วิธีทำให้สามีของคุณทำงาน: คำแนะนำสำหรับภรรยาของคุณ วิธีทำให้ผู้ชายทำงาน: สาเหตุของความเกียจคร้านและวิธีเอาชนะมัน ผู้ที่รู้วิธีทำงาน

ทำอย่างไรให้คนมาทำงาน? คำถามนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชากลุ่มแรกปรากฏตัว สำหรับทาสและข้ารับใช้มีเพียงวิธีเดียวเท่านั้นคือการลงโทษ มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับความผิดของผู้กระทำความผิดมากนัก แต่ขึ้นอยู่กับลักษณะนิสัย (และบางครั้งอารมณ์) ของเจ้าของ ในสังคมสมัยใหม่ที่มีเสรีภาพ คำถามที่ว่าจะทำให้คนทำงานได้อย่างไรยังคงมีความเกี่ยวข้องอยู่ มีคนหลายประเภทที่ต้องถูกบังคับให้ทำงาน เช่น พนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ พนักงานในแผนก สมาชิกในครัวเรือน และอื่นๆ แนวทางสำหรับทุกคนควรแตกต่างกัน แต่สาระสำคัญก็เหมือนกัน - แรงจูงใจ ซึ่งหมายความว่าทุกคนจะต้องรู้และเข้าใจในสิ่งที่เขาจะใช้กำลังและพลังงานของเขา ลองพิจารณาวิธีการจัดแรงจูงใจในกลุ่มงานต่างๆ

พัฒนาความรู้สึกเป็นเจ้าของในพนักงาน

ลองย้อนเวลากลับไป 100 ปี ในช่วงเริ่มต้นของการก่อตัวของอำนาจของสหภาพโซเวียต ไม่มีคำถามเลยว่าจะได้ผลหรือไม่ ทุกคนใช้ชีวิตอยู่กับความคิดที่ว่าพวกเขาเป็นนายของประเทศของตนและตามกิจการของพวกเขาด้วย ผู้คนที่ไม่มีโบนัสหรือสิ่งจูงใจใดๆ ก็สามารถทำงานเกินแผนได้ ทำข้อเสนอที่มีเหตุผลหลายสิบข้อ และทำงานโดยไม่มีวันหยุดหรือวันหยุด แนวทางนี้ถูกตีตราและเยาะเย้ยในเวลาต่อมา แต่ไม่ใช่โดยทุกคน ตัวอย่างเช่น คนญี่ปุ่นที่ฉลาดก็ได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ ไม่ พวกเขาไม่ได้โอนวิสาหกิจเอกชนไปเป็นกรรมสิทธิ์ของคนงาน แต่พวกเขาได้นำความคิดที่ว่านี่คือวิสาหกิจของพวกเขา องค์กรของพวกเขา ในปัจจุบัน ชาวญี่ปุ่นทุกคนมีความภาคภูมิใจในบริษัทของเขา และมุ่งมั่นที่จะนำผลประโยชน์สูงสุดมาให้กับบริษัท

เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้จัดการของเราในการบรรลุทัศนคติแบบเดียวกันต่อข้อกังวล องค์กร และแผนกในหมู่พนักงานทุกคน ทำอย่างไร? ให้พวกเขามีส่วนร่วมในการจัดการกระบวนการผลิต นั่นคือพวกเขาแต่ละคนยังคงเป็นวิศวกร ช่างกลึง คนทำความสะอาด และอื่นๆ แต่แต่ละคนจะตระหนักว่าความเจริญรุ่งเรืองของธุรกิจทั้งหมดขึ้นอยู่กับงานของเขา แต่บริษัทที่ประสบความสำเร็จหมายถึงความมั่นคงของพนักงาน เงินเดือนที่สูง โบนัสทุกประเภท และสิทธิพิเศษอื่นๆ

สร้างแวดวงคุณภาพ

แนวทางนี้ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางในการผลิตโดยชาวญี่ปุ่นกลุ่มเดียวกัน ในองค์กรใดๆ ก็ตาม พวกเขามีกลุ่มคน (แวดวง) ซึ่งสมาชิกทุกคนมุ่งมั่นที่จะเพิ่มผลผลิตของแผนก บริษัท หรือบริษัทของตน ในเวลาเดียวกัน พวกเขามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของตน แวดวงคุณภาพเหล่านี้จัดการประชุมสัปดาห์ละครั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ช่วยเหลือผู้ที่ล้าหลัง แก้ไขปัญหากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสิ่งที่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพ กล่าวคือ พวกเขามีส่วนร่วมในการจัดการอย่างแข็งขันที่สุด

ผู้จัดการขององค์กรดังกล่าวไม่คิดว่าจะจ้างคนมาทำงานได้อย่างไร แนวคิดเจ้าของที่ปรับเปลี่ยนเล็กน้อยของญี่ปุ่นนั้นได้ผลดีมาก แรงจูงใจที่นี่เรียบง่าย ยิ่งบริษัทของฉันประสบความสำเร็จมากเท่าไร ชีวิตของฉันก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น ไม่มีความลับว่าในสถานประกอบการที่ไม่ได้ผลกำไร คนงานไม่เพียงแต่ไม่เห็นโบนัสเท่านั้น แต่ยังไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนด้วยซ้ำ

ให้กำลังใจทางการเงิน

ภายใต้ระบอบการปกครองของสหภาพโซเวียตเดียวกัน มีการจัดตั้งโบนัสต่าง ๆ ในทุกองค์กรอย่างแน่นอน พวกเขาไม่เพียงแต่ได้รับเกินแผนเท่านั้น แต่ยังสำหรับการแนะนำข้อเสนอที่เป็นประโยชน์ เพื่อชนะการแข่งขัน และอื่นๆ ก็ไม่จำเป็นต้องละทิ้งหลักการนี้เช่นกัน สิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุคือคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ว่าจะทำให้บุคคลทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร แนวทางที่ง่ายที่สุดและผ่านการทดสอบตามเวลามากที่สุดคือการกำหนดมาตรฐาน อาจเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่กับจำนวนชิ้นส่วนคุณภาพที่ผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนยอดขายหรือการเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้บางอย่างด้วย เป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมและเปรียบเทียบกับผลการปฏิบัติงานของผู้ชนะ เพื่อความชัดเจน ขอแนะนำให้วางมุมในสถานที่ที่มองเห็นได้ซึ่งจะมีการโพสต์ผลลัพธ์ของพนักงานที่ดีที่สุด

เพิ่มเงินเดือนของคุณ

วิธีการให้รางวัลเกินมาตรฐานไม่สามารถใช้กับทุกองค์กรได้ ตัวอย่างเช่น โรงเรียนหรือโรงพยาบาลอาจมีมาตรฐานอะไรบ้าง? จะบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในสถานประกอบการดังกล่าวได้อย่างไร? ในทางปฏิบัติ การกำหนดหมวดหมู่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพ หากต้องการได้รับตำแหน่งที่สูงกว่า พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการที่ระบุไว้ใน "ข้อกำหนดการจำแนกประเภท" แต่ในฐานะผู้จัดการ คุณสามารถกำหนดเกณฑ์เพิ่มเติมที่ควรสื่อสารกับพนักงานแต่ละคนได้ เช่น ขึ้นเงินเดือนพนักงานแผนกทั้งหมด 20% หากไม่มีข้อร้องเรียนจากผู้ป่วยและญาติ เพื่อให้ตัวบ่งชี้นี้เป็นจริง จำเป็นต้องสร้างเว็บไซต์พิเศษที่ผู้คนสามารถเขียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้ มันจะมีประโยชน์หากพนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการอภิปรายว่าทำไมพวกเขาจึงควรเพิ่มเงินเดือน แล้วพวกเขาจะมองว่ามันเป็นการแสดงเจตจำนงของตนเอง เกณฑ์ที่กำหนดในตัวอย่างของเราจะสนับสนุนให้พนักงานในแผนกไม่เพียงแต่ทำงานได้ดี แต่ยังเรียกร้องจากเพื่อนฝูงด้วย

การเพิ่มเงินเดือนไม่ควรแทนที่โบนัส ควรปล่อยไว้และมอบให้ประชาชนเพื่อเป็นตัวบ่งชี้เพิ่มเติม

มอบรางวัลและของขวัญ

เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้คนทำงานโดยไม่สัญญาว่าจะจ่ายเงินให้? แน่นอนคุณสามารถ. วิธีการมอบของขวัญให้กับพนักงานผู้มีเกียรตินั้นเหมาะสำหรับทุกองค์กร คุณสามารถมีตัวเลือกมากมาย เช่น ตั๋วหนัง เครื่องใช้ไฟฟ้าใหม่ (โทรทัศน์ เตารีด) นาฬิกาเฉพาะบุคคล โต๊ะแบบชำระเงินในร้านอาหาร และอื่นๆ ในกรณีนี้ของขวัญไม่ได้มีความสำคัญเท่ากับขั้นตอนการนำเสนอ มันควรจะเคร่งขรึม ผู้นำมีหน้าที่ต้องบอกทุกคนในปัจจุบันว่าใครๆ ก็สามารถบรรลุความสำเร็จดังกล่าวได้ นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ที่จะประกาศว่าในเดือนหน้าจะมีการมอบรางวัลให้กับพนักงานที่ดีที่สุดตามผลงานความสำเร็จด้านแรงงาน

ก่อนหน้านี้ ความกระตือรือร้นของผู้คนเพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่ด้วยของขวัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงใบรับรอง ธงท้าทาย และอุปกรณ์อื่นๆ ซึ่งได้รับการนำเสนออย่างเคร่งขรึมเช่นกัน แต่ในระบบทุนนิยม แรงจูงใจดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเองเสมอไป

คอลเลกชัน

วิธีการจูงใจนี้เก่าแก่พอ ๆ กับโลกของเรา การลงโทษถูกนำมาใช้ภายใต้ระบบการเมืองและในทุกระดับของการผลิต ปัจจุบันนายจ้างจำนวนมากบังคับให้คนทำงานแบบนี้ โปรดทราบว่าวิธีนี้ใช้ได้เฉพาะในองค์กรที่ให้เงื่อนไขแก่พนักงานว่าพวกเขาไม่อยากสูญเสียเท่านั้น หากพนักงานไม่มีอะไรจะรั้งเขาไว้ หากมีตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันหลายสิบตำแหน่งในพื้นที่ของคุณ หากเงินเดือนในบริษัทของคุณต่ำเกินไป คุณจะได้รับการลงโทษเฉพาะเรื่องการลาออกของพนักงานเท่านั้น และไม่ใช่การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน

แน่นอนว่ามีความผิดมากมายที่ไม่สามารถลงโทษได้ ตัวอย่างเช่น การโจรกรรม การสร้างความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สิน การก่อวินาศกรรม การเผยแพร่ข้อมูลระหว่างพนักงานที่รบกวนจังหวะการทำงาน และอื่นๆ ข้อผิดพลาดในการทำงานให้สำเร็จก็ต้องถูกลงโทษด้วย แต่ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจสาเหตุของความผิดก่อน บางทีพนักงานของคุณอาจทำลายส่วนหนึ่งเนื่องจากการที่เขาไม่ได้รับเครื่องมือที่มีคุณภาพ และเขาวาดกราฟไม่ถูกต้องเนื่องจากไม่มีใครอธิบายให้เขาทราบถึงวิธีการทำ เมื่อเข้าใจสาเหตุของข้อผิดพลาดแล้ว ผู้จัดการจะต้องตัดสินใจว่าจะลงโทษอะไร ในบางกรณี แค่พูดคุยอย่างใจเย็นกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อที่ตัวเขาเองจะเริ่มพยายามทำงานได้ดีขึ้น

