ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 169

1. การย้ายไปยังท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นการย้ายไปยังการตั้งถิ่นฐานอื่นตามการแบ่งเขตการปกครองที่มีอยู่

2. การย้ายไปทำงานในท้องถิ่นอื่นเป็นไปได้เมื่อ: ย้ายพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาไปยังองค์กรอื่นที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น การโอนองค์กรที่พนักงานทำงานไปยังท้องที่อื่น การสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่อยู่ในพื้นที่อื่น การจ้างงานในพื้นที่อื่นของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา, มัธยมศึกษา, การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น, การฝึกอบรมตามลำดับการฝึกอบรมสัญญาเป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญ

3. กฎหมายรับรองพนักงานในการชำระคืนค่าใช้จ่ายประเภทต่อไปนี้: สำหรับการย้ายถิ่นฐาน; การขนส่งทรัพย์สิน ตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะ ข้อตกลงนี้บรรลุก่อนที่พนักงานจะย้ายและเป็นลายลักษณ์อักษร

4. การชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นโดยข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างจะกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2546 N 187 "ตามจำนวน ค่าชดเชยโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น "(SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285)

จำนวนค่าชดเชยต่อไปนี้สำหรับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นถูกกำหนดโดยข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง:

A) ค่าใช้จ่ายสำหรับการย้ายถิ่นฐานของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา (รวมถึงเบี้ยประกันสำหรับประกันภัยส่วนบุคคลภาคบังคับของผู้โดยสารในการขนส่ง, การชำระเอกสารการเดินทาง, ค่าใช้จ่ายสำหรับการใช้เครื่องนอนบนรถไฟ) - ในจำนวนค่าใช้จ่ายจริงที่ยืนยันโดย เอกสารเดินทางแต่ไม่เกินอัตราค่าโดยสาร:

โดยรถไฟ - ในตู้โดยสารของรถไฟที่มีตราสินค้าเร็ว

โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม V ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารแบบบูรณาการในห้องโดยสารของหมวด II ของเรือแม่น้ำของสายการสื่อสารทั้งหมดในห้องโดยสารของหมวด I ของเรือข้ามฟาก

ทางอากาศ - ในห้องโดยสารชั้นประหยัด

ทางถนน - ในรถยนต์สาธารณะ (ยกเว้น รถแท็กซี่)

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเดินทางเพื่อยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น การชดเชยจะดำเนินการตามจำนวนค่าโดยสารขั้นต่ำ:

โดยรถไฟ - ในรถยนต์นั่งสำรองของรถไฟโดยสาร

โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม X ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารแบบบูรณาการในห้องโดยสารของประเภท III ของเรือแม่น้ำของสายการสื่อสารทั้งหมด

ทางถนน - ในรถโดยสารประเภททั่วไป

B) ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินโดยทางรถไฟการขนส่งทางน้ำและทางถนน (สาธารณะ) จำนวนไม่เกิน 500 กก. ต่อพนักงานหนึ่งคนและสูงสุด 150 กก. สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เคลื่อนไหวแต่ละคน - ในจำนวนค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่สูงกว่า กว่าอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับการขนส่งสินค้า (กระเป๋าสินค้า ) โดยทางรถไฟ

ในกรณีที่ไม่มีรูปแบบการขนส่งเหล่านี้ ค่าใช้จ่ายสำหรับการขนส่งทรัพย์สินทางอากาศจากสถานีรถไฟที่ใกล้ที่สุดไปยังที่ทำงานหรือจากทะเลหรือท่าเรือแม่น้ำที่ใกล้ที่สุดที่เปิดให้เดินเรือในเวลาที่กำหนดจะได้รับเงินคืน

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งทรัพย์สินไม่สามารถเบิกคืนได้หากนายจ้างจัดหาวิธีการขนส่งที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง

C) ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่: สำหรับพนักงาน - ในจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการรายเดือน (อัตราภาษีรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของเขาและสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ย้ายแต่ละคน - จำนวน 1/ 4 ของเงินเดือน (1/4 ของอัตราภาษีรายเดือน ) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของพนักงาน

D) การจ่ายเงินรายวันให้กับพนักงาน - จำนวน 100 รูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานใหม่

หากไม่สามารถระบุล่วงหน้าได้อย่างถูกต้องถึงจำนวนค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระคืนซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานของพนักงานไปทำงานในพื้นที่อื่น จะมีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับเขาตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง

ค่าใช้จ่ายสำหรับการย้ายถิ่นฐานของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานและการขนส่งทรัพย์สินของพวกเขารวมถึงการจัดเตรียมพวกเขาในที่อยู่อาศัยใหม่จะได้รับการชำระคืนหากพวกเขาย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ของพนักงานก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจาก วันที่จัดหาที่อยู่อาศัยจริง

ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างจำนวนเงินที่จ่ายคืนของค่าใช้จ่ายที่กำหนดโดยกฎหมายอาจเพิ่มขึ้น หากคู่สัญญาไม่ได้มีข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับจำนวนค่าใช้จ่ายที่สามารถขอคืนได้ ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจะถูกชดเชยให้กับพนักงานในอัตราไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

การเบิกค่าใช้จ่ายตามจำนวนที่กล่าวถึงข้างต้นดำเนินการโดยองค์กรที่มีการโอน ส่ง หรือจ้างพนักงานภายในขอบเขตของการจัดสรรที่จัดสรรให้กับองค์กรเหล่านี้จากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปทำงาน ในพื้นที่อื่นหรือ (ในกรณีที่ใช้การจัดสรรเหล่านี้เต็มจำนวน) โดยประหยัดเงินที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการบำรุงรักษาองค์กร

การเบิกค่าใช้จ่ายที่เกินจำนวนดังกล่าวรวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการย้าย (โดยที่พนักงานทำโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง) ดำเนินการโดยองค์กรโดยมีค่าใช้จ่ายในการออมในกองทุนที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง สำหรับการบำรุงรักษารวมถึงค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่ได้รับตามลำดับที่กำหนดโดยองค์กรจากกิจกรรมของผู้ประกอบการหรือกิจกรรมที่สร้างรายได้อื่น ๆ

พนักงานมีหน้าที่ต้องคืนเงินเต็มจำนวนที่จ่ายให้กับเขาในการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นในกรณี:

หากเขาไม่เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

หากก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานและในช่วงระยะเวลาหนึ่ง - ก่อนครบกำหนดหนึ่งปีของการทำงาน ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือถูกไล่ออกเพราะกระทำผิด ซึ่งตามกฎหมายแล้วเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง

พนักงานที่ไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะเริ่มทำงานด้วยเหตุผลที่ดีมีหน้าที่ต้องคืนเงินที่จ่ายให้เขาลบด้วยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการย้ายเขาและสมาชิกในครอบครัวตลอดจนการขนส่งทรัพย์สิน

5. สำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า ดูความคิดเห็น ถึงอาร์ต. 326.

6. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษาที่ไปทำงานตามสัญญาที่ทำขึ้นนอกสถานที่พำนักถาวรตลอดจนสมาชิกในครอบครัวมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายและได้รับ โดยผู้ว่าจ้างรวมถึงองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นโดยมีพื้นที่อยู่อาศัยตามมาตรฐานที่กำหนด การอาศัยอยู่ในหอพักการเช่าที่อยู่อาศัยเป็นมาตรการชั่วคราวในการจัดหาพื้นที่ใช้สอยให้กับบัณฑิตและสมาชิกในครอบครัวของเขา (วรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2538 N 942 "ในการฝึกอบรมสัญญาเป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญด้วย อาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา" // SZ RF. 1995. N 39. St. 3777).

7. สำหรับนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ จำนวนค่าใช้จ่ายที่คืนได้จะไม่ถูกกำหนดในระดับกฎหมาย กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ดังนั้นจำนวนค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระคืนตามที่ระบุในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2546 N 187 จึงไม่สามารถถือเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำได้ ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จะระบุขนาดใด ๆ ก็ได้ ซึ่งเป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

ในขณะเดียวกันข้อตกลงระดับภูมิภาคบางฉบับระบุว่าจำนวนเงินและเงื่อนไขสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายสำหรับการย้ายถิ่นฐานของพนักงานตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเพื่อทำงานในพื้นที่อื่น สมาชิกในครอบครัวและการขนส่งทรัพย์สิน ค่าใช้จ่าย การตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ต่ำกว่าขนาดที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (สาธารณรัฐ (ภูมิภาค) ข้อตกลงความร่วมมือในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ในสาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) ระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) และสมาคมนายจ้างของสาธารณรัฐในปี 2548 - 2550)

ผู้ออกกฎหมายกำหนดประเภทของค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องคืนเงินให้กับลูกจ้าง ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีมาตรการอื่น ๆ ที่รับประกันการย้ายถิ่นฐานของพนักงานและการตั้งถิ่นฐานในที่ใหม่ เช่น การจัดหาวันลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการตั้งถิ่นฐานในที่ใหม่ การจัดหาที่อยู่อาศัย

8. สมาชิกในครอบครัวของพนักงานถือเป็นคู่สมรส (ภรรยา) บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ บุตรที่มีอายุมากกว่า 18 ปีซึ่งพิการก่อนอายุครบ 18 ปี บุตรที่มีอายุต่ำกว่า 23 ปีที่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษา การศึกษาเต็มเวลา น. ผู้อยู่ในที่พึ่งของตน.

9. เกี่ยวกับขั้นตอนการชดเชยค่าวัสดุให้กับพลเมืองที่ว่างงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการส่งพวกเขาไปทำงานในท้องถิ่นอื่นตามคำแนะนำของบริการจัดหางานและตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง โปรดดูกฎสำหรับการชดเชยค่าวัสดุให้กับพลเมืองที่ว่างงานในการส่งพวกเขา ไปทำงานหรือเรียนในท้องถิ่นอื่นที่หน่วยงานบริการจัดหางานเสนอแนะอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2548 N 633 (SZ RF. 2005. N 44. Art. 4559)

10. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2537 N 533 "เกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่ย้ายไปทำงานในชนบท" (SZ RF. 1994. N 6. Art. 607) กำหนดผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่ย้ายไปทำงานใน ชนบทที่วิสาหกิจและองค์กรของอุตสาหกรรมเกษตรที่ซับซ้อน โดยไม่คำนึงถึงสังกัดและรูปแบบการเป็นเจ้าของ มีส่วนร่วมในการผลิตและการแปรรูปผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร เช่นเดียวกับงานในสถาบันการศึกษาสาธารณะ วัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรมทางกายภาพ และ กีฬา, หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, ธุรกิจการค้า, การจัดเลี้ยงสาธารณะ, บริการผู้บริโภคและการสื่อสารในชนบท

การตั้งถิ่นฐานใหม่ดำเนินการตามข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานใหม่และขึ้นอยู่กับความพร้อมของพื้นที่ใช้สอยที่จำเป็นในครัวเรือนที่ตั้งถิ่นฐาน ครอบครัวที่ทำข้อตกลงในการย้ายถิ่นฐานไปยังชนบทเพื่อทำงานถาวรมีสิทธิ์: ได้รับค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางเป็นเงินสดจ่ายครั้งเดียวสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนจำนวน 500 รูเบิล และการชำระค่าเดินทางโดยรถไฟและในพื้นที่ที่ไม่มีการสื่อสารประเภทนี้โดยวิธีการขนส่งอื่นและการขนส่งทรัพย์สินของครัวเรือนที่มีน้ำหนักไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัวจากที่อยู่อาศัยเดิมไปยังที่ตั้งถิ่นฐาน ; การได้รับอาคารที่อยู่อาศัยแยกต่างหาก (อพาร์ทเมนต์) พร้อมสิ่งปลูกสร้างและที่ดินส่วนตัวตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาซึ่งสรุประหว่างครอบครัวที่ย้ายถิ่นฐานและครัวเรือนที่ตั้งถิ่นฐานหรือรัฐบาลท้องถิ่น การจองพื้นที่อยู่อาศัยเป็นระยะเวลา 3 ปี (ยกเว้นการแปรรูป) ณ สถานที่อยู่อาศัยก่อนการตั้งถิ่นฐานใหม่

ขอแนะนำให้ใช้หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่น และฟาร์มตั้งถิ่นฐานเพื่อใช้เงินทุนของตนเองเพื่อ: จ่ายเบี้ยเลี้ยงให้ครอบครัวของผู้ย้ายถิ่นโดยเปล่าประโยชน์เพิ่มเติม ชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับเวลาที่ใช้ใน ถนน; เพื่อให้ครอบครัวที่ย้ายไปอยู่ชนบทได้รับเงินกู้ระยะยาวปลอดดอกเบี้ยสำหรับการปรับปรุงบ้าน จัดหาเชื้อเพลิงฟรีตามบรรทัดฐานปัจจุบันแก่ครอบครัวของผู้ย้ายถิ่นในช่วง 2 ปีแรกหลังการย้ายถิ่นฐาน ให้ครอบครัวของผู้ย้ายถิ่นโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กรย่อยส่วนบุคคลที่ทำฟาร์มปศุสัตว์ สัตว์ปีก และในช่วงปีแรกหลังการย้ายถิ่นฐานเพื่อให้ความช่วยเหลือในการซื้ออาหารสัตว์

ในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานใหม่เนื่องจากความผิดของบริการจัดหางานของรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่น หรือฟาร์มนิคม คนงานที่ถูกย้ายถิ่นฐานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาจะได้รับค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและขนส่งทรัพย์สินไปยังที่อยู่อาศัยเดิมหรือ สถานที่ตั้งถิ่นฐานใหม่โดยค่าใช้จ่ายของฝ่ายที่มีความผิด ในกรณีที่ครอบครัวของผู้ย้ายถิ่นออกจากครัวเรือนที่ตั้งถิ่นฐานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องก่อนสิ้นสุดระยะเวลา 3 ปีนับจากช่วงเวลาของการตั้งถิ่นฐาน ทรัพยากรทางการเงินที่จัดเตรียมไว้ให้จะได้รับการกู้คืนอย่างเต็มที่จากที่อยู่อาศัยพร้อมสิ่งปลูกสร้างและที่ดินส่วนบุคคล ถูกถอนออก

สิทธิประโยชน์เหล่านี้ใช้ได้ในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 1994 N 533

11. เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรลดลงข้อตกลงบางข้อกำหนดให้ใช้มาตรการดังกล่าวเป็นเงื่อนไขสำหรับการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานใหม่ด้วย การจัดหาที่อยู่อาศัยหรือการได้มาตามเงื่อนไขพิเศษ (ข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้ารายภาคสำหรับการก่อสร้างการขนส่งสำหรับปี 2547-2549 ข้อตกลงเฉพาะส่วนสำหรับสถาบันระบบของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2547-2549)

• ทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน

กระทรวงการคลังของรัสเซียไม่ต้องการการปันส่วนเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้อีกต่อไปสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ย้ายไปทำงานในเมืองอื่นตามคำร้องขอขององค์กร

จดหมายกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย 17 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 03-03-06/1/688

ไม่จำเป็นต้องใช้บรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับสถาบันงบประมาณอีกต่อไป

กระทรวงการคลังของรัสเซียได้เปลี่ยนตำแหน่งเกี่ยวกับการบัญชีภาษีของค่าตอบแทนที่ บริษัท จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานในพื้นที่อื่น เรากำลังพูดถึงกองทุนที่มีไว้เพื่อชำระค่าที่อยู่อาศัยหรือเงินดาวน์สำหรับเงินกู้จำนอง

ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกการเงินต้องการให้จำนวนเงินที่ระบุเป็นปกติ พวกเขาถือว่าค่าชดเชยสำหรับการจัดคนงานในสถานที่ใหม่เป็นการยกค่าจ้าง และตามวรรค 5 ของวรรค 1 จำนวนดังกล่าวเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่กระทรวงการคลังของรัสเซียระบุว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้บรรทัดฐานสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรงบประมาณ (บรรทัดฐานดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 02.04.03 ฉบับที่ 187 ( ต่อไปนี้เรียกว่ากฤษฎีกาหมายเลข 187) ข้อโต้แย้งสำหรับตำแหน่งนี้คือบทที่ 25 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ค่าใช้จ่ายประเภทนี้สำหรับผู้เสียภาษีทุกประเภทดังนั้นก่อนที่จะมีการอนุมัติกฎที่เกี่ยวข้ององค์กรทั้งหมด ต้องรับรู้ค่าใช้จ่ายประเภทนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตอนนี้ตอบคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการบัญชีภาษีสำหรับค่าชดเชยสำหรับการตั้งถิ่นฐานของคนงานในสถานที่ใหม่กระทรวงการคลังของรัสเซียไม่ต้องการใช้บรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฤษฎีกาหมายเลข 187 อีกต่อไป

ควรกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนไว้ในสัญญาจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการคลังของรัสเซียสรุปได้ว่าเมื่อคำนวณภาษีเงินได้องค์กรสามารถพิจารณาจำนวนเงินเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายได้อย่างเต็มที่ ก่อนหน้านี้แผนกการเงินรับรู้การชำระเงินดังกล่าวว่าเป็นการยกและเรียกคืนว่าพวกเขาได้รับการยอมรับตามวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากกำไรภายในขอบเขต

จำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายสูงสุดที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ท้ายที่สุด ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นได้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในมาตรา 169 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อคำนวณภาษีเงินได้จำเป็นต้องใช้จำนวนเงินที่จ่ายตามสัญญาจ้างงาน (หรือข้อตกลงเพิ่มเติม) เป็นบรรทัดฐาน อยู่ในขอบเขตของจำนวนเงินที่สามารถรับรู้ค่าใช้จ่ายในการบัญชีภาษี

เมื่อการยกสามารถเปลี่ยนเป็นเงินกู้และนำไปสู่การคำนวณภาษีใหม่

จดหมายแสดงความคิดเห็นยังมีคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นหากสัญญาจ้างมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานภายในห้าปีหลังจากได้รับเงินช่วยเหลือการเลิกจ้างเขามีหน้าที่ต้องคืนเงินเต็มจำนวนสำหรับการจัดการโดยไม่ต้องจ่ายดอกเบี้ย

ตามที่กระทรวงการคลังของรัสเซียระบุว่าในสถานการณ์นี้ จำนวนเงินที่ออกโดยนายจ้างก่อนหน้านี้ควรถือเป็นเงินกู้ปลอดดอกเบี้ย ดังนั้นพนักงานจึงได้รับรายได้ในรูปของผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญจากการออมดอกเบี้ยซึ่งต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ()

แต่จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายก่อนหน้านี้ล่ะ? แท้จริงแล้วเมื่อจ่ายค่าชดเชย นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากค่าใช้จ่ายของคนงานย้ายถิ่นเพื่อจ้างที่อยู่อาศัยไม่อยู่ในวรรค 3 ดังนั้นจึงต้องเสียภาษี ผู้เชี่ยวชาญของแผนกการเงินเชื่อว่า บริษัท ควรคำนวณใหม่ในช่วงเวลาภาษีที่ได้รับรายได้ที่ระบุ ท้ายที่สุดแล้วรายได้ของพนักงานในรูปของเงินช่วยเหลือการยกที่ได้รับจะไม่รับรู้ว่าต้องเสียภาษีอีกต่อไป ดังนั้นภาษีส่วนเกินที่หักจากเขาสามารถขอคืนได้

ตัวอย่าง

ในเดือนพฤษภาคม 2550 I.I. Ivanov ซึ่งอาศัยอยู่ใน Nizhny Novgorod ได้รับการว่าจ้างจาก Gamma LLC ซึ่งตั้งอยู่ในมอสโกว เขาต้องย้ายจาก Nizhny Novgorod ไปมอสโคว์ ตามสัญญาการจ้างงานเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม Gamma LLC ได้จ่ายเงินงวดแรกให้กับ Ivanov ในเงินกู้จำนองจำนวน 120,000 รูเบิล นอกจากนี้ในวันนั้น บริษัท ยังจ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยจำนวน 30,000 รูเบิลซึ่งเช่าสำหรับพนักงานจนกระทั่งตอนที่เขาย้ายเข้าไปอยู่ในอพาร์ทเมนต์ที่ซื้อโดยการจำนอง

สัญญาจ้างระบุว่าในกรณีที่เลิกจ้างเร็วกว่าห้าปีนับจากวันที่จ้างงาน พนักงานจะต้องคืนเงินให้บริษัทสำหรับเงินที่โอนให้เขา เมื่อวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2552 อีวานอฟลาออก เมื่อถูกเลิกจ้าง เขาได้ชดเชย Gamma LLC เป็นเงิน 150,000 รูเบิลที่จ่ายให้เขาในเดือนพฤษภาคม 2550

ในเดือนพฤษภาคม 2550 รายได้ของ Ivanov รวมอยู่ใน 150,000 รูเบิลนั่นคือจำนวนภาษีที่หักจากเขาเกินกว่า 19,500 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่จ่ายให้กับ Ivanov ถือเป็นเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยที่ออกให้เขา ดังนั้น Ivanov จึงได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญในช่วงเวลาที่เขาใช้เงินกู้ ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 35% (โปรดทราบว่าตามกระทรวงการคลังของรัสเซียในปี 2550 องค์กรควรทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีในกรณีนี้ (จดหมายหมายเลข 03-05- 01-04/140 เลขที่ 03-05-01-04/356 ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2548 ตั้งแต่ปี 2551 ภาระผูกพันดังกล่าวของ บริษัท ได้ถูกกำหนดขึ้นโดยตรงโดยรหัสภาษี)

ดังนั้นผลประโยชน์ที่สำคัญของเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยในปี 2550-2552 จึงคำนวณเป็นผลรวมของดอกเบี้ยที่คำนวณตาม 3/4 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ (ตั้งแต่ปี 2552 - ขึ้นอยู่กับ 2/3 ของอัตราการรีไฟแนนซ์)

ในปี 2550 ต้องมีการกำหนดผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญอย่างน้อยหนึ่งครั้งในระหว่างรอบระยะเวลาภาษีโดยใช้อัตราการรีไฟแนนซ์ที่มีผลในวันที่ได้รับเงินกู้ (ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อย่อย 2 ข้อ 2 ข้อ . ดังนั้นจำนวนเงิน ผลประโยชน์สำหรับปี 2550 จะเท่ากับ 6925.68 รูเบิล (3/4 * 10.5% * (214 วัน : 365 วัน) * 150,000 รูเบิล) และจำนวนภาษีที่จะหักจาก Ivanov ในปี 2550 จะเท่ากับ 2424 รูเบิล ( 6925.68 รูเบิล * 35%).

ตั้งแต่ปี 2551 ผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญจะคำนวณ ณ วันที่ชำระคืนเงินกู้และขึ้นอยู่กับอัตราของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันนั้น สำหรับปี 2551-2552 รายได้ที่ต้องเสียภาษีของ Ivanov จะกำหนดในวันที่ 15 มกราคม 2552 และจะรวมอยู่ในรายได้ปี 2552 ขนาดของมันจะเท่ากับ 12,493.15 รูเบิล (2/3 * 12% * ((365 วัน + 15 วัน) : 365 วัน) * 150,000 รูเบิล) จำนวนภาษีคือ 4373 รูเบิล (12,493.15 รูเบิล * 35%)

จำนวนภาษีที่คำนวณจากผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญมีจำนวน 6,797 รูเบิล ซึ่งหมายความว่า บริษัท หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพนักงานจำนวน 12,703 รูเบิลโดยไม่จำเป็น (19,500 รูเบิล - 6,797 รูเบิล)

ควรทำเช่นเดียวกันกับจำนวน UST ซึ่งคำนวณจากค่าตอบแทนที่ออกให้กับพนักงานและโอนไปยังงบประมาณ

โปรดทราบ: ค่าใช้จ่ายในรูปของสินเชื่อที่ออกจะไม่รับรู้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้ (ข้อ 12) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแยกจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานออกจากค่าใช้จ่ายของรอบระยะเวลาภาษีที่เกี่ยวข้องและส่งการประกาศที่อัปเดตไปยังหน่วยงานด้านภาษี ในกรณีนี้บริษัทจะมีภาษีเงินได้ค้างชำระที่ต้องชำระ นอกจากนี้คุณจะต้องจ่ายค่าปรับ

จะเป็นอย่างไรหากผ่านไปสามปีนับจากการจ่ายค่าตอบแทน

น่าเสียดายที่แผนกการเงินไม่ได้อธิบายถึงปัญหาที่ค่อนข้างร้ายแรงของการคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวมที่หักไว้มากเกินไป ควรคำนวณภาษีใหม่อย่างไรหากพนักงานลาออกเช่นสี่ปีครึ่งหลังจากได้รับเงินชดเชย ท้ายที่สุดอนุญาตให้ส่งคืน (รวมถึงค่าชดเชย) ของจำนวนภาษีที่ชำระเกินภายในสามปีนับจากวันที่โอนไปยังงบประมาณ (ข้อ 7

ในเวลาเดียวกันไม่มีเหตุผลใดที่จะสะท้อนถึงการลดลงของรายได้ของแต่ละบุคคลในช่วงเวลาที่จำนวนเงินที่เขาได้รับถูกจัดประเภทใหม่ เนื่องจากมีการกำหนดช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินอย่างชัดเจน (ข้อ 1) ปรากฎว่าในความเป็นจริงบุคคลจะไม่สามารถคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไว้มากเกินไปหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างถูกขัดจังหวะหลังจากสามปีนับจากวันที่จ่ายเงินยก?

ตาม รองผู้อำนวยการกรมภาษีและนโยบายพิกัดอัตราศุลกากรของกระทรวงการคลังของรัสเซีย Sergey Razgulinซึ่งเขาบอกกับบรรณาธิการ "ดีเค"ในสถานการณ์นี้ บุคคลธรรมดาจะสามารถคืนภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายส่วนเกินผ่านทางศาลได้ ในกรณีนี้คุณสามารถใช้กฎหมายขั้นตอนและระยะเวลาทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - สามปีนับจากช่วงเวลาที่ทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ

อียู ศาบมรณา ทนายความ, Ph.D. น.

เราย้ายกับนายจ้างไปยังพื้นที่อื่น

เมื่อองค์กรย้ายจากพื้นที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีปัญหาด้านองค์กรและทางเทคนิคมากมาย คุณต้องจัดการกับพนักงาน

คนงานบางส่วนจะยินยอมที่จะย้าย แต่แน่นอนว่าจะต้องมีผู้ที่ไม่ต้องการย้าย จะอยู่กับพวกเขาได้อย่างไร? และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี (บุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ตลอดจนบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีมารดา ในกรณีนี้ ของพวกเขาปฏิเสธที่จะย้าย ก ศิลปะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความของเรา

การโอนไปยังท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างคืออะไร

การย้ายลูกจ้างไปยังสถานที่อื่นพร้อมกับนายจ้างเป็นการโอนย้ายไปยังงานถาวรอื่น ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนดังกล่าวเป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ก ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง ก ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ภูมิประเทศอื่นๆ- นี่คือพื้นที่ที่อยู่นอกขอบเขตการปกครองของการตั้งถิ่นฐานบางอย่าง ก ข้อ 16 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2. พื้นที่จะเปลี่ยนไปเมื่อคุณย้ายไปยังเมือง เมือง หมู่บ้านอื่น และการเปลี่ยนแปลงสถานที่ตั้งของบริษัทภายในท้องที่หนึ่ง (เช่น การย้ายจากถนนในเมืองหนึ่งไปยังอีกถนนหนึ่ง) จะไม่เป็นการเปลี่ยนที่ตั้ง เนื่องจากท้องที่ไม่ได้เปลี่ยน

ความสนใจ

ที่ตั้งขององค์กร และ วรรค 2 ของศิลปะ 54 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอาจไม่ตรงกับสถานที่ทำงานของพนักงาน

ควรคำนึงถึงด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงสถานที่ตั้งของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องโอนย้ายพนักงานไปยังพื้นที่อื่นเสมอไป ความจริงก็คือที่ตั้งขององค์กร (นั่นคือที่ตั้งของผู้บริหาร ก วรรค 2 ของศิลปะ 54 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสถานที่ทำงานของพนักงานไม่จำเป็นต้องตรงกัน ตัวอย่างเช่น องค์กรตั้งอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และคลังสินค้าอยู่ใน Gatchina จากนั้นการเปลี่ยนแปลงที่ตั้งขององค์กร เช่น การย้ายที่ตั้งไปยังเมืองพุชกิโนจะไม่นำมาซึ่งการย้ายพนักงานคลังสินค้าร่วมกับนายจ้างไปยังท้องที่อื่น ท้ายที่สุดพวกเขาจะทำงานในเมือง Gatchina ต่อไป แต่ในเวลาเดียวกันการย้าย บริษัท จากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไปยังพุชกิโนทำให้จำเป็นต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงานของพนักงานที่ทำงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นการย้ายไปยังที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง

หากแผนกต่างๆ ย้าย เช่น สาขา พนักงานก็เปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วย ส ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ซึ่งหมายความว่าการโอนจะต้องดำเนินการตามกฎการโอนย้ายไปยังท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง

การโอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างจะต้องแตกต่างจากการเคลื่อนไหวอื่น ๆ (การย้ายถิ่นฐาน) ของพนักงาน กล่าวคือ:

• จากการย้ายพนักงานจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งของบริษัทไปยังอีกหน่วยหนึ่งซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น หากบริษัทไม่ย้าย มันจะเป็นการโอนย้ายพนักงานไปทำงานอื่น ที่ ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, แต่ไม่โอนย้ายไปยังท้องที่อื่นกับนายจ้าง เนื่องจากตำแหน่งของเขาจะไม่เปลี่ยนแปลง
• จากการเคลื่อนย้ายของพนักงานที่ทำงานหมุนเวียนในพื้นที่ต่างๆ เช่น การสำรวจทางธรณีวิทยา การก่อสร้าง การตัดไม้ เป็นต้น ในกรณีนี้ พนักงานทำงานในโรงงานที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ต่างๆ นี่เป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของเขา ดังนั้นโดยหลักการแล้วการเคลื่อนที่จากวัตถุหนึ่งไปยังอีกวัตถุหนึ่งจึงไม่สามารถถือเป็นการแปลได้

การกระทำของ "บุคลากร" ของนายจ้างเมื่อย้ายไปยังพื้นที่อื่น

ขั้นแรก คุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทุกคนซึ่งมีสถานที่ทำงานตรงกับที่ตั้งขององค์กรเกี่ยวกับการย้ายบริษัทที่จะเกิดขึ้น และ ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1 72 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่แจ้งให้พนักงานคนใดคนหนึ่งทราบเกี่ยวกับการย้าย แม้ว่าการย้ายคนไปยังพื้นที่อื่นจะไม่เกิดประโยชน์ก็ตาม และง่ายกว่าที่จะจ้างงานในที่ใหม่ (เช่น คนทำความสะอาด คนขับรถ ฯลฯ). แต่กับพนักงานเหล่านี้ คุณสามารถลองเจรจาเลิกจ้างตามเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกันได้

จากแหล่งข้อมูลที่มีชื่อเสียง

รองผู้อำนวยการฝ่ายเงินเดือน ความปลอดภัยในการทำงานและความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนขององค์กรทราบเกี่ยวกับการย้ายที่จะเกิดขึ้น เขาไม่สามารถเลิกจ้างคนงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองเพียงเพราะเขากำลังจะย้าย เขาแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการย้ายและพวกเขาตกลงที่จะย้ายหรือไม่ แต่ถ้าไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในการขนส่งคนเช่นบุคลากรที่ไม่มีทักษะเขาสามารถตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมีเงื่อนไขที่ดีสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถเจรจากับลูกจ้างเกี่ยวกับค่าชดเชยหากพวกเขาตกลงที่จะลาออกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือด้วยเจตจำนงเสรีของพวกเขาเอง

แต่ถ้าลูกจ้างไม่ตกลงที่จะลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง และต้องการย้าย และนายจ้างไม่สามารถขนส่งพวกเขาได้ ให้เลิกจ้างตามวรรค 9 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาทำไม่ได้ คนงานดังกล่าวจะต้องถูกโอน”

เป็นไปได้ว่าพนักงานบางคนจะปฏิเสธการโอนหากไม่พอใจกับจำนวนเงินที่ชำระคืน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณจะคืนเงินค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานของรัฐ วี. โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานพนักงานขององค์กรงบประมาณในที่อยู่อาศัยใหม่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา วี ย่อย "c" วรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 02/04/2546 ฉบับที่ 187. และสำหรับพนักงานไร้ทักษะที่มีเงินเดือนต่ำ การจ่ายเงินดังกล่าวจะเป็นจำนวนเงินเล็กน้อย ซึ่งอาจทำให้การย้ายครั้งนี้ไม่น่าสนใจสำหรับพวกเขา

เสนอการย้ายพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1 เราแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการย้ายในรูปแบบใด ๆ

หนังสือแจ้งการย้ายจะต้องประกอบด้วย:

• ท้องที่ที่บริษัทกำลังจะย้าย
• ระยะเวลาการย้ายที่ตั้งจริงของ บริษัท ไปยังที่ตั้งใหม่และตามด้วยวันที่พนักงานเริ่มทำงานในที่ตั้งใหม่
• การรับประกันที่บริษัทให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายดังกล่าว รวมถึงองค์ประกอบและจำนวนของค่าใช้จ่ายที่คืนให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้าย ม ศิลปะ. 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

พนักงานที่ย้ายกับบริษัทไปยังพื้นที่อื่นจะต้องได้รับเงินคืน ส ศิลปะ. 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) เมื่อย้ายตัวเองเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวของเขา;

2) สำหรับการขนส่งทรัพย์สิน

3) การจัดสถานที่พำนักใหม่ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นจำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับตัวพนักงานเองและสมาชิกในครอบครัว ซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานของรัฐ วี พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 02.04.2003 ฉบับที่ 187. นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานว่านายจ้างจะต้องซื้ออพาร์ทเมนต์สำหรับพนักงานในพื้นที่ใหม่

จากแหล่งข้อมูลที่มีชื่อเสียง

“ ปัญหาการเบิกค่าใช้จ่ายทั้งหมด (สำหรับการย้ายพนักงาน, การขนส่งสัมภาระ) ควรได้รับการควบคุมอย่างแม่นยำในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน ในบรรดาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ คุณสามารถกำหนดการซื้ออพาร์ทเมนต์ในพื้นที่ใหม่ได้ ค่าใช้จ่ายที่สามารถขอคืนได้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละพนักงาน ตัวอย่างเช่น คนหนึ่งซื้ออพาร์ทเมนต์ได้ แต่อีกคนซื้อไม่ได้ ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่เบิกคืนจากการย้าย

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

• วิธีการชำระเงินคืน:
• <или>การชำระค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแล้วโดยพนักงานหลังจากข้อเท็จจริง
• <или>ออกเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน
• ช่วงเวลาที่พนักงานต้องแจ้งให้คุณทราบว่าเขาตกลงที่จะโอนหรือไม่
• เงื่อนไขที่ลูกจ้างไม่ขอความยินยอมในการโอนภายในกำหนดจะถือว่าพนักงานปฏิเสธการโอน
• ผลที่ตามมาของการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายร่วมกับนายจ้างไปยังพื้นที่อื่นในรูปแบบของการเลิกจ้าง

เป็นการดีกว่าที่จะส่งข้อความนี้ให้กับพนักงานโดยไม่ต้องเซ็นชื่อ

เนื่องจากเมื่อพนักงานย้าย เงื่อนไขสัญญาจ้าง เช่น การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน ให้เตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน ก ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ ก่อนตัดสินใจว่าจะย้ายหรือไม่ พนักงานควรปรึกษาเรื่องนี้กับสมาชิกในครอบครัว ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด และหากมีการตัดสินใจให้ย้าย ก็เตรียมตัวได้เลย

อย่างไรก็ตาม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมได้แสดงมุมมองที่แตกต่างออกไป

จากแหล่งข้อมูลที่มีชื่อเสียง

“ การโอนไปทำงานที่อื่นกับนายจ้างเป็นการโอนไปทำงานอื่น อนุญาตให้ถ่ายโอนไปยังงานอื่นได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ก ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นนายจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการโอนไปทำงานในพื้นที่อื่นหรือการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการโอนดังกล่าว
หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่น เขาอาจถูกไล่ออก น น. 9 น. 1 ศิลปะ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างยังไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยีระหว่างการย้าย อาร์ตเลย 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้เตือนพนักงานให้เลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือนใช้ไม่ได้ในกรณีนี้

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 2 เราได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนหรือปฏิเสธ

สำหรับสิ่งนี้ คุณสามารถ:

• <или>รับคำชี้แจงความยินยอม / ไม่เห็นด้วยกับการถ่ายโอนแยกต่างหากจากเขา
• <или>รวมอยู่ในข้อความที่คุณให้กับพนักงานซึ่งเป็นส่วนที่ถอดออกได้ซึ่งเขาจะแสดงความเห็นด้วย / ไม่เห็นด้วยกับการโอน เขาจะกรอกส่วนที่ฉีกขาดนี้และมอบให้คุณ

ข้อความดังกล่าวสามารถจัดรูปแบบได้ดังนี้

บริษัทจำกัด "ยูโรสไตล์"

หัวหน้าแผนก
การตลาด
เซนิน ป.ล.

เรียน ปีเตอร์ เซเมโนวิช!

ตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม Eurostyle LLC ครั้งที่ 6 ลงวันที่ 12/01/2010 Eurostyle LLC กำลังเปลี่ยนที่ตั้งจาก 03/01/2011 และจะอยู่ที่: 309514, Belgorod Region, Stary Oskol, st . 9 มกราคม d. 3.

เราเสนอการย้ายคุณไปทำงานในพื้นที่ที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 03/01/2554

หากคุณตกลงในการโอน Eurostyle LLC จะคืนเงินค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานให้กับคุณ ซึ่งรวมถึงการย้ายถิ่นฐานของสมาชิกในครอบครัว การขนส่งทรัพย์สิน และการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่ ตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยการชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงาน ของ Eurostyle LLC ที่เกี่ยวข้องกับการโอนย้ายไปยังพื้นที่อื่นกับนายจ้าง

เราแจ้งให้คุณทราบว่าเป็นไปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิ์ตกลงที่จะโอนหรือปฏิเสธ ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ สัญญาการจ้างงานกับคุณจะถูกยกเลิกตามข้อ 9 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมจ่ายค่าชดเชยให้คุณเป็นจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

เราขอให้คุณแจ้งหัวหน้าฝ่ายบุคคลของ Eurostyle LLC เกี่ยวกับการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันที่ 15.02.2011 หากไม่ได้รับความยินยอมจากคุณในการโอนภายในระยะเวลาที่กำหนดจะถือว่าสละสิทธิ์ในการโอน

ขั้นตอนที่ 3 ไล่ผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับการโอน

การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปที่อื่นพร้อมกับนายจ้างทำให้เขาเลิกจ้าง อี น. 9 น. 1 ศิลปะ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) และบุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างไม่สามารถให้พวกเขาทำงานในพื้นที่เดียวกันได้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ฉัน ศิลปะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่การเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่นกับองค์กรนั้นไม่สามารถใช้กับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ฉัน หน้า 4, 9 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ตกลงที่จะย้ายออกให้ออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างในรูปแบบ T-8 (หรือ T-8a หากมีการเลิกจ้างหลายครั้ง)

ในบรรทัดของคำสั่ง "เหตุผล (เอกสาร, หมายเลข, วันที่)" ระบุรายละเอียดของการตัดสินใจย้าย บริษัท ไปยังท้องที่อื่นรวมถึงเอกสารที่บันทึกการปฏิเสธการโอนของพนักงาน ก น. 9 น. 1 ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1.

อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างกับลายเซ็น

และถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะนำคำสั่งซื้อมาสู่ความสนใจของพนักงานให้จดบันทึกเกี่ยวกับสิ่งนี้ในคำสั่งซื้อ อี ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในวันที่เลิกจ้าง:

• ตกลงกับพนักงาน, จ่ายเงินให้เขา, นอกเหนือจากเงินเดือนที่ครบกำหนดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้, ค่าชดเชยในจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย ก ศิลปะ. 178 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มอบสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างแก่พนักงาน และ ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยก่อนหน้านี้ได้ขอให้เขารับรองความถูกต้องของรายการในสมุดงานด้วยลายมือชื่อของเขา อี หน้า 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการผลิตแบบฟอร์มสมุดงานและข้อกำหนดของนายจ้างกับพวกเขาได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ).

รายการในสมุดงานในสถานการณ์นี้ควรเป็นเช่นนี้

• จัดทำบันทึกการเลิกจ้างคล้ายรายการในสมุดงานลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานตามแบบ ต-2 และให้พนักงานลงลายมือชื่อในบัตรส่วนบุคคล อี ข้อ 41 ของกฎ;
• ขอให้พนักงานลงนามในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของสมุดงานและแทรกในนั้น เอ็กซ์ ข้อ 41 ของกฎ.

ขั้นตอนที่ 4 เราดำเนินการโอนย้ายพนักงานที่ตกลง

ด้วยความยินยอมของพนักงานในการโอน คุณต้อง:

• สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการโอนย้ายไปยังท้องที่อื่นกับเขา
• ออกคำสั่งย้ายลูกจ้าง ตามแบบ ตท.5 ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1.

หากมีพนักงานที่โอนมากกว่าหนึ่งคน จะเป็นการดีกว่าถ้าออกใบสั่งหนึ่งใบในแบบฟอร์มหมายเลข T-5a

สัญญาว่าจ้าง (ความสัมพันธ์)

เมื่อย้ายจากภูมิภาคอื่น

ธุรกิจที่มีประสิทธิภาพโดยปราศจากการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถในปัจจุบันแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย ดังนั้นนายจ้างใด ๆ ไม่ช้าก็เร็วต้องจัดการกับการย้ายหรือโอนย้ายพนักงานไปทำงานอื่น หากองค์กรมีเครือข่ายสาขา การโอนย้ายพนักงานไปยังงานอื่นอาจเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังพื้นที่อื่น แรงงานสัมพันธ์เมื่อย้ายจากภูมิภาคอื่นมีความเฉพาะเจาะจงซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้

มีเหตุผลหลายประการที่ภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อาจทำให้ลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายไปยังพื้นที่อื่น ดังนั้น การย้ายถิ่นฐานของพนักงานสามารถเชื่อมโยงกับ:

- เมื่อโอนไปยังสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ของบริษัทที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น

- ด้วยการย้ายไปที่อื่นขององค์กรเอง

นอกจากนี้ การย้ายถิ่นฐานของพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างใหม่ที่อยู่ในพื้นที่อื่น หรือการจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ผ่านการฝึกอบรมในรูปแบบของการฝึกอบรมตามสัญญาเป้าหมาย จริงอยู่ ในกรณีเหล่านี้เรากำลังพูดถึงการเคลื่อนไหวที่ดำเนินการนอกกรอบของแรงงานสัมพันธ์: ในกรณีแรก การถ่ายโอนดำเนินการผ่านการเลิกจ้าง และประการที่สอง เรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีศักยภาพขององค์กร ซึ่งมีการวางแผนที่จะทำสัญญาจ้างงานเท่านั้น

การย้ายพนักงานไปยังภูมิภาคอื่นซึ่งดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างหมายถึงการย้ายพนักงานไปยังงานถาวรอื่นสำหรับพนักงานของ บริษัท ดังนั้นก่อนที่จะจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการโอนย้ายพนักงานไปยังงานถาวรใหม่ นายจ้างควรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นข้อกำหนดของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการโอนย้ายและย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่เป็นการยืนยันเอกสารของข้อตกลงเบื้องต้นระหว่างพนักงานและองค์กรสำหรับการย้าย การมีอยู่ของข้อตกลงดังกล่าวระหว่างคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงานมีความสำคัญมากและนี่คือเหตุผล

การเปลี่ยนที่อยู่ การย้าย และการลงหลักปักฐานในที่ใหม่นั้นเป็นเรื่องที่ยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายสูง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดของพนักงานในการย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากบทความของกฎหมายแรงงานฉบับนี้ระบุว่าพนักงานที่ย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่นอกเหนือจากการรับประกันและค่าชดเชยทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยที่กำหนดโดยมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

โดยอาศัยอำนาจตามความในมาตราดังกล่าว เมื่อลูกจ้างจะย้ายโดยข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเพื่อไปทำงานที่อื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้เงินให้แก่ลูกจ้าง ดังนี้

– ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่ของลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัว และค่าขนส่งทรัพย์สิน (ยกเว้นกรณีที่นายจ้างจัดหาวิธีการขนส่งที่เหมาะสมให้ลูกจ้าง)

- ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

ขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นสำหรับพนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง พนักงานของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย สถาบันของรัฐจะถูกกำหนดโดยกฎหมายข้อบังคับ การกระทำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นสำหรับพนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานในหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ทำงานในรัฐบาลท้องถิ่น พนักงานของสถาบันเทศบาลถูกกำหนดโดยกฎหมายข้อบังคับของหน่วยงานของรัฐ อำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลท้องถิ่น

ขั้นตอนและจำนวนการเบิกค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นสำหรับพนักงานของนายจ้างรายอื่นนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างที่คุณเห็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ จำกัด นายจ้างในการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้าย มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรภาครัฐเท่านั้น ตัวอย่างเช่น สถาบันของรัฐบาลกลางเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายควรได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานการคืนเงินที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 2 เมษายน 2546 หน่วยงาน พนักงานของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันของรัฐ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 187)

ต่อไปนี้จากมติที่ 187 การเบิกค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานในท้องถิ่นอื่น (นั่นคือไปยังท้องที่นอกขอบเขตการบริหาร - อาณาเขตของข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง (วรรค 16 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่ง สหพันธรัฐรัสเซีย 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")) ต่อพนักงานของสถาบันของรัฐดำเนินการในจำนวนต่อไปนี้:

ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา (รวมถึงการชำระค่าบริการในการออกเอกสารการเดินทาง, ค่าใช้จ่ายในการใช้เครื่องนอนบนรถไฟ) - ในจำนวนค่าใช้จ่ายจริงที่ยืนยันโดยเอกสารการเดินทาง แต่ไม่สูงกว่าค่าเดินทาง :

- โดยรถไฟ - ในตู้โดยสารของรถไฟที่มีตราสินค้าเร็ว

- โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม V ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารแบบบูรณาการในห้องโดยสารของประเภท II ของเรือแม่น้ำของสายการสื่อสารทั้งหมดในห้องโดยสารของ I ประเภทเรือข้ามฟาก

– ทางอากาศ – ในห้องโดยสารชั้นประหยัด

- ทางถนน - ในรถยนต์สาธารณะ (ยกเว้น รถแท็กซี่)

หากไม่มีเอกสารการเดินทางยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การคืนเงินจะทำเป็นจำนวนค่าโดยสารขั้นต่ำ:

- ทางรถไฟ - ในรถยนต์นั่งสำรองของรถไฟโดยสาร

- โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม X ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารแบบบูรณาการในห้องโดยสารประเภท III ของเรือแม่น้ำของสายการสื่อสารทั้งหมด

- ทางถนน - ในรถโดยสารประเภททั่วไป

ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินทางรถไฟทางน้ำและทางถนน (สาธารณะ) จำนวนไม่เกิน 500 กิโลกรัมต่อพนักงานหนึ่งคนและไม่เกิน 150 กิโลกรัมสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เคลื่อนไหวแต่ละคน - ในจำนวนค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่สูงกว่า อัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับการขนส่งสินค้า (กระเป๋าสินค้า) โดยการขนส่งทางรถไฟ

โปรดทราบว่าในกรณีที่ไม่มีรูปแบบการขนส่งเหล่านี้ ค่าใช้จ่ายสำหรับการขนส่งทรัพย์สินทางอากาศจากสถานีรถไฟที่ใกล้ที่สุดไปยังที่ทำงานหรือจากท่าเรือทะเลหรือแม่น้ำที่ใกล้ที่สุดที่เปิดให้เดินเรือในเวลานี้จะได้รับเงินคืน

บันทึก!

ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐบาลกลางจัดหาวิธีการขนส่งที่เหมาะสมให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการขนย้ายข้างต้นจะไม่ได้รับการชำระคืนให้กับพวกเขา

นอกเหนือจากค่าเดินทางและค่าสัมภาระแล้ว หน่วยงานรัฐบาลกลางต้องคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับการชำระค่าใช้จ่ายและเบี้ยเลี้ยง

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 187 การเบิกค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่คือ:

- สำหรับพนักงาน - ในจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการรายเดือน (อัตราภาษีรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของเขา

- สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เคลื่อนไหวแต่ละคน - ในจำนวนหนึ่งในสี่ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (หนึ่งในสี่ของอัตราภาษีรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของพนักงาน

ค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันจะจ่ายในอัตรา 100 รูเบิลในแต่ละวันที่กำลังเดินทางไปที่ทำงานใหม่

บันทึก!

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 187 จำกัด ไม่เพียง แต่จำนวนเงินชดเชยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาที่สถาบันของรัฐบาลกลางมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้ายสมาชิกในครอบครัวของพนักงานและการขนส่งทรัพย์สินตลอดจนการจัดที่อยู่อาศัยใหม่ . ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะได้รับการชำระคืนโดยสถาบันเฉพาะในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวของพนักงานย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ของเขาก่อนหมดอายุหนึ่งปีนับจากวันที่จัดหาที่อยู่อาศัยให้กับเขา

สำหรับการอ้างอิง: มาตรา 2 ของรหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงคู่สมรส พ่อแม่ (พ่อแม่บุญธรรม) และลูก (บุญธรรม) เท่านั้นที่เป็นสมาชิกในครอบครัว

เราขอเรียนให้คุณทราบว่าหากไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระคืนได้ล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานของพนักงานไปทำงานในพื้นที่อื่น จะมีการออกการชำระเงินล่วงหน้าให้กับเขาตามข้อตกลงล่วงหน้า กับนายจ้าง

โปรดทราบว่าวรรค 6 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 187 กำหนดให้พนักงานต้องคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาเต็มจำนวนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น หาก:

- เขาไม่เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

- ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานและในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนครบกำหนดหนึ่งปีของการทำงาน ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือถูกไล่ออกเพราะกระทำผิด ซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง

ในกรณีที่พนักงานไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะเริ่มงานด้วยเหตุผลที่ดีเขามีหน้าที่ต้องคืนเงินที่จ่ายให้เขาลบด้วยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการย้ายเขาและสมาชิกในครอบครัวรวมถึงค่าขนส่ง คุณสมบัติ.

บันทึก!

ข้อ 7 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 187 จำกัด ขอบเขตของการใช้งาน - บรรทัดฐานของเอกสารกำกับดูแลนี้ใช้ไม่ได้กับประเภทของพนักงานซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการชำระคืนค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เมื่อ ย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น

ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 187 ใช้ไม่ได้กับพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง - ชาวเหนือ

กำหนดขั้นตอนการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานของบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่ากับพวกเขาและผู้ที่มาถึงตามสัญญาเหล่านี้จากภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 326 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 35 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1 "ในการรับประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในพื้นที่ห่างไกลทางเหนือและเทียบเท่า" ( ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 4520-1) ซึ่งจะตามมาว่าการย้ายถิ่นฐานของบุคคลเหล่านี้จะได้รับเงินคืนในจำนวนที่แตกต่างกัน

ต้องบอกว่าจากมุมมองของกฎหมายแรงงานการเบิกค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานใหม่ตามมาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นค่าชดเชยนั่นคือ เป็นการจ่ายเงินสดเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 17 มกราคม 2549 ฉบับที่ 03-03-04 / 1/30

คุณสมบัติของการจ่ายเงินสดเหล่านี้เป็นค่าชดเชยตามความหมายของมาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความสำคัญอย่างยิ่งในแง่ของการเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินซึ่งกำหนดโดยบรรทัดฐานของบทที่ 23 "ภาษีเงินได้บุคคล" ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - TC RF)

จำได้ว่าวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทุกประเภทของการจ่ายเงินชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของตัวแทน ของหน่วยงานท้องถิ่น (ภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องรวมถึงการปฏิบัติตามหน้าที่ของผู้เสียภาษีแรงงาน (รวมถึงการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นและการเบิกค่าเดินทางคืน)

ดังนั้นจำนวนเงินที่องค์กรได้รับคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาไปยังสถานที่ทำงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนที่กำหนด ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน กระทรวงการคลังของรัสเซียมีความคิดเห็นเดียวกันในเรื่องนี้ในการชี้แจง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมุมมองนี้แสดงโดยเขาในจดหมายลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2014 ฉบับที่ 03-04-06/58173 ในจดหมายลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2013 ฉบับที่ 03-03-06/1/16789 และอื่น ๆ .

โปรดทราบว่าพวกเขาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานของบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในห่างไกล เหนือและพื้นที่เทียบเท่า นอกจากนี้ ในจำนวนที่กำหนดโดยมาตรา 326 ของรหัสแรงงาน RF, 35 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 4520-1 ซึ่งตามมาจากจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เมษายน 8, 2548 ฉบับที่ 03-05-01-04 / 92.

บันทึก!

บทบัญญัติของมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2014 เลขที่ 03-04-06 / 31385 มีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานตกลงกับ นายจ้างย้ายจากที่ทำงานที่ตนทำหน้าที่แรงงานไปทำงานอีกที่หนึ่งกับนายจ้างคนเดิม ในเวลาที่จะย้ายไปทำงานในท้องถิ่นอื่น บุคคลจะต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายเดียวกัน โดยตกลงว่าจะย้ายจากสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งกับนายจ้างรายนี้ไปยังสถานที่ทำงานอีกแห่งที่อยู่ในท้องที่อื่น

ดังนั้นในกรณีของการจ้างพนักงานใหม่และจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่ทำงานของเขาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่จำนวนเงินที่จ่ายนี้คือรายได้ที่พนักงานคนนี้ได้รับ ในรูปแบบและตามนั้นจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในข้อตกลงที่จัดตั้งขึ้น สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 03-03-06 / 2/140

คุณควรใส่ใจกับความจริงที่ว่าในวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุชื่อโดยตรงเฉพาะค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานและไม่มีการพูดถึงว่ารวมค่าเช่าที่อยู่อาศัยหรือไม่! โดยธรรมชาติแล้วในสถานการณ์เช่นนี้ หน่วยงานกำกับดูแลที่ทำงานให้กับกระทรวงการคลังยืนยันว่าจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับค่าเช่าที่อยู่อาศัยนั้นไม่สามารถถือเป็นค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการย้ายได้ วิธีการของผู้ควบคุมนี้เท่ากับค่าใช้จ่ายที่ชำระคืนของการเช่าที่อยู่อาศัยกับรายได้ของบุคคลที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะทั่วไป มุมมองนี้ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 03-04-06-01 / 165 ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 03-04-06 / 6 -35 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2556 เลขที่ 03-03 -06/1/16789

อนุญาโตตุลาการไม่เห็นด้วยกับวิธีการนี้ตามที่เห็นได้จากคำตัดสินของ FAS ของเขตไซบีเรียตะวันออกเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2013 ในกรณีที่หมายเลข A19-2330 / 2013 คำตัดสินของ FAS ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2011 หมายเลข KA-A40 / 1449-11 ในกรณีหมายเลข A40-36395 / 10-107-192 การตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service of the Volga-Vyatka District เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2008 ในกรณีที่ A43-28282 / 2550-37-943 และอื่นๆ.

นี่คือเรื่องเกี่ยวกับภาษีพนักงาน ตอนนี้มีคำสองสามคำเกี่ยวกับการเก็บภาษีของจำนวนเหล่านี้โดยนายจ้าง

องค์กรที่จ่ายภาษีเงินได้เมื่อคำนวณภาษีนี้จะได้รับคำแนะนำจากบทที่ 25 "ภาษีเงินได้นิติบุคคล" ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จากบรรทัดฐานของบทนี้ค่าใช้จ่ายทางภาษีของผู้เสียภาษีรวมถึงค่าใช้จ่ายที่ตรงตามเกณฑ์ของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้ระบุชื่อโดยตรงในมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายนั้นเกี่ยวข้องกับการรับรายได้ มีเหตุผลและจัดทำเป็นเอกสารแล้ว องค์กรมีสิทธิ์ที่จะนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี สิ่งนี้ยังได้รับการยืนยันโดยอนุวรรค 5 ของวรรค 1 ของบทความ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจำนวนเงินค่าเผื่อการยกที่จ่ายภายในขอบเขตที่กำหนดขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของ ผู้เสียภาษีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย

บันทึก!

บทที่ 25 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสแนวคิดของ "การยก" แต่นักการเงินในจดหมายของพวกเขาลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2551 เลขที่ 03-04-06-01 / 140 อธิบายว่าเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี การยกควรเป็น เข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินชดเชยที่นายจ้างจ่ายให้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น (ค่ายก)

นอกจากนี้ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว องค์กรภาครัฐ - สถาบันของรัฐบาลกลาง, สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันเทศบาลเมื่อจ่ายเงินช่วยเหลือยกจะต้องได้รับคำแนะนำจากอัตราค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายกำกับดูแล การกระทำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานท้องถิ่น , และ บริษัท อื่น ๆ ทั้งหมด - จำนวนเงินชดเชยที่กำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงร่วมกัน)

โปรดทราบว่ามาตรฐานการยกระดับสำหรับพนักงานของ บริษัท "ภาคเหนือ" - สำหรับผู้ที่ได้ทำสัญญาจ้างแรงงานสำหรับการทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าและผู้ที่มาถึงตามสัญญาเหล่านี้จากภูมิภาคอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการจัดตั้งขึ้นในมาตรา 326 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และมาตรา 35 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 4520-1

นักการเงินให้คำอธิบายที่คล้ายกันในเรื่องนี้ในจดหมายของพวกเขาลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/16789 ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 03-04-06 / 6-35 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 ไม่ใช่ . 03- 03-06/1/773. อนุญาโตตุลาการยังเห็นด้วยกับแนวทางนี้ตามที่ระบุโดยคำตัดสินของ FAS ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2552 หมายเลข KA-A40 / 4697-09-2 ในกรณีที่หมายเลข A40-34897 / 08-117-96

อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้องค์กรที่จ่ายภาษีเงินได้ให้ความสนใจกับจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ ในภูมิภาค Far North เพื่อไปยังการตั้งถิ่นฐานอื่นซึ่งตั้งอยู่ในภูมิภาค Far ทิศเหนือ. ในสถานการณ์เช่นนี้ นักการเงินเชื่อว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพิจารณาค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี หากจำนวนเงินชดเชยดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากเมื่อย้ายไปยังพื้นที่อื่น องค์กรจ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยให้พนักงาน องค์กรก็มีโอกาสที่จะคำนึงถึงจำนวนเงินดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี ข้อสรุปดังกล่าวสามารถสรุปได้จากการชี้แจงของกระทรวงการคลังของรัสเซียที่มีอยู่ในจดหมายลงวันที่ 18 ธันวาคม 2550 หมายเลข 03-03-06/1/874 พิจารณาสถานการณ์เมื่อองค์กรเชิญพนักงานจากสาขาอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียมาทำงาน ตามสัญญาการจ้างงานเธอคืนเงินค่าใช้จ่ายรายเดือนภายใต้สัญญาเช่าที่อยู่อาศัย (ยกเว้นค่าสาธารณูปโภค) ในขณะที่จำนวนเงินชดเชยต้องไม่เกิน 0.5 ของเงินเดือน เมื่อถูกถามว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้หรือไม่กระทรวงการคลังตอบว่าค่าเช่าที่อยู่อาศัยที่องค์กรรัสเซียจ่ายคืนให้กับพนักงานองค์กรรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี ผลกำไรขององค์กรในจำนวนไม่เกิน 20% ของค่าจ้าง .

บันทึก!

หากนายจ้างชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายและตั้งถิ่นฐานให้กับบุคคลที่เขายังไม่ได้เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ ค่าใช้จ่ายดังกล่าวขององค์กรจะไม่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี สิ่งนี้อธิบายได้จากความจริงที่ว่าก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งเขาไม่ใช่พนักงานขององค์กรนี้และด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่มีภาระผูกพันในการคืนเงินค่าใช้จ่ายในการย้าย ความคิดเห็นของหน่วยงานด้านภาษีนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับเมืองมอสโกวลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2551 เลขที่ 20-12 / 015139

ฉันเห็นด้วยกับมุมมองนี้ของหน่วยงานการคลังและกระทรวงการคลังของรัสเซียตามหลักฐานในจดหมายลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 03-03-05 / 138 ใช่ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะรับรู้จำนวนเงินชดเชยให้กับพนักงานที่มีศักยภาพว่าเป็นการยกระดับ เนื่องจากพวกเขาจะได้รับค่าจ้างภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ที่มีอยู่แล้วเท่านั้น ในเวลาเดียวกันองค์กรสามารถนำมาพิจารณาเป็นต้นทุนแรงงานตามวรรค 25 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือสิ่งที่กระทรวงการคลังของรัสเซียแนะนำให้ทำในสถานการณ์เช่นนี้ในจดหมายลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 03-03-05 / 138 อย่าลืมระบุขั้นตอนการเบิกค่าใช้จ่ายในสัญญาจ้างกับพนักงานที่จ้าง!

จำได้ว่าองค์กรได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน:

- ประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

- สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับมารดา

- ประกันสุขภาพภาคบังคับ

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงินถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ "สำหรับเบี้ยประกันสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, การประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง กองทุน" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 212-FZ)

บนพื้นฐานของวรรค 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ องค์กรที่คืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานใหม่ตามจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะเกิดขึ้น ค่าเบี้ยประกันสำหรับประกันสังคมภาคบังคับ

โปรดทราบว่าในส่วนของค่าใช้จ่าย เช่น ค่าเช่าที่พักของพนักงาน จะต้องชำระเบี้ยประกัน เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระคืนประเภทนี้ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 169 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น ไม่อาจถือเป็นเงินทดแทนที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของลูกจ้างได้ แม้ว่าจะมีตัวอย่างการพิจารณาคดีที่ศาลระบุว่าค่าเช่าที่อยู่อาศัยเมื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการลงหลักปักฐาน ตัวอย่างเช่น เราสามารถอ้างถึงคำตัดสินของ Federal Antimonopoly Service of the Moscow District ลงวันที่ 6 กันยายน 2550, 13 กันยายน 2550 หมายเลข KA-A40 / 9054-07 ในกรณีที่หมายเลข A40-75099 / 06-107-471 ซึ่งศาลระบุว่าการเช่าบ้านเป็นส่วนสำคัญของการตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่ ซึ่งหมายความว่าที่พักของคนงานนอกถิ่นซึ่งจ้างเป็นเวลาหนึ่งฤดูกาลหรือช่วงระยะเวลาหนึ่งเป็นค่าชดเชยแก่พนักงานเมื่อย้ายไป สถานที่ทำงานแห่งใหม่ แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในการตัดสินของศาลนี้ ค่าเช่าที่อยู่อาศัยเป็นเรื่องของข้อพิพาทเกี่ยวกับภาษีสังคมแบบรวม วันนี้ตามที่ผู้เขียนกล่าวว่าการตัดสินใจนี้ยังสามารถใช้ในแง่ของการจ่ายเบี้ยประกันสำหรับประเภทสังคมภาคบังคับ ประกันภัย.

นอกเหนือจากการบัญชีภาษีแล้วองค์กรจะต้องสะท้อนจำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายในการขนย้าย

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานของพนักงานซึ่งจัดทำโดยสัญญาจ้างงานรับรู้สำหรับองค์กรเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติโดยพิจารณาจากต้นทุนของสินค้าที่ผลิต งานที่ทำ การให้บริการ ถูกสร้างขึ้น สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 5 และ 9 ของระเบียบการบัญชี "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" PBU 10/99 ซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2542 ฉบับที่ 33n

ผังบัญชีสำหรับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำสำหรับการสมัครซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 หมายเลข 94n มีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานทุกประเภทกับพนักงานของ องค์กรยกเว้นการชำระบัญชีเงินเดือนและการชำระบัญชีกับบุคคลที่รับผิดชอบ บัญชี 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับการดำเนินการอื่น"

จำนวนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายแสดงในเดบิตของบัญชีต้นทุนการผลิต (20 "การผลิตหลัก", 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป", 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" และอื่น ๆ ) โดยสอดคล้องกับเครดิตของบัญชี 73 "การชำระบัญชีกับ บุคลากรสายปฏิบัติการอื่น" . การจ่ายเงินชดเชยจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับการดำเนินการอื่น" โดยสอดคล้องกับบัญชี 50 "แคชเชียร์"

เราจะพิจารณาขั้นตอนการสะท้อนการชำระคืนค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายจากภูมิภาคอื่นในการบัญชีในตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่าง

ตามเงื่อนไขของข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน องค์กรที่ตั้งอยู่ในเมืองครัสโนยาสค์จะชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปยังสถานที่ทำการของสาขาขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นในเมืองอื่น (ทอมสค์) กล่าวคือ:

– ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาจากครัสโนยาสค์ไปยังทอมสค์ในตู้โดยสารของรถไฟด่วนที่มีตราสินค้าจำนวน 15,000 รูเบิล

– ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินจำนวน 7,500 รูเบิล

- ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่เป็นจำนวนสองเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (90,000 รูเบิล)

– ค่าเผื่อรายวันจำนวน 300 รูเบิล (สำหรับการเดินทางสามวัน)

องค์กรออกเงินล่วงหน้าสำหรับการย้ายจำนวน 35,000 รูเบิล

ในการบัญชีขององค์กรธุรกรรมทางธุรกิจเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นดังนี้:

- 35,000 รูเบิล - มีการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานเพื่อย้ายไปยังที่ทำงาน

เดบิต 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป" เครดิต 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อการดำเนินงานอื่น"

- 112,800 รูเบิล - สะท้อนถึงจำนวนค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานใหม่ (15,000 รูเบิล + 7,500 รูเบิล + 90,000 รูเบิล + 300 รูเบิล)

เดบิต 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อการดำเนินงานอื่น" เครดิต 50 "แคชเชียร์"

- 77,800 รูเบิล - จำนวนความแตกต่างระหว่างค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการเคลื่อนย้ายและจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงาน (112,800 รูเบิล - 35,000 รูเบิล)

โดยสรุปบทความนี้ เราทราบว่าพนักงานที่นายจ้างเสนอให้ย้ายไปภูมิภาคอื่นอาจปฏิเสธโอกาสดังกล่าว

บันทึก!

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปที่สาขา สำนักงานตัวแทน หรือส่วนย่อยโครงสร้างอื่น ๆ ของบริษัทที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ หากนายจ้างไม่ย้ายไปที่ท้องที่นี้!

หากนายจ้างย้ายไปที่อื่นและพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายสัญญาจ้างงานกับเขาจะถูกยกเลิก ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นพร้อมกับนายจ้างนั้นถูกกำหนดโดยมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากการย้ายลูกจ้างไปทำงานท้องที่อื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญา หากลูกจ้าง ไม่ยอมโอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างสัญญาจ้างแรงงานกับตนก็คือ สิ้นสุดตามข้อ 9 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน คำสั่ง (คำสั่ง) จะออกให้ยุติ (ยกเลิก) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) จำได้ว่ารูปแบบรวมของเอกสารนี้ (แบบฟอร์ม T-8) ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงาน และการชำระเงิน"

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีลายเซ็น ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยุติสัญญาการจ้างงานไม่สามารถแจ้งต่อพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น คำสั่ง (คำสั่ง) จะถูกทำรายการที่เหมาะสม

ตามคำสั่งไล่ออก รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2)

เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานที่ได้รับการปล่อยตัวจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง เขาจะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนสองสัปดาห์ของ รายได้เฉลี่ย

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันอาจกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้น

13.06.2017 "การคำนวณ" มิถุนายน 2560

แอนนา มาเนนโควา
ทนายความ

ในบริษัทใดก็ตาม อาจจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังภูมิภาคอื่น Anna Manaenkova ทนายความของสำนักงานกฎหมาย PRIORITET ค้นพบว่านายจ้างต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อให้การโอนดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมาย

การโอนย้ายพนักงานไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้างนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การถ่ายโอนควรเข้าใจว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานจ้าง (หากมีการระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ทำงานต่อไปใน บริษัทเดียวกันตลอดจนโอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง การถ่ายโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของข้อ 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น ไฟไหม้ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม น้ำท่วม , ความอดอยาก ฯลฯ). ตามกฎหมายแล้ว บริษัทจะต้องดำเนินการบางอย่างหากตัดสินใจย้ายไปยังพื้นที่อื่น เรามาดูขั้นตอนการทำกันเลย

แจ้ง

ขั้นแรก บริษัทต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงการย้ายกิจกรรมไปยังสถานที่อื่นและเสนอให้พนักงานโอนไปพร้อมกัน ควรสังเกตว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกรอบเวลาโดยเฉพาะและแม่นยำและในรูปแบบใดที่ บริษัท จะต้องแจ้งการตัดสินใจและเสนอพนักงานให้โอนย้ายไปยังพื้นที่อื่น ดังนั้นในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากซึ่งอยู่ภายใต้มาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เตือนพนักงานของตนเกี่ยวกับการย้ายล่วงหน้าสองเดือน อย่างไรก็ตาม หลักนิติศาสตร์พูดถึงความผิดพลาดของคำพิพากษาดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ตามคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-14997 / 2016: "การกระทำของนายจ้างที่ตัดสินใจย้ายไปยังพื้นที่อื่นไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากขั้นตอนการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังสถานที่อื่นในขณะที่ยังคงรักษาข้อกำหนดก่อนหน้าของสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายและแตกต่างจากขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง กำหนดเงื่อนไขและกลไกในการแก้ไขปัญหานี้กับพนักงานโดยอิสระ

เนื่องจากกำหนดเส้นตายในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังท้องที่อื่นนั้นไม่ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย บริษัทจึงต้องกำหนดช่วงเวลานี้โดยอิสระตามหลักการของความสมเหตุสมผล

ในความเห็นของฉัน การแจ้งย้ายบริษัทจะต้องส่งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนตามปฏิทินก่อนวันที่เสนอ ในช่วงเวลานี้ หากพนักงานตกลงที่จะย้าย พนักงานจะสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล รวมทั้งดำเนินการตามมาตรการเตรียมความพร้อมที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการย้ายถิ่นฐานต่อไป หรือในกรณีที่ปฏิเสธที่จะย้าย พนักงานอาจเริ่มมองหา สำหรับงานใหม่

เตรียมแจ้งความ

การแจ้งต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องมีข้อมูลต่อไปนี้: ที่อยู่ใหม่ของที่ตั้งของบริษัท; ระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความยินยอมในการโอนหรือปฏิเสธ วันที่เริ่มงานของพนักงานในสถานที่ใหม่ การค้ำประกันให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้าย ผลที่ตามมาจากการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายพร้อมกับนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ในกรณีนี้การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากระบุไว้ในข้อ 9 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแต่ละคนของ บริษัท พร้อมลายเซ็นและในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้งจะต้องร่างการปฏิเสธที่เหมาะสม

การจัดรูปแบบคำตอบ

การดำเนินการที่สำคัญประการที่สองของนายจ้างคือการได้รับความยินยอม จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร การได้รับการตอบสนองที่เฉพาะเจาะจง (ความยินยอมหรือการปฏิเสธ) จากผู้ย้ายถิ่นฐานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง เนื่องจากในอนาคตพนักงานสามารถฟ้องร้องและท้าทายการกระทำของบริษัทได้ และเอกสารนี้จะเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของบริษัท .

พิจารณากรณีจากการปฏิบัติ: พนักงานยื่นฟ้องเพื่อรับรู้การเลิกจ้างของเขาภายใต้อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงานโดยผิดกฎหมายและคืนสถานะในตำแหน่งรองผู้อำนวยการทั่วไป . เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของเขา เขาระบุว่าเขาได้รับแจ้งการย้ายจากเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเพื่อไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง เขามีคำถามซึ่งเขาระบุไว้ในคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงฝ่ายบริหาร

เนื่องจากไม่มีคำตอบใด ๆ เขาจึงคิดว่าเขาอาจไม่ไปทำงานในที่อยู่ใหม่ขององค์กร หลังจากตรวจสอบหลักฐานที่ปรากฏในสำนวนคดีแล้ว ศาลได้ข้อสรุปว่านายจ้างไม่ได้รับความยินยอมในการโอนย้าย ตลอดจนการปฏิเสธและความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างคู่สัญญาในวันที่มีการย้ายสถานที่จริงของ องค์กร - 1 กันยายน 2555 - ยังไม่ถูกยกเลิก ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว โจทก์ยังคงอยู่ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างว่าด้วยการปฏิบัติตามระเบียบวินัยและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะเดียวกัน ตามที่เห็นจากแฟ้มคดี โจทก์ไม่ปรากฏตัวที่ทำงานทั้งในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและที่ตำแหน่งใหม่ของนายจ้าง ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการกระทำที่มีอยู่ในแฟ้มคดี และไม่ถูกปฏิเสธโดย โจทก์เอง. ไม่ได้รับคำอธิบายใด ๆ จากเขาเกี่ยวกับการขาดงาน เขาไม่ได้แสดงเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันเหตุผลที่ดีในการขาดงานของเขา จากที่กล่าวมาข้างต้น ศาลสรุปว่าโจทก์ขาดงานจริงและถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยชอบธรรม ในการเชื่อมต่อกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องสำหรับการยอมรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการคืนสถานะที่ทำงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2013 ในคดีหมายเลข 33-19 078/2013)

การปฏิเสธหรือยินยอม

เมื่อพนักงานได้รับแจ้งและได้รับการปฏิเสธหรือยินยอมจากเขาให้ย้ายไปที่อื่น บริษัท สามารถดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปเพื่อกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายกับนายจ้างไปยังท้องที่อื่น บริษัท จะต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ 9 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ช้ากว่านั้น ระยะเวลาที่กำหนดในประกาศ นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเป็นจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย เว้นแต่แรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันจะกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกัน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานตกลงที่จะโอนย้าย - ตามมาตรา 169 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อย้ายโดยข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเพื่อทำงานในท้องที่อื่น บริษัท มีหน้าที่ต้องคืนเงินให้พนักงาน: ค่าใช้จ่ายของ การย้ายสมาชิกในครอบครัวของพนักงานและการขนส่งทรัพย์สินตลอดจนค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานของนายจ้างรายอื่น เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 4 ของมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . จนถึงปัจจุบัน ขั้นตอนและจำนวนเงินชดเชยเมื่อมีการย้าย นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2524 ฉบับที่ 677 "ในการค้ำประกันและการชดเชย เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น” ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินโดยทางรถไฟ การขนส่งทางน้ำและทางถนน (สาธารณะ) จะจ่ายเป็นจำนวนสูงสุด 500 กิโลกรัมสำหรับตัวพนักงานเอง และมากถึง 150 กิโลกรัมสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เคลื่อนไหวแต่ละคน ตามข้อตกลงของคู่สัญญา อาจมีการชำระต้นทุนที่แท้จริงของการขนส่งทรัพย์สินในจำนวนที่มากขึ้น

การตีความผิด

โปรดทราบว่าในทางปฏิบัติมักมีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องเมื่อนายจ้างเปลี่ยนที่ตั้งของ บริษัท พยายามเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม การย้ายบริษัทไปยังสถานที่อื่นไม่ได้อยู่ภายใต้มาตราข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในองค์กรหรือเทคโนโลยีควรเข้าใจว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างขององค์กร โหมดการทำงานและการพักผ่อน การแนะนำเทคโนโลยีการผลิตใหม่ การปรับปรุงงาน ฯลฯ ดังนั้นในกรณีหนึ่งจากการปฏิบัติ มีการพิจารณาคดีที่ศาลเห็นว่าพนักงานถูกไล่ออกอย่างถูกกฎหมายและเป็นธรรม แต่ใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง เมื่อย้ายสาขาไปยังท้องที่อื่นนายจ้างได้ไล่พนักงานที่ปฏิเสธที่จะย้ายภายใต้ข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในข้อ 9 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อยู่ภายใต้บังคับของการสมัคร - การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นพร้อมกับ นายจ้าง. โดยคำตัดสินของศาลได้เปลี่ยนถ้อยคำเป็นข้อความที่ถูกต้องโดยที่ยังคงยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย (คำตัดสินของศาลเมือง Novy Urengoy ของ YaNAO ลงวันที่ 13 มกราคม 2555 คำตัดสินอุทธรณ์ของ Yamalo-Nenets Autonomous Okrug ลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 เลขที่ 33-550 / 2555 ).

ในกรณีที่ฝ่าฝืนขั้นตอนการโอนลูกจ้างไปทำงานท้องที่อื่น ลูกจ้างอาจ ยื่นอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างต่อศาลได้ พนักงานสามารถร้องขอให้ศาลรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย ให้กลับเข้าทำงานในขณะเดียวกันก็เรียกร้องให้บริษัทเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมคืนจากบริษัท รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานจนถึงวันที่กลับเข้าทำงาน และค่าชดเชย สำหรับค่าขึ้นศาล และหากศาลกำหนดข้อเท็จจริงของการละเมิดขั้นตอนการถ่ายโอนพนักงานโดย บริษัท สิ่งนี้จะนำไปสู่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

เป็นไปได้ที่จะนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน (ข้อ 1, ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษของบทความนี้จัดให้มีการเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ในทางปฏิบัติกรณีของการใช้กฎหมายแรงงานไม่ถูกต้องไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อนายจ้างเมื่อเปลี่ยนที่ตั้งของ บริษัท พยายามที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน โดยฝ่าย.