Komentár k článku 169

1. Sťahovanie do inej lokality treba chápať ako sťahovanie do iného sídla podľa existujúceho administratívno-územného členenia.

2. Presťahovanie za prácou do inej lokality je možné pri: preložení zamestnanca s jeho súhlasom do inej organizácie so sídlom v inej lokalite; presun organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje, do inej lokality; uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom v inej oblasti; zamestnanie v inej lokalite absolventov vzdelávacích inštitúcií základného, ​​stredného, ​​vyššieho odborného vzdelávania, vyškolených v poradí cielenej zmluvnej prípravy špecialistov.

3. Legislatíva garantuje zamestnancovi úhradu nasledovných druhov výdavkov: za presťahovanie; preprava majetku; usadiť sa v novom mieste bydliska.

Konkrétnu výšku náhrady výdavkov určuje dohoda účastníkov pracovnej zmluvy. Táto dohoda sa uzatvára pred presťahovaním zamestnanca a má písomnú formu.

4. Náhradu výdavkov zamestnancom organizácií financovaných z federálneho rozpočtu pri presťahovaní za prácou do inej lokality po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom určuje nariadenie vlády Ruskej federácie z 2. apríla 2003 N 187 „O výške náhrady zo strany organizácií financovaných z federálneho rozpočtu, výdavky zamestnancov v súvislosti s ich presťahovaním za prácou do inej lokality“ (SZ RF. 2003. N 14. čl. 1285).

Po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom sa ustanovujú tieto výšky náhrady zamestnancovi za výdavky, ktoré mu vznikli pri presťahovaní sa za prácou do inej lokality:

A) výdavky na presťahovanie zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov (vrátane poistného na povinné poistenie osôb v preprave, úhrady cestovných dokladov, výdavkov za použitie lôžkovín vo vlakoch) - vo výške skutočných výdavkov potvrdených o. cestovné doklady, ale nie viac ako cestovné:

Po železnici - v oddielovom vozni rýchleho značkového vlaku;

Vodnou dopravou - v kabíne V skupiny námorného plavidla liniek pravidelnej dopravy a liniek s integrovanou osobnou dopravou, v kabíne II. kategórie riečneho plavidla všetkých spojov, v kabíne I. kategórie trajektového plavidla;

Letecky - v kabíne ekonomickej triedy;

Cestou - vo verejnom vozidle (okrem taxíkov).

Ak neexistujú cestovné doklady potvrdzujúce vzniknuté výdavky, náhrada sa vykonáva vo výške minimálneho cestovného:

Po železnici - vo vozni osobného vlaku s vyhradeným sedadlom;

Vodnou dopravou - v kabíne skupiny X námorného plavidla pravidelných liniek a liniek s integrovanou osobnou dopravou, v kabíne III kategórie riečneho plavidla všetkých spojov;

Cestou - v autobuse všeobecného typu;

B) náklady na prepravu majetku železničnou, vodnou a cestnou dopravou (verejnou) vo výške do 500 kg na zamestnanca a do 150 kg na každého sťahujúceho sa člena jeho rodiny - vo výške skutočných výdavkov, nie však vyššej ako tarify za prepravu tovaru (nákladnej batožiny) po železnici.

Ak neexistujú tieto spôsoby dopravy, preplácajú sa náklady na prepravu majetku letecky z najbližšej železničnej stanice na miesto výkonu práce alebo z najbližšieho námorného alebo riečneho prístavu otvoreného pre plavbu v danom čase.

Cestovné a preprava majetku nie je predmetom náhrady, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky;

C) výdavky na usadenie sa v novom bydlisku: na zamestnanca - vo výške mesačného služobného platu (mesačná tarifná sadzba) na jeho novom pracovisku a na každého presťahujúceho sa člena jeho rodiny - vo výške 1/ 4 jeho mzdy (1/4 mesačnej tarifnej sadzby) na novom pracovisku zamestnanca;

D) výplata denného príspevku zamestnancovi - vo výške 100 rubľov. za každý deň na ceste na nové pracovisko.

Ak nie je možné vopred presne určiť výšku výdavkov podliehajúcich náhrade v súvislosti s presťahovaním zamestnanca za prácou do inej lokality, vystaví sa mu preddavok po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom.

Výdavky na presťahovanie rodinných príslušníkov zamestnanca a na prevoz ich majetku, ako aj na ich usporiadanie v novom bydlisku sa uhrádzajú, ak sa presťahujú do nového bydliska zamestnanca pred uplynutím jedného roka od r. dátum skutočného poskytnutia bývania.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno výšku náhrady výdavkov ustanovenú zákonom zvýšiť. Ak sa strany predbežne nedohodli na výške refundovateľných výdavkov, vzniknuté výdavky sa zamestnancovi nahrádzajú v sadzbách, ktoré nie sú nižšie, ako stanovuje zákon.

Úhradu výdavkov vo vyššie uvedených sumách vykonávajú organizácie, do ktorých sú zamestnanci preložení, vyslaní alebo najatí, v medziach prídelov pridelených týmto organizáciám z federálneho rozpočtu na realizáciu opatrení súvisiacich s presťahovaním zamestnancov do zamestnania. v inej lokalite, alebo (v prípade využitia týchto alokácií v plnej výške) ušetrením prostriedkov vyčlenených z federálneho rozpočtu na údržbu organizácie.

Úhradu výdavkov presahujúcich uvedené sumy, ako aj ostatné výdavky súvisiace so sťahovaním (za predpokladu, že ich vynaloží zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa) realizujú organizácie na úkor úspor prostriedkov vyčlenených z federálneho rozpočtu. na ich údržbu, ako aj na úkor finančných prostriedkov prijatých v stanovenom poradí organizáciami z podnikateľskej alebo inej činnosti generujúcej príjem.

Zamestnanec je povinný vrátiť v plnej výške peňažné prostriedky, ktoré mu boli vyplatené v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej lokality, ak:

Ak nezačal pracovať včas bez dobrého dôvodu;

Ak pred uplynutím pracovného času určeného pracovnou zmluvou a pri neexistencii určitého obdobia - pred uplynutím jedného roka práce odstúpil z vlastnej vôle bez dobrého dôvodu alebo bol prepustený z dôvodu viny , ktoré boli v zmysle zákona podkladom na skončenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec, ktorý sa nedostavil do práce alebo z vážneho dôvodu odmietol nastúpiť do práce, je povinný vrátiť mu vyplatené finančné prostriedky po odpočítaní nákladov vynaložených na sťahovanie jeho a jeho rodinných príslušníkov, ako aj na prepravu majetku.

5. Preplatenie výdavkov spojených s presťahovaním sa do organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach pozri komentár. k čl. 326.

6. Absolventi vzdelávacích inštitúcií stredného, ​​vyššieho odborného vzdelania, ktorí odchádzajú pracovať podľa uzatvorenej zmluvy mimo miesta trvalého bydliska, ako aj ich rodinní príslušníci, majú nárok na náhradu mzdy v zmysle zákona a poskytuje sa im zamestnávateľom vrátane samospráv s obytnou plochou podľa stanovených noriem. Bývanie v ubytovni, prenájom bývania sú dočasným opatrením na poskytnutie životného priestoru absolventovi a jeho rodinným príslušníkom (odsek 4 nariadenia vlády Ruskej federácie z 19. septembra 1995 N 942 „O cielenom zmluvnom školení špecialistov s vyššie a stredné odborné vzdelanie" // SZ RF. 1995. N 39. St. 3777).

7. Pre zamestnávateľov, ktorí nesúvisia s verejným sektorom, nie je legislatívne stanovená výška refundovateľných výdavkov. Určujú sa len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Preto sa výška refundovateľných výdavkov uvedená v nariadení vlády Ruskej federácie z 2. apríla 2003 N 187 nemôže považovať za minimálnu sumu. V dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť vymenovaná ľubovoľná veľkosť, čo je výsledkom dohody medzi stranami.

Niektoré regionálne dohody zároveň stanovujú, že výška a podmienky úhrady nákladov na presťahovanie zamestnanca po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom za prácou do inej oblasti, rodinných príslušníkov a za prepravu majetku, usadenie sa v novom mieste bydliska sa určuje dohodou strán pracovnej zmluvy, nie však nižšie, ako je veľkosť stanovená vládou Ruskej federácie (republiková (regionálna) dohoda o spolupráci v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov v Republike Sacha (Jakutsko) medzi vládou Republiky Sacha (Jakutsko), federáciou odborových zväzov Republiky Sacha (Jakutsko) a republikovými združeniami zamestnávateľov na roky 2005 - 2007).

Zákonodarca ustanovuje druhy výdavkov, ktoré musí zamestnávateľ zamestnancovi uhradiť. Dohodou strán pracovnej zmluvy je možné zabezpečiť aj iné opatrenia, ktoré zabezpečia presťahovanie a usadenie zamestnanca na novom mieste, napríklad poskytnutie pracovného voľna na usadenie sa na novom mieste, zabezpečenie bývania.

8. Rodinnými príslušníkmi zamestnanca sa rozumejú manžel (manželka), maloleté deti, deti staršie ako 18 rokov, ktoré sa stali invalidnými pred dovŕšením 18. roku veku, deti do 23 rokov študujúce vo výchovných zariadeniach dennou formou vzdelávania , osoby, ktoré sú na ňom závislé.