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ต้องดำเนินการรวบรวมอย่างเปิดเผยต่อหน้าพนักงานคนอื่นด้วย

ช่วยสร้างอาชีพ

จะทำให้ทำงานเร็วขึ้นและดีขึ้นได้อย่างไร? มองพนักงานของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น ในหมู่พวกเขาจะมีคนที่กระหายการตระหนักรู้ในตนเอง การยืนยันตนเอง และความสำเร็จใหม่ๆ อย่างแน่นอน อย่าให้พวกเขาอยู่ในแถว ให้โอกาสพวกเขาได้พิสูจน์ตัวเอง ส่งเสริมความปรารถนาที่จะศึกษาต่อและเชี่ยวชาญวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ชื่นชมในความคิดริเริ่ม หากคนที่ทำงานหนักเห็นความสนใจของคุณ ปีกจะ "งอก" ขึ้นด้านหลังของเขา เขาจะ “ลุกเป็นไฟ” ในที่ทำงาน โดยมุ่งมั่นที่จะทำทุกอย่างด้วยวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คุณสามารถให้ตำแหน่งที่สูงขึ้นแก่บุคคลนี้ได้อย่างปลอดภัยและมอบหมายงานให้เขารับผิดชอบมากขึ้น ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันจะนำผลประโยชน์ที่จับต้องมาสู่บริษัทของคุณอย่างแน่นอน เมื่อเห็นว่าบริษัทของคุณเติบโตในสายงานได้ พนักงานคนอื่นๆ ก็จะมีแรงจูงใจที่จะทำผลงานให้ดีขึ้น

นำโดยตัวอย่าง

ตัวอย่างส่วนตัวเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีหนึ่งในการโน้มน้าวผู้ใต้บังคับบัญชา มันทำงานไม่มีที่ติ จะได้ผลดีอย่างยิ่งหากคุณต้องบังคับตัวเองให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ สิทธิในการพักผ่อนเขียนไว้ในรัฐธรรมนูญ เป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์และไม่สามารถละเมิดได้ แต่ในทุกการผลิตย่อมมีสถานการณ์ฉุกเฉินและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเมื่อคุณจำเป็นต้องเบี่ยงเบนไปจากกฎเกณฑ์

หากคุณมีสถานการณ์ที่คล้ายกัน คุณสามารถสัญญาว่าพนักงานจะจ่ายเงินสองเท่าหรือสามเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด คุณสามารถให้วันหยุดหลายวันแก่พวกเขา หรือคุณสามารถไปทำงานในวันนั้นและ (ในเชิงเปรียบเทียบ) ยืนอยู่ที่เครื่องก็ได้ หากทีมของคุณมีขนาดเล็ก การดื่มชาร่วมกันอาจเป็นสิ่งสุดท้ายสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ มันจะไม่เพียงแต่ต่อต้านความไม่พอใจของพนักงานบางคนเท่านั้น แต่ยังช่วยทำให้ทีมเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันด้วยความเข้าใจที่ว่าพวกคุณทุกคนเป็นทีมที่มีความคิดเหมือนกัน

การแข่งขัน

นี่เป็นข่าวจากอดีตเช่นกัน ในสหภาพโซเวียต หนึ่งในเทคนิคที่พบบ่อยที่สุดในการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานคือ เทคนิคนี้สามารถใช้งานได้ทันทีหรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ แน่นอนว่าหากทีมมีเพียงไม่กี่คนซึ่งแต่ละคนมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ก็เป็นเรื่องไร้สาระที่จะจัดการแข่งขันระหว่างพวกเขา หากการผลิตของคุณมีเวิร์กช็อปอย่างน้อยสองแห่งหรือสองแผนก การจัดการแข่งขันระหว่างกันถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ตัดสินใจด้วยตัวเองหรือร่วมกับตัวแทนของเวิร์คช็อปว่าเกณฑ์ในการประเมินความสำเร็จคืออะไร อย่าลืมว่าผู้ชนะจะต้องได้รับการสนับสนุนอย่างแน่นอนในบรรยากาศที่เคร่งขรึม การแข่งขันยังเหมาะสมในเวิร์กช็อปแห่งเดียวหากพนักงานผลิตผลิตภัณฑ์เดียวกัน ไม่ว่าจะเป็นการขายรถยนต์ที่ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ การเย็บรองเท้าแตะ หรือการปลูกแตงกวา

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ทำงานในช่วงวันหยุด?

พนักงานที่ไม่ต้องการทำงานในช่วงวันหยุดควรปิดโทรศัพท์หรือไปเที่ยวที่ไหนสักแห่งในช่วงวันหยุด ยิ่งคุณอยู่ห่างจากการผลิตมากเท่าไร การบังคับให้คุณหยุดพักผ่อนก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น

ผู้จัดการควรทำอย่างไรหากเกิดปัญหาในการผลิตซึ่งมีเพียงพนักงานที่ลาพักร้อนเท่านั้นที่สามารถจัดการได้

แน่นอน คุณสามารถสัญญากับเขาได้ว่าถ้าเขาถูกล่อลวง เขาจะรีบไปทำงานแม้จะมาจากตุรกีหรืออียิปต์ก็ตาม

อย่างไรก็ตาม จะเป็นการฉลาดกว่ามากหากคุณไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถทดแทนได้ในองค์กรของคุณ ซึ่งหมายความว่ามีความจำเป็นต้องจัดให้มีการฝึกอบรมในสาขาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง จัดหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง และถ่ายทอดประสบการณ์ จากนั้นคุณจะไม่ต้องบังคับพนักงานของคุณให้ขัดจังหวะการลาพักร้อน เนื่องจากแต่ละคนจะมีพนักงานมาทดแทน

คุณควรบังคับคนที่คุณรักทำงานไหม?

ครอบครัวสามารถทำงานได้:

• ทั้งสามีและภรรยา
• สามีเท่านั้น
• มีเพียงภรรยาเท่านั้น
• ไม่มีใคร.

ในรัสเซียสมัยใหม่ ครอบครัวส่วนใหญ่ถือว่าเป็นเรื่องปกติที่ทั้งสามีและภรรยาจะต้องทำงาน สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาตระหนักรู้ในตนเอง เพิ่มรายได้ และรู้สึกว่าสังคมต้องการ อย่างไรก็ตาม ขณะนี้เปอร์เซ็นต์ของครอบครัวที่สามีทำงานเพียงคนเดียวกำลังเพิ่มขึ้น และภรรยาได้รับบทบาทผู้ดูแลเตาไฟ นั่นคือมีแนวโน้มที่ประเพณีในอดีตจะกลับมา คุณสามารถได้ยินความคิดเห็นที่ว่าคนดีไม่บังคับภรรยาทำงาน สิ่งนี้ถูกต้องในระดับหนึ่ง เพราะผู้หญิงที่อุทิศเวลาส่วนใหญ่ให้กับการผลิต ไม่สามารถเอาใจใส่ลูกและสามีของเธอได้อย่างเหมาะสม มันจะดีกว่ามากเมื่อเธอนั่งอยู่ที่บ้านและดูแลเตาไฟของครอบครัวนี้ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ เด็กผู้หญิงและผู้หญิงยุคใหม่จำนวนมากกระตือรือร้นที่จะทำงานแม้จะไม่ต้องการเงินก็ตาม

ปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องบังคับให้คนทำงานเสมอไป

คุณรักผู้ชายของคุณ แต่นิสัยและลักษณะนิสัยบางอย่างของเขาไม่เพียงทำให้คุณหงุดหงิด แต่ยังทำให้คุณคลั่งไคล้อีกด้วย เช่น ความเกียจคร้านหรือขาดความรับผิดชอบ ผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งควรจะเป็นหัวหน้าครอบครัวสามารถใช้เวลาว่างไปกับการเล่นเกมคอมพิวเตอร์ได้ ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งปฏิเสธที่จะทำงานโดยอ้างว่าไม่สามารถหาตำแหน่งที่เหมาะสมได้ งาน? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

หาสาเหตุของความขี้เกียจ

บุคคลเป็นสิ่งมีชีวิตที่มีเหตุผล ดังนั้นหากบุคคลทำอะไรหรือไม่ทำอะไร เขาก็มีเหตุผลในเรื่องนี้ ความเกียจคร้านไม่เคยไม่มีสาเหตุ คุณสามารถมองหาวิธีที่จะทำให้ผู้ชายทำงานได้เป็นเวลานาน แต่คุณจะไม่พบมันจนกว่าคุณจะเข้าใจเหตุผลที่แท้จริงของความเกียจคร้าน พวกเขาจะเป็นอย่างไร? คนที่ตกงานอาจจะผิดหวังในตัวคนก็ได้ เขาจะคิดว่าถ้าเขาถูกไล่ออกจากที่ทำงานโปรดครั้งหนึ่งเรื่องราวนี้อาจจะเกิดขึ้นซ้ำอีก ผู้ชายอาจไม่พบตัวเองและความพิเศษของเขา อย่าแปลกใจเลย ไม่ใช่ว่าทุกคนแม้จะอายุ 40 ปีจะรู้ว่าพวกเขาต้องการเป็นอะไรเมื่อโตขึ้น ลองคิดดูว่าเหตุใดคนที่คุณรักจึงใช้เวลาว่างบนโซฟาและไม่ทำธุรกิจ หากสถานการณ์แตกต่างไปจากปีที่แล้ว ก็ต้องค้นหาเหตุผลในช่วงเวลานี้ แต่ถ้าผู้ชายไม่เคยทำงานหนักก็ต้องค้นหาสาเหตุของความเกียจคร้านในวัยเด็ก

ไปพบนักจิตบำบัด

ไม่สามารถเข้าใจจิตวิญญาณของบุคคลด้วยตัวคุณเองและค้นหาสาเหตุของความเกียจคร้านได้หรือ? ไปพบนักจิตบำบัด. คุณจะไม่สามารถตอบคำถามว่าจะทำให้ผู้ชายทำงานได้อย่างอิสระจนกว่าคุณจะเข้าใจสุสานทางจิตวิญญาณที่ซับซ้อนของคนรักของคุณ ผู้เชี่ยวชาญจะสามารถเข้าใจได้ในไม่กี่เซสชันว่าผู้ชายใช้ชีวิตอย่างไร ต้องการอะไร และเหตุใดเขาจึงไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ คุณสามารถพูดคุยกับนักบำบัดได้หลังแต่ละเซสชั่น แพทย์จะให้คำแนะนำว่าต้องทำอย่างไร ด้วยเทคนิคง่าย ๆ คุณสามารถฟื้นคืนความสุขของชีวิตและความปรารถนาที่ถูกลืมที่จะตระหนักถึงศักยภาพของเขาในตัวผู้ชาย ผู้ชายหัวแข็งไม่อยากไปหาผู้เชี่ยวชาญเหรอ? คิดว่าคนรักของคุณเป็นเด็กเร่ร่อนไม่อยากกินยาขม ผู้ว่างงานจะไม่อยากฟังความจริงและจะต่อต้านมัน โน้มน้าวให้บุคคลนั้นต้องดำเนินการด้วยตนเอง ไม่เช่นนั้นสถานการณ์จะเลวร้ายลงเท่านั้น

