169-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Այլ բնակավայր տեղափոխվելը պետք է հասկանալ որպես գոյություն ունեցող վարչատարածքային բաժանման այլ բնակավայր տեղափոխվել։

2. Այլ բնակավայրում աշխատանքի անցնելը հնարավոր է, երբ. կազմակերպության տեղափոխում, որտեղ աշխատողն աշխատում է այլ վայր. աշխատանքային պայմանագրի կնքում այլ տարածքում գտնվող գործատուի հետ. Նախնական, միջնակարգ, բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների աշխատանքի տեղավորում այլ վայրում, որոնք վերապատրաստվել են մասնագետների նպատակային պայմանագրային վերապատրաստման կարգով:

3. Օրենսդրությունը աշխատողին երաշխավորում է հետևյալ տեսակի ծախսերի փոխհատուցում. գույքի տեղափոխում; բնակություն նոր բնակավայրում.

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում է ծախսերի փոխհատուցման կոնկրետ չափը: Այս համաձայնությունը ձեռք է բերվում նախքան աշխատողը տեղափոխվելը և գրավոր է:

4. Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների ծախսերի փոխհատուցումը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ այլ վայրում աշխատանքի անցնելիս որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի N 187 «Չափի մասին» որոշմամբ: Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կողմից փոխհատուցում, աշխատողների ծախսերը՝ կապված այլ վայրում աշխատանքի անցնելու հետ» (SZ RF. 2003 թ. N 14. Art. 1285):

Գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ սահմանվում են աշխատողի փոխհատուցման հետևյալ չափերը՝ այլ վայրում աշխատանքի անցնելու ժամանակ կատարված ծախսերի համար.

Ա) աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխության ծախսերը (ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի վճարումը, գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման ծախսերը)՝ փաստացի հաստատված ծախսերի չափով. ճանապարհորդական փաստաթղթեր, բայց ոչ ավելի, քան ուղեվարձը.

Երկաթուղով - արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնում;

Ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի V խմբի տնակում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի II կարգի տնակում, I կարգի տնակում. լաստանավային նավի;

Օդային ճանապարհով - էկոնոմ դասի տնակում;

Ճանապարհով` հասարակական տրանսպորտով (բացառությամբ տաքսիների):

Կատարված ծախսերը հաստատող ճանապարհորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում փոխհատուցումը կատարվում է նվազագույն ուղեվարձի չափով.

Երկաթուղով - մարդատար գնացքի վերապահված նստատեղով վագոնում.

ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի X խմբի խցիկում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի տնակում.

Ճանապարհով - ընդհանուր տիպի ավտոբուսով;

բ) երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով (հանրային) գույքի փոխադրման արժեքը՝ մեկ աշխատողի համար մինչև 500 կգ և ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար մինչև 150 կգ՝ փաստացի, բայց ոչ ավելի բարձր. քան երկաթուղով ապրանքների (բեռների ուղեբեռի) փոխադրման համար նախատեսված սակագները։

Տրանսպորտի այս եղանակների բացակայության դեպքում փոխհատուցվում են գույքի օդային փոխադրման ծախսերը մոտակա երկաթուղային կայարանից աշխատանքի վայր կամ մոտակա ծովային կամ գետային նավահանգիստից, որը բաց է տվյալ պահին նավարկության համար:

Ճանապարհածախսը և գույքի տեղափոխումը ենթակա չեն փոխհատուցման, եթե գործատուն աշխատողին տրամադրում է համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ.

Գ) նոր բնակության վայրում հաստատվելու ծախսերը՝ աշխատողի համար՝ իր նոր աշխատավայրում ամսական պաշտոնական աշխատավարձի չափով (ամսական սակագնի դրույքաչափ), իսկ ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար՝ 1/ չափով. աշխատողի նոր աշխատավայրում իր աշխատավարձի 4-ը (ամսական սակագնի 1/4-ը).

Դ) աշխատողին օրական նպաստի վճարում `100 ռուբլի: աշխատանքի նոր վայր գնալու յուրաքանչյուր օրվա համար:

Եթե ​​հնարավոր չէ նախօրոք ճշգրիտ որոշել աշխատողի` այլ բնակավայր աշխատանքի տեղափոխվելու հետ կապված փոխհատուցման ենթակա ծախսերի չափը, գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ նրան տրվում է կանխավճար:

Աշխատողի ընտանիքի անդամների տեղափոխման և գույքի տեղափոխման, ինչպես նաև նրանց նոր բնակության վայրում կազմակերպելու ծախսերը փոխհատուցվում են, եթե նրանք տեղափոխվում են աշխատողի նոր բնակության վայր մինչև մեկ տարին լրանալը: բնակարանի փաստացի տրամադրման ամսաթիվը.

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է ավելացվել օրենքով սահմանված ծախսերի հատուցման չափը: Եթե ​​կողմերը փոխհատուցվող ծախսերի չափի վերաբերյալ նախնական համաձայնություն չեն ունեցել, ապա կատարված ծախսերը աշխատողին հատուցվում են օրենքով սահմանվածից ոչ ցածր դրույքաչափերով:

Վերը նշված չափերով ծախսերի փոխհատուցումն իրականացվում է այն կազմակերպությունների կողմից, որտեղ աշխատողները տեղափոխվում, ուղարկվում կամ վարձվում են այդ կազմակերպություններին դաշնային բյուջեից հատկացված հատկացումների սահմաններում՝ աշխատողների աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված միջոցառումների իրականացման համար: մեկ այլ վայրում, կամ (այդ հատկացումներն ամբողջությամբ օգտագործելու դեպքում) կազմակերպության պահպանման համար դաշնային բյուջեից հատկացված միջոցները խնայելով:

Նշված գումարները գերազանցող, ինչպես նաև տեղափոխման հետ կապված այլ ծախսերի փոխհատուցումը (պայմանով, որ դրանք կատարվում են աշխատողի կողմից գործատուի համաձայնությամբ) կազմակերպությունների կողմից իրականացվում է դաշնային բյուջեից հատկացված միջոցների խնայողությունների հաշվին: դրանց պահպանման համար, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական կամ այլ եկամուտ ստեղծող գործունեությունից կազմակերպությունների կողմից սահմանված կարգով ստացված միջոցների հաշվին:

Աշխատակիցը պարտավոր է ամբողջությամբ վերադարձնել իրեն վճարված միջոցները՝ այլ վայր աշխատանքի անցնելու կապակցությամբ, եթե՝

Եթե ​​նա առանց հիմնավոր պատճառի ժամանակին չի սկսել աշխատանքը.

Եթե ​​նա, մինչև աշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​աշխատանքի ժամկետի ավարտը, իսկ որոշակի ժամկետի բացակայության դեպքում՝ մինչև աշխատանքային մեկ տարվա ավարտը, առանց հարգելի պատճառաբանության ազատվել է իր կամքով կամ ազատվել է աշխատանքից հանցավոր արարքների համար. , որոնք, օրենքով սահմանված կարգով, հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

Աշխատակիցը, ով չի ներկայացել աշխատանքի կամ հարգելի պատճառով հրաժարվել է աշխատանքի անցնելուց, պարտավոր է վերադարձնել իրեն վճարված գումարը՝ հանած իր և ընտանիքի անդամների տեղափոխման, ինչպես նաև գույք տեղափոխելու համար կատարված ծախսերը։

5. Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններ տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար տե՛ս մեկնաբանությունը: դեպի Արվեստ. 326։

6. Միջնակարգ, բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները, որոնք կնքված պայմանագրով աշխատանքի են մեկնում մշտական ​​բնակության վայրից դուրս, ինչպես նաև նրանց ընտանիքի անդամները, իրավունք ունեն օրենքով սահմանված կարգով փոխհատուցում ստանալու և տրամադրվում են. գործատուի կողմից, այդ թվում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից՝ սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան բնակելի տարածքով: Հոսթելում բնակվելը, բնակարանների վարձակալությունը շրջանավարտին և նրա ընտանիքի անդամներին բնակելի տարածքով ապահովելու ժամանակավոր միջոց է (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1995 թվականի սեպտեմբերի 19-ի N 942 «Մասնագետների նպատակային պայմանագրային վերապատրաստման մասին» որոշման 4-րդ կետ. բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթություն» // SZ RF. 1995. N 39. St. 3777).

7. Հանրային հատվածին չառնչվող գործատուների համար օրենսդրական մակարդակով փոխհատուցվող ծախսերի չափը սահմանված չէ։ Դրանք որոշվում են միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի N 187 որոշմամբ սահմանված փոխհատուցվող ծախսերի չափը չի կարող համարվել նվազագույն գումար: Աշխատողի և գործատուի պայմանագրում կարող է նշվել ցանկացած չափ, որը կողմերի համաձայնության արդյունք է:

Միևնույն ժամանակ, որոշ տարածաշրջանային պայմանագրեր սահմանում են, որ գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ այլ տարածքում աշխատելու, նրա ընտանիքի անդամների և գույքի տեղափոխման ծախսերի փոխհատուցման չափը և պայմանները, ծախսերը. Բնակության նոր վայրում հաստատվելը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բայց ոչ ցածր, քան Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված չափը (հանրապետական ​​(տարածաշրջանային) համաձայնագիր սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում համագործակցության մասին. Սախայի Հանրապետությունում (Յակուտիա) Սախայի Հանրապետության կառավարության (Յակուտիա), Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) արհմիությունների դաշնության և գործատուների հանրապետական ​​ասոցիացիաների միջև 2005 - 2007 թվականներին:

Օրենսդիրը սահմանում է այն ծախսերի տեսակները, որոնք գործատուն պետք է հատուցի աշխատողին: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ հնարավոր է նախատեսել այլ միջոցներ, որոնք ապահովում են աշխատողի տեղափոխումն ու բնակություն հաստատումը նոր վայրում, օրինակ՝ նոր վայրում բնակվելու համար վճարովի արձակուրդի տրամադրում, բնակարանի ապահովում։

8. Աշխատողի ընտանիքի անդամներ են համարվում ամուսինը (կինը), անչափահաս երեխաները, մինչև 18 տարեկան դառնալը հաշմանդամ դարձած 18 տարեկանից բարձր երեխաներ, ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով կրթություն ստացող մինչև 23 տարեկան երեխաներ. , անձիք, ովքեր գտնվում են նրա կախյալ անձի վրա։

9. Զբաղվածության ծառայության առաջարկությամբ և գործատուների հետ նախնական համաձայնությամբ գործազուրկ քաղաքացիներին նյութական ծախսերի փոխհատուցման կարգի մասին՝ նրանց ուղարկելու հետ կապված գործազուրկ քաղաքացիներին նյութական ծախսերի փոխհատուցման կանոնները. զբաղվածության ծառայության մարմինների առաջարկությամբ աշխատել կամ սովորել այլ վայրում. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի հոկտեմբերի 21-ի N 633 որոշումը (SZ ՌԴ 2005 թ. N 44. Art. 4559):

10. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի մայիսի 25-ի N 533 «Գյուղում աշխատանքի տեղափոխվող քաղաքացիների նպաստների մասին» (SZ RF. 1994. N 6. Art. 607) որոշումը սահմանում է նպաստներ աշխատանքի տեղափոխվող քաղաքացիների համար. գյուղացիական ագրոարդյունաբերական համալիրի ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում, անկախ նրանց պատկանելությունից և սեփականության ձևից, որոնք զբաղվում են գյուղատնտեսական մթերքների արտադրությամբ և վերամշակմամբ, ինչպես նաև հանրային կրթության, մշակույթի, առողջապահության, ֆիզիկական կուլտուրայի և հաստատություններում աշխատելու համար: սպորտ, իրավապահ մարմիններ, առևտրային ձեռնարկություններ, հանրային սննդի, սպառողական ծառայություններ և հաղորդակցություն գյուղում:

Վերաբնակեցումն իրականացվում է վերաբնակեցման պայմանագրի համաձայն և բնակավայրի տնային տնտեսությունում բնակելի տարածքի պարտադիր առկայության դեպքում: Ընտանիքը, որը պայմանագիր է կնքել գյուղում մշտական ​​աշխատանքի համար վերաբնակեցնելու մասին, իրավունք ունի. Դաշնային բյուջեի հաշվին ստանալ միանվագ դրամական նպաստ ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար 500 ռուբլի չափով: և երկաթուղով ճանապարհորդության արժեքի վճարում, և այն տարածքներում, որոնք չունեն այս տեսակի հաղորդակցություն, տրանսպորտի այլ եղանակներով և մեկ ընտանիքի համար մինչև 5 տոննա կշռող տնային գույքի փոխադրում նախկին բնակության վայրից մինչև բնակության վայր: ; վերաբնակեցվող ընտանիքի և բնակավայրի տնային տնտեսության կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջև կնքված պայմանագրով նախատեսված պայմաններով տնտեսական շինություններով և անհատական ​​հողամասով առանձին բնակելի շենքի (բնակարանի) ձեռքբերում. 3 տարվա բնակելի տարածքի ամրագրում (բացառությամբ սեփականաշնորհվածի) բնակության վայրում մինչև վերաբնակեցումը.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանություններին, տեղական ինքնակառավարման մարմիններին և բնակավայրերի տնտեսություններին առաջարկվում է օգտագործել իրենց սեփական միջոցները. ճանապարհ; գյուղ տեղափոխված ընտանիքներին երկարաժամկետ, անտոկոս վարկ տրամադրել բնակարանի բարելավման համար. վերաբնակեցումից հետո առաջին 2 տարվա ընթացքում միգրանտների ընտանիքներին գործող նորմերի համաձայն անվճար վառելիք տրամադրել. միգրանտների ընտանիքներին անհատույց տրամադրել անասնաբուծական, թռչնաբուծության անհատական ​​դուստր ֆերմերային տնտեսություն կազմակերպելու համար, իսկ վերաբնակեցումից հետո առաջին տարվա ընթացքում օգնություն ցուցաբերել կերի գնման հարցում։

Ռուսաստանի զբաղվածության ծառայության, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կամ բնակավայրերի ֆերմաների մեղքով վերաբնակեցման պայմանագրի պայմանները խախտելու դեպքում վերաբնակեցված աշխատողներին և նրանց ընտանիքների անդամներին վճարվում են գույքը նախկին բնակության վայր տեղափոխելու և տեղափոխելու ծախսերը: բնակավայրի նոր վայր՝ մեղավորի հաշվին. Այն դեպքում, երբ միգրանտների ընտանիքը առանց հիմնավոր պատճառների լքում է բնակավայրի տնային տնտեսությունը մինչև բնակության պահից 3 տարի ժամկետը լրանալը, նրանից տրամադրված ֆինանսական միջոցներն ամբողջությամբ վերականգնվում են նրանից, կենցաղային շինություններով բնակելի տարածքները և անձնական հողամասը։ հանվում են.

Այս արտոնությունները գործում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների տարածքում, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի մայիսի 25-ի N 533 որոշման հավելվածում:

11. Կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների զբաղվածությունն ապահովելու համար որոշ պայմանագրեր նախատեսում են այնպիսի միջոցի կիրառում, ինչպիսին է աշխատողների նոր աշխատավայր տեղափոխելու պայմանների ապահովումը. բնակարանների տրամադրումը կամ դրա ձեռքբերումը արտոնյալ պայմաններով (2004-2006 թվականների տրանսպորտի շինարարության ոլորտային սակագնի համաձայնագիր, 2004-2006 թվականների համար Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության համակարգի հաստատությունների վերաբերյալ ոլորտային համաձայնագիր):

• ՄՌ և Աշխատանքային իրավունք

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը այլևս չի պահանջում եկամտահարկի նպատակներով վճարումների ռացիոնալացում այն ​​աշխատակիցներին, ովքեր կազմակերպության խնդրանքով տեղափոխվել են այլ քաղաքում աշխատելու:

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 03-03-06/1/688 նամակ.

ԱՅԼԵՎՍ ՊԵՏՔ ՉԷ ԿԻՐԱՌԵԼ ԲՅՈՒՋԵՏԱՅԻՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ՍԱՀՄԱՆԱԾ ՆՈՐՄԵՐԸ.

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը փոխել է իր դիրքորոշումը փոխհատուցումների հարկային հաշվառման վերաբերյալ, որը ընկերությունը վճարում է աշխատակցին՝ կապված նրա՝ այլ ոլորտում աշխատանքի տեղափոխվելու հետ: Խոսքը բնակարանների կամ հիփոթեքային վարկի կանխավճարի համար նախատեսված միջոցների մասին է։

Նախկինում ֆինանսական բաժնի մասնագետները պահանջում էին կարգավորել նշված գումարները։ Նրանք աշխատողներին նոր վայրում տեղավորելու համար փոխհատուցումը համարում էին վճարումների վերացում: Իսկ 1-ին կետի 5-րդ ենթակետի համաձայն՝ նման գումարները վերաբերում են արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերին՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված սահմաններում:

Ըստ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության, այս դեպքում անհրաժեշտ էր օգտագործել բյուջետային կազմակերպությունների համար սահմանված ծախսերի փոխհատուցման նորմերը (Նորմերը հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.04.03 N 187 որոշմամբ ( այսուհետ՝ թիվ 187 հրամանագիր): Այս դիրքորոշման փաստարկն այն էր, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 25-րդ գլուխը սահմանափակում է այս տեսակի ծախսերը բոլոր կատեգորիաների հարկատուների համար: Հետևաբար, մինչև համապատասխան կանոնների հաստատումը, բոլոր կազմակերպությունները. պետք է ճանաչի նման ծախսերը դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար սահմանված սահմաններում:

Այժմ, պատասխանելով աշխատողներին նոր վայրում տեղավորելու համար փոխհատուցումների հարկային հաշվառման կարգի մասին հարցին, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունն այլևս չի պահանջում օգտագործել թիվ 187 հրամանագրով սահմանված նորմերը։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՒՄ ՊԵՏՔ Է ՍԱՀՄԱՆՎԵԼ ՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՉԱՓԸ.

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության մասնագետները եկել են այն եզրակացության, որ կազմակերպությունը եկամտահարկը հաշվարկելիս կարող է ամբողջությամբ հաշվի առնել այդ գումարները որպես ծախս։ Ֆինանսական վարչությունը, ինչպես նախկինում, ճանաչում է նման վճարումները որպես վերացնող և հիշեցնում է, որ շահույթի հարկման նպատակով դրանք ընդունվում են սահմանված սահմաններում։

Ծախսերի փոխհատուցման կոնկրետ առավելագույն չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Ի վերջո, գործատուի պարտավորությունը փոխհատուցում վճարելու այլ ոլորտում աշխատանքի տեղափոխվող աշխատողին ուղղակիորեն նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածում: Հետևաբար, եկամտահարկը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է որպես նորմեր օգտագործել աշխատանքային պայմանագրով (կամ դրան լրացուցիչ համաձայնագրով) սահմանված վճարումների չափերը: Այդպիսի գումարների սահմաններում է, որ ծախսերը կարող են ճանաչվել հարկային հաշվառման մեջ:

ԵՐԲ ԼԻՖՏԸ ԿԱՐՈՂ Է ԴԱՌՆԱԼ ՎԱՐԿԻ ԵՎ ՀԱՆՁՆԵԼ ՀԱՐԿԻ ՎԵՐԱՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ

Մեկնաբանված նամակում կա նաև բացատրություն այն հարցի վերաբերյալ, որն առաջանում է, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է հետևյալ պայմանը. Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, օրինակ, բարձրացման նպաստ ստանալուց հետո հինգ տարվա ընթացքում, նա պարտավոր է փոխհատուցել պայմանավորվածության ողջ գումարը՝ առանց տոկոսներ վճարելու։

Ըստ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության՝ այս իրավիճակում գործատուի կողմից նախկինում տրված գումարը պետք է դիտարկել որպես անտոկոս վարկ։ Հետևաբար, աշխատողը եկամուտ է ստանում նյութական օգուտների տեսքով տոկոսների խնայողություններից, որոնք ենթակա են անձնական եկամտահարկի ():

Բայց ինչ վերաբերում է նախկինում պահված անձնական եկամտահարկի գումարին: Իրոք, փոխհատուցում վճարելիս գործատուն պետք է պահի անձնական եկամտահարկը, քանի որ տեղափոխված աշխատողների ծախսերը բնակարաններ վարձելու համար չեն ընկնում 3-րդ կետի ներքո և, հետևաբար, հարկվում են: Ֆինանսական բաժնի մասնագետները կարծում են, որ ընկերությունը պետք է վերահաշվարկի այն հարկային ժամանակահատվածում, որում ստացվել է նշված եկամուտը։ Ի վերջո, աշխատողի եկամուտը բարձրացման նպաստի տեսքով նրա ստացած եկամուտն այլևս չի ճանաչվում հարկման ենթակա: Հետևաբար, նրանից պահված ավելցուկային հարկը վերադարձելի է։

ՕՐԻՆԱԿ

2007 թվականի մայիսին Ի.Ի. Իվանովը, ով ապրում է Նիժնի Նովգորոդում, աշխատանքի է ընդունվել Մոսկվայում գտնվող «Գամմա» ՍՊԸ-ում։ Նա ստիպված է եղել Նիժնի Նովգորոդից տեղափոխվել Մոսկվա։ Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն մայիսի 31-ին «Գամմա» ՍՊԸ-ն Իվանովի համար վճարել է հիփոթեքային վարկի առաջին մասնաբաժինը 120 000 ռուբլու չափով։ Նաև այդ օրը ընկերությունը վճարել է բնակարանների վարձակալության համար 30,000 ռուբլի, որը վարձակալվել է աշխատողի համար մինչև այն պահը, երբ նա տեղափոխվել է հիփոթեքով գնված բնակարան։

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվում է, որ աշխատանքի ընդունվելու օրվանից հինգ տարուց շուտ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է ընկերությանը փոխհատուցի իր համար փոխանցված միջոցները: 2009 թվականի հունվարի 15-ին Իվանովը հրաժարական տվեց։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո նա փոխհատուցել է «Գամմա» ՍՊԸ-ին 2007 թվականի մայիսին իր համար վճարված 150 հազար ռուբլի:

2007 թվականի մայիսին Իվանովի եկամուտներում ներառվել է 150 000 ռուբլի, այսինքն՝ նրանից ավելցուկային պահված հարկի գումարը կազմել է 19 500 ռուբլի։ Միաժամանակ Իվանովի համար վճարված գումարները համարվում են նրան տրված անտոկոս փոխառություն, ուստի Իվանովը նյութական օգուտներ է ստացել վարկից օգտվելու ընթացքում։ Այն ենթակա է անձնական եկամտահարկի 35% դրույքաչափով (Նշեք, որ, ըստ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության, 2007 թվականին կազմակերպությունը պետք է գործեր որպես հարկային գործակալ այս դեպքում (նամակներ No. 03-05- 01-04/140, թիվ 03-05-01-04/356 14.11.2005թ.. 2008թ.-ից ընկերության նման պարտավորությունը ուղղակիորեն սահմանվել է Հարկային օրենսգրքով):

Այսպիսով, 2007-2009 թվականներին անտոկոս վարկի նյութական օգուտը հաշվարկվում է որպես վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 3/4-ի հիման վրա հաշվարկված տոկոսների գումար (2009 թվականից սկսած՝ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 2/3-ի հիման վրա):

2007 թվականին նյութական օգուտը հարկային ժամանակաշրջանում պետք է որոշվեր առնվազն մեկ անգամ՝ օգտագործելով վարկի ստացման ամսաթվի դրությամբ գործող վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը (1-ին ենթակետ, 1-ին կետ, 2-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, հոդված: Այսպիսով, գումարը. 2007 թվականի նպաստը կկազմի 6925,68 ռուբլի (3/4 * 10,5% * (214 օր: 365 օր) * 150,000 ռուբլի), իսկ 2007 թվականի համար Իվանովից պահվող հարկի գումարը հավասար կլինի 2424 ռուբլու * 6925 ռուբ. 35%)։

2008 թվականից նյութական օգուտը հաշվարկվում է վարկի մարման ամսաթվին և այդ օրվանից Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի հիման վրա: 2008-2009 թվականների համար Իվանովի հարկվող եկամուտը կորոշվի 2009 թվականի հունվարի 15-ին եւ, համապատասխանաբար, կներառվի 2009 թվականի եկամուտների մեջ։ Դրա չափը կկազմի 12,493,15 ռուբլի: (2/3 * 12% * ((365 օր + 15 օր) : 365 օր) * 150,000 ռուբլի): Հարկի գումարը կազմում է 4373 ռուբլի: (12,493,15 ռուբլի * 35%):

Նյութական օգուտներից հաշվարկված հարկի գումարը կազմել է 6797 ռուբլի։ Սա նշանակում է, որ ընկերությունն անհարկի անձնական եկամտահարկ է պահել աշխատակցից 12703 ռուբլու չափով: (19,500 ռուբլի - 6,797 ռուբլի):

Նույնը պետք է արվի նաեւ UST-ի գումարների դեպքում, որը հաշվարկվել է աշխատողին տրված փոխհատուցումից եւ փոխանցվել բյուջե։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. տրված վարկերի տեսքով ծախսերը չեն ճանաչվում եկամտահարկի նպատակներով (կետ 12): Ուստի անհրաժեշտ է աշխատողին վճարումների գումարները բացառել համապատասխան հարկային ժամանակաշրջանի ծախսերից և նորացված հայտարարագիր ներկայացնել հարկային մարմին։ Այս դեպքում ընկերությունը կունենա եկամտահարկի պարտք, որը պետք է վճարվի: Բացի այդ, դուք ստիպված կլինեք վճարել տույժեր:

ԻՆՉՊԵՍ ԼԻՆԵԼ, ԵԹԵ ՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՎՃԱՐՈՒՄԻՑ ԱՆՑԵԼ Է ԵՐԵՔ ՏԱՐԻ.

Դժբախտաբար, ֆինանսական վարչությունը չի բացատրել անձնական եկամտահարկի և միասնական սոցիալական հարկի չափից ավելի պահված գումարների վերադարձի բավականին լուրջ խնդիրը։ Ինչպե՞ս պետք է վերահաշվարկվի հարկը, եթե աշխատողը դուրս է գալիս, օրինակ, փոխհատուցումը ստանալուց չորսուկես տարի անց։ Ի վերջո, գերավճարված հարկային գումարների վերադարձը (ինչպես նաև հաշվանցումը) թույլատրվում է դրանք բյուջե փոխանցելու օրվանից երեք տարվա ընթացքում (կետ 7):

Միևնույն ժամանակ, հիմք չկա ֆիզիկական անձի եկամուտի նվազումն արտացոլելու այն ժամանակահատվածում, երբ նրա կողմից ստացված գումարները վերադասակարգվել են, քանի որ այն ժամանակահատվածը, որին վերաբերում են վճարումները, հստակ սահմանված է (կետ 1): Ստացվում է, որ, փաստորեն, ֆիզիկական անձը չի կարողանա վերադարձնել իրենից չափից դուրս պահված անձնական եկամտահարկի գումարները, եթե գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններն ընդհատվեն բարձրացման վճարման օրվանից երեք տարի հետո։

Համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության հարկային և մաքսային սակագների քաղաքականության վարչության տեղակալ Սերգեյ Ռազգուլին, որը նա ասել է խմբագիրներին «DK», այս իրավիճակում ֆիզիկական անձը կկարողանա դատարանի միջոցով վերադարձնել չափից ավելի պահված հարկը։ Այս դեպքում կարող եք օգտագործել դատավարական օրենսդրությունը և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր ժամկետը՝ երեք տարի այն պահից, երբ հայտնի դարձավ իրավունքների խախտման մասին:

Է.Յու. Զաբրամնայա, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Գործատուի հետ տեղափոխվում ենք այլ տարածք

Երբ կազմակերպությունը տեղափոխվում է մի տարածքից մյուսը, բացի այն, որ կազմակերպչական և տեխնիկական դժվարությունները շատ են, պետք է գործ ունենալ անձնակազմի հետ:

Աշխատողների մի մասը կհամաձայնի տեղափոխվել, բայց, իհարկե, կլինեն չցանկացողներ։ Ինչպե՞ս լինել նրանց հետ: Իսկ հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հղի աշխատողներին և մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերին (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև այդպիսի երեխաներ առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց, եթե. տեղափոխվելուց հրաժարվելու մասին Ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261?

Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կգտնեք մեր հոդվածում:

Ի՞նչ է գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելը

Աշխատողի տեղափոխումը գործատուի հետ մեկ այլ տեղամաս յուրատեսակ տեղափոխում է այլ մշտական ​​աշխատանքի։ Սա նշանակում է, որ նման փոխանցումը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1.

Աշխատանքի վայրըաշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման է Ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Այլ տեղանք- սա որոշակի բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս տարածք է Ա Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 16-րդ կետը.. Տարածքը փոխվում է, երբ տեղափոխվում ես մեկ այլ քաղաք, քաղաք, գյուղ: Իսկ ընկերության գտնվելու վայրի փոփոխությունը մեկ տարածքում (օրինակ՝ քաղաքի մի փողոցից մյուսը տեղափոխելը) գտնվելու վայրի փոփոխություն չի լինի, քանի որ տեղանքը չի փոխվել:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ

Կազմակերպության գտնվելու վայրը Եվ Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 54կարող է չհամընկնել իր աշխատողների աշխատանքի վայրի հետ:

Պետք է նաև հաշվի առնել, որ ընկերության գտնվելու վայրի փոփոխությունը ոչ միշտ է ենթադրում իր աշխատակիցներին այլ տարածք տեղափոխելու անհրաժեշտություն: Փաստն այն է, որ կազմակերպության գտնվելու վայրը (այսինքն, նրա գործադիր մարմնի գտնվելու վայրը Ա Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 54) և նրա աշխատողների աշխատանքի վայրը պարտադիր չէ, որ համընկնեն: Օրինակ՝ կազմակերպությունը գտնվում է Սանկտ Պետերբուրգում, իսկ պահեստը՝ Գատչինայում։ Այնուհետև կազմակերպության գտնվելու վայրի փոփոխությունը, օրինակ, նրա տեղափոխումը Պուշկինո քաղաք, չի ենթադրի պահեստի աշխատողների տեղափոխում գործատուի հետ մեկ այլ վայր: Ի վերջո, նրանք կշարունակեն աշխատել Գատչինա քաղաքում։ Բայց միևնույն ժամանակ ընկերության տեղափոխումը Սանկտ Պետերբուրգից Պուշկինո ենթադրում է Սանկտ Պետերբուրգում աշխատող աշխատողների աշխատանքի վայրը փոխելու անհրաժեշտություն և պետք է դիտարկել որպես գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխում։

Եթե ​​առանձին ստորաբաժանումը տեղափոխում է, օրինակ, մասնաճյուղ, ապա դրա աշխատակիցները նույնպես փոխում են իրենց աշխատանքի վայրը ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57. Սա նշանակում է, որ նրանց տեղափոխումը պետք է իրականացվի գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելու կանոնների համաձայն։

Գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը պետք է տարբերվի աշխատողների այլ տեղաշարժերից (տեղափոխումներից), մասնավորապես.

• աշխատողի տեղափոխումից ընկերության մեկ կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը, որը գտնվում է այլ տարածքում, եթե ընկերությունն ինքը չի տեղափոխվում: Դա կլինի նաև աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի։ ժամը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1, բայց գործատուի հետ չտեղափոխվել այլ վայր, քանի որ նրա գտնվելու վայրը չի փոխվում.
• ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող աշխատողների տեղաշարժից այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են երկրաբանական հետախուզումը, շինարարությունը, ծառահատումը և այլն: Այս դեպքում աշխատողն աշխատում է տարբեր տարածքներում տեղակայված օբյեկտներում: Սա նրա աշխատանքային պայմանագրի պայմանն է։ Հետեւաբար, նրա շարժումը մի օբյեկտից մյուսը սկզբունքորեն չի կարող դիտվել որպես թարգմանություն։

Գործատուի «կադրային» գործողությունները այլ տարածք տեղափոխվելիս

Նախ, դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքի վայրը համընկնում է կազմակերպության գտնվելու վայրի հետ, ընկերության առաջիկա տեղափոխության մասին: Եվ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գործատուն իրավունք չունի աշխատողներից մեկին չտեղեկացնել տեղափոխության մասին, նույնիսկ եթե նրա համար ձեռնտու է մեկին այլ տարածք տեղափոխելը և ավելի հեշտ է աշխատանքի ընդունել նոր վայրում (օրինակ՝ հավաքարար, վարորդ. և այլն): Բայց նման աշխատակիցների հետ դուք կարող եք փորձել բանակցել աշխատանքից ազատվելու մասին փոխշահավետ պայմաններով:

Հեղինակավոր աղբյուրներից

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատավարձերի, աշխատանքի անվտանգության և սոցիալական գործընկերության վարչության տնօրենի տեղակալ

«Գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին առաջիկա տեղափոխության մասին։ Նա չի կարող իր նախաձեռնությամբ աշխատողներին ազատել միայն այն պատճառով, որ տեղափոխվում է։ Նա տեղյակ է պահում նրանց տեղափոխության մասին, և նրանք կամ համաձայնում են տեղափոխվել, կամ ոչ: Բայց եթե գործատուին ձեռնտու չէ որևէ մեկին տեղափոխել, օրինակ՝ ոչ հմուտ կադրեր, ապա նա կարող է պայմանավորվել աշխատողների հետ՝ նրանց համար շահավետ պայմաններով աշխատանքից ազատելու մասին։

Օրինակ, գործատուն կարող է աշխատողների հետ բանակցել արձակման վարձատրության վերաբերյալ, եթե նրանք համաձայնում են թողնել աշխատանքը՝ կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով:

Բայց եթե աշխատողները համաձայն չեն կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով հեռանալ աշխատանքից և ցանկանում են տեղափոխվել, և գործատուի համար ձեռնտու չէ նրանց տեղափոխել, ապա աշխատանքից ազատեք նրանց Արվեստի 9-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, նա չի կարող: Նման աշխատողները պետք է տեղափոխվեն»։

Հնարավոր է նաեւ, որ աշխատակիցներից ոմանք հրաժարվեն փոխանցումից, եթե իրենց չբավարարի փոխհատուցվող ծախսերի չափը։ Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունը փոխհատուցի աշխատողներին տեղափոխելու ծախսերը՝ համաձայն պետական ​​աշխատողների համար սահմանված նորմերի Վ. Մասնավորապես, բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցներին նոր բնակության վայրում տեղավորելու ծախսերը կախված են նրանց աշխատավարձից։ Վ ենթ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04/02/2003 թիվ 187 որոշման «գ» կետ 1.. Իսկ ցածր աշխատավարձ ունեցող ոչ որակավորում ունեցող անձնակազմի համար նման վճարումները կկազմեն չնչին գումար, ինչը կարող է նրանց համար անհրապույր դարձնել այդ քայլը։

Աշխատակիցների տեղափոխման առաջարկ

ՔԱՅԼ 1. Տեղափոխման մասին գրավոր տեղեկացնում ենք ցանկացած ձևով

Տեղափոխման ծանուցումը պետք է ներառի.

• այն վայրը, որտեղ ընկերությունը շարժվում է.
• Ընկերության փաստացի տեղափոխման ժամկետը նոր վայր և, համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատանքի նոր վայրում սկսելու ամսաթիվը.
• երաշխավորում է, որ ընկերությունը տրամադրում է աշխատողին նման տեղափոխության հետ կապված, ներառյալ տեղափոխման հետ կապված աշխատողին փոխհատուցվող ծախսերի կազմը և չափը. մ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169.

Աշխատակիցը, ով ընկերության հետ տեղափոխվում է այլ տարածք, պետք է փոխհատուցվի ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169:

1) իր, ինչպես նաև իր ընտանիքի անդամների տեղափոխության դեպքում.

2) գույքի տեղափոխման համար.

3) նոր բնակության վայրում պայմանավորվելու մասին. Սա, օրինակ, կարող է լինել իրենց աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների վճարումների հատուկ չափերը, ինչպես սահմանված է պետական ​​աշխատողների համար: Վ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.04.2003 թ. N 187 որոշումը.. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրով հնարավոր է նաև սահմանել գործատուի պարտավորությունը աշխատողի համար նոր տարածքում բնակարան ձեռք բերելու համար.

Հեղինակավոր աղբյուրներից

«Ծախսերի փոխհատուցման (աշխատողների տեղափոխման, ուղեբեռի տեղափոխման) բոլոր հարցերը պետք է կարգավորվեն աշխատակիցների հետ լրացուցիչ պայմանագրերով։ Այս ծախսերի թվում կարելի է նաև սահմանել նոր տարածքում բնակարան գնելը։ Փոխհատուցվող ծախսերը կարող են տարբեր լինել՝ աշխատողից աշխատող: Օրինակ՝ մեկը կարող է բնակարան գնել, մյուսը՝ ոչ։ Այս ամենը կարող է ներառվել տեղափոխության հետ կապված փոխհատուցվող ծախսերի մեջ։

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

• փոխհատուցման եղանակը.
• <или>Փաստից հետո աշխատողի կողմից արդեն իսկ կատարված ծախսերի վճարում.
• <или>աշխատողին կանխավճարի տրամադրում.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է տեղեկացնի ձեզ, թե արդյոք նա համաձայն է փոխանցմանը.
• պայմանը, որ աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետում փոխանցման համաձայնություն չստանալը կդիտարկվի որպես նրա կողմից փոխանցման մերժում.
• գործատուի հետ մեկ այլ տարածք աշխատանքից ազատման ձևով տեղափոխվելուց աշխատողի մերժման հետևանքները.

Ավելի լավ է այս հաղորդագրությունը հանձնել աշխատողին ստորագրության դեմ:

Քանի որ երբ աշխատողը տեղափոխվում է, փոխվում է նրա աշխատանքային պայմանագրի պայմանը որպես աշխատանքի վայր, զգուշացրեք նրան այս փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բացի այդ, նախքան տեղափոխվելու կամ չտեղափոխվելու որոշում կայացնելը, աշխատողը պետք է քննարկի այս հարցը ընտանիքի անդամների հետ, քաշի բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Եվ եթե որոշում կայացվի հօգուտ տեղափոխվելու, պատրաստվեք դրան։

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, սակայն, այլ տեսակետ հայտնեց.

Հեղինակավոր աղբյուրներից

«Գործատուի մոտ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը այլ աշխատանքի անցնելն է: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ Ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1. Հետևաբար, գործատուն պետք է անպայման աշխատակցից ստանա կամ գրավոր համաձայնություն այլ վայրում աշխատելու տեղափոխման վերաբերյալ, կամ գրավոր մերժում նման տեղափոխությունից:
Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է այլ աշխատանքի անցնելուց, նա կարող է ազատվել աշխատանքից։ n էջ 9 ժ 1 արտ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Միևնույն ժամանակ, աշխատողի համար աշխատանքից ազատվելու մասին 2 ամիս ծանուցման ժամկետ չի սահմանվել, քանի որ տեղափոխության ընթացքում կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններ չկան։ Այսպիսով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, որը պարտավորեցնում է աշխատողին 2 ամիս առաջ նախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, այս դեպքում չի կիրառվում:

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

ՔԱՅԼ 2. Մենք աշխատողից ստանում ենք փոխանցման կամ մերժման համաձայնությունը

Դրա համար դուք կարող եք.

• <или>ստանալ նրանից փոխանցման համաձայնության / անհամաձայնության առանձին հայտարարություն.
• <или>հաղորդագրության մեջ, որը տալիս եք աշխատողին, ներառեք անջատվող մաս, որտեղ նա կհայտնի իր համաձայնությունը/անհամաձայնությունը փոխանցման հետ: Նա կլրացնի այս պատռված մասը և կտա ձեզ։

Նման հաղորդագրությունը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.

«Եվրոսթիլ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.

Բաժնի պետ
մարքեթինգ
Զենին Պ.Ս.

Հարգելի Պետր Սեմենովիչ:

Eurostyle ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողովի թիվ 6 ընդհանուր ժողովի 12/01/2010թ.-ի որոշմամբ, Eurostyle ՍՊԸ-ն փոխում է իր գտնվելու վայրը 01/03/2011-ից և գտնվելու է` 309514, Բելգորոդի շրջան, Ստարի Օսկոլ, փող. . հունվարի 9-ին, 3-ին։

Առաջարկում ենք աշխատանքի տեղափոխում նշված տարածքում 01.03.2011թ.

Եթե ​​համաձայն եք փոխանցմանը, «Եվրոստայլ» ՍՊԸ-ն ձեզ կփոխհատուցի տեղափոխման ծախսերը, ներառյալ ընտանիքի անդամների տեղափոխումը, գույքի տեղափոխումը և բնակության նոր վայրում բնակություն հաստատելը, աշխատողների ծախսերի փոխհատուցման տեղական կանոնակարգով սահմանված չափով: Eurostyle ՍՊԸ-ի՝ գործատուի հետ այլ տարածք տեղափոխելու կապակցությամբ։

Տեղեկացնում ենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1, դուք իրավունք ունեք համաձայնել փոխանցմանը կամ հրաժարվել դրանից: Մերժվելու դեպքում Ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի 9-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածը, որը ձեզ վճարում է արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին ամսական վաստակի չափով:

Խնդրում ենք ընդունված որոշման մասին գրավոր տեղեկացնել Եվրոստայլ ՍՊԸ-ի կադրերի բաժնի պետին մինչև 15.02.2011թ. Նշված ժամկետում փոխանցման վերաբերյալ ձեր համաձայնությունը չստանալը կդիտվի որպես փոխանցման մերժում:

ՔԱՅԼ 3. Ազատել նրանց, ովքեր չեն համաձայնել փոխանցմանը

Գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվելուց աշխատողի հրաժարումը հանգեցնում է նրան աշխատանքից ազատելուն ե էջ 9 ժ 1 արտ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Սա վերաբերում է նաև հղի աշխատողներին, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերին (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) և նման երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց։ Չէ՞ որ գործատուն չի կարող նրանց աշխատեցնել նույն տարածքում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է նման աշխատողների աշխատանքից ազատումը գործատուի նախաձեռնությամբ: Ի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261. Բայց աշխատողի կողմից կազմակերպության հետ այլ վայր տեղափոխվելուց հրաժարվելու պատճառով աշխատանքից ազատումը չի տարածվում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումների վրա: Ի pp. 4, 9 ժամ 1 ճ.գ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու համար, ովքեր չեն համաձայնում տեղափոխվել, հրաման արձակեք աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին թիվ T-8 ձևով (կամ T-8a, եթե կան մի քանի ազատվածներ):

«Պատճառը (փաստաթուղթը, համարը, ամսաթիվը)» հրամանի տողում նշեք ընկերությունը այլ վայր տեղափոխելու որոշման մանրամասները, ինչպես նաև այն փաստաթուղթը, որում գրանցված է աշխատողի տեղափոխման մերժումը: Ա էջ 9 ժ 1 արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77; Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշումը..

Մի մոռացեք աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատման կարգին:

Եվ եթե անհնար է պատվերը հասցնել աշխատակցի ուշադրությանը, ապա այդ մասին նշում կատարեք հենց պատվերի վրա ե Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1.

Աշխատանքից ազատվելու օրը.

• կարգավորել աշխատողի հետ՝ վճարելով նրան, ի լրումն վճարված աշխատավարձի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, արձակման վճար՝ միջին վաստակի երկու շաբաթվա չափով. Ա Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• աշխատակցին տալ աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման մասին արձանագրությամբ Եվ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, նախապես խնդրելով նրան ստորագրությամբ հաստատել աշխատանքային գրքույկի գրառումների ճիշտությունը. ե էջ 35 աշխատանքային գրքույկների պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և դրանցով գործատուներին տրամադրելու կանոնների, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոններ)..

Աշխատանքային գրքում գրառումն այս իրավիճակում պետք է լինի այսպիսին.

• Աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարեք, ինչպես աշխատանքային գրքում գրանցվածը, աշխատողի անձնական քարտում թիվ T-2 ձևով և խնդրեք աշխատողին ստորագրել անձնական քարտը: ե Կանոնների 41-րդ կետը;
• խնդրեք աշխատողին ստորագրել աշխատանքային գրքերի շարժի և դրանցում ներդիրների հաշվառման գրքում X Կանոնների 41-րդ կետը.

ՔԱՅԼ 4. Մենք մշակում ենք այն աշխատողների տեղափոխումը, ովքեր համաձայնել են դրան

Փոխանցման համար աշխատողի համաձայնությամբ դուք պետք է.

• նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր այլ վայր տեղափոխելու վերաբերյալ.
• թիվ Տ-5 ձևով աշխատողին տեղափոխելու հրաման տալ հաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշումը..

Եթե ​​տեղափոխված աշխատողները մեկից ավելի են, ապա ավելի լավ է մեկ հրաման տալ թիվ T-5a ձևով

Աշխատանքային պայմանագիր (հարաբերություններ)

այլ շրջանից տեղափոխվելիս

Առանց կադրերի կոմպետենտ կառավարման արդյունավետ բիզնեսն այսօր դժվար թե հնարավոր լինի: Ուստի ցանկացած գործատու վաղ թե ուշ պետք է զբաղվի աշխատողների տեղափոխման կամ այլ աշխատանքի տեղափոխման հետ: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մասնաճյուղային ցանց, ապա աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի կարող է կապված լինել վերջինիս այլ տարածք տեղափոխելու հետ։ Աշխատանքային հարաբերությունները մեկ այլ տարածաշրջանից տեղափոխվելիս ունեն իրենց առանձնահատկությունները, որոնք մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Կան մի քանի օբյեկտիվ պատճառներ, որոնք աշխատողի և գործատուի միջև առկա աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում կարող են առաջացնել աշխատողի այլ տարածք տեղափոխվելու անհրաժեշտություն: Այսպիսով, աշխատողի տեղափոխումը կարող է կապված լինել.

- այլ տարածքում գտնվող ընկերության մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելիս.

- հենց կազմակերպության այլ վայր տեղափոխվելու հետ:

Բացի այդ, աշխատողի տեղափոխումը կարող է կապված լինել այլ տարածքում գտնվող նոր գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման կամ երիտասարդ մասնագետի աշխատանքի ընդունելու հետ, ով վերապատրաստում է անցել նպատակային պայմանագրային վերապատրաստման ձևով: Ճիշտ է, այս դեպքերում խոսքը գնում է աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակից դուրս կատարվող քայլի մասին. առաջին դեպքում փոխանցումն իրականացվում է աշխատանքից ազատման միջոցով, իսկ երկրորդում խոսքը գնում է կազմակերպության պոտենցիալ աշխատակցի մասին։ ում հետ միայն նախատեսվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։

Գործատուի շահերից ելնելով աշխատողին այլ մարզ տեղափոխելը փաստացի նշանակում է ընկերության աշխատողի համար նրա տեղափոխումը այլ մշտական ​​աշխատանքի։ Հետևաբար, նախքան աշխատողին նոր մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ փաստաթղթեր կազմելը, գործատուն պետք է ստանա նրա գրավոր համաձայնությունը, դրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի պահանջներն են (այսուհետ՝ աշխատանքային օրենսգիրք): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը տեղափոխման և աշխատանքի նոր վայր տեղափոխվելու համար աշխատողի և կազմակերպության միջև նախնական համաձայնության փաստաթղթային հաստատումն է տեղափոխության համար: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև նման համաձայնագրի առկայությունը շատ կարևոր է և ահա թե ինչու.

Բնակության վայրը փոխելը, տեղափոխվելն ու նոր վայրում հաստատվելը անհանգստացնող է և շատ ծախսատար։ Այնուամենայնիվ, այս դեպքում գործատուն պետք է կրի աշխատողի բոլոր ծախսերը նոր աշխատավայր տեղափոխվելու համար, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային իրավունքի այս հոդվածից բխում է, որ նոր աշխատավայր տեղափոխվող աշխատողը, ի լրումն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ընդհանուր երաշխիքների և փոխհատուցումների, ենթակա է երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածով: .

Նշված հոդվածի համաձայն, երբ աշխատողը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ տեղափոխվում է այլ վայր աշխատելու, գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել.

– աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխության և գույքի տեղափոխման ծախսերը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործատուն աշխատողին տրամադրում է համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ).

- նոր բնակության վայրում հաստատվելու արժեքը.

Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bմարմիններում աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ոչ բյուջետային հիմնադրամների, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկների աշխատողների համար այլ վայրում աշխատանքի անցնելիս ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կարգավորող իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության ակտերը.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմիններում աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկների աշխատողների համար այլ վայրում աշխատանքի անցնելու ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը. Տեղական ինքնակառավարման մարմիններում աշխատող անձինք, քաղաքային հիմնարկների աշխատողները համապատասխանաբար որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմինների կարգավորող իրավական ակտերով, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով:

Այլ գործատուների աշխատողների համար այլ տարածք աշխատանքի անցնելիս ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Ինչպես տեսնում եք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին չի սահմանափակում տեղափոխման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման որևէ առավելագույն չափով: Բացառություն է սահմանվում միայն պետական ​​հատվածի կազմակերպությունների համար։ Օրինակ, դաշնային պետական ​​հիմնարկները, տեղափոխվելու ծախսերը փոխհատուցելու համար, պետք է առաջնորդվեն փոխհատուցման չափորոշիչներով, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ մարմինների, պետական ​​ոչ բյուջետային ֆոնդերի աշխատողների որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնությունը և դաշնային պետական ​​հիմնարկները» (այսուհետ՝ թիվ 187 որոշում):

Ինչպես հետևում է թիվ 187 որոշումից՝ ծախսերի փոխհատուցում այլ բնակավայրում աշխատանքի անցնելիս (այսինքն՝ համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող բնակավայր (Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 16-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին»)) դաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողներին, իրականացվում է հետևյալ չափերով.

Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխության ծախսերը (ներառյալ ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման ծառայությունների վճարումը, գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման ծախսերը) - ճամփորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան ճանապարհորդության արժեքը. :

- երկաթուղով - արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնում.

- ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի V խմբի խցիկում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի II կարգի տնակում, I-ի տնակում. լաստանավային նավի կատեգորիա;

– օդային – էկոնոմ դասի տնակում;

- ավտոճանապարհով - հասարակական տրանսպորտով (բացառությամբ տաքսիի):

Եթե ​​ճանապարհածախսը հաստատող ճամփորդական փաստաթղթեր չկան, ապա փոխհատուցումը կատարվում է նվազագույն ուղեվարձի չափով.

- երկաթուղով - մարդատար գնացքի վերապահված նստատեղի վագոնում.

- ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի X խմբի խցիկում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի տնակում.

- ճանապարհային - ընդհանուր տիպի ավտոբուսում;

Երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով (հանրային) գույքի փոխադրման ծախսերը՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար մինչև 500 կիլոգրամ և ընտանիքի յուրաքանչյուր շարժվող անդամի համար մինչև 150 կիլոգրամ՝ փաստացի ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան. երկաթուղային տրանսպորտով ապրանքների (բեռների ուղեբեռի) փոխադրման համար նախատեսված սակագները.

Նկատի ունեցեք, որ տրանսպորտի այս եղանակների բացակայության դեպքում փոխհատուցվում են գույքի օդային փոխադրման ծախսերը մոտակա երկաթուղային կայարանից աշխատանքի վայր կամ մոտակա ծովային կամ գետային նավահանգստից, որն այս պահին բաց է նավարկության համար:

Նշում!

Այն դեպքում, երբ դաշնային պետական ​​գործակալությունը աշխատողին տրամադրում է համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ, ապա վերը նշված տեղափոխման ծախսերը նրանց չեն փոխհատուցվի:

Ի հավելումն ճանապարհորդության և ուղեբեռի ծախսերի, դաշնային պետական ​​գործակալությունը պետք է աշխատողին փոխհատուցի ծախսերի և օրավարձի համար:

թիվ 187 որոշման համաձայն՝ նոր բնակության վայրում բնակություն հաստատելու ծախսերի հատուցումը կազմում է.

- աշխատողի համար՝ իր նոր աշխատավայրում ամսական պաշտոնական աշխատավարձի չափով (ամսական սակագնի դրույքաչափ).

- իր ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար՝ աշխատողի նոր աշխատավայրում պաշտոնային աշխատավարձի մեկ չորրորդի (ամսական սակագնի մեկ չորրորդի) չափով.

Օրավարձը վճարվում է 100 ռուբլու չափով՝ նոր աշխատանքի վայր գնալու յուրաքանչյուր օրվա համար։

Նշում!

Թիվ 187 հրամանագիրը սահմանափակում է ոչ միայն փոխհատուցման չափը, այլև այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում դաշնային պետական ​​հիմնարկը պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողի ընտանիքի անդամներին տեղափոխելու և նրանց գույքը տեղափոխելու, ինչպես նաև նրանց նոր բնակության վայրում կազմակերպելու ծախսերը։ . Այդ ծախսերը հիմնարկը փոխհատուցում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի ընտանիքի անդամները տեղափոխվեն նրա նոր բնակության վայր մինչև նրան բնակարանի փաստացի տրամադրման օրվանից մեկ տարին լրանալը:

Հղման համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 2-րդ հոդվածը ներառում է միայն ամուսիններին, ծնողներին (որդեգրող ծնողներին) և երեխաներին (որդեգրված) որպես ընտանիքի անդամներ:

Ուզում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ եթե հնարավոր չէ նախապես որոշել փոխհատուցվող ծախսերի ճշգրիտ չափը՝ կապված աշխատողի այլ տարածք աշխատանքի տեղափոխվելու հետ, ապա նախնական համաձայնությամբ նրան տրվում է կանխավճար։ գործատուի հետ։

Նկատի ունեցեք, որ թիվ 187 հրամանագրի 6-րդ կետը աշխատողին պարտավորեցնում է ամբողջությամբ վերադարձնել իրեն վճարված միջոցները՝ այլ վայրում աշխատանքի անցնելու կապակցությամբ, եթե.

- նա առանց հարգելի պատճառի ժամանակին չի սկսել աշխատանքը.

- նա, մինչև աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամկետի ավարտը, իսկ որոշակի ժամկետի բացակայության դեպքում, մինչև աշխատանքային մեկ տարվա լրանալը, իր կամքով, առանց հարգելի պատճառի, ազատվել է աշխատանքից կամ ազատվել է աշխատանքից հանցավոր արարքների համար. , որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի կամ հարգելի պատճառով հրաժարվել է աշխատանքի անցնելուց, նա պարտավոր է վերադարձնել իրեն վճարված գումարը՝ հանած իր և ընտանիքի անդամների տեղափոխման, ինչպես նաև փոխադրման համար կատարված ծախսերը։ սեփականություն.

Նշում!

Թիվ 187 հրամանագրի 7-րդ կետը սահմանափակում է դրա կիրառման շրջանակը. սույն կարգավորող փաստաթղթի նորմերը չեն տարածվում աշխատողների կատեգորիաների վրա, որոնց համար, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, նախատեսված են ծախսերի փոխհատուցման այլ չափեր, երբ. աշխատանքի անցնել մեկ այլ վայրում.

Այսպիսով, օրինակ, թիվ 187 հրամանագրի նորմերը չեն տարածվում դաշնային պետական ​​հաստատությունների աշխատակիցների վրա՝ հյուսիսային բնակիչների վրա:

Սահմանվում է Հեռավոր Հյուսիսի և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող գործատուների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքած անձանց տեղափոխման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու կարգը, որոնք այս պայմանագրերին համապատասխան ժամանել են Ռուսաստանի Դաշնության այլ շրջաններից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 326-րդ հոդվածով, Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք բնակավայրերում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» օրենքի 35-րդ հոդվածով ( այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 4520-1 օրենք), որից բխում է, որ այդ անձանց տեղափոխումը փոխհատուցվում է այլ չափով:

Պետք է ասել, որ աշխատանքային իրավունքի տեսանկյունից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողին նոր աշխատավայր տեղափոխելու ծախսերի փոխհատուցումը ճանաչվում է որպես փոխհատուցում, այսինքն. Կանխիկ վճարում է, որը կատարվում է աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար: Սա հաստատում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը 2006 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 03-03-04 / 1/30 նամակում:

Այս կանխիկ վճարումների որակումը որպես փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի իմաստով որոշիչ նշանակություն ունի անձնական եկամտի վրա դրանց հարկման առումով, հաշվարկման և վճարման կարգը, որը սահմանված է 23-րդ գլխի նորմերով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի «Եկամտահարկ ֆիզիկական անձանց համար» (այսուհետ՝ ՏՀ ՌԴ):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետը անձնական եկամտահարկից ազատում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերով, ներկայացուցչական մարմինների որոշումներով սահմանված բոլոր տեսակի փոխհատուցումների վճարումները: տեղական ինքնակառավարման մարմինների (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված սահմաններում), կապված, ներառյալ հարկ վճարողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումը (ներառյալ այլ ոլորտում աշխատանքի անցնելը և ճանապարհածախսի փոխհատուցումը):

Հետևաբար, կազմակերպության կողմից աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների աշխատանքի վայր մեկնելու ծախսերի համար փոխհատուցվող գումարները, որոնք կատարվել են նրա այլ վայրում աշխատանքի անցնելու հետ կապված, չեն ենթարկվում անձնական եկամտահարկի սահմանված չափով: աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ. Այս հարցի վերաբերյալ նույն կարծիքն է կիսում Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունն իր պարզաբանումներում։ Մասնավորապես, այս տեսակետը նրա կողմից արտահայտվել է 2014 թվականի նոյեմբերի 18-ի թիվ 03-04-06/58173 գրությամբ, 2013 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 03-03-06/1/16789 գրությամբ և այլն. .

Նկատի ունեցեք, որ նրանք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի հիման վրա և փոխհատուցում այն ​​անձանց տեղափոխման հետ կապված ծախսերը, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել հեռավոր տարածքում գտնվող կազմակերպություններում աշխատելու համար: Հյուսիսային և համարժեք տարածքներ, ընդ որում, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 326-րդ հոդվածներով, Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 4520-1 օրենքի 35-րդ հոդվածներով սահմանված չափերով, որը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության ապրիլ ամսի գրությունից. 8, 2005 թիվ 03-05-01-04 / 92:

Նշում!

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի դրույթները, ինչպես նշված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 03-04-06 / 31385 նամակում, կիրառվում են այն դեպքում, երբ աշխատողը, համաձայնությամբ. գործատուն, աշխատանքի մի վայրից, որտեղ նա կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները, տեղափոխվում է նույն գործատուի մոտ մեկ այլ աշխատանք: Մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելու պահին անհատը պետք է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ լինի նույն գործատուի հետ, որի համաձայնությամբ նա տեղափոխվում է այս գործատուի հետ աշխատանքի մի վայրից մեկ այլ վայրում գտնվող այլ աշխատավայր:

Հետևաբար, նոր աշխատող ընդունելու և աշխատանքային պայմանագրում նշված նրա աշխատանքի վայր մեկնելու, ինչպես նաև նոր բնակության վայրում հաստատվելու ծախսերը վճարելու դեպքում այդ վճարման չափը տվյալ աշխատողի ստացած եկամուտն է։ բնեղենով և, համապատասխանաբար, սահմանված կարգով ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Այս մասին ասվում է նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 03-03-06 / 2/140 նամակում:

Պետք է նաև ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետում ուղղակիորեն նշված են միայն աշխատողի տեղափոխման ծախսերը, և ոչինչ չի ասվում այն ​​մասին, թե արդյոք դրանք ներառում են բնակարանների վարձակալության ծախսերը: Բնականաբար, նման իրավիճակում գանձապետարանի համար աշխատող կարգավորող մարմինները պնդում են, որ բնակարանի վարձակալության արժեքի համար աշխատողին տրվող փոխհատուցման չափը չի կարող դիտարկվել որպես տեղափոխության հետ կապված փոխհատուցում: Վերահսկիչների այս մոտեցումը բնակարանների վարձակալության փոխհատուցվող ծախսերը հավասարեցնում է անձնական եկամտահարկի ենթակա անհատի եկամուտին ընդհանուր ձևով: Հենց այս տեսակետն է ասված Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 03-04-06-01 / 165, 2012 թվականի փետրվարի 13-ի թիվ 03-04-06 / 6 նամակներում. -35, 2013 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 03-03 -06/1/16789 թ.

Արբիտրները համաձայն չեն այս մոտեցման հետ, ինչի մասին վկայում է Արևելյան Սիբիրյան շրջանի FAS-ի 2013 թվականի սեպտեմբերի 11-ի որոշումը No A19-2330 / 2013 գործով, Մոսկվայի շրջանի FAS-ի մարտի 21-ի որոշումը. թիվ KA-A40 / 1449-11 գործով թիվ A40-36395 / 10-107-192, Վոլգա-Վյատկա շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի հունիսի 24-ի թիվ A43-28282 գործով որոշում. 2007-37-943 և այլն:

Սա աշխատողների հարկերի մասով, հիմա մի քանի խոսք գործատուի կողմից այդ գումարների հարկման մասին։

Եկամտահարկ վճարող կազմակերպությունները, այս հարկը հաշվարկելիս, առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի «Կորպորատիվ եկամտահարկ» 25-րդ գլխի դրույթներով: Սույն գլխի նորմերից հետևում է, որ հարկ վճարողի հարկվող ծախսերը ներառում են այն ծախսերը, որոնք համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի չափանիշներին և ուղղակիորեն նշված չեն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածում: Հետևաբար, եթե վճարված փոխհատուցման գումարները կապված են եկամուտների ստացման հետ, հիմնավորված են և փաստաթղթավորված, ապա կազմակերպությունն իրավունք ունի դրանք հաշվի առնել հարկային նպատակներով: Սա հաստատվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 5-րդ ենթակետով, ըստ որի, վճարվող բարձրացման նպաստների գումարները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում ներառված են այլ ծախսերում: արտադրության և վաճառքի հետ կապված հարկ վճարողը.

Նշում!

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 25-րդ գլուխը չի վերծանում «բարձրացում» հասկացությունը, սակայն ֆինանսիստները 2008 թվականի մայիսի 26-ի թիվ 03-04-06-01 / 140 նամակում բացատրում են, որ հարկային նպատակներով վերացնելը պետք է լինի. հասկացվում է որպես փոխհատուցման գումարներ, որոնք վճարվում են գործատուի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ ոլորտում աշխատելու (բարձրացման նպաստ):

Ավելին, ինչպես արդեն նշել ենք, հանրային հատվածի կազմակերպությունները՝ դաշնային պետական ​​հիմնարկները, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների պետական ​​հիմնարկները, մունիցիպալ հիմնարկները, բարձրացնող նպաստներ վճարելիս, պարտավոր են առաջնորդվել կարգավորող օրենսդրությամբ նախատեսված փոխհատուցման դրույքաչափերով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և բոլոր այլ ընկերությունների ակտերը `աշխատանքային պայմանագրի (կոլեկտիվ պայմանագրեր) կողմերի կողմից սահմանված փոխհատուցման չափը:

Հիշեք, որ բարձրացման ստանդարտները «հյուսիսային» ֆիրմաների աշխատողների համար - այն անձանց համար, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպություններում աշխատելու համար, և ովքեր այս պայմանագրերին համապատասխան ժամանել են այլ շրջաններից: Ռուսաստանի Դաշնություն, սահմանվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 326-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 4520-1 օրենքի 35-րդ հոդվածը:

Այս առնչությամբ ֆինանսիստները նմանատիպ բացատրություններ են տալիս 2013 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 03-03-06 / 1/16789, 2012 թվականի փետրվարի 13-ի թիվ 03-04-06 / 6-35, 2011 թվականի նոյեմբերի 23-ի թիվ 03-03-06 / 1/16789 գրություններում. 03- 03-06/1/773. Արբիտրները նույնպես համաձայն են այս մոտեցման հետ, ինչպես նշված է Մոսկվայի շրջանի FAS-ի 2009 թվականի հունիսի 3-ի թիվ KA-A40 / 4697-09-2 որոշմամբ թիվ A40-34897 / 08-117-96 գործով:

Ի դեպ, խորհուրդ ենք տալիս եկամտահարկ վճարող կազմակերպություններին ուշադրություն դարձնել Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի մայիսի 26-ի թիվ Հեռավոր Հյուսիսի տարածաշրջանում գտնվող մեկ այլ բնակավայրի գրությանը, որը նույնպես գտնվում է Հեռավոր շրջանում: Հյուսիսային. Նման իրավիճակում ֆինանսիստները կարծում են, որ գործատուն իրավունք ունի նաև հարկային նպատակներով հաշվի առնել աշխատողի տեղափոխման ծախսերը, եթե այդպիսի փոխհատուցման չափը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։

Եթե ​​այլ բնակավայր տեղափոխվելիս կազմակերպությունը աշխատողին վճարում է բնակարանների վարձակալության ծախսերը, ապա կազմակերպությունը հնարավորություն ունի հարկային նպատակներով հաշվի առնել այդպիսի գումարները: Նման եզրակացություն կարելի է անել 2007 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 03-03-06/1/874 նամակում պարունակվող Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության պարզաբանումների հիման վրա։ Այն դիտարկում է իրավիճակը, երբ կազմակերպությունը աշխատանքի է հրավիրել Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ սուբյեկտի աշխատողի: Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ նա փոխհատուցում է բնակարանի վարձակալության պայմանագրով նախատեսված ամսական ծախսերը (բացառությամբ կոմունալ ծառայությունների), մինչդեռ փոխհատուցման չափը չի կարող գերազանցել աշխատավարձի 0,5-ը։ Հարցին, թե արդյոք այս ծախսերը հաշվի են առնվել եկամտային հարկը հաշվարկելիս, Ֆինանսների նախարարությունը պատասխանում է, որ ռուսական կազմակերպության կողմից իր աշխատակցին փոխհատուցվող բնակարանի վարձակալության արժեքը, ռուսական կազմակերպությունն իրավունք ունի հարկային նպատակներով հաշվի առնել. կազմակերպությունների շահույթը աշխատավարձի չափի 20%-ը չգերազանցող չափով.

Նշում!

Եթե ​​գործատուն փոխհատուցում է տեղափոխման և բնակության ծախսերը այն անձին, ում հետ նա դեռ կապված չէ աշխատանքային հարաբերությունների հետ, ապա կազմակերպության նման ծախսերը հաշվի չեն առնվում հարկային նպատակներով: Սա բացատրվում է նրանով, որ մինչև ֆիզիկական անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, նա այս կազմակերպության աշխատող չէ, և, արդյունքում, գործատուն պարտավորություն չունի նրան փոխհատուցել տեղափոխվելու ծախսերը։ Հարկային մարմինների այս կարծիքը ասված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվա քաղաքի 2008 թվականի փետրվարի 18-ի թիվ 20-12 / 015139 նամակում:

Ես համաձայն եմ հարկաբյուջետային իշխանությունների և Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության այս տեսակետի հետ, ինչի մասին վկայում է նրա 2009 թվականի հուլիսի 23-ի թիվ 03-03-05 / 138 նամակը: Այո, իսկապես անհնար է պոտենցիալ աշխատողին փոխհատուցման չափը ճանաչել որպես վերացնող, քանի որ դրանք վճարվում են միայն արդեն գոյություն ունեցող աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։ Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը կարող է դրանք հաշվի առնել որպես աշխատանքային ծախսեր՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 25-րդ կետի հիման վրա: Ահա թե ինչ է խորհուրդ տալիս նման իրավիճակում անել Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը 2009 թվականի հուլիսի 23-ի թիվ 03-03-05 / 138 նամակում։ Մի մոռացեք աշխատանքի ընդունվող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշել ծախսերի փոխհատուցման կարգը:

Հիշեցնենք, որ կազմակերպությունները ճանաչվում են որպես ապահովագրավճարներ վճարողներ.

- պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն;

- ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար.

- Պարտադիր բժշկական ապահովագրություն.

Դրանց հաշվարկման և վճարման կարգը սահմանվում է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-ФЗ դաշնային օրենքով «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրությանը ապահովագրավճարների մասին»: հիմնադրամ» (այսուհետ՝ թիվ 212-ՖԶ օրենք)։

Թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա կազմակերպությունը, որը փոխհատուցում է աշխատողին նոր աշխատավայր տեղափոխելու հետ կապված ծախսերը՝ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով, կուտակելու պարտավորություն չունի. ապահովագրավճարներ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության տեսակների համար.

Հիշեք, որ այնպիսի ծախսերի առումով, ինչպիսին է աշխատողի բնակարանի վարձակալության արժեքը, ապահովագրավճարները պետք է գանձվեն, քանի որ փոխհատուցվող ծախսերի այս տեսակը նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածում և, համապատասխանաբար, չի կարող համարվել օրենքով սահմանված փոխհատուցում` կապված աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ: Թեև կան դատական ​​պրակտիկայի օրինակներ, որոնցում դատարանները նշում են, որ նոր աշխատավայր տեղափոխվելիս բնակարանների վարձակալության ծախսերը ներառված են բնակության արժեքի մեջ: Որպես օրինակ կարող ենք բերել Մոսկվայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2007 թվականի սեպտեմբերի 6-ի, 2007 թվականի սեպտեմբերի 13-ի թիվ KA-A40 / 9054-07 որոշումը թիվ A40-75099 / 06-107-471 գործով: , որում դատարանը նշել է, որ տուն վարձակալելը նոր բնակության վայրում հաստատվելու անբաժանելի մասն է, ինչը նշանակում է, որ սեզոնով կամ որոշակի ժամկետով վարձված ոչ ռեզիդենտ աշխատողների կացարանը փոխհատուցում է աշխատողին` տեղափոխվելու դեպքում: նոր աշխատավայր. Չնայած այն հանգամանքին, որ դատարանի այս որոշմամբ բնակարանների վարձակալության արժեքը վեճի առարկա է դարձել միասնական սոցիալական հարկի վերաբերյալ, այսօր, ըստ հեղինակի, այս որոշումը կարող է օգտագործվել նաև սոցիալական պարտադիր տեսակների համար ապահովագրավճարներ վճարելու առումով. ապահովագրություն.

Բացի հարկային հաշվառումից, տեղափոխման համար ծախսերի փոխհատուցման չափը պետք է արտացոլվի կազմակերպության կողմից հաշվապահության մեջ:

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատողի տեղափոխման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման գումարի վճարումը կազմակերպության համար ճանաչվում է որպես սովորական գործունեության ծախսեր, որոնց հիման վրա արտադրված ապրանքների արժեքը, կատարված աշխատանքը, մատուցված ծառայությունները: ձևավորվում է. Սա նշվում է «Կազմակերպության ծախսեր» PBU 10/99 հաշվառման կանոնակարգի 5-րդ և 9-րդ կետերով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 1999 թվականի մայիսի 6-ի թիվ 33n հրամանով:

Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 94n հրամանով հաստատված Կազմակերպությունների ֆինանսական և տնտեսական գործունեության հաշվառման աղյուսակը և դրա կիրառման հրահանգները նախատեսված են ամփոփելու տեղեկատվությունը աշխատողների հետ բոլոր տեսակի հաշվարկների վերաբերյալ: կազմակերպությունը, բացառությամբ աշխատավարձի հաշվարկների և հաշվետու անձանց հետ հաշվարկների, հաշիվ 73 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ այլ գործառնությունների համար»:

Տեղափոխման հետ կապված ծախսերի գումարը արտացոլվում է արտադրության ծախսերի հաշիվների դեբետում (20 «Հիմնական արտադրություն», 26 «Ընդհանուր ծախսեր», 44 «Վաճառքի ծախսեր» և այլն)՝ 73 «Հաշվարկներ հետ» հաշվի կրեդիտում: անձնակազմ այլ գործողությունների համար»: Փոխհատուցման գումարի վճարումն արտացոլվում է 73 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ այլ գործառնությունների համար» հաշվի դեբետում՝ 50 «Գանձապահ» ​​հաշվին համապատասխան:

Մենք կքննարկենք ծախսերի փոխհատուցման արտացոլման կարգը մեկ այլ տարածաշրջանից հաշվապահական հաշվառման ժամանակ տեղափոխվելիս կոնկրետ օրինակով:

Օրինակ

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի պայմանների համաձայն՝ Կրասնոյարսկ քաղաքում գտնվող կազմակերպությունը աշխատողին փոխհատուցում է այլ քաղաքում (Տոմսկ) հիմնադրված կազմակերպության մասնաճյուղի գործունեության վայր տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերը. այսինքն:

– աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների՝ Կրասնոյարսկից Տոմսկ ֆիրմային արագընթաց գնացքի կուպե վագոնով ճանապարհորդության ծախսերը՝ 15000 ռուբլի.

- գույքի տեղափոխման ծախսեր 7500 ռուբլու չափով.

- նոր բնակության վայրում բնակություն հաստատելու ծախսեր՝ երկու ամսական պաշտոնական աշխատավարձի չափով (90,000 ռուբլի);

- օրական նպաստ 300 ռուբլի չափով (երեք օրվա ճանապարհորդության համար):

Կազմակերպությունը տեղափոխության համար կանխավճար է տվել 35000 ռուբլու չափով։

Կազմակերպության հաշվառման մեջ այդ բիզնես գործարքները կարտացոլվեն հետևյալ կերպ.

- 35,000 ռուբլի - աշխատողին տրվել է կանխավճար աշխատանքի վայր տեղափոխվելու համար.

Դեբետ 26 «Ընդհանուր ծախսեր» Կրեդիտ 73 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ այլ գործառնությունների համար»

- 112,800 ռուբլի - արտացոլում է աշխատողին աշխատանքի նոր վայր տեղափոխելու փաստացի ծախսերի չափը (15,000 ռուբլի + 7,500 ռուբլի + 90,000 ռուբլի + 300 ռուբլի);

Դեբետ 73 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ այլ գործառնությունների համար» Ապառիկ 50 «Գանձապահ»

- 77,800 ռուբլի - աշխատողին վճարվել է տեղափոխման համար կատարված փաստացի ծախսերի և նախկինում տրված կանխավճարի տարբերության գումարը (112,800 ռուբլի - 35,000 ռուբլի):

Եզրափակելով հոդվածը՝ մենք նշում ենք, որ աշխատողը, ում գործատուն առաջարկում է տեղափոխվել այլ տարածաշրջան, կարող է հրաժարվել նման հնարավորությունից։

Նշում!

Աշխատողի՝ այլ վայրում գտնվող ընկերության մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխվելուց հրաժարվելը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, եթե գործատուն ինքը չի տեղափոխվում այս վայր:

Եթե ​​գործատուն ինքը տեղափոխվում է այլ վայր, իսկ աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվել, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է: Գործատուի հետ մեկ այլ աշխատանքի անցնելուց աշխատողի հրաժարվելու հետ կապված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածով:

Քանի որ աշխատողին այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխելը կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն է, եթե աշխատողը հրաժարվում է գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելուց, ապա նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր. դադարեցվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն:

Աշխատողի գրավոր մերժման հիման վրա տրվում է հրաման (հանձնարարական) աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (չեղարկելու) (ազատում): Հիշեցնենք, որ այս փաստաթղթի միասնական ձևը (ձև Թ-8) հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշմամբ: և դրա վճարումը»:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի գործատուի հրամանին (ցուցումին)՝ դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրն ընդդեմ ստորագրության, դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածում:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է դրան ծանոթանալ ստորագրության դեմ, ապա հրամանի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում (հանձնարարական):

Աշխատանքից ազատման հրամանի հիման վրա անձնական քարտում կատարվում է համապատասխան գրառում (միասնական ձև թիվ T-2):

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո ազատված աշխատողին վճարվում է արձակման վճար, որի նվազագույն չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատողը գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով նրան վճարվում է արձակման վճար երկու շաբաթվա չափով: միջին եկամուտ.

Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել նաև արձակման վճարի ավելացված չափեր:

13.06.2017 «Հաշվարկ», հունիս 2017թ

Աննա Մանաենկովա
իրավաբան

Ցանկացած ընկերությունում կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատակիցներին այլ մարզեր տեղափոխել։ PRIORITET փաստաբանական գրասենյակի իրավաբան Աննա Մանաենկովան պարզել է, թե ինչ գործողություններ պետք է ձեռնարկի գործատուն՝ օրենքով սահմանված կարգով նման փոխանցումը գրագետ ձևակերպելու համար:

Աշխատողի տեղափոխումը այլ վայրում գործատուի հետ միասին կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածով: Փոխանցումը պետք է հասկանալ որպես աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որտեղ աշխատողն աշխատում է (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), մինչդեռ շարունակում է աշխատել աշխատակազմում: նույն ընկերությունում, ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնել: Այլ աշխատանքի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի (օրինակ՝ հրդեհ, արդյունաբերական վթար, արդյունաբերական վթար, ջրհեղեղ: , սով և այլն): Օրենսդրության համաձայն՝ ընկերությունը, եթե որոշի տեղափոխվել այլ բնակավայր, պետք է որոշակի գործողություններ ձեռնարկի։ Եկեք նայենք ձեռնարկվելիք քայլերին:

Տեղեկացնելով

Նախ, ընկերությունը պետք է ծանուցի բոլոր աշխատակիցներին գործունեության այլ վայր տեղափոխելու մասին և աշխատողներին առաջարկի փոխանցել դրա հետ միասին: Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ և հստակ չի սահմանում ժամկետները և ինչ ձևով ընկերությունը պետք է տեղեկացնի որոշման մասին և առաջարկի աշխատողներին տեղափոխել այլ վայր: Հետևաբար, գործնականում շատ գործատուներ, առաջնորդվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով, երկու ամիս առաջ զգուշացնում են իրենց աշխատողներին այդ քայլի մասին: Սակայն իրավագիտությունը խոսում է նման դատողության սխալ լինելու մասին։ Օրինակ, Նիժնի Նովգորոդի շրջանային դատարանի 2016 թվականի դեկտեմբերի 13-ի Վերաքննիչ վճռի համաձայն թիվ 33-14997 / 2016 գործով. «Գործատուի գործողությունները, ով որոշել է տեղափոխվել այլ վայր, չի կարգավորվում Աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնության: Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի նախկին պայմանները պահպանելով գործատուին այլ վայր տեղափոխելու մասին աշխատողներին տեղեկացնելու կարգը օրենքով սահմանված չէ և տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով նախատեսված ընթացակարգից, գործատուն. որոշում է աշխատողների հետ այս հարցի ինքնուրույն լուծման ժամկետները և մեխանիզմը.

Քանի որ գործատուին այլ վայր տեղափոխելու մասին աշխատողներին տեղեկացնելու ժամկետը օրենսդրական մակարդակով սահմանված չէ, ընկերությունը պետք է ինքնուրույն որոշի այդ ժամկետը՝ հիմնվելով ողջամտության սկզբունքի վրա:

Իմ կարծիքով, ընկերության տեղափոխման մասին ծանուցումը պետք է ուղարկվի առաջարկվող ամսաթվից առնվազն մեկ օրացուցային ամիս առաջ: Այս ժամանակահատվածում, եթե աշխատողը համաձայնի տեղափոխվել, ապա աշխատողը կկարողանա տեղեկացված որոշում կայացնել, ինչպես նաև կատարել բոլոր անհրաժեշտ նախապատրաստական ​​միջոցառումները հետագա տեղափոխության համար, կամ տեղափոխվելուց հրաժարվելու դեպքում աշխատողը կարող է սկսել նայել. նոր աշխատանքի համար.

Ծանուցման պատրաստում

Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր և պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները. ընկերության գտնվելու վայրի նոր հասցեն. այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի դրա փոխանցման կամ մերժման համաձայնության մասին. նոր վայրում աշխատողի աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. տեղափոխության հետ կապված աշխատողին տրված երաշխիքներ. գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելուց աշխատողի հրաժարվելու հետևանքները (այս դեպքում՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 9-րդ մասի 1-ին կետով նախատեսված հիմքերով). . Ծանուցումը պետք է ստորագրությամբ հանձնվի ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցին, իսկ գործատուի կողմից ծանուցումը ստանալուց հրաժարվելու դեպքում պետք է կազմվի համապատասխան մերժման ակտ։

Պատասխանի ձևավորում

Գործատուի երկրորդ կարևոր գործողությունը համաձայնություն ստանալն է։ Այն պետք է գրավոր լինի: Տեղափոխվող աշխատողից կոնկրետ պատասխան (համաձայնություն կամ մերժում) ստանալը չափազանց կարևոր է գործատուի համար, քանի որ ապագայում աշխատողը կարող է դատի տալ և վիճարկել ընկերության գործողությունները, և այս փաստաթուղթը կծառայի որպես ընկերության գործողությունների օրինականության ապացույց: .

Դիտարկենք դեպք պրակտիկայից. աշխատողը հայց է ներկայացրել իր աշխատանքից ազատումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետով` բացակայությունների համար որպես անօրինական և գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնում վերականգնելու համար: . Ի պաշտպանություն իր պնդումների՝ նա նշել է, որ իրեն ծանուցում են տվել Սանկտ Պետերբուրգ քաղաքից՝ գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատելու մասին: Նա հարցեր ուներ, որոնք նա նշել է ղեկավարությանը ուղղված գրավոր դիմումում։

Դրանց պատասխանները չլինելու պատճառով նա համարել է, որ հնարավոր է աշխատանքի չգնա ձեռնարկության նոր հասցեով։ Գործի նյութերում ներկայացված ապացույցներն ուսումնասիրելուց հետո դատարանը հանգել է այն եզրակացության, որ գործատուն փոխանցման, ինչպես նաև դրանից հրաժարվելու համաձայնություն չի ստացել, իսկ կողմերի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի տեղափոխման օրը. ձեռնարկություն - 2012թ. սեպտեմբերի 1-ը չեն դադարեցվել: Նման հանգամանքներում հայցվորը շարունակում էր ենթարկվել աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին` կարգապահության և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանման վերաբերյալ: Մինչդեռ, ինչպես երևում է գործի նյութերից, հայցվորը աշխատանքի չի ներկայացել ինչպես Սանկտ Պետերբուրգ քաղաքում, այնպես էլ գործատուի նոր վայրում, ինչը հաստատվում է գործի նյութերում առկա ակտերով և չի հերքվում Ք. հայցվորն ինքը. Աշխատանքից բացակայելու վերաբերյալ նրանից բացատրություն չի ստացվել, նա չի ներկայացրել իր բացակայության հիմնավոր պատճառները հաստատող փաստաթղթեր։ Ելնելով վերոգրյալից՝ դատարանը եզրակացրեց, որ հայցվորն իսկապես բացակայել է և գործատուի կողմից իրավամբ ազատվել է աշխատանքից: Վերոգրյալի կապակցությամբ դատարանը մերժեց բավարարել ապօրինի աշխատանքից ազատման և աշխատանքի մեջ վերականգնվելու պահանջները (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2013 թվականի սեպտեմբերի 30-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-19 078/2013 գործով):

Մերժում կամ համաձայնություն

Երբ աշխատողին ծանուցում է տրվում, և նրանից մերժում կամ համաձայնություն է ստացվում այլ վայր տեղափոխվելու համար, ընկերությունը կարող է անցնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու հետագա քայլերին:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է գործատուի հետ այլ վայր տեղափոխվելուց, ընկերությունը պետք է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրաման արձակի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով նախատեսված հիմքերով, բայց ոչ շուտ, քան. ծանուցման մեջ նշված ժամկետը: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով, եթե աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով այլ գումար նախատեսված չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է տեղափոխմանը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ այլ վայրում աշխատելու ժամանակ տեղափոխվելիս, ընկերությունը պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին. աշխատողի ընտանիքի անդամների տեղափոխումը և գույքը տեղափոխելը, ինչպես նաև նոր բնակավայրում բնակություն հաստատելու ծախսերը.

Միևնույն ժամանակ, ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ այլ գործատուների աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Մինչ օրս տեղափոխվելիս փոխհատուցման կարգը և չափը, բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, կարգավորվում է նաև ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1981 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 677 «Երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» հրամանագրով: այլ տարածք աշխատանքի անցնելիս», մասամբ դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածին: Գույքի երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով (հանրային) փոխադրման ծախսերը վճարվում են մինչև 500 կիլոգրամի չափով` աշխատողի համար, իսկ ընտանիքի յուրաքանչյուր շարժվող անդամի համար` մինչև 150 կիլոգրամի չափով: Կողմերի համաձայնությամբ կարող են վճարվել ավելի մեծ չափով գույքի տեղափոխման փաստացի ծախսերը։

Սխալ մեկնաբանում

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պրակտիկայում հաճախ հանդիպում են աշխատանքային օրենսդրության ոչ ճիշտ կիրառման դեպքեր, երբ գործատուն, ընկերության գտնվելու վայրը փոխելիս, փորձում է աշխատանքից ազատել աշխատակցին աշխատանքի պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով: Կողմերի կողմից որոշված ​​պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, ընկերության տեղափոխումն այլ վայր չի մտնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վերը նշված հոդվածի ներքո: Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը պետք է հասկանալ որպես կազմակերպության կառուցվածքի փոփոխություն, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի, արտադրության նոր տեխնոլոգիաների ներդրում, աշխատատեղերի բարելավում և այլն: Այսպիսով, պրակտիկայից մի դեպքում. Քննվել է գործ, երբ դատարանը գտել է, որ աշխատակցին ազատել են օրինական և հիմնավորված, բայց սխալ ձևակերպմամբ։ Գործատուն, մասնաճյուղը մեկ այլ վայր տեղափոխելիս, աշխատանքից ազատել է աշխատակցին, ով հրաժարվել է տեղափոխվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով նախատեսված աշխատանքից ազատման հիմքը ենթակա էր կիրառման. գործատու. Դատարանը, իր որոշմամբ, ձևակերպումը փոխել է ճիշտ ձևակերպման, այնուամենայնիվ, չճանաչելով ինքնին աշխատանքից ազատելը որպես անօրինական (YANAO-ի Նովի Ուրենգոյի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի հունվարի 13-ի որոշումը, Յամալո-Նենեց ինքնավարության վերաքննիչ որոշումը. Okrug 2012 թվականի մարտի 22-ի թիվ 33-550 / 2012 թ.):

Աշխատողին այլ բնակավայր աշխատանքի տեղափոխելու կարգը խախտելու դեպքում աշխատողը կարող է գործատուի գործողությունները բողոքարկել դատարանում: Աշխատակիցը կարող է դատարանից խնդրել աշխատանքից ազատումը ճանաչել անօրինական, վերականգնել նրան աշխատանքի, միևնույն ժամանակ պահանջել ընկերությունից բարոյական վնասի փոխհատուցում, հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակը մինչև աշխատանքի վերականգնման օրը և փոխհատուցում: դատական ​​ծախսերի համար։ Իսկ եթե դատարանը հաստատի ընկերության կողմից աշխատողի տեղափոխման կարգի խախտման փաստը, դա կհանգեցնի լրացուցիչ ծախսերի։

Հնարավոր է գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Սույն հոդվածի պատժամիջոցը նախատեսում է պաշտոնատար անձանց նկատմամբ նախազգուշացում կամ վարչական տուգանքի նշանակում 1000-ից 5000 ռուբլու չափով. իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Գործնականում աշխատանքային օրենսդրության ոչ ճիշտ կիրառման դեպքերը հազվադեպ չեն, երբ գործատուն, ընկերության գտնվելու վայրը փոխելիս, փորձում է աշխատանքից ազատել աշխատակցին` որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով: կողմերի կողմից։