9. Postup odškodňovania vecných nákladov nezamestnaných občanov v súvislosti s ich vyslaním na prácu do inej lokality na návrh úradu práce a po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľmi pozri Pravidlá odškodňovania vecných nákladov nezamestnaných občanov v súvislosti s ich vyslaním. pracovať alebo študovať v inej lokalite na návrh úradov služieb zamestnanosti, schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 21. októbra 2005 N 633 (SZ RF. 2005. N 44. čl. 4559).

10. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. mája 1994 N 533 „O dávkach pre občanov sťahujúcich sa za prácou na vidiek“ (SZ RF. 1994. N 6. čl. 607) ustanovuje dávky pre občanov sťahujúcich sa za prácou do r. vidiek pri podnikoch a organizáciách agrokomplexu, bez ohľadu na ich príslušnosť a formu vlastníctva, zaoberajúcich sa výrobou a spracovaním poľnohospodárskych produktov, ako aj pre prácu v zariadeniach verejného školstva, kultúry, zdravotníctva, telesnej kultúry a šport, orgány činné v trestnom konaní, obchodné podniky, verejné stravovanie, spotrebiteľské služby a komunikácie na vidieku.

Presídlenie sa vykonáva v súlade s dohodou o presídľovaní a za povinnej dostupnosti životného priestoru v osadnej domácnosti. Rodina, ktorá uzatvorila dohodu o presídlení na vidiek za účelom trvalej práce, má nárok: dostať na náklady federálneho rozpočtu jednorazový peňažný príspevok pre každého člena rodiny vo výške 500 rubľov. a úhradu nákladov na cestovanie po železnici a v oblastiach, ktoré nemajú tento typ komunikácie, inými spôsobmi dopravy a prepravu majetku domácnosti s hmotnosťou do 5 ton na rodinu z predchádzajúceho miesta bydliska do miesta osídlenia ; získanie samostatného obytného domu (bytu) s hospodárskymi budovami a osobným pozemkom za podmienok stanovených zmluvou, ktorú uzatvára presídľujúca sa rodina a osadnícka domácnosť alebo miestna samospráva; rezervácia na dobu 3 rokov životného priestoru (okrem privatizovaného) v mieste bydliska pred presídlením.

Výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnym samosprávam a osadným farmám sa odporúča použiť vlastné prostriedky na: vyplatenie dodatočných bezodplatných príspevkov rodinám migrantov, kompenzáciu nákladov na vyplácanie denných diét za čas strávený na cesta; poskytnúť rodinám, ktoré sa presťahovali na vidiek, dlhodobú bezúročnú pôžičku na zlepšenie bývania; poskytnúť rodinám migrantov počas prvých 2 rokov po presídlení bezplatné palivo podľa súčasných noriem; dávať bezplatne rodinám migrantov na organizáciu osobnej doplnkovej farmy dobytka, hydiny a počas prvého roka po presídlení poskytovať pomoc pri nákupe krmiva.

V prípade porušenia podmienok dohody o presídlení zavinením ruských úradov práce, miestnych samospráv alebo osídľovacích fariem sa presídleným pracovníkom a členom ich rodín uhradia náklady na presťahovanie a prepravu majetku do ich predchádzajúceho bydliska, resp. nové miesto vyrovnania na náklady vinníka. V prípade, že rodina migrantov odíde z osadnej domácnosti bez opodstatnených dôvodov pred uplynutím 3-ročnej lehoty od momentu usadenia sa, finančné prostriedky, ktoré jej boli poskytnuté, sa jej v plnej miere vrátia, obytné priestory s hospodárskymi budovami a osobný pozemok sú stiahnuté.

Tieto výhody platia na území zakladajúcich subjektov Ruskej federácie uvedených v prílohe k vyhláške vlády Ruskej federácie z 25. mája 1994 N 533.

11. Na zabezpečenie zamestnávania zamestnancov prepustených z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie je v niektorých dohodách ustanovené použitie takého opatrenia, ako je ustanovenie podmienok na presťahovanie zamestnancov na nové pracovisko s ust. poskytovanie bývania alebo jeho nadobudnutie za zvýhodnených podmienok (Sektorová tarifná dohoda o dopravných stavbách na roky 2004-2006, sektorová dohoda o inštitúciách systému Ministerstva školstva Ruskej federácie na roky 2004-2006).

• HR a pracovné právo

Ministerstvo financií Ruska už nevyžaduje prideľovanie platieb na účely dane z príjmu zamestnancom, ktorí sa na žiadosť organizácie presťahujú za prácou do iného mesta.

List Ministerstva financií Ruskej federácie zo 17. decembra 2008 č. 03-03-06/1/688

UŽ NIE JE NUTNÉ UPLATŇOVAŤ NORMY STANOVENÉ PRE ROZPOČTOVÉ INŠTITÚCIE

Ministerstvo financií Ruska zmenilo svoj postoj k daňovému účtovaniu náhrad, ktoré spoločnosť vypláca zamestnancovi v súvislosti s jeho presťahovaním za prácou do inej oblasti. Hovoríme o prostriedkoch určených na úhradu bývania alebo akontácie hypotekárneho úveru.

Predtým špecialisti z finančného oddelenia požadovali normalizáciu stanovených súm. Kompenzáciu za usporiadanie pracovníkov na novom mieste považovali za zrušenie platieb. A podľa odseku 1 pododseku 5 sa tieto sumy týkajú iných výdavkov spojených s výrobou a predajom v rámci limitov stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Podľa Ministerstva financií Ruska bolo v tomto prípade potrebné použiť normy na úhradu výdavkov ustanovené pre rozpočtové organizácie (Normy boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 2.4.2003 č. 187 ( 187). Argumentom pre toto stanovisko bolo, že kapitola 25 Daňového poriadku Ruskej federácie obmedzuje tento druh výdavkov pre všetky kategórie daňovníkov. Preto pred schválením príslušných pravidiel všetky organizácie musí uznať výdavky tohto druhu v rámci limitov stanovených pre organizácie financované z federálneho rozpočtu.

Teraz, pri odpovedi na otázku o postupe daňového účtovania kompenzácií pre pracovníkov usadených na novom mieste, ministerstvo financií Ruska už nevyžaduje používanie noriem stanovených dekrétom č. 187.

VÝŠKA NÁHRADY BY MÁ BYŤ STANOVENÁ V PRACOVNEJ ZMLUVE

Špecialisti ministerstva financií Ruska dospeli k záveru, že organizácia môže pri výpočte dane z príjmu plne zohľadniť tieto sumy ako výdavky. Rovnako ako predtým, finančné oddelenie uznáva takéto platby ako zrušenie a pripomína, že na účely zdanenia ziskov sú akceptované v rámci limitov.

Konkrétna maximálna výška náhrady výdavkov je určená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Koniec koncov, povinnosť zamestnávateľa vyplatiť náhradu zamestnancovi, ktorý sa presťahuje za prácou do inej oblasti, je výslovne uvedená v článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je pri výpočte dane z príjmu potrebné použiť ako normy sumy platieb stanovené pracovnou zmluvou (alebo dodatočnou dohodou k nej). V medziach takýchto súm je možné uznať výdavky v daňovom účtovníctve.

KEĎ SA LIFT MÔŽE PREMENIŤ NA PÔŽIČKU A VIESŤ K PREPOČTU DANE

Komentovaný list obsahuje aj vysvetlenie k otázke, ktorá nastáva, ak pracovná zmluva stanovuje nasledujúcu podmienku. V prípade prepustenia zamestnanca napríklad do piatich rokov po poberaní príspevku na zdvíhanie je zamestnanec povinný vrátiť celú sumu prostriedkov na vybavenie bez zaplatenia úrokov.

Podľa ministerstva financií Ruska by sa v tejto situácii mala suma predtým vydaná zamestnávateľom považovať za bezúročnú pôžičku. Zamestnanec teda dostáva príjem vo forme vecných výhod z úspor na úrokoch, ktoré podliehajú dani z príjmov fyzických osôb ().

Čo však s predtým zrazenou sumou dane z príjmu fyzických osôb? Pri vyplácaní náhrad musí zamestnávateľ zraziť daň z príjmu fyzických osôb, keďže výdavky presťahovaných pracovníkov na prenájom bývania nespadajú do odseku 3, a preto sa zdaňujú. Špecialisti finančného oddelenia sa domnievajú, že spoločnosť by mala prepočítať v zdaňovacom období, v ktorom uvedený príjem dosiahol. Príjem zamestnanca vo forme príspevku na zdvíhanie, ktorý dostáva, sa totiž už neuznáva ako predmet zdaňovania. Preto je nadmerná daň, ktorá mu bola zrazená, vrátená.

PRÍKLAD

V máji 2007 I.I. Ivanov, ktorý žije v Nižnom Novgorode, si najala spoločnosť Gamma LLC so sídlom v Moskve. Z Nižného Novgorodu sa musel presťahovať do Moskvy. V súlade s pracovnou zmluvou zaplatila 31. mája Gamma LLC za Ivanova prvú splátku hypotekárneho úveru vo výške 120 000 rubľov. Aj v ten deň spoločnosť zaplatila za prenájom bývania vo výške 30 000 rubľov, ktoré bolo prenajaté pre zamestnanca až do okamihu, keď sa presťahuje do bytu zakúpeného na hypotéku.

V pracovnej zmluve sa uvádza, že v prípade prepustenia skôr ako po piatich rokoch odo dňa vzniku pracovného pomeru musí zamestnanec vrátiť spoločnosti za neho prevedené prostriedky. 15. januára 2009 Ivanov odstúpil. Po prepustení odškodnil Gamma LLC za 150 000 rubľov, ktoré za neho zaplatil v máji 2007.