กระตุ้น

ผู้หญิงคนไหนก็สามารถเป็นรำพึงสำหรับผู้ชายได้ ดังนั้น หากคนรักของคุณซึมเศร้าและไม่อยากลุกจากเตียง จงรู้ไว้ นี่เป็นความผิดของคุณเช่นกัน จะทำให้ผู้ชายทำงานได้อย่างไร? กระตุ้นให้เขา ยังไง? หญิงสาวที่รักผู้ชายของเธอภูมิใจในตัวเขาและให้กำลังใจเขาในทุกวิถีทางที่ทำได้ปลูกฝังความมั่นใจให้กับชายหนุ่ม ชมเชยตามสมควร ใจดีและสุภาพกับเขา อย่าปล่อยให้คนที่คุณรักใช้เวลาอยู่ที่บ้าน พาคุณชายไปเดินเล่น เดินเล่นในสวนสาธารณะไปร้านอาหาร พยายามจุดไฟแห่งความรู้สึกที่เร่าร้อนในตัวคุณในช่วงเดือนแรกของการออกเดท เมื่อคุณสามารถกระตุ้นการตอบสนองจากผู้ชายได้ ก็ให้เขายอมรับว่าเขาพร้อมที่จะทำทุกอย่างในโลกนี้เพื่อคุณ แล้วหลังจากประโยคนี้ บอกว่าอยากให้เขาหางานทำ วลีที่คล้ายกันซึ่งพูดโดยไม่มีการตำหนิและไม่เป็นทางการจะช่วยให้ผู้ชายมีสมาธิกับเป้าหมายของเขาและสนองความปรารถนาของคุณ

เพิ่มความนับถือตนเอง

ทำไมคนถึงหดหู่? ความนับถือตนเองของเขาลดลงและเขาสูญเสียศรัทธาในความแข็งแกร่งของเขา จะทำให้ผู้ชายทำงานและหาเงินได้อย่างไร? คุณต้องพิสูจน์ต่อความซื่อสัตย์ของคุณว่าเขาเป็นเพศที่แข็งแกร่งที่สุดที่อาศัยอยู่บนโลกนี้ ผู้หญิงควรให้กำลังใจผู้ชาย ชมเชยเขา และช่วยเหลือเขาในทุกวิถีทางเพื่อกำจัดความคิดที่หดหู่ บอกผู้ชายว่าคุณรักเขาและระบุเหตุผลอย่างชัดเจน อย่าประจบประแจงพูดความจริง บอกพวกเขาว่าทุกคนมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก การไม่ล้มเป็นเรื่องยากที่จะรู้สึกถึงรสชาติที่แท้จริงของชัยชนะ อย่าปล่อยให้ผู้ชายบ่นเกี่ยวกับชีวิตและตัวเขาเอง จดการสนทนาดังกล่าวไว้ในตา คนไหนมีแนวโน้มที่จะเป็นโรคซึมเศร้ามากที่สุด? ผู้ว่างงาน. หากบุคคลมีโอกาสนอนบนโซฟาและไตร่ตรองถึงความไร้ความหมายของการดำรงอยู่ในไม่ช้าเขาก็จะเริ่มรู้สึกเศร้าโศก มอบหมายงานที่แตกต่างให้ผู้ชายของคุณ ให้เขาไปที่ร้าน ตอกตะปู หรือซ่อมแซมอะไรสักอย่าง ชื่นชมชายหนุ่มในทุกการกระทำที่ทำ ยิ่งผู้ชายทำงานมากเท่าไร เขาก็จะยิ่งตระหนักได้เร็วขึ้นว่าถึงเวลาที่เขาจะต้องลงมือทำธุรกิจจริง ไม่ใช่งานของเด็กฝึกงาน

ช่วยหางานหน่อยค่ะ

จะทำให้ผู้ชายทำงานได้อย่างไร? คำแนะนำที่จะช่วยให้สาว ๆ จะง่ายมาก ก้าวแรกด้วยตัวคุณเอง ไปที่ไซต์ยอดนิยมแห่งหนึ่งแล้วโพสต์ประวัติย่อของผู้ชายไว้บนนั้น ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยได้รับความยินยอมจากผู้ชาย หากชายหนุ่มไม่สามารถเขียนเรซูเม่ได้ด้วยตัวเอง ให้ทำขั้นตอนนี้ให้เขาให้เสร็จสิ้น คุณจะสามารถฆ่านกสองตัวด้วยหินนัดเดียว: คุณจะเพิ่มความนับถือตนเองของผู้ชายด้วยการอธิบายจุดแข็ง ทักษะ และความสามารถทั้งหมดของตัวละครของเขา และยังสร้างโปรไฟล์ที่ดีสำหรับนายจ้างด้วย

คุณยังสามารถไปที่เว็บไซต์ที่มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างได้ ดูสิ่งที่เหมาะกับคนของคุณจากตัวเลือกที่เสนอ แสดงทางเลือกทั้งหมดให้คู่สมรสของคุณดู และปล่อยให้เขาวิพากษ์วิจารณ์พวกเขาทีละคน ผู้ชายอาจไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่คุณพบโดยพื้นฐานแล้วไม่ใช่ตัวเขาเอง แต่ขั้นตอนแรกจะต้องดำเนินการ หากคุณสามารถหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมได้ เขาก็สามารถทำได้เช่นกัน

คนรู้จักใหม่

ไม่รู้ว่าจะทำให้ผู้ชายทำงานได้อย่างไร? คำแนะนำของนักจิตวิทยานั้นง่ายมาก: เล่นกับจิตวิญญาณของมนุษย์ ทำอย่างไร? ทำความรู้จักกับเพื่อนใหม่และบอกคนของคุณเกี่ยวกับพวกเขา อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับผู้ชายที่คุณพบ บอกเขาว่าเขาฉลาด หล่อ และทำเงินได้ดี คุณสามารถแนะนำเพื่อนใหม่ของคุณให้ผู้ชายรู้จักได้ คุณสามารถพาเขาออกจากเขตความสะดวกสบายของเขาได้ด้วยการทำให้เกิดความหึงหวง เขาจะเข้าใจว่าคนที่ประสบความสำเร็จสนใจคุณ ซึ่งหมายความว่าอีกไม่นานก็จะผ่านไปและผู้ชายก็จะสูญเสียคุณไป ความรู้สึกเป็นเจ้าของได้รับการพัฒนาในหมู่ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งกว่า ดังนั้นคุณจะสามารถสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในคนที่คุณรักได้ในไม่ช้า เขาจะจัดการตัวเองให้เรียบร้อย เริ่มไปสัมภาษณ์ และหางานทำตามปกติ

หากคุณไม่อยากทำให้คนรักอิจฉา คุณยังต้องแนะนำเขาให้รู้จักกับแวดวงสังคมของผู้ชายที่ประสบความสำเร็จ ให้ผู้ซื่อสัตย์รู้สึกอึดอัดใจขณะอยู่ใกล้พวกเขา สิ่งนี้จะช่วยให้เขารู้สึกตัวเร็วขึ้นในอนาคตและได้รับความเคารพจากคนดี

จำกัดการใช้จ่ายตามความต้องการของสามี

ทำอย่างไรให้ชายหนุ่มทำงาน? ผู้หญิงไม่ควรเลี้ยงดูครอบครัวของเธอ และหากเธอถูกบังคับให้ทำเช่นนี้มาเป็นเวลานาน เธอก็ควรจะกบฏ ผู้ชายคนนั้นนั่งบนคอของคุณและห้อยขาของเขาหรือเปล่า? อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกปฏิบัติเช่นนี้ ควรทำอย่างไร? ควบคุมงบประมาณโดยรวมของคุณ หากคุณเป็นคนเดียวที่นำเงินมาสู่ครอบครัว คุณคือคนที่ควรใช้มัน ลดรายจ่ายในกระเป๋าผู้ชาย อยากดื่มเบียร์กับเพื่อน ๆ หรือไปสนามกีฬา? ให้เขาไปทำงานเถอะ โต้แย้งจุดยืนของคุณโดยบอกว่าคุณจำเป็นต้องทำผมและทำเล็บอย่างเร่งด่วนและซื้อชุดใหม่ด้วย ครอบครัวไม่มีเงินเพิ่ม มีเพียงค่าอาหารที่จำเป็นเท่านั้น บุรุษผู้ต้องทนทุกข์ยากลำบากมาหนึ่งเดือน ก็ต้องตั้งสติสัมปชัญญะ จะไม่มีใครตัดสินคุณสำหรับพฤติกรรมดังกล่าว คุณไม่ได้ทำให้ใครอดอยากและจ่ายค่าหลังคาคลุมศีรษะเขา ผู้ศรัทธาต้องการมากกว่านี้ไหม? ให้เขาไปหาเงิน

ลองคิดดูว่าคุณได้เปลี่ยนสามีของคุณเป็นแม่บ้านหรือไม่?

สาวยุคใหม่มีธรรมชาติที่หิวกระหายอำนาจมาก พวกเขาต้องการสั่งการและเป็นผู้นำในความสัมพันธ์ ผู้ชายที่อ่อนแอจะพังทลายและปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของคุณ แล้วปรากฎว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการเลย ไม่มีผู้หญิงคนไหนจะชื่นชมการมีอยู่ของชายที่ถูกไก่จิกอยู่ในบ้าน คุณจะบอกได้อย่างไรว่าผู้ชายกลายเป็นแม่บ้านแล้ว? ผู้ชายทำงานบ้านทั้งหมด ล้าง ทำความสะอาด เลี้ยงลูกๆ เตรียมอาหารเย็น ก่อนที่คุณจะดุเขาเรื่องนี้และตำหนิเขา ลองคิดดูก่อนว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องการหรือไม่? คุณกังวลว่าคนอื่นจะคิดยังไง? สิ่งนี้สำคัญหรือไม่?

แบล็กเมล์

จะทำให้ผู้ชายทำงานและหาเงินได้อย่างไร? วิธีที่มีประสิทธิภาพแต่มีความเสี่ยงมากคือการแบล็กเมล์ คุณสามารถบอกผู้ชายได้ว่าคุณจะออกจากบ้านถ้าเขาหางานไม่ได้ในสัปดาห์หน้า วลีดังกล่าวควรออกเสียงอย่างสงบและไม่ใช่ด้วยความหลงใหลในช่วงเรื่องอื้อฉาวครั้งต่อไป การตัดสินใจอย่างรอบคอบด้วยน้ำเสียงเงียบๆ มักจะน่ากลัวกว่าคำพูดที่โกรธเกรี้ยวในระหว่างการโต้เถียงเสมอ

ชีวิตแย่มากสำหรับผู้ชายที่อ่อนแอเอาแต่ใจ เจ้านายบังคับให้ทำงานนอกเวลาหรือนานกว่าที่คาด แต่เขาเห็นด้วย? คุณไม่สามารถห้ามสามีไม่ให้ทำงานพิเศษที่บ้านได้ แต่ก็ยังบอกเป็นนัยว่าคุณอยากใช้เวลาร่วมกับเขามากขึ้น ให้เขาตัดสินใจว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขา - อาชีพหรือครอบครัว ทุกอย่างดีพอสมควร

จากแหล่งข้อมูลต่างๆ พนักงานโดยเฉลี่ยเสียเวลาทำงานประมาณสองชั่วโมง ง่ายที่จะคำนวณว่าสองชั่วโมงในแปดชั่วโมงคือหนึ่งในสี่ของวันทำงานทั้งหมด! พูดเกินจริง? ไม่เลย. อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนเป็นคนเกียจคร้านและเลิกบุหรี่ สาเหตุหลักที่ทำให้เสียเวลาทำงาน ตามกฎแล้ว ไม่ใช่เพราะบุคคลนั้นไม่ต้องการทำงาน แต่เขาไม่มีแรงบันดาลใจในการทำงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้การพัฒนาแผนการสร้างแรงบันดาลใจทุกประเภทได้กลายเป็นแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไป ไม่ต้องสงสัยเลยว่างานนี้บรรลุเป้าหมายอันสูงส่ง: เพื่อปลูกฝังความปรารถนาให้พนักงานไม่เพียงแค่เยี่ยมชมสำนักงานและนั่งทำงานตามเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกันและบรรลุผลที่เฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่แรงจูงใจได้รับการเข้าหาอย่างเป็นทางการจนแนวคิดที่ถูกต้องถูกบิดเบือนไปอย่างสิ้นเชิง

แรงจูงใจผ่าน "o"

แรงจูงใจไม่ได้เป็นเพียงแผนการสร้างแรงบันดาลใจเท่านั้น แรงจูงใจปรากฏอยู่เสมอในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น: หากไม่มีสิ่งนี้ คน ๆ หนึ่งก็จะไม่ทำงาน อีกประการหนึ่งคือเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้หรือเขาสามารถ “ป่วยใจ” ได้ ความจริงข้อนี้เป็นหนึ่งในความจริงที่ทุกคนรู้ แต่ทุกคนกลับเพิกเฉยอย่างดื้อรั้น ตัวอย่างเช่น เมื่อมีคนทำธุรกิจของตัวเอง เขามักจะคิดว่า: "ฉันจ่ายเงินให้พนักงานเหล่านี้ แต่พวกเขาไม่ทำอะไรเลย หลบเลี่ยงงาน แม้ว่าตัวฉันเองจะทำงานหนักตั้งแต่เช้าจรดค่ำก็ตาม!" และเขาสามารถทำงานหนักตั้งแต่เช้าจรดค่ำได้จริงๆ และในขณะเดียวกันก็ได้รับผลตอบแทนไม่มากหรือน้อยไปกว่าลูกน้องของเขาเองด้วยซ้ำ แต่ความจริงของเรื่องนี้ก็คือเขามีแรงจูงใจ แต่คนงานที่เขาจ้างไม่มี ไม่มีใครอยากหลีกทางให้ธุรกิจของคนอื่นหากพวกเขาไม่เห็นประเด็นสำคัญในเรื่องนี้สำหรับตนเองโดยเฉพาะ

ตัวละครของ Oleg Yankovsky ในภาพยนตร์เรื่อง "In Love of His Own Will" เป็นแรงจูงใจของเขาเอง

ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบง่ายและชัดเจน อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง กลับกลายเป็นว่าไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างส่วนใหญ่เข้าถึงประเด็นเรื่องแรงจูงใจไม่ถูกต้อง มีปัจจัยที่สำคัญที่สุดหลายประการที่มักไม่นำมาพิจารณาในเรื่องนี้:

ระดับแรงจูงใจระหว่างผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานมีความแตกต่างกัน ในกลุ่มแรกจะสูงกว่าเกือบทุกครั้ง ในขณะเดียวกัน ผู้บังคับบัญชาเองก็มักจะเชื่อว่าพวกเขากำลังทำสำเร็จหากพวกเขาทำงานมากกว่าคนอื่นๆ คุณไม่ควรสรุปว่าหากผู้จัดการระดับสูงอยู่ในสำนักงานทุกวันเป็นเวลา 12-14 ชั่วโมง แสดงว่าเขาจะทำงานหนักกว่าเสมียนที่ออกจากงานเวลา 18.00 น. มาก หลักการนี้ใช้ได้ผลเหมือนกับการชกมวย: คุณไม่สามารถเปรียบเทียบผู้คนในประเภทน้ำหนักที่แตกต่างกันได้

แรงจูงใจและ "เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย" ไม่ใช่สิ่งเดียวกัน มีผู้ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการชำระเงินสำหรับการขายโดยเฉพาะ (โดยปกติแล้วพวกเขาจะกลายเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย) และมีผู้ที่แรงจูงใจดังกล่าวมีข้อห้ามและไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นเกียจคร้านเลย

แรงจูงใจที่เป็นทางการและที่แท้จริงอาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจนำแผนการสร้างแรงบันดาลใจบางอย่างมาใช้ แต่ผู้คนไม่มีแนวโน้มทางจิตวิทยาที่จะนำไปปฏิบัติ หรือมีบางสิ่งขัดขวางไม่ให้พวกเขานำไปปฏิบัติ มันเกิดขึ้นที่ระบบถูกสร้างขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง: เลือกตัวบ่งชี้ที่ไม่ถูกต้อง ได้รับรางวัลสิ่งที่ผิด ฯลฯ ดังนั้นในบริษัท เกณฑ์หลักในการจ่ายโบนัสอาจเป็นการไม่มีความล่าช้าและการปฏิบัติตามตารางงานอย่างเคร่งครัด: ต้องนั่งเป็นเวลา 8 ชั่วโมง ไม่อนุญาตให้มาสายเกิน 10 นาที (มิฉะนั้น - ค่าปรับ) อาหารกลางวัน - ไม่เกิน 1 ชั่วโมง (มิฉะนั้นจะมีค่าปรับ) ในกรณีนี้ พนักงานมีแนวโน้มที่จะยุ่งอยู่กับการคำนวณเวลาที่ใช้ในสำนักงาน แทนที่จะทำงานเฉพาะอย่าง

แรงจูงใจจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อความสามารถและความรับผิดชอบของพนักงานตรงกันเท่านั้น หากผู้จัดการต้องการให้บรรลุตัวชี้วัดบางอย่าง แต่ในขณะเดียวกันก็จำกัดความสามารถของพนักงาน (“ทำเช่นนี้และไม่ใช่อย่างอื่น แต่จะต้องได้ผล”) แสดงว่าพนักงานไม่มีแรงจูงใจจริงๆ ยิ่งไปกว่านั้น เขาไม่มีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ เนื่องจากเขาเป็นเพียงผู้ดำเนินการตัดสินใจของผู้อื่น และการตัดสินใจนั้นอาจผิดอย่างสิ้นเชิง เป็นผลให้ปรากฎว่าบุคคลต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เขาไม่สามารถควบคุมได้ นี่คือเส้นทางสู่สองสิ่ง: การเลิกจ้างพนักงานและความซบเซาของบริษัท

บรรยากาศภายใน หลักการขององค์กร และบรรยากาศทางจิตวิทยาในบริษัทมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างแรงจูงใจ จะพูดว่า “เราร่าเริงร่าเริง” ได้มากเท่าที่ต้องการ แต่ถ้าเป็นการหลอกลวงก็ไม่เกิดผลบวก หากบุคคลรู้สึกว่าวิธีเดียวที่จะบรรลุผลสำเร็จในบริษัทคือผ่านการเชื่อมโยงที่ถูกต้องหรือหลักการที่คล้ายกัน เขาจะไม่ได้รับแรงจูงใจ ประสิทธิภาพในการทำงานในสภาพแวดล้อมทางจิตใจที่ไม่ดีต่อสุขภาพลดลงอย่างมาก

แรงจูงใจสามารถทำงานได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ความสามารถและความรับผิดชอบของพนักงานตรงกันเท่านั้น

การสร้างระบบแรงจูงใจ

แน่นอนว่าเมื่อสร้างแผนการสร้างแรงบันดาลใจโดยเฉพาะ จะต้องดำเนินการจากผู้เชี่ยวชาญที่ถูกสร้างขึ้นมา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแผนงานเหล่านี้จะแตกต่างกันสำหรับผู้ซื้อและนักการตลาด นักบัญชีและโปรแกรมเมอร์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนักออกแบบ แต่มีหลักการทั่วไปที่ต้องปฏิบัติตามในการพัฒนาระบบดังกล่าว:

1. พนักงานแต่ละคนจะต้องเข้าใจว่าเขาทำอะไรและทำไม เขาประเมินงานอย่างไร และเขามีเป้าหมายอะไร ในการดำเนินการนี้ จะต้องสร้างเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจนซึ่งจำเป็นต้องถ่ายทอดให้กับพนักงาน ไม่ควรมีข้อมูลสุญญากาศ การละเลย และความไม่แน่นอน เช่น “วันนี้เป็นสิ่งหนึ่ง พรุ่งนี้เป็นอีกสิ่งหนึ่ง” มิฉะนั้นบุคคลจะไม่สามารถวางแผนได้ไม่เพียง แต่อาชีพใน บริษัท นี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานประจำวันด้วย พนักงานทุกคนต้องเข้าใจว่าเขาสามารถประสบความสำเร็จมากขึ้น เพิ่มเงินเดือน หรือได้ตำแหน่งใหม่ได้อย่างไร

2. งานควรถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของบุคคลและเป็นโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองไม่ใช่เป็นช่วงเวลาของชีวิตที่เขาไม่ต้องการ แต่ถูกบังคับให้ใช้จ่ายด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ มันขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ แต่สิ่งสำคัญคือวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท: หากให้โอกาสในการพัฒนาผ่านการบรรลุผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง ผู้คนก็จะทำงาน ถ้าไม่เช่นนั้นก็ไม่มีอะไรคาดหวัง

เมื่อพัฒนาแผนการสร้างแรงบันดาลใจ คุณต้องคำนึงถึงลักษณะทางจิตวิทยาของผู้คนด้วย ผู้คนแตกต่างกัน แรงจูงใจก็แตกต่างกันเช่นกัน แน่นอนว่ามีบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับทุกคนหรือเกือบทุกคน แต่หากไม่คำนึงถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลแล้ว ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างแรงจูงใจ

สามารถอธิบายได้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ:

ผู้หญิงที่มีลูกตัวเล็กมักจะพยายามที่จะใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้นและประเมินโอกาสที่นายจ้างมอบให้จากมุมมองนี้ อาจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเธอที่เจ้านายของเธอยอมให้เธอออกจากงานเร็วเมื่อมีงานให้ทำเพียงเล็กน้อย ในเวลาเดียวกันกิจกรรมเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรการสร้างทีมอาจทำให้เธอถูกปฏิเสธ: เธอจะมองว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นอย่างยิ่ง แต่ทำให้เธอเสียเวลา

ตัวอย่างเช่น ชายหนุ่มที่มุ่งเน้นการเติบโตทางอาชีพสามารถใช้ความพยายามอย่างมากและเกินแผนหากเขาเข้าใจว่าสิ่งนี้จะถูกสังเกตและชื่นชม สำหรับเขา ช่วงต่อเวลาพิเศษคือเวลาที่เขาจะสูญเสียการพัฒนาและอาชีพการงานของเขาไป

คนสองคนนี้อาจทำงานในแผนกเดียวกันและในตำแหน่งเดียวกัน ในกรณีนี้ ตามกฎแล้วระบบแรงจูงใจสำหรับพวกเขานั้นถูกสร้างขึ้นในลักษณะเดียวกัน ในทางปฏิบัติมักส่งผลให้พนักงานไม่ได้รับสิ่งที่ต้องการ

จะกำหนดแรงจูงใจได้อย่างไร?

คุณมักจะได้ยินวลีจากผู้หางานระหว่างการสัมภาษณ์: “การเติบโตของอาชีพเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับฉัน” ตามกฎแล้วผู้สรรหาจะตอบสนองต่อสิ่งนี้ด้วยคำถาม: "การเติบโตของอาชีพมีความหมายต่อคุณอย่างไร" ด้วยวิธีนี้ พวกเขาต้องการเข้าใจว่าบุคคลมีแรงจูงใจที่จะเติบโตอย่างแท้จริงหรือไม่ หรือว่าเขาเพียงซ่อนสิ่งอื่นไว้เบื้องหลังสูตรนี้หรือไม่ ผู้สมัครสามารถตอบได้ดังนี้: “การเติบโตคือความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง” ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่น่าจะมองว่าการเติบโตของอาชีพเป็นแรงจูงใจสำหรับคู่สนทนา คำตอบอาจแตกต่างกัน: “สำหรับฉัน การเติบโตทางอาชีพคือโอกาสในการวางแผนอาชีพของฉันในบริษัทโดยพิจารณาจากความสำเร็จของตัวชี้วัดเฉพาะ ชัดเจนและโปร่งใส เพื่อให้ความสำเร็จของตัวชี้วัดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับงานของฉัน” แรงจูงใจในการเติบโตเด่นชัดมากขึ้นที่นี่

อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์ก็คือการสัมภาษณ์ และคุณจะพบแรงจูงใจของบุคคลได้อย่างแท้จริงในกระบวนการทำงานของเขาเท่านั้น พนักงานเองก็แสดงให้เห็นจากพฤติกรรมของเขาว่าเขาสนใจอะไร อะไรคือสิ่งสำคัญสำหรับเขา และอะไรคือสิ่งที่รอง หากเขาไม่เพียงปฏิบัติหน้าที่ได้ดี แต่ยังวางแผนว่าจะทำให้งานในพื้นที่ของเขามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและดำเนินการงานนี้ด้วยตนเองแทนที่จะมองหาคนอื่นนี่ก็บ่งบอกถึงแรงจูงใจในการเติบโตของเขา นอกจากนี้ พฤติกรรมดังกล่าวควรมีความสอดคล้องและอยู่บนพื้นฐานการบรรลุตัวบ่งชี้ที่แท้จริงและการตั้งเป้าหมายที่แท้จริง ไม่ใช่การจำลองกิจกรรมที่วุ่นวายและพยายามมีส่วนร่วมในเรื่องใดๆ

ผู้สมัครหลายคนชอบแรงจูงใจด้านวัตถุ และนี่สมเหตุสมผลมากอย่างแน่นอน แต่คุณต้องพิจารณาว่าความปรารถนาที่จะเพิ่มรายได้ของคุณเป็นแรงจูงใจหรือไม่ ไม่ใช่แค่ความปรารถนาเท่านั้น หากพนักงานพร้อมที่จะทำงานและความรับผิดชอบเพิ่มเติมในขณะที่ทำภารกิจหลักสำเร็จให้แสดงผลของงานนี้แล้วพูดคุยเกี่ยวกับความจำเป็นในการคำนึงถึงข้อดีเหล่านี้ในแง่ของการเพิ่มเงินเดือนนี่คือแรงจูงใจที่เป็นวัสดุตามปกติ หากบุคคลทำงานได้ดี บันทึกผลลัพธ์ทั้งหมด จากนั้นแสดงให้เห็นถึงพลวัตเชิงบวกต่อฝ่ายบริหารพร้อมกับขอขึ้นเงินเดือน สิ่งนี้ยังบ่งบอกถึงแรงจูงใจด้านวัสดุที่ดีอีกด้วย แต่ถ้าเขาพูดอยู่ตลอดเวลาว่า "เขาจะทำงานได้ดีขึ้น แต่เงินเดือนไม่พอ แล้วทำไมต้องกังวลล่ะ" นี่ไม่ใช่แรงจูงใจ แต่เป็นแนวทางในการทำธุรกิจที่ไม่เป็นมืออาชีพ หากบุคคลได้รับการว่าจ้างก็หมายความว่าเขาตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง คือการเติมเต็มพวกเขา และไม่สัญญาว่าจะเติมเต็มพวกเขาหากพวกเขาจ่ายเพิ่ม นั่นคือเกณฑ์หลักในการพิจารณาแรงจูงใจด้านวัตถุคือความสามารถของพนักงานในการพิสูจน์ว่าเขาทำงานได้ดีและพร้อมที่จะปรับเงินเดือนให้สูงขึ้น

สำนักงานที่สะดวกสบายเป็นแรงบันดาลใจในการทำงาน โครงการสำนักงานในอนาคตของบริษัท RAAAF แห่งเนเธอร์แลนด์

สภาพการทำงานยังเป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับหลาย ๆ คน สามารถกำหนดได้โดยการสังเกตพนักงาน หากคุณสังเกตเห็นว่าโดยทั่วไปแล้วเขาทำงานได้ดี แต่บางครั้งก็สายหรือไม่สอดคล้องกับการแต่งกายก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะตำหนิเขาตลอดเวลา มิฉะนั้นแรงจูงใจที่แท้จริงของบุคคลจะหายไป และเขาจะทำงานแย่ลงแม้จะปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดก็ตาม และในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่มีอะไรต้องบ่นอย่างเป็นทางการและผลลัพธ์จะแย่ลงมาก เป็นการดีกว่าที่จะทำข้อตกลงกับบุคคลดังกล่าวและมีข้อยกเว้นบางประการแทนการจำกัดพวกเขาให้อยู่ในขอบเขตที่เข้มงวด โดยปกติแล้ว คุณต้องพิจารณาก่อนว่าปัจจัยเหล่านี้จูงใจพนักงานจริง ๆ หรือไม่ หรือเขาไม่ได้รับการจัดระเบียบเพียงพอหรือไม่ เกณฑ์นั้นง่าย - คุณภาพของงาน หากการผ่อนคลายทำให้บุคคลมีโอกาสทำงานได้ดีขึ้น พวกเขาก็สมเหตุสมผล หากไม่เป็นเช่นนั้น ก็ควรปฏิเสธพวกเขา มิฉะนั้นแรงจูงใจของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดอาจได้รับผลกระทบ

เมื่อเริ่มต้นชีวิตครอบครัวด้วยกัน ผู้หญิงส่วนใหญ่เชื่อว่าคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักจะเป็นผู้ชาย และบ่อยครั้งที่ทุกอย่างกลายเป็นแบบนี้ แต่มีคู่รักหลายคู่ที่ฝ่ายหญิงหารายได้หลักให้ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของเธอและเหมาะสมกับคู่สมรสทั้งสองก็ไม่มีปัญหา แต่จะเป็นอย่างไรถ้าผู้หญิงถูกบังคับให้เป็น “หัวหน้าทางการเงินของครอบครัว” เพราะสามีของเธอว่างงานและดูเหมือนจะค่อนข้างมีความสุขกับชีวิตล่ะ? ทำอย่างไรให้สามีทำงานหาเงิน?

หากสถานการณ์นี้เป็นเรื่องที่ใกล้ตัวและคุ้นเคยสำหรับคุณ เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความนี้ จากนั้นคุณจะได้เรียนรู้:

1. ผู้ชายของคุณเป็นประเภทไหน?
2. จะทำอย่างไรถ้าสามีไม่อยากทำงาน
3. ข้อผิดพลาดอะไรที่สามารถรอคุณอยู่ในแนวทางการแก้ปัญหา
4. ในกรณีใดสามารถกระทำได้ และในกรณีที่ไม่มีประโยชน์
5. สุดท้ายนี้ เราจะชี้ให้เห็นถึงเหตุผลที่คนส่วนใหญ่มักทำให้ผู้ชายขาดความคิดริเริ่มในการหางาน

“คนว่างงานไร้กังวล” - จิตวิทยาการจำแนกประเภทคนว่างงาน

เพื่อกำหนดทิศทางการกระทำที่ถูกต้อง คุณต้องเข้าใจว่าสามีของคุณเป็นอย่างไร หลังจากทำการศึกษาหลายชุด นักจิตวิทยาพบว่าผู้ชายที่ไม่ต้องการทำงานจัดอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งจาก 5 ประเภท นี้:

• คนเกลียดชัง.
• เศร้าโศก
• น้องสาว.
• ระมัดระวัง.
• นาร์ซิสซัส.

"คนใจร้าย"หรือที่เรียกกันว่า “ไม่เข้าสังคม” ผู้ชายคนนี้ไม่อยากทำงานไม่ใช่เพราะเขาขี้เกียจ แต่เขาแค่ไม่ชอบคนอื่น ใช่ มันเกิดขึ้น! สาเหตุคือบาดแผลทางจิตใจ ลักษณะนิสัย และอารมณ์ ชายคนนี้ต้องทนทุกข์ทั้งทางร่างกายและจิตใจโดยถูกรายล้อมไปด้วยเพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่พอใจเขา แต่เขาเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง เขาไม่ต้องการสิ่งนี้ เขาพึ่งตนเองได้อย่างสมบูรณ์ และจะไม่ยอมให้มีคน “พิเศษ” เข้ามาในชีวิตของเขา

น่าเสียดายที่คนเกลียดมนุษย์ไม่พยายามซ่อนความรู้สึกเช่นกัน พวกเขาไม่ได้รับความรักในสิ่งนี้ และมักจะกลายเป็น "คนนอกคอก" ที่มีทัศนคติที่สอดคล้องกัน แน่นอนว่านี่ไม่ได้ทำให้ผู้ชายเต็มใจไปทำงานมากขึ้น ดังนั้นเขาจึงเริ่มอยากถูกไล่ออกโดยไม่รู้ตัว (หรือรู้ตัว) และสร้างสถานการณ์ที่เหมาะสมขึ้นมาได้สำเร็จ ในหลายกรณี (เช่น ฝ่ายบริหารไม่ต้องการสูญเสียพนักงานที่มีค่าเช่นนี้) คนเกลียดชังมนุษย์ก็จากไปโดยลำพังโดยไม่ได้อธิบายเหตุผล

"เศร้าโศก"- เขายังเป็น นี่เป็นผู้ชายประเภทที่อ่อนไหวซึ่งประสบกับความล้มเหลวครั้งก่อนอย่างเจ็บปวดอย่างยิ่ง รวมถึงมืออาชีพด้วย ส่วนใหญ่มีปฏิกิริยาอย่างรุนแรงต่อคำวิพากษ์วิจารณ์และความคิดเห็นจากฝ่ายบริหาร เนื่องจากทัศนคติที่มีอคติต่อผู้คน จึงเป็นเรื่องยากที่จะหาภาษากลางกับเพื่อนร่วมงาน

แม้ว่าพวกเขาจะพบว่าตัวเองอยู่ในทีมที่ดี พวกเขาสามารถ "ปิดฉาก" ตัวเองได้ถึงขอบเขตที่จินตนาการถึงความประสงค์ร้ายของพนักงานที่พวกเขารู้สึก "ในค่ายศัตรู" เนื่องจากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น พวกเขาจึงไม่ค่อยได้อยู่ในที่เดียว และทุกครั้งที่พวกเขาลังเลที่จะหางานใหม่มากขึ้นเรื่อยๆ พวกเขามั่นใจว่าชีวิตไม่ยุติธรรมสำหรับพวกเขา และ “ยังไงฉันก็ไม่ประสบความสำเร็จอยู่ดี”

“ซิสซี่”หรือที่เรียกกันว่า “บุตรนิรันดร์” เด็กที่คุ้นเคยกับแม่ (หรือพ่อแม่) ที่ทำทุกอย่างเพื่อเขา เมื่อก้าวเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ เขาเริ่มคาดหวังสิ่งเดียวกันจากภรรยาของเขา

มีสองเหตุผลสำหรับพฤติกรรมนี้:

