Comentário ao Artigo 169.º

1. Mudar para outra área deve ser entendido como mudar para outra localidade de acordo com a divisão administrativo-territorial existente.

2. A mudança para trabalhar noutra área é possível quando: o trabalhador é transferido, com o seu consentimento, para outra organização situada noutra área; transferência da organização em que o funcionário trabalha para outro local; celebração de contrato de trabalho com empregador localizado em outra localidade; contratação em outra localidade de graduados de instituições de ensino de ensino fundamental, médio e superior profissional, formados na ordem de formação contratual direcionada de especialistas.

3. A legislação garante ao empregado remuneração para os seguintes tipos de despesas: relocação; transporte de bens; estabelecendo-se em um novo local de residência.

O acordo das partes no contrato de trabalho determina o valor específico do reembolso das despesas. Este acordo é alcançado antes da mudança do funcionário e é feito por escrito.

4. O reembolso de despesas para funcionários de organizações financiadas pelo orçamento federal quando se mudam para trabalhar em outra área, mediante acordo prévio com o empregador, é determinado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de abril de 2003 N 187 “Sobre o valor de compensação por organizações financiadas pelo orçamento federal, despesas de funcionários relacionadas à sua mudança para trabalhar em outra área” (SZ RF. 2003. N 14. Art. 1285).

Foram estabelecidos os seguintes valores para reembolsar o empregado pelas despesas incorridas na mudança para trabalhar em outra área mediante acordo prévio com o empregador:

A) despesas de deslocação do trabalhador e dos seus familiares (incluindo prémio de seguro de seguro pessoal obrigatório de passageiros em transporte, pagamento de serviços de emissão de documentos de viagem, despesas de utilização de roupa de cama nos comboios) - no valor das despesas reais comprovadas pela viagem documentos, mas não tarifas mais altas:

De trem - em um vagão de trem rápido de marca;

Por transporte aquaviário - na cabine do grupo V de uma embarcação marítima de linhas de transporte regular e linhas com serviço integral de passageiros, na cabine da categoria II de uma embarcação fluvial de todas as linhas de comunicação, na cabine da categoria I de uma balsa;

De avião - na cabine da classe econômica;

Por estrada - em veículo público (exceto táxis).

Na falta de documentos de viagem que comprovem as despesas efectuadas, o reembolso é efectuado no valor do custo mínimo da viagem:

De trem - em vagão com assento reservado de trem de passageiros;

Por transporte aquaviário - na cabine do grupo X de uma embarcação marítima de linhas de transporte regular e linhas com serviço integral de passageiros, na cabine da categoria III de uma embarcação fluvial de todas as linhas de comunicação;

Por estrada - em ônibus público;

B) despesas com transporte de bens por transporte ferroviário, aquaviário e rodoviário (público) no valor de até 500 kg por funcionário e até 150 kg por cada membro de sua família em mudança - no valor das despesas reais, mas não superior a as tarifas previstas para o transporte de mercadorias (bagagem de carga) por via férrea.

Na falta destes meios de transporte, são reembolsadas as despesas de transporte aéreo de bens da estação ferroviária mais próxima ao local de trabalho ou do porto marítimo ou fluvial mais próximo, aberto à navegação num determinado momento.

As despesas de deslocação e transporte de bens não são passíveis de reembolso se o empregador fornecer ao trabalhador meio de transporte adequado;

C) despesas de acomodação em novo local de residência: para um empregado - no valor do salário oficial mensal (tarifa mensal) em seu novo local de trabalho e para cada membro de sua família que se mude - no valor de 1/ 4 do seu salário (1/4 da tarifa mensal) no novo local de trabalho do empregado;

D) pagamento de diária ao empregado - no valor de 100 rublos. para cada dia de viagem para um novo local de trabalho.

Na impossibilidade de determinar antecipadamente o montante exato das despesas a reembolsar relacionadas com a mudança do trabalhador para trabalhar noutra área, este recebe um adiantamento mediante acordo prévio com o empregador.

As despesas de mudança de membros da família do trabalhador e de transporte dos seus bens, bem como de acomodação dos mesmos em novo local de residência, são reembolsadas se estes se mudarem para o novo local de residência do trabalhador antes de decorrido um ano a contar da data da efetiva prestação de aposentos.

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, os valores de reembolso de despesas previstos na lei poderão ser aumentados. Caso as partes não tenham acordo prévio sobre o valor das despesas reembolsadas, as despesas incorridas são reembolsadas ao empregado de acordo com padrões não inferiores aos estabelecidos em lei.

O reembolso das despesas nos valores acima mencionados é realizado pelas organizações para as quais os funcionários são transferidos, enviados ou contratados, dentro dos limites das dotações destinadas a essas organizações do orçamento federal para a execução de atividades relacionadas à realocação de funcionários para trabalhar em outra área, ou (no caso de utilização integral das dotações especificadas) economizando recursos alocados do orçamento federal para a manutenção da organização.

O reembolso das despesas superiores aos valores especificados, bem como de outras despesas relacionadas à mudança (desde que tenham sido incorridas pelo empregado com a anuência do empregador) é realizado pelas organizações por meio de poupanças destinadas ao orçamento federal para sua manutenção, como bem como de recursos recebidos no prazo estabelecido por organizações de atividades empresariais ou outras atividades geradoras de renda.

O empregado é obrigado a devolver integralmente os valores que lhe foram pagos pela mudança para trabalhar em outra área em caso de:

Se ele não começou a trabalhar na hora certa sem um bom motivo;

Se, antes do término do período de trabalho previsto no contrato de trabalho, e na falta de prazo determinado, antes do término de um ano de trabalho, ele se demitiu por vontade própria e sem justa causa ou foi demitido por ações culposas , que, nos termos da lei, serviram de fundamento para a resolução do contrato de trabalho.

O trabalhador que não compareça ao trabalho ou se recuse a trabalhar por um motivo válido é obrigado a devolver os fundos que lhe foram pagos, deduzidas as despesas incorridas com a mudança dele e dos seus familiares, bem como com o transporte de bens.

5. Para compensação de despesas associadas à mudança para organizações localizadas no Extremo Norte e áreas equivalentes, ver comentário. ao art. 326.

6. Os diplomados dos estabelecimentos de ensino do ensino secundário e superior profissional que se desloquem para trabalhar ao abrigo de contrato celebrado fora do seu local de residência permanente, bem como os membros das suas famílias, têm direito a receber uma indemnização nos termos da lei e são fornecido com espaço vital pelo empregador, incluindo governos locais, de acordo com os padrões estabelecidos. Morar em um albergue e alugar moradia são uma medida temporária para fornecer espaço de moradia a um graduado e seus familiares (cláusula 4 do Decreto do Governo da Federação Russa de 19 de setembro de 1995 N 942 “Sobre treinamento contratual direcionado de especialistas com ensino profissional superior e secundário” // SZ RF. 1995. N 39. Art. 3777).

7. Para os empregadores não vinculados ao setor público, o valor das despesas reembolsáveis ​​não é estabelecido a nível legislativo. Eles são determinados apenas por acordo das partes no contrato de trabalho. Portanto, os valores das despesas reembolsáveis ​​especificados no Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de abril de 2003 N 187 não podem ser considerados um valor mínimo. O acordo entre o empregado e o empregador pode especificar qualquer valor que seja resultado de um acordo entre as partes.

Paralelamente, alguns acordos regionais estipulam que o valor e as condições de reembolso das despesas de deslocação do trabalhador, mediante acordo prévio com o empregador, para trabalho noutra área, membros da sua família e transporte de bens, despesas de arranjo em um novo local de residência são determinados por acordo das partes no contrato de trabalho, mas não inferiores aos montantes estabelecidos pelo Governo da Federação Russa (acordo republicano (regional) sobre a interação no domínio das relações sociais e laborais na República de Sakha (Yakutia) entre o Governo da República de Sakha (Yakutia), a Federação dos Sindicatos da República de Sakha (Yakutia) e as associações republicanas de empregadores para 2005-2007 anos).

O legislador estabelece os tipos de despesas que o empregador deve reembolsar ao trabalhador. Por acordo das partes no contrato de trabalho, é possível prever outras medidas que garantam a deslocalização e fixação do trabalhador em novo local, por exemplo, a concessão de licença remunerada para fixação em novo local, a disponibilização de alojamento .

8. Os membros da família de um trabalhador incluem o cônjuge, filhos menores, filhos maiores de 18 anos que ficaram incapacitados antes de completarem 18 anos, filhos menores de 23 anos que estudam em instituições educacionais para educação em tempo integral, pessoas que dele dependem.

9. Sobre o procedimento de indemnização dos cidadãos desempregados pelos custos materiais relacionados com o envio para trabalhar noutra localidade, por sugestão dos serviços de emprego e mediante acordo prévio com os empregadores, ver Regras para a compensação dos cidadãos desempregados pelos custos materiais relacionados com o enviado para trabalhar ou estudar em outra localidade por sugestão dos serviços de emprego, aprovada. Decreto do Governo da Federação Russa de 21 de outubro de 2005 N 633 (SZ RF. 2005. N 44. Art. 4559).

10. Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de maio de 1994 N 533 “Sobre benefícios para cidadãos que se mudam para trabalhar em áreas rurais” (SZ RF. 1994. N 6. Art. 607) estabeleceu benefícios para cidadãos que se mudam para trabalhar em áreas rurais em empresas e organizações do complexo agroindustrial, independentemente da sua filiação e forma de propriedade, que se dedicam à produção e processamento de produtos agrícolas, bem como ao trabalho em instituições públicas de educação, cultura, saúde, cultura física e esportes, agências de aplicação da lei, comércio, empresas de alimentação pública, serviços ao consumidor e comunicações em áreas rurais.

A realocação é realizada de acordo com o acordo de realocação e sujeita à disponibilidade obrigatória de espaço vital no domicílio reassentado. Uma família que tenha celebrado um acordo para se mudar para uma área rural para trabalho permanente tem o direito de: receber, às custas do orçamento federal, um benefício monetário único para cada membro da família no valor de 500 rublos. e pagamento de despesas de deslocamento ferroviário, e em áreas que não possuem esse tipo de comunicação - por outros meios de transporte e transporte de bens domésticos com peso de até 5 toneladas por família do local de residência anterior até o local de reassentamento ; obtenção de edifício residencial (apartamento) autónomo com anexos e horta nas condições estipuladas no acordo celebrado entre a família deslocalizada e o agregado familiar em mudança ou autarquia local; reserva por um período de 3 anos de espaço vital (exceto privatizado) no local de residência antes da mudança.

Às autoridades executivas dos assuntos Federação Russa, recomenda-se que os órgãos governamentais locais e as famílias reassentadas, às suas próprias custas: paguem benefícios gratuitos adicionais às famílias deslocadas, compensem o custo do pagamento de subsídios diários pelo tempo em que estão em movimento; proporcionar às famílias que se mudaram para áreas rurais um empréstimo de longo prazo sem juros para estabelecimento de empresas; fornecer combustível gratuito de acordo com os padrões actuais às famílias deslocadas durante os primeiros 2 anos após o reassentamento; fornecer gado e aves gratuitamente às famílias migrantes para a organização de parcelas subsidiárias pessoais e prestar assistência na compra de alimentos durante o primeiro ano após o reassentamento.

Se os termos do acordo de realocação forem violados devido a culpa do serviço de emprego russo, órgãos governamentais locais ou fazendas de reassentamento, os trabalhadores reassentados e membros de suas famílias receberão os custos de mudança e transporte de propriedade para seu local de residência anterior ou novo local de reassentamento às custas do culpado. No caso de uma família migrante abandonar o agregado familiar de reassentamento sem justa causa antes de expirar o período de 3 anos a contar da data do assentamento, os recursos financeiros que lhe foram disponibilizados são integralmente recuperados, sendo as instalações residenciais com anexos e terreno pessoal são confiscados.

Os benefícios mencionados são válidos no território das entidades constituintes da Federação Russa especificadas no anexo ao Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de maio de 1994 N 533.

11. A fim de garantir a contratação de trabalhadores demitidos por redução do número ou do quadro de funcionários da organização, alguns acordos prevêem a utilização de medidas como proporcionar condições para que os trabalhadores se desloquem para um novo local de trabalho com a disponibilização de habitação ou sua compra em condições preferenciais (Acordo tarifário da indústria para construção de transportes para 2004 - 2006, Acordo da indústria para instituições do sistema do Ministério da Educação da Federação Russa para 2004 - 2006).

• Gestão de registros de pessoal e legislação trabalhista

O Ministério das Finanças da Rússia não exige mais padronização para fins de imposto sobre lucros de pagamentos a funcionários que, a pedido da organização, se mudam para trabalhar em outra cidade.

Carta do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 17 de dezembro de 2008 nº 03-03-06/1/688

NÃO É MAIS NECESSÁRIO APLICAR AS NORMAS ESTABELECIDAS PARA AS INSTITUIÇÕES ORÇAMENTÁRIAS

O Ministério das Finanças da Rússia mudou a sua posição em relação à contabilização fiscal da remuneração que uma empresa paga a um funcionário em conexão com a sua mudança para trabalhar em outra área. Estamos a falar de fundos destinados ao pagamento da habitação ou à entrada de um empréstimo hipotecário.

Anteriormente, especialistas do departamento financeiro exigiam a normalização desses valores. Eles consideravam a compensação pela instalação de trabalhadores em um novo local como um levantamento de pagamentos. E de acordo com o parágrafo 5 do parágrafo 1, tais valores referem-se a outras despesas associadas à produção e vendas, dentro dos limites estabelecidos de acordo com a legislação da Federação Russa.

De acordo com o Ministério das Finanças da Rússia, neste caso foi necessário utilizar as normas para reembolso de despesas estabelecidas para organizações orçamentárias (As normas foram aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 02.04.03 No. 187 (doravante denominado referido como Resolução nº 187. O argumento para esta posição foi que o Capítulo 25 do Código Tributário da Federação Russa limita esse tipo despesas para todas as categorias de contribuintes. Portanto, antes da aprovação das normas pertinentes, todas as organizações devem reconhecer custos desta natureza dentro dos limites estabelecidos para as organizações financiadas pelo orçamento federal.

Agora, respondendo à questão sobre o procedimento de contabilização fiscal da remuneração para a fixação de trabalhadores em um novo local, o Ministério das Finanças da Rússia não exige mais a utilização dos padrões estabelecidos pela Resolução nº 187.

O VALOR DA REMUNERAÇÃO DEVE SER ESTABELECIDO NO CONTRATO DE TRABALHO

Especialistas do Ministério das Finanças da Rússia chegaram à conclusão de que uma organização pode levar totalmente em conta esses valores como despesas ao calcular o imposto de renda. Tal como anteriormente, o departamento financeiro reconhece tais pagamentos como abatimentos e lembra que para efeitos de imposto sobre os lucros são aceites dentro dos limites das normas.

Os montantes máximos específicos de reembolso de despesas são determinados por acordo entre as partes do contrato de trabalho. Afinal, a obrigação do empregador de pagar uma indemnização a um trabalhador que se desloque para trabalhar noutra área está expressamente declarada no artigo 169.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, no cálculo do imposto de renda, é necessário utilizar como padrões os valores dos pagamentos estabelecidos no contrato de trabalho (ou em acordo adicional a ele). É dentro dos limites desses valores que as despesas podem ser reconhecidas na contabilidade fiscal.

QUANDO OS AUMENTOS PODEM SE TRANSFORMAR EM EMPRÉSTIMO E LEVAR A RECÁLCULO DE IMPOSTOS

A carta comentada também contém uma explicação sobre a questão que surge se o contrato de trabalho prevê a seguinte condição. Se um trabalhador for despedido, por exemplo, cinco anos após o recebimento do subsídio, é obrigado a reembolsar a totalidade dos fundos do acordo sem pagar juros.

Segundo o Ministério das Finanças da Rússia, nesta situação, o montante anteriormente emitido pelo empregador deve ser considerado um empréstimo sem juros. Assim, o empregado recebe rendimentos na forma de benefícios materiais provenientes da poupança de juros, que estão sujeitos ao imposto de renda pessoa física ().

Mas e o valor do imposto de renda pessoal retido anteriormente? Afinal, no momento do pagamento da indemnização, o empregador deve reter o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, uma vez que as despesas dos trabalhadores deslocados com o arrendamento de habitação não se enquadram no n.º 3 e, portanto, são tributadas. Especialistas do departamento financeiro acreditam que a empresa deve recalcular no período fiscal em que o rendimento especificado foi recebido. Afinal, os rendimentos do trabalhador sob a forma de subsídios por ele recebidos deixam de ser reconhecidos como sujeitos a tributação. Portanto, o excesso de imposto que lhe foi retido está sujeito a restituição.

EXEMPLO

Em maio de 2007, I.I. Ivanov, que mora em Nizhny Novgorod, foi contratado pela Gamma LLC, localizada em Moscou. Ele teve que se mudar de Nizhny Novgorod para Moscou. De acordo com o contrato de trabalho, a Gamma LLC pagou a primeira parcela de um empréstimo hipotecário para Ivanov no valor de 120.000 rublos em 31 de maio. Também neste dia, a empresa pagou um aluguel no valor de 30.000 rublos, que foi alugado ao funcionário até que ele se mudasse para um apartamento adquirido com hipoteca.

O contrato de trabalho estipula que em caso de demissão antes de cinco anos da data da contratação, o empregado deverá reembolsar a empresa pelos recursos transferidos para ele. Em 15 de janeiro de 2009, Ivanov renunciou. Após sua demissão, ele indenizou a Gamma LLC pelos 150.000 rublos pagos por ele em maio de 2007.

Em maio de 2007, 150.000 rublos foram incluídos na renda de Ivanov, ou seja, o valor do imposto retido dele em excesso foi de 19.500 rublos. Ao mesmo tempo, os valores pagos a Ivanov são considerados um empréstimo sem juros concedido a ele, de modo que Ivanov recebeu benefícios materiais durante a utilização do empréstimo. Está sujeito ao imposto de renda pessoal à alíquota de 35% (observe que, de acordo com o Ministério das Finanças da Rússia, em 2007 a organização deveria atuar como agente tributário neste caso (cartas datadas de 12/07/07 Não . 03-04-06-01/226, de 31/05/06 nº 03-05-01-04/140, de 14 de novembro de 2005 nº 03-05-01-04/356) Desde 2008, tais a obrigação de uma empresa foi diretamente estabelecida pelo Código Tributário).

Assim, o benefício material de um empréstimo sem juros em 2007-2009 é calculado como o valor dos juros calculado com base em 3/4 da taxa de refinanciamento (desde 2009 - com base em 2/3 da taxa de refinanciamento).

Em 2007, o benefício material deveria ser apurado pelo menos uma vez por período de tributação utilizando a taxa de refinanciamento em vigor na data de recebimento do empréstimo (subcláusula 1, cláusula 1, subcláusula 2, cláusula 2, artigo. Assim, o valor de o benefício para 2007 será de 6.925,68 rublos (3/4 * 10,5% * (214 dias: 365 dias) * 150.000 rublos) E o valor do imposto a ser retido de Ivanov em 2007 será igual a 2.424 rublos ( RUB 6.925,68 * 35 %).

Desde 2008, o benefício material é calculado na data do reembolso do empréstimo e com base na taxa do Banco Central da Federação Russa nesta data. Para 2008-2009, o rendimento de Ivanov sujeito a tributação será determinado em 15 de janeiro de 2009 e, consequentemente, será incluído no rendimento de 2009. Seu tamanho será de 12.493,15 rublos. (2/3 * 12% * ((365 dias + 15 dias): 365 dias) * 150.000 rublos). O valor do imposto é de 4.373 rublos. (12.493,15 rublos * 35%).

O valor do imposto calculado sobre benefícios materiais foi de 6.797 rublos. Isso significa que a empresa reteve desnecessariamente o imposto de renda pessoal do funcionário no valor de 12.703 rublos. (19.500 rublos - 6.797 rublos).

O mesmo deveria ser feito com os valores do imposto social unificado, que foi calculado a partir da remuneração emitida ao empregado e repassada ao orçamento.

Atenção: as despesas sob a forma de empréstimos concedidos não são reconhecidas para efeitos de imposto sobre o lucro (cláusula 12). Assim, é necessário excluir os valores dos pagamentos ao trabalhador das despesas do período fiscal correspondente e apresentar declaração atualizada à autoridade fiscal. Nesse caso, a empresa terá um imposto de renda atrasado que precisa ser quitado. Além disso, você terá que pagar uma multa.

O QUE FAZER SE SE PASSAR TRÊS ANOS DO MOMENTO DO PAGAMENTO DA INDENIZAÇÃO

Infelizmente, o departamento financeiro não esclareceu a questão bastante grave da devolução de valores retidos excessivamente de imposto de renda pessoal e imposto social unificado. Como o imposto deve ser recalculado caso o funcionário saia, por exemplo, quatro anos e meio após o recebimento da indenização? Afinal, o reembolso (bem como o crédito) dos valores dos impostos pagos em excesso é permitido no prazo de três anos a partir da data da sua transferência para o orçamento (cláusula 7

Ao mesmo tempo, não há razão para refletir uma diminuição dos rendimentos de um indivíduo no período em que os valores por ele recebidos foram reclassificados, uma vez que o período a que dizem respeito os pagamentos está claramente definido (cláusula 1). Acontece que de facto um indivíduo não poderá devolver os valores do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares que lhe foram retidos excessivamente se o vínculo laboral com o empregador for interrompido após três anos a contar da data do pagamento do subsídio?

De acordo com Vice-Departamento de Política Fiscal e Tarifária Aduaneira do Ministério das Finanças da Rússia, Sergei Razgulin, que ele disse aos editores "DK", nesta situação, a pessoa física poderá devolver o imposto retido a maior por via judicial. Neste caso, você pode usar a legislação processual e o prazo geral estabelecido pelo Código Civil da Federação Russa - três anos a partir do momento em que se tornou conhecido sobre a violação de direitos.

E.Yu. Zabramnaya, advogado, PhD n.

Nós nos mudamos com nosso empregador para outra área

Quando uma organização se desloca de um local para outro, além de surgirem muitas dificuldades organizacionais e técnicas, é necessário lidar com pessoal.

Alguns funcionários concordarão em se mudar, mas, é claro, haverá quem não queira se mudar. O que fazer com eles? E é possível demitir empregadas grávidas e mulheres com filhos menores de 3 anos, mães solteiras que criam um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos), bem como outras pessoas que criam esses filhos sem mãe , se eles se recusarem a se mudar A Arte. 261 Código do Trabalho da Federação Russa?

Você encontrará respostas para todas essas perguntas em nosso artigo.

O que é uma transferência para outro local com um empregador?

A transferência de um empregado para outro local juntamente com o empregador é uma forma de transferência para outro emprego permanente. Isso significa que tal transferência só é possível com o consentimento por escrito do funcionário A Arte. 72.1 Código do Trabalho da Federação Russa.

Local de trabalho- esta é uma condição obrigatória do contrato de trabalho A Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa.

Outra área- esta é uma área fora dos limites administrativo-territoriais de uma determinada localidade A cláusula 16 da Resolução do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2. A área muda quando você se muda para outra cidade, vila ou vila. E uma mudança na localização de uma empresa dentro de uma localidade (por exemplo, mudar de uma rua da cidade para outra) não será uma mudança de localização, uma vez que a localidade não mudou.

ATENÇÃO

Localização da organização E cláusula 2 art. 54 Código Civil da Federação Russa pode não coincidir com o local de trabalho dos seus colaboradores.

Importa ainda ter em conta que a mudança de localização de uma empresa nem sempre implica a necessidade de transferência dos seus colaboradores para outro local. O fato é que a localização da organização (ou seja, a localização do seu órgão executivo A cláusula 2 art. 54 Código Civil da Federação Russa) e o local de trabalho dos seus empregados não são necessariamente os mesmos. Por exemplo, uma organização está localizada em São Petersburgo e seu armazém está localizado em Gatchina. Assim, uma mudança na localização da organização, por exemplo, a sua mudança para a cidade de Pushkino, não implicará a transferência dos trabalhadores do armazém juntamente com o empregador para outra área. Afinal, eles ainda trabalharão na cidade de Gatchina. Mas, ao mesmo tempo, a mudança de uma empresa de São Petersburgo para Pushkino acarreta a necessidade de mudança de local de trabalho dos funcionários que trabalham em São Petersburgo, e deve ser considerada como a sua transferência para outro local juntamente com o empregador.

Se uma divisão separada, por exemplo uma filial, se mudar, seus funcionários também mudarão de local de trabalho é Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa. Isso significa que sua transferência deverá ser formalizada conforme as regras de transferência para outro local em conjunto com o empregador.

A transferência para trabalho noutra área em conjunto com o empregador deve ser distinguida de outras movimentações (relocalizações) de trabalhadores, nomeadamente:

• desde a transferência de um funcionário de uma unidade estrutural da empresa para outra, localizada em área diferente, caso a própria empresa não se desloque. Esta também será uma transferência do funcionário para outro emprego. no Arte. 72.1 Código do Trabalho da Federação Russa, mas não transferir para outro local com o empregador, uma vez que seu local não muda;
• proveniente da movimentação de funcionários que atuam em regime de rodízio em áreas como exploração geológica, construção, exploração madeireira, etc. Nesse caso, o funcionário atua em instalações localizadas em áreas distintas. Esta é uma condição do seu contrato de trabalho. Portanto, o seu movimento de um objeto para outro não pode, em princípio, ser considerado uma tradução.

Ações de “RH” do empregador ao mudar para outra área

Primeiro, você precisa informar por escrito todos os funcionários cujo local de trabalho coincide com a localização da organização sobre a próxima mudança da empresa E Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa, art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador não tem o direito de não informar um dos empregados sobre a mudança, mesmo que não seja lucrativo para ele transferir alguém para outra área e seja mais fácil contratar alguém em um novo local (por exemplo, um faxineiro, um motorista , etc.). Mas você pode tentar negociar a demissão com esses funcionários em condições mutuamente benéficas.

De fontes confiáveis

Diretor Adjunto do Departamento remunerações, proteção trabalhista e parceria social do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia

“O empregador é obrigado a informar todos os funcionários da organização sobre a próxima mudança. Ele não pode demitir trabalhadores por iniciativa própria só porque está se mudando. Ele os notifica sobre a mudança, e eles concordam com a mudança ou não. Mas se não for rentável para o empregador transportar alguém, por exemplo, pessoal não qualificado, então ele pode negociar com os empregados o seu despedimento em condições que lhes sejam favoráveis.

Por exemplo, um empregador pode concordar com os empregados sobre verbas rescisórias se eles concordarem em demitir-se por acordo das partes ou por sua própria vontade.

Mas se os empregados não concordarem em pedir demissão por acordo das partes ou por vontade própria e quiserem se mudar, mas não for lucrativo para o empregador transportá-los, então demita-os nos termos do parágrafo 9º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele não pode. Esses trabalhadores terão que ser transferidos.”

Também é possível que um dos funcionários recuse a transferência caso não esteja satisfeito com o valor das despesas reembolsáveis. Por exemplo, se a sua empresa reembolsar despesas de mudança aos funcionários de acordo com os padrões estabelecidos para funcionários públicos V. Em particular, os custos de instalação de funcionários de organizações orçamentais num novo local de residência dependem do seu salário V subp. “c” cláusula 1 do Decreto do Governo da Federação Russa datado de 2 de abril de 2003 nº 187. E para o pessoal não qualificado e com um salário pequeno, esses pagamentos equivalerão a uma quantia insignificante, o que pode tornar a mudança pouco atraente para eles.

Oferecemos realocação de funcionários

PASSO 1. Informamos você sobre a mudança por escrito em qualquer formato

O aviso de mudança deve incluir:

• a localidade para onde a empresa está se mudando;
• a data da efetiva mudança da empresa para um novo local e, consequentemente, a data de início do trabalho do funcionário no novo local;
• garantias que a empresa oferece ao empregado em relação a tal mudança, incluindo a composição e o valor das despesas reembolsadas ao empregado em relação à mudança eu Arte. 169 Código do Trabalho da Federação Russa.

Um funcionário que se mude com a empresa para outro local precisará ser reembolsado é Arte. 169 Código do Trabalho da Federação Russa:

1) mediante a mudança de si mesmo, bem como de seus familiares;

2) para transporte de bens;

3) para instalação em novo local de residência. Isto, por exemplo, poderia ser montantes específicos de pagamentos para os próprios trabalhadores e membros das suas famílias, tal como é estabelecido para funcionários públicos V Decreto do Governo da Federação Russa datado de 2 de abril de 2003 nº 187. Você também pode estipular no acordo adicional ao contrato de trabalho a obrigação do empregador de adquirir um apartamento para o empregado em uma nova área;

De fontes confiáveis

“ Todas as questões de reembolso de despesas (relocação de funcionários, transporte de bagagens) deverão ser regulamentadas em acordos adicionais com funcionários. Entre essas despesas você pode incluir a compra de um apartamento em uma área nova. Os valores das despesas reembolsáveis ​​podem variar para diferentes funcionários. Por exemplo, uma pessoa pode comprar um apartamento, mas outra não. Tudo isso pode ser incluído nas despesas reembolsadas em conexão com a mudança.”

Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia

• método de reembolso:
• <или>pagamento de despesas já incorridas pelo empregado posteriormente;
• <или>emissão de adiantamento ao empregado;
• o prazo dentro do qual o funcionário deve avisar se concorda com a transferência;
• a condição de que a não obtenção do consentimento do trabalhador para a transferência no prazo prescrito será considerada como sua recusa de transferência;
• as consequências da recusa do trabalhador em se transferir juntamente com o empregador para outro local sob a forma de despedimento.

É melhor entregar esta mensagem ao funcionário contra assinatura.

Visto que quando um funcionário se muda, muda uma condição do seu contrato de trabalho como local de trabalho, avise-o sobre essa mudança com no máximo 2 meses de antecedência A Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa, art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, antes de decidir se vai se mudar ou não, o funcionário precisa discutir esse assunto com os familiares e pesar os prós e os contras. E se você decidir mudar, prepare-se para isso.

No entanto, o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social expressou um ponto de vista diferente.

De fontes confiáveis

“Transferência para trabalho em outra área com empregador é transferência para outro emprego. A transferência para outro emprego é permitida com o consentimento por escrito do funcionário A Arte. 72.1 Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, o empregador deve necessariamente obter do empregado o consentimento por escrito para uma transferência para trabalhar em outro local, ou uma recusa por escrito de tal transferência.
Se um funcionário se recusar a mudar para outro emprego, ele poderá ser demitido n cláusula 9, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, não é estabelecido prazo de advertência de 2 meses para o empregado sobre demissão, pois não há mudanças organizacionais ou tecnológicas durante a mudança. Então arte. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, que obriga a avisar o funcionário sobre a demissão com 2 meses de antecedência, não se aplica neste caso.”

Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia

PASSO 2. Obtemos o consentimento do funcionário para a transferência ou recusa

Para fazer isso, você pode:

• <или>obter dele uma declaração separada de consentimento/desacordo para a transferência;
• <или>inclua na mensagem que você entrega ao funcionário uma parte destacada onde ele manifestará sua concordância/discordância com a transferência. Ele preencherá esta parte destacável e entregará a você.

Essa mensagem pode ser formatada da seguinte maneira.

Sociedade de Responsabilidade Limitada "Eurostil"

Chefe de departamento
marketing
Zenin P.S.

Caro Piotr Semenovich!

De acordo com a decisão da assembleia geral de participantes da Eurostyle LLC nº 6 de 1º de dezembro de 2010, a Eurostyle LLC está mudando sua localização a partir de 1º de março de 2011 e estará localizada no endereço: 309514, região de Belgorod, Stary Oskol, st . 9 de janeiro, nº 3.

Oferecemos-lhe uma transferência para trabalhar na área especificada a partir de 01/03/2011.

Se concordar com a transferência, a Eurostil LLC irá reembolsá-lo pelas despesas de realocação, incluindo realocação de familiares, transporte de bens e acomodação em novo local de residência, no valor estabelecido no Regulamento local sobre compensação de despesas para funcionários da Eurostil LLC em conexão com sua transferência para outro local com o empregador.

Informamos que de acordo com a Parte 1 do art. 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa Você tem o direito de concordar com a transferência ou recusá-la. Em caso de recusa, o contrato de trabalho com você será rescindido com base na cláusula 9, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa com pagamento de verbas rescisórias no valor de duas semanas de salário médio mensal.

Por favor, informe o chefe do departamento de RH da Eurostil LLC sobre a decisão tomada por escrito até 15/02/2011. A não recepção do seu consentimento para a transferência dentro do prazo prescrito será considerada uma recusa de transferência.

PASSO 3. Demitimos aqueles que não concordam com a transferência

A recusa do empregado em ser transferido para outro local juntamente com o empregador resultará em sua demissão. e cláusula 9, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Isto também se aplica a funcionárias grávidas, bem como a mulheres com filhos menores de 3 anos, mães solteiras que criam um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos) e outras pessoas que criam esses filhos sem mãe. Afinal, o empregador não pode manter um emprego para eles na mesma área.

O Código do Trabalho da Federação Russa limita a demissão de tais trabalhadores por iniciativa do empregador EU Arte. 261 Código do Trabalho da Federação Russa. Mas a demissão por recusa do empregado em se mudar com a organização para outro local não se aplica a demissões iniciadas pelo empregador EU pp. 4, 9 horas 1 colher de sopa. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Para demitir funcionários que não concordem com a mudança, emita ordem de rescisão do contrato de trabalho no Formulário nº T-8 (ou T-8a, se houver várias pessoas sendo demitidas).

Na linha do pedido “Base (documento, número, data)” indicar os detalhes da decisão de mudança da empresa para outro local, bem como o documento em que fica registrada a recusa de transferência do funcionário A cláusula 9, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa; Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1.

Não se esqueça de familiarizar o funcionário com a ordem de demissão mediante assinatura.

E se for impossível levar o pedido ao conhecimento do funcionário, anote isso no próprio pedido e Arte. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa.

No dia da demissão:

• acertar contas com o empregado pagando-lhe, além do salário devido e da indenização por férias não usufruídas, verbas rescisórias no valor de duas semanas de salário médio A Arte. 178 Código do Trabalho da Federação Russa;
• entregar ao funcionário uma carteira de trabalho com aviso de demissão E Arte. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa, tendo-lhe previamente solicitado que certificasse com a sua assinatura a correcção dos lançamentos na caderneta de trabalho e aprovada a cláusula 35 das Normas de manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, produção de formulários de carteiras de trabalho e sua disponibilização aos empregadores. Decreto do Governo da Federação Russa datado de 16 de abril de 2003 nº 225 (doravante denominado Regras).

O lançamento na carteira de trabalho nesta situação deve ser assim.

• fazer um aviso de demissão, semelhante ao lançamento na carteira de trabalho, no cartão pessoal do funcionário no Formulário nº T-2 e solicitar que o funcionário assine o cartão pessoal e cláusula 41 do Regulamento;
• peça ao funcionário que assine o livro para registrar a movimentação das carteiras de trabalho e inserções nelas X cláusula 41 do Regulamento.

PASSO 4. Formalizamos a transferência dos funcionários que concordaram com isso

Caso o funcionário concorde com a transferência, você deverá:

• celebrar com ele um acordo adicional ao contrato de trabalho sobre transferência para outro local;
• emitir uma ordem de transferência do funcionário usando o Formulário nº T-5 aprovado Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1.

Se houver mais de um funcionário a ser transferido, é melhor emitir um pedido no formulário nº T-5a

Contrato de trabalho (relacionamento)

ao mudar de outra região

Administrar um negócio de forma eficaz sem uma gestão de pessoal competente dificilmente é possível hoje. Portanto, qualquer empregador, mais cedo ou mais tarde, terá que lidar com o deslocamento ou transferência de empregados para outro emprego. Se uma organização possui uma rede de agências, a transferência de um funcionário para outro emprego também pode estar associada à mudança deste para outra área. As relações de trabalho na mudança de outra região têm especificidades próprias, que discutiremos neste artigo.

São vários os motivos objetivos que, no quadro das relações laborais existentes entre o trabalhador e o empregador, podem implicar a necessidade de o trabalhador se deslocar para outro local. Assim, a realocação de um funcionário pode estar associada a:

– com a sua transferência para sucursal, escritório de representação ou outra unidade estrutural da empresa situada noutra zona;

– com a mudança da própria organização para outro local.

Além disso, a deslocalização de um trabalhador pode estar associada à celebração de um contrato de trabalho com um novo empregador localizado numa área diferente, ou à contratação de um jovem especialista que tenha concluído uma formação contratual direcionada. É verdade que nestes casos estamos a falar de uma mudança efectuada fora do quadro das relações laborais: no primeiro caso, a transferência é efectuada por despedimento e, no segundo, estamos a falar de um potencial funcionário da organização com quem está prevista apenas a celebração de um contrato de trabalho.

A deslocalização de um trabalhador para outra região, efectuada no interesse do empregador, significa, na verdade, para o trabalhador da empresa a sua transferência para outro emprego permanente. Portanto, antes de preparar documentos para a transferência de um funcionário para um novo emprego permanente, o empregador deve obter seu consentimento por escrito; estes são os requisitos do Artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa ).

o consentimento por escrito do funcionário para a transferência e mudança para um novo local de trabalho é prova documental de um acordo preliminar entre o funcionário e a organização para a mudança. Ter tal acordo entre as partes do contrato de trabalho é muito importante e aqui está o porquê.

Mudar de residência, mudar-se e instalar-se num novo local é uma questão problemática e muito cara. No entanto, neste caso, o empregador deve arcar com todas as despesas do empregado com a mudança para um novo local de trabalho, conforme indicado no artigo 165 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Decorre deste artigo da legislação laboral que o trabalhador que se desloca para um novo local de trabalho, para além das garantias e indemnizações gerais estabelecidas pela legislação laboral, está sujeito às garantias e compensações estabelecidas no artigo 169.º do Código do Trabalho da Rússia Federação.

Por força deste artigo, quando um trabalhador se desloca, mediante acordo prévio com o empregador, para trabalhar noutra área, o empregador é obrigado a indemnizar o trabalhador:

– despesas com deslocação do trabalhador, dos seus familiares e transporte de bens (exceto nos casos em que o empregador forneça ao trabalhador meios de transporte adequados);

– despesas de instalação num novo local de residência.

O procedimento e o valor do reembolso de despesas ao mudar para trabalhar em outra área para funcionários que celebraram um contrato de trabalho para trabalhar em agências governamentais federais, funcionários de fundos extra-orçamentários estaduais da Federação Russa, agências governamentais federais são determinados por regulamentos atos jurídicos do Governo da Federação Russa.

O procedimento e o valor do reembolso de despesas de mudança para trabalhar em outra área para funcionários que celebraram um contrato de trabalho para trabalhar em órgãos governamentais das entidades constituintes da Federação Russa, funcionários de instituições estatais das entidades constituintes da Federação Russa , pessoas que trabalham em governos locais, funcionários de instituições municipais são determinados em conformidade pelos atos jurídicos regulamentares dos órgãos autoridades estaduais das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares dos órgãos governamentais locais.

O procedimento e o valor do reembolso das despesas de mudança para trabalhar em outra área para empregados de outros empregadores são determinados por acordo coletivo ou ato regulamentar local ou por acordo das partes no contrato de trabalho, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho do Federação Russa, outras leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

Como podemos ver, o Código do Trabalho da Federação Russa não limita o empregador a quaisquer montantes máximos para reembolso de despesas associadas à relocalização. Uma exceção é estabelecida apenas para organizações do setor público. Por exemplo, para reembolsar despesas de realocação, as agências governamentais federais devem ser orientadas pelos padrões de reembolso estabelecidos pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de abril de 2003 nº 187 “Sobre o valor do reembolso de despesas na mudança para o trabalho em outra localidade para funcionários que tenham celebrado contrato de trabalho para trabalhar em agências governamentais federais.”órgãos, funcionários de fundos extra-orçamentários estaduais da Federação Russa e instituições governamentais federais” (doravante denominada Resolução nº 187).

Conforme decorre da Resolução nº 187, o reembolso de despesas com mudança para trabalhar em outra área (ou seja, para área fora dos limites administrativo-territoriais da localidade correspondente (artigo 16 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal do o Federação Russa datado de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais Federação Russa Código do Trabalho da Federação Russa")) a funcionários de instituições governamentais federais, é realizado nos seguintes valores:

despesas de relocalização do trabalhador e dos seus familiares (incluindo pagamento de serviços de emissão de documentos de viagem, despesas de utilização de roupa de cama nos comboios) - no valor das despesas reais comprovadas pelos documentos de viagem, mas não superior ao custo da viagem:

– de trem – em vagão de trem rápido de marca;

– por transporte aquaviário – na cabine de uma embarcação marítima do grupo V de linhas de transporte regular e linhas com serviços abrangentes de passageiros, na cabine da categoria II de uma embarcação fluvial de todas as linhas de comunicação, na cabine da categoria I de uma balsa navio;

– por via aérea – na cabine da classe econômica;

– por estrada – em veículo público (exceto táxi).

Se não houver documentos de viagem que comprovem as despesas de viagem, o reembolso será feito no valor do custo mínimo da viagem:

– por via férrea – num vagão com assento reservado de um trem de passageiros;

- por transporte aquaviário - na cabine do grupo X de uma embarcação marítima de linhas de transporte regular e linhas com serviço integral de passageiros, na cabine da categoria III de uma embarcação fluvial de todas as linhas de comunicação;

– por estrada – em ônibus público;

despesas com transporte de bens por transporte ferroviário, aquaviário e rodoviário (público) no valor de até 500 quilos por funcionário e até 150 quilos por cada membro de sua família em movimento - no valor das despesas reais, mas não superior às tarifas previsto para o transporte de mercadorias (bagagem de carga) por transporte ferroviário.

Tenha em atenção que, na ausência dos meios de transporte especificados, são reembolsadas as despesas de transporte aéreo de bens da estação ferroviária mais próxima ao local de trabalho ou do porto marítimo ou fluvial mais próximo, aberto à navegação num determinado momento.

Observação!

Se uma agência governamental federal fornecer ao funcionário meios de transporte adequados, as despesas de mudança acima não serão reembolsadas.

Além das despesas de viagem e bagagem, o órgão do governo federal deverá reembolsar o funcionário pelos custos de adaptação ao novo local e pagar diárias.

De acordo com a Resolução nº 187, o reembolso das despesas de adaptação em novo local de residência é:

– para o trabalhador – no valor do vencimento oficial mensal (tarifa mensal) do seu novo local de trabalho;

– por cada membro da sua família que se mude – no valor de um quarto do salário oficial (um quarto da tarifa mensal) do novo local de trabalho do trabalhador.

O subsídio diário é pago à taxa de 100 rublos para cada dia de viagem para um novo local de trabalho.

Observação!

A Resolução nº 187 limita não apenas o valor da indenização, mas também o prazo durante o qual o órgão público federal é obrigado a ressarcir as despesas de realocação dos familiares do empregado e de transporte de seus bens, bem como de sua fixação no novo local de residência . Estas despesas só são reembolsadas pela instituição se os familiares do trabalhador se mudarem para o seu novo local de residência antes de decorrido um ano a contar da data da efetiva disponibilização de alojamento.

Para referência: O Artigo 2 do Código da Família da Federação Russa classifica apenas cônjuges, pais (pais adotivos) e filhos (filhos adotivos) como membros da família.

Chamamos a atenção para o fato de que na impossibilidade de determinar antecipadamente com precisão o valor das despesas a serem reembolsadas relacionadas à mudança do empregado para trabalhar em outra área, então, mediante acordo prévio com o empregador, ele recebe um adiantamento pagamento.

Tenha em mente que o parágrafo 6º da Resolução nº 187 obriga o empregado a devolver integralmente os recursos que lhe foram pagos em relação à mudança para trabalhar em outra área se:

– ele não começou a trabalhar na hora certa sem um bom motivo;

- antes do término do período de trabalho previsto no contrato de trabalho, e na falta de prazo determinado, antes do término de um ano de trabalho, demitiu-se por vontade própria e sem justa causa ou foi demitido por ações culposas, que, de acordo com a legislação da Federação Russa, foram a base para a rescisão do contrato de trabalho.

Se o trabalhador não comparecer ao trabalho ou se recusar a trabalhar por um motivo válido, é obrigado a devolver os fundos que lhe foram pagos, deduzidas as despesas incorridas com a mudança dele e dos seus familiares, bem como com o transporte de bens.

Observação!

O parágrafo 7 da Resolução nº 187 limita o âmbito de sua aplicação - as normas deste documento regulamentar não se aplicam a categorias de trabalhadores para os quais, de acordo com a legislação da Federação Russa, outros valores de reembolso de despesas são previstos quando mudar para trabalhar em outra área.

Por exemplo, as normas da Resolução nº 187 não se aplicam aos funcionários de instituições do governo federal - nortistas.

É determinado o procedimento de compensação de despesas associadas à realocação de pessoas que celebraram contratos de trabalho com empregadores localizados nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, e que chegaram de outras regiões da Federação Russa de acordo com esses acordos. pelos artigos 326 do Código do Trabalho da Federação Russa, 35 da Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 No. 4520-1 “Sobre garantias estatais e compensação para pessoas que trabalham e vivem nas regiões do Extremo Norte e equivalentes áreas” (doravante denominada Lei RF nº 4.520-1), de onde se conclui que os custos de realocação dessas pessoas são reembolsados ​​em valor diferente.

Deve-se dizer que, do ponto de vista do direito do trabalho, o reembolso das despesas de transferência de um funcionário para um novo local de trabalho, de acordo com o artigo 164 do Código do Trabalho da Federação Russa, é reconhecido como compensação, ou seja, é um pagamento monetário efectuado para reembolsar os trabalhadores pelos custos associados ao desempenho das suas funções laborais. Isto é confirmado pelo Ministério das Finanças da Rússia em sua carta datada de 17 de janeiro de 2006 nº 03-03-04/1/30.

A qualificação destes pagamentos em dinheiro como compensação na aceção do artigo 164.º do Código do Trabalho da Federação Russa é de importância decisiva em termos da sua tributação sobre o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, cujo procedimento de cálculo e pagamento é estabelecido pelas normas de Capítulo 23 “Imposto de Renda de Pessoa Física” do Código Tributário da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa).

Recordemos que o parágrafo 3 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa isenta do imposto de renda pessoal todos os tipos de pagamentos de compensação estabelecidos pela legislação atual da Federação Russa, atos legislativos das entidades constituintes da Federação Russa, decisões de órgãos representativos das autoridades locais (dentro dos limites estabelecidos de acordo com a legislação da Federação Russa), relacionados, inclusive, com o desempenho de funções laborais pelo contribuinte (incluindo mudança para trabalhar em outra área e reembolso de despesas de viagem).

Consequentemente, o valor do reembolso pela organização das despesas de deslocação do trabalhador e dos seus familiares ao local de trabalho, efectuado no âmbito da sua mudança para trabalhar noutra área, não está sujeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares nos valores estabelecidos por acordo das partes no contrato de trabalho. O Ministério das Finanças russo partilha a mesma opinião sobre esta questão nas suas explicações. Em particular, este ponto de vista foi expresso por ele em carta datada de 18 de novembro de 2014 nº 03-04-06/58173, em carta datada de 15 de maio de 2013 nº 03-03-06/1/16789 e outros .

Observemos que não estamos sujeitos ao imposto de renda pessoal com base no parágrafo 3 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa e à compensação por despesas associadas à relocação de pessoas que celebraram contratos de trabalho para trabalhar em organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, e nos valores estabelecidos pelos artigos 326 do Código do Trabalho RF, 35 Lei da Federação Russa nº 4520-1, que decorre da carta do Ministério das Finanças da Rússia Federação datada de 8 de abril de 2005 nº 03-05-01-04/92.

Observação!

As disposições do Artigo 169 do Código do Trabalho da Federação Russa, conforme indicado na carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 30 de junho de 2014 nº 03-04-06/31385, aplicam-se no caso em que um funcionário, em acordo com o empregador, muda de um local de trabalho onde exercia as suas funções laborais, para outro emprego do mesmo empregador. No momento da mudança para trabalhar em outra localidade, o indivíduo deve estar em vínculo empregatício com o mesmo empregador, mediante acordo com o qual se desloca de um local de trabalho com esse empregador para outro local de trabalho localizado em outra localidade.

Portanto, no caso de contratação de novo empregado e custeio de deslocamento até seu local de trabalho previsto no contrato de trabalho, bem como despesas de adaptação em novo local de residência, o valor deste pagamento é o rendimento recebido por este empregado em espécie e, consequentemente, está sujeito a imposto sobre o rendimento das pessoas singulares no valor estabelecido. O mesmo foi afirmado na carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 14 de julho de 2009 nº 03-03-06/2/140.

Deve-se notar também que o parágrafo 3 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa nomeia diretamente apenas os custos de realocação de um funcionário e não diz nada sobre se eles incluem os custos de aluguel de habitação! Naturalmente, em tal situação, as autoridades reguladoras que trabalham para o Tesouro insistem que os montantes reembolsados ​​a um empregado pelas despesas de aluguer de habitação não podem ser considerados como compensação relacionada com a relocalização. Essa abordagem dos controladores equipara os custos reembolsáveis ​​​​do aluguel de moradia à renda de uma pessoa física sujeita ao imposto de renda pessoal em Procedimento geral. Este é precisamente o ponto de vista expresso nas cartas do Ministério das Finanças da Rússia datadas de 13 de julho de 2009 nº 03-04-06-01/165, datadas de 13 de fevereiro de 2012 nº 03-04-06/6-35 , datado de 15 de maio de 2013 nº 03-03 -06/1/16789.

Os árbitros não concordam com esta abordagem, conforme evidenciado pela resolução do FAS Distrito da Sibéria Oriental datada de 11 de setembro de 2013 no processo nº A19-2330/2013, pela resolução do FAS Distrito de Moscou datada de 21 de março de 2011 No. -A40/1449-11 no processo nº A40-36395/10-107-192, resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Volga-Vyatka de 24 de junho de 2008 no processo nº A43-28282/2007-37- 943 e outros.

Isto diz respeito aos impostos do empregado, agora algumas palavras sobre a tributação destes valores pelo empregador.

As organizações que pagam imposto de renda, ao calcular esse imposto, são guiadas pelas disposições do Capítulo 25 “Imposto de Renda Organizacional” do Código Tributário da Federação Russa. Resulta das normas deste capítulo que as despesas tributáveis ​​​​de um contribuinte incluem despesas que atendem aos critérios do artigo 252 do Código Tributário da Federação Russa e não são diretamente mencionadas no artigo 270 do Código Tributário da Federação Russa. Consequentemente, se os valores das compensações pagas estiverem relacionados com o recebimento de rendimentos, forem justificados e documentados, a organização tem o direito de os ter em conta para efeitos fiscais. Isto é confirmado pelo subparágrafo 5 do parágrafo 1 do artigo 264 do Código Tributário da Federação Russa, segundo o qual os valores dos subsídios pagos dentro dos limites estabelecidos de acordo com a legislação da Federação Russa estão incluídos em outras despesas do contribuinte associadas com produção e vendas.

Observação!

O Capítulo 25 do Código Tributário da Federação Russa não decifra o conceito de “levantamento”, mas os financiadores em sua carta datada de 26 de maio de 2008 nº 03-04-06-01/140 explicam que para fins fiscais, o levantamento deve ser entendidos como montantes de natureza compensatória pagos pelo empregador de acordo com a legislação da Federação Russa quando um empregado se muda para trabalhar em outra área (subsídio de levantamento).

Além disso, como já observamos, as organizações do setor público - agências governamentais federais, agências governamentais das entidades constituintes da Federação Russa, instituições municipais ao pagar subsídios, eles devem ser orientados pelos padrões de compensação previstos pelos atos jurídicos regulamentares do Governo da Federação Russa, autoridades estaduais das entidades constituintes da Federação Russa, governos locais e todas as outras empresas - pelos valores de remuneração estabelecida pelas partes no contrato de trabalho (acordos coletivos).

Tenha em mente que o levantamento de padrões para funcionários de empresas “do norte” - para pessoas que celebraram contratos de trabalho para trabalhar em organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, e que chegaram de acordo com esses contratos de outras regiões de a Federação Russa, foram estabelecidos o Artigo 326 do Código do Trabalho da Federação Russa e o Artigo 35 da Lei da Federação Russa No.

Os financiadores dão explicações semelhantes sobre este assunto em suas cartas datadas de 15 de maio de 2013 nº 03-03-06/1/16789, de 13 de fevereiro de 2012 nº 03-04-06/6-35, de 23 de novembro de 2011 Não 03-03-06/1/773. Os árbitros também concordam com esta abordagem, conforme indicado pela resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito de Moscou datada de 3 de junho de 2009 nº KA-A40/4697-09-2 no processo nº A40-34897/08-117- 96.

A propósito, recomendamos que as organizações que pagam imposto de renda prestem atenção à carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 26 de maio de 2008 nº 03-04-06-01/140, que explica a questão da tributação dos valores de reembolso para despesas dos “nortistas” ao se deslocarem de uma localidade localizada no Extremo Norte, para outro assentamento, também localizado no Extremo Norte. Nesta situação, os financiadores consideram que o empregador também tem o direito de ter em conta as despesas de relocalização do trabalhador para efeitos fiscais, se o valor dessa compensação estiver previsto no contrato de trabalho.

Se, ao se mudar para outra área, uma organização pagar a um funcionário os custos de aluguel de moradia, a organização terá a oportunidade de levar esses valores em consideração para fins fiscais. Esta conclusão pode ser tirada com base nas explicações do Ministério das Finanças da Rússia contidas na carta datada de 18 de dezembro de 2007 nº 03-03-06/1/874. Examina uma situação em que uma organização convidou um funcionário de outra entidade constituinte da Federação Russa para trabalhar. De acordo com o contrato de trabalho, ela o reembolsa pelas despesas mensais do contrato de arrendamento (com exceção de Serviços de utilidade pública), enquanto o valor da remuneração não pode ultrapassar 0,5 salário. Quando questionado se estas despesas são tidas em conta no cálculo do imposto sobre o rendimento, o Ministério das Finanças responde que as despesas de aluguer de instalações residenciais reembolsadas por uma organização russa ao seu funcionário são Organização russa tem o direito de levar em consideração para efeitos fiscais os lucros das organizações em montante não superior a 20% do valor dos salários.

Observação!

Se um empregador compensar os custos de mudança e instalação de uma pessoa com quem ainda não está ligado por uma relação laboral, essas despesas da organização não são tidas em conta para efeitos fiscais. Isso se explica pelo fato de que antes da conclusão com um indivíduo do contrato de trabalho, ele não é funcionário desta organização e, como resultado, o empregador não tem obrigação de reembolsá-lo pelos custos de mudança. Esta opinião das autoridades fiscais é expressa na carta do Serviço Fiscal Federal da Rússia para a cidade de Moscou, datada de 18 de fevereiro de 2008, nº 20-12/015139.

O Ministério das Finanças russo também concorda com este ponto de vista das autoridades fiscais, como evidenciado pela sua carta datada de 23 de julho de 2009 nº 03-03-05/138. Sim, é efectivamente impossível reconhecer como subsídios os montantes da indemnização a um potencial trabalhador, uma vez que são pagos apenas no âmbito de uma relação laboral existente. Ao mesmo tempo, a organização pode considerá-los como custos trabalhistas com base no parágrafo 25 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa. Isto é o que o Ministério das Finanças da Rússia recomenda fazer em tal situação em sua carta datada de 23 de julho de 2009 nº 03-03-05/138. Só não esqueça de especificar o procedimento de reembolso de despesas no contrato de trabalho com o funcionário que está sendo contratado!

Lembremos que as organizações são reconhecidas como pagadoras de prêmios de seguros:

– para o seguro de pensão obrigatório;

– para o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e relacionado com a maternidade;

– para seguro de saúde obrigatório.

O procedimento para seu cálculo e pagamento é determinado pela Lei Federal nº 212-FZ de 24 de julho de 2009 “Sobre contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório ”(doravante denominada Lei nº 212-FZ).

Com base no n.º 1 do artigo 9.º da Lei n.º 212-FZ, a entidade que reembolsa despesas associadas à mudança de trabalhador para novo local de trabalho nos valores determinados pelo contrato de trabalho não tem a obrigação de acumular contribuições de seguro para obrigatório tipos de seguro social.

Tenha em mente que para despesas como o aluguel de moradia de um funcionário, deverão ser cobrados prêmios de seguro, uma vez que este tipo de despesas reembolsáveis ​​​​não é mencionado no artigo 169 do Código do Trabalho da Federação Russa e, portanto, não pode ser considerada como remuneração prevista em lei relativa ao exercício de funções trabalhistas pelo empregado. Embora existam exemplos de prática judicial em que os tribunais indicam que os custos de arrendamento de habitação na mudança para um novo local de trabalho estão incluídos nos custos de arranjo. Como exemplo, podemos citar a resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito de Moscou de 6 de setembro de 2007, 13 de setembro de 2007 nº KA-A40/9054-07 no processo nº A40-75099/06-107-471 , em que o tribunal indicou que o arrendamento de habitação faz parte integrante do regime de nova residência, o que significa que a colocação de trabalhadores não residentes contratados por uma temporada ou por um determinado período de tempo constitui uma compensação para o trabalhador quando se muda para um novo local de trabalho. Apesar de nesta decisão judicial os custos de arrendamento de habitação terem sido objecto de litígio relativamente ao imposto social unificado, hoje esta decisão, na opinião do autor, também pode ser utilizada em termos de pagamento de prémios de seguros para modalidades obrigatórias de seguro Social.

Além da contabilidade tributária, o valor do reembolso das despesas de mudança deve ser refletido pela organização na contabilidade.

O pagamento de indemnizações pelas despesas de relocalização de um trabalhador, estipuladas no contrato de trabalho, é reconhecido para a organização como despesas das atividades normais, com base nas quais se constitui o custo dos produtos produzidos, dos trabalhos executados e dos serviços prestados. Isto é indicado pelos parágrafos 5 e 9 do Regulamento Contábil “Despesas da Organização” PBU 10/99, aprovado pela Ordem do Ministério das Finanças da Rússia de 6 de maio de 1999 nº 33n.

O plano de contas para a contabilidade das atividades financeiras e econômicas das organizações e as instruções para sua aplicação, aprovado pela Ordem do Ministério das Finanças da Rússia de 31 de outubro de 2000 nº 94n, tem como objetivo resumir informações sobre todos os tipos de acordos com funcionários da organização, exceto para liquidações de salários e liquidações com responsáveis, conta 73 “Acordos com pessoal para outras operações”.

O valor das despesas associadas à mudança está refletido no débito das contas de custos de produção (20 “Produção principal”, 26 “Despesas gerais de negócio”, 44 “Despesas de vendas” e outras) em correspondência com o crédito da conta 73 “Liquidações com pessoal para outras operações". O pagamento do valor da compensação está refletido no débito da conta 73 “Acordos com pessoal para outras operações” em correspondência com a conta 50 “Caixa”.

Vejamos o procedimento para refletir o reembolso de despesas ao mudar de outra região na contabilidade usando um exemplo específico.

Exemplo

Nos termos do acordo adicional ao contrato de trabalho, a organização localizada na cidade de Krasnoyarsk compensa o trabalhador pelas despesas associadas à sua mudança para o local de funcionamento da sucursal da organização estabelecida noutra cidade (Tomsk), nomeadamente:

– despesas de viagem de um funcionário e membros de sua família de Krasnoyarsk a Tomsk em um vagão de trem rápido de marca no valor de 15.000 rublos;

– despesas com transporte de propriedade no valor de 7.500 rublos;

– despesas de instalação em um novo local de residência no valor de dois salários oficiais mensais (90.000 rublos);

– subsídio diário no valor de 300 rublos (para três dias de viagem).

A organização forneceu um adiantamento para a mudança no valor de 35.000 rublos.

Nos registros contábeis da organização, essas transações comerciais serão refletidas da seguinte forma:

– 35.000 rublos – foi concedido um adiantamento ao funcionário pela mudança para o local de trabalho;

Débito 26 “Despesas gerais de negócios” Crédito 73 “Acordos com pessoal para outras operações”

– 112.800 rublos – reflete o valor das despesas reais para transferir o funcionário para um novo local de trabalho (15.000 rublos + 7.500 rublos + 90.000 rublos + 300 rublos);

Débito 73 “Acordos com pessoal para outras operações” Crédito 50 “Dinheiro”

– 77.800 rublos – o funcionário recebeu adicionalmente o valor da diferença entre as despesas reais de mudança incorridas e o valor do adiantamento emitido anteriormente (112.800 rublos – 35.000 rublos).

Concluindo o artigo, notamos que o empregado cujo empregador se oferece para se mudar para outra região pode recusar esta oportunidade.

Observação!

A recusa do trabalhador em se transferir para sucursal, escritório de representação ou outra unidade estrutural da empresa situada noutro local não pode constituir motivo de rescisão do contrato de trabalho com o trabalhador se o próprio empregador não se deslocar para este local!

Se o próprio empregador se mudar para outro local e o trabalhador se recusar a mudar, o contrato de trabalho com ele é rescindido. O procedimento para rescindir um contrato de trabalho em conexão com a recusa do empregado em ser transferido para outro emprego junto com o empregador é determinado pelo artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Dado que a transferência de um trabalhador para trabalhar noutra localidade representa uma alteração dos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes, então se o trabalhador se recusar a ser transferido para trabalhar noutra localidade juntamente com o empregador, o contrato de trabalho com ele é rescindido de acordo com a cláusula 9 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Com base na recusa por escrito do empregado, é emitida uma ordem (instrução) para rescindir (rescindir) o contrato de trabalho com o empregado (demissão). Lembre-se de que a forma unificada deste documento (Formulário nº T-8) foi aprovada pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datado de 5 de janeiro de 2004 nº 1 “Sobre a aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para contabilidade de trabalho e seu pagamento”.

O empregado deve estar familiarizado com a ordem (instrução) do empregador para rescindir o contrato de trabalho mediante assinatura, conforme indicado no artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se a ordem (instrução) de rescisão do contrato de trabalho não puder ser levada ao conhecimento do trabalhador ou se este se recusar a familiarizar-se com a mesma mediante assinatura, é feito o lançamento correspondente na ordem (instrução).

Com base na ordem de demissão, é feito o lançamento correspondente no cartão pessoal (formulário unificado nº T-2).

Quando um contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregador, o empregado dispensado recebe verbas rescisórias, cujo valor mínimo é determinado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, após a rescisão de um contrato de trabalho devido à recusa do empregado em ser transferido para trabalhar em outro local junto com o empregador, ele recebe verbas rescisórias no valor médio de duas semanas ganhos.

Observe que um contrato de trabalho ou acordo coletivo também pode estabelecer valores maiores de verbas rescisórias.

13.06.2017 "Cálculo", junho de 2017

Anna Manaenkova
advogado

Qualquer empresa pode precisar transferir funcionários para outras regiões. Anna Manaenkova, advogada do escritório de advocacia PRIORITET, descobriu quais ações um empregador precisa tomar para processar corretamente tal transferência de acordo com a lei.

A transferência de um funcionário para trabalhar em outro local junto com o empregador é regulamentada pelo Artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. A transferência deve ser entendida como a mudança permanente ou temporária da função laboral do trabalhador e (ou) da unidade estrutural em que o trabalhador está empregado (se a unidade estrutural estiver especificada no contrato de trabalho), continuando a trabalhar no mesmo empresa, bem como transferência para trabalhar em outro local juntamente com o empregador. A transferência para outro emprego só é permitida com o consentimento por escrito do funcionário, exceto nos casos previstos nas partes 2 e 3 do artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa (como incêndio, acidente industrial, acidente industrial, inundação, fome, etc.). De acordo com a lei, caso uma empresa decida se mudar para outro local, ela deverá tomar algumas medidas. Vejamos quais etapas você precisa seguir.

Informando

Primeiramente, a empresa deve notificar todos os funcionários sobre a transferência das operações para outro local e oferecer aos funcionários a transferência junto com ela. Observemos que o Código do Trabalho da Federação Russa não determina de forma específica e precisa em que prazo e de que forma a empresa deve notificar a decisão tomada e oferecer aos funcionários a transferência para outro local. Portanto, na prática, muitos empregadores, orientados pelo artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, alertam seus empregados sobre a mudança com dois meses de antecedência. No entanto, a prática judicial mostra que tal julgamento é errôneo. Por exemplo, de acordo com a decisão de recurso do Tribunal Regional de Nizhny Novgorod datada de 13 de dezembro de 2016 no processo nº 33-14997/2016: “As ações de um empregador que decidiu mudar-se para outra área não são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Uma vez que o procedimento para informar os trabalhadores sobre a mudança do empregador para outro local, mantendo os termos anteriores do contrato de trabalho, não é definido por lei e difere do procedimento previsto no artigo 74.º do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador determina o timing e mecanismo para resolver este problema com os funcionários de forma independente.”

Dado que o prazo para informar os trabalhadores sobre a mudança do empregador para outro local não é fixado a nível legislativo, a empresa deve determinar de forma independente este prazo com base no princípio da razoabilidade.

Na minha opinião, o aviso de mudança de empresa para outro local deve ser feito pelo menos um mês antes da data prevista. Durante este período, caso concorde com a mudança, o colaborador poderá tomar uma decisão informada, bem como realizar todas as medidas preparatórias necessárias para nova realocação, ou, caso a mudança seja recusada, o empregado pode começar a procurar um novo emprego.

Preparação de notificação

A notificação deverá ser feita por escrito e deverá conter as seguintes informações: o novo endereço da sede da empresa; o prazo dentro do qual o empregado deve notificar o empregador do consentimento para a transferência ou recusa da mesma; data em que o funcionário começou a trabalhar no novo local; garantias prestadas ao empregado em relação à mudança; as consequências da recusa do trabalhador em ser transferido juntamente com o empregador para outro local (neste caso, o despedimento do trabalhador pelos motivos previstos na cláusula 9, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). O aviso deve ser entregue a cada trabalhador da empresa mediante assinatura, devendo o empregador lavrar o correspondente ato de recusa em caso de recusa de recebimento do aviso.

Formatando uma resposta

A segunda ação importante do empregador é obter consentimento. Deve ser por escrito. Receber uma resposta específica (consentimento ou recusa) do funcionário realocado é de extrema importância para o empregador, pois futuramente o funcionário poderá processar e contestar as ações da empresa, e este documento servirá como prova da legalidade das ações da empresa.

Consideremos um caso da prática: um funcionário entrou com uma ação judicial para reconhecer sua demissão nos termos da alínea “a” do parágrafo 6 da parte 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa por absenteísmo como ilegal e para ser reintegrado no cargo de deputado diretor geral. Em apoio das suas reivindicações, indicou que tinha recebido um aviso de transferência da cidade de São Petersburgo para trabalhar noutra área juntamente com o seu empregador. Ele tinha perguntas que descreveu em sua solicitação por escrito à administração.

Por não ter respondido, decidiu que não poderia ir trabalhar no novo endereço da empresa. Depois de examinar as provas apresentadas nos autos, o tribunal chegou à conclusão de que o empregador não recebeu consentimento para a transferência, nem recusa para fazê-lo, e a relação de trabalho entre as partes não foi rescindida na data da efetiva realocação do empreendimento - 1º de setembro de 2012. Nessas circunstâncias, o autor continuou sujeito aos termos do contrato de trabalho quanto ao cumprimento da disciplina e da regulamentação interna do trabalho. Entretanto, como pode ser verificado nos materiais do processo, o demandante não compareceu ao trabalho tanto na cidade de São Petersburgo como na nova localização do empregador, o que é confirmado pelos atos disponíveis nos materiais do processo e não é negado pelo próprio autor. Não lhe foi recebida qualquer explicação relativamente à sua ausência ao trabalho e não apresentou documentos que comprovassem motivos válidos para a sua ausência. Com base no exposto, o tribunal concluiu que o autor realmente cometeu absenteísmo e foi demitido legitimamente pelo empregador. Em conexão com o acima exposto, o tribunal recusou-se a satisfazer os pedidos de reconhecimento de demissão ilegal e reintegração no trabalho (decisão de recurso do Tribunal Regional de Moscou de 30 de setembro de 2013 no processo nº 33-19 078/2013).

Recusa ou consentimento

Quando o funcionário tiver sido notificado e recebido uma recusa ou consentimento para ser transferido para outro local, a empresa pode prosseguir com as demais etapas para formalizar a relação de trabalho prevista no Código do Trabalho da Federação Russa.

Se o trabalhador se recusar a mudar com o empregador para outro local, a empresa deve emitir uma ordem de despedimento do trabalhador pelos motivos previstos no n.º 9 da parte 1 do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa, mas não antes de o período especificado no aviso. Além disso, o empregador é obrigado a pagar ao empregado uma indenização no valor de duas semanas de salário médio, a menos que um valor diferente esteja previsto no trabalho ou no acordo coletivo (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o empregado concordar com a transferência, de acordo com o artigo 169 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao se mudar, mediante acordo prévio com o empregador, para trabalhar em outra área, a empresa é obrigada a reembolsar o empregado: despesas de mudança familiares do empregado e transporte de bens, bem como despesas de instalação em novo local de residência.

Neste caso, o procedimento e o montante do reembolso das despesas são determinados por acordo coletivo ou ato regulamentar local ou por acordo das partes num contrato de trabalho para trabalhadores de outros empregadores, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa , outras leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa (parte 4 do artigo 169 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Hoje, o procedimento e o valor da compensação pela mudança, além do Código do Trabalho da Federação Russa, também são regulamentados pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 15 de julho de 1981 nº 677 “Sobre garantias e compensação na mudança para o trabalho noutra área”, em parte que não contradiz o artigo 423.º do Código do Trabalho da Federação Russa. As despesas de transporte de bens ferroviários, aquaviários e rodoviários (públicos) são pagas no valor de até 500 quilos por funcionário e de até 150 quilos por cada familiar que se desloca. Por acordo das partes, poderão ser pagos os custos reais de transporte de bens em maiores quantidades.

Interpretação errada

Note-se que, na prática, são frequentes os casos de aplicação incorreta da legislação laboral quando um empregador, ao mudar de localização de empresa, tenta despedir um trabalhador por recusa em continuar a trabalhar devido a alteração dos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes (cláusula 7, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, a mudança de uma empresa para outra área não se enquadra no artigo acima do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma mudança nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho deve ser entendida como uma mudança na estrutura da organização, no regime de trabalho e descanso, na introdução de novas tecnologias de produção, na melhoria dos locais de trabalho, etc. foi considerado um caso em que o tribunal concluiu que um funcionário foi demitido de forma legal e razoável, mas com redação incorreta. Ao transferir uma filial para outra área, o empregador demitiu um funcionário que recusou a transferência nos termos da cláusula 7 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, neste caso, deveriam ser aplicados os motivos de despedimento previstos no n.º 9 da parte 1 do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa - a recusa do trabalhador em ser transferido para trabalhar noutro local juntamente com o empregador. O tribunal, por sua decisão, alterou a redação para a correta, sem, no entanto, reconhecer a demissão em si como ilegal (Decisão do Tribunal da Cidade de Novy Urengoy do Okrug Autônomo Yamal-Nenets de 13 de janeiro de 2012, decisão de recurso do Yamalo- Nenets Distrito Autônomo datado de 22 de março de 2012 nº 33-550/2012).

Em caso de violação do procedimento de transferência de empregado para trabalhar em outra localidade, o empregado poderá recorrer judicialmente da ação do empregador. O empregado poderá pedir à Justiça que declare ilegal a demissão e a readmissão ao trabalho, exigindo ao mesmo tempo da empresa indenização por danos morais, remuneração média do período de afastamento forçado até o dia da reintegração e indenização por custas judiciais. E se o tribunal concluir que a empresa violou o procedimento de transferência de funcionário, isso acarretará custos adicionais.

É possível responsabilizar o empregador por violação da legislação trabalhista (cláusula 1 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). A sanção deste artigo prevê a advertência ou a imposição de multa administrativa aos funcionários no valor de 1.000 a 5.000 rublos; sobre entidades legais- de 30.000 a 50.000 rublos.

Na prática, são frequentes os casos de aplicação incorrecta da legislação laboral quando um empregador, ao mudar de sede de empresa, tenta despedir um trabalhador por recusa em continuar a trabalhar devido a alteração dos termos do contrato de trabalho determinado pelo festas.