169. Maddeye İlişkin Açıklama

1. Başka bir yere taşınmak, mevcut idari-bölgesel bölünmeye göre başka bir yerleşim yerine taşınmak olarak anlaşılmalıdır.

2. Başka bir yerde çalışmak üzere taşınmak şu durumlarda mümkündür: bir çalışanı kendi rızasıyla farklı bir yerde bulunan başka bir kuruluşa transfer etmek; çalışanın çalıştığı kuruluşun başka bir yere taşınması; başka bir bölgede bulunan bir işverenle iş sözleşmesi yapılması; uzmanların hedeflenen sözleşmeli eğitimi sırasına göre eğitilen ilk, orta, yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının mezunlarının başka bir yerde istihdam edilmesi.

3. Mevzuat, çalışana aşağıdaki harcama türlerinin geri ödenmesini garanti eder: yer değiştirme için; mülkün taşınması; yeni bir ikamet yerine yerleşmek.

Tarafların iş sözleşmesine ilişkin mutabakatı, giderlerin geri ödenmesinin belirli miktarını belirler. Bu anlaşma çalışan taşınmadan önce yapılır ve yazılıdır.

4. Federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanlarına, işverenle önceden anlaşarak başka bir yerde çalışmaya taşınırken yapılan harcamaların geri ödenmesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Nisan 2003 tarihli Kararnamesi N 187 "Miktarına göre belirlenir. federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar tarafından tazminat , başka bir yerde çalışmak için taşınmalarıyla bağlantılı olarak çalışanlara yapılan masraflar "(SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285).

Başka bir yerde çalışmak için taşınırken yapılan masraflar için çalışana aşağıdaki tazminat miktarları, işverenle önceden yapılan anlaşma ile belirlenir:

A) çalışanın ve aile üyelerinin yer değiştirme masrafları (ulaşımdaki yolcuların zorunlu kişisel sigortası için sigorta primi, seyahat belgelerinin ödenmesi, trenlerde yatak kullanımı için yapılan masraflar dahil) - tarafından teyit edilen fiili masraflar tutarında seyahat belgeleri, ancak ücretlerden fazla olmamak üzere:

Demiryolu ile - hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda;

Su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatlarına sahip bir deniz gemisinin V grubunun kabininde ve entegre yolcu hizmetine sahip hatlara, tüm iletişim hatlarına sahip bir nehir gemisinin II kategorisinin kabininde, I kategorisinin kabininde bir feribotun;

Hava yoluyla - ekonomi sınıfı kabinde;

Karayolu ile - kamuya açık bir araçla (taksiler hariç).

Yapılan masrafları teyit eden seyahat belgelerinin olmaması durumunda, asgari ücret tutarında tazminat ödenir:

Demiryolu ile - bir yolcu treninin ayrılmış koltuk vagonunda;

Su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatları ve entegre yolcu hizmetine sahip hatlardan oluşan bir deniz gemisinin X grubunun kabininde, tüm iletişim hatlarından oluşan bir nehir gemisinin III kategorisinin kabininde;

Karayolu ile - genel tip bir otobüste;

B) çalışan başına 500 kg'a kadar ve ailenin hareket eden her bir üyesi için 150 kg'a kadar demiryolu, su ve karayolu taşımacılığı (kamu) ile mülk taşıma maliyeti - gerçek giderler tutarında, ancak daha yüksek değil eşyanın (yük bagajı) demiryolu ile taşınması için sağlanan tarifelerden daha fazla.

Bu ulaşım türlerinin olmaması durumunda, mülkün en yakın tren istasyonundan iş yerine veya belirli bir zamanda seyrüsefere açık olan en yakın deniz veya nehir limanından hava yoluyla taşınması için yapılan masraflar karşılanır.

İşveren, çalışana uygun ulaşım araçlarını sağlıyorsa, seyahat masrafları ve mülkün nakliyesi geri ödemeye tabi değildir;

C) yeni bir ikamet yerine yerleşme masrafları: bir çalışan için - yeni işyerinde aylık resmi maaş (aylık tarife oranı) tutarında ve taşınan her aile üyesi için - 1/ Çalışanın yeni işyerindeki maaşının 4'ü (aylık tarife oranının 1/4'ü);

D) çalışana günlük ödenek ödenmesi - 100 ruble tutarında. yeni bir iş yerine giderken her gün için.

Çalışanın başka bir yerde çalışmak üzere taşınmasıyla bağlantılı olarak geri ödemeye tabi olan masrafların miktarını önceden kesin olarak belirlemek mümkün değilse, işverenle önceden anlaşarak kendisine bir avans verilir.

Çalışanın aile üyelerinin yer değiştirmesi ve mallarının taşınması ve yeni bir ikamet yerine yerleştirilmesi masrafları, bir yıl dolmadan çalışanın yeni ikamet yerine taşınması durumunda geri ödenir. fiili konut sağlama tarihi.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, kanunla belirlenen masrafların geri ödeme miktarı artırılabilir. Tarafların geri ödenebilir masrafların miktarı konusunda bir ön anlaşması yoksa, yapılan masraflar çalışana kanunla belirlenen oranlardan daha düşük olmayan oranlarda tazmin edilir.

Yukarıda belirtilen miktarlardaki masrafların geri ödenmesi, çalışanların işe taşınmasına ilişkin önlemlerin uygulanması için federal bütçeden bu kuruluşlara tahsis edilen ödenekler dahilinde, çalışanların transfer edildiği, gönderildiği veya işe alındığı kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir. başka bir yerde veya (bu tahsislerin tam olarak kullanılması durumunda) kuruluşun bakımı için federal bütçeden tahsis edilen fonları biriktirerek.

Belirtilen tutarları aşan masrafların geri ödenmesi ve taşınmayla ilgili diğer masraflar (işverenin rızası ile çalışan tarafından yapılması şartıyla), federal bütçeden tahsis edilen fonlardaki tasarruflar pahasına kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir. bakımları için ve ayrıca girişimci veya diğer gelir getirici faaliyetlerden kuruluşlar tarafından belirlenen düzende alınan fonlar pahasına.

Çalışan, aşağıdaki durumlarda başka bir yerde çalışmaya taşınmasıyla bağlantılı olarak kendisine ödenen fonları tam olarak iade etmekle yükümlüdür:

Geçerli bir sebep olmaksızın işe zamanında başlamadıysa;

İş sözleşmesi ile belirlenen çalışma süresinin bitiminden önce ve belirli bir süre yoksa - bir yıllık çalışma süresinin bitiminden önce, iyi bir sebep olmaksızın kendi hür iradesiyle istifa ederse veya suçlu fiillerden dolayı işten çıkarılırsa , yasaya göre, iş sözleşmesinin feshi için temel oluşturdu.

İşe gelmeyen veya iyi bir nedenle işe başlamayı reddeden bir çalışan, kendisine ödenen fonları, kendisinin ve aile üyelerinin taşınması ve mülkün taşınması için yapılan masraflar çıkarılarak iade etmekle yükümlüdür.

5. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlara taşınmayla ilgili masrafların geri ödenmesi için yoruma bakın. sanata. 326.

6. Orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının mezunları, akdedilen sözleşmeye göre daimi ikamet yeri dışında çalışmaya gidenlerin yanı sıra aile fertleri, yasaya göre tazminat alma hakkına sahiptir ve onlara sağlanan yerel yönetimler de dahil olmak üzere işveren tarafından belirlenmiş standartlara göre yaşam alanı ile. Bir pansiyonda yaşamak, konut kiralamak, bir mezuna ve aile üyelerine yaşam alanı sağlamanın geçici bir önlemidir (19 Eylül 1995 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 4. paragrafı N 942 "Uzmanların hedeflenen sözleşmeli eğitimi hakkında) yüksek ve orta mesleki eğitim" // SZ RF. 1995. N 39. St. 3777).

7. Kamu sektörüyle ilgili olmayan işverenler için, geri ödenebilir giderlerin miktarı yasama düzeyinde belirlenmemiştir. Sadece tarafların iş sözleşmesinin mutabakatı ile belirlenirler. Bu nedenle, 2 Nisan 2003 tarih ve 187 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilen geri ödenebilir giderlerin miktarı asgari tutar olarak kabul edilemez. İşçi ile işveren arasındaki sözleşmede, taraflar arasında yapılacak bir sözleşmenin sonucu olarak herhangi bir büyüklük belirtilebilir.

Aynı zamanda, bazı bölgesel anlaşmalar, bir çalışanın işverenle önceden anlaşarak başka bir alanda çalışmak üzere taşınması, aile fertleri ve mülkün taşınması için yapılan masrafların, masrafların geri ödenmesine ilişkin miktar ve koşulları şart koşmaktadır. yeni bir ikamet yerine yerleşme, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir, ancak Rusya Federasyonu Hükümeti (sosyal ve çalışma ilişkileri alanında işbirliğine ilişkin Cumhuriyet (bölgesel) anlaşması) tarafından belirlenen boyuttan daha düşük olamaz. Saha Cumhuriyeti Hükümeti (Yakutya), Sakha Cumhuriyeti (Yakutya) sendikaları federasyonu ve 2005 - 2007 yılları için cumhuriyetçi işveren dernekleri arasında Saha Cumhuriyeti'nde (Yakutya).

Yasa koyucu, işverenin çalışana geri ödemesi gereken harcama türlerini belirler. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, çalışanın başka bir yere taşınmasını ve yeni bir yere yerleşmesini sağlayan diğer önlemlerin sağlanması mümkündür, örneğin, yeni bir yere yerleşmek için ücretli izin verilmesi, barınma sağlanması.

8. Çalışanın aile fertleri, eşi (eşi), reşit olmayan çocukları, 18 yaşını doldurmadan engelli hale gelen 18 yaşından büyük çocukları, eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören 23 yaşından küçük çocukları ifade eder. , bakmakla yükümlü olduğu kişiler.

9. İşsiz vatandaşları, istihdam hizmetinin önerisi üzerine ve işverenlerle önceden anlaşarak başka bir yerde çalışmaya göndermeyle bağlantılı maddi masrafların tazmin edilmesi prosedürü hakkında, bkz. önerilen istihdam hizmeti organlarında başka bir yerde çalışmak veya okumak için onaylandı. 21 Ekim 2005 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 633 (SZ RF. 2005. N 44. Mad. 4559).

10. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Mayıs 1994 tarihli Kararnamesi N 533 "Kırsal kesimde çalışmak için hareket eden vatandaşlara sağlanan yardımlar hakkında" (SZ RF. 1994. N 6. Art. 607), çalışmak için hareket eden vatandaşlar için faydalar sağlar. tarım ürünlerinin üretimi ve işlenmesi ile uğraşan, ayrıca halk eğitimi, kültür, sağlık, fiziksel kültür kurumlarında çalışmak için, tarımsal sanayi kompleksinin işletmelerinde ve kuruluşlarında, üyelikleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kırsal bölge kırsal kesimde spor, kolluk kuvvetleri, ticari işletmeler, halka açık yemek hizmetleri, tüketici hizmetleri ve iletişim.

Yeniden yerleşim, yeniden yerleşim sözleşmesine uygun olarak ve yerleşim hanesinde zorunlu yaşam alanının mevcudiyetine bağlı olarak gerçekleştirilir. Kalıcı çalışma için kırsal bölgeye yeniden yerleşim konusunda bir anlaşma imzalayan bir aile, federal bütçe pahasına, her aile üyesi için 500 ruble tutarında bir kerelik nakit ödenek alma hakkına sahiptir. ulaşım bedelinin demiryolu ile, bu tür iletişimin bulunmadığı yerlerde diğer ulaşım araçları ile ödenmesi ve aile başına 5 tona kadar olan ev eşyasının eski yerleşim yerinden yerleşim yerine taşınması ; yeniden yerleşen aile ile yerleşim yeri hanehalkı veya yerel yönetim arasında akdedilen sözleşmede öngörülen şartlara göre müştemilatı ve kişisel arsası olan ayrı bir konut binası (daire) elde etmek; yeniden yerleşimden önce ikamet yerinde 3 yıllık bir yaşam alanı (özelleştirilmiş olanlar hariç) için rezervasyon.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının, yerel yönetimlerin ve yerleşim çiftliklerinin yürütme makamlarına kendi fonlarını şu amaçlarla kullanmaları tavsiye edilir: göçmen ailelerine ek karşılıksız ödenekler ödemek, yol; kırsala taşınan ailelere ev tadilatı için uzun vadeli, faizsiz kredi sağlamak; yeniden yerleşimden sonraki ilk 2 yıl boyunca göçmen ailelerine mevcut normlara göre bedava yakıt sağlamak; göçmenlerin ailelerine kişisel yan çiftlik hayvancılığı, kümes hayvanları organizasyonu için ücretsiz olarak vermek ve yeniden yerleşimden sonraki ilk yıl boyunca yem satın alımında yardım sağlamak.

Yeniden yerleştirme sözleşmesinin şartlarının Rus istihdam servisinin, yerel yönetimlerin veya yerleşim çiftliklerinin hatası nedeniyle ihlali durumunda, yeniden yerleştirilen işçilere ve aile üyelerine mülkün eski ikamet yerine taşınması ve taşınması masrafları ödenir veya suçlu tarafın pahasına yeni bir yerleşim yeri. Bir göçmen ailenin, yerleşim anından itibaren 3 yıllık süre dolmadan yerleşim yerinden geçerli bir sebep olmaksızın ayrılması durumunda kendisine sağlanan mali kaynakların tamamı, müştemilatlı konutlar ve şahsi arsa geri çekilir.

Bu yardımlar, 25 Mayıs 1994 tarih ve 533 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin ekinde belirtilen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının topraklarında geçerlidir.

11. Kuruluş çalışanlarının sayısındaki veya personelindeki azalma nedeniyle işten çıkarılan çalışanların istihdamını sağlamak için, bazı anlaşmalar, çalışanların yeni bir iş yerine taşınması için koşullar sağlayan böyle bir önlemin kullanılmasını sağlar. konut sağlanması veya tercihli koşullarda satın alınması (2004-2006 için ulaşım inşaatına ilişkin Sektörel Tarife anlaşması, 2004-2006 için Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı sisteminin kurumlarına ilişkin sektörel anlaşma).

• İK ve İş Hukuku

Rusya Maliye Bakanlığı, kuruluşun talebi üzerine başka bir şehirde çalışmak üzere taşınan çalışanlara yapılan ödemelerin gelir vergisi amacıyla artık tayınlanmasını gerektirmiyor.

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 17 Aralık 2008 tarih ve 03-03-06/1/688 sayılı yazısı

BÜTÇE KURUMLARI İÇİN BELİRLENEN NORMLARI UYGULAMAYA GEREK YOK

Rusya Maliye Bakanlığı, şirketin başka bir alanda çalışmak üzere taşınmasıyla bağlantılı olarak bir çalışana ödediği tazminatın vergi muhasebesi ile ilgili tutumunu değiştirmiştir. Konut için veya bir ipotek kredisinin peşinatını ödemeye yönelik fonlardan bahsediyoruz.

Daha önce finans departmanından uzmanlar, belirtilen tutarların normalleştirilmesini talep etmişti. İşçilerin yeni bir yerde düzenlenmesi için tazminatı kaldırma ödemeleri olarak gördüler. Ve 1. paragrafın 5. alt paragrafına göre, bu tür meblağlar, Rusya Federasyonu mevzuatına göre belirlenen sınırlar dahilinde, üretim ve satışla ilgili diğer giderlerle ilgilidir.

Rusya Maliye Bakanlığı'na göre, bu durumda, bütçe kuruluşları için belirlenen giderlerin geri ödenmesi için normların kullanılması gerekliydi (Normlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 02.04.03 No. 187 Kararnamesi ile onaylanmıştır ( bundan böyle 187 sayılı Kararname olarak anılacaktır) Bu pozisyon için argüman, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25. Bölümünün bu tür harcamaları tüm vergi mükellefi kategorileri için sınırlandırmasıdır.Bu nedenle, ilgili kuralların onaylanmasından önce, tüm kuruluşlar federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar için belirlenen sınırlar dahilinde bu tür harcamaları kabul etmelidir.

Şimdi, işçilerin yeni bir yere yerleştirilmesi için tazminatlara ilişkin vergi muhasebesi prosedürü hakkındaki soruyu yanıtlayan Rusya Maliye Bakanlığı, artık 187 Sayılı Kararname ile belirlenen normların kullanılmasını gerektirmiyor.

TAZMİNAT MİKTARI İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLENMELİDİR

Rusya Maliye Bakanlığı uzmanları, bir kuruluşun gelir vergisini hesaplarken bu tutarları tamamen gider olarak dikkate alabileceği sonucuna vardı. Daha önce olduğu gibi, finans departmanı bu tür ödemeleri kaldırma olarak kabul eder ve kazançların vergilendirilmesi amacıyla limitler dahilinde kabul edildiğini hatırlatır.

Masrafların geri ödenmesinin belirli azami miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Ne de olsa, işverenin başka bir alanda çalışmak üzere hareket eden bir çalışana tazminat ödeme yükümlülüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesinde açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle, gelir vergisini hesaplarken, iş sözleşmesi (veya ek bir sözleşme) tarafından belirlenen ödeme tutarlarını norm olarak kullanmak gerekir. Giderlerin vergi muhasebesinde muhasebeleştirilebilmesi bu tür tutarların sınırları dahilindedir.

ASANSÖR NE ZAMAN KREDİYE DÖNÜŞEBİLİR VE VERGİ YENİDEN HESAPLANMASINA YOL AÇABİLİR

Yorumlu yazıda, iş sözleşmesinin aşağıdaki koşulu sağlaması durumunda ortaya çıkan konuya ilişkin açıklama da yer almaktadır. Örneğin, bir çalışanın kaldırma ödeneği aldıktan sonraki beş yıl içinde işten çıkarılması durumunda, düzenleme için fon miktarının tamamını faiz ödemeden geri ödemekle yükümlüdür.

Rusya Maliye Bakanlığı'na göre, bu durumda işveren tarafından daha önce verilen miktar faizsiz kredi olarak kabul edilmelidir. Bu nedenle, çalışan, kişisel gelir vergisine () tabi olan faiz tasarruflarından maddi faydalar şeklinde gelir elde eder.

Ancak daha önce kesilen kişisel gelir vergisi miktarı ne olacak? Aslında, tazminat öderken, işverenin kişisel gelir vergisini kesmesi gerekir, çünkü taşınan işçilerin konut kiralamak için yaptığı harcamalar 3. paragraf kapsamına girmez ve bu nedenle vergilendirilir. Finans departmanı uzmanları, şirketin belirtilen gelirin alındığı vergi döneminde yeniden hesaplaması gerektiğine inanıyor. Ne de olsa, bir çalışanın kendisi tarafından alınan kaldırma ödeneği şeklindeki geliri artık vergiye tabi olarak kabul edilmemektedir. Bu nedenle kendisinden kesilen fazla vergi iade edilir.

ÖRNEK

Mayıs 2007'de I.I. Nizhny Novgorod'da yaşayan Ivanov, Moskova'da bulunan Gamma LLC tarafından işe alındı. Nizhny Novgorod'dan Moskova'ya taşınmak zorunda kaldı. İş sözleşmesine göre, 31 Mayıs'ta Gamma LLC, Ivanov'a bir ipotek kredisinin ilk taksitini 120.000 ruble tutarında ödedi. Ayrıca o gün şirket, ipotek ile satın alınan bir daireye taşınana kadar bir çalışan için kiralanan 30.000 ruble tutarında konut kiralama bedelini ödedi.

İş sözleşmesi, istihdam tarihinden itibaren beş yıldan daha erken işten çıkarılma durumunda, çalışanın kendisine aktarılan fonları şirkete geri ödemesi gerektiğini öngörmektedir. 15 Ocak 2009'da Ivanov istifa etti. Görevden alınmasının ardından, Gamma LLC'ye Mayıs 2007'de kendisine ödenen 150.000 rubleyi tazmin etti.

Mayıs 2007'de Ivanov'un gelirine 150.000 ruble dahil edildi, yani ondan fazla alınan vergi miktarı 19.500 ruble idi. Aynı zamanda İvanov için ödenen meblağlar kendisine verilen faizsiz kredi olarak kabul edildiğinden, İvanov krediyi kullandığı süre boyunca maddi menfaat elde etmiştir. %35 oranında kişisel gelir vergisine tabidir. 01-04/140, No. 03-05-01-04/356 tarih ve 14 Kasım 2005. 2008 yılından bu yana şirketin böyle bir yükümlülüğü doğrudan Vergi Kanunu ile tesis edilmiştir).

Bu nedenle, 2007-2009'da faizsiz bir kredinin maddi faydası, yeniden finansman oranının 3/4'ü (2009'dan beri - yeniden finansman oranının 2/3'ü) üzerinden hesaplanan faiz toplamı olarak hesaplanır.

2007'de, maddi menfaatin, kredinin alındığı tarihte geçerli olan yeniden finansman oranı kullanılarak vergi döneminde en az bir kez belirlenmesi gerekiyordu (1. fıkra, 1. fıkra, 2. fıkra, 2. fıkra, madde. Dolayısıyla, tutar 2007 için ödenecek tutar 6925,68 ruble (3/4 * %10,5 * (214 gün: 365 gün) * 150.000 ruble) ve 2007 için Ivanov'dan kesilecek vergi miktarı 2424 ruble ( 6925,68 ruble *) olacaktır. %35).

2008 yılından bu yana, maddi fayda, kredinin geri ödeme tarihinde ve o tarihte Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın oranına göre hesaplanmaktadır. 2008-2009 için Ivanov'un vergiye tabi geliri 15 Ocak 2009'da belirlenecek ve buna göre 2009 gelirine dahil edilecek. Büyüklüğü 12.493,15 ruble olacak. (2/3 * %12 * ((365 gün + 15 gün) : 365 gün) * 150.000 ruble). Vergi tutarı 4373 ruble. (12.493,15 ruble * %35).

Maddi faydalardan hesaplanan vergi miktarı 6797 ruble olarak gerçekleşti. Bu, şirketin gereksiz yere bir çalışandan 12.703 ruble tutarında kişisel gelir vergisi kestiği anlamına gelir. (19.500 ruble - 6.797 ruble).

Aynısı, çalışana verilen tazminattan hesaplanan ve bütçeye aktarılan UST tutarları için de yapılmalıdır.

Lütfen dikkat: verilen kredi şeklindeki harcamalar, gelir vergisi amaçları için muhasebeleştirilmez (madde 12). Bu nedenle, çalışana yapılan ödeme tutarlarının ilgili vergi döneminin giderlerinden çıkarılması ve vergi dairesine güncel bir beyanname sunulması gerekmektedir. Bu durumda, şirketin ödenmesi gereken bir gelir vergisi borcu olacaktır. Ek olarak, ceza ödemek zorunda kalacaksınız.

TAZMİNAT ÖDENMESİNDEN ÜÇ YIL GEÇMİŞSE NASIL OLACAK

Ne yazık ki, finans departmanı, kişisel gelir vergisi ve birleşik sosyal verginin aşırı miktarda stopaj iadesi gibi oldukça ciddi bir konuyu açıklamadı. Çalışan, örneğin tazminatı aldıktan dört buçuk yıl sonra ayrılırsa vergi nasıl yeniden hesaplanmalıdır? Ne de olsa, fazla ödenen vergi tutarlarının bütçeye aktarıldığı tarihten itibaren üç yıl içinde iadesine (ve mahsup edilmesine) izin verilir (madde 7).

Aynı zamanda, ödemelerin ilgili olduğu dönem açıkça tanımlandığından (madde 1), bir kişinin aldığı tutarların yeniden sınıflandırıldığı dönemdeki gelirindeki düşüşü yansıtmak için hiçbir neden yoktur (madde 1). Aslında, kaldırmanın ödendiği tarihten itibaren üç yıl sonra işverenle iş ilişkisi kesilirse, bir kişinin kendisinden aşırı derecede kesilen kişisel gelir vergisi tutarlarını iade edemeyeceği ortaya çıktı?

Buna göre Rusya Maliye Bakanlığı Vergi ve Gümrük Tarife Politikası Departman Yardımcısı Sergey Razgulin editörlere söylediği "DK", bu durumda kişi, fazladan kesilen vergiyi mahkeme aracılığıyla iade edebilecektir. Bu durumda, usul mevzuatını ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından belirlenen genel süreyi - hakların ihlal edildiğinin öğrenildiği andan itibaren üç yıl - kullanabilirsiniz.

E.Yu. Zabramnaya, avukat, Ph.D. N.

İşverenle birlikte başka bir alana taşınıyoruz

Bir organizasyon bir alandan diğerine taşındığında, birçok organizasyonel ve teknik zorluğun yanı sıra, personel ile ilgilenmeniz gerekir.

İşçilerin bir kısmı taşınmayı kabul edecek ama tabii ki taşınmak istemeyenler de olacak. Onlarla nasıl olunur? Ve hamile çalışanlar ve 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar, 14 yaşından küçük bir çocuğu (18 yaşından küçük engelli bir çocuk) yetiştiren bekar anneler ve bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler, şu durumlarda işten çıkarılabilir mi? hareket etmeyi reddetmelerinden A Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i?

Tüm bu soruların cevaplarını yazımızda bulacaksınız.

İşverenle birlikte başka bir yere nakil nedir?

İşçinin işverenle birlikte başka bir yere nakli, başka bir sürekli işe naklidir. Bu, böyle bir devrin ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkün olduğu anlamına gelir. A Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i.

İş yeri iş sözleşmesinin zorunlu koşuludur A Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si.

Diğer arazi- bu, belirli bir yerleşimin idari-bölgesel sınırları dışındaki bir alandır A 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 16. Maddesi. Başka bir şehre, kasabaya, köye taşındığınızda alan değişir. Ve şirketin bir mahaldeki konumunda bir değişiklik (örneğin, bir şehir caddesinden diğerine geçmek), mahalli değişmediği için lokasyon değişikliği olmayacaktır.

DİKKAT

kuruluşun yeri Ve Sanatın 2. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 54'üçalışanlarının iş yeri ile çakışmayabilir.

Ayrıca, şirketin bulunduğu yerdeki bir değişikliğin her zaman çalışanlarını başka bir alana transfer etme ihtiyacını gerektirmediği de dikkate alınmalıdır. Gerçek şu ki, kuruluşun konumu (yani yürütme organının konumu) A Sanatın 2. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 54'ü) ve çalışanlarının iş yerlerinin çakışması gerekmez. Örneğin, bir kuruluş St. Petersburg'da bulunuyor ve deposu Gatchina'da. Daha sonra kuruluşun bulunduğu yerdeki bir değişiklik, örneğin, Puşkino şehrine taşınması, depo çalışanlarının işverenle birlikte başka bir bölgeye nakledilmesini gerektirmeyecektir. Ne de olsa Gatchina şehrinde çalışmaya devam edecekler. Ancak aynı zamanda şirketin St.Petersburg'dan Puşkino'ya taşınması, St.Petersburg'da çalışan çalışanların iş yerinin değiştirilmesi ihtiyacını da beraberinde getirir ve işverenle birlikte başka bir yere nakledilmeleri olarak değerlendirilmelidir.

Ayrı bir bölüm, örneğin bir şube taşınırsa, çalışanları da iş yerlerini değiştirir. S Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si. Bu, nakillerinin işverenle birlikte başka bir yere nakil kurallarına göre işlenmesi gerektiği anlamına gelir.

İşverenle birlikte başka bir yerde işe geçiş, çalışanların diğer hareketlerinden (yer değiştirmelerinden) ayırt edilmelidir, yani:

• şirketin kendisi hareket etmezse, bir çalışanın şirketin bir yapısal biriminden farklı bir bölgede bulunan diğerine transferinden. Aynı zamanda bir çalışanın başka bir işe transferi olacaktır. de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, ancak konumu değişmediği için işverenle birlikte başka bir yerleşim yerine nakledilemez;
• jeolojik arama, inşaat, tomruk vb. alanlarda dönüşümlü olarak çalışan işçilerin hareketinden. Bu durumda çalışan, farklı alanlarda bulunan tesislerde çalışmaktadır. Bu onun iş sözleşmesinin bir şartıdır. Bu nedenle, bir nesneden diğerine hareketi prensip olarak bir çeviri olarak kabul edilemez.

Başka bir alana taşınırken işverenin "personel" eylemleri

Öncelikle, iş yeri kuruluşun bulunduğu yere denk gelen tüm çalışanları şirketin yaklaşan taşınması hakkında yazılı olarak bilgilendirmeniz gerekir. Ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, Art. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşverenin, birini başka bir alana nakletmesi onun için kârsız olsa ve yeni bir yerde (örneğin bir temizlikçi, bir şoför) işe alması daha kolay olsa bile, çalışanlardan birine taşınma hakkında bilgi vermeme hakkı yoktur. , vesaire.). Ancak bu tür çalışanlarla, karşılıklı yarar sağlayan şartlarda işten çıkarılmayı müzakere etmeyi deneyebilirsiniz.

Saygın kaynaklardan

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Maaşlar, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Departmanı Müdür Yardımcısı

“İşveren, yaklaşan taşınma hakkında kuruluşun tüm çalışanlarını bilgilendirmekle yükümlüdür. Taşınıyor diye kendi inisiyatifiyle işçi çıkaramaz. Onlara taşınmayı bildirir ve taşınmayı kabul ederler ya da etmezler. Ancak işverenin birini, örneğin vasıfsız personeli taşıması kârsızsa, o zaman çalışanlarla onlar için uygun koşullarda işten çıkarılmaları konusunda anlaşabilir.

Örneğin, bir işveren, tarafların mutabakatı veya kendi özgür iradeleri ile işten ayrılmayı kabul etmeleri halinde, çalışanlarla kıdem tazminatı konusunda pazarlık yapabilir.

Ancak çalışanlar, tarafların mutabakatı veya kendi özgür iradeleri ile ayrılmayı kabul etmezlerse ve taşınmak isterlerse ve işverenin onları taşıması kârsızsa, o zaman onları Sanatın 9. paragrafı uyarınca işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si yapamaz. Bu tür işçiler transfer edilmek zorunda kalacak.”

Ayrıca bazı çalışanların, geri ödenen masrafların tutarından memnun kalmamaları halinde transferi reddetmeleri de mümkündür. Örneğin, şirketiniz çalışanlarına devlet çalışanları için belirlenen normlara göre taşınma masraflarını geri ödeyecekse v. Özellikle, bütçe kuruluşlarının çalışanlarını yeni bir ikamet yerine yerleştirmenin maliyeti maaşlarına bağlıdır. v alt. 04/02/2003 tarih ve 187 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin "c" paragraf 1'i. Ve düşük maaşlı vasıfsız personel için bu tür ödemeler önemsiz bir meblağ olacaktır ve bu da taşınmayı onlar için cazip hale getirebilir.

Çalışanların yer değiştirmesini teklif edin

ADIM 1. Taşınma hakkında herhangi bir biçimde yazılı olarak bilgi veririz

Taşınma bildirimi şunları içermelidir:

• şirketin taşındığı yer;
• şirketin fiili olarak yeni bir yere taşınmasının süresi ve buna bağlı olarak çalışanın yeni bir yerde çalışmaya başladığı tarih;
• Taşınmayla bağlantılı olarak çalışana geri ödenen masrafların bileşimi ve miktarı da dahil olmak üzere şirketin böyle bir taşınmayla bağlantılı olarak çalışana sağladığı garantiler M Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169'u.

Şirketle birlikte başka bir bölgeye taşınan bir çalışanın tazmin edilmesi gerekecektir. S Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169'u:

1) kendisinin ve aile üyelerinin yer değiştirmesi üzerine;

2) mülkün taşınması için;

3) yeni bir ikamet yerinde düzenleme üzerine. Bu, örneğin, devlet çalışanları için belirlenen, çalışanların kendileri ve aile üyeleri için belirli ödeme miktarları olabilir. v 02.04.2003 tarih ve 187 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. İş sözleşmesine ek bir sözleşmede işverenin çalışan için yeni bir bölgede bir daire satın alma yükümlülüğünü belirlemek de mümkündür;

Saygın kaynaklardan

“ Harcamaların geri ödenmesiyle ilgili tüm konular (çalışanların yer değiştirmesi, bagajların taşınması için) çalışanlarla yapılan ek sözleşmelerde kesin olarak düzenlenmelidir. Bu masraflar arasında yeni bir bölgede bir daire satın alınmasını da önerebilirsiniz. Geri ödenebilir giderler çalışandan çalışana değişebilir. Örneğin biri daire alabilirken diğeri alamıyor. Tüm bunlar, taşınmayla bağlantılı olarak geri ödenen masraflara dahil edilebilir.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

• geri ödeme yöntemi:
• <или>olaydan sonra çalışan tarafından yapılan harcamaların ödenmesi;
• <или>bir çalışana avans ödemesi yapmak;
• çalışanın devri kabul edip etmediğini size bildirmesi gereken süre;
• işçinin devir için onayını süresi içinde almaması, işçinin devri reddetmiş sayılacağı şartı;
• çalışanın işverenle birlikte başka bir alana nakledilmeyi reddetmesinin işten çıkarma şeklinde sonuçları.

Bu mesajı çalışana imza karşılığında vermek daha iyidir.

Bir çalışan taşındığında, iş sözleşmesinin iş yeri gibi bir koşulu değiştiği için, onu bu değişiklik konusunda en geç 2 ay önceden uyarın. A Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, md. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca, bir çalışanın taşınıp taşınmayacağına karar vermeden önce bu konuyu aile üyeleriyle tartışması, tüm artıları ve eksileri tartması gerekir. Ve taşınmak lehinde bir karar verilirse, buna hazırlanın.

Ancak Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı farklı bir bakış açısı ifade etti.

Saygın kaynaklardan

“Bir işverenle başka bir yerde çalışmak üzere yapılan transfer, başka bir işe yapılan transferdir. Çalışanın yazılı onayı ile başka bir işe geçişe izin verilir. A Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i. Bu nedenle, işveren mutlaka çalışandan başka bir yerde çalışmak üzere transfer için yazılı bir onay veya böyle bir transfer için yazılı bir ret almalıdır.
Bir çalışan başka bir işe geçmeyi reddederse kovulabilir. N sayfa 9 saat 1 madde. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda, taşınma sırasında herhangi bir organizasyonel veya teknolojik değişiklik olmadığı için bir çalışan için işten çıkarılma ile ilgili 2 aylık bir ihbar süresi oluşturulmamıştır. Sanat. Çalışanı işten çıkarılma konusunda 2 ay önceden uyarmakla yükümlü olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü bu durumda geçerli değildir.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

ADIM 2. Çalışandan transfer veya reddetme onayı alıyoruz

Bunun için şunları yapabilirsiniz:

• <или>ondan transfer için ayrı bir onay / anlaşmazlık beyanı almak;
• <или>çalışana vereceğiniz mesaja, devirle anlaşmasını/karşıtlığını ifade edeceği ayrılabilir bir parça ekleyin. Bu koparma kısmını dolduracak ve size verecektir.

Böyle bir mesaj aşağıdaki gibi biçimlendirilebilir.

Limited Şirket "Eurostyle"

Bölüm Başkanı
pazarlama
Zenin notu

Sevgili Pyotr Semenoviç!

Eurostyle LLC'nin 12/01/2010 tarihli ve 6 numaralı genel kurul toplantısının kararına göre, Eurostyle LLC 03/01/2011 tarihinden itibaren yerini değiştirmektedir ve şu adreste yer alacaktır: 309514, Belgorod Bölgesi, Stary Oskol, st . 9 Ocak, ö.3.

03/01/2011 tarihinden itibaren belirtilen alanda çalışmak için size bir transfer sunuyoruz.

Transferi kabul ederseniz, Eurostyle LLC, aile üyelerinin taşınması, mülkün taşınması ve yeni bir ikamet yerine yerleşme dahil olmak üzere yeniden yerleştirme masraflarını, çalışanlar için masrafların tazminine ilişkin yerel Yönetmelikte belirlenen miktarda size geri ödeyecektir. Eurostyle LLC'nin işverenle başka bir alana taşınmasıyla bağlantılı olarak.

Sanatın 1. Bölümü uyarınca size bildiririz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, bir devri kabul etme veya reddetme hakkına sahipsiniz. Reddetme durumunda, sizinle olan iş sözleşmesi madde 9, bölüm 1, mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, size iki haftalık ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenmesi ile.

Alınan kararı 15.02.2011 tarihine kadar Eurostyle LLC'nin personel departmanı başkanına yazılı olarak bildirmenizi rica ediyoruz. Aktarım için onayınızı belirtilen süre içinde almamanız, aktarımın reddi olarak kabul edilecektir.

ADIM 3. Transferi kabul etmeyenleri görevden alın

Çalışanın işverenle birlikte başka bir yere nakledilmeyi reddetmesi, işten çıkarılmasını gerektirir. e sayfa 9 saat 1 madde. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bu aynı zamanda hamile çalışanlar, 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, 14 yaşından küçük çocuğu (18 yaşından küçük engelli çocuk) yetiştiren bekar anneler ve bu çocuğu annesiz yetiştiren diğer kişiler için de geçerlidir. Sonuçta işveren onları aynı alanda çalıştıramaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür çalışanların işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasını sınırlandırmaktadır. BEN Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i. Ancak çalışanın kuruluşla birlikte başka bir yere taşınmayı reddetmesi nedeniyle işten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmalar için geçerli değildir. BEN pp. 4, 9 saat 1 yemek kaşığı. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Taşınmayı kabul etmeyen çalışanları işten çıkarmak için, iş sözleşmesini T-8 (veya birkaç işten çıkarılan varsa T-8a) şeklinde feshetme emri verin.

“Neden (belge, sayı, tarih)” emri satırında, şirketi başka bir yere taşıma kararının ayrıntılarını ve çalışanın devri reddetmesinin kaydedildiği belgeyi belirtin. A sayfa 9 saat 1 madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si; 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı.

Çalışana imza karşılığında işten çıkarılma emrini vermeyi unutmayın.

Ve siparişi çalışanın dikkatine sunmak imkansızsa, bunu siparişin üzerine not edin. e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i.

İşten çıkarılma gününde:

• ödenmesi gereken maaş ve kullanılmayan izin tazminatına ek olarak, iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödeyerek çalışanla anlaşmak A Sanat. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• çalışana işten çıkarılma kaydı olan bir çalışma kitabı verin Ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, daha önce ondan çalışma kitabındaki girişlerin doğruluğunu imzasıyla onaylamasını istemiş olarak e Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması, çalışma kitabı formlarının üretimi ve bunlarla işverenlerin sağlanmasına ilişkin Kuralların 35. sayfası onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

Bu durumda çalışma kitabına giriş böyle olmalıdır.

• işten çıkarılmayı, çalışma kitabındaki girişe benzer şekilde, çalışanın kişisel kartına T-2 numaralı formda bir kayıt yapın ve çalışandan kişisel kartı imzalamasını isteyin e Kuralların 41. maddesi;
• çalışandan çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin hareketi için muhasebe defterini imzalamasını isteyin X Kuralların 41. maddesi.

ADIM 4. Bunu kabul eden çalışanların transferini işleriz

Transfer için çalışanın onayı ile şunları yapmalısınız:

• onunla başka bir bölgeye transfer konusunda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak;
• bir çalışanı T-5 numaralı formda devretmek için bir emir vermek onaylı 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı.

Birden fazla transfer edilen işçi varsa, T-5a numaralı formda bir sipariş vermek daha iyidir.

İş sözleşmesi (ilişki)

başka bir bölgeden taşınırken

Bugün yetkin personel yönetimi olmadan etkili iş yapmak pek mümkün değil. Bu nedenle, herhangi bir işveren er ya da geç çalışanların başka bir işe taşınması veya devredilmesi ile uğraşmak zorundadır. Kuruluşun bir şube ağı varsa, bir çalışanın başka bir işe devri, ikincisinin başka bir alana taşınmasıyla ilişkilendirilebilir. Başka bir bölgeden taşınırken çalışma ilişkilerinin, bu makalede tartışacağımız kendi özellikleri vardır.

Çalışan ile işveren arasındaki mevcut çalışma ilişkileri çerçevesinde, çalışanın başka bir alana taşınması ihtiyacını doğurabilecek birkaç nesnel neden vardır. Dolayısıyla, bir çalışanın yer değiştirmesi aşağıdakilerle ilişkilendirilebilir:

- başka bir bölgede bulunan bir şubeye, temsilciliğe veya şirketin diğer yapısal birimine devri ile;

- kuruluşun kendisinin başka bir yerine taşınmakla.

Ek olarak, bir çalışanın yer değiştirmesi, farklı bir bölgede bulunan yeni bir işverenle iş sözleşmesi yapılması veya hedeflenen sözleşmeli eğitim şeklinde eğitim almış genç bir uzmanın işe alınmasıyla ilişkilendirilebilir. Doğru, bu durumlarda, iş ilişkileri çerçevesi dışında gerçekleştirilen bir hareketten bahsediyoruz: ilk durumda, işten çıkarma yoluyla transfer yapılır ve ikinci durumda, kuruluşun potansiyel bir çalışanından bahsediyoruz. kiminle sadece bir iş sözleşmesi yapılması planlanıyor.

Bir çalışanın işverenin çıkarları doğrultusunda başka bir bölgeye taşınması, aslında şirket çalışanı için başka bir kalıcı işe geçişi anlamına gelmektedir. Bu nedenle, bir çalışanın yeni bir kalıcı işe devri ile ilgili belgeleri düzenlemeden önce, işveren yazılı onayını almalıdır, bunlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) 72.1 maddesinin gereklilikleridir. Rusya Federasyonu).

çalışanın transfer ve yeni bir iş yerine taşınmasına ilişkin yazılı onayı, çalışan ile kuruluş arasında taşınma için yapılan ön anlaşmanın belgeli bir teyididir. İş sözleşmesinin tarafları arasında böyle bir sözleşmenin varlığı çok önemlidir ve işte nedeni budur.

İkamet yerini değiştirmek, taşınmak ve yeni bir yere yerleşmek zahmetli ve oldukça maliyetlidir. Ancak, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesinde belirtildiği gibi, işveren, çalışanın yeni bir iş yerine taşınması için tüm masraflarını karşılamalıdır.

İş kanununun bu maddesinden, yeni bir iş yerine taşınan bir çalışanın, iş kanunu tarafından belirlenen genel garanti ve tazminatlara ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesi ile belirlenen teminat ve tazminatlara tabi olduğu anlaşılmaktadır. .

Söz konusu maddeye göre, bir işçi, işverenle önceden anlaşarak başka bir yerde çalışmak üzere taşındığında, işveren, işçiye aşağıdakileri tazmin etmekle yükümlüdür:

- çalışanın, aile üyelerinin yer değiştirmesi ve mülkün taşınması için yapılan masraflar (işverenin çalışana uygun ulaşım araçlarını sağladığı durumlar hariç);

- yeni bir ikamet yerine yerleşmenin maliyeti.

Federal devlet organlarında çalışmak için bir iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanlar, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının çalışanları, federal devlet kurumları için başka bir bölgede çalışmaya taşınırken masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin eylemleri.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarında çalışmak için bir iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarının çalışanları için başka bir yerde çalışmaya taşınırken masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı, yerel yönetimlerde çalışan kişiler, belediye kurumlarının çalışanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet gücü organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile buna göre belirlenir.

Diğer işverenlerin çalışanları için başka bir alanda çalışmaya taşınırken masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı, İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Gördüğünüz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni taşınmayla ilgili masrafların geri ödenmesi için herhangi bir azami miktarla sınırlamaz. Yalnızca kamu sektörü kuruluşları için bir istisna oluşturulur. Örneğin, federal devlet kurumları, taşınma maliyetlerini geri ödemek için, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Nisan 2003 tarihli Kararnamesi tarafından belirlenen geri ödeme standartlarına göre yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu ve federal devlet kurumları" (bundan sonra 187 sayılı Karar olarak anılacaktır).

187 sayılı Karardan aşağıdaki gibi, başka bir yerde (yani, ilgili yerleşim yerinin idari-bölgesel sınırları dışındaki bir bölgeye) çalışmak için taşınırken masrafların geri ödenmesi (Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 16. paragrafı) Rusya Federasyonu 17 Mart 2004 tarih ve 2 No.lu "Rusya Federasyonu Mahkemelerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun başvurusu üzerine")) federal devlet kurumlarının çalışanlarına, aşağıdaki miktarlarda gerçekleştirilir:

çalışanın ve aile üyelerinin yer değiştirme masrafları (seyahat belgelerinin düzenlenmesi için hizmetlerin ödenmesi, trenlerde yatakların kullanılması için yapılan masraflar dahil) - seyahat belgeleriyle teyit edilen, ancak seyahat masrafından yüksek olmayan fiili masraflar tutarında :

- demiryolu ile - hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda;

- su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatlarına sahip bir deniz gemisinin V grubu kabininde ve entegre yolcu hizmetine sahip hatlara sahip, tüm iletişim hatlarına sahip bir nehir gemisinin II kategorisinin kabininde, I kabininde feribot kategorisi;

– uçakla – ekonomi sınıfı kabinde;

- karayolu ile - toplu taşıma aracıyla (taksi hariç).

Seyahat masraflarını teyit eden seyahat belgeleri yoksa, geri ödeme asgari ücret tutarında yapılır:

- demiryolu ile - bir yolcu treninin ayrılmış koltuklu vagonunda;

- su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatlarına sahip bir deniz gemisinin X grubunun kabininde ve entegre yolcu hizmetine sahip hatlarda, tüm iletişim hatlarına ait bir nehir gemisinin kategori III kabininde;

- karayolu ile - genel tip bir otobüste;

çalışan başına 500 kilograma kadar ve ailenin hareket eden her bir üyesi için 150 kilograma kadar demiryolu, su ve karayolu taşımacılığı (kamu) ile mülkün taşınması için yapılan masraflar - fiili masraflar tutarında, ancak daha yüksek değil malların (kargo bagajı) demiryolu taşımacılığı ile taşınması için sağlanan tarifeler.

Bu ulaşım biçimlerinin olmaması durumunda, mülkün en yakın tren istasyonundan iş yerine veya o sırada seyir için açık olan en yakın deniz veya nehir limanından hava yoluyla taşınmasına ilişkin masrafların karşılandığını unutmayın.

Not!

Bir federal devlet kurumunun bir çalışana uygun ulaşım araçları sağlaması durumunda, yukarıdaki taşıma masrafları kendilerine geri ödenmeyecektir.

Seyahat ve bagaj masraflarına ek olarak, federal devlet dairesi işçiye masrafları ve günlük harcırahları tazmin etmek zorundadır.

187 Sayılı Kararnameye göre yeni bir yerleşim yerine yerleşme masraflarının karşılanması:

- bir çalışan için - yeni iş yerinde aylık resmi maaş (aylık tarife oranı) tutarında;

- ailesinin taşınan her üyesi için - çalışanın yeni iş yerindeki resmi maaşının dörtte biri (aylık tarife oranının dörtte biri) tutarında.

Harcırah, yeni bir iş yerine giderken her gün için 100 ruble oranında ödenir.

Not!

187 sayılı Kararname sadece tazminat miktarını değil, aynı zamanda federal devlet kurumunun çalışanın aile üyelerinin taşınması ve mallarının taşınması ve yeni bir ikamet yerine yerleştirilmesi masraflarını tazmin etmekle yükümlü olduğu süreyi de sınırlandırıyor. . Bu giderler ancak çalışanın aile bireylerinin kendisine fiilen barınma temin edildiği tarihten itibaren bir yıl dolmadan yeni ikametgâhına taşınmaları halinde kurum tarafından karşılanır.

Referans için: Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 2. Maddesi, aile üyeleri olarak yalnızca eşleri, ebeveynleri (evlat edinen ebeveynler) ve çocukları (evlat edinilen) içerir.

Çalışanın başka bir alanda çalışmak üzere taşınmasıyla bağlantılı olarak geri ödenebilir masrafların tam miktarını önceden belirlemek mümkün değilse, önceden anlaşma ile kendisine bir avans verildiğine dikkatinizi çekmek isteriz. işverenle.

187 sayılı Kararnamenin 6. paragrafının, aşağıdaki durumlarda çalışanı başka bir yerde çalışmaya taşınmasıyla bağlantılı olarak kendisine ödenen fonları tamamen iade etmeye mecbur ettiğini unutmayın:

- iyi bir sebep olmadan işe zamanında başlamadı;

- İş sözleşmesiyle belirlenen çalışma süresinin bitiminden önce ve belirli bir sürenin bulunmaması halinde, bir yıllık çalışma süresinin dolmasından önce, haklı bir sebep olmaksızın kendi hür iradesiyle istifa eden veya suçtan dolayı işine son verilen kişi, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, iş sözleşmesinin feshi için temel teşkil eden.

Çalışanın geçerli bir nedenle işe gelmemesi veya işe başlamayı reddetmesi durumunda, kendisine ödenen fonları, kendisini ve aile üyelerini taşımak ve nakliye için yapılan masraflar düşüldükten sonra iade etmekle yükümlüdür. mülk.

Not!

187 sayılı Kararnamenin 7. Maddesi, uygulama kapsamını sınırlandırmaktadır - bu düzenleyici belgenin normları, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, diğer gider geri ödeme miktarlarının sağlandığı çalışan kategorileri için geçerli değildir. başka bir yerde çalışmak için taşınmak.

Bu nedenle, örneğin, 187 sayılı Kararnamenin normları, federal devlet kurumlarının - kuzeyliler - çalışanları için geçerli değildir.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde bulunan işverenlerle iş sözleşmeleri imzalayan ve bu sözleşmelere uygun olarak Rusya Federasyonu'nun diğer bölgelerinden gelen kişilerin yeniden yerleştirilmesiyle ilgili masrafların tazmin edilmesi prosedürü belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 326. Maddeleri, 19 Şubat 1993 tarihli ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 35. Maddesi "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Yerlerde Çalışan ve Yaşayan Kişilere Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında" ( bundan böyle 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu olarak anılacaktır), buradan bu kişilerin yer değiştirmesinin farklı bir miktarda geri ödendiği anlaşılmaktadır.

İş hukuku açısından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi uyarınca bir çalışanı yeni bir iş yerine taşımak için yapılan masrafların geri ödenmesinin tazminat olarak kabul edildiği söylenmelidir. çalışanlara işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetleri tazmin etmek için yapılan nakit ödemedir. Bu, Rusya Maliye Bakanlığı tarafından 17 Ocak 2006 tarih ve 03-03-04 / 1/30 sayılı mektubunda teyit edilmiştir.

Bu nakit ödemelerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi anlamında tazminat olarak nitelendirilmesi, kişisel gelir üzerinden vergilendirilmesi, Bölüm 23'ün normları tarafından belirlenen hesaplama ve ödeme prosedürü açısından belirleyici bir öneme sahiptir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun (bundan böyle - TC RF olarak anılacaktır) "Bireyler Üzerinden Gelir Vergisi".

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 3. paragrafının, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, temsil organlarının kararları tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemesini kişisel gelir vergisinden muaf tuttuğunu hatırlayın. yerel makamların (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde), vergi mükellefi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesi (başka bir alanda işe taşınma ve seyahat masraflarının geri ödenmesi dahil) dahil olmak üzere ilgili.

Sonuç olarak, çalışanın ve aile üyelerinin iş yerine başka bir yere taşınmasıyla bağlantılı olarak yapılan seyahat masrafları için kuruluş tarafından geri ödenen tutarlar, belirlenen miktarda kişisel gelir vergisine tabi değildir. iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile. Rusya Maliye Bakanlığı da yaptığı açıklamalarda bu konuda aynı görüşü paylaşmaktadır. Bilhassa bu görüşünü 18 Kasım 2014 tarih ve 03-04-06/58173 sayılı yazısında, 15 Mayıs 2013 tarih ve 03-03-06/1/16789 sayılı yazısında ve diğerlerinde ifade etmiştir. .

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 3. paragrafı temelinde kişisel gelir vergisine tabi olmadıklarını ve Uzakta bulunan kuruluşlarda çalışmak için iş sözleşmesi imzalayan kişilerin yeniden yerleştirilmesiyle ilgili masrafların tazmin edildiğini unutmayın. Kuzey ve eşdeğer alanlar, ayrıca, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın Nisan tarihli mektubundan sonra gelen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 326. Maddesi, 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 35. Maddesi ile belirlenen miktarlarda 8, 2005 Sayı 03-05-01-04 / 92.

Not!

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Haziran 2014 tarih ve 03-04-06 / 31385 sayılı mektubunda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. işveren, işçilik görevlerini yerine getirdiği bir işyerinden aynı işverenin yanında başka bir işe geçer. Başka bir yerde çalışmak üzere taşındığı sırada, bir bireyin, bu işverenle bir iş yerinden başka bir yerde bulunan başka bir iş yerine taşındığı anlaşma ile aynı işverenle bir istihdam ilişkisi içinde olması gerekir.

Bu nedenle, yeni bir işçinin işe alınması ve iş sözleşmesinde belirtilen işyerine ulaşım ve yeni bir ikamet yerine yerleşme masraflarının ödenmesi durumunda, bu ödemenin miktarı, bu işçinin elde ettiği gelirdir. ayni ve buna bağlı olarak kurulan okeyde kişisel gelir vergisine tabidir. Bu, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2009 tarih ve 03-03-06 / 2/140 sayılı mektubunda da belirtilmiştir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 3. paragrafında, yalnızca bir çalışanı taşıma maliyetlerinin doğrudan adlandırıldığına ve bunların konut kiralama maliyetlerini içerip içermediğine dair hiçbir şey söylenmediğine dikkat etmelisiniz! Doğal olarak, böyle bir durumda, hazine için çalışan düzenleyici makamlar, çalışana konut kiralama maliyeti için ödenen tazminat tutarının taşınmayla ilgili tazminat olarak kabul edilemeyeceği konusunda ısrar ediyorlar. Denetleyicilerin bu yaklaşımı, konut kiralamanın geri ödenen maliyetlerini genel anlamda kişisel gelir vergisine tabi bir bireyin gelirine eşitler. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Temmuz 2009 tarih ve 03-04-06-01 / 165 tarih ve 13 Şubat 2012 tarih ve 03-04-06 / 6 sayılı yazılarında ifade edilen bu bakış açısıdır. -35, tarih 15 Mayıs 2013 Sayı 03-03 -06/1/16789.

Hakemler, A19-2330 / 2013 sayılı davada 11 Eylül 2013 tarihli Doğu Sibirya Bölgesi FAS kararı, 21 Mart Moskova Bölgesi FAS kararı ile kanıtlandığı gibi, bu yaklaşıma katılmamaktadır. Dava No. 2007-37-943 ve diğerleri.

Bu, çalışan vergileri ile ilgili, şimdi bu miktarların işveren tarafından vergilendirilmesi hakkında birkaç söz.

Gelir vergisi ödeyen kuruluşlar, bu vergiyi hesaplarken, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25. Bölüm "Kurumlar Gelir Vergisi" hükümlerine göre yönlendirilir. Bu bölümün normlarından, vergi mükellefinin vergiye tabi giderlerinin, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. Maddesi kriterlerini karşılayan ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesinde doğrudan adlandırılmayan harcamaları içerdiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle, ödenen tazminat miktarları gelir makbuzu ile ilgili ise, gerekçelendirilir ve belgelenirse, kuruluş bunları vergi amaçları için dikkate alma hakkına sahiptir. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinin 1. fıkrasının 5. fıkrası ile de teyit edilir; buna göre, Rusya Federasyonu mevzuatına göre belirlenen sınırlar dahilinde ödenen kaldırma ödenekleri diğer giderlere dahil edilir. üretim ve satışla ilgili mükellef.

Not!

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25. Bölümü "kaldırma" kavramını deşifre etmemektedir, ancak finansörler 26 Mayıs 2008 tarihli ve 03-04-06-01 / 140 sayılı mektuplarında vergi amaçları için kaldırmanın yapılması gerektiğini açıklamaktadır. bir çalışan başka bir alanda çalışmak üzere hareket ettiğinde Rusya Federasyonu mevzuatına göre işveren tarafından ödenen telafi edici tutarlar olarak anlaşılır (kaldırma ödeneği).

Ayrıca, daha önce belirttiğimiz gibi, kamu sektörü kuruluşları - federal devlet kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, belediye kurumları, kaldırma ödeneklerini öderken, düzenleyici yasal düzenleme tarafından sağlanan tazminat oranlarına göre yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının, yerel makamların ve diğer tüm şirketlerin eylemleri - iş sözleşmesinin (toplu sözleşmeler) tarafları tarafından belirlenen tazminat miktarı.

"Kuzey" firmalarının çalışanları için kaldırma standartlarının - Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için iş sözleşmeleri imzalayan ve bu sözleşmelere uygun olarak diğer bölgelerden gelen kişiler için olduğunu unutmayın. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 326. maddesi ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 35. maddesi kurulmuştur.

Finansörler 15 Mayıs 2013 Tarih 03-03-06 / 1/16789 Tarih 13 Şubat 2012 Sayı 03-04-06 / 6-35 23 Kasım 2011 Tarih No 03-03-06/1/773. Hakemler ayrıca, Moskova Bölgesi FAS'ın A40-34897 / 08-117-96 sayılı davada 3 Haziran 2009 tarihli KA-A40 / 4697-09-2 sayılı kararında belirtildiği gibi bu yaklaşıma katılıyorlar.

Bu arada, gelir vergisi ödeyen kuruluşların, Rusya Maliye Bakanlığı'nın Uzak Kuzey bölgesindeki 26 Mayıs 2008 tarihli ve yine Uzak bölgede bulunan başka bir yerleşim yerine yazdığı mektubuna dikkat etmelerini öneririz. Kuzey. Böyle bir durumda, finansörler, bu tür bir tazminat miktarı iş sözleşmesi tarafından sağlanıyorsa, işverenin çalışanı taşıma maliyetlerini vergi amaçlı olarak dikkate alma hakkına sahip olduğuna inanırlar.

Kuruluş, başka bir bölgeye taşınırken, çalışana konut kiralama bedelini öderse, kuruluşun bu tür meblağları vergi amaçları için dikkate alma şansı vardır. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 18 Aralık 2007 tarih ve 03-03-06/1/874 sayılı yazısında yer alan açıklamalara dayanarak böyle bir sonuca varmak mümkündür. Bir kuruluşun Rusya Federasyonu'nun başka bir kuruluşundan bir çalışanı çalışmaya davet ettiği durumu ele alır. İş sözleşmesine göre, bir konut kiralama sözleşmesi kapsamında (kamu hizmetleri hariç) aylık masrafları kendisine geri öderken, tazminat miktarı maaşın 0,5'ini aşamaz. Gelir vergisi hesaplanırken bu giderlerin dikkate alınıp alınmadığı sorulduğunda, Maliye Bakanlığı, bir Rus kuruluşu tarafından çalışanına geri ödenen bir konut kiralama maliyetinin, bir Rus kuruluşunun vergi amaçlı olarak dikkate alma hakkına sahip olduğunu yanıtlar. ücret tutarının %20'sini geçmeyecek miktarda kuruluşların kazancı.

Not!

İşveren, henüz iş ilişkisi içinde olmadığı bir kişiye taşınma ve yerleşme masraflarını tazmin ederse, kuruluşun bu tür masrafları vergi amaçları için dikkate alınmaz. Bu, bir kişiyle bir iş sözleşmesi yapılmadan önce bu kuruluşun bir çalışanı olmaması ve sonuç olarak işverenin taşınma masraflarını kendisine geri ödeme yükümlülüğü olmamasıyla açıklanmaktadır. Vergi makamlarının bu görüşü, Rusya Federal Vergi Servisi'nin Moskova şehri için 18 Şubat 2008 tarih ve 20-12 / 015139 sayılı mektubunda belirtilmiştir.

23 Temmuz 2009 tarihli ve 03-03-05 / 138 sayılı mektubundan da anlaşılacağı üzere, mali makamların ve Rusya Maliye Bakanlığının bu görüşüne katılıyorum. Evet, potansiyel bir çalışanın tazminat miktarını kaldırma olarak kabul etmek gerçekten imkansızdır, çünkü bunlara yalnızca halihazırda mevcut olan iş ilişkileri çerçevesinde ödeme yapılır. Aynı zamanda, kuruluş bunları Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 25. paragrafı temelinde işçilik maliyeti olarak dikkate alabilir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2009 tarih ve 03-03-05 / 138 sayılı mektubunda böyle bir durumda yapılmasını tavsiye ettiği şey budur. İşe alınan çalışanla yapılan iş sözleşmesinde masrafların geri ödenmesi prosedürünü belirtmeyi unutmayın!

Kuruluşların sigorta primi ödeyenler olarak kabul edildiğini hatırlayın:

- zorunlu emeklilik sigortası;

- geçici engellilik ve annelikle ilgili zorunlu sosyal sigorta için;

- Zorunlu sağlık sigortası.

Hesaplama ve ödeme prosedürü, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Yasa ile belirlenir "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası sigorta primleri hakkında Fon" (bundan böyle - 212-FZ sayılı Kanun).

212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 1. fıkrasına göre, bir çalışanın yeni bir iş yerine taşınmasıyla ilgili masrafları iş sözleşmesiyle belirlenen miktarda tazmin eden bir kuruluşun tahakkuk etme yükümlülüğü yoktur. zorunlu sosyal sigorta türleri için sigorta primleri.

Bir çalışanın konut kiralama maliyeti gibi giderler açısından sigorta primlerinin ödenmesi gerekeceğini unutmayın, çünkü bu tür geri ödenebilir giderler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesinde belirtilmemiştir ve buna göre, çalışanın iş görevlerinin ifası ile ilgili olarak kanunla tesis edilmiş bir tazminat olarak değerlendirilemez. Mahkemelerin yeni bir iş yerine taşınırken konut kiralama maliyetlerinin yerleşme maliyetine dahil edildiğini belirttiği adli uygulama örnekleri olmasına rağmen. Örnek olarak, Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 6 Eylül 2007, 13 Eylül 2007 tarih ve KA-A40 / 9054-07 sayılı A40-75099 / 06-107-471 sayılı kararına atıfta bulunabiliriz. , mahkemenin ev kiralamanın yeni bir ikamet yerine yerleşmenin ayrılmaz bir parçası olduğunu belirttiği, yani bir sezonluk veya belirli bir süre için kiralanan yerleşik olmayan işçilerin konaklamasının çalışana taşınırken tazminat olduğu anlamına gelir. yeni bir iş yeri. Bu mahkeme kararında, konut kiralama maliyeti, birleşik sosyal vergi konusunda bir tartışma konusu olmasına rağmen, yazara göre bugün bu karar, zorunlu sosyal sigorta türleri için sigorta primlerinin ödenmesi açısından da kullanılabilir. sigorta.

Vergi muhasebesine ek olarak, taşınma masraflarının geri ödeme tutarı kuruluş tarafından muhasebeye yansıtılmalıdır.

Bir iş sözleşmesi tarafından sağlanan bir çalışanın yer değiştirmesi için yapılan harcamalar için tazminat tutarının ödenmesi, kuruluş için üretilen malların, yapılan işin, verilen hizmetlerin maliyetine dayanan olağan faaliyetler için gider olarak muhasebeleştirilir. oluşturulmuş. Bu, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 6 Mayıs 1999 tarih ve 33n sayılı Emri ile onaylanan "Kuruluş Giderleri" PBU 10/99 Muhasebe Yönetmeliğinin 5. ve 9. paragraflarında belirtilmiştir.

31 Ekim 2000 tarih ve 94n sayılı Rusya Maliye Bakanlığı Emri ile onaylanan Kuruluşların Mali ve Ekonomik Faaliyetlerine İlişkin Hesap Planı ve Uygulama Talimatları, çalışanlarla her türlü yerleşim hakkında bilgileri özetlemeyi amaçlamaktadır. Kuruluş, maaş bordrosu ve sorumlu kişilerle yapılan hesaplaşmalar hariç, hesap 73 "Diğer işlemler için personel ile yapılan takaslar".

Taşınmayla ilgili giderlerin tutarı, 73 "Ödemeler" hesabının kredisine karşılık olarak üretim maliyeti hesaplarının (20 "Ana üretim", 26 "Genel giderler", 44 "Satış giderleri" ve diğerleri) borcuna yansıtılır. diğer işlemler için personel" . Tazminat tutarının ödenmesi, hesap 50 "Kasiyer" ile yazışmalarda 73 "Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler" hesabının borcuna yansıtılır.

Belirli bir örnek üzerinde muhasebede başka bir bölgeden taşınırken masrafların geri ödenmesini yansıtma prosedürünü ele alacağız.

Örnek

İş sözleşmesinin ek sözleşmesinin şartlarına göre, Krasnoyarsk şehrinde bulunan bir kuruluş, çalışanın başka bir şehirde (Tomsk) kurulan kuruluşun şubesinin iş yerine taşınmasıyla ilgili masrafları tazmin eder. yani:

- bir çalışanın ve aile üyelerinin Krasnoyarsk'tan Tomsk'a markalı bir hızlı trenin kompartıman vagonunda 15.000 ruble tutarında seyahat masrafları;

- 7.500 ruble tutarında mülkün taşınması için yapılan masraflar;

- iki aylık resmi maaş (90.000 ruble) tutarında yeni bir ikamet yerine yerleşme masrafları;

- 300 ruble tutarında günlük ödenek (üç günlük seyahat için).

Organizasyon, hareket için 35.000 ruble tutarında bir avans ödemesi yaptı.

Kuruluşun muhasebesinde, bu ticari işlemler aşağıdaki gibi yansıtılacaktır:

- 35.000 ruble - çalışana iş yerine taşınması için avans verildi;

Borç 26 "Genel giderler" Kredi 73 "Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler"

- 112.800 ruble - bir çalışanı yeni bir iş yerine taşımak için gerçek harcama miktarını yansıtır (15.000 ruble + 7.500 ruble + 90.000 ruble + 300 ruble);

Borç 73 "Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler" Kredi 50 "Kasiyer"

- 77.800 ruble - çalışana, taşınmak için yapılan fiili masraflar ile daha önce verilen avans ödemesi arasındaki farkın miktarı ödendi (112.800 ruble - 35.000 ruble).

Makaleyi sonlandırırken, işverenin başka bir bölgeye taşınmayı teklif ettiği bir çalışanın böyle bir fırsatı reddedebileceğini not ediyoruz.

Not!

Bir çalışanın başka bir yerde bulunan bir şirketin şubesine, temsilciliğine veya diğer yapısal alt bölümüne nakledilmeyi reddetmesi, işverenin kendisi bu yere taşınmadığı takdirde, bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için gerekçe olamaz!

İşverenin kendisi başka bir yere taşınırsa ve çalışan taşınmayı reddederse, onunla iş sözleşmesi feshedilir. Çalışanın işverenle birlikte başka bir işe geçmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesini feshetme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesi ile belirlenir.

Bir işçinin başka bir yerde çalışmak üzere nakli, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında bir değişiklik olduğundan, işçinin başka bir yerde işe nakledilmeyi işverenle birlikte reddetmesi halinde, onunla iş sözleşmesi sona erer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 9. fıkrası uyarınca feshedilmiştir.

Çalışanın yazılı reddine dayanarak, çalışanla iş sözleşmesini (işten çıkarma) feshetmek (iptal etmek) için bir emir (talimat) verilir. Bu belgenin birleşik biçiminin (form No. T-8), Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı ile onaylandığını hatırlayın "İşgücü muhasebesi için birleştirilmiş birincil muhasebe belgeleri biçimlerinin onaylanması üzerine ve ödemesi."

Çalışan, işverenin iş sözleşmesini imzaya karşı feshetme emrine (talimatına) aşina olmalıdır, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinde belirtilmiştir.

İş sözleşmesini feshetme emri (talimat) çalışanın dikkatine sunulamazsa veya çalışan imza karşılığında bunu tanımayı reddederse, siparişte (talimat) uygun bir giriş yapılır.

İşten çıkarılma emrine göre, kişisel kartta (birleştirilmiş form No. T-2) ilgili bir giriş yapılır.

İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine, serbest bırakılan çalışana asgari tutarı Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen bir kıdem tazminatı ödenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesine göre, bir çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya gönderilmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi üzerine, kendisine iki haftalık kıdem tazminatı ödenir. ortalama kazanç.

Bir iş sözleşmesinin veya toplu sözleşmenin de kıdem tazminatında artış sağlayabileceğini unutmayın.

13.06.2017 "Hesaplama", Haziran 2017

Anna Manaenkova
avukat

Herhangi bir şirkette, çalışanları başka bölgelere transfer etmek gerekebilir. PRIORITET hukuk firmasında avukat olan Anna Manaenkova, bir işverenin yasaya uygun olarak böyle bir devri yetkin bir şekilde hazırlamak için hangi işlemleri yapması gerektiğini öğrendi.

Bir çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmak üzere nakli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi ile düzenlenmiştir. Transfer, bir çalışanın çalışma işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) kalıcı veya geçici bir değişiklik olarak anlaşılmalıdır. aynı şirketin yanı sıra bir işverenle birlikte başka bir yerde çalışmak üzere transfer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. , kıtlık vb.). Mevzuata göre, şirket başka bir yere taşınmaya karar verirse bazı önlemler almak zorundadır. Atılması gereken adımlara bir göz atalım.

bilgilendirme

İlk olarak, şirket tüm çalışanlarına faaliyetlerin başka bir yere devredildiğini bildirmeli ve çalışanlara bununla birlikte devri teklif etmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, şirketin kararı hangi biçimde bildirmesi ve çalışanlara başka bir bölgeye geçiş teklif etmesi gerektiğini kesin ve kesin olarak belirlemediği belirtilmelidir. Bu nedenle, pratikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin rehberliğinde birçok işveren, çalışanlarını iki ay önceden hareket konusunda uyarıyor. Bununla birlikte, içtihat böyle bir yargının yanlışlığından bahseder. Örneğin, Nizhny Novgorod Bölge Mahkemesinin 33-14997 / 2016 sayılı davada 13 Aralık 2016 tarihli Temyiz kararına göre: “Başka bir bölgeye taşınmaya karar veren bir işverenin eylemleri İş Kanunu ile düzenlenmemektedir. Rusya Federasyonu. Çalışanları, iş sözleşmesinin önceki şartlarını korurken işverenin başka bir yere taşınması hakkında bilgilendirme prosedürü kanunla tanımlanmadığından ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde öngörülen prosedürden farklı olduğundan, işveren bu sorunu çalışanlarla bağımsız olarak çözmek için şartları ve mekanizmayı belirler.

İşverenin başka bir yere taşınması hakkında çalışanlara bildirimde bulunma süresinin yasal düzeyde belirlenmemiş olması nedeniyle, şirket makullük ilkesine dayanarak bu süreyi bağımsız olarak belirlemelidir.

Kanaatimce, bir şirketin taşınmasına ilişkin bildirim, önerilen tarihten en az bir takvim ayı önce yapılmalıdır. Bu süre zarfında, çalışan taşınmayı kabul ederse, çalışan bilinçli bir karar verebilecek ve daha fazla taşınma için gerekli tüm hazırlık önlemlerini tamamlayabilecek veya taşınmayı reddetmesi durumunda çalışan aramaya başlayabilir. yeni bir iş için

Bir bildirim hazırlamak

Bildirim yazılı olmalı ve aşağıdaki bilgileri içermelidir: şirketin bulunduğu yerin yeni adresi; çalışanın, işverene devir veya reddine ilişkin rızasını bildirmesi gereken süre; çalışanın yeni yerde işe başlama tarihi; hareketle bağlantılı olarak çalışana sağlanan garantiler; çalışanın işverenle birlikte başka bir bölgeye nakledilmeyi reddetmesinin sonuçları (bu durumda, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesinin 1. bölümünün 77. maddesinde belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması) . Bildirim, şirketin her çalışanına imza karşılığında teslim edilmelidir ve bildirimin işveren tarafından alınmasının reddedilmesi durumunda uygun bir ret belgesi düzenlenmelidir.

Bir yanıtı biçimlendirme

İşverenin ikinci önemli eylemi ise onay almaktır. Yazılı olmalıdır. Taşınma çalışanından belirli bir yanıt (rıza veya ret) almak işveren için son derece önemlidir, çünkü gelecekte çalışan şirketin eylemlerine karşı dava açabilir ve bunlara itiraz edebilir ve bu belge şirketin eylemlerinin yasallığının kanıtı olacaktır. .

Uygulamadan bir durumu ele alalım: bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. fıkrasının "a" bendi uyarınca işten çıkarılmasının yasadışı olarak devamsızlık ve Genel Müdür Yardımcısı pozisyonuna geri getirilmesi nedeniyle tanınması için bir dava açtı. . İddialarını desteklemek için, işverenle birlikte başka bir yerde çalışması için kendisine St. Petersburg şehrinden nakil bildirimi verildiğini belirtmiştir. Yönetime yazılı talebinde belirttiği soruları vardı.

Onlara cevap gelmediği için işletmenin yeni adresinde işe gidemeyebileceğini düşündü. Mahkeme, dava dosyasında sunulan delilleri inceledikten sonra, işverenin devir için onay almadığı, bunun reddi ve fiili taşındığı tarihte taraflar arasındaki iş ilişkilerinin bulunmadığı sonucuna varmıştır. işletme - 1 Eylül 2012 - feshedilmedi. Bu koşullar altında davacı, disiplin ve iç çalışma düzenlemelerine uyum konusunda iş sözleşmesinin hükümlerine tabi olmaya devam etmiştir. Bu arada, dava dosyasından da görüldüğü gibi, davacı hem St. davacı kendisi. Kendisinden işe devamsızlığına ilişkin herhangi bir açıklama gelmemiş, devamsızlığının geçerli nedenlerini teyit eden herhangi bir belge ibraz etmemiştir. Mahkeme, yukarıda belirtilenlere dayanarak, davacının gerçekten devamsızlık yaptığı ve işveren tarafından haklı olarak işten çıkarıldığı sonucuna varmıştır. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, mahkeme yasadışı işten çıkarma ve işe iadenin tanınmasına yönelik talepleri yerine getirmeyi reddetti (Moskova Bölge Mahkemesinin 30 Eylül 2013 tarihli 33-19 078/2013 sayılı davadaki temyiz kararı).

Reddetme veya rıza

Çalışana bir bildirim verildiğinde ve ondan başka bir bölgeye nakledilmesi için bir ret veya onay alındığında, şirket, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan istihdam ilişkisini resmileştirmek için daha ileri adımlar atabilir.

Çalışan, işverenle birlikte başka bir bölgeye taşınmayı reddederse, şirket, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 9. fıkrasında belirtilen gerekçelerle, ancak daha önce olmamak üzere, çalışanı işten çıkarma emri vermelidir. duyuruda belirtilen süre. Ayrıca, işveren, iş veya toplu sözleşmede farklı bir miktar öngörülmedikçe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi), çalışana iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Çalışan devri kabul ederse - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesi uyarınca, işverenle önceden anlaşarak başka bir yerde çalışmak üzere taşınırken, şirket çalışana geri ödeme yapmakla yükümlüdür: masrafları çalışanın aile bireylerinin taşınması ve taşınmaz mallarının taşınması ile yeni bir yere yerleşme masrafları.

Aynı zamanda, masrafların geri ödenmesi prosedürü ve miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun veya tarafların diğer işverenlerin çalışanları için bir iş sözleşmesine ilişkin mutabakatı ile belirlenir. Federasyon, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. maddesinin 4. kısmı) . Bugüne kadar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, taşınma sırasındaki tazminat prosedürü ve miktarı, 15 Temmuz 1981 tarih ve 677 sayılı “Garantiler ve tazminatlar hakkında” SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile de düzenlenmiştir. başka bir alanda çalışmak için taşınırken”, bu kısmen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi ile çelişmez. Mülkün demiryolu, su ve karayolu taşımacılığı (kamu) ile taşınmasına ilişkin masraflar, çalışanın kendisi için 500 kilograma kadar ve taşınan her aile üyesi için 150 kilograma kadar ödenir. Tarafların mutabakatı ile, mülkün daha büyük bir miktarda taşınmasına ilişkin fiili masraflar ödenebilir.

yanlış yorumlama

Uygulamada, işveren, şirketin yerini değiştirirken, istihdam koşullarındaki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle çalışanı işten çıkarmaya çalıştığında, uygulamada genellikle iş mevzuatının yanlış uygulandığı durumlar olduğunu unutmayın. taraflarca belirlenen sözleşme (madde 7, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi). Ancak, şirketin başka bir yere taşınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki maddesi kapsamına girmez. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklik, kuruluşun yapısında, çalışma ve dinlenme modunda, yeni üretim teknolojilerinin tanıtılmasında, işlerin iyileştirilmesinde vb. Değişiklik olarak anlaşılmalıdır. Dolayısıyla, uygulamadan bir durumda, mahkemenin çalışanın yasal ve haklı, ancak yanlış ifadeyle işten çıkarıldığını tespit ettiği bir dava ele alındı. İşveren, bir şubeyi başka bir bölgeye taşırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 7. fıkrası uyarınca devretmeyi reddeden bir çalışanı kovdu. Bununla birlikte, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 9. fıkrasında öngörülen işten çıkarmanın temeli, başvuruya tabidir - çalışanın başka bir yerde çalışmak üzere başka bir yere nakledilmeyi reddetmesi. iş veren. Mahkeme, kararıyla, ifadeyi doğru olanla değiştirdi, ancak yine de işten çıkarmanın kendisini yasadışı olarak kabul etmedi (YaNAO'nun Yeni Urengoy Şehir Mahkemesinin 13 Ocak 2012 tarihli Kararı, Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi'nin temyiz kararı 22 Mart 2012 tarihli Okrug 33-550 / 2012 ).

Bir çalışanı başka bir yerde çalışmak üzere transfer etme prosedürünün ihlali durumunda, çalışan mahkemede işverenin eylemlerine itiraz edebilir. Bir çalışan, mahkemeden işten çıkarmayı yasa dışı olarak kabul etmesini, işe iade etmesini isteyebilir, aynı zamanda şirketten manevi zararların tazminini, işe iade gününe kadar zorla devamsızlıktan ortalama kazanç ve tazminat talep edebilir. mahkeme masrafları için. Ve mahkeme, şirketin bir çalışanı devretme prosedürünü ihlal ettiğini tespit ederse, bu ek maliyetlere yol açacaktır.

İş mevzuatının ihlali nedeniyle işvereni idari sorumluluğa getirmek mümkündür (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 1. maddesi, 5.27. maddesi). Bu maddenin yaptırımı, yetkililere 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini sağlar; tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.

Uygulamada, işveren, şirketin yerini değiştirirken, belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle çalışanı işten çıkarmaya çalıştığında, iş mevzuatının yanlış uygulandığı durumlar nadir değildir. taraflarca.