1. การป้องกันมากเกินไปในวัยเด็ก แม่ของเขาไม่ได้ให้อิสรภาพแก่เขา แต่เลือกที่จะบังคับให้เขาทำสิ่งที่เธอคิดว่าดีที่สุดสำหรับเขา การเลี้ยงดูเช่นนี้ทำลายเจตจำนงและทำลายความคิดริเริ่ม ชายคนนี้กลับกลายเป็นว่าไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับชีวิตในวัยผู้ใหญ่เลย - เขาต้องการไหล่ที่เชื่อถือได้ซึ่งเขาสามารถพิงได้ ตามกฎแล้วไหล่นี้เป็นของภรรยาของเขา
2. สมปรารถนาทุกประการ.. ผู้ชายของคุณได้รับการปรนนิบัติอย่างเหนือชั้นตั้งแต่ยังเป็นเด็ก เติมเต็มทุกความต้องการและไม่เรียกร้องสิ่งใดตอบแทน เมื่อโตขึ้น “เด็กนิรันดร์” มั่นใจว่าจะได้ทุกอย่างแบบฟรีๆ และทันที การหาเลี้ยงชีพที่ดีด้วยตัวเองนั้นไม่ใช่เรื่องยาก เช่นเดียวกับการคิดถึงคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าผู้ชายควรหาเงินได้เท่าไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพ่อแม่ยังคงดูแลลูกคนโตทางการเงินต่อไปโดยให้เงินเขาเป็นประจำ

"ระมัดระวัง"- เขาดำเนินชีวิตตามหลักการ: “คุณต้องคิดให้รอบคอบเพื่อไม่ให้ทำผิดพลาด” สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือผู้ชายแบบนี้ไม่ค่อยทำผิดพลาด - เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลยเลย เหตุผลลึกๆ อยู่ที่ความสงสัยในตนเองและกลัวการกระทำผิด สิ่งนี้มักมาจากวัยเด็กเมื่อพ่อแม่ดุเด็กที่ทำผิดแม้แต่น้อยและไม่ชมเชยการกระทำที่ถูกต้อง (“ทำไม! เขาไม่เข้าใจจริงๆเหรอ?”)

เป็นผลให้ผู้ชายที่ฉลาดและทำงานหนักเพียงกลัวที่จะทำ "ความโง่เขลา" อีกครั้งและจ่ายให้กับมันด้วยความกังวลทางศีลธรรม ดังนั้นงานที่มีศักยภาพของเขาจึงมักจะมอบให้กับคู่แข่งที่มีประสบการณ์น้อย แต่มีความมั่นใจและทะเยอทะยานมากกว่า

"นาร์ซิสซัส"- มี "หนุ่มหล่อ" แบบนี้เพียงไม่กี่คนที่ทำเงินได้ดี คำขวัญประจำชีวิต: “ฉันฉลาดกว่าใครๆ ในโลก สวยกว่า และมีคุณค่ามากกว่าใครๆ!” ฉันมั่นใจในสิ่งนี้จริงๆ แม้ว่าสถานการณ์จะตรงกันข้ามก็ตาม เขาถือว่าตัวเองเป็นมืออาชีพระดับแนวหน้าซึ่งคนอื่นๆ ยังคงต้องเติบโตและเติบโต ดังนั้นเขาจึงมักจะล้มเหลวในการรับมือกับความรับผิดชอบและตกงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเขาถูกประเมินต่ำเกินไป เขาจึงไปหาคนอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เป็นผู้นำ ด้วยความมั่นใจในตนเอง เขาจึงทำได้เร็วเพียงพอและ... สูญเสียมันไปอย่างรวดเร็วเช่นเดียวกัน

เป็นผลให้เขามาถึงข้อสรุป "วัตถุประสงค์" ว่า "ทุกคนเป็นคนโง่และพวกเขาอิจฉาฉัน" ดังนั้นจึงไม่มีประเด็นในการหางาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะไม่เข้าใจเขาและจะไม่เห็นคุณค่าของความเป็นมืออาชีพของเขาอย่างลึกซึ้ง หลังจากนั้นด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจนเขาก็ล้มตัวลงบนโซฟาพร้อมกับอ่านหนังสือพิมพ์หรือนั่งเล่นเกมคอมพิวเตอร์ปล่อยให้ภรรยาตัดสินใจเรื่องการเงินด้วยตัวเอง

ความต้องการอย่างมากเท่านั้นที่จะผลักดัน “คนเกลียดชัง” ให้ทำงานประจำได้ ดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะมีรายได้ไม่สม่ำเสมอ หากคู่สมรสของคุณจัดอยู่ในประเภทนี้ ควรสนับสนุนให้เขาหางานทำนอกสถานที่ งานฟรีแลนซ์กำลังได้รับแรงผลักดันและการสร้างรายได้สูงบนอินเทอร์เน็ตไม่ได้เป็นเพียงเรื่องเข้าใจผิด

ในกรณีที่คู่สมรสของคุณมี “มือทอง” เขาอาจจะทำงานเพื่อตัวเองในฐานะผู้ประกอบการเอกชนก็ได้ หรือทำฟาร์มอย่างจริงจัง: ปลูกผลเบอร์รี่และพืชผลไม้ยอดนิยม สัตว์ปีกหรือสัตว์ในแปลงส่วนตัวของคุณ ทั้งหมดนี้นำมาซึ่งเงินที่ดี โดยทั่วไปมีตัวเลือกมากมาย

“คนเศร้าโศก” ต้องการคำชมเชยและการสนับสนุนทางศีลธรรมเป็นประจำ คุณอยากรู้วิธีทำให้สามีของคุณมีรายได้ไหม? สรรเสริญเขา มักจะบอกเขาว่าเขาเป็นคนฉลาด มีความสามารถ และรักอิสระ จำความสำเร็จก่อนหน้านี้ของเขาและอย่าปล่อยให้เขา "เลื่อน" ไปสู่การอภิปรายเกี่ยวกับความล้มเหลวและข้อบกพร่อง และอย่าล้อเลียนใครบางคนสำหรับความผิดพลาดของพวกเขา เขารู้ทุกอย่างดีอยู่แล้ว และความตำหนิของคุณอาจกลายเป็น "ฟางเส้นสุดท้าย" ซึ่งในที่สุดเขาก็จะ "จมน้ำตาย"

คุณรู้สึกว่าคุณไม่ยืดเยื้อหรือไม่? นี่เป็นเรื่องปกติ ในกรณีนี้ พยายามโน้มน้าวสามีของคุณให้ไปพบนักจิตวิทยา - ความช่วยเหลือด้านจิตวิทยาจากมืออาชีพจะเป็นประโยชน์อย่างมาก เมื่อผู้ชายได้งานแล้ว คุณจะต้องให้กำลังใจและสร้างแรงบันดาลใจให้เขาอีกครั้งตามความจำเป็น

เงื่อนไขเดียวคือคุณต้องไม่กลายเป็น "แม่" ของสามีเมื่อคุณคุ้นเคยกับบทบาทนี้แล้ว คุณอาจสูญเสียคู่สมรสที่เพิ่งมั่นใจไป (โดยต้องเสียค่าใช้จ่ายด้วย!) ยังคงเป็นผู้หญิงที่รักและปรารถนาให้เขาแข็งแกร่ง แต่ต้องการการปกป้องและการสนับสนุน

สำหรับ “เด็กนิรันดร์” กลยุทธ์จะแตกต่างออกไป เพื่อให้ผู้ชายทำงานได้ เขาต้องปลูกฝังความคิดในตัวเขาอยู่เสมอว่าเขาเป็นผู้ใหญ่ เป็นคนอิสระและมีความรับผิดชอบสูง (ครอบครัวของคุณ) และเขาค่อนข้างสามารถรับมือกับมันได้ นอกจาก:

• บอกสามีของคุณบ่อยขึ้นว่าเขาเป็นคนที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบว่าในสถานการณ์ที่ยากลำบากคุณสามารถไว้วางใจเขาได้เสมอ
• ค่อยๆ พูดเบาๆ ว่าครอบครัวของคุณจะมีทางเลือกมากขึ้นแค่ไหนเมื่อคุณมีเงินเพิ่มในงบประมาณของคุณ บอกอย่างสวยงามว่าคุณวางแผนจะใช้เงินที่หามาเพื่ออะไร โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของสามีด้วย

สำคัญ! อย่าดูถูกผู้ชายด้วยการตำหนิว่าเขาไม่มีงานทำ! เป็นไปได้มากว่าเขาจะถอนตัวออกจากตัวเองและจะ "เข้าถึง" กับเขาได้ยากขึ้นมาก

สำหรับสามีที่ “ระมัดระวัง” คุณต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาด แต่การทำเช่นนี้คุณจะต้องเจาะลึกขอบเขตของกิจกรรมของเขาอย่างน้อยเล็กน้อย นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถอธิบายข้อดีทั้งหมดของงานใหม่ได้อย่างชัดเจน (ตามกฎแล้ว เขามีตัวเลือกในการจ้างงาน 2-3 ตัวเลือกอยู่ในใจเสมอ) อย่าลืมบอกว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมและมีศักยภาพสูงและจะรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ

ทำไมสามีของฉันไม่อยากทำงาน? เขาแค่กลัวที่จะ พยายามอธิบายให้เบาลงว่าความผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต และไม่มีใครปลอดภัยจากพวกเขา เป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติที่จะทำผิดพลาดในบางครั้ง และนี่ไม่ใช่โทษประหารชีวิตเนื่องจากพวกเขาพยายามโน้มน้าวเขาในวัยเด็ก หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง คู่สมรสของคุณจะได้งานดีๆ อย่างรวดเร็ว เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ชายที่มีงานทำอยู่แล้วอาจต้องการความช่วยเหลือด้านจิตใจ

ในกรณีของ Narcissus คำแนะนำนั้นโหดร้าย แต่ไม่คลุมเครือ - อย่าทำตามความปรารถนาและจุดอ่อนของเขา ซึ่งหมายความว่าคุณต้องหยุดสนับสนุนปรสิตนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง แม้ว่าภรรยาจะมีรายได้มากกว่าสามีก็ตาม อยากกินมากกว่าแค่ซุปผัก โจ๊ก และขนมปังใช่ไหม? ปล่อยให้เขาหางานทำและหาเงินเพื่อซื้อไส้กรอก ชีส เนื้อและเนย รู้สึกเขินอายที่ต้องใส่กางเกงยีนส์ตัวเก่ากับเสื้อยืดใช่ไหม? ไม่มีใครมารบกวนคุณในการหางานและแต่งตัวในร้านบูติกแฟชั่น คุณอยากดื่มเบียร์กับเพื่อน ๆ หรือไปตกปลา? ไม่มีปัญหา! แต่เพื่อเงินที่คุณได้รับเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อคุณ

และจำไว้ว่าผู้ชายแบบนี้จะเริ่มหางานในกรณีเดียว - ถ้าเขารักคุณจริงๆ ไม่มีประโยชน์ที่จะบังคับเขา

หากการกระทำทั้งหมดเกิดขึ้นที่การโทรและสัญญาว่าจะ "พรุ่งนี้ฉันจะทำสิ่งนี้แน่นอน" มั่นใจได้ว่าคุณจะนำเงินไปให้ครอบครัวเพียงลำพังต่อไป และคุณจะได้รับการปฏิบัติเหมือนกระเป๋าสตางค์และเป็น "ผู้หญิงที่สบายใจ" หากสถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับคุณ ก็ควรเลิกกันจะดีกว่า

คุณต้องเตรียมอะไรบ้าง?

เมื่อต้องเผชิญกับความไม่เต็มใจของสามีที่จะทำงานและเริ่มทำอะไรบางอย่าง ผู้หญิงอาจพบว่าตัวเองต้องเผชิญกับสิ่งที่ไม่พึงประสงค์อย่างยิ่ง อย่ากลัวที่จะค้นหาว่าอันไหน เพราะ "คำเตือนล่วงหน้ามีไว้เพื่อเตรียมพร้อม!" ดังนั้น:

1. เป็นความผิดของคุณเองที่สามีของคุณมีรายได้ไม่เพียงพอ ผู้หญิงที่ไม่ปลอดภัยส่วนใหญ่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อรับความรักและความกตัญญูจากผู้ชาย มีการใช้ทุกวิถีทาง: อาหารอร่อย เซ็กส์ ความสะอาดในบ้าน และปกป้องคู่สมรสที่คุณรักจากความไม่สะดวกสบาย รวมถึงการทำงานด้วย - ไม่เป็นไรฉันทำเองได้ทุกอย่าง แต่สามีก็ไม่ทิ้งฉัน! ท้ายที่สุดฉันทำทุกอย่างเพื่อเขา- ภรรยาเช่นนี้คิดเช่นนี้ โดยทำงานหนักสองงาน ขัดพื้นในอพาร์ทเมนต์จนสว่าง รีดผ้าเสื้อที่เธอซื้อให้สามีด้วยมือของเธอเอง และคนทรัฟเฟิลจูเลียนกับชีส Roquefort จากนั้นเขาก็ไม่เข้าใจอย่างจริงใจว่าทำไมเขาถึงทิ้งเธอและไปที่ "ความเข้าใจผิดแบบโค้งคำนับ" ซึ่งเขา "ไถนาตั้งแต่เช้าจรดค่ำคุณจินตนาการได้ไหม!" และยังอุ้มเธอไว้ในอ้อมแขนของเขาด้วย ใช่ นั่นคือเหตุผลที่เขาจากไปเพราะเขาเบื่อที่จะรู้สึกเหมือนเป็นสัตว์เลี้ยง ไม่ใช่ผู้ใหญ่และเป็นคนที่รักอิสระ!
2. สามีของคุณไม่ได้รักคุณ - เขาแค่ใช้คุณ นี่เป็นเรื่องเจ็บปวดและไม่เป็นที่พอใจที่ต้องตระหนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอาศัยอยู่กับเขามาหลายปีและมีลูกด้วยกัน สิ่งนี้ค้นพบได้อย่างไร? ง่ายมาก ผู้ชายคนนี้ไม่ต้องการทำงาน เขาต้องการนั่งบนคอของคุณ สะอื้น ตะโกน และทุบตีคุณ (สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน) เขาไม่ต้องการที่จะออกไปจากมันเช่นกัน - พวกมันให้อาหารคุณ แต่งตัวคุณ และ "พาคุณออกไปสู่โลกกว้าง" ฉันคุ้นเคยกับมันแล้ว แม้ว่าคุณจะพยายามอย่างเต็มที่แล้ว แต่ผู้ชายคนนั้นยังคงว่างงาน ลองคิดดูว่าทำไม? เป็นไปได้มากว่าเขาไม่คิดว่าจำเป็นต้องทำงานเพื่อคุณ ในความเห็นของเขา คุณไม่คุ้มค่ากับการเสียสละเช่นนั้น ทีนี้ลองคิดดูว่า - ทำไมคุณถึงต้องการผู้ชายแบบนี้?
3. เป็นไปได้มากว่าญาติของเขาจะจับอาวุธต่อสู้กับคุณ สถานการณ์สุดคลาสสิกของสามี “แดฟโฟดิล” และ “ลูกของแม่” แน่นอนว่าคุณได้บุกรุกสิ่งศักดิ์สิทธิ์ไปแล้ว! ทำให้ลูกคนโปรดของคุณทำงาน! เตรียมพร้อมสำหรับการโจมตีและการวางอุบาย ที่นี่คุณจะต้องได้รับการสนับสนุนจากสามีของคุณ
4. คุณจะต้องแสดงตัวละคร ความสงสารเป็นที่ปรึกษาที่ไม่ดี และผู้ช่วยก็แย่ยิ่งกว่านั้นอีก อย่ารู้สึกเสียใจสำหรับผู้ชายในความหมายปกติของคำนี้: คุณกำลังทำให้เขา "เสียหาย" ความสงสารของคุณจะทำให้เขากลายเป็น "อาวุธ" ไม่สามารถมีรายได้ที่มั่นคงหรือกลายเป็นเผด็จการ คุณจะพบว่าตัวเองมีความผิด และเป็นไปได้มากว่าอยู่คนเดียวตามที่ฝึกฝนแสดงให้เห็น
5. และ "ความประหลาดใจ" ที่ไม่พึงประสงค์อีกอย่างอาจรอผู้หญิงที่ต้องการเรียนรู้วิธีทำให้ผู้ชายมีรายได้มากขึ้น: ไม่สามารถจัดงบประมาณได้ นอกจากนี้การไร้ความสามารถของผู้หญิง สามีหาเงินได้เป็นจำนวนปกติ แต่ภรรยากลับใช้เงินอย่างฟุ่มเฟือยโดยไร้เหตุผล และเรียกร้องมากขึ้นเรื่อยๆ

เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าบทความของเราจะช่วยคุณค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมในสถานการณ์กับสามีที่ว่างงานและหลุดพ้นจากความสูญเสียน้อยที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว การสร้างความสัมพันธ์ไม่ใช่เรื่องง่ายและบางครั้งคุณต้องรับความเสี่ยงและการเสียสละ แต่หากมีความรู้สึกจริงใจและลึกซึ้งระหว่างคู่รัก ทั้งหมดนี้ให้ผลตอบแทนหลายเท่าและเสริมสร้างความรักและความเคารพซึ่งกันและกันเท่านั้น

หากบุคคลต้องการหางานจริงๆ ตามกฎแล้วเขาจะพยายามและไม่ช้าก็เร็วจะบรรลุเป้าหมาย ปรสิตกำลังมองหาเหตุผลอยู่ตลอดเวลาเพื่อพิสูจน์ความเกียจคร้านของเขา: ไม่ใช่เงินเดือนที่สูงมาก, ความรับผิดชอบในการทำงานที่ไม่เหมาะสม, ไม่เต็มใจที่จะเดินทางไปทำงานไกลถึงสำนักงานและปฏิบัติตามสไตล์ขององค์กร ฯลฯ ในทางกลับกัน ปัจจัยที่ระบุไว้สามารถใช้เป็นเกณฑ์ที่แข็งแกร่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่ต้องการหางานที่ตรงตามพารามิเตอร์หลายประการที่สำคัญสำหรับเขา ดังนั้นแนวคิดเรื่องการว่างงานและปรสิตจึงอาจสับสนได้ง่าย: คนที่มีปัญหาในการหางานจะถูกกล่าวหาอย่างไม่ยุติธรรม ในขณะที่คนเกียจคร้านที่แท้จริงจะถูกสงสารและสนับสนุน แล้วใครควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นปรสิตและเพราะเหตุใด?

แนวคิดของการว่างงานและปรสิตสามารถสับสนได้ง่าย: คนที่มีปัญหาในการหางานจะถูกกล่าวหาอย่างไม่ยุติธรรม ในขณะที่คนเกียจคร้านจริงๆ จะได้รับความสงสารและได้รับการสนับสนุน

คนเกียจคร้านที่แท้จริงและในจินตนาการ

• ผู้หญิงที่เพิ่งแต่งงานและไม่มีลูก
• ผู้หญิงที่มีลูกก่อนวัยเรียน
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว;
• ผู้หญิงหย่าร้างที่มีลูกสองคนขึ้นไป
• ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ
• ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยเข้าทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรก
• มืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

• คนที่ใช้เวลาหลายปีในการดูแลเด็กหรือญาติที่ป่วย
• ภรรยาและสามีของคู่สมรสที่ร่ำรวยซึ่งก่อนหน้านี้มีรายได้ให้ทำงานบ้านเท่านั้น
• อดีตผู้ประกอบการ;
• ผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อนและเข้าสู่ตลาดแรงงานเมื่ออายุ 30 ปีเท่านั้น รวมถึงผู้ที่ตัดสินใจตั้งแต่อายุนี้และช่วงหลัง ๆ ที่จะเปลี่ยนอาชีพและเริ่มต้นอาชีพตั้งแต่เริ่มต้น
• ฟรีแลนซ์ที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการมาเป็นเวลานาน

ปรสิตที่แท้จริงในพฤติกรรมของพวกเขานั้นแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับผู้ที่หางานยากจริงๆ ในหมู่พวกเขามีสี่ประเภทที่พบบ่อยที่สุด:

1. "สุภาพบุรุษแห่งโชคลาภ"
2. "นักปรัชญา"
3. "ฮิคิโคโมริ"
4. "ทารก"
5. กลุ่มแรกมีลักษณะเป็นความปรารถนาที่จะร่ำรวยอย่างรวดเร็ว ต่างจากคนที่มีไหวพริบทางธุรกิจ ปรสิตเพียงแสร้งทำเป็นว่าเขาต้องการและกำลังพยายามทำอะไรบางอย่าง ต้องใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปีในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเอง นักธุรกิจในอนาคตท่องอินเทอร์เน็ตอย่างไม่สิ้นสุดอ่านเรื่องราวความสำเร็จของผู้อื่นและในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถจดทะเบียนนิติบุคคลได้ หาก "สุภาพบุรุษแห่งโชคลาภ" ยังคงทำธุรกิจของตัวเอง มันก็มักจะไม่ได้ผลสำหรับเขาและเงินสำหรับดำรงกิจกรรมของบริษัทจะถูกพรากไปจากครอบครัว ประเภทเดียวกันนี้รวมถึงผู้ที่ต้องการมีชื่อเสียง แต่แทนที่จะพยายามบรรลุเป้าหมาย กลับฝันและบ่นเกี่ยวกับชะตากรรมที่ชั่วร้ายของตนเอง นักเขียนดังกล่าวซึ่งคาดว่าจะฝันถึงรางวัลพูลิตเซอร์จะบอกผู้ฟังอย่างไม่รู้จบเกี่ยวกับหนังสือที่ยอดเยี่ยมที่เขาเขียนแม้ว่าในความเป็นจริงเขายังไม่ได้เริ่มรวบรวมเนื้อหาสำหรับมันด้วยซ้ำ

ต่างจากคนที่มีไหวพริบทางธุรกิจ ปรสิตเพียงแสร้งทำเป็นว่าเขาต้องการและกำลังพยายามทำอะไรบางอย่าง

• “นักปรัชญา” ขี้เกียจมองโลกทัศน์ พวกเขาไม่ต้องการใช้เวลาปีที่ดีที่สุดในการทำงานแทนการเดินทาง การพัฒนาทางจิตวิญญาณ หรือเพียงแค่สนุกกับชีวิต บางคนถึงกับมองว่าเงินเป็นสิ่งชั่วร้ายและการทำงานเพื่อค่าจ้างถือเป็นบาป พวกเขาอาจหารายได้พิเศษเป็นครั้งคราว แต่ตามกฎแล้วพวกเขานั่งบนคอของญาติ หรือได้งานไม่กี่เดือนก็เข้าร่วมแลกเปลี่ยนแรงงานและรับสวัสดิการว่างงาน เพื่อไม่ให้ทำงานประเภทนี้ก็พร้อมที่จะเสียสละแทบทุกอย่าง ในประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งเราสามารถมีชีวิตอยู่ได้หลายปีโดยได้รับผลประโยชน์ตอบแทน มีตัวอย่างมากมายที่ไม่อาจจินตนาการได้ ตัวอย่างเช่น ในเดือนมีนาคม 2012 ในประเทศออสเตรีย Hans Url วัย 56 ปีตกงานเรื้อรัง หลังจากที่คณะกรรมการการแพทย์ของสำนักงานตรวจแรงงานประกาศว่าเขาเหมาะสมสำหรับการทำงาน โดยต้องการดำรงชีวิตโดยได้รับผลประโยชน์ต่อไป ได้ตัดขาของเขาเหนือข้อเท้าด้วยระบบอัตโนมัติ เห็นแล้วโยนเข้าเตาจนหมอไม่ต้องเย็บกลับ
• “ฮิคิโคโมริหรือฮิกกิ” เป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างแพร่หลายในญี่ปุ่น ฮิกกี้คือเด็กโตที่ปฏิเสธที่จะออกจากบ้านพ่อแม่ แยกตัวเองจากสังคมและครอบครัวในห้องแยกต่างหากเป็นเวลานานกว่าหกเดือน ไม่มีงานทำ และอาศัยอยู่โดยอาศัยญาติพี่น้อง รอยจูบมักจะไม่สื่อสาร ขี้อาย และขี้อาย ในที่สุดการแยกทางสังคมนำไปสู่ความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวจมอยู่ในโลกเสมือนจริง (พื้นที่อินเทอร์เน็ต เกมคอมพิวเตอร์ หนังสือ ฯลฯ ) ซึ่งกลายเป็นการเสพติดและความหมายของชีวิต ตามการประมาณการต่างๆ ในปี 2002 เฉพาะในญี่ปุ่นเท่านั้น มีคนหนุ่มสาวประเภทนี้ระหว่าง 650,000 ถึง 850,000 คน

มาริน่าพบประเภทนี้ในครอบครัวของเธอ: “ มโอ้ ลูกพี่ลูกน้องเป็นรอยดูดจริงๆ เมื่อตอนเป็นเด็ก เนื่องจากโรงเรียนมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง Lesha จึงหมกมุ่นอยู่กับโลกแห่งเกมคอมพิวเตอร์และหลังจากการหย่าร้างของพ่อแม่เขาก็ถอนตัวออกจากตัวเองโดยสิ้นเชิง เราพยายามพาเขาออกจากบ้าน เชิญเขาไปงานปาร์ตี้และทริปต่างๆ แต่ Lesha ไม่ต้องการอะไรเลย เขาไม่มีเพื่อนและมีปัญหากับการเรียนอยู่ตลอดเวลา หลังจากได้รับประกาศนียบัตรแล้วไม่มีความคิดริเริ่มในการหางาน เขานั่งแล้วบอกว่าเพื่อนร่วมชั้นสัญญาว่าจะจัดให้เขามาร่วมกับเขา หกเดือนผ่านไป - ไม่มีการเคลื่อนไหว ฉันได้งานให้เขา แต่เขาทำงาน 2 ชั่วโมงสัปดาห์และเขาบอกว่าจ่ายไม่ครบ ฉันส่งเขาไปให้เพื่อนอีกคนเพื่อสัมภาษณ์ พวกเขาโทรหาเขาและเชิญเขาไปทำงาน และ Lesha ตอบว่าเขาจะคิดเรื่องนี้ คุณคิดอย่างไรถ้าคุณทำงานมาเกือบสัปดาห์ในชีวิต! โดยทั่วไปเราชักชวนเขาว่าเขาทำงานมา 3 สัปดาห์แล้วเขาบอกว่าการอ่านหนังสือน่าเบื่อ ฉันรู้สึกว่าพี่ชายของฉันจะอยู่ได้ไม่นานอยู่แล้ว».

ยิ่งคนไม่ได้ทำงานนานเท่าไร การหางานในอนาคตก็จะยิ่งยากขึ้น และเขาจะใช้เวลาในการหางานมากขึ้นเท่านั้น

• “ทารก” คือเด็กที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับชีวิตอิสระได้ ตามกฎแล้ว "ลูกของแม่" เหล่านี้นิสัยเสียซึ่งไม่รู้วิธีและไม่ต้องการทำอะไรแม้แต่เพื่อตัวเองด้วยซ้ำ พวกเขาสามารถดำรงอยู่ได้โดยต้องเสียค่าใช้จ่ายของพ่อแม่หรือคู่สมรสเป็นเวลาหลายปี บางครั้งปรสิตประเภทนี้จะมาพร้อมกับการเสพติดต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญยังระบุสิ่งต่อไปนี้ว่าเป็นปัจจัยกระตุ้นสำหรับพฤติกรรมดังกล่าว:
• การปรากฏตัวของปัญหาสำคัญในการหางาน
• ความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ปกครองในระดับสูง
• ความอ่อนโยนของพ่อแม่ (ส่วนใหญ่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือแม่หย่าร้าง) ที่ไม่สามารถบังคับลูกที่โตแล้วให้ทำงานได้

เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้คนขี้เกียจเปลี่ยนและเริ่มทำงาน?

คุณต้องเข้าใจว่าการสนับสนุนปรสิตต่อไป คุณกำลังทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง Ekaterina Panferova ซีอีโอของ Brainpower Siberia เตือนว่า “การหยุดพักจากประสบการณ์การทำงานมักไม่ค่อยได้รับการตีความในแง่บวกจากนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิ่งเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะพักผ่อน ประการหนึ่งหากบุคคลหนึ่งไม่มีวันหยุดเป็นเวลาหลายปีก็สามารถเข้าใจได้ ในทางกลับกัน — เห็นได้ชัดว่าเขาไม่ทราบวิธีวางแผนเวลาทำงานหรือความสามารถในการมอบหมายงานของเขาไม่พัฒนา สำหรับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์การทำงานที่หยุดพักไปนานจะทำให้เกิดคำถามเสมอ เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการในตลาดจะไม่มีวันถูกทิ้งให้ทำงานเป็นเวลานาน” ผลที่ตามมาก็คือ ยิ่งคนไม่ทำงานนานเท่าไร การได้งานทำในอนาคตก็จะยิ่งยากขึ้น และเขาจะใช้เวลาในการหางานมากขึ้นเท่านั้น

ถึงแม้สวัสดิการการว่างงานในประเทศเราจะมีน้อย แต่การได้รับสวัสดิการดังกล่าวอาจกลายเป็นเหตุให้ไม่ทำอะไรเลย ดังที่ประธานาธิบดีโรนัลด์ เรแกน ของสหรัฐอเมริกากล่าวไว้อย่างถูกต้องว่า “ กับประกันการว่างงานจะได้รับเงินลาสำหรับฟรีโหลด- ดังนั้นหากเรากำลังพูดถึงคนว่างงานเรื้อรังก็ไม่ควรขอให้เขาขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน

นอกจากนี้ คุณต้องคำนึงด้วยว่าเจ้าหน้าที่สรรหาจะพยายามมองหาคนขี้เกียจในขั้นตอนการสัมภาษณ์ สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานดังกล่าวมีประโยชน์ต่อบริษัทเพียงเล็กน้อย และการระคายเคืองจากพฤติกรรมของพวกเขาไม่ได้ส่งผลกระทบที่ดีที่สุดต่อบรรยากาศในทีม “ตามกฎแล้วผู้สมัครดังกล่าวจะพูดเป็นวลีทั่วไประหว่างการสัมภาษณ์ คุณแทบจะไม่ได้ยินผลงานหรือความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงจากพวกเขาเลย พวกเขามักจะทำงาน "เป็นทีม" ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดบทบาทและความสำคัญของผู้เข้าร่วมโครงการแต่ละคน คนเหล่านี้สามารถพูดคุยเกี่ยวกับโครงการนี้ได้อย่างยาวนาน แต่คุณจะไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่มาจากพวกเขาเลย มันจะเป็นการยากที่จะเข้าใจถึงระดับความรับผิดชอบของบุคคลใดบุคคลหนึ่งต่อผลลัพธ์ หากผู้สมัครประเมินงานโดยใช้วลี ` สถานการณ์ขัดขวางฉัน“, „ฐานลูกค้าก็อ่อนแอ“, „ฉันค้นหาแต่ก็ไม่พบ“, „โทรมาแต่ไม่ผ่าน“ ฯลฯ เป็นตัวบ่งชี้ทางอ้อมถึงความไม่เต็มใจที่จะทำงาน คนเรามองหาข้อแก้ตัวสำหรับการไม่ทำอะไรเลยและพบมันอยู่ข้างนอก” Ekaterina Panferova กล่าว

หากคนเกียจคร้านผ่านอุปสรรคในการเข้าอย่างน่าอัศจรรย์และได้รับการยอมรับในช่วงทดลองงาน ผู้นำที่มีประสบการณ์ก็สามารถเปิดเผยแก่นแท้ของเขาได้ที่นี่เช่นกัน

หากคนเกียจคร้านผ่านอุปสรรคในการเข้าและได้รับการยอมรับในช่วงทดลองงานด้วยปาฏิหาริย์ ผู้นำที่มีประสบการณ์ก็สามารถเปิดเผยแก่นแท้ที่แท้จริงของเขาได้ที่นี่เช่นกัน Ekaterina Panferova แสดงรายการสัญญาณที่บ่งบอกถึงคนเกียจคร้าน: “ ปรสิตจำนวนมากพยายาม "หลงทาง" ใน บริษัท โดยไม่สบตากับฝ่ายบริหาร หน้าที่ของพวกเขาคือผ่านช่วงทดลองงานและเข้าร่วมทีมอย่างเงียบๆ พวกเขาไม่ค่อยถามคำถามเกี่ยวกับงาน ไม่แสดงความคิดริเริ่ม เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาจะคุ้นเคยกับพวกเขา ไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาทำอะไร แต่พวกเขามาทำงานและสามารถพยักหน้าได้ทันเวลา”

ดังนั้นนอกเหนือจากการใช้มาตรการที่เข้มงวดเพื่อแยกการดำรงอยู่ของปรสิตอย่างไม่ระมัดระวังแล้ว ยังคุ้มค่าที่จะจัดการกับจิตใจของเขาด้วย ท้ายที่สุดแล้ว แม้ว่าคุณจะหางานให้คนเกียจคร้านได้ แต่ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเขาจะสามารถอยู่ที่นั่นได้ การบำบัดทางจิต การสัมมนาเรื่องการหางาน และการปรับตัวเข้ากับทีมสามารถช่วยได้ ชั้นเรียนปริญญาโทด้านการสื่อสารและการฝึกอบรมความมั่นใจในตนเองจะเป็นประโยชน์สำหรับ "กิฮิโคโมริ" เช่นกัน นักจิตวิทยามักแนะนำให้ปรึกษาญาติของบุคคลดังกล่าว - นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีการพึ่งพาทางจิตใจระหว่างคนเกียจคร้านและผู้ที่สนับสนุนเขาและอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคนหลังที่จะเชื่อว่าผู้ใหญ่ที่มีสุขภาพดีคือ สามารถแก้ไขปัญหาของตัวเองได้โดยไม่ต้องช่วยเหลือซึ่งบางครั้งก็ไม่มีโอกาสที่จะแสดงความเป็นอิสระแม้แต่น้อย

โปรดจำไว้ว่าผลลัพธ์จะขึ้นอยู่กับการกระทำของเราโดยตรงเสมอ หากคนที่เรารักไม่อยากทำงาน ก็เป็นเราเองที่ต้องเปลี่ยนพฤติกรรมไปในทางที่เขาอยากเปลี่ยนสถานการณ์ปัจจุบัน จึงไม่ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่เด็กที่เป็นผู้ใหญ่ ปล่อยให้ญาติรับผิดชอบครอบครัวเพราะผู้ใหญ่ที่มีสุขภาพแข็งแรงสามารถเลี้ยงดูตนเองได้