V máji 2007 bolo do príjmov Ivanova zahrnutých 150 000 rubľov, to znamená, že suma dane, ktorá mu bola zrazená navyše, predstavovala 19 500 rubľov. Sumy zaplatené za Ivanova sa zároveň považujú za jemu poskytnutú bezúročnú pôžičku, takže Ivanov počas využívania pôžičky poberal materiálne výhody. Podlieha dani z príjmu fyzických osôb vo výške 35 % (Upozorňujeme, že podľa Ministerstva financií Ruska mala organizácia v roku 2007 v tomto prípade konať ako daňový agent (list č. 03-05- 01-04/140, č. 03-05-01-04/356 zo dňa 14.11.2005. Od roku 2008 takúto povinnosť spoločnosti priamo ustanovuje Daňový poriadok).

Vecný prospech z bezúročného úveru v rokoch 2007-2009 sa teda vypočíta ako súčet úrokov vypočítaných na základe 3/4 sadzby refinancovania (od roku 2009 - na základe 2/3 sadzby refinancovania).

V roku 2007 bolo potrebné určiť majetkový prospech aspoň raz v priebehu zdaňovacieho obdobia sadzbou refinancovania platnou ku dňu prijatia úveru (ods. 1 ods. 1 ods. 2 ods. 2 ods. 2 čl . výhoda za rok 2007 bude predstavovať 6925,68 rubľov (3/4 * 10,5 % * (214 dní : 365 dní) * 150 000 rubľov) A výška dane, ktorá sa má zraziť Ivanovovi za rok 2007, sa bude rovnať 2 424 rubľov ( 6925,68 rubľov * 35 %).

Od roku 2008 sa majetkový prospech počíta ku dňu splatenia úveru a na základe sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie k tomuto dátumu. Za roky 2008-2009 sa Ivanov zdaniteľný príjem určí 15. januára 2009 a podľa toho sa započíta do príjmov roku 2009. Jeho veľkosť bude 12 493,15 rubľov. (2/3 * 12% * ((365 dní + 15 dní) : 365 dní) * 150 000 rubľov). Výška dane je 4373 rubľov. (12 493,15 rubľov * 35%).

Výška dane vypočítaná z materiálnych výhod bola 6797 rubľov. To znamená, že spoločnosť zamestnancovi zbytočne zrazila daň z príjmu fyzických osôb vo výške 12 703 rubľov. (19 500 rubľov - 6 797 rubľov).

To isté by sa malo urobiť so sumami UST, ktoré boli vypočítané z náhrady vyplatenej zamestnancovi a prevedené do rozpočtu.

Upozornenie: výdavky vo forme poskytnutých úverov sa neuznávajú na účely dane z príjmov (odsek 12). Preto je potrebné vylúčiť sumy platieb zamestnancovi z výdavkov príslušného zdaňovacieho obdobia a podať daňovému úradu aktualizované vyhlásenie. V tomto prípade bude mať spoločnosť nedoplatok na dani z príjmu, ktorý je potrebné zaplatiť. Okrem toho budete musieť zaplatiť penále.

AKO SA STAŤ, AK OD VYPLATENIA ODŠKODNENIA Uplynuli TRI ROKY

Pomerne závažnú otázku vrátenia nadmerne zadržaných súm dane z príjmov fyzických osôb a jednotnej sociálnej dane, žiaľ, finančný rezort nevysvetlil. Ako sa má prepočítať daň, ak zamestnanec dá výpoveď napríklad štyri a pol roka po poberaní náhrady? Koniec koncov, vrátenie (ako aj započítanie) preplatkov dane je povolené do troch rokov odo dňa ich prevodu do rozpočtu (odsek 7

Zároveň nie je dôvod na premietnutie zníženia príjmu fyzickej osoby v období, v ktorom došlo k reklasifikácii ním prijatých súm, keďže obdobie, na ktoré sa platby vzťahujú, je jasne definované (odsek 1). Ukazuje sa, že v skutočnosti fyzická osoba nebude môcť vrátiť nadmerne zrazené sumy dane z príjmu fyzických osôb, ak dôjde k prerušeniu pracovného pomeru so zamestnávateľom po troch rokoch odo dňa zaplatenia odvodu?

Podľa Zástupca oddelenia daňovej a colnej politiky Ministerstva financií Ruska Sergey Razgulin, čo povedal redakcii "DK", v tejto situácii bude môcť fyzická osoba nadmerne zrazenú daň vrátiť prostredníctvom súdu. V tomto prípade môžete využiť procesné predpisy a všeobecnú lehotu ustanovenú Občianskym zákonníkom Ruskej federácie - tri roky od okamihu, keď sa dozvedeli o porušení práv.

E.Yu Zabramnaya, právnik, Ph.D. n.

Presúvame sa so zamestnávateľom do inej oblasti

Keď sa organizácia presúva z jednej oblasti do druhej, okrem toho, že existuje veľa organizačných a technických ťažkostí, musíte sa vysporiadať so zamestnancami.

Niektorí pracovníci budú súhlasiť so sťahovaním, no, samozrejme, nájdu sa aj takí, ktorí sa sťahovať nechcú. Ako byť s nimi? A je možné prepustiť tehotné zamestnankyne a ženy s deťmi do 3 rokov, osamelé matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj iné osoby vychovávajúce takéto deti bez matky, v prípade, že o ich odmietnutí presťahovať sa A čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Odpovede na všetky tieto otázky nájdete v našom článku.

Čo je prevod do inej lokality spolu so zamestnávateľom

Preradenie zamestnanca do inej lokality spolu so zamestnávateľom je akýmsi preložením na inú stálu prácu. To znamená, že takýto prevod je možný len s písomným súhlasom zamestnanca. A čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Miesto výkonu práce je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy A čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Iný terén- ide o územie mimo administratívno-územných hraníc určitého sídla A Doložka 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.. Oblasť sa zmení, keď sa presťahujete do iného mesta, mestečka, dediny. A zmena sídla firmy v rámci jednej lokality (napríklad presťahovanie z jednej mestskej ulice do druhej) nebude zmenou sídla, keďže lokalita sa nezmenila.

POZOR

Umiestnenie organizácie A odsek 2 čl. 54 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa nemusí zhodovať s miestom výkonu práce jej zamestnancov.

Malo by sa tiež vziať do úvahy, že nie vždy zmena sídla spoločnosti znamená potrebu presunu zamestnancov do inej oblasti. Faktom je, že umiestnenie organizácie (to znamená umiestnenie jej výkonného orgánu A odsek 2 čl. 54 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a miesto výkonu práce jej zamestnancov sa nemusia nevyhnutne zhodovať. Napríklad organizácia sa nachádza v Petrohrade a jej sklad je v Gatchine. Potom zmena miesta organizácie, napríklad jej presťahovanie do mesta Pushkino, nebude znamenať presun skladníkov spolu so zamestnávateľom do inej lokality. V meste Gatchina totiž budú pracovať aj naďalej. Presťahovanie firmy z Petrohradu do Puškina však zároveň so sebou prináša potrebu zmeniť pôsobisko zamestnancov pracujúcich v Petrohrade a treba to považovať za ich presun na iné miesto spolu so zamestnávateľom.

Ak samostatná divízia presťahuje napríklad pobočku, tak aj jej zamestnanci menia pôsobisko s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že ich presun musí byť spracovaný podľa pravidiel pre presun do inej lokality spolu so zamestnávateľom.

Presun za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom je potrebné odlíšiť od iných pohybov (sťahov) zamestnancov, a to:

• z presunu zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky spoločnosti do inej, ktorá sa nachádza v inej oblasti, ak sa samotná spoločnosť nepresťahuje. Pôjde aj o preradenie zamestnanca na inú prácu. pri čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale nepremiestniť sa do inej lokality so zamestnávateľom, pretože jeho umiestnenie sa nemení;
• z pohybu zamestnancov pracujúcich na rotačnom princípe v takých oblastiach, ako je geologický prieskum, výstavba, ťažba dreva atď. V tomto prípade zamestnanec pracuje v zariadeniach umiestnených v rôznych oblastiach. Je to podmienka jeho pracovnej zmluvy. Preto jeho pohyb z jedného objektu na druhý nemožno v zásade považovať za preklad.

„Personálne“ úkony zamestnávateľa pri prechode do inej oblasti

Najprv musíte písomne ​​informovať všetkých zamestnancov, ktorých miesto výkonu práce sa zhoduje s umiestnením organizácie, o nadchádzajúcom presťahovaní spoločnosti. A čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ nemá právo neinformovať jedného zo zamestnancov o presťahovaní, aj keď je pre neho nerentabilné preložiť niekoho do inej oblasti a je jednoduchšie prijať na nové miesto (napríklad upratovačku, vodiča , atď.). Ale s takýmito zamestnancami sa môžete pokúsiť vyjednať prepustenie za obojstranne výhodných podmienok.

Z renomovaných zdrojov

Zástupca riaditeľa odboru platov, bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

“ O pripravovanom sťahovaní je zamestnávateľ povinný informovať všetkých zamestnancov organizácie. Nemôže z vlastnej iniciatívy prepúšťať pracovníkov len preto, že sa sťahuje. Upozorní ich na presťahovanie a oni buď súhlasia, že sa presťahujú, alebo nie. Ale ak je pre zamestnávateľa nerentabilné prepravovať niekoho, napríklad nekvalifikovaného personálu, tak sa môže so zamestnancami dohodnúť na ich prepustení za pre nich výhodných podmienok.

