تعليق على المادة 169

1. يجب أن يُفهم الانتقال إلى موقع آخر على أنه الانتقال إلى مستوطنة أخرى وفقًا للتقسيم الإداري الإقليمي الحالي.

2. يمكن الانتقال إلى مكان آخر في حالة: نقل موظف بموافقته إلى منظمة أخرى تقع في منطقة مختلفة. نقل المنظمة التي يعمل فيها الموظف إلى منطقة أخرى ؛ إبرام عقد عمل مع صاحب عمل يقع في منطقة أخرى ؛ التوظيف في مكان آخر لخريجي المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي المهني ، مدربين بترتيب التدريب التعاقدي المستهدف للمتخصصين.

3. يضمن التشريع للموظف تعويض الأنواع التالية من المصاريف: الانتقال؛ نقل الممتلكات الاستقرار في محل إقامة جديد.

يحدد اتفاق طرفي عقد العمل المبلغ المحدد لتسديد النفقات. يتم التوصل إلى هذه الاتفاقية قبل انتقال الموظف وهي مكتوبة.

4 - يتم تحديد سداد النفقات لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية عند الانتقال إلى العمل في منطقة أخرى بالاتفاق المسبق مع صاحب العمل بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أبريل 2003 N 187 "بشأن مبلغ التعويض من قبل المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية ، والنفقات للموظفين فيما يتعلق بانتقالهم للعمل في مكان آخر "(SZ RF. 2003. N 14. المادة 1285).

يتم تحديد مبالغ التعويض التالية للموظف عن النفقات التي تكبدها عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى باتفاق مسبق مع صاحب العمل:

أ) مصاريف نقل الموظف وأفراد أسرته (بما في ذلك قسط التأمين للتأمين الشخصي الإلزامي للركاب في النقل ، ودفع وثائق السفر ، ونفقات استخدام الفراش في القطارات) - بقيمة النفقات الفعلية التي أكدها وثائق السفر ، ولكن ليس أكثر من أجرة:

بالسكك الحديدية - في سيارة مقصورة بقطار سريع ؛

عن طريق النقل المائي - في مقصورة المجموعة V لسفينة بحرية لخطوط وخطوط النقل العادية مع خدمة الركاب المتكاملة ، في مقصورة الفئة الثانية لسفينة نهرية لجميع خطوط الاتصال ، في مقصورة الفئة الأولى سفينة معدية

عن طريق الجو - في مقصورة الدرجة الاقتصادية ؛

عن طريق البر - في مركبة عامة (باستثناء سيارات الأجرة).

في حالة عدم وجود وثائق سفر تؤكد النفقات المتكبدة ، يتم التعويض بمبلغ الحد الأدنى للأجرة:

بالسكك الحديدية - في سيارة ذات مقعد محجوز لقطار الركاب ؛

عن طريق النقل المائي - في مقصورة المجموعة X لسفينة بحرية لخطوط وخطوط النقل العادية مع خدمة الركاب المتكاملة ، في مقصورة الفئة الثالثة لسفينة نهرية لجميع خطوط الاتصال ؛

عن طريق البر - في الحافلة العامة ؛

ب) تكلفة نقل الممتلكات عن طريق السكك الحديدية والمياه والنقل البري (العام) بمبلغ يصل إلى 500 كجم لكل موظف وحتى 150 كجم لكل فرد متحرك من عائلته - في مبلغ المصاريف الفعلية ولكن ليس أعلى من التعريفات المنصوص عليها لنقل البضائع (أمتعة البضائع) بالسكك الحديدية.

في حالة عدم وجود وسائط النقل هذه ، يتم سداد نفقات نقل الممتلكات عن طريق الجو من أقرب محطة سكة حديد إلى مكان العمل أو من أقرب ميناء بحري أو نهري مفتوح للملاحة في وقت معين.

لا تخضع مصاريف السفر ونقل الممتلكات للتعويض إذا كان صاحب العمل يزود الموظف بوسائل النقل المناسبة ؛

ج) مصاريف الاستقرار في محل إقامة جديد: للموظف - بمبلغ الراتب الرسمي الشهري (معدل التعريفة الشهرية) في مكان عمله الجديد ولكل فرد متنقل من عائلته - بمبلغ 1 / 4 من راتبه (1/4 معدل التعريفة الشهرية) في مكان العمل الجديد للموظف ؛

د) دفع البدل اليومي للموظف - بمبلغ 100 روبل. عن كل يوم في الطريق إلى مكان عمل جديد.

إذا لم يكن من الممكن تحديد مبلغ المصروفات الخاضعة للسداد بشكل دقيق مقدمًا فيما يتعلق بنقل الموظف للعمل في مكان آخر ، يتم إصدار دفعة مقدمة له ، بالاتفاق المسبق مع صاحب العمل.

يتم سداد مصاريف نقل أفراد أسرة الموظف ونقل ممتلكاتهم ، وكذلك لترتيبهم في مكان إقامة جديد إذا انتقلوا إلى مكان إقامة جديد للموظف قبل انقضاء عام واحد من تاريخ التوفير الفعلي للسكن.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن زيادة مبلغ التعويض عن النفقات التي يحددها القانون. إذا لم يكن لدى الطرفين اتفاق مبدئي بشأن مبلغ النفقات القابلة للاسترداد ، فسيتم تعويض المصاريف المتكبدة للموظف بمعدلات لا تقل عن تلك التي يحددها القانون.

يتم سداد المصروفات بالمبالغ المذكورة أعلاه من قبل المنظمات التي يتم فيها نقل الموظفين أو إرسالهم أو تعيينهم ، في حدود المخصصات المخصصة لهذه المنظمات من الميزانية الاتحادية لتنفيذ الإجراءات المتعلقة بنقل الموظفين إلى العمل. في منطقة أخرى ، أو (في حالة استخدام هذه المخصصات بالكامل) عن طريق توفير الأموال المخصصة من الميزانية الاتحادية للحفاظ على المنظمة.

يتم سداد النفقات التي تتجاوز المبالغ المذكورة ، بالإضافة إلى المصاريف الأخرى المتعلقة بالانتقال (بشرط أن يتم ذلك من قبل الموظف بموافقة صاحب العمل) من قبل المنظمات على حساب التوفير في الأموال المخصصة من الميزانية الاتحادية لصيانتها ، وكذلك على حساب الأموال المستلمة بالترتيب المعمول به من قبل المنظمات من الأنشطة التجارية أو غيرها من الأنشطة المدرة للدخل.

يلتزم الموظف بإعادة الأموال المدفوعة له بالكامل فيما يتعلق بالانتقال للعمل في منطقة أخرى ، في حالة:

إذا لم يبدأ العمل في الوقت المحدد دون سبب وجيه ؛

إذا كان ، قبل نهاية مدة العمل التي يحددها عقد العمل ، وفي حالة عدم وجود فترة معينة - قبل انتهاء عام واحد من العمل ، استقال بمحض إرادته دون سبب وجيه أو تم فصله بسبب أفعال مذنبة ، والتي ، وفقًا للقانون ، كانت أساس إنهاء عقد العمل.

الموظف الذي لم يحضر للعمل أو رفض بدء العمل لسبب وجيه ملزم بإعادة الأموال المدفوعة له ، مطروحًا منها النفقات التي تكبدها لنقله وأفراد أسرته ، وكذلك لنقل الممتلكات.

5. لسداد النفقات المرتبطة بالانتقال إلى المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، انظر التعليق. للفن. 326.

6. يحق لخريجي المؤسسات التعليمية من التعليم الثانوي العالي المهني الذين يذهبون للعمل وفق العقد المبرم خارج محل الإقامة الدائمة وكذلك أفراد أسرهم الحصول على تعويضات وفقًا للقانون ويتم توفيرها. من قبل صاحب العمل ، بما في ذلك الحكومات المحلية ، مع توفير مساحة للمعيشة وفقًا للمعايير المعمول بها. العيش في نزل ، استئجار مسكن هو إجراء مؤقت لتزويد الخريجين وأفراد أسرته بمساحة معيشية (الفقرة 4 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أيلول / سبتمبر 1995 N 942 "بشأن التدريب التعاقدي المستهدف للمتخصصين ذوي الخبرة التعليم المهني العالي والثانوي "// SZ RF. 1995. N 39. St. 3777).

7. بالنسبة لأصحاب العمل غير المرتبطين بالقطاع العام ، لم يتم تحديد مقدار المصروفات الواجبة السداد على المستوى التشريعي. يتم تحديدها فقط بالاتفاق بين أطراف عقد العمل. لذلك ، لا يمكن اعتبار مبلغ النفقات القابلة للسداد المحدد في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 2 أبريل 2003 رقم 187 كحد أدنى للمبلغ. في الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، قد يتم تسمية أي حجم ، والذي يكون نتيجة لاتفاق بين الطرفين.

في الوقت نفسه ، تنص بعض الاتفاقيات الإقليمية على أن مبلغ وشروط سداد نفقات نقل الموظف ، بالاتفاق المسبق مع صاحب العمل ، للعمل في منطقة أخرى ، وأفراد أسرته ونقل الممتلكات ، والتكاليف يتم تحديد الاستقرار في مكان إقامة جديد بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، ولكن ليس أقل من الحجم الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي (اتفاقية جمهوري (إقليمي) بشأن التعاون في مجال العلاقات الاجتماعية والعمل) في جمهورية سخا (ياقوتيا) بين حكومة جمهورية ساخا (ياقوتيا) واتحاد نقابات عمال جمهورية ساخا (ياقوتيا) وجمعيات أرباب العمل الجمهورية للأعوام 2005-2007).

يحدد المشرع أنواع النفقات التي يجب على صاحب العمل سدادها للموظف. باتفاق أطراف عقد العمل ، من الممكن توفير تدابير أخرى تضمن نقل الموظف واستقراره في مكان جديد ، على سبيل المثال ، توفير إجازة مدفوعة الأجر للاستقرار في مكان جديد ، وتوفير السكن.

8 - يُفهم أفراد أسرة الموظف على أنهم الزوج (الزوجة) ، والأطفال القصر ، والأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا والذين أصيبوا بإعاقة قبل بلوغهم سن 18 عامًا ، والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 23 عامًا والذين يدرسون في مؤسسات تعليمية بدوام كامل. ، الأشخاص الذين يعتمدون عليه.

9. فيما يتعلق بإجراءات تعويض المواطنين العاطلين عن العمل عن التكاليف المادية المرتبطة بإرسالهم للعمل في مكان آخر بناءً على اقتراح دائرة العمل وبالاتفاق مسبق مع أرباب العمل ، انظر قواعد تعويض المواطنين العاطلين عن العمل عن التكاليف المادية المتعلقة بإرسالهم للعمل أو الدراسة في مكان آخر لدى جهات خدمة التوظيف المقترحة ، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 21 أكتوبر 2005 N 633 (SZ RF. 2005. N 44. Art. 4559).

10- المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 مايو 1994 رقم 533 "بشأن إعانات المواطنين الذين ينتقلون للعمل في الريف" (SZ RF. 1994. N 6. المادة 607) يحدد مزايا المواطنين الذين ينتقلون للعمل في الريف في مؤسسات ومؤسسات المجمع الصناعي الزراعي ، بغض النظر عن انتمائها وشكل ملكيتها ، تشارك في إنتاج وتجهيز المنتجات الزراعية ، وكذلك للعمل في مؤسسات التعليم العام والثقافة والرعاية الصحية والثقافة البدنية و الرياضة ، ووكالات إنفاذ القانون ، والمؤسسات التجارية ، والمطاعم العامة ، والخدمات الاستهلاكية والاتصالات في الريف.

تتم إعادة التوطين وفقًا لاتفاقية إعادة التوطين ويخضع للتوافر الإلزامي لمساحة المعيشة في منزل التسوية. يحق للعائلة التي دخلت في اتفاقية بشأن إعادة التوطين في الريف للعمل الدائم أن تحصل على حساب الميزانية الفيدرالية بدل نقدي لمرة واحدة لكل فرد من أفراد الأسرة بمبلغ 500 روبل. ودفع تكلفة السفر بالسكك الحديدية ، وفي المناطق التي لا يوجد بها هذا النوع من الاتصالات ، بوسائل النقل الأخرى ونقل الممتلكات المنزلية التي يصل وزنها إلى 5 أطنان لكل أسرة من مكان الإقامة السابق إلى مكان الإقامة ؛ الحصول على مبنى سكني منفصل (شقة) مع مباني خارجية وقطعة أرض شخصية وفقًا للشروط المنصوص عليها في العقد المبرم بين عائلة إعادة التوطين وأسرة المستوطنة أو الحكومة المحلية ؛ الحجز لمدة 3 سنوات من مساحة المعيشة (باستثناء الخصخصة) في مكان الإقامة قبل إعادة التوطين.

يُنصح السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية ومزارع المستوطنات باستخدام أموالها الخاصة من أجل: دفع علاوات إضافية مجانية لعائلات المهاجرين ، وتعويض تكاليف دفع البدلات اليومية عن الوقت الذي يقضيه في طريق؛ لتزويد العائلات التي انتقلت إلى الريف بقرض طويل الأجل بدون فوائد لتحسين المنزل ؛ لتوفير الوقود مجانًا وفقًا للمعايير الحالية لأسر المهاجرين خلال أول عامين بعد إعادة التوطين ؛ لمنح عائلات المهاجرين مجانا لتنظيم تربية المواشي والدواجن ، وخلال السنة الأولى بعد إعادة التوطين لتقديم المساعدة في شراء الأعلاف.

في حالة انتهاك شروط اتفاقية إعادة التوطين بسبب خطأ من خدمة التوظيف الروسية أو الحكومات المحلية أو مزارع المستوطنات ، يتم دفع تكاليف نقل ونقل الممتلكات إلى مكان إقامتهم السابق أو مكان جديد للتسوية على حساب المذنب. في حالة مغادرة عائلة مهاجرة منزل المستوطنة دون أسباب وجيهة قبل انتهاء فترة 3 سنوات من لحظة التسوية ، يتم استرداد الموارد المالية المقدمة لها بالكامل ، والمباني السكنية مع المباني الملحقة والمؤامرة الشخصية تم سحبها.

تسري هذه المزايا على أراضي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي المحددة في ملحق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 مايو 1994 رقم 533.

11- من أجل ضمان توظيف الموظفين المفصولين بسبب انخفاض عدد أو موظفي المنظمة ، تنص بعض الاتفاقات على استخدام مثل هذا الإجراء مثل توفير شروط لنقل الموظفين إلى مكان عمل جديد مع توفير السكن أو حيازته بشروط تفضيلية (اتفاقية التعريفة القطاعية لبناء النقل للفترة 2004-2006 ، اتفاقية قطاعية بشأن مؤسسات نظام وزارة التعليم في الاتحاد الروسي للفترة 2004-2006).

• قانون الموارد البشرية والعمل

لم تعد وزارة المالية الروسية تشترط تقنين أغراض ضريبة الدخل للمدفوعات للموظفين الذين ، بناءً على طلب المنظمة ، ينتقلون للعمل في مدينة أخرى.

خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 ديسمبر 2008 رقم 03-03-06 / 1/688

لم تعد هناك حاجة لتطبيق القواعد المحددة لمؤسسات الميزانية

غيرت وزارة المالية الروسية موقفها فيما يتعلق بالمحاسبة الضريبية للتعويضات التي تدفعها الشركة للموظف فيما يتعلق بنقله للعمل في منطقة أخرى. نحن نتحدث عن أموال تهدف إلى دفع تكاليف السكن أو الدفعة الأولى لقرض الرهن العقاري.

في السابق ، طالب متخصصون من الدائرة المالية بتطبيع المبالغ المحددة. لقد اعتبروا التعويض عن ترتيب العمال في مكان جديد بمثابة رفع المدفوعات. ووفقًا للفقرة الفرعية 5 من الفقرة 1 ، تتعلق هذه المبالغ بمصروفات أخرى مرتبطة بالإنتاج والبيع ، ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

وفقًا لوزارة المالية الروسية ، في هذه الحالة ، كان من الضروري استخدام معايير سداد النفقات المحددة لمؤسسات الميزانية (تمت الموافقة على القواعد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.04.03 رقم 187 ( يشار إليه فيما بعد بالمرسوم رقم 187). كانت الحجة لهذا الموقف هي أن الفصل 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي يحد من هذا النوع من النفقات لجميع فئات دافعي الضرائب ، لذلك ، قبل الموافقة على القواعد ذات الصلة ، كانت جميع المنظمات يجب الاعتراف بالمصروفات من هذا النوع ضمن الحدود الموضوعة للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.

الآن ، ردًا على السؤال حول إجراءات المحاسبة الضريبية لتعويضات توطين العمال في مكان جديد ، لم تعد وزارة المالية الروسية تتطلب استخدام المعايير التي حددها المرسوم رقم 187.

يجب تحديد مبلغ التعويض في عقد العمل

توصل خبراء وزارة المالية في روسيا إلى استنتاج مفاده أن أي منظمة ، عند حساب ضريبة الدخل ، يمكن أن تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار بشكل كامل كمصروفات. كما كان من قبل ، تعترف الإدارة المالية بمثل هذه المدفوعات مثل الرفع وتذكر أنه لأغراض فرض الضرائب على الأرباح يتم قبولها ضمن الحدود.

يتم تحديد الحد الأقصى للمبلغ المعين لتسديد النفقات بالاتفاق بين أطراف عقد العمل. بعد كل شيء ، فإن التزام صاحب العمل بدفع تعويض للموظف الذي ينتقل إلى العمل في منطقة أخرى منصوص عليه صراحة في المادة 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، عند حساب ضريبة الدخل ، من الضروري استخدام مبالغ المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل (أو اتفاقية إضافية له) كمعايير. في حدود هذه المبالغ يمكن الاعتراف بالمصروفات في المحاسبة الضريبية.

متى يمكن أن يتحول المصعد إلى قرض ويؤدي إلى حساب الضريبة

يحتوي الخطاب المعلق أيضًا على شرح حول المشكلة التي تنشأ إذا نص عقد العمل على الشرط التالي. في حالة إقالة الموظف في غضون خمس سنوات على سبيل المثال بعد تلقيه بدل رفع ، فإنه ملزم بسداد كامل المبلغ المالي للترتيب دون دفع الفائدة.

وفقًا لوزارة المالية الروسية ، في هذه الحالة ، يجب اعتبار المبلغ الذي أصدره صاحب العمل مسبقًا كقرض بدون فوائد. لذلك ، يتلقى الموظف دخلًا في شكل مزايا مادية من المدخرات على الفائدة ، والتي تخضع لضريبة الدخل الشخصي ().

ولكن ماذا عن المبلغ المحتجز سابقًا لضريبة الدخل الشخصي؟ في الواقع ، عند دفع التعويض ، يجب على صاحب العمل حجب ضريبة الدخل الشخصي ، لأن نفقات العمال المنقولين لتوظيف المساكن لا تندرج تحت الفقرة 3 وبالتالي فهي تخضع للضريبة. يعتقد المتخصصون في الإدارة المالية أنه يجب على الشركة إعادة الحساب في الفترة الضريبية التي تم فيها استلام الدخل المحدد. بعد كل شيء ، لم يعد يتم الاعتراف بدخل الموظف في شكل بدل رفع يتلقاها على أنه خاضع للضرائب. لذلك ، فإن الضريبة الزائدة المقتطعة منه قابلة للاسترداد.

مثال

في مايو 2007 ، I.I. إيفانوف ، الذي يعيش في نيجني نوفغورود ، وظفته شركة Gamma LLC ، الواقعة في موسكو. كان عليه أن ينتقل من نيجني نوفغورود إلى موسكو. وفقًا لعقد العمل ، في 31 مايو ، دفعت شركة Gamma LLC لإيفانوف الدفعة الأولى من قرض الرهن العقاري بمبلغ 120.000 روبل. في ذلك اليوم أيضًا ، دفعت الشركة إيجار منزل بمبلغ 30000 روبل ، تم تأجيره لموظف حتى اللحظة التي ينتقل فيها إلى شقة تم شراؤها برهن عقاري.

ينص عقد العمل على أنه في حالة الفصل قبل خمس سنوات من تاريخ التوظيف ، يجب على الموظف تعويض الشركة عن الأموال المحولة له. في 15 يناير 2009 ، استقال إيفانوف. عند إقالته ، قام بتعويض شركة Gamma LLC مقابل 150000 روبل دفعت له في مايو 2007.

في مايو 2007 ، تم تضمين 150.000 روبل في دخل إيفانوف ، أي أن مبلغ الضريبة المقتطعة منه كان يزيد عن 19500 روبل. في الوقت نفسه ، تعتبر المبالغ المدفوعة لإيفانوف بمثابة قرض بدون فوائد صادر إليه ، لذلك حصل إيفانوف على مزايا مادية خلال فترة استخدامه للقرض. يخضع لضريبة الدخل الشخصي بمعدل 35٪ (لاحظ أنه وفقًا لوزارة المالية الروسية ، في عام 2007 كان ينبغي على المنظمة أن تعمل كوكيل ضرائب في هذه الحالة (الخطابات رقم 03-05- 01-04 / 140 ، رقم 03-05-01-04 / 356 بتاريخ 14 نوفمبر 2005. منذ عام 2008 ، تم إنشاء مثل هذا الالتزام على الشركة مباشرة بموجب قانون الضرائب).

لذلك ، يتم احتساب المنفعة المادية على قرض بدون فائدة في 2007-2009 على أنها مجموع الفائدة المحسوبة على أساس 3/4 من معدل إعادة التمويل (منذ عام 2009 - على أساس 2/3 من معدل إعادة التمويل).

في عام 2007 ، كان لا بد من تحديد المنفعة المادية مرة واحدة على الأقل خلال الفترة الضريبية باستخدام معدل إعادة التمويل الساري في تاريخ استلام القرض (البند الفرعي 1 ، البند 1 ، البند 2 ، البند 2 ، المادة. وبالتالي ، فإن المبلغ ستبلغ الإعانة لعام 2007 6925.68 روبل (3/4 * 10.5٪ * (214 يومًا: 365 يومًا) * 150000 روبل) وستكون قيمة الضريبة التي سيتم اقتطاعها من إيفانوف لعام 2007 مساوية لـ 2424 روبل (6925.68 روبل *) 35٪).

منذ عام 2008 ، يتم احتساب الفائدة المادية في تاريخ سداد القرض وبناءً على سعر البنك المركزي للاتحاد الروسي في ذلك التاريخ. بالنسبة لعامي 2008-2009 ، سيتم تحديد دخل إيفانوف الخاضع للضريبة في 15 يناير 2009 ، وبناءً عليه ، سيتم إدراجه في دخل عام 2009. سيكون حجمه 12493.15 روبل. (2/3 * 12٪ * ((365 يومًا + 15 يومًا): 365 يومًا) * 150000 روبل). مبلغ الضريبة 4373 روبل. (12493.15 روبل * 35٪).

بلغ مقدار الضريبة المحسوبة من المزايا المادية 6797 روبل. وهذا يعني أن الشركة احتجزت دون داع ضريبة الدخل الشخصي من الموظف بمبلغ 12703 روبل. (19500 روبل - 6797 روبل).

وينطبق الشيء نفسه على مبالغ الخزانات الأرضية التي تم احتسابها من التعويضات الصادرة للموظف وتحويلها إلى الميزانية.

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يتم الاعتراف بالمصروفات في شكل قروض مُصدرة لأغراض ضريبة الدخل (البند 12). لذلك ، من الضروري استبعاد مبالغ المدفوعات للموظف من نفقات الفترة الضريبية المقابلة وتقديم إقرار محدث إلى مصلحة الضرائب. في هذه الحالة ، سيكون على الشركة متأخرات ضريبة الدخل التي يتعين سدادها. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليك دفع غرامات.

كيف تكون قد مرت ثلاث سنوات من دفع التعويض

لسوء الحظ ، لم تشرح الإدارة المالية القضية الخطيرة إلى حد ما المتمثلة في إعادة المبالغ المحتجزة بشكل مفرط من ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة. كيف يجب إعادة حساب الضريبة إذا استقال الموظف ، على سبيل المثال ، بعد أربع سنوات ونصف من استلام التعويض؟ بعد كل شيء ، يُسمح بإعادة (وكذلك تعويض) مبالغ الضرائب الزائدة في غضون ثلاث سنوات من تاريخ تحويلها إلى الميزانية (البند 7

في الوقت نفسه ، لا يوجد سبب يعكس انخفاضًا في دخل الفرد في الفترة التي تم فيها إعادة تصنيف المبالغ التي استلمها ، نظرًا لأن الفترة التي تتعلق بها المدفوعات محددة بوضوح (البند 1). اتضح ، في الواقع ، أن الفرد لن يكون قادرًا على إعادة مبالغ ضريبة الدخل الشخصية التي تم حجبها بشكل مفرط إذا انقطعت علاقة العمل مع صاحب العمل بعد ثلاث سنوات من تاريخ دفع الرفع؟

وفق نائب إدارة سياسة الضرائب والجمارك بوزارة المالية الروسية سيرجي رازغولينالذي قاله للمحررين "DK"، في هذه الحالة ، سيتمكن الفرد من إعادة الضريبة المقتطعة بشكل مفرط من خلال المحكمة. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام التشريع الإجرائي والفترة العامة التي حددها القانون المدني للاتحاد الروسي - ثلاث سنوات من اللحظة التي أصبح فيها معروفًا بانتهاك الحقوق.

إي يو. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن.

ننتقل مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى

عندما تنتقل منظمة من منطقة إلى أخرى ، بالإضافة إلى حقيقة أن هناك الكثير من الصعوبات التنظيمية والفنية ، تحتاج إلى التعامل مع الموظفين.

سيوافق بعض العمال على الانتقال ، لكن بالطبع سيكون هناك من لا يريد الانتقال. كيف تكون معهم؟ وهل من الممكن فصل الموظفات الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن 14 (طفل معاق دون سن 18) ، وكذلك الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية مثل هؤلاء الأطفال دون أم ، في حالة من رفضهم التحرك أ فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي?

ستجد إجابات على كل هذه الأسئلة في مقالتنا.

ما هو النقل إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل

يعتبر نقل الموظف إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل نوعًا من النقل إلى وظيفة دائمة أخرى. هذا يعني أن هذا النقل ممكن فقط بموافقة خطية من الموظف. أ فن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مكان العملهو شرط إلزامي في عقد العمل أ فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تضاريس أخرى- هذه منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية لمستوطنة معينة أ البند 16 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. تتغير المنطقة عندما تنتقل إلى مدينة أو بلدة أو قرية أخرى. والتغيير في موقع الشركة داخل منطقة واحدة (على سبيل المثال ، الانتقال من شارع مدينة إلى آخر) لن يكون تغييرًا في الموقع ، نظرًا لأن المنطقة لم تتغير.

انتباه

موقع المنظمة و الفقرة 2 من الفن. 54 من القانون المدني للاتحاد الروسيلا يجوز أن يتزامن مع مكان عمل موظفيها.

يجب أيضًا مراعاة أن التغيير في موقع الشركة لا يستلزم دائمًا الحاجة إلى نقل موظفيها إلى منطقة أخرى. الحقيقة هي أن موقع المنظمة (أي موقع هيئتها التنفيذية أ الفقرة 2 من الفن. 54 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ولا يتطابق مكان عمل موظفيها بالضرورة. على سبيل المثال ، توجد مؤسسة في سانت بطرسبرغ ومستودعها في غاتشينا. عندئذٍ ، فإن تغيير موقع المنظمة ، على سبيل المثال ، نقلها إلى مدينة بوشكينو ، لن يستلزم نقل عمال المستودعات مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى. بعد كل شيء ، سيستمرون في العمل في مدينة غاتشينا. ولكن في الوقت نفسه ، فإن نقل الشركة من سانت بطرسبرغ إلى بوشكينو يستلزم الحاجة إلى تغيير مكان عمل الموظفين العاملين في سانت بطرسبرغ ، وينبغي اعتباره نقلهم إلى مكان آخر مع صاحب العمل.

إذا تحرك قسم منفصل ، على سبيل المثال ، فرعًا ، فسيقوم موظفوه أيضًا بتغيير مكان عملهم س فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه يجب معالجة نقلهم وفقًا لقواعد النقل إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل.

يجب التمييز بين النقل إلى العمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل عن حركات (عمليات النقل) الأخرى للموظفين ، وهي:

• من نقل موظف من وحدة هيكلية في الشركة إلى أخرى ، تقع في منطقة مختلفة ، إذا كانت الشركة نفسها لا تتحرك. سيكون أيضًا نقل موظف إلى وظيفة أخرى. في فن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن لا ينتقل إلى مكان آخر مع صاحب العمل ، لأن مكانه لا يتغير ؛
• من حركة الموظفين الذين يعملون على أساس التناوب في مجالات مثل الاستكشاف الجيولوجي ، والبناء ، وقطع الأشجار ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يعمل الموظف في منشآت تقع في مناطق مختلفة. هذا شرط من شروط عقد عمله. لذلك ، لا يمكن ، من حيث المبدأ ، اعتبار حركته من كائن إلى آخر ترجمة.

تصرفات "الأفراد" لصاحب العمل عند الانتقال إلى منطقة أخرى

أولاً ، تحتاج إلى إبلاغ جميع الموظفين كتابةً الذين يتزامن مكان عملهم مع موقع المنظمة بشأن الانتقال القادم للشركة. و فن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. 72 قانون العمل للاتحاد الروسي. ليس لصاحب العمل الحق في عدم إبلاغ أحد الموظفين بالانتقال ، حتى لو كان من غير المربح له نقل شخص ما إلى منطقة أخرى وكان من الأسهل تعيينه في مكان جديد (على سبيل المثال ، عامل نظافة ، سائق ، إلخ.). ولكن مع هؤلاء الموظفين ، يمكنك محاولة التفاوض بشأن الفصل بشروط تعود بالنفع على الطرفين.

من مصادر حسنة السمعة

نائب مدير إدارة الرواتب والسلامة المهنية والشراكة الاجتماعية بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

"صاحب العمل ملزم بإبلاغ جميع موظفي المنظمة بشأن الخطوة القادمة. لا يمكنه تسريح العمال بمبادرته الخاصة لمجرد أنه ينتقل. يخطرهم بالنقل ، وهم إما يوافقون على الانتقال أم لا. ولكن إذا كان من غير المربح لصاحب العمل أن ينقل شخصًا ما ، على سبيل المثال ، الأفراد غير المهرة ، فيمكنه الاتفاق مع الموظفين على فصلهم بشروط مواتية لهم.

على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل التفاوض مع الموظفين بشأن تعويض إنهاء الخدمة إذا وافقوا على الاستقالة باتفاق الطرفين أو بمحض إرادتهم.

ولكