Komentar članka 169

1. Pod preseljenjem u drugo mjesto podrazumijeva se preseljenje u drugo naselje prema postojećoj administrativno-teritorijalnoj podjeli.

2. Premještanje na rad u drugo mjesto moguće je kada: premjestite zaposlenika uz njegov pristanak u drugu organizaciju koja se nalazi u drugom mjestu; prijenos organizacije u kojoj zaposlenik radi na drugo mjesto; sklapanje ugovora o radu s poslodavcem koji se nalazi na drugom području; zapošljavanje u drugom mjestu diplomanata obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg, visokog stručnog obrazovanja, osposobljenih prema redoslijedu ciljane ugovorne obuke stručnjaka.

3. Zakonom se zaposleniku jamči naknada sljedećih vrsta troškova: za preseljenje; prijevoz imovine; naseljavanje u novom mjestu stanovanja.

Konkretan iznos naknade troškova utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu. Ovaj dogovor se postiže prije preseljenja zaposlenika i u pisanom je obliku.

4. Naknada troškova zaposlenicima organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna prilikom prelaska na rad u drugo mjesto prema prethodnom dogovoru s poslodavcem određena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. travnja 2003. N 187 "O iznosu naknade od strane organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna , troškovi zaposlenika u vezi s njihovim preseljenjem na rad u drugo mjesto "(SZ RF. 2003. N 14. Čl. 1285).

Sljedeći iznosi naknade zaposleniku za troškove nastale preseljenjem na rad u drugo mjesto utvrđuju se po prethodnom dogovoru s poslodavcem:

A) troškovi preseljenja radnika i članova njegove obitelji (uključujući premiju osiguranja za obvezno osobno osiguranje putnika u prijevozu, plaćanje putnih isprava, troškove korištenja posteljine u vlakovima) – u visini stvarnih izdataka potvrđenih putne isprave, ali ne više od cijene:

Željeznicom - u kupe vagonu brzog markiranog vlaka;

Vodenim prometom - u kabini V skupine pomorskog broda redovnih linija i linija s integriranim prijevozom putnika, u kabini II kategorije riječnog broda svih komunikacija, u kabini I kategorije trajekta;

Zrakom - u kabini ekonomske klase;

Cestom - u javnom vozilu (osim taksija).

U nedostatku putnih isprava koje potvrđuju nastale troškove, naknada se vrši u iznosu minimalne cijene:

Željeznicom - u vagonu za rezervirano sjedalo putničkog vlaka;

Vodenim prometom - u kabini X skupine pomorskog plovila redovnih linija i linija s integriranim prijevozom putnika, u kabini III kategorije riječnog plovila svih komunikacijskih linija;

Cestom - u autobusu općeg tipa;

B) troškove prijevoza imovine željezničkim, vodenim i cestovnim prometom (javnim) u iznosu do 500 kg po radniku i do 150 kg po svakom članu njegove obitelji koji se seli – u visini stvarnih izdataka, ali ne više od tarifa predviđenih za prijevoz robe (teretne prtljage) željeznicom.

U nedostatku ovih načina prijevoza, nadoknađuju se troškovi prijevoza imovine zračnim putem od najbliže željezničke stanice do mjesta rada ili od najbliže morske ili riječne luke otvorene za plovidbu u određeno vrijeme.

Putni troškovi i prijevoz stvari ne podliježu naknadi ako poslodavac radniku osigura odgovarajuće prijevozno sredstvo;

C) izdaci za zbrinjavanje u novom mjestu stanovanja: za zaposlenika - u visini mjesečne službene plaće (mjesečne tarifne stavke) u novom mjestu rada i za svakog člana njegove obitelji koji se seli - u iznosu od 1/ 4 njegove plaće (1/4 mjesečne tarifne stope) na novom mjestu rada zaposlenika;

D) isplata dnevnice zaposleniku - u iznosu od 100 rubalja. za svaki dan na putu do novog radnog mjesta.

Ako nije moguće unaprijed točno utvrditi iznos troškova koji podliježu naknadi u vezi s preseljenjem zaposlenika na rad u drugo mjesto, akontacija mu se izdaje prema prethodnom dogovoru s poslodavcem.

Troškovi preseljenja članova obitelji radnika i prijevoza njihove imovine, kao i njihovo smještanje u novo mjesto stanovanja naknađuju se ako se presele u novo mjesto prebivališta radnika prije isteka godine dana od datum stvarnog pružanja stambenog prostora.

Ugovorom između radnika i poslodavca može se povećati visina naknade troškova utvrđena zakonom. Ako stranke nisu imale prethodni dogovor o visini nadoknadivih troškova, tada se nastali troškovi nadoknađuju zaposleniku po stopama koje nisu niže od onih utvrđenih zakonom.

Naknadu troškova u gore navedenim iznosima ostvaruju organizacije u koje se zaposlenici premještaju, upućuju ili primaju u radni odnos, u okviru sredstava koja su tim organizacijama dodijeljena iz federalnog proračuna za provedbu mjera u vezi s premještanjem zaposlenika na rad. u drugom mjestu ili (u slučaju korištenja ovih izdvajanja u cijelosti) uštedom sredstava iz saveznog proračuna za održavanje organizacije.

Naknadu troškova koji prelaze navedene iznose, kao i druge troškove vezane uz selidbu (pod uvjetom da ih je izvršio zaposlenik uz suglasnost poslodavca) provode organizacije na teret ušteda sredstava dodijeljenih iz federalnog proračuna. za njihovo uzdržavanje, kao i na teret sredstava koje su prema utvrđenom redoslijedu primile organizacije od poduzetničke ili druge dohodovne djelatnosti.

Zaposlenik je dužan u cijelosti vratiti sredstva koja su mu isplaćena u vezi s prelaskom na rad u drugo mjesto, u slučaju:

Ako bez opravdanog razloga nije stupio na posao na vrijeme;

Ako je prije isteka roka utvrđenog ugovorom o radu, a u nedostatku određenog vremena - prije isteka jedne godine rada, dao otkaz svojom voljom bez opravdanog razloga ili je dobio otkaz zbog krivnje , koji su sukladno zakonu bili temelj za otkaz ugovora o radu.

Zaposlenik koji se nije pojavio na poslu ili je iz opravdanih razloga odbio pristupiti radu, dužan je vratiti isplaćena sredstva umanjena za troškove selidbe njega i članova njegove obitelji, kao i prijevoza stvari.

5. Za nadoknadu troškova povezanih s preseljenjem u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima, pogledajte komentar. na čl. 326.

6. Maturanti odgojno-obrazovnih ustanova srednjeg, visokog stručnog obrazovanja koji odlaze na rad prema sklopljenom ugovoru izvan mjesta stalnog prebivališta, kao i članovi njihovih obitelji, imaju pravo na naknadu sukladno zakonu i osiguravaju im se od strane poslodavca, uključujući jedinice lokalne samouprave, sa stambenim prostorom prema utvrđenim standardima. Život u hostelu, iznajmljivanje stanova privremena su mjera osiguravanja stambenog prostora diplomantu i članovima njegove obitelji (stavak 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 19. rujna 1995. N 942 „O ciljanom ugovornom osposobljavanju stručnjaka s više i srednje stručno obrazovanje" // SZ RF. 1995. N 39. St. 3777).

7. Za poslodavce koji nisu povezani s javnim sektorom visina povrata troškova nije utvrđena na zakonodavnoj razini. Utvrđuju se samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Stoga se iznos nadoknadivih troškova naveden u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 2. travnja 2003. N 187 ne može smatrati minimalnim iznosom. U ugovoru između zaposlenika i poslodavca može se navesti bilo koja veličina koja je rezultat dogovora stranaka.

Istodobno, nekim regionalnim ugovorima propisano je da se visina i uvjeti naknade troškova za preseljenje radnika, po prethodnom dogovoru s poslodavcem, na rad u drugo područje, članova njegove obitelji i prijevoza stvari, troškovi nastanjenja u novom mjestu prebivališta utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu, ali ne niže od veličine koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije (republički (regionalni) sporazum o suradnji u području socijalnih i radnih odnosa u Republici Sakha (Yakutia) između Vlade Republike Sakha (Yakutia), Saveza sindikata Republike Sakha (Yakutia) i republičkih udruga poslodavaca za 2005. - 2007. godine).

Zakonodavac utvrđuje vrste troškova koje poslodavac mora nadoknaditi radniku. Sporazumom stranaka ugovora o radu moguće je predvidjeti i druge mjere koje osiguravaju preseljenje i nastanjivanje radnika u novom mjestu, na primjer, osiguranje plaćenog dopusta za nastanjenje u novom mjestu, zbrinjavanje stambenog prostora.

8. Pod članovima obitelji zaposlenika podrazumijevaju se bračni drug (supruga), maloljetna djeca, djeca starija od 18 godina koja su postala invalidna prije navršene 18. godine života, djeca mlađa od 23 godine koja se školuju u obrazovnim ustanovama u redovnom obrazovanju. , osobe koje su o njemu uzdržavane.

9. O postupku naknade materijalnih troškova nezaposlenim građanima u svezi s upućivanjem na rad u drugo mjesto na prijedlog zavoda za zapošljavanje i po prethodnom dogovoru s poslodavcem vidi Pravilnik o naknadi materijalnih troškova nezaposlenim građanima u svezi s upućivanjem na rad ili školovanje u drugom mjestu na prijedlog organa službe za zapošljavanje, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. listopada 2005. N 633 (SZ RF. 2005. N 44. Čl. 4559).

10. Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. svibnja 1994. N 533 "O pogodnostima za građane koji se sele na rad na selu" (SZ RF. 1994. N 6. Čl. 607) uspostavlja beneficije za građane koji se sele na rad u na selu u poduzećima i organizacijama agroindustrijskog kompleksa, bez obzira na njihovu pripadnost i oblik vlasništva, koja se bave proizvodnjom i preradom poljoprivrednih proizvoda, kao i za rad u ustanovama javnog obrazovanja, kulture, zdravstva, fizičke kulture i sport, agencije za provođenje zakona, trgovačka poduzeća, javno ugostiteljstvo, potrošačke usluge i komunikacije na selu.

Preseljenje se provodi sukladno ugovoru o preseljenju i uz obveznu dostupnost stambenog prostora u domaćinstvu naselja. Obitelj koja je sklopila ugovor o preseljenju na selo radi stalnog rada ima pravo na: na teret saveznog proračuna primiti jednokratnu novčanu pomoć za svakog člana obitelji u iznosu od 500 rubalja. i plaćanje troškova prijevoza željeznicom, au područjima koja nemaju ovu vrstu komunikacije, drugim vidovima prijevoza i prijevoza kućne imovine do 5 tona težine po obitelji od bivšeg mjesta stanovanja do mjesta naselja. ; dobivanje zasebne stambene zgrade (stana) s gospodarskim zgradama i okućnicom pod uvjetima utvrđenim ugovorom koji se sklapa između obitelji preseljenja i domaćinstva naselja ili lokalne samouprave; rezervacija za razdoblje od 3 godine životnog prostora (osim privatiziranog) u mjestu stanovanja prije preseljenja.

Izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnim samoupravama i poljoprivrednim gospodarstvima preporuča se korištenje vlastitih sredstava za: isplatu dodatnih besplatnih naknada obiteljima migranata, nadoknadu troškova plaćanja dnevnica za vrijeme provedeno na cesta; omogućiti obiteljima koje su se preselile na selo dugoročni beskamatni kredit za uređenje doma; osigurati besplatno gorivo prema važećim normama obiteljima migranata tijekom prve 2 godine nakon preseljenja; besplatno dati obiteljima migranata za organizaciju osobne pomoćne poljoprivredne stoke, peradi i tijekom prve godine nakon preseljenja pružiti pomoć u kupnji stočne hrane.

U slučaju kršenja uvjeta sporazuma o preseljenju krivnjom ruske službe za zapošljavanje, lokalnih samouprava ili poljoprivrednih gospodarstava, preseljenim radnicima i članovima njihovih obitelji isplaćuju se troškovi preseljenja i prijevoza imovine do njihovog prijašnjeg mjesta stanovanja ili novo naselje na teret krivca. U slučaju da obitelj migranata bez opravdanih razloga napusti naseljeno kućanstvo prije isteka roka od 3 godine od trenutka naseljavanja, od nje se u cijelosti vraćaju sredstva koja su joj osigurana, stambeni prostor s gospodarskim zgradama i okućnica povlače se.

Ove povlastice vrijede na teritoriju konstitutivnih entiteta Ruske Federacije navedenih u dodatku Odluke Vlade Ruske Federacije od 25. svibnja 1994. N 533.

11. Kako bi se osiguralo zapošljavanje zaposlenika koji su otpušteni zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije, neki sporazumi predviđaju korištenje takve mjere kao što je osiguranje uvjeta za preseljenje zaposlenika na novo mjesto rada s pružanje stambenog prostora ili njegovo stjecanje po povlaštenim uvjetima (sektorski tarifni sporazum o izgradnji prometa za 2004.-2006., sektorski sporazum o institucijama sustava Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije za 2004.-2006.).

• HR i Radno pravo

Ministarstvo financija Rusije više ne zahtijeva racioniranje plaćanja poreza na dohodak zaposlenicima koji se na zahtjev organizacije presele na posao u drugi grad.

Dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 17. prosinca 2008. br. 03-03-06/1/688

NEMA VIŠE POTREBNE PRIMJENE NORMATIVA POSTAVLJENIH ZA PRORAČUNSKE INSTITUCIJE

Ministarstvo financija Rusije promijenilo je svoje stajalište o poreznom obračunu naknade koju tvrtka isplaćuje zaposleniku u vezi s njegovim preseljenjem na posao u drugo područje. Riječ je o sredstvima namijenjenim za plaćanje stana ili za učešće u hipotekarnom kreditu.

Prethodno su stručnjaci iz financijskog odjela zahtijevali da se navedeni iznosi normaliziraju. Naknadu za smještaj radnika na novo mjesto smatrali su povišicom. A prema podstavku 5. stavka 1., ti se iznosi odnose na druge troškove povezane s proizvodnjom i prodajom, u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prema Ministarstvu financija Rusije, u ovom slučaju bilo je potrebno koristiti norme za naknadu troškova utvrđene za proračunske organizacije (Norme su odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.04.03 br. 187 ( u daljnjem tekstu Dekret br. 187). Argument za ovo stajalište bio je da Poglavlje 25 Poreznog zakona Ruske Federacije ograničava ovu vrstu troškova za sve kategorije poreznih obveznika. Stoga, prije odobrenja relevantnih pravila, sve organizacije mora priznati troškove ove vrste u granicama utvrđenim za organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna.

Sada, odgovarajući na pitanje o postupku poreznog računovodstva za naknade za naseljavanje radnika na novo mjesto, Ministarstvo financija Rusije više ne zahtijeva korištenje normi utvrđenih Uredbom br. 187.

VISINA NAKNADE TREBA BITI ODREĐENA U UGOVORU O RADU

Stručnjaci Ministarstva financija Rusije došli su do zaključka da organizacija, prilikom izračuna poreza na dohodak, može u potpunosti uzeti u obzir te iznose kao troškove. Kao i prije, financijski odjel priznaje takve isplate kao podizanje i podsjeća da se za potrebe oporezivanja dobiti prihvaćaju u granicama.

Konkretni maksimalni iznos naknade troškova utvrđuje se sporazumno između stranaka ugovora o radu. Uostalom, obveza poslodavca da isplati naknadu zaposleniku koji prelazi na rad u drugo područje izričito je navedena u članku 169. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je pri izračunu poreza na dohodak potrebno kao norme koristiti iznose isplata utvrđene ugovorom o radu (ili dodatnim ugovorom uz njega). U granicama takvih iznosa rashodi se mogu priznati u poreznom knjigovodstvu.

KADA SE LIFT MOŽE PRETVORITI U ZAJAM I DOVESTI DO PONOVNOG OBRAČUNA POREZA

Komentirani dopis sadrži i pojašnjenje o problemu koji se javlja ako je ugovorom o radu predviđen sljedeći uvjet. U slučaju otpuštanja zaposlenika unutar, primjerice, pet godina nakon primanja naknade za otpremninu, dužan je nadoknaditi cjelokupni iznos sredstava za aranžman bez plaćanja kamata.

Prema Ministarstvu financija Rusije, u ovoj situaciji iznos koji je prethodno izdao poslodavac treba smatrati beskamatnim zajmom. Dakle, zaposlenik prima prihod u obliku materijalne koristi od uštede na kamatama, koje podliježu porezu na dohodak ().

Ali što je s prethodno obustavljenim iznosom poreza na dohodak? Naime, prilikom isplate naknade poslodavac mora obustaviti porez na dohodak, budući da troškovi preseljenih radnika za iznajmljivanje stana ne potpadaju pod stavak 3. te se stoga oporezuju. Stručnjaci financijskog odjela smatraju da bi tvrtka trebala ponovno izračunati porezno razdoblje u kojem je primila navedeni prihod. Uostalom, dohodak zaposlenika u obliku naknade za podizanje tereta koji je primio više se ne priznaje kao predmet oporezivanja. Stoga se višak poreza zadržan od njega može vratiti.

PRIMJER

U svibnju 2007. I.I. Ivanova, koji živi u Nižnjem Novgorodu, angažirala je tvrtka Gamma LLC iz Moskve. Morao se preseliti iz Nižnjeg Novgoroda u Moskvu. Sukladno ugovoru o radu, 31. svibnja Gamma LLC je Ivanovu isplatila prvu ratu hipotekarnog kredita u iznosu od 120.000 rubalja. Također tog dana tvrtka je platila najam stambenog prostora u iznosu od 30.000 rubalja, koji je iznajmljen za zaposlenika do trenutka kada se useli u stan kupljen na hipoteku.

Ugovor o radu predviđa da u slučaju otpuštanja ranije od pet godina od datuma zaposlenja, zaposlenik mora nadoknaditi tvrtki sredstva prenesena za njega. 15. siječnja 2009. Ivanov je dao ostavku. Nakon otpuštanja, nadoknadio je tvrtki Gamma LLC 150.000 rubalja plaćenih za njega u svibnju 2007.

U svibnju 2007. godine Ivanovu je u dohodak uračunato 150.000 rubalja, odnosno iznos poreza koji je zadržan od njega iznosio je 19.500 rubalja. Istovremeno, iznosi isplaćeni za Ivanova smatraju se beskamatnom pozajmicom koja mu je izdana, pa je Ivanov za vrijeme korištenja pozajmice stekao materijalnu korist. Podliježe porezu na osobni dohodak po stopi od 35% (imajte na umu da je, prema Ministarstvu financija Rusije, 2007. organizacija trebala djelovati kao porezni agent u ovom slučaju (pisma br. br. 03-05- 01-04/140, broj: 03-05-01-04/356 od 14. studenoga 2005. godine. Od 2008. godine takva je obveza društva izravno utvrđena Poreznim zakonom).

Dakle, materijalna korist na beskamatni kredit u razdoblju 2007.-2009. izračunava se kao zbroj kamata izračunatih na temelju 3/4 stope refinanciranja (od 2009. - na temelju 2/3 stope refinanciranja).

U 2007. materijalna korist morala se utvrditi barem jednom tijekom poreznog razdoblja primjenom stope refinanciranja koja je bila na snazi ​​na dan primitka kredita (podtočka 1. točka 1. podtočka 2. točka 2. članak . Dakle, iznos naknade za 2007. iznosit će 6925,68 rubalja (3/4 * 10,5% * (214 dana : 365 dana) * 150 000 rubalja) A iznos poreza koji će se zadržati od Ivanova za 2007. bit će jednak 2424 rublja (6925,68 rubalja * 35%).

Od 2008. materijalna korist se obračunava na dan otplate kredita i na temelju tečaja Središnje banke Ruske Federacije na taj datum. Za 2008.-2009., Ivanovljev oporezivi dohodak bit će utvrđen 15. siječnja 2009. te će, sukladno tome, biti uključen u dohodak za 2009. godinu. Njegova će veličina biti 12 493,15 rubalja. (2/3 * 12% * ((365 dana + 15 dana) : 365 dana) * 150 000 rubalja). Iznos poreza je 4373 rubalja. (12.493,15 rubalja * 35%).

Iznos poreza obračunat od materijalnih beneficija iznosio je 6797 rubalja. To znači da je tvrtka nepotrebno zadržala porez na osobni dohodak od zaposlenika u iznosu od 12.703 rublja. (19 500 rubalja - 6 797 rubalja).

Isto treba učiniti s iznosima UST-a, koji je izračunat iz naknade izdane zaposleniku i prenesen u proračun.

Napomena: rashodi u obliku danih kredita ne priznaju se za potrebe poreza na dobit (točka 12). Stoga je potrebno iznose isplata zaposleniku isključiti iz rashoda pripadajućeg poreznog razdoblja i podnijeti ažuriranu prijavu poreznom tijelu. U tom slučaju tvrtka će imati dugovanja za porez na dobit koja treba platiti. Osim toga, morat ćete platiti kazne.

KAKO BITI AKO SU PROŠLE TRI GODINE OD ISPLATE ODŠTETE

Nažalost, financijska uprava nije pojasnila prilično ozbiljno pitanje povrata prekomjerno zadržanih iznosa poreza na dohodak i jedinstvenog socijalnog poreza. Kako preračunati porez ako je zaposlenik dao otkaz, primjerice, četiri i pol godine nakon isplaćene naknade? Uostalom, povrat (kao i prijeboj) preplaćenih iznosa poreza dopušten je u roku od tri godine od datuma njihova prijenosa u proračun (članak 7.

Istodobno, nema razloga za odraz smanjenja prihoda pojedinca u razdoblju u kojem su iznosi koje je primio reklasificirani, budući da je razdoblje na koje se isplate odnose jasno definirano (točka 1.). Ispada da, zapravo, pojedinac neće moći vratiti iznose poreza na dohodak koji mu je pretjerano obustavljen ako s poslodavcem prekine radni odnos nakon tri godine od dana isplate otpremnine?

Prema Zamjenik odjela za poreznu i carinsko-tarifnu politiku Ministarstva financija Rusije Sergey Razgulin, što je rekao uredništvu "DK", u ovoj situaciji pojedinac će preko suda moći vratiti prekomjerno zadržani porez. U ovom slučaju možete koristiti postupovno zakonodavstvo i opći rok utvrđen Građanskim zakonikom Ruske Federacije - tri godine od trenutka kada se saznalo za kršenje prava.

E.Yu. Zabramnaya, odvjetnik, dr. sc. n.

Selimo se s poslodavcem u drugo područje

Kada se organizacija seli iz jednog područja u drugo, osim što ima dosta organizacijskih i tehničkih poteškoća, potrebno je pozabaviti se i osobljem.

Dio radnika će pristati na preseljenje, ali, naravno, bit će i onih koji se ne žele preseliti. Kako biti s njima? Da li je moguće otpustiti trudnice i žene s djecom mlađom od 3 godine, samohrane majke koje odgajaju dijete do 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), kao i druge osobe koje odgajaju takvu djecu bez majke, u slučaju njihovog odbijanja da se presele A Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije?

Odgovore na sva ova pitanja pronaći ćete u našem članku.

Što je premještaj u drugo mjesto zajedno s poslodavcem

Premještaj zaposlenika u drugo mjesto zajedno s poslodavcem je vrsta premještaja na drugi stalni posao. To znači da je takav prijenos moguć samo uz pisani pristanak zaposlenika. A Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Mjesto rada je obvezni uvjet ugovora o radu A Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi teren- to je područje izvan administrativno-teritorijalnih granica određenog naselja A Članak 16. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Područje se mijenja kada se preselite u drugi grad, mjesto, selo. A promjena lokacije tvrtke unutar jednog mjesta (npr. preseljenje iz jedne gradske ulice u drugu) neće biti promjena lokacije, budući da se mjesto nije promijenilo.

PAŽNJA

Lokacija organizacije I stavak 2. čl. 54 Građanskog zakonika Ruske Federacije možda se ne podudara s mjestom rada njegovih zaposlenika.

Također treba uzeti u obzir da promjena lokacije tvrtke ne podrazumijeva uvijek potrebu za premještanjem zaposlenika na drugo područje. Činjenica je da mjesto organizacije (odnosno mjesto njezina izvršnog tijela A stavak 2. čl. 54 Građanskog zakonika Ruske Federacije) i mjesto rada njegovih zaposlenika ne moraju se nužno poklapati. Na primjer, organizacija se nalazi u Sankt Peterburgu, a njeno skladište je u Gatchini. Tada promjena lokacije organizacije, na primjer, njezino preseljenje u grad Puškino, neće podrazumijevati premještanje skladišnih radnika zajedno s poslodavcem na drugo mjesto. Uostalom, oni će nastaviti raditi u gradu Gatchina. Ali u isto vrijeme, preseljenje tvrtke iz Sankt Peterburga u Puškino povlači za sobom potrebu promjene mjesta rada zaposlenika koji rade u Sankt Peterburgu i treba ga smatrati njihovim premještanjem na drugu lokaciju zajedno s poslodavcem.

Ako zasebni odjel preseli, na primjer, podružnicu, tada i njegovi zaposlenici mijenjaju mjesto rada s Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da se njihov premještaj mora obraditi prema pravilima za premještaj u drugo mjesto zajedno s poslodavcem.

Premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem potrebno je razlikovati od ostalih kretanja (preseljenja) radnika, i to:

• od premještaja zaposlenika iz jedne strukturne jedinice tvrtke u drugu, koja se nalazi na drugom području, ako se sama tvrtka ne preseli. Bit će to i premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto. na Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ali ne i premještaj u drugo mjesto kod poslodavca, budući da se njegovo mjesto ne mijenja;
• od kretanja zaposlenika koji rade na rotacijskoj osnovi u područjima kao što su geološka istraživanja, građevinarstvo, sječa itd. U ovom slučaju, zaposlenik radi na objektima koji se nalaze u različitim područjima. To je uvjet njegovog ugovora o radu. Stoga se njegovo kretanje s jednog objekta na drugi u načelu ne može smatrati prevođenjem.

„Kadrovske“ radnje poslodavca prilikom preseljenja u drugo područje

Prvo morate pismeno obavijestiti sve zaposlenike čije se radno mjesto podudara s lokacijom organizacije o nadolazećem preseljenju tvrtke. I Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 72 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac nema pravo ne obavijestiti nekog od zaposlenika o preseljenju, čak i ako mu je neisplativo premjestiti nekoga u drugo područje i lakše ga je zaposliti na novom mjestu (primjerice, čistačica, vozač , itd.). Ali s takvim zaposlenicima možete pokušati pregovarati o otkazu pod obostrano korisnim uvjetima.

Iz renomiranih izvora

Zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, zaštitu na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije

“ Poslodavac je dužan obavijestiti sve zaposlenike organizacije o predstojećem preseljenju. Ne može samoinicijativno otpuštati radnike samo zato što se seli. Obavijesti ih o selidbi, a oni ili pristanu na selidbu ili ne. Ali ako je poslodavcu neprofitabilno prevoziti nekoga, na primjer, nekvalificirano osoblje, tada se može dogovoriti sa zaposlenicima o njihovom otpuštanju pod povoljnim uvjetima za njih.

Primjerice, poslodavac može sa zaposlenicima pregovarati o otpremnini ako oni pristanu dati otkaz sporazumom stranaka ili svojom voljom.

Ali ako zaposlenici ne pristaju dati otkaz sporazumom stranaka ili svojom voljom i žele se preseliti, a poslodavcu je neisplativo da ih prevozi, otpustite ih prema stavku 9. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, on ne može. Takve radnike će morati premjestiti.”

Također je moguće da će neki od zaposlenika odbiti premještaj ako nisu zadovoljni visinom nadoknađenih troškova. Na primjer, ako će vaša tvrtka zaposlenicima nadoknaditi troškove selidbe prema normama utvrđenim za državne službenike V. Konkretno, troškovi smještaja zaposlenika proračunskih organizacija u novom mjestu stanovanja ovise o njihovoj plaći. V pod. "c" stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 02.04.2003 br. 187. A za nekvalificirano osoblje s niskim plaćama, takve će isplate iznositi beznačajan iznos, što može učiniti preseljenje neprivlačnim za njih.

Ponudite zaposlenicima preseljenje

KORAK 1. O selidbi obavještavamo pismeno u bilo kojem obliku

Obavijest o selidbi mora sadržavati:

• mjesto gdje se tvrtka seli;
• rok stvarnog preseljenja tvrtke na novu lokaciju i, sukladno tome, datum kada zaposlenik počne raditi na novoj lokaciji;
• jamstva koja tvrtka daje zaposleniku u vezi s takvim preseljenjem, uključujući sastav i visinu troškova koji se nadoknađuju zaposleniku u vezi s preseljenjem m Umjetnost. 169 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik koji se preseli s tvrtkom u drugo područje morat će dobiti naknadu s Umjetnost. 169 Zakona o radu Ruske Federacije:

1) preseljenjem sebe, kao i članova njegove obitelji;

2) za prijevoz stvari;

3) o uređenju u novom mjestu stanovanja. To, na primjer, mogu biti određeni iznosi isplata za same zaposlenike i članove njihovih obitelji, kako je utvrđeno za državne službenike. V Uredba Vlade Ruske Federacije od 02.04.2003 br. 187. Također je moguće dodatnim ugovorom uz ugovor o radu propisati obvezu poslodavca da radniku kupi stan u novom naselju;

Iz renomiranih izvora

“ Sva pitanja naknade troškova (za preseljenje zaposlenika, prijevoz prtljage) treba regulirati upravo dodatnim ugovorima sa zaposlenicima. Među te troškove možete propisati i kupnju stana u novom naselju. Troškovi koji se mogu nadoknaditi mogu se razlikovati od zaposlenika do zaposlenika. Recimo, jedan može kupiti stan, a drugi ne. Sve to može biti uključeno u troškove koji se nadoknađuju u vezi s selidbom.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

• način nadoknade:
• <или>plaćanje troškova koje je zaposlenik već napravio nakon činjenice;
• <или>izdavanje akontacije zaposleniku;
• razdoblje u kojem vas zaposlenik mora obavijestiti da li se slaže s premještajem;
• uvjet da će se nepribavljanje suglasnosti radnika na premještaj u propisanom roku smatrati njegovim odbijanjem premještaja;
• posljedice odbijanja zaposlenika da se zajedno s poslodavcem prebaci na drugo područje u obliku otkaza.

Bolje je ovu poruku predati zaposleniku uz potpis.

Budući da se prilikom preseljenja zaposlenika mijenja takav uvjet njegovog ugovora o radu kao što je mjesto rada, upozorite ga na tu promjenu najkasnije 2 mjeseca unaprijed A Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, prije donošenja odluke hoće li se preseliti ili ne, zaposlenik bi trebao razgovarati o ovom pitanju s članovima obitelji, odvagnuti sve prednosti i mane. A ako se donese odluka u korist preseljenja, pripremite se za to.

Međutim, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja izrazilo je drugačije stajalište.

Iz renomiranih izvora

“ Premještaj na rad u drugo mjesto kod poslodavca je premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je uz pisani pristanak radnika A Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga poslodavac mora nužno dobiti od zaposlenika pismeni pristanak na premještaj na rad u drugo mjesto ili pismeno odbijanje takvog premještaja.
Ako zaposlenik odbije prijeći na drugo radno mjesto, može dobiti otkaz. n p. 9 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Istodobno, otkazni rok od 2 mjeseca za zaposlenika o otkazu nije utvrđen, jer nema organizacijskih ili tehnoloških promjena tijekom preseljenja. Dakle čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, koji obvezuje upozoriti zaposlenika na otkaz 2 mjeseca unaprijed, ne primjenjuje se u ovom slučaju.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

KORAK 2. Od zaposlenika dobivamo suglasnost za prijenos ili odbijanje

Za ovo možete:

• <или>primiti od njega posebnu izjavu o pristanku / neslaganju na prijenos;
• <или>uključite u poruku koju dajete zaposleniku, odvojivi dio, gdje će on izraziti svoje slaganje / neslaganje s premještajem. On će ispuniti ovaj dio za odvajanje i dati vam ga.

Takva se poruka može oblikovati na sljedeći način.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Eurostyle"

Voditelj Odjela
Marketing
Zenin P.S.

Dragi Petre Semenoviču!

Prema odluci glavne skupštine sudionika Eurostyle LLC br. 6 od 12/01/2010, Eurostyle LLC mijenja svoju lokaciju od 03/01/2011 i nalazit će se na adresi: 309514, regija Belgorod, Stary Oskol, st. . 9. siječnja d. 3.

Nudimo Vam transfer na rad u navedeno područje od 01.03.2011.

Ako pristanete na prijenos, Eurostyle LLC će vam nadoknaditi troškove preseljenja, uključujući preseljenje članova obitelji, prijevoz imovine i nastanjivanje u novom mjestu stanovanja, u iznosu utvrđenom lokalnom Uredbom o naknadi troškova zaposlenika tvrtke Eurostyle LLC u vezi s njihovim premještanjem na drugo područje kod poslodavca.

Obavještavamo vas da u skladu s dijelom 1. čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo pristati na premještaj ili ga odbiti. U slučaju odbijanja, ugovor o radu s vama će biti raskinut na temelju klauzule 9, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu otpremnine u iznosu od dva tjedna prosječne mjesečne zarade.

Molimo Vas da o donesenoj odluci pisanim putem obavijestite voditelja kadrovske službe Eurostyle LLC do 15.02.2011. Neprimanje vašeg pristanka na prijenos u navedenom roku smatrat će se odbijanjem prijenosa.

KORAK 3. Otpustiti one koji nisu pristali na transfer

Odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem prebaci na drugo mjesto povlači za sobom njegov otkaz e p. 9 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

To se odnosi i na zaposlenice trudnice, kao i žene s djecom do 3 godine, samohrane majke koje odgajaju dijete do 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina) i druge osobe koje odgajaju tu djecu bez majke. Uostalom, poslodavac ih ne može zadržati na istom području.

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava otpuštanje takvih zaposlenika na inicijativu poslodavca. ja Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali otkaz zbog odbijanja zaposlenika da se preseli u drugo mjesto s organizacijom ne odnosi se na otkaze na inicijativu poslodavca. ja str. 4, 9 h. 1 žlica. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za otpuštanje radnika koji ne pristaju na premještaj izdaje se nalog o otkazu ugovora o radu na obrascu br. T-8 (ili T-8a, ako ih ima više).

U retku naloga "Razlog (dokument, broj, datum)" navedite pojedinosti odluke o preseljenju tvrtke na drugo mjesto, kao i dokument u kojem je zabilježeno odbijanje zaposlenika da se prebaci A p. 9 h. 1 umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije; Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1.

Ne zaboravite upoznati zaposlenika s nalogom o otkazu uz potpis.

A ako je narudžbu nemoguće iznijeti zaposleniku, zabilježite to na samoj narudžbi e Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na dan razrješenja:

• nagoditi se sa zaposlenikom, isplatiti mu uz pripadajuću plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće A Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije;
• dati zaposleniku radnu knjižicu s upisom o otkazu I Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prethodno ga zamolivši da svojim potpisom ovjeri ispravnost upisa u radnu knjižicu. e p. 35. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i opskrbu poslodavaca s njima, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu: Pravila).

Upis u radnu knjižicu u ovoj situaciji trebao bi biti ovakav.

• zabilježiti otkaz, slično upisu u radnu knjižicu, u osobni karton zaposlenika na obrascu broj T-2 i zamoliti zaposlenika da potpiše osobni karton e točka 41. Pravilnika;
• zatražiti od zaposlenika da se potpiše u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima x točka 41. Pravilnika.

KORAK 4. Obrađujemo prijelaz zaposlenika koji su na to pristali

Uz suglasnost zaposlenika za prijenos morate:

• sklopiti s njim dodatni sporazum uz ugovor o radu o premještaju u drugo mjesto;
• izdati nalog za premještaj zaposlenika na obrascu broj T-5 odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1.

Ako ima više radnika, onda je bolje izdati jedan nalog na obrascu br. T-5a

Ugovor o radu (odnos)

kada se seli iz druge regije

Učinkovito poslovanje bez kompetentnog upravljanja osobljem danas je teško moguće. Stoga se svaki poslodavac prije ili kasnije mora suočiti s premještanjem zaposlenika na drugo radno mjesto. Ako organizacija ima mrežu podružnica, tada premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto može biti povezan s preseljenjem potonjeg u drugo područje. Radni odnosi prilikom preseljenja iz druge regije imaju svoje specifičnosti o kojima ćemo govoriti u ovom članku.

Postoji više objektivnih razloga koji, u okviru postojećeg radnog odnosa između radnika i poslodavca, mogu povlačiti za sobom potrebu preseljenja radnika u drugo područje. Dakle, preseljenje zaposlenika može biti povezano s:

- njegovim prelaskom u podružnicu, predstavništvo ili drugu strukturnu jedinicu društva koja se nalazi na drugom području;

- s preseljenjem u drugo mjesto same organizacije.

Osim toga, preseljenje zaposlenika može biti povezano sa sklapanjem ugovora o radu s novim poslodavcem koji se nalazi na drugom području ili s zapošljavanjem mladog stručnjaka koji je prošao obuku u obliku ciljane ugovorne obuke. Istina, u tim slučajevima govorimo o premještaju koji se provodi izvan okvira radnog odnosa: u prvom slučaju premještaj se provodi otkazom, a u drugom slučaju govorimo o potencijalnom zaposleniku organizacije s kojim se samo planira sklopiti ugovor o radu.

Premještanje zaposlenika u drugu regiju, koje se provodi u interesu poslodavca, za zaposlenika tvrtke zapravo znači njegov premještaj na drugi stalni posao. Stoga, prije sastavljanja dokumenata o premještaju zaposlenika na novi stalni posao, poslodavac treba dobiti njegovu pisanu suglasnost, to su zahtjevi iz članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruska Federacija).

pismena suglasnost zaposlenika o premještaju i preseljenju na novo mjesto rada je dokumentarna potvrda preliminarnog dogovora između zaposlenika i organizacije o preseljenju. Postojanje takvog sporazuma između stranaka ugovora o radu vrlo je važno, a evo i zašto.

Promjena mjesta stanovanja, preseljenje i nastanjivanje u novom mjestu je problematično i vrlo skupo. Međutim, u ovom slučaju poslodavac mora snositi sve troškove zaposlenika za preseljenje na novo mjesto rada, kao što je navedeno u članku 165. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iz ovog članka zakona o radu proizlazi da zaposlenik koji se preseli na novo mjesto rada, osim općih jamstava i naknada utvrđenih zakonom o radu, podliježe jamstvima i naknadama utvrđenim člankom 169. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Prema navedenom članku, kada zaposlenik prema prethodnom dogovoru s poslodavcem pređe na rad u drugo mjesto, poslodavac je dužan radniku naknaditi:

– izdaci za selidbu radnika, članova njegove obitelji i prijevoz imovine (osim u slučaju kada poslodavac radniku osigurava odgovarajuće prijevozno sredstvo);

- troškove nastanjivanja u novom mjestu stanovanja.

Postupak i visina naknade troškova prilikom prelaska na rad u drugo mjesto za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu za rad u saveznim državnim tijelima, zaposlenike državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, savezne državne institucije utvrđuju se regulatornim pravnim propisima. akti Vlade Ruske Federacije.

Postupak i visina naknade troškova prilikom prelaska na rad u drugo mjesto za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu za rad u državnim tijelima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, zaposlenike državnih institucija konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, Osobe koje rade u jedinicama lokalne samouprave, zaposlenici općinskih institucija određuju se u skladu s regulatornim pravnim aktima tijela državne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalnih vlasti.

Način i visina naknade troškova pri preseljenju na rad u drugo područje za radnike drugih poslodavaca utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili podzakonskim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Ruske Federacije, drugih saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije.

Kao što vidite, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava poslodavca na bilo koji maksimalni iznos naknade troškova povezanih s preseljenjem. Izuzetak je utvrđen samo za organizacije javnog sektora. Na primjer, savezne državne institucije, kako bi nadoknadile troškove preseljenja, trebale bi se rukovoditi standardima naknade utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. travnja 2003. br. tijela, zaposlenici državnih izvanproračunskih fondova Ruska Federacija i savezne državne institucije" (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 187).

Kao što proizlazi iz Odluke br. 187, naknada troškova pri preseljenju na rad u drugo mjesto (odnosno u mjesto izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (stavak 16. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni od strane sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije")) zaposlenicima saveznih državnih institucija, provodi se u sljedećim iznosima:

troškovi preseljenja radnika i članova njegove obitelji (uključujući plaćanje usluga izdavanja putnih isprava, izdaci za korištenje posteljine u vlakovima) – u visini stvarnih izdataka potvrđenih putnim ispravama, ali ne više od cijene putovanja :

- željeznicom - u kupe vagonu brzog markiranog vlaka;

- vodenim prometom - u kabini V. skupine pomorskog plovila redovnih linija i linija s integriranim prijevozom putnika, u kabini II. kategorije riječnog plovila svih komunikacijskih linija, u kabini I. kategorija trajekta;

– zrakoplovom – u kabini ekonomske klase;

- cestom - u javnom vozilu (osim taksija).

Ako ne postoje putne isprave koje potvrđuju putne troškove, tada se naknada vrši u iznosu minimalne cijene:

- željeznicom - u vagonu za rezervirano sjedalo putničkog vlaka;

- plovnim prijevozom - u kabini X skupine pomorskog plovila redovnih linija i linija s integriranim prijevozom putnika, u kabini III kategorije riječnog plovila svih komunikacijskih linija;

- cestom - u autobusu općeg tipa;

izdaci za prijevoz stvari u željezničkom, vodenom i cestovnom prometu (javnom) u iznosu do 500 kilograma po radniku i do 150 kilograma po svakom članu njegove obitelji koji se seli – u visini stvarnih izdataka, ali ne više od tarife predviđene za prijevoz robe (teretne prtljage) željezničkim prometom.

Imajte na umu da se u nedostatku ovih načina prijevoza nadoknađuju troškovi prijevoza imovine zračnim putem od najbliže željezničke stanice do mjesta rada ili od najbliže morske ili riječne luke koja je u ovom trenutku otvorena za plovidbu.

Bilješka!

U slučaju da savezna vladina agencija osigura zaposleniku odgovarajuće prijevozno sredstvo, tada mu gore navedeni troškovi selidbe neće biti nadoknađeni.

Osim putnih troškova i troškova prtljage, federalna državna agencija mora radniku nadoknaditi troškove podmirenja i dnevnice.

Prema Uredbi br. 187, naknada troškova za nastanjenje u novom mjestu stanovanja iznosi:

- za zaposlenika - u visini mjesečne službene plaće (mjesečnog tarifnog stava) na novom mjestu rada;

- za svakog člana njegove obitelji koji se seli - u visini jedne četvrtine službene plaće (jedne četvrtine mjesečnog tarifnog stava) na novom mjestu rada zaposlenika.

Dnevnica se isplaćuje u iznosu od 100 rubalja za svaki dan na putu do novog mjesta rada.

Bilješka!

Uredba br. 187 ograničava ne samo visinu naknade, već i rok u kojem je savezna državna institucija dužna nadoknaditi troškove preseljenja članova obitelji zaposlenika i prijevoza njihove imovine, kao i njihovog smještaja u novo mjesto stanovanja. . Ove troškove ustanova nadoknađuje samo ako se članovi obitelji zaposlenika presele u mjesto njegovog novog prebivališta prije isteka godine dana od dana stvarnog stambenog zbrinjavanja.

Za referencu: Članak 2. Obiteljskog zakona Ruske Federacije uključuje samo supružnike, roditelje (posvojitelje) i djecu (posvojene) kao članove obitelji.

Skrećemo Vam pozornost na činjenicu da ako nije moguće unaprijed utvrditi točan iznos nadoknadivih troškova u vezi s preseljenjem zaposlenika na rad u drugo područje, tada mu se isplaćuje akontacija, uz prethodni dogovor. kod poslodavca.

Imajte na umu da stavak 6. Dekreta br. 187 obvezuje zaposlenika da u potpunosti vrati sredstva koja su mu isplaćena u vezi s prelaskom na posao u drugo mjesto, ako:

- bez opravdanog razloga nije stupio na posao na vrijeme;

- je prije isteka vremena utvrđenog ugovorom o radu, a u nedostatku određenog vremena, prije isteka jedne godine rada, dao otkaz svojom voljom bez opravdanog razloga ili je dobio otkaz zbog krivnje , koji su, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, bili temelj za otkaz ugovora o radu.

U slučaju da se zaposlenik nije pojavio na poslu ili je iz opravdanog razloga odbio pristupiti radu, dužan je vratiti isplaćena sredstva, umanjena za troškove selidbe njega i članova njegove obitelji, kao i troškova prijevoza. vlasništvo.

Bilješka!

Klauzula 7 Dekreta br. 187 ograničava opseg njegove primjene - norme ovog regulatornog dokumenta ne primjenjuju se na kategorije zaposlenika za koje su, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, predviđeni drugi iznosi naknade troškova kada prelazak na posao u drugo mjesto.

Tako se, na primjer, norme Uredbe br. 187 ne odnose na zaposlenike federalnih državnih institucija - sjevernjake.

Određuje se postupak naknade troškova povezanih s preseljenjem osoba koje su sklopile ugovore o radu s poslodavcima koji se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, a koje su u skladu s tim ugovorima doputovale iz drugih regija Ruske Federacije. prema člancima 326. Zakona o radu Ruske Federacije, 35. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520-1 "O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i sličnim mjestima" ( u daljnjem tekstu Zakon Ruske Federacije br. 4520-1), iz čega proizlazi da se tim osobama premještanje nadoknađuje u drugom iznosu.

Mora se reći da se s gledišta radnog prava naknada troškova za preseljenje zaposlenika na novo mjesto rada u skladu s člankom 164. Zakona o radu Ruske Federacije priznaje kao naknada, tj. je isplata u gotovini radi naknade troškova zaposlenika u vezi s obavljanjem radnih obveza. Ovo je potvrdilo Ministarstvo financija Rusije u svom pismu od 17. siječnja 2006. br. 03-03-04 / 1/30.

Kvalifikacija ovih novčanih isplata kao naknade u smislu članka 164. Zakona o radu Ruske Federacije od presudne je važnosti u smislu njihovog oporezivanja osobnog dohotka, postupak izračuna i isplate koji je utvrđen normama poglavlja 23. "Porez na dohodak pojedinaca" Poreznog zakona Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - TC RF).

Podsjetimo da stavak 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije oslobađa od poreza na osobni dohodak sve vrste isplata naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalnih vlasti (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije), povezane, uključujući ispunjavanje radnih dužnosti od strane poreznog obveznika (uključujući prelazak na posao u drugo područje i naknadu putnih troškova).

Slijedom toga, iznosi koje organizacija nadoknađuje za troškove putovanja zaposlenika i članova njegove obitelji do mjesta rada, u vezi s njegovim preseljenjem na rad u drugo mjesto, ne podliježu porezu na dohodak u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu. Isto mišljenje o ovom pitanju dijeli i Ministarstvo financija Rusije u svojim pojašnjenjima. Konkretno, ovo stajalište izrazio je u pismu od 18. studenog 2014. br. 03-04-06/58173, u pismu od 15. svibnja 2013. br. 03-03-06/1/16789 i dr. .

Imajte na umu da ne podliježu porezu na osobni dohodak na temelju stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije i naknade troškova povezanih s preseljenjem osoba koje su sklopile ugovore o radu za rad u organizacijama koje se nalaze u Dalekom Sjeverna i ekvivalentna područja, štoviše, u iznosima utvrđenim člancima 326. Zakona o radu RF, 35. Zakona Ruske Federacije br. 4520-1, što proizlazi iz pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od travnja 8, 2005. br. 03-05-01-04 / 92.

Bilješka!

Odredbe članka 169. Zakona o radu Ruske Federacije, kako je navedeno u pismu Ministarstva financija Rusije od 30. lipnja 2014. br. 03-04-06 / 31385, primjenjuju se kada zaposlenik, u dogovoru s poslodavca, pređe s jednog mjesta rada u kojem je obavljao radne obveze na drugo radno mjesto kod istog poslodavca. U vrijeme prelaska na rad u drugo mjesto, pojedinac mora biti u radnom odnosu kod istog poslodavca, prema sporazumu s kojim prelazi iz jednog mjesta rada kod tog poslodavca u drugo mjesto rada koje se nalazi u drugom mjestu.

Dakle, u slučaju zapošljavanja novog radnika i plaćanja prijevoza do mjesta rada određenog ugovorom o radu, kao i troškova zbrinjavanja u novom mjestu stanovanja, iznos ove isplate je primitak koji ovaj zaposlenik ostvaruje. u naravi, te, sukladno tome, podliježe porezu na dohodak u utvrđenom redu. To je također navedeno u pismu Ministarstva financija Rusije od 14. srpnja 2009. br. 03-03-06 / 2/140.

Također biste trebali obratiti pozornost na činjenicu da su u stavku 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije izravno navedeni samo troškovi preseljenja zaposlenika i ništa se ne govori o tome uključuju li oni troškove najma stana! Naravno, u takvoj situaciji regulatorna tijela koja rade za riznicu inzistiraju na tome da se iznos naknade zaposleniku za troškove najma stana ne može smatrati naknadom povezanom s preseljenjem. Ovakav pristup kontrolora izjednačava nadoknađene troškove najma stana s dohotkom pojedinca koji je obveznik poreza na dohodak na opći način. To je stajalište navedeno u pismima Ministarstva financija Rusije od 13. srpnja 2009. br. 03-04-06-01 / 165, od 13. veljače 2012. br. 03-04-06 / 6 -35 od 15. svibnja 2013. godine broj 03-03 -06/1/16789.

Arbitri se ne slažu s ovim pristupom, što dokazuje odluka FAS-a Istočnosibirskog okruga od 11. rujna 2013. u predmetu br. A19-2330 / 2013, odluka FAS-a Moskovskog okruga od 21. ožujka, 2011 br. KA-A40 / 1449-11 u predmetu br. A40-36395 / 10-107-192, odluka Federalne antimonopolske službe okruga Volga-Vyatka od 24. lipnja 2008. u predmetu br. A43-28282 / 2007-37-943 i drugi.

Ovo što se tiče poreza na radnike, sada nekoliko riječi o oporezivanju tih iznosa od strane poslodavca.

Organizacije koje plaćaju porez na dohodak, pri izračunu ovog poreza, vode se odredbama poglavlja 25 "Porez na dohodak poduzeća" Poreznog zakona Ruske Federacije. Iz normi ovog poglavlja proizlazi da oporezivi troškovi poreznog obveznika uključuju troškove koji ispunjavaju kriterije iz članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije, a nisu izravno navedeni u članku 270. Poreznog zakona Ruske Federacije. Stoga, ako su isplaćeni iznosi naknade povezani s primanjem prihoda, opravdani su i dokumentirani, tada ih organizacija ima pravo uzeti u obzir za porezne svrhe. To također potvrđuje podstavak 5. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije, prema kojem se iznosi isplaćenih naknada za podizanje u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije uključuju u ostale troškove poreznog obveznika koji se odnosi na proizvodnju i prodaju.

Bilješka!

Poglavlje 25 Poreznog zakona Ruske Federacije ne dešifrira koncept "podizanja", ali financijeri u svom pismu od 26. svibnja 2008. br. 03-04-06-01 / 140 objašnjavaju da bi za porezne svrhe podizanje trebalo biti shvaćeni kao kompenzacijski iznosi koje plaća poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kada se zaposlenik preseli na posao u drugo područje (naknada za podizanje).

Štoviše, kao što smo već napomenuli, organizacije javnog sektora - savezne državne institucije, državne institucije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, općinske institucije, prilikom isplate naknada za podizanje tereta, dužne su se rukovoditi stopama naknade predviđenim regulatornim pravnim propisima. akti Vlade Ruske Federacije, državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnih vlasti i svih drugih tvrtki - iznos naknade koji su utvrdile stranke ugovora o radu (kolektivni ugovori).

Imajte na umu da podižu standarde za zaposlenike "sjevernih" tvrtki - za osobe koje su sklopile ugovore o radu za rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, a koje su došle u skladu s tim ugovorima iz drugih regija Ruske Federacije, utvrđeni su člankom 326. Zakona o radu Ruske Federacije i člankom 35. Zakona Ruske Federacije br. 4520-1.

Financijeri daju slična objašnjenja u tom smislu u svojim dopisima od 15. svibnja 2013. br. 03-03-06 / 1/16789 od 13. veljače 2012. br. 03-04-06 / 6-35 od 23. studenog 2011. br. 03- 03-06/1/773. Arbitri se također slažu s ovim pristupom, kao što je naznačeno odlukom FAS-a Moskovskog okruga od 3. lipnja 2009. br. KA-A40 / 4697-09-2 u predmetu br. A40-34897 / 08-117-96.

Usput, preporučujemo da organizacije koje plaćaju porez na dohodak obrate pozornost na pismo Ministarstva financija Rusije od 26. svibnja 2008. br. u regiji Daleki sjever, drugom naselju, također smještenom u regiji Daleki Sjeverno. U takvoj situaciji, smatraju financijeri, poslodavac ima pravo porezno uračunati i troškove selidbe zaposlenika, ako je visina te naknade predviđena ugovorom o radu.

Ako, prilikom preseljenja u drugo mjesto, organizacija plaća zaposleniku troškove najma stana, tada organizacija ima priliku uzeti u obzir te iznose za porezne svrhe. Takav zaključak može se izvući na temelju pojašnjenja Ministarstva financija Rusije sadržanih u pismu od 18. prosinca 2007. br. 03-03-06/1/874. Razmatra situaciju kada je organizacija pozvala zaposlenika iz drugog subjekta Ruske Federacije na posao. Prema ugovoru o radu, ona mu nadoknađuje mjesečne troškove po ugovoru o najmu stana (osim režija), a visina naknade ne može biti veća od 0,5 plaće. Na pitanje uzimaju li se ti izdaci u obzir pri obračunu poreza na dohodak, Ministarstvo financija odgovara da trošak najma stana koji ruska organizacija nadoknađuje svom zaposleniku, ruska organizacija ima pravo u porezne svrhe uzeti u obzir dobit organizacija u iznosu koji ne prelazi 20% iznosa plaće.

Bilješka!

Ako poslodavac nadoknađuje troškove preseljenja i naseljavanja osobi s kojom još nije povezan radnim odnosom, tada se takvi troškovi organizacije ne uzimaju u obzir za porezne svrhe. To se objašnjava činjenicom da prije sklapanja ugovora o radu s pojedincem isti nije zaposlenik ove organizacije, pa slijedom toga poslodavac nema obvezu nadoknaditi mu troškove selidbe. Ovo mišljenje poreznih vlasti navedeno je u pismu Federalne porezne službe Rusije za grad Moskvu od 18. veljače 2008. br. 20-12 / 015139.

Slažem se s ovim stajalištem fiskalnih vlasti i Ministarstva financija Rusije, što dokazuje pismo od 23. srpnja 2009. br. 03-03-05 / 138. Da, stvarno je nemoguće priznati iznos naknade potencijalnom zaposleniku kao podizanje, budući da se one isplaćuju samo u okviru već postojećeg radnog odnosa. Istodobno, organizacija ih može uzeti u obzir kao troškove rada na temelju stavka 25. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije. To je ono što Ministarstvo financija Rusije preporučuje učiniti u takvoj situaciji u svom pismu od 23. srpnja 2009. br. 03-03-05 / 138. Ne zaboravite navesti postupak naknade troškova u ugovoru o radu sa zaposlenikom koji se prima!

Podsjetimo da su organizacije priznate kao obveznici premija osiguranja:

- obvezno mirovinsko osiguranje;

- za obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom;

- Obvezno zdravstveno osiguranje.

Postupak za njihov obračun i plaćanje određen je Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalno obvezno zdravstveno osiguranje Fond" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 212-FZ).

Na temelju stavka 1. članka 9. Zakona br. 212-FZ, organizacija koja nadoknađuje troškove povezane s preseljenjem zaposlenika na novo mjesto rada, u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, nema obvezu obračunavanja premije osiguranja za obvezne vrste socijalnog osiguranja.

Imajte na umu da će se u pogledu troškova kao što su troškovi najma stana zaposlenika morati naplatiti premije osiguranja, budući da ova vrsta nadoknadivih troškova nije navedena u članku 169. Zakona o radu Ruske Federacije i, sukladno tome, ne može se smatrati zakonom utvrđenom naknadom u svezi s obavljanjem radnih obveza zaposlenika. Iako postoje primjeri sudske prakse u kojima sudovi ukazuju da su troškovi najma stana prilikom preseljenja na novo mjesto rada uključeni u trošak nastanjenja. Kao primjer možemo navesti odluku Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 6. rujna 2007., 13. rujna 2007. br. KA-A40 / 9054-07 u predmetu br. A40-75099 / 06-107-471 , u kojem je sud ukazao da je najam stana sastavni dio nastanjenja u novom mjestu stanovanja, što znači da je smještaj nerezidentnih radnika angažiranih na sezonu ili na određeno vrijeme naknada radniku prilikom preseljenja u novo mjesto rada. Unatoč činjenici da je u ovoj sudskoj odluci trošak najma stana bio predmet spora o jedinstvenom socijalnom porezu, danas se, prema autoru, ova odluka može koristiti i u smislu plaćanja premija osiguranja za obvezne vrste socijalnog osiguranja. osiguranje.

Osim poreznog računovodstva, iznos nadoknade troškova za selidbu organizacija mora prikazati u računovodstvu.

Isplata iznosa naknade troškova za preseljenje zaposlenika, predviđena ugovorom o radu, priznaje se organizaciji kao rashod za redovne aktivnosti, na temelju kojih se trošak proizvedene robe, obavljenih radova, obavljenih usluga formiran je. To je naznačeno stavcima 5. i 9. Pravilnika o računovodstvu "Troškovi organizacije" PBU 10/99, odobrenog Nalogom Ministarstva financija Rusije od 6. svibnja 1999. br. 33n.

Računski plan za financijske i ekonomske aktivnosti organizacija i Upute za njegovu primjenu, odobren Nalogom Ministarstva financija Rusije od 31. listopada 2000. br. 94n, namijenjen je sažetku informacija o svim vrstama obračuna sa zaposlenicima organizacija, osim obračuna plaća i obračuna s odgovornim osobama, račun 73 "Obračuni s osobljem za ostale poslove".

Iznos troškova povezanih s selidbom odražava se na zaduženju računa troškova proizvodnje (20 "Glavna proizvodnja", 26 "Opći troškovi", 44 "Troškovi prodaje" i drugi) u korespondenciji s kreditom računa 73 "Obračuni s osoblje za druge operacije". Isplata iznosa naknade odražava se na zaduženju računa 73 "Obračuni s osobljem za druge poslove" u korespondenciji s računom 50 "Blagajna".

Razmotrit ćemo postupak odražavanja nadoknade troškova prilikom preseljenja iz druge regije u računovodstvu na konkretnom primjeru.

Primjer

Prema uvjetima dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, organizacija koja se nalazi u gradu Krasnojarsku nadoknađuje zaposleniku troškove povezane s njegovim preseljenjem u mjesto poslovanja podružnice organizacije osnovane u drugom gradu (Tomsk), naime:

– troškovi putovanja zaposlenika i članova njegove obitelji od Krasnoyarsk do Tomsk u kupe vagonu brendiranog brzog vlaka u iznosu od 15.000 rubalja;

– troškovi prijevoza imovine u iznosu od 7500 rubalja;

- troškovi za naseljavanje u novom mjestu stanovanja u iznosu od dvije mjesečne službene plaće (90.000 rubalja);

– dnevnica u iznosu od 300 rubalja (za tri dana putovanja).

Organizacija je izdala akontaciju za selidbu u iznosu od 35.000 rubalja.

U računovodstvu organizacije ove poslovne transakcije će se odraziti na sljedeći način:

- 35 000 rubalja - zaposleniku je izdana akontacija za preseljenje na radno mjesto;

Dug 26 "Opći troškovi" Kredit 73 "Obračuni s osobljem za druge operacije"

- 112.800 rubalja - odražava iznos stvarnih troškova za preseljenje zaposlenika na novo mjesto rada (15.000 rubalja + 7.500 rubalja + 90.000 rubalja + 300 rubalja);

Dug 73 "Obračuni s osobljem za druge operacije" Kredit 50 "Blagajna"

- 77.800 rubalja - iznos razlike između stvarnih troškova nastalih za selidbu i iznosa prethodno izdanog akontacije isplaćen je zaposleniku (112.800 rubalja - 35.000 rubalja).

Zaključujući članak, napominjemo da zaposlenik kojem poslodavac ponudi preseljenje u drugu regiju može odbiti takvu priliku.

Bilješka!

Odbijanje zaposlenika da bude premješten u podružnicu, predstavništvo ili drugu strukturnu jedinicu tvrtke koja se nalazi u drugom mjestu ne može biti osnova za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom ako se sam poslodavac ne preseli u ovo mjesto!

Ako se sam poslodavac preseli u drugo mjesto, a zaposlenik odbije preseliti, tada mu se otkazuje ugovor o radu. Postupak otkazivanja ugovora o radu u vezi s odbijanjem zaposlenika da se zajedno s poslodavcem prebaci na drugo radno mjesto određen je člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da je premještaj radnika na rad u drugo mjesto promjena uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, ako zaposlenik odbije premještaj na rad u drugo mjesto, zajedno s poslodavcem, s njim se sklapa ugovor o radu. raskinut u skladu s klauzulom 9. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju pisanog odbijanja radnika izdaje se nalog (uputa) o otkazu (otkaz) ugovora o radu sa radnikom (otkaz). Podsjetimo da je jedinstveni obrazac ovog dokumenta (obrazac br. T-8) odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njeno plaćanje."

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis, to je naznačeno u članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, tada se na nalog (uputu) stavlja odgovarajući zapis.

Na temelju naloga o otkazu upisuje se odgovarajući upis u osobni karton (objedinjeni obrazac br. T-2).

Nakon raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, otpuštenom zaposleniku isplaćuje se otpremnina, čiji je minimalni iznos određen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon raskida ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da bude premješten na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem, isplaćuje mu se otpremnina u iznosu od dva tjedna prosječna primanja.

Napominjemo da se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu utvrditi i povećani iznosi otpremnine.

13.06.2017 „Obračun“, lipanj 2017

Anna Manaenkova
odvjetnik

U bilo kojoj tvrtki može biti potrebno premjestiti zaposlenike u druge regije. Anna Manaenkova, odvjetnica odvjetničkog društva PRIORITET, saznala je koje radnje poslodavac treba poduzeti kako bi kompetentno sastavio takav prijenos u skladu sa zakonom.

Premještaj zaposlenika na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem reguliran je člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Premještaj treba shvatiti kao trajnu ili privremenu promjenu radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj je zaposlenik zaposlen (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada u iste tvrtke, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih u dijelovima 2 i 3 članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije (poput požara, industrijske nesreće, industrijske nesreće, poplave). , glad itd.). Prema zakonu, tvrtka, ako se odluči preseliti u drugo mjesto, mora poduzeti određene radnje. Pogledajmo korake koje treba poduzeti.

Informiranje

Prvo, tvrtka mora obavijestiti sve zaposlenike o prijenosu djelatnosti na drugu lokaciju i ponuditi zaposlenicima prijenos zajedno s tim. Treba napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje posebno i precizno vremenski okvir iu kojem obliku tvrtka mora obavijestiti o odluci i ponuditi zaposlenicima premještaj na drugo mjesto. Stoga u praksi mnogi poslodavci, vođeni člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravaju svoje zaposlenike na selidbu dva mjeseca unaprijed. Međutim, sudska praksa govori o pogrešnosti takve presude. Na primjer, prema žalbenoj presudi Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 13. prosinca 2016. u predmetu br. 33-14997 / 2016: „Postupci poslodavca koji se odlučio preseliti na drugo mjesto nisu regulirani Zakonom o radu. Ruske Federacije. Budući da postupak obavješćivanja zaposlenika o preseljenju poslodavca u drugo mjesto uz zadržavanje prethodnih uvjeta ugovora o radu nije definiran zakonom i razlikuje se od postupka predviđenog člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac samostalno utvrđuje uvjete i mehanizam rješavanja ovog pitanja sa zaposlenicima.

S obzirom na činjenicu da rok za obavještavanje zaposlenika o preseljenju poslodavca u drugo mjesto nije utvrđen na zakonodavnoj razini, tvrtka mora samostalno odrediti to razdoblje na temelju načela razumnosti.

Po mom mišljenju, obavijest o preseljenju tvrtke mora biti poslana najmanje jedan kalendarski mjesec prije predloženog datuma. Tijekom tog razdoblja, ako se zaposlenik složi s preseljenjem, zaposlenik će moći donijeti informiranu odluku, kao i dovršiti sve potrebne pripremne mjere za daljnje premještanje ili, u slučaju odbijanja premještaja, zaposlenik može početi tražiti za novi posao.

Priprema obavijesti

Obavijest mora biti u pisanom obliku i mora sadržavati sljedeće podatke: novu adresu sjedišta društva; razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o pristanku na prijenos ili odbijanju istog; datum početka rada zaposlenika na novom mjestu; jamstva koja se daju zaposleniku u vezi s preseljenjem; posljedice odbijanja zaposlenika da se, zajedno s poslodavcem, premjesti na drugo mjesto (u ovom slučaju, otkaz zaposlenika na temelju članka 9., dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije) . Obavijest se mora uručiti svakom zaposleniku tvrtke na potpis, au slučaju odbijanja primitka obavijesti od strane poslodavca, mora se sastaviti odgovarajući akt o odbijanju.

Oblikovanje odgovora

Druga važna radnja poslodavca je dobivanje suglasnosti. Mora biti u pisanom obliku. Dobivanje konkretnog odgovora (suglasnost ili odbijanje) od radnika za selidbu iznimno je važno za poslodavca, budući da zaposlenik ubuduće može tužiti i osporiti radnje tvrtke, a taj će dokument poslužiti kao dokaz zakonitosti radnji tvrtke. .

Razmotrite slučaj iz prakse: zaposlenik je podnio tužbu za priznavanje svog otkaza prema podstavku "a" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog odsutnosti kao nezakonitog i vraćanja na mjesto zamjenika generalnog direktora . U prilog svojim tvrdnjama naveo je da je dobio obavijest o premještaju iz grada Sankt Peterburga na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Imao je pitanja koja je iznio u pisanom zahtjevu upravi.

Budući da na njih nije bilo odgovora, smatrao je da možda neće otići raditi na novu adresu poduzeća. Provjerom izvedenih dokaza u spisu, sud je utvrdio da poslodavac nije dobio suglasnost na premještaj, kao ni odbijanje istog, te radne odnose stranaka na dan stvarnog premještaja. poduzeća - 1. rujna 2012. - nisu prekinuti. Pod takvim okolnostima, tužitelj je i dalje podlijegao odredbama ugovora o radu o poštivanju discipline i internih radnih propisa. U međuvremenu, kako se vidi iz spisa predmeta, tužitelj se nije pojavio na poslu ni u gradu Sankt Peterburgu ni na novoj lokaciji poslodavca, što potvrđuju akti dostupni u spisu predmeta, a ne poriče ni sam tužitelj. Od njega nije zaprimljeno nikakvo objašnjenje vezano uz izostanak s posla, niti je predočio dokumente koji potvrđuju opravdane razloge izostanka. Temeljem navedenog, sud je zaključio da je tužitelj doista izostao s posla te da mu je poslodavac opravdano dao otkaz. U vezi s gore navedenim, sud je odbio udovoljiti zahtjevima za priznavanje nezakonitog otkaza i vraćanje na posao (presuda po žalbi Moskovskog regionalnog suda od 30. rujna 2013. u predmetu br. 33-19 078/2013).

Odbijanje ili pristanak

Kada zaposlenik dobije obavijest i od njega se primi odbijanje ili suglasnost za premještaj na drugo mjesto, tvrtka može nastaviti s daljnjim koracima za formalizaciju radnog odnosa predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odbije preseliti se s poslodavcem na drugo mjesto, tvrtka mora izdati nalog za otpuštanje zaposlenika na temelju članka 77. članka 1. članka 9. članka Zakona o radu Ruske Federacije, ali ne prije rok naveden u obavijesti. Osim toga, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti otpremninu u iznosu dvotjedne prosječne zarade, osim ako je drugačiji iznos predviđen radnim ili kolektivnim ugovorom (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenik slaže s premještajem - u skladu s člankom 169. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom premještanja, prema prethodnom dogovoru s poslodavcem, na rad u drugo mjesto, tvrtka je dužna nadoknaditi zaposleniku: troškove preseljenje članova obitelji zaposlenika i prijevoz imovine, kao i troškove zbrinjavanja novog mjesta stanovanja.

Istodobno, postupak i iznos naknade troškova utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu za zaposlenike drugih poslodavaca, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije nije drugačije određeno. Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (dio 4 članka 169 Zakona o radu Ruske Federacije) . Do danas je postupak i iznos naknade pri preseljenju, osim Zakona o radu Ruske Federacije, također reguliran Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 15. srpnja 1981. br. 677 „O jamstvima i naknadama prilikom prelaska na rad u drugo područje”, u dijelu koji nije u suprotnosti s člankom 423. Zakona o radu Ruske Federacije. Troškovi prijevoza stvari u željezničkom, vodenom i cestovnom prometu (javnom) isplaćuju se u iznosu do 500 kilograma za samog radnika i do 150 kilograma za svakog člana obitelji koji se seli. Po dogovoru stranaka stvarni troškovi prijevoza stvari mogu se platiti iu većem iznosu.

Pogrešno tumačenje

Napominjemo da su u praksi česti slučajevi pogrešne primjene radnog zakonodavstva, kada poslodavac prilikom promjene sjedišta tvrtke nastoji dati otkaz radniku zbog odbijanja nastavka rada zbog promjene uvjeta rada. ugovor koji određuju strane (klauzula 7, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, preseljenje tvrtke u drugo mjesto ne potpada pod gornji članak Zakona o radu Ruske Federacije. Promjenu u organizacijskim ili tehnološkim radnim uvjetima treba shvatiti kao promjena u strukturi organizacije, načina rada i odmora, uvođenja novih proizvodnih tehnologija, poboljšanja radnih mjesta itd. Dakle, u jednom slučaju iz prakse, razmatran je slučaj u kojem je sud utvrdio da je zaposlenik dobio otkaz zakonito i opravdano, ali s pogrešnom formulacijom. Poslodavac je, prilikom premještanja podružnice u drugo mjesto, otpustio zaposlenika koji je odbio premještaj prema stavku 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u ovom slučaju, osnova za otkaz, predviđena stavkom 9. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, podlijegala je primjeni - odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavac. Sud je svojom odlukom promijenio formulaciju u ispravnu, bez obzira na to da je sam otkaz priznao nezakonitim (Odluka Gradskog suda Novy Urengoy YaNAO od 13. siječnja 2012., Žalbena presuda Yamalo-Nenets Autonomous Okrug od 22. ožujka 2012. br. 33-550 / 2012 ).

U slučaju kršenja postupka premještaja zaposlenika na rad u drugo mjesto, zaposlenik se može žaliti na radnje poslodavca sudu. Zaposlenik može od suda zatražiti da otkaz prizna nezakonitim, da ga vrati na posao, istovremeno zahtijevajući od tvrtke naplatu moralne štete, prosječne plaće za vrijeme prisilnog izostanka do dana vraćanja na posao i naknadu štete. za sudske troškove. A ako sud utvrdi činjenicu da je tvrtka prekršila postupak premještaja zaposlenika, to će dovesti do dodatnih troškova.

Poslodavca je moguće privesti administrativnoj odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva (točka 1, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Sankcija ovog članka predviđa upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja; za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

U praksi nisu rijetki slučajevi pogrešne primjene radnog zakonodavstva, kada poslodavac prilikom promjene sjedišta tvrtke nastoji dati otkaz radniku zbog odbijanja nastavka rada zbog promjene uvjeta ugovora o radu utvrđenih od strane stranaka.