Zamestnávateľ môže napríklad so zamestnancami vyjednávať o odstupnom, ak súhlasia s ukončením na základe dohody strán alebo z vlastnej vôle.

Ak však zamestnanci nesúhlasia s výpoveďou na základe dohody strán alebo z vlastnej vôle a chcú sa presťahovať a pre zamestnávateľa je nerentabilné ich prepravovať, potom ich prepustite podľa odseku 9 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže. Takíto pracovníci budú musieť byť preložení.“

Je tiež možné, že niektorí zo zamestnancov prevod odmietnu, ak nie sú spokojní s výškou preplatených výdavkov. Napríklad, ak vaša spoločnosť preplatí zamestnancom náklady na sťahovanie podľa noriem stanovených pre štátnych zamestnancov V. Od mzdy sa odvíjajú najmä náklady na usídlenie zamestnancov rozpočtových organizácií v novom mieste bydliska. V sub. "c" odsek 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 4. 2. 2003 č. 187. A pre nekvalifikovaných zamestnancov s nízkymi platmi budú takéto platby predstavovať zanedbateľnú sumu, čo pre nich môže spôsobiť, že tento krok nebude atraktívny.

Ponúknite presťahovanie zamestnancov

KROK 1. O presťahovaní informujeme písomne ​​akoukoľvek formou

Oznámenie o presťahovaní musí obsahovať:

• lokalita, kde sa spoločnosť pohybuje;
• termín skutočného premiestnenia spoločnosti na nové miesto a podľa toho dátum, kedy zamestnanec začne pracovať na novom mieste;
• ručí, ktoré spoločnosť poskytne zamestnancovi v súvislosti s takýmto presťahovaním, vrátane zloženia a výšky nákladov, ktoré zamestnancovi v súvislosti s presťahovaním uhradí m čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec, ktorý sa s firmou presťahuje do inej oblasti, bude musieť dostať náhradu s čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1) po presťahovaní seba samého, ako aj členov jeho rodiny;

2) na prepravu majetku;

3) po dohode v novom mieste bydliska. Môže ísť napríklad o konkrétne sumy platieb pre samotných zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, ako sú stanovené pre štátnych zamestnancov. V Nariadenie vlády Ruskej federácie z 02.04.2003 č.187. Dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve je možné predpísať aj povinnosť zamestnávateľa kúpiť pre zamestnanca byt v novej oblasti;

Z renomovaných zdrojov

“ Všetky otázky preplácania výdavkov (za presťahovanie zamestnancov, prepravu batožiny) by mali byť presne upravené v dodatočných dohodách so zamestnancami. Medzi tieto výdavky si môžete predpísať aj kúpu bytu v novej oblasti. Náhradné výdavky sa môžu líšiť od zamestnanca k zamestnancovi. Jeden si napríklad môže kúpiť byt, ale druhý nie. To všetko je možné zahrnúť do výdavkov preplatených v súvislosti so sťahovaním.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

• spôsob úhrady:
• <или>úhrada výdavkov, ktoré zamestnanec už vynaložil po tom, čo nastala skutočnosť;
• <или>vystavenie preddavku zamestnancovi;
• lehota, počas ktorej vám zamestnanec musí oznámiť, či súhlasí s preložením;
• podmienka, že ak zamestnanec nezíska súhlas s prevodom v stanovenej lehote, bude sa to považovať za jeho odmietnutie prevodu;
• dôsledky odmietnutia zamestnanca preložiť sa spolu so zamestnávateľom do inej oblasti vo forme výpovede.

Túto správu je lepšie odovzdať zamestnancovi proti podpisu.

Keďže pri presťahovaní zamestnanca sa mení podmienka jeho pracovnej zmluvy ako miesto výkonu práce, upozornite ho na túto zmenu najneskôr 2 mesiace vopred A čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho pred rozhodnutím, či sa presťahovať alebo nie, by mal zamestnanec túto otázku prediskutovať s rodinnými príslušníkmi, zvážiť všetky pre a proti. A ak padne rozhodnutie v prospech sťahovania, pripravte sa na to.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja však vyjadrilo iný názor.

Z renomovaných zdrojov

“ Preradenie na prácu do inej lokality u zamestnávateľa je preradením na inú prácu. Preradenie na inú prácu je možné len s písomným súhlasom zamestnanca A čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ preto musí nevyhnutne získať od zamestnanca buď písomný súhlas s preložením na prácu do inej lokality, alebo písomné odmietnutie takéhoto preloženia.
Ak zamestnanec odmietne prejsť na inú prácu, môže dostať výpoveď. n str 9 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň nie je stanovená 2-mesačná výpovedná lehota pre zamestnanca o výpovedi, pretože počas sťahovania nedochádza k organizačným ani technologickým zmenám. Takže čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ukladá upozorniť zamestnanca na prepustenie 2 mesiace vopred, sa v tomto prípade neuplatňuje.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

KROK 2. Od zamestnanca dostaneme súhlas s prevodom alebo odmietnutím

Za týmto účelom môžete:

• <или>dostať od neho samostatné vyhlásenie o súhlase / nesúhlase s prevodom;
• <или>do správy, ktorú dávate zamestnancovi, uveďte odnímateľnú časť, kde vyjadrí svoj súhlas / nesúhlas s prevodom. Vyplní túto odtrhávaciu časť a dá vám ju.

Takáto správa môže byť formátovaná nasledovne.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Eurostyle"

Vedúci oddelenia
marketing
Zenin P.S.

Milý Petr Semenovič!

Podľa rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov Eurostyle LLC č. 6 zo dňa 12.01.2010 mení Eurostyle LLC od 3.1.2011 svoje sídlo a sídli na adrese: 309514, Belgorod Region, Stary Oskol, ul. . 9. januára d. 3.

Ponúkame Vám prestup do práce v uvedenej oblasti od 3.1.2011.

Ak súhlasíte s premiestnením, Eurostyle LLC vám preplatí náklady na sťahovanie vrátane presťahovania rodinných príslušníkov, prevozu majetku a usídlenia sa v novom bydlisku vo výške ustanovenej v miestnom nariadení o náhrade výdavkov zamestnancov. spoločnosti Eurostyle LLC v súvislosti s ich presunom do inej oblasti u zamestnávateľa.

Oznamujeme Vám, že v súlade s časťou 1 čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo súhlasiť s prevodom alebo ho odmietnuť. V prípade odmietnutia bude s Vami ukončená pracovná zmluva na základe bodu 9, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie s vyplatením odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného mesačného zárobku.

O prijatom rozhodnutí Vás žiadame, aby ste písomne ​​informovali vedúceho personálneho oddelenia Eurostyle LLC do 15.02.2011. Ak váš súhlas s prevodom nedostanete v stanovenej lehote, bude sa to považovať za odmietnutie prevodu.

KROK 3. Prepustite tých, ktorí nesúhlasili s prevodom

Odmietnutie zamestnanca premiestniť sa do inej lokality spolu so zamestnávateľom má za následok jeho prepustenie e str 9 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

To platí aj pre tehotné zamestnankyne, ako aj ženy s deťmi do 3 rokov, osamelé matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) a iné osoby vychovávajúce takéto deti bez matky. Zamestnávateľ ich predsa nemôže nechať pracovať v rovnakej oblasti.

Zákonník práce Ruskej federácie obmedzuje prepúšťanie takýchto zamestnancov na podnet zamestnávateľa. ja čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepustenie z dôvodu odmietnutia zamestnanca presťahovať sa do inej lokality s organizáciou sa však nevzťahuje na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. ja pp. 4, 9 h. 1 polievková lyžica. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na prepustenie zamestnancov, ktorí nesúhlasia so sťahovaním, vydajte príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy vo formulári č. T-8 (alebo T-8a, ak je prepustených viacero).

V riadku objednávky „Dôvod (dokument, číslo, dátum)“ uveďte podrobnosti o rozhodnutí presunúť spoločnosť do inej lokality, ako aj dokument, v ktorom je zaznamenané odmietnutie zamestnanca premiestniť sa. A str 9 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie; Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

Nezabudnite oboznámiť zamestnanca s príkazom na prepustenie proti podpisu.

A ak nie je možné upozorniť zamestnanca na objednávku, uveďte to do poznámky v samotnej objednávke e čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V deň prepustenia:

• vysporiadať sa so zamestnancom, vyplatiť mu okrem splatnej mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku aj odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku A čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• dať zamestnancovi pracovnú knihu so záznamom o prepustení A čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ho predtým požiadal, aby svojim podpisom potvrdil správnosť zápisov v pracovnom zošite e 35 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, zhotovovanie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č.225 (ďalej len pravidlá).

Záznam v zošite v tejto situácii by mal byť takýto.

• o prepustení vyhotoviť záznam, obdobný zápisu do zošita, do osobnej karty zamestnanca na tlačive T-2 a požiadať zamestnanca o podpis do osobnej karty e bod 41 pravidiel;
• požiadať zamestnanca, aby sa zapísal do knihy účtovníctva o pohybe pracovných kníh a príloh v nich X bod 41 pravidiel.

KROK 4. Spracujeme presun zamestnancov, ktorí s tým súhlasili

So súhlasom zamestnanca na prevod musíte:

• uzavrieť s ním dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o preložení do inej lokality;
• vydá príkaz na preloženie zamestnanca v tlačive č. T-5 schválené Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

Ak je prevedených pracovníkov viac, potom je lepšie vydať jednu objednávku vo formulári č. T-5a

Pracovná zmluva (vzťah)

pri sťahovaní z iného regiónu

Efektívne podnikanie bez kompetentného personálneho manažmentu je dnes sotva možné. Každý zamestnávateľ sa preto skôr či neskôr musí vysporiadať s presunom alebo preradením zamestnancov na inú prácu. Ak má organizácia sieť pobočiek, presun zamestnanca na inú prácu môže byť spojený s jeho premiestnením do inej oblasti. Pracovnoprávne vzťahy pri sťahovaní z iného kraja majú svoje špecifiká, ktorým sa budeme venovať v tomto článku.

Objektívnych dôvodov, ktoré v rámci existujúcich pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom môžu viesť k potrebe prechodu zamestnanca do inej oblasti, je viacero. Takže premiestnenie zamestnanca môže byť spojené s:

- s jeho preložením do pobočky, zastúpenia alebo inej štrukturálnej jednotky spoločnosti umiestnenej v inej oblasti;

- s presťahovaním do inej lokality samotnej organizácie.

Sťahovanie zamestnanca môže byť navyše spojené s uzatvorením pracovnej zmluvy s novým zamestnávateľom v inej oblasti alebo s prijatím mladého odborníka, ktorý absolvoval školenie formou cieleného zmluvného školenia. Je pravda, že v týchto prípadoch hovoríme o pohybe, ktorý sa vykonáva mimo rámca pracovnoprávnych vzťahov: v prvom prípade sa prevod uskutočňuje prepustením a v druhom prípade hovoríme o potenciálnom zamestnancovi organizácie. s ktorým sa len plánuje uzavrieť pracovnú zmluvu.

Presťahovanie zamestnanca do iného regiónu, uskutočnené v záujme zamestnávateľa, vlastne znamená pre zamestnanca spoločnosti jeho preradenie na inú stálu prácu. Preto by mal zamestnávateľ pred vypracovaním dokladov o preložení zamestnanca na nové stále pracovné miesto získať jeho písomný súhlas, to sú požiadavky článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Ruská federácia).

písomný súhlas zamestnanca s preložením a presťahovaním na nové miesto výkonu práce je listinným potvrdením predbežnej dohody medzi zamestnancom a organizáciou o presťahovaní. Existencia takejto dohody medzi stranami dohody o pracovnej činnosti je veľmi dôležitá a tu je dôvod.

Zmena miesta bydliska, sťahovanie a usadenie sa na novom mieste je problematické a veľmi nákladné. V tomto prípade však zamestnávateľ musí znášať všetky náklady zamestnanca na presťahovanie sa na nové pracovisko, ako sa uvádza v článku 165 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Z tohto článku pracovného práva vyplýva, že na zamestnanca, ktorý sa presťahuje na nové pracovisko, sa okrem všeobecných záruk a náhrad ustanovených pracovným právom vzťahujú záruky a náhrady ustanovené v článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie. .

Podľa uvedeného článku, ak sa zamestnanec po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom presťahuje za prácou do inej obce, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi uhradiť:

– výdavky na sťahovanie zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov a prepravu majetku (okrem prípadov, keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky);

- náklady na usadenie sa v novom mieste bydliska.

Postup a výška náhrady výdavkov pri presťahovaní sa za prácou do inej lokality pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu o výkone práce v orgánoch federálneho štátu, zamestnancov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, federálnych štátnych inštitúcií určujú regulačné právne predpisy. aktov vlády Ruskej federácie.

Postup a výška náhrady výdavkov pri presťahovaní sa za prácou do inej lokality pre zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na výkon práce v štátnych orgánoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, zamestnancov štátnych inštitúcií zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, osoby pracujúce v miestnych samosprávach, zamestnanci obecných inštitúcií sú podľa toho určené regulačnými právnymi aktmi orgánov štátnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv.

Postup a výšku náhrady výdavkov pri presťahovaní za prácou do inej oblasti pre zamestnancov iných zamestnávateľov určuje kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt alebo dohoda účastníkov pracovnej zmluvy, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie.

Ako vidíte, Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje zamestnávateľa žiadnou maximálnou výškou náhrady výdavkov spojených s presťahovaním. Výnimka je ustanovená len pre organizácie verejného sektora. Napríklad federálne štátne inštitúcie, aby sa preplácali náklady na presťahovanie, by sa mali riadiť štandardmi úhrady stanovenými vyhláškou vlády Ruskej federácie zo dňa 2. apríla 2003 č.orgány, zamestnanci štátnych mimorozpočtových fondov z. Ruská federácia a federálne štátne inštitúcie“ (ďalej len uznesenie č. 187).

Ako vyplýva z uznesenia č. 187, náhrada výdavkov pri presťahovaní za prácou do inej lokality (teda do lokality mimo administratívno-územných hraníc príslušného sídla (bod 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu sp. Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 "Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie")) zamestnancom federálnych štátnych inštitúcií sa vykonáva v týchto sumách:

výdavky na presťahovanie zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov (vrátane úhrady za služby za vydanie cestovných dokladov, výdavkov za použitie lôžkovín vo vlakoch) - vo výške skutočných výdavkov potvrdených cestovnými dokladmi, najviac však vo výške cestovných nákladov :

- po železnici - v oddielovom vozni rýchlika značkového vlaku;

- vodnou dopravou - v kabíne V skupiny námorného plavidla liniek pravidelnej dopravy a liniek s integrovanou osobnou dopravou, v kabíne II. kategórie riečneho plavidla všetkých spojov, v kabíne I. kategória trajektového plavidla;

– letecky – v kabíne ekonomickej triedy;

- po ceste - vo verejnom vozidle (okrem taxíka).

Ak neexistujú cestovné doklady potvrdzujúce cestovné výdavky, náhrada sa poskytuje vo výške minimálneho cestovného:

- po železnici - vo vozni osobného vlaku s vyhradeným sedadlom;

- vodnou dopravou - v kabíne skupiny X námorného plavidla pravidelných liniek a liniek s integrovanou osobnou dopravou, v kabíne kategórie III riečneho plavidla všetkých spojov;

- po ceste - v autobuse všeobecného typu;

výdavky na prepravu majetku železničnou, vodnou a cestnou dopravou (verejnou) vo výške do 500 kilogramov na zamestnanca a do 150 kilogramov na každého sťahujúceho sa člena jeho rodiny - vo výške skutočných výdavkov, najviac však tarify poskytované za prepravu tovaru (nákladnej batožiny) železničnou dopravou.

Majte na pamäti, že pri absencii týchto spôsobov dopravy sa preplácajú náklady na prepravu majetku letecky z najbližšej železničnej stanice na miesto výkonu práce alebo z najbližšieho námorného alebo riečneho prístavu, ktorý je v tomto čase otvorený pre plavbu.

Poznámka!

V prípade, že federálna vládna agentúra poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky, vyššie uvedené náklady na sťahovanie im nebudú preplatené.

Okrem cestovných nákladov a nákladov na batožinu musí federálna vládna agentúra uhradiť pracovníkovi aj náklady na úhradu a diéty.

Podľa vyhlášky č. 187 náhrada výdavkov za usadenie sa v novom bydlisku je:

- pre zamestnanca - vo výške mesačného služobného platu (mesačná tarifná sadzba) na jeho novom pracovisku;

- za každého presťahujúceho sa člena jeho rodiny - vo výške jednej štvrtiny služobného platu (jednej štvrtiny mesačnej tarifnej sadzby) na novom pracovisku zamestnanca.

Diéty sa vyplácajú vo výške 100 rubľov za každý deň na ceste na nové pracovisko.

Poznámka!

Vyhláška č.187 obmedzuje nielen výšku náhrady, ale aj lehotu, počas ktorej je federálna štátna inštitúcia povinná uhradiť náklady na presťahovanie rodinných príslušníkov zamestnanca a prepravu ich majetku, ako aj na ich usporiadanie v novom mieste bydliska. . Tieto výdavky ústav uhrádza len v prípade, ak sa rodinní príslušníci zamestnanca presťahujú do miesta jeho nového bydliska pred uplynutím jedného roka odo dňa skutočného poskytnutia bývania.

Pre informáciu: Článok 2 Zákona o rodine Ruskej federácie zahŕňa iba manželov, rodičov (adoptívnych rodičov) a deti (adoptované) ako rodinných príslušníkov.

Upozorňujeme, že ak nie je možné vopred určiť presnú výšku refundovateľných výdavkov v súvislosti s presťahovaním zamestnanca za prácou do inej oblasti, je mu vydaný preddavok, po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom.

Majte na pamäti, že paragraf 6 vyhlášky č. 187 ukladá zamestnancovi povinnosť vrátiť v plnej výške peňažné prostriedky, ktoré mu boli vyplatené v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej lokality, ak:

- bez vážneho dôvodu nenastúpil do práce včas;

- pred uplynutím pracovného času určeného pracovnou zmluvou a pri absencii určitého obdobia pred uplynutím jedného roka práce odstúpil z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu alebo bol prepustený z dôvodu viny , ktoré boli v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie základom pre ukončenie pracovnej zmluvy.

V prípade, že sa zamestnanec nedostavil do práce alebo z vážneho dôvodu odmietol nastúpiť do práce, je povinný vrátiť mu vyplatené finančné prostriedky po odpočítaní nákladov vynaložených na presťahovanie jeho a jeho rodinných príslušníkov, ako aj na dopravu. nehnuteľnosť.

Poznámka!

Ustanovenie 7 vyhlášky č. 187 obmedzuje rozsah jej uplatňovania - normy tohto regulačného dokumentu sa nevzťahujú na kategórie pracovníkov, pre ktoré sa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie poskytujú iné sumy náhrady výdavkov, keď presťahovať sa za prácou do inej lokality.

Takže napríklad normy vyhlášky č.187 sa nevzťahujú na zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií – severanov.

Stanovuje sa postup kompenzácie výdavkov spojených s premiestnením osôb, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy so zamestnávateľmi nachádzajúcimi sa v regiónoch Ďalekého severu a im rovnocenných oblastiach a ktoré prišli v súlade s týmito zmluvami z iných regiónov Ruskej federácie. podľa článkov 326 Zákonníka práce Ruskej federácie, 35 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“ ( ďalej len zákon Ruskej federácie č. 4520-1), z ktorého vyplýva, že premiestnenie týchto osôb sa uhrádza v inej výške.

Je potrebné povedať, že z hľadiska pracovného práva sa náhrada výdavkov za presťahovanie zamestnanca na nové pracovisko v súlade s článkom 164 Zákonníka práce Ruskej federácie uznáva ako kompenzácia, tj. je platba v hotovosti za účelom náhrady nákladov zamestnancov spojených s plnením pracovných povinností. Potvrdzuje to Ministerstvo financií Ruska vo svojom liste zo 17. januára 2006 č. 03-03-04 / 1/30.

Kvalifikácia týchto platieb v hotovosti ako kompenzácie v zmysle článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie má rozhodujúci význam z hľadiska ich zdanenia z príjmu fyzických osôb, pričom postup výpočtu a vyplácania je stanovený normami kapitoly 23. "Daň z príjmu fyzických osôb" daňového poriadku Ruskej federácie (ďalej len TC RF).

Pripomeňme, že odsek 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie oslobodzuje od dane z príjmu fyzických osôb všetky druhy kompenzačných platieb ustanovených súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutiami zastupiteľských orgánov miestnych úradov (v medziach stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie), ktoré súvisia vrátane plnenia pracovných povinností daňovníkom (vrátane presťahovania sa za prácou do inej oblasti a náhrady cestovných výdavkov).

V dôsledku toho sumy, ktoré organizácia prepláca za cestovné náklady zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov na miesto výkonu práce, vynaložené v súvislosti s jeho presťahovaním sa za prácou do inej lokality, nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb v ustanovenej výške dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Rovnaký názor na túto otázku má vo svojich objasneniach aj ministerstvo financií Ruska. Tento názor vyjadril najmä v liste z 18. novembra 2014 č. 03-04-06/58173, v liste z 15. mája 2013 č. 03-03-06/1/16789 a ďalších .

Upozorňujeme, že nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb na základe článku 217 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie a náhrade výdavkov spojených s premiestnením osôb, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy na prácu v organizáciách so sídlom vo Ďalekej krajine. Sever a ekvivalentné oblasti navyše v sumách ustanovených čl. 326 Zákonníka práce RF, 35 zákona Ruskej federácie č. 4520-1, ktorý vyplýva z listu Ministerstva financií Ruskej federácie z apríla 8, 2005 č. 03-05-01-04 / 92.

Poznámka!

Ustanovenia článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako je uvedené v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 30. júna 2014 č. 03-04-06 / 31385, platia vtedy, keď zamestnanec po dohode s zamestnávateľ sa presťahuje z jedného pracoviska, v ktorom plnil svoje pracovné povinnosti, na iné pracovné miesto u toho istého zamestnávateľa. V čase presťahovania sa za prácou do inej lokality musí byť fyzická osoba v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa, na základe dohody, s ktorou sa sťahuje z jedného pracoviska u tohto zamestnávateľa na iné pracovisko nachádzajúce sa v inej lokalite.

Preto v prípade prijatia nového zamestnanca a úhrady cestovného na jeho pracovisko uvedené v pracovnej zmluve, ako aj výdavkov na usídlenie sa v novom mieste bydliska, je výška tejto úhrady príjmom tohto zamestnanca. v naturáliách, a teda podlieha dani z príjmu fyzických osôb v ustanovenom poriadku. Uvádza sa to aj v liste Ministerstva financií Ruska zo 14. júla 2009 č. 03-03-06 / 2/140.

Mali by ste tiež venovať pozornosť skutočnosti, že v odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sú priamo vymenované iba náklady na presťahovanie zamestnanca a nič sa nehovorí o tom, či zahŕňajú náklady na prenájom bývania! Prirodzene, v takejto situácii regulačné orgány pracujúce pre štátnu pokladnicu trvajú na tom, že výšku náhrady zamestnancovi za náklady na prenájom bývania nemožno považovať za náhradu spojenú so sťahovaním. Tento prístup kontrolórov prirovnáva preplatené náklady na prenájom bývania k príjmu fyzickej osoby podliehajúcej dani z príjmov fyzických osôb vo všeobecnosti. Práve tento názor je uvedený v listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 13. júla 2009 č. 03-04-06-01 / 165 zo dňa 13. februára 2012 č. 03-04-06 / 6. -35, zo dňa 15. mája 2013 č. 03-03 -06/1/16789.

Arbitri s týmto postupom nesúhlasia, o čom svedčí aj rozhodnutie FAS Východosibírskeho okresu zo dňa 11.9.2013 vo veci č.A19-2330 / 2013, rozhodnutie FAS Moskovského okresu z 21.3. 2011 č. KA-A40 / 1449-11 vo veci č. A40-36395 / 10-107-192, rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vjatka z 24. júna 2008 vo veci č. A43-28282 / 2007-37-943 a ďalšie.

To je ohľadom daní zamestnancov, teraz pár slov k zdaňovaniu týchto súm zamestnávateľom.

Organizácie, ktoré platia daň z príjmu, sa pri výpočte tejto dane riadia ustanoveniami kapitoly 25 „Daň z príjmu právnických osôb“ daňového poriadku Ruskej federácie. Z noriem tejto kapitoly vyplýva, že medzi zdaniteľné výdavky daňovníka patria výdavky, ktoré spĺňajú kritériá článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie a nie sú priamo vymenované v článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie. Ak teda sumy vyplatených náhrad súvisia s príjmom, sú odôvodnené a zdokumentované, organizácia má právo ich zohľadniť na daňové účely. Potvrdzuje to aj odsek 5 odsek 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie, podľa ktorého sú sumy vyplatených príspevkov na zdvíhanie v rámci limitov stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie zahrnuté do ostatných výdavkov Ruskej federácie. daňovník súvisiaci s výrobou a predajom.

Poznámka!

Kapitola 25 daňového poriadku Ruskej federácie nedešifruje pojem „zdvíhanie“, ale finančníci vo svojom liste z 26. mája 2008 č. 03-04-06-01 / 140 vysvetľujú, že na daňové účely by sa malo zdvíhanie chápané ako kompenzačné sumy vyplácané zamestnávateľom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, keď sa zamestnanec presťahuje za prácou do inej oblasti (príspevok na zdvíhanie).

Okrem toho, ako sme už uviedli, organizácie verejného sektora - federálne štátne inštitúcie, štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mestské inštitúcie sa pri vyplácaní príspevkov na zdvíhanie musia riadiť sadzbami kompenzácií stanovenými regulačným zákonom. akty vlády Ruskej federácie, štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnych orgánov a všetkých ostatných spoločností - výška náhrady stanovená stranami pracovnej zmluvy (kolektívne zmluvy).

Majte na pamäti, že zdvíhacie normy pre zamestnancov „severných“ firiem - pre osoby, ktoré uzavreli pracovné zmluvy na prácu v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach a ktoré prišli v súlade s týmito zmluvami z iných regiónov Ruskej federácie, sú ustanovené článkom 326 Zákonníka práce Ruskej federácie a článkom 35 zákona Ruskej federácie č. 4520-1.

Finančníci poskytujú podobné vysvetlenia v tejto súvislosti vo svojich listoch zo dňa 15. mája 2013 č. 03-03-06 / 1/16789, zo dňa 13. februára 2012 č. 03-04-06 / 6-35, zo dňa 23. novembra 2011 č. 03-03-06/1/773. S týmto prístupom súhlasia aj rozhodcovia, ako naznačuje rozhodnutie FAS Moskovského okresu zo dňa 3. júna 2009 č. KA-A40 / 4697-09-2 vo veci č. A40-34897 / 08-117-96.

Mimochodom, odporúčame organizáciám, ktoré platia daň z príjmu, venovať pozornosť listu Ministerstva financií Ruska z 26. mája 2008 č. v regióne Ďalekého severu, inej osade, ktorá sa tiež nachádza v regióne Ďalekého severu. Severná. V takejto situácii sa finančníci domnievajú, že zamestnávateľ má právo zohľadniť na daňové účely aj náklady na presťahovanie zamestnanca, ak výšku takejto náhrady ustanovuje pracovná zmluva.

Ak pri presťahovaní do inej lokality organizácia zaplatí zamestnancovi náklady na prenájom bývania, potom má organizácia šancu takéto sumy zohľadniť na daňové účely. Takýto záver možno vyvodiť na základe vysvetlení Ministerstva financií Ruska uvedených v liste z 18. decembra 2007 č. 03-03-06/1/874. Zaoberá sa situáciou, keď organizácia pozvala do práce zamestnanca z iného subjektu Ruskej federácie. Tá mu podľa pracovnej zmluvy uhrádza mesačné výdavky zo zmluvy o prenájme obydlia (s výnimkou energií), pričom výška náhrady nemôže presiahnuť 0,5 mzdy. Na otázku, či sa tieto výdavky zohľadňujú pri výpočte dane z príjmov, ministerstvo financií odpovedá, že náklady na prenájom obydlia, ktoré ruská organizácia prepláca svojmu zamestnancovi, má ruská organizácia právo na daňové účely zohľadniť zisky organizácií vo výške nepresahujúcej 20 % z výšky miezd.

Poznámka!

Ak zamestnávateľ kompenzuje náklady na presťahovanie a usídlenie osobe, s ktorou ešte nie je v pracovnoprávnych vzťahoch, potom sa takéto výdavky organizácie na daňové účely nezohľadňujú. Vysvetľuje to skutočnosť, že pred uzavretím pracovnej zmluvy s jednotlivcom nie je zamestnancom tejto organizácie, a preto zamestnávateľ nemá povinnosť uhradiť mu náklady na presťahovanie. Toto stanovisko daňových úradov je uvedené v liste Federálnej daňovej služby Ruska pre mesto Moskva z 18. februára 2008 č. 20-12 / 015139.

Súhlasím s týmto názorom fiškálnych orgánov a Ministerstva financií Ruska, ako to dokazuje jeho list z 23. júla 2009 č. 03-03-05 / 138. Áno, je skutočne nemožné uznať výšku náhrady potenciálnemu zamestnancovi ako zdvihnutie, pretože sa vypláca iba v rámci už existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Zároveň ich môže organizácia zohľadniť ako mzdové náklady na základe článku 255 ods. 25 daňového poriadku Ruskej federácie. Toto odporúča urobiť v takejto situácii Ministerstvo financií Ruska vo svojom liste z 23. júla 2009 č. 03-03-05 / 138. V pracovnej zmluve s prijímaným zamestnancom nezabudnite špecifikovať postup úhrady výdavkov!

Pripomeňme, že organizácie sú uznávané ako platitelia poistného:

- povinné dôchodkové poistenie;

- na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom;

- Povinné zdravotné poistenie.

Postup ich výpočtu a výplaty určuje federálny zákon z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O poistnom do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho povinného zdravotného poistenia fond“ (ďalej len zákon č. 212-FZ).

Na základe § 9 ods. 1 zákona č. 212-FZ organizácia, ktorá uhrádza výdavky spojené s presťahovaním zamestnanca na nové miesto výkonu práce vo výške určenej pracovnou zmluvou, nemá povinnosť časovo rozlišovať poistné na povinné druhy sociálneho poistenia.

Majte na pamäti, že pokiaľ ide o výdavky, ako sú náklady na prenájom bývania zamestnanca, bude potrebné účtovať poistné, pretože tento typ refundovateľných výdavkov nie je uvedený v článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto sa nemožno považovať za zákonom ustanovenú náhradu súvisiacu s plnením pracovných povinností zamestnanca. Hoci existujú príklady súdnej praxe, v ktorých súdy uvádzajú, že náklady na prenájom bývania pri presťahovaní na nové pracovisko sú zahrnuté v nákladoch na usadenie sa. Ako príklad môžeme uviesť rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu zo dňa 6.9.2007, 13.9.2007 č. KA-A40 / 9054-07 vo veci č. A40-75099 / 06-107-471 , v ktorom súd uviedol, že prenájom domu je neoddeliteľnou súčasťou usídľovania sa v novom bydlisku, čo znamená, že ubytovanie nerezidentských pracovníkov najatých na sezónu alebo na určité obdobie je kompenzáciou zamestnanca pri presťahovaní sa do nové pôsobisko. Napriek tomu, že v tomto súdnom rozhodnutí boli náklady na nájomné bývanie predmetom sporu o jednotnú sociálnu daň, dnes je podľa autora toto rozhodnutie použiteľné aj z hľadiska platenia poistného na povinné druhy sociálnych dávok. poistenie.

Okrem daňového účtovníctva musí výška úhrady výdavkov za presťahovanie organizácia premietnuť aj do účtovníctva.

Úhrada sumy náhrady za výdavky na presťahovanie zamestnanca zabezpečená pracovnou zmluvou sa organizácii účtuje ako náklad na bežnú činnosť, na základe ktorej náklady na vyrobený tovar, vykonanú prácu, poskytnuté služby je formovaný. Naznačujú to odseky 5 a 9 Predpisov o účtovníctve „Výdavky organizácie“ PBU 10/99, schváleného vyhláškou Ministerstva financií Ruska zo 6. mája 1999 č. 33n.

Účtovná osnova pre finančnú a hospodársku činnosť organizácií a pokyny na jej uplatňovanie, schválená vyhláškou Ministerstva financií Ruska z 31. októbra 2000 č. 94n, je určená na zhrnutie informácií o všetkých typoch zúčtovania so zamestnancami organizácia, okrem zúčtovania miezd a zúčtovania so zodpovednými osobami, účet 73 "Zúčtovanie s personálom pre ostatné prevádzky".

Suma výdavkov spojených s presťahovaním sa premietne na ťarchu účtov výrobných nákladov (20 „Hlavná výroba“, 26 „Všeobecné náklady“, 44 „Odbytové náklady“ a iné) v súlade s dobropisom účtu 73 „Zúčtovanie s. personál pre ostatné operácie“. Úhrada sumy náhrady sa premietne na ťarchu účtu 73 „Zúčtovanie s personálom za ostatné operácie“ v súlade s účtom 50 „Pokladňa“.

Postup premietnutia úhrady výdavkov pri presťahovaní z iného kraja v účtovníctve zvážime na konkrétnom príklade.

Príklad

Podľa podmienok dodatku k pracovnej zmluve organizácia so sídlom v meste Krasnojarsk nahrádza zamestnancovi výdavky spojené s jeho presťahovaním do miesta podnikania pobočky organizácie so sídlom v inom meste (Tomsk), menovite:

– výdavky na cestu zamestnanca a členov jeho rodiny z Krasnojarska do Tomska v kupé značkového rýchlika vo výške 15 000 rubľov;

- výdavky na prepravu majetku vo výške 7 500 rubľov;

- výdavky na usadenie sa v novom mieste bydliska vo výške dvoch mesačných oficiálnych platov (90 000 rubľov);

– denný príspevok vo výške 300 rubľov (na tri dni cesty).

Organizácia vystavila zálohu na presun vo výške 35 000 rubľov.

V účtovníctve organizácie sa tieto obchodné transakcie prejavia takto:

- 35 000 rubľov - zamestnancovi bola vyplatená záloha za presťahovanie sa na miesto výkonu práce;

Debet 26 „Všeobecné výdavky“ Kredit 73 „Vyrovnania s personálom pre ostatné operácie“

- 112 800 rubľov - odráža výšku skutočných výdavkov na presťahovanie zamestnanca na nové pracovisko (15 000 rubľov + 7 500 rubľov + 90 000 rubľov + 300 rubľov);

Debet 73 "Vysporiadanie s personálom pre ostatné operácie" Kredit 50 "Pokladňa"

- 77 800 rubľov - zamestnancovi bola vyplatená suma rozdielu medzi skutočnými výdavkami vynaloženými na presťahovanie a výškou predtým vyplatenej zálohy (112 800 rubľov - 35 000 rubľov).

Na záver článku poznamenávame, že zamestnanec, ktorému zamestnávateľ ponúka presťahovanie do iného regiónu, môže takúto možnosť odmietnuť.

Poznámka!

Odmietnutie premiestnenia zamestnanca do pobočky, zastúpenia alebo iného stavebného útvaru spoločnosti v inej lokalite nemôže byť dôvodom na rozviazanie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ak sa do tejto lokality sám zamestnávateľ nepresťahuje!

Ak sa zamestnávateľ sám presťahuje do inej lokality a zamestnanec sa odmietne presťahovať, pracovná zmluva s ním je ukončená. Postup ukončenia pracovnej zmluvy v súvislosti s odmietnutím zamestnanca prejsť na inú prácu spolu so zamestnávateľom je stanovený v článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Keďže preradenie zamestnanca na prácu do inej lokality je zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami, ak zamestnanec odmietne preloženie na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom, pracovná zmluva s ním je ukončené v súlade s odsekom 9 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe písomného odmietnutia zamestnanca je vydaný príkaz (pokyn) na ukončenie (zrušenie) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď). Pripomeňme, že jednotná forma tohto dokumentu (formulár č. T-8) bola schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu“.

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa ukončiť pracovnú zmluvu podpisom, čo je uvedené v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nie je možné dať zamestnancovi do pozornosti alebo sa s ním zamestnanec odmietne zoznámiť proti podpisu, vykoná sa príslušný záznam na príkaze (pokyne).

Na základe prepúšťacieho príkazu sa vykoná zodpovedajúci zápis do osobnej karty (jednotný formulár č. T-2).

Po ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa sa uvoľnenému zamestnancovi vyplatí odstupné, ktorého minimálna výška je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mu po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu odmietnutia zamestnanca preložiť do inej lokality spolu so zamestnávateľom vypláca odstupné vo výške dvoch týždňov. priemerný zárobok.

Upozorňujeme, že v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve môžu byť stanovené aj zvýšené sumy odstupného.

13.06.2017 "Výpočet", jún 2017

Anna Manaenková
právnik

V každej spoločnosti môže byť potrebné presunúť zamestnancov do iných regiónov. Anna Manaenková, právnička advokátskej kancelárie PRIORITET, zisťovala, aké úkony musí zamestnávateľ vykonať, aby takýto prevod kompetentne vypracoval v súlade so zákonom.

Presun zamestnanca do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom upravuje článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Presun by sa mal chápať ako trvalá alebo dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej je zamestnanec zamestnaný (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci v rovnakej spoločnosti, ako aj preradenie na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom. Presun na inú prácu je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov uvedených v častiach 2 a 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie (ako je požiar, priemyselná nehoda, priemyselná nehoda, povodeň). , hladomor a pod.). Podľa legislatívy musí firma, ak sa rozhodne presťahovať do inej lokality, vykonať určité úkony. Poďme sa pozrieť na kroky, ktoré treba podniknúť.

Informovanie

Po prvé, spoločnosť musí oznámiť všetkým zamestnancom presun činností na iné miesto a ponúknuť zamestnancom presun spolu s ním. Treba poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie konkrétne a presne neurčuje časový rámec a akou formou musí spoločnosť rozhodnutie oznámiť a ponúknuť zamestnancom presun do inej lokality. Preto v praxi mnohí zamestnávatelia, ktorí sa riadia článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, upozorňujú svojich zamestnancov na tento krok dva mesiace vopred. Právna veda však hovorí o omylnosti takéhoto rozsudku. Napríklad podľa odvolacieho rozsudku Krajského súdu v Nižnom Novgorode zo dňa 13.12.2016 vo veci č. 33-14997 / 2016: „Postup zamestnávateľa, ktorý sa rozhodol presťahovať do inej lokality, neupravuje Zákonník práce. Ruskej federácie. Keďže postup informovania zamestnancov o presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality pri zachovaní predchádzajúcich podmienok pracovnej zmluvy nie je definovaný zákonom a líši sa od postupu ustanoveného v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ určuje podmienky a mechanizmus riešenia tohto problému so zamestnancami samostatne.

Vzhľadom na to, že lehota na informovanie zamestnancov o presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality nie je legislatívne stanovená, spoločnosť si túto lehotu musí určiť samostatne na základe zásady primeranosti.

Podľa môjho názoru musí byť oznámenie o presťahovaní spoločnosti doručené najmenej jeden kalendárny mesiac pred navrhovaným termínom. Počas tohto obdobia, ak zamestnanec súhlasí s presťahovaním, zamestnanec bude môcť urobiť informované rozhodnutie, ako aj dokončiť všetky potrebné prípravné opatrenia na ďalšie premiestnenie, alebo v prípade odmietnutia premiestnenia môže zamestnanec začať hľadať pre novú prácu.

Príprava oznámenia

Oznámenie musí byť písomné a musí obsahovať tieto informácie: novú adresu sídla spoločnosti; lehotu, počas ktorej musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi súhlas s jeho prevodom alebo jeho odmietnutím; dátum nástupu zamestnanca do práce na novom mieste; záruky poskytnuté zamestnancovi v súvislosti s presťahovaním; dôsledky odmietnutia zamestnanca premiestniť sa spolu so zamestnávateľom na iné miesto (v tomto prípade prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v doložke 9 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Výpoveď musí byť odovzdaná každému zamestnancovi spoločnosti proti podpisu a v prípade odmietnutia prevzatia výpovede zamestnávateľom musí byť spísaný príslušný akt o odmietnutí.

Formátovanie odpovede

Druhým dôležitým úkonom zamestnávateľa je získanie súhlasu. Musí to byť písomné. Získanie konkrétnej odpovede (súhlas alebo odmietnutie) od premiestneného pracovníka je pre zamestnávateľa mimoriadne dôležité, pretože v budúcnosti môže zamestnanec žalovať a napádať konanie spoločnosti a tento dokument bude slúžiť ako dôkaz o zákonnosti konania spoločnosti. .

Zoberme si prípad z praxe: zamestnanec podal žalobu, aby uznal svoju výpoveď podľa článku 81 časti 1 ods. 6 písm. a) za nezákonnú absenciu a opätovné zaradenie do funkcie zástupcu generálneho riaditeľa . Na podporu svojich tvrdení uviedol, že mu bolo doručené oznámenie o preložení z mesta Petrohrad za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom. Mal otázky, ktoré uviedol vo svojej písomnej žiadosti vedeniu.

Vzhľadom na to, že na ne neboli odpovede, zvažoval, že na novú adresu podniku možno nepôjde do práce. Po preskúmaní dôkazov predložených v spise súd dospel k záveru, že zamestnávateľ nedostal súhlas s prevodom, ako aj jeho odmietnutie, a pracovnoprávne vzťahy medzi účastníkmi ku dňu skutočného premiestnenia. podniku - 1. septembra 2012 - neboli ukončené. Za takýchto okolností sa na žalobcu naďalej vzťahovali podmienky pracovnej zmluvy o dodržiavaní disciplíny a interných pracovnoprávnych predpisov. Medzitým, ako vyplýva zo spisu, žalobca sa nedostavil do práce v meste Petrohrad a ani v novom sídle zamestnávateľa, čo potvrdzujú úkony dostupné v spise a nepopiera to ani sám žalobca. Nebolo od neho doručené žiadne vysvetlenie týkajúce sa jeho neprítomnosti v práci, nepredložil žiadne doklady potvrdzujúce dobré dôvody jeho neprítomnosti. Na základe uvedeného súd dospel k záveru, že žalobca sa skutočne dopustil absencie a zamestnávateľ mu dal oprávnene výpoveď. V súvislosti s vyššie uvedeným súd odmietol uspokojiť nároky na uznanie nezákonného prepustenia a opätovného prijatia do práce (rozsudok odvolania Krajského súdu v Moskve z 30. septembra 2013 vo veci č. 33-19 078/2013).

Odmietnutie alebo súhlas

Keď zamestnanec dostane výpoveď a dostane od neho odmietnutie alebo súhlas s presunom na iné miesto, spoločnosť môže pristúpiť k ďalším krokom na formalizáciu pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa zamestnanec odmietne presťahovať so zamestnávateľom na iné miesto, spoločnosť musí vydať príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odseku 9 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale nie skôr ako v lehote uvedenej vo výpovedi. Okrem toho je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku, pokiaľ pracovná alebo kolektívna zmluva neustanovuje inú sumu (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec súhlasí s preložením - v súlade s článkom 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri presťahovaní po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom za prácou do inej lokality je spoločnosť povinná uhradiť zamestnancovi: náklady na sťahovanie rodinných príslušníkov zamestnanca a prevoz majetku, ako aj náklady na usídlenie sa v novom mieste bydliska.

Zároveň je postup a výška náhrady výdavkov určená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom alebo dohodou strán pracovnej zmluvy pre zamestnancov iných zamestnávateľov, ak Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje inak. federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie (časť 4 článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Doposiaľ postup a výšku náhrad pri sťahovaní upravuje okrem Zákonníka práce Ruskej federácie aj vyhláška Rady ministrov ZSSR z 15. júla 1981 č. 677 „O zárukách a náhradách pri presťahovaní za prácou do inej oblasti“, čiastočne, čo nie je v rozpore s článkom 423 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výdavky na prepravu majetku železničnou, vodnou a cestnou dopravou (verejnou) sú hradené vo výške do 500 kilogramov za samotného zamestnanca a do 150 kilogramov za každého sťahujúceho sa člena rodiny. Po dohode zmluvných strán môžu byť uhradené skutočné náklady na prepravu majetku vo väčšom množstve.

Nesprávna interpretácia

Upozorňujeme, že v praxi sa často vyskytujú prípady nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov, keď sa zamestnávateľ pri zmene sídla spoločnosti snaží dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci z dôvodu zmeny pracovných podmienok. zmluva určená stranami (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presťahovanie firmy do inej lokality však nespadá pod vyššie uvedený článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok treba rozumieť zmenu v štruktúre organizácie, spôsobu práce a odpočinku, zavádzanie nových výrobných technológií, skvalitňovanie pracovných miest a pod. Takže v jednom prípade z praxe posudzoval sa prípad, keď súd zistil, že zamestnanec dostal výpoveď zákonne a oprávnene, avšak v nesprávnom znení. Zamestnávateľ pri presťahovaní pobočky do inej lokality prepustil zamestnanca, ktorý odmietol prestúpiť podľa článku 77 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa však uplatnil základ prepustenia ustanovený v ustanovení 9 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - odmietnutie zamestnanca presunúť sa do práce na inom mieste spolu s zamestnávateľ. Súd svojím rozhodnutím zmenil znenie na správnu, bez toho, aby uznal samotnú výpoveď za nezákonnú (rozhodnutie Mestského súdu v Novom Urengoy YaNAO z 13. januára 2012, Odvolací rozsudok Jamalsko-neneckého autonómneho okruhu Okrug zo dňa 22. marca 2012 č. 33-550 / 2012).

V prípade porušenia postupu pri preložení zamestnanca na prácu do inej lokality sa zamestnanec môže proti postupu zamestnávateľa odvolať na súde. Zamestnanec môže požiadať súd, aby uznal výpoveď za nezákonnú, vrátil ho do práce a zároveň požadoval od spoločnosti vymáhanie morálnej ujmy, priemerný zárobok za čas nútenej neprítomnosti do dňa opätovného nástupu do práce a náhradu mzdy. za súdne trovy. A ak súd zistí, že spoločnosť porušila postup prevodu zamestnanca, povedie to k dodatočným nákladom.

Zamestnávateľa je možné priviesť k administratívnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov (odsek 1, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Sankcia tohto článku stanovuje varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške 1 000 až 5 000 rubľov; pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

V praxi nie sú ojedinelé prípady nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov, keď sa zamestnávateľ pri zmene sídla spoločnosti snaží dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami.