ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาทางการเงินของ Profstandart มาตรฐานวิชาชีพ: สิ่งที่รอนายจ้างอยู่ในอนาคต มาตรฐานวิชาชีพจำเป็นสำหรับนายจ้างหรือไม่?

อีซีเอสดี 2018- แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (รองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน)

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. กำหนดนโยบายทางการเงินขององค์กร พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพทางการเงิน จัดการงานการจัดการทางการเงินตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และแนวโน้มการพัฒนาขององค์กร โดยระบุแหล่งเงินทุนโดยคำนึงถึงสภาวะตลาด วิเคราะห์และประเมินความเสี่ยงทางการเงิน พัฒนามาตรการเพื่อลดความเสี่ยง รับประกันการควบคุมการปฏิบัติตามวินัยทางการเงิน การปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาและการรับรายได้อย่างทันท่วงทีและครบถ้วน ขั้นตอนการประมวลผลธุรกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจกับซัพพลายเออร์ ลูกค้า สถาบันสินเชื่อ ตลอดจน เป็นกิจกรรมธุรกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ หัวหน้างานในการพัฒนานโยบายภาษีขององค์กร การวางแผนภาษีและการเพิ่มประสิทธิภาพภาษี ปรับปรุงนโยบายการบัญชี การจัดทำและดำเนินการออกหลักทรัพย์ การวิเคราะห์และประเมินความน่าดึงดูดใจในการลงทุนของโครงการ และความเป็นไปได้ของกองทุนรวมที่ลงทุน ควบคุมอัตราส่วนของทุนและการกู้ยืม เมืองหลวง. โต้ตอบกับสถาบันสินเชื่อในประเด็นการวางเงินทุนชั่วคราว การทำธุรกรรมกับหลักทรัพย์ และการขอสินเชื่อ จัดการการจัดทำแผนทางการเงินและงบประมาณเงินสดในระยะยาวและปัจจุบัน สื่อสารตัวบ่งชี้ของระบบงบประมาณที่ได้รับอนุมัติและงาน ขีดจำกัดและมาตรฐานที่เกิดขึ้นจากระบบไปยังหน่วยงานขององค์กร และรับประกันการควบคุมการดำเนินการ มีส่วนร่วมในการพัฒนาร่างแผนการขายผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ต้นทุนการผลิตและการขายสินค้า (งานบริการ) เตรียมข้อเสนอเพื่อเพิ่มความสามารถในการทำกำไรของการผลิต ลดต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย ติดตามสถานะ ความเคลื่อนไหวและการใช้ทรัพยากรทางการเงินตามวัตถุประสงค์ ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ และการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางภาษี ใช้มาตรการเพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในการละลายและเพิ่มผลกำไรขององค์กร ประสิทธิภาพทางการเงินและ โครงการลงทุนโครงสร้างสินทรัพย์ที่มีเหตุผล จัดการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทางการเงินให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการบัญชี ภาษี สถิติ และการบัญชีบริหาร ติดตามความน่าเชื่อถือ และรักษาความลับของข้อมูล ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการให้ข้อมูลทางการเงินที่จำเป็นแก่ผู้ใช้ภายในและภายนอก จัดระเบียบงานเพื่อวิเคราะห์และประเมินผลลัพธ์ทางการเงินของกิจกรรมขององค์กรและพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการทางการเงินตลอดจนดำเนินการตรวจสอบภายในพิจารณาข้อเรียกร้องร่วมกันที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจใช้มาตรการในการแก้ไข ตามกฎหมายปัจจุบัน จัดการกิจกรรมของแผนกการเงินขององค์กร จัดงานเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่พนักงานขององค์กรในประเด็นทางการเงิน

ต้องรู้:การดำเนินการทางกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมทางการเงินเศรษฐกิจและการผลิตขององค์กรเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีในการจัดการบัญชีและการเงินพื้นฐานของกฎหมายแพ่งกฎหมายการเงินภาษีและเศรษฐกิจจรรยาบรรณสำหรับนักบัญชีมืออาชีพและ การกำกับดูแลกิจการ ประวัติ ความเชี่ยวชาญและโครงสร้างขององค์กร โอกาสในการพัฒนา วิธีการวิเคราะห์และประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมทางการเงินขององค์กร การวิเคราะห์ตลาดการเงิน การคำนวณและการลดความเสี่ยงทางการเงิน ขั้นตอนในการสรุปและดำเนินธุรกิจ และสัญญาทางการเงิน การจัดระเบียบงานทางการเงิน การจัดทำงบประมาณ วิธีการและขั้นตอนในการวางแผนตัวชี้วัดทางการเงิน ลำดับ: การจัดหาเงินทุนจากกองทุน งบประมาณของรัฐ, การให้กู้ยืมระยะยาวและระยะสั้น, การดึงดูดการลงทุนและกองทุนที่ยืมมา, การใช้เงินทุนของตัวเอง, การออกและซื้อหลักทรัพย์, การกระจายทรัพยากรทางการเงิน, การคำนวณภาษี, การทำการตรวจสอบ, การบัญชี, การบัญชีภาษี, การบัญชีทางสถิติและการจัดการ, พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต, เศรษฐศาสตร์ , องค์กรการผลิต , แรงงานและการจัดการ , ระบบอ้างอิงและข้อมูลที่ทันสมัยในด้านการบัญชีและการจัดการทางการเงิน , กฎสำหรับการจัดเก็บเอกสารทางการเงินและการปกป้องข้อมูล , ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการจัดการการบัญชีและการเงิน , กฎหมายแรงงาน , กฎการคุ้มครองแรงงาน .

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง (เศรษฐศาสตร์) มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้านการเงินและการบัญชี รวมถึงในตำแหน่งผู้บริหารด้วย

ตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (รองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน) ตามฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างของรัสเซียทั้งหมด

การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพที่กระทรวงแรงงานรัสเซียนำมาใช้และได้รับอนุมัติจากกระทรวงยุติธรรมมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ณ สิ้นเดือนสิงหาคม 2559 มีมาตรฐานมากกว่า 8 ร้อยมาตรฐานอย่างไรก็ตามยังไม่มีเอกสารสำหรับนักเศรษฐศาสตร์เพียงฉบับเดียว

ในกรณีนี้ นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อพิจารณาฟังก์ชันการทำงานของลูกจ้าง กำหนดข้อกำหนดของลักษณะงาน และแก้ไขปัญหาเงินคงค้าง ค่าจ้างและกรณีอื่นๆ ที่ได้รับการควบคุมอย่างสะดวกตามมาตรฐานวิชาชีพ? ลองคิดออกด้วยกัน

ยังไม่มีมาตรฐานวิชาชีพแต่จำเป็นหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ใช้มาตรฐานวิชาชีพตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 และนวัตกรรมนี้มักจะทำให้นายจ้างประหลาดใจมากจนไม่ใส่ใจกับคำอธิบายของกฎหมายในทันที และพวกเขากล่าวว่ามาตรฐานทางวิชาชีพจะต้องนำไปใช้กับตำแหน่งที่มีการกำหนดข้อจำกัด การจ่ายค่าตอบแทน หรือผลประโยชน์ที่เป็นไปได้เท่านั้น สำหรับกิจกรรมประเภทอื่นๆ ทั้งหมด ขอแนะนำให้ใช้มาตรฐานทางวิชาชีพเท่านั้น:

• เพื่อควบคุมการทำงานของแรงงาน
• เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานและ รายละเอียดงาน;
• เมื่อกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งต่างๆ
• สำหรับการรับรองและการรับรองซ้ำ
• ในเรื่องการศึกษาและพัฒนาพนักงาน

อ้างอิง!สำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพที่นักเศรษฐศาสตร์สังกัดอยู่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษในรูปแบบของผลประโยชน์และค่าตอบแทน และไม่มีการกำหนดข้อจำกัดทางวิชาชีพ ซึ่งหมายความว่าแนะนำให้ใช้มาตรฐานทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งนี้ แต่ไม่จำเป็น - แน่นอนว่าเมื่อได้รับการอนุมัติโดยเอกสารแยกต่างหาก

นักเศรษฐศาสตร์ - เขาคือใคร?

นักเศรษฐศาสตร์ไม่ใช่ตำแหน่งงานที่สมบูรณ์ แต่เป็นสาขาวิชาชีพทั้งหมด นักเศรษฐศาสตร์อาจเป็นบุคคลที่ทำงานในสาขาแรงงานต่างๆ ในบรรดาผู้ที่มีความเชี่ยวชาญสูงที่สุด คุณจะพบนักเศรษฐศาสตร์ดังต่อไปนี้:

• เพื่อการขาย;
• ด้านการกำกับดูแลและการดำเนินงานทางการเงิน
• ในการวางแผน
• ภายใต้สัญญา
• ในการจัดการข้อร้องเรียน
• ในแผนกบุคคล
• ในการบัญชี

ตำแหน่งของนักเศรษฐศาสตร์คนใดคนหนึ่งสามารถกล่าวถึงได้ไม่เฉพาะในตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่เป็นไปได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงชื่อพื้นฐานของสาขาพิเศษด้วย

มาตรฐานนักเศรษฐศาสตร์

ในบรรดามาตรฐานทางวิชาชีพที่นำมาใช้และอนุมัติจนถึงปัจจุบัน มีหลายมาตรฐานที่สร้างขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีงานที่เป็นไปได้ของนักเศรษฐศาสตร์ ลองพิจารณาสิ่งที่สามารถใช้เพื่อทำงานกับตำแหน่ง "นักเศรษฐศาสตร์" บ่อยที่สุด

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักเศรษฐศาสตร์-การเงิน

พิเศษ นักเศรษฐศาสตร์การเงินช่วยให้คุณครอบครองตำแหน่งที่จำเป็นในการดำเนินงานการเงินรายย่อย มาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาทางการเงิน" ได้รับการรับรองโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 167n เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2558

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานดังต่อไปนี้:

• การวางแผนและการออกสินเชื่อรายย่อย ตลอดจนการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง
• ดึงดูดการสนับสนุนทางการเงินสำหรับขั้นตอนการเงินรายย่อย

ตำแหน่งที่เสนอโดยมาตรฐานวิชาชีพในด้านนี้คือ "ผู้เชี่ยวชาญ" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินรายย่อยชั้นนำ" ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาได้รับในตารางที่ 1

โต๊ะ 1

มาตรฐานวิชาชีพในการควบคุมทางการเงิน

หน้าที่ของผู้ตรวจสอบภายในสามารถดำเนินการได้ไม่เพียงแต่โดยนักกฎหมายและนักบัญชีเท่านั้น แต่ยังดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ด้วย มาตรฐานวิชาชีพสำหรับกิจกรรมดังกล่าว "ผู้ควบคุมภายใน" และ "ผู้ตรวจสอบภายใน" ได้รับการรับรองโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 236n และ 398n ตามลำดับโดยมีเวลาต่างกันประมาณ 2 เดือน (ครั้งแรกคือ 04/22/2558 ครั้งที่สองคือ 06/24/2558)

ความรับผิดชอบหลัก ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบทางการเงิน– คือการติดตามและปราบปรามความพยายามในการ “ฟอก” รายได้ที่ได้มาโดยมิชอบ สำหรับนักเศรษฐศาสตร์ หน้าที่แรงงานทั่วไป 3 หน้าที่ตามตารางที่ 2 อาจเหมาะสมกับมาตรฐานวิชาชีพนี้

ตารางที่ 2

สำหรับการทำงานทั้งหมดนี้ในมาตรฐานวิชาชีพนี้มีข้อจำกัดพิเศษ นั่นคือการรับชื่อเสียง คุณไม่ควรทำงานนี้:

• บุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมในความผิดทางเศรษฐกิจที่กระทำเพื่อผลกำไร
• สำหรับผู้ที่มีประวัติการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในสมุดงาน

บันทึก!จากข้อจำกัดนี้ มาตรฐานวิชาชีพนี้จึงมีผลบังคับใช้ ดังนั้นหากนายจ้างเลือกเอกสารนี้เพื่อควบคุมการทำงานของนักเศรษฐศาสตร์และบันทึกการตัดสินใจของเขาไว้ในลักษณะงานหรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรฐานและการไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ ดี.

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับบุคลากรพนักงาน

นักเศรษฐศาสตร์สามารถมีส่วนร่วมในการบริหารงานบุคคลได้ มาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องมีฟังก์ชันพื้นฐาน 8 ประการ โดย 6 ฟังก์ชันมีไว้สำหรับนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน:

• การเก็บรักษาเอกสารด้านบุคลากร
• การจัดหาบุคลากร (การค้นหาและการจ้างงาน);
• การประเมินและรับรองบุคลากร
• จัดให้มีการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
• ทำงานตามนโยบายองค์กรของบริษัท
• สร้างความมั่นใจในค่าตอบแทนและการจัดองค์กรของแรงงาน

ฟังก์ชั่นทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานมาก่อน ระดับวุฒิการศึกษาสำหรับคนแรกคือ 5 ส่วนที่เหลือต้องมี 6 หากต้องการทำงานกับเอกสารการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาก็เพียงพอแล้วสำหรับสองคนถัดไปคุณต้องมีปริญญาตรีเป็นอย่างน้อยและส่วนที่เหลือคุณต้องสำเร็จการศึกษา มหาวิทยาลัยในหลักสูตรผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโท ฟังก์ชันเหล่านี้ไม่มีภาระกับข้อกำหนดพิเศษ ซึ่งหมายความว่าแนะนำให้ใช้มาตรฐานวิชาชีพ แต่ก็ไม่ได้บังคับ

มาตรฐานวิชาชีพอื่นใดที่อาจเป็นประโยชน์?

สำหรับกิจกรรมต่างๆ ของนักเศรษฐศาสตร์ อาจใช้มาตรฐานวิชาชีพต่อไปนี้ด้วย:

• “นักบัญชี” (จดทะเบียนตามคำสั่งกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 106/n ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014)
• “นักสถิติ” (คำสั่งซื้อเลขที่ 605n ลงวันที่ 09/08/2558)

เมื่อรวมกับมาตรฐานที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว มาตรฐานทางวิชาชีพเหล่านี้เป็นเพียงมาตรฐานที่นายจ้างนิยมใช้มากที่สุดซึ่งเกี่ยวข้องกับนักเศรษฐศาสตร์เท่านั้น หากนายจ้างให้ความสำคัญกับการใช้มาตรฐานทางวิชาชีพ เขาสามารถเลือกหน้าที่งานที่เหมาะสมกับความต้องการของลูกจ้างได้ดีที่สุด จากนั้น คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานและองค์ประกอบคุณสมบัติได้ มีเหตุผลที่จะใช้มาตรฐานวิชาชีพของประเภทของกิจกรรมที่ทั้งองค์กรมีส่วนร่วม

EKS แบบเก่าที่ดีจะช่วยได้

EKS (Unified Qualification Directory) ได้รับการอนุมัติตามมติหมายเลข 37 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม ปี 1998 ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่งานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ EKS ระบุความรับผิดชอบต่อไปนี้สำหรับตำแหน่งทางเศรษฐกิจ:

• องค์ประกอบทางเศรษฐกิจของกิจกรรมของบริษัท
• การเพิ่มประสิทธิภาพและผลกำไรขององค์กร
• การควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ในการผลิต)
• การดำเนินการตามทิศทางใหม่
• การเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร

EKS กำหนดให้พนักงานดังกล่าวมีการศึกษาระดับสูงในด้านเศรษฐศาสตร์และการเงิน ในกรณีนี้ ประสบการณ์การทำงานในสาขาวิชาเฉพาะทางมาก่อนไม่สำคัญ หากนักเศรษฐศาสตร์มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาเท่านั้น เขาจะต้องทำงานเกี่ยวกับ:

• จาก 3 ปีในตำแหน่งช่างเทคนิคประเภทที่ 1
• จาก 5 ปีในตำแหน่งพิเศษอื่น ๆ

ความสนใจ!นายจ้างเองจะตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตาม EKS หรือมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของเขาหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องทราบประเด็นนี้ในกฎหมายท้องถิ่น กรณีเดียวที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพคือตำแหน่งหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์สำหรับมาตรฐานวิชาชีพในการติดตามทางการเงิน เนื่องจากมีการกำหนดข้อจำกัดบางประการให้กับพนักงาน ตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพตั้งแต่วันที่ 07/01/2016 ในบ้านเรา มาตรฐานวิชาชีพประกอบด้วยข้อกำหนดด้านการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์เหนือสิ่งอื่นใด งานภาคปฏิบัติและยังเปิดเผยเนื้อหาหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานอีกด้วย เราจะบอกคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับนักเศรษฐศาสตร์และหน้าที่การทำงานของเขาในการให้คำปรึกษาของเรา

นักเศรษฐศาสตร์ที่ไม่มีมาตรฐานวิชาชีพ

ณ วันที่ 31 สิงหาคม 2559 มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ยังไม่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน ในเวลาเดียวกัน เมื่อกำหนดหน้าที่การทำงานของพนักงาน พัฒนาลักษณะงาน กำหนดค่าจ้าง และแก้ไขปัญหาอื่น ๆ นายจ้างสามารถหันไปใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับแล้วในสาขากิจกรรมทางวิชาชีพ "การเงินและเศรษฐศาสตร์" ซึ่งรวมถึงตำแหน่ง นักเศรษฐศาสตร์

ดังนั้น ณ วันที่ 31 สิงหาคม 2559 กระทรวงแรงงานโดยเฉพาะได้อนุมัติมาตรฐานวิชาชีพจากกิจกรรมวิชาชีพที่กำหนดดังต่อไปนี้

เอเคเอสเข้ามาช่วย

ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และการฝึกอบรมวิชาชีพของนักเศรษฐศาสตร์ สามารถดูได้ใน Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Other Employees (EKS) (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37) . สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญนี้ EKS ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

นวัตกรรมในกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการสร้างมาตรฐานวิชาชีพทำให้ขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเฉพาะง่ายขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้จัดการได้รับการออกแบบเพื่อสร้างรายการข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการในรูปแบบของความรู้และทักษะที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถจัดการกระบวนการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลักษณะของมาตรฐานวิชาชีพ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานวิชาชีพเป็นมาตรฐานเฉพาะที่รวมรายการคุณลักษณะทางวิชาชีพที่จำเป็น โดยที่พนักงานจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้ในขณะที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะได้

กฎหมายส่วนนี้เริ่มได้รับการพัฒนาในปี 2556 อย่างไรก็ตาม มาตรฐานดังกล่าวได้รับการปรับปรุงและแก้ไขอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งนำไปสู่การนำไปปฏิบัติขั้นสุดท้ายในปี 2559 เท่านั้น

ตั้งแต่ปี 2016 เป็นต้นไป หน่วยงานภาครัฐจำนวนหนึ่ง รวมถึงตำแหน่งต่างๆ ที่ระบุในเอกสาร จะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะในกิจกรรมของตน

สำหรับองค์กรการค้า มาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ สามารถใช้เพื่อร่างคำอธิบายลักษณะงานหรือข้อตกลงทางธุรกิจกับพนักงานได้ ในขณะเดียวกัน การกำหนดมาตรฐานท้องถิ่นโดยอิงจากข้อความต้นฉบับของมาตรฐานนั้นถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องให้ทนายความหรือผู้จัดการมืออาชีพเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการนี้โดยอิสระ ข้อกำหนดหลักคือความสอดคล้องของเอกสารที่สร้างขึ้นกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอบเขตของการใช้เอกสารดังกล่าวคือกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานขององค์กร ข้อความของมาตรฐานอธิบายข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

• ความต้องการมีความรู้และทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
• การปฏิบัติตามระดับคุณสมบัติเฉพาะ

มาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาตามอุตสาหกรรมการผลิต ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพของกรรมการและผู้ใต้บังคับบัญชาจึงเหมือนกัน ความแตกต่างที่สำคัญอยู่ที่ความสอดคล้องของพนักงานทั้งสองประเภท (ผู้จัดการและพนักงาน) กับระดับคุณสมบัติที่แตกต่างกัน สำหรับพนักงานธรรมดา ระดับนี้จะต่ำกว่าระดับผู้จัดการ เหนือสิ่งอื่นใด ข้อกำหนดนี้ยังกำหนดข้อกำหนดที่สูงขึ้นสำหรับผู้จัดการในแง่ของประสบการณ์ ความรู้ และการศึกษา

ลักษณะมาตรฐานวิชาชีพของรองผู้อำนวยการ

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าไม่มีมาตรฐานวิชาชีพแยกต่างหากสำหรับรองผู้อำนวยการ เนื่องจากตำแหน่งดังกล่าวซ้ำซ้อนหน้าที่และความรับผิดชอบเช่นเดียวกับหัวหน้า บริษัท อย่างไรก็ตาม มีมาตรฐานจำนวนหนึ่งที่อ้างอิงถึงองค์ประกอบทดแทน ดังนั้นตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2559 มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับรองผู้จัดการมีดังต่อไปนี้

• มาตรฐานวิชาชีพหมายเลข 558 “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”;
• หมายเลข 559 “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์”;
• หมายเลข 149 “ผู้จัดการทีม เทคโนโลยีสารสนเทศ»;
• หมายเลข 31 “ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ทางเทคนิค”;
• หมายเลข 802 “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการคุณภาพในอุตสาหกรรมเครื่องบิน” และหมายเลข 704 “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการอุปทานในอุตสาหกรรมเครื่องบิน”;
• หมายเลข 581 “หัวหน้าองค์กรปฏิบัติการด้านกีฬา”

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้อำนวยการขององค์กรควบคุมกิจกรรมของทั้งผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา สำหรับ สถาบันงบประมาณจำเป็นต้องใช้

มาตรฐานทั้งหมดที่เหมาะสมสำหรับรองผู้อำนวยการจะขึ้นอยู่กับเทมเพลตเดียว ซึ่งหมายความว่ามาตรฐานเหล่านี้มีโครงสร้างที่เหมือนกัน:

1. ข้อมูลทั่วไปคาดว่าจะมีคำอธิบายทิศทางของกิจกรรมการทำงาน รวมถึงตำแหน่งที่เป็นไปได้ โดยขึ้นอยู่กับประเภทของภาคเศรษฐกิจที่ควบคุมโดยมาตรฐาน
2. หน้าที่ของคนงานนี่แสดงถึงรายการทั่วไปของความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ระบุระดับคุณสมบัติของตำแหน่งเฉพาะด้วย มักใช้ระดับวุฒิการศึกษา 5-8
3. คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงานส่วนนี้กำหนดข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์ ดังนั้นสำหรับรองผู้อำนวยการจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ปริญญาตรี) รวมถึงประสบการณ์การทำงานโดยเฉลี่ย 3-5 ปี นอกจากนี้ยังระบุทักษะและความรู้ที่จำเป็นด้วย
4. ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาเอกสาร

คุณสมบัติมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 691-n ลงวันที่ 6 ตุลาคม 2558 ได้รับการรับรองมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล” แล้ว มาตรฐานนี้กำหนดตำแหน่งดังต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ภารกิจหลักของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการแรงงานมีประสิทธิผลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเพื่อผลประโยชน์ขององค์กร

มาตรฐานวิชาชีพถือว่าข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีในฐานะผู้จัดการในสาขาที่คล้ายคลึงกัน
• การศึกษาระดับอุดมศึกษาและประกาศนียบัตรหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติม

งานหลักที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องปฏิบัติคือ:

1. สร้างความมั่นใจในการทำงานของระบบการจัดการการปฏิบัติงานโดยผู้ใต้บังคับบัญชา
2. ดูแลรักษาเอกสารที่จำเป็นและรายงานการจัดการพนักงาน
3. จัดให้มีการจัดการเชิงกลยุทธ์แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา

เป็นเรื่องปกติที่หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลจะทำหน้าที่ต่อไปนี้:

• สร้างการเชื่อมโยงการสื่อสารระหว่างพนักงานขององค์กร
• ใช้กลยุทธ์การบริหารงานบุคคล
• ปฏิบัติตามกฎมารยาทเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน
• เป็นตัวแทนของกรรมการบริษัทในการเจรจาต่างๆ หากจำเป็น
• การรักษาประมาณการต้นทุนสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา
• นำเสนอข้อเสนอเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของพนักงาน

ลักษณะมาตรฐานวิชาชีพของผู้อำนวยการทั่วไป

มาตรฐานวิชาชีพถูกสร้างขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมกิจกรรมด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม ลักษณะทั่วไปดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพเช่นผู้อำนวยการทั่วไป เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับกฎและข้อกำหนดสากลสำหรับการจัดการพื้นที่เศรษฐกิจทั้งหมดโดยรวม ดังนั้นจึงไม่มีมาตรฐานวิชาชีพแยกต่างหากสำหรับผู้อำนวยการทั่วไป

อีกทางเลือกหนึ่งที่ควบคุมวิชาชีพนี้คือรายการมาตรฐานทางวิชาชีพสำหรับผู้จัดการในอุตสาหกรรมต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• มาตรฐานวิชาชีพสำหรับหัวหน้าองค์กรที่ดำเนินงานด้านกีฬา
• สำหรับผู้จัดการของบริษัทก่อสร้าง
• สำหรับผู้จัดการเครือโรงแรม
• สำหรับผู้จัดการคลังน้ำมัน ฯลฯ

มาตรฐานวิชาชีพทั้งหมดสร้างขึ้นโดยใช้เทมเพลตเดียว ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับ กรรมการทั่วไปมีอยู่ในส่วนที่สามของเอกสาร ซึ่งแสดงรายการฟังก์ชันผู้จัดการโดยละเอียด ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อตำแหน่งที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของมาตรฐาน ที่นี่คุณควรมองหาตำแหน่ง "ผู้อำนวยการ" หรือ "ผู้อำนวยการทั่วไป"
2. ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นจะถูกเปิดเผย กรรมการจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับสูงและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง รวมถึงมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี
3. ความรับผิดชอบเฉพาะของผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น การดูแลเอกสารและจัดทำรายงานที่จำเป็น ตลอดจนการจัดทำโปรแกรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต

ในการพิจารณาว่าตำแหน่งของผู้จัดการอยู่ภายใต้ข้อบังคับของมาตรฐานวิชาชีพใดๆ หรือไม่ คุณต้องหาข้อมูลต่อไปนี้:

1. ขอบเขตของกิจกรรมการผลิตอยู่ภายใต้ข้อบังคับของมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่?
2. มาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมมีข้อมูลเกี่ยวกับงานของหัวหน้า บริษัท หรือไม่?
3. ผู้จัดการได้รับผลประโยชน์หรือข้อจำกัดจากรัฐหรือไม่?

หากกิจกรรมถูกควบคุมโดยข้อบังคับของมาตรฐานวิชาชีพ ผู้จัดการควรอาศัยข้อกำหนดของมาตรฐานในการทำงานต่อไป

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ ยังไม่ได้รับการพัฒนาเป็นเอกสารฉบับเดียว อย่างไรก็ตามตำแหน่งนี้ถูกกล่าวถึงในมาตรฐานวิชาชีพของสาขาพิเศษอื่น ๆ - จะมีการหารือในเอกสารนี้

มาตรฐานวิชาชีพใดบ้างที่นำไปใช้กับนักเศรษฐศาสตร์ตั้งแต่ปี 2559

การใช้มาตรฐานทางวิชาชีพในบริษัทเอกชนยังคงเป็นคำแนะนำในลักษณะ อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของเอกสารดังกล่าว ซึ่งอธิบายสำหรับแต่ละตำแหน่งเฉพาะทั้งหมดเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานที่เป็นไปได้ ข้อกำหนดคุณสมบัติ การดำเนินการด้านแรงงาน ทักษะและความสามารถ ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการบันทึกบุคลากรได้อย่างมาก ดังนั้นในขณะที่ไม่มีโสด มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักเศรษฐศาสตร์คุณสามารถใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับอยู่แล้วซึ่งพัฒนาขึ้นสำหรับสาขาวิชาเฉพาะทาง ในบรรดาชื่อที่นักเศรษฐศาสตร์กล่าวถึงในทิศทางใดก็ได้

ท้ายที่สุดแล้ว นักเศรษฐศาสตร์คือชื่อรวมที่รวมชื่อของตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูงเข้าด้วยกัน ตัวอย่างเช่น ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ มีการกล่าวถึงนักเศรษฐศาสตร์:

• โดยแรงงาน;
• ฝ่ายขาย;
• งานการเงิน
• การวางแผน;
• งานตามสัญญาและการเรียกร้อง
• การบัญชี

ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์อาจได้รับการกล่าวถึงในมาตรฐานวิชาชีพทั้งในรายชื่อตำแหน่งงานที่เป็นไปได้และในชื่อของตำแหน่งพื้นฐานหรือสาขาเฉพาะทาง นอกจากนี้ในบทความ เราจะนำเสนอมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานของนักเศรษฐศาสตร์ด้านแรงงานที่มักเกี่ยวข้องมากที่สุด

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิบัติการการเงินรายย่อย

พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษในฐานะนักเศรษฐศาสตร์การเงินสามารถดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ (หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ) ในการดำเนินงานการเงินรายย่อยและปฏิบัติหน้าที่งานทั่วไปดังต่อไปนี้:

• วางแผนและดำเนินการเพื่อออกและสนับสนุนสินเชื่อรายย่อย
• ระดมทุนเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานการเงินรายย่อย

ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญทั่วไปอาจมีการศึกษาทางการเงินระดับมัธยมศึกษาและมีประสบการณ์ทำงานในภาคการเงินอย่างน้อยหนึ่งปี ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจะต้องมีการศึกษาระดับสูง (เช่น ปริญญาตรี) ระดับคุณสมบัติที่กำหนดในมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญคือ 5 สำหรับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ - 6

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการติดตามทางการเงิน

นักเศรษฐศาสตร์ พร้อมด้วยนักกฎหมายและนักบัญชี สามารถดำเนินการติดตามทางการเงินที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันการทำให้รายได้ที่ได้รับถูกต้องตามกฎหมาย (การฟอก) ทางอาญา- ในมาตรฐานวิชาชีพที่อธิบายไว้ มีหน้าที่แรงงานทั่วไป 3 หน้าที่ ซึ่งแต่ละหน้าที่นักเศรษฐศาสตร์สามารถดำเนินการได้

1. การดำเนินการควบคุมภายใน ฟังก์ชั่นนี้สามารถดำเนินการโดยนักเศรษฐศาสตร์การบัญชีที่มีการศึกษาระดับสูง (เช่น ปริญญาตรี) นอกจากนี้เขาจะต้องผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพหรือโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงเพิ่มเติม ในการปฏิบัติหน้าที่นี้ จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือน ในขณะที่มาตรฐานทางวิชาชีพไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าควรได้รับประสบการณ์นี้ในด้านใดโดยเฉพาะ ระดับทักษะ - 6
2. ดำเนินการสอบสวนทางการเงิน การดำเนินการตามฟังก์ชันนี้อาจได้รับความไว้วางใจจากนักเศรษฐศาสตร์การเงิน และตำแหน่งนั้นอาจเรียกได้ว่าเหมือนกัน พนักงานมาสมัคร งานนี้ต้องมีการศึกษาระดับสูง (ผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโท) รวมถึงผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพหรือโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น - หนึ่งปี ระดับทักษะ - 7
3. องค์กรติดตามทางการเงิน ในการปฏิบัติหน้าที่นี้ จำเป็นต้องมีหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ที่มีการศึกษาระดับสูง (อย่างน้อยก็วุฒิการศึกษาเฉพาะทาง) ซึ่งผ่านการรับรองแล้ว โปรแกรมมืออาชีพการฝึกอบรมขึ้นใหม่หรือการฝึกอบรมขั้นสูงโดยมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปี ระดับทักษะ - 8

ภายในแต่ละฟังก์ชันเหล่านี้ จะมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการเข้าถึงงาน ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมในอาชญากรรมทางเศรษฐกิจที่กระทำด้วยเหตุผลรับจ้างและจ้างงานตลอดจนบุคคลที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่สามารถยอมรับได้

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

กิจกรรมอีกด้านที่นักเศรษฐศาสตร์สามารถมีส่วนร่วมได้คือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีการจ้างนักเศรษฐศาสตร์แรงงานซึ่งสามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานทั่วไป 6 ใน 8 หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้:

• เพื่อให้แน่ใจว่าการไหลเวียนของเอกสารบุคลากร
• จัดหาบุคลากรให้กับบริษัท
• การประเมินและรับรองบุคลากร
• การพัฒนาบุคลากร
• การจัดระบบแรงงานและการจ่ายเงิน
• การจัดระเบียบนโยบายสังคมขององค์กร

ในการทำหน้าที่แรก คุณจะต้องมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาเท่านั้น สำหรับการศึกษาที่สองและสาม - การศึกษาระดับอุดมศึกษา (เช่น ระดับปริญญาตรี) สำหรับส่วนที่เหลือคุณต้องมีการศึกษาระดับสูงในหลักสูตรเฉพาะทางหรือปริญญาโท ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่นี่ ระดับการรับรองสำหรับฟังก์ชันแรกคือ 5 สำหรับส่วนที่เหลือ - 6

เราได้อธิบายเฉพาะมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่นักเศรษฐศาสตร์เท่านั้นที่สามารถดำเนินการต่อได้ นายจ้างที่ต้องการใช้มาตรฐานทางวิชาชีพในการทำงานด้านบุคลากรอาจใช้มาตรฐานที่พัฒนาขึ้นมาเฉพาะสำหรับประเภทของกิจกรรมที่บริษัทดำเนินอยู่ สิ่งสำคัญคือการเลือกสายงานที่จะสอดคล้องกับงานของพนักงานแล้วใช้เป็นจุดเริ่มต้นในการเลือกตำแหน่งงานและกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้สมัคร