouze v rámci již existujících pracovněprávních vztahů. Zároveň je může organizace vzít v úvahu jako mzdové náklady na základě odstavce 25 článku 255 daňového řádu Ruské federace. To doporučuje Ministerstvo financí Ruska v takové situaci udělat ve svém dopise ze dne 23. července 2009 č. 03-03-05 / 138. V pracovní smlouvě s přijímaným zaměstnancem nezapomeňte specifikovat postup proplácení výdajů!

Připomeňme, že organizace jsou uznávány jako plátci pojistného:

- povinné důchodové pojištění;

- pro povinné sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím;

- Povinné zdravotní pojištění.

Postup jejich výpočtu a výplaty je stanoven federálním zákonem ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „O pojistném do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního povinného zdravotního pojištění fond“ (dále jen zákon č. 212-FZ).

Na základě čl. 9 odst. 1 zákona č. 212-FZ nevzniká organizaci, která hradí výdaje spojené se stěhováním zaměstnance na nové místo výkonu práce, ve výši stanovené pracovní smlouvou, povinnost časově rozlišit pojistné na povinné druhy sociálního pojištění.

Mějte na paměti, že pokud jde o výdaje, jako jsou náklady na pronájem bydlení zaměstnance, bude muset být účtováno pojistné, protože tento typ hrazených výdajů není uveden v článku 169 zákoníku práce Ruské federace, a proto nelze považovat za zákonem stanovenou náhradu související s plněním pracovních povinností zaměstnancem. I když existují příklady soudní praxe, kdy soudy uvádějí, že náklady na pronájem bydlení při přestěhování do nového pracoviště jsou zahrnuty do nákladů na usazení. Jako příklad můžeme uvést rozhodnutí Federální antimonopolní služby Moskevského okruhu ze dne 6. září 2007, 13. září 2007 č. KA-A40 / 9054-07 ve věci č. A40-75099 / 06-107-471 , ve kterém soud uvedl, že pronájem domu je nedílnou součástí usazení se v novém bydlišti, což znamená, že ubytování nerezidentů najatých na sezónu nebo na určitou dobu je kompenzací zaměstnanci při přestěhování nové působiště. I přesto, že v tomto soudním rozhodnutí byly náklady na pronájem bydlení předmětem sporu o jednotnou sociální daň, lze dnes podle autora toto rozhodnutí použít i z hlediska placení pojistného na povinné druhy sociálních pojištění.

Kromě daňového účetnictví musí výši náhrady výdajů za stěhování promítnout organizace do účetnictví.

Úhrada částky náhrady nákladů na stěhování zaměstnance, stanoveného pracovní smlouvou, se organizaci účtuje jako náklady na běžnou činnost, na jejímž základě jsou náklady na vyrobené zboží, provedenou práci, poskytnuté služby se tvoří. Naznačují to odstavce 5 a 9 Předpisů o účetnictví "Výdaje organizace" PBU 10/99, schváleného nařízením Ministerstva financí Ruska ze dne 6. května 1999 č. 33n.

Účtová osnova pro finanční a hospodářskou činnost organizací a pokyny pro její aplikaci, schválená nařízením Ministerstva financí Ruska ze dne 31. října 2000 č. 94n, má za cíl shrnout informace o všech typech zúčtování se zaměstnanci společnosti. organizace, kromě zúčtování mezd a zúčtování s odpovědnými osobami, účet 73 "Zúčtování s personalisty za ostatní provozy".

Výše výdajů spojených se stěhováním se promítne na vrub účtů výrobních nákladů (20 „Hlavní výroba“, 26 „Všeobecné náklady“, 44 „Prodejní náklady“ a další) v souvztažnosti s přírůstkem účtu 73 „Zúčtování s personál pro ostatní operace“. Výplata částky náhrady se promítne na vrub účtu 73 „Zúčtování s personálem za ostatní operace“ v souladu s účtem 50 „Pokladna“.

Postup promítání úhrad výdajů při stěhování z jiného kraje v účetnictví zvážíme na konkrétním příkladu.

Příklad

Podle podmínek dodatku k pracovní smlouvě organizace se sídlem ve městě Krasnojarsk kompenzuje zaměstnanci náklady spojené s jeho přemístěním do místa podnikání pobočky organizace zřízené v jiném městě (Tomsk), a to:

– náklady na cestu zaměstnance a členů jeho rodiny z Krasnojarsku do Tomska v kupé značkového rychlíku ve výši 15 000 rublů;

– náklady na přepravu majetku ve výši 7 500 rublů;

- výdaje na usazení v novém místě bydliště ve výši dvou měsíčních oficiálních platů (90 000 rublů);

– denní příspěvek ve výši 300 rublů (na tři dny cesty).

Organizace vystavila zálohu na přesun ve výši 35 000 rublů.

V účetnictví organizace se tyto obchodní transakce projeví takto:

- 35 000 rublů - zaměstnanci byla vydána záloha za přesun na místo výkonu práce;

Debet 26 "Všeobecné výdaje" Kredit 73 "Vyrovnání s personálem pro jiné operace"

- 112 800 rublů - odráží výši skutečných výdajů na přesun zaměstnance na nové pracoviště (15 000 rublů + 7 500 rublů + 90 000 rublů + 300 rublů);

Debet 73 "Vyrovnání s personálem pro jiné operace" Kredit 50 "Pokladna"

- 77 800 rublů - částka rozdílu mezi skutečnými výdaji vynaloženými na stěhování a částkou dříve vydané zálohy byla vyplacena zaměstnanci (112 800 rublů - 35 000 rublů).

Na závěr článku podotýkáme, že zaměstnanec, kterému zaměstnavatel nabízí přestěhování do jiného regionu, může takovou možnost odmítnout.

Poznámka!

Odmítnutí přeložení zaměstnance do pobočky, zastoupení nebo jiného organizačního útvaru společnosti v jiné lokalitě nemůže být důvodem pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, pokud se zaměstnavatel sám do této lokality nepřestěhuje!

Pokud se zaměstnavatel sám přestěhuje do jiné lokality a zaměstnanec se odmítne přestěhovat, pracovní smlouva s ním je ukončena. Postup pro ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s odmítnutím zaměstnance převést na jinou práci společně se zaměstnavatelem je stanoven článkem 72.1 zákoníku práce Ruské federace.

Vzhledem k tomu, že převedení zaměstnance na práci do jiné lokality je změnou podmínek pracovní smlouvy určených stranami, odmítne-li zaměstnanec převedení na práci do jiné lokality společně se zaměstnavatelem, pracovní smlouva s ním je ukončena v souladu s ustanovením 9 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě písemného odmítnutí zaměstnance je vydán příkaz (pokyn) k ukončení (zrušení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď). Připomeňme, že jednotná forma tohoto dokumentu (formulář č. T-8) byla schválena výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účtování práce a jeho úhradu."

Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem (pokynem) zaměstnavatele ukončit pracovní smlouvu podpisem, což je uvedeno v článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud příkaz (pokyn) k ukončení pracovní smlouvy nelze zaměstnanci upozornit nebo se s ním zaměstnanec proti podpisu odmítne seznámit, provede se na příkazu (pokynu) příslušný záznam.

Na základě propouštěcího příkazu se provede odpovídající zápis do osobní karty (jednotný formulář č. T-2).

Po ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele je uvolněnému zaměstnanci vyplaceno odstupné, jehož minimální výše je stanovena zákoníkem práce Ruské federace.

Podle článku 178 zákoníku práce Ruské federace je při ukončení pracovní smlouvy z důvodu odmítnutí zaměstnance převedení do práce v jiné lokalitě společně se zaměstnavatelem vyplaceno odstupné ve výši dvou týdnů průměrný výdělek.

Upozorňujeme, že pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva mohou stanovit i zvýšené částky odstupného.

13.06.2017 "Výpočet", červen 2017

Anna Manaenková
právník

V každé společnosti může být nutné převést zaměstnance do jiných regionů. Anna Manaenková, právnička advokátní kanceláře PRIORITET, zjišťovala, jaké kroky musí zaměstnavatel učinit, aby takový převod kvalifikovaně sepsal v souladu se zákonem.

Převedení zaměstnance do práce v jiné lokalitě společně se zaměstnavatelem upravuje článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace. Přeložením je třeba rozumět trvalou nebo dočasnou změnu pracovní funkce zaměstnance a (nebo) strukturální jednotky, ve které je zaměstnanec zaměstnán (pokud byla strukturální jednotka uvedena v pracovní smlouvě), přičemž pokračuje v práci v stejné společnosti a také převedení za prací do jiné lokality společně se zaměstnavatelem. Převedení na jinou práci je povoleno pouze s písemným souhlasem zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v částech 2 a 3 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace (jako je požár, průmyslová havárie, průmyslová havárie, povodeň). , hladomor atd.). Podle legislativy musí firma, pokud se rozhodne přestěhovat do jiné lokality, provést určitá opatření. Pojďme se podívat na kroky, které je třeba podniknout.

Informování

Nejprve musí společnost oznámit všem zaměstnancům přesun činnosti na jiné místo a nabídnout zaměstnancům přesun spolu s ním. Je třeba poznamenat, že zákoník práce Ruské federace konkrétně a přesně neurčuje časový rámec a jakou formou musí společnost rozhodnutí oznámit a nabídnout zaměstnancům přesun do jiné lokality. V praxi proto mnozí zaměstnavatelé, kteří se řídí článkem 74 zákoníku práce Ruské federace, své zaměstnance na tento krok upozorní dva měsíce předem. Judikatura však hovoří o mylnosti takového rozsudku. Například podle odvolacího rozsudku Krajského soudu v Nižním Novgorodu ze dne 13. prosince 2016 ve věci č. 33-14997 / 2016: „Jednání zaměstnavatele, který se rozhodl přestěhovat do jiné lokality, neupravuje zákoník práce. Ruské federace. Vzhledem k tomu, že postup informování zaměstnanců o přemístění zaměstnavatele do jiné lokality při zachování předchozích podmínek pracovní smlouvy není definován zákonem a liší se od postupu stanoveného v článku 74 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel určuje podmínky a mechanismus řešení tohoto problému se zaměstnanci samostatně.

Vzhledem k tomu, že lhůta pro informování zaměstnanců o přemístění zaměstnavatele do jiné lokality není na legislativní úrovni pevně stanovena, musí společnost tuto lhůtu stanovit samostatně na základě zásady přiměřenosti.

Dle mého názoru musí být oznámení o přemístění společnosti doručeno alespoň jeden kalendářní měsíc před navrhovaným datem. Během této doby, pokud zaměstnanec souhlasí s přesídlením, bude moci zaměstnanec učinit informované rozhodnutí a také dokončit všechna nezbytná přípravná opatření k dalšímu přemístění, nebo v případě odmítnutí přemístění může zaměstnanec začít hledat pro novou práci.

Příprava oznámení

Oznámení musí být písemné a musí obsahovat tyto údaje: novou adresu sídla společnosti; lhůtu, ve které musí zaměstnanec oznámit zaměstnavateli souhlas s převodem nebo jeho odmítnutí; datum nástupu zaměstnance do práce na novém místě; záruky poskytnuté zaměstnanci v souvislosti se stěhováním; důsledky odmítnutí zaměstnance přemístit se spolu se zaměstnavatelem na jiné místo (v tomto případě propuštění zaměstnance z důvodů stanovených v ustanovení 9, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace) . Výpověď musí být předána každému zaměstnanci společnosti proti podpisu a v případě odmítnutí převzetí výpovědí zaměstnavatelem musí být sepsán příslušný akt o odmítnutí.

Formátování odpovědi

Druhým důležitým úkonem zaměstnavatele je získání souhlasu. Musí být písemná. Získání konkrétní odpovědi (souhlasu nebo odmítnutí) od přemístěného pracovníka je pro zaměstnavatele nesmírně důležité, protože v budoucnu může zaměstnanec žalovat a napadat kroky společnosti a tento dokument bude sloužit jako důkaz o zákonnosti jednání společnosti. .

Podívejme se na případ z praxe: zaměstnanec podal žalobu, aby uznal svou výpověď podle čl. 81 části 1 odst. 6 písm. a) z důvodu nepřítomnosti jako nezákonné a znovu nastoupil do funkce zástupce generálního ředitele . Na podporu svých tvrzení uvedl, že mu bylo zasláno oznámení o přeložení z města Petrohrad za prací do jiné lokality společně se zaměstnavatelem. Měl dotazy, které uvedl ve své písemné žádosti vedení.

Vzhledem k tomu, že na ně nebyly žádné odpovědi, uvažoval, že by na novou adresu podniku nemusel chodit do práce. Po přezkoumání důkazů provedených ve spise dospěl soud k závěru, že zaměstnavatel neobdržel souhlas s převodem, stejně jako jeho odmítnutí, a pracovněprávní vztahy mezi účastníky ke dni skutečného přemístění provozovny. podniku - 1. září 2012 - nebyly ukončeny. Za těchto okolností se na žalobce nadále vztahovaly podmínky pracovní smlouvy o dodržování kázně a vnitřní pracovní předpisy. Mezitím, jak je patrné ze spisu, se žalobce nedostavil do práce jak ve městě Petrohrad, tak v novém sídle zaměstnavatele, což potvrzují úkony dostupné ve spisu a nepopírá to ani sám žalobce. Nebylo od něj obdrženo žádné vysvětlení ohledně jeho nepřítomnosti v práci, nepředložil žádné doklady potvrzující dobré důvody své nepřítomnosti. Na základě výše uvedeného soud dospěl k závěru, že se žalobce skutečně dopustil nepřítomnosti a byl zaměstnavatelem propuštěn oprávněně. V souvislosti s výše uvedeným soud odmítl vyhovět nárokům na uznání nezákonné výpovědi a opětovného nástupu do práce (rozsudek Krajského soudu v Moskvě ze dne 30. září 2013 ve věci č. 33-19 078/2013).

Odmítnutí nebo souhlas

Když zaměstnanec dostane výpověď a obdrží od něj odmítnutí nebo souhlas s přesunem do jiné lokality, může společnost přistoupit k dalším krokům k formalizaci pracovního poměru stanoveného zákoníkem práce Ruské federace.

Pokud se zaměstnanec odmítne přestěhovat se zaměstnavatelem do jiného místa, musí společnost vydat příkaz k propuštění zaměstnance z důvodů uvedených v ustanovení 9 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace, ale ne dříve než lhůtě uvedené ve výpovědi. Kromě toho je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši dvou týdnů průměrného výdělku, pokud pracovní nebo kolektivní smlouva nestanoví jinou částku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec souhlasí s převodem - v souladu s článkem 169 zákoníku práce Ruské federace, při přestěhování, po předchozí dohodě se zaměstnavatelem, za prací do jiné lokality, je společnost povinna uhradit zaměstnanci: náklady na stěhování rodinných příslušníků zaměstnance a přepravu majetku, jakož i náklady na usazení v novém místě bydliště.

Současně je postup a výše náhrady výdajů stanovena kolektivní smlouvou nebo místním regulačním aktem nebo dohodou stran pracovní smlouvy pro zaměstnance jiných zaměstnavatelů, pokud zákoník práce Ruské federace nestanoví jinak. federace, další federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace (část 4 článku 169 zákoníku práce Ruské federace) . Dosud postup a výši náhrad při stěhování upravuje kromě zákoníku práce Ruské federace také vyhláška Rady ministrů SSSR ze dne 15. července 1981 č. 677 „O zárukách a náhradách při přestěhování za prací do jiné oblasti“, zčásti, která není v rozporu s článkem 423 zákoníku práce Ruské federace. Výdaje za přepravu majetku po železnici, vodě a autodopravě (veřejné) jsou hrazeny ve výši do 500 kilogramů za samotného zaměstnance a do 150 kilogramů za každého stěhujícího se člena rodiny. Po dohodě stran mohou být uhrazeny skutečné náklady na přepravu majetku ve větším množství.

Špatná interpretace

Upozorňujeme, že v praxi se často vyskytují případy nesprávné aplikace pracovněprávních předpisů, kdy se zaměstnavatel při změně sídla společnosti snaží dát zaměstnanci výpověď z důvodu odmítnutí pokračovat v práci z důvodu změny pracovních podmínek. smlouva určená stranami (ustanovení 7, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Přemístění firmy do jiné lokality však nespadá pod výše uvedený článek zákoníku práce Ruské federace. Změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek je třeba rozumět změnu struktury organizace, režimu práce a odpočinku, zavádění nových výrobních technologií, zkvalitňování pracovních míst apod. Takže v jednom případě z praxe, byl projednáván případ, kdy soud shledal, že zaměstnanec byl propuštěn zákonně a oprávněně, ale se špatnou formulací. Zaměstnavatel při přestěhování pobočky do jiné lokality propustil zaměstnance, který odmítl přestoupit podle ustanovení 7 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě však podléhal uplatnění základ pro propuštění stanovený v ustanovení 9 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace - odmítnutí zaměstnance převést do práce v jiné lokalitě spolu s zaměstnavatel. Soud svým rozhodnutím změnil znění na správné, aniž by nicméně uznal samotnou výpověď za nezákonnou (rozhodnutí Městského soudu Novy Urengoy YaNAO ze dne 13. ledna 2012, odvolací rozhodnutí Jamalsko-něnecké autonomní Okrug ze dne 22. března 2012 č. 33-550 / 2012 ).

V případě porušení postupu při převedení zaměstnance na práci do jiné lokality se zaměstnanec může proti postupu zaměstnavatele odvolat u soudu. Zaměstnanec může požádat soud, aby uznal výpověď jako nezákonnou, vrátil ho do práce a zároveň požadoval od společnosti vymáhání morální újmy, průměrného výdělku za dobu nucené nepřítomnosti do dne opětovného nástupu do práce a odškodnění. za soudní výlohy. A pokud soud zjistí skutečnost, že společnost porušila postup převodu zaměstnance, povede to k dodatečným nákladům.

Je možné přivést zaměstnavatele k administrativní odpovědnosti za porušení pracovněprávních předpisů (ustanovení 1, článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Sankce tohoto článku stanoví varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši 1 000 až 5 000 rublů; pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů.

V praxi nejsou ojedinělé případy nesprávné aplikace pracovněprávních předpisů, kdy se zaměstnavatel při změně sídla společnosti snaží dát zaměstnanci výpověď z důvodu odmítnutí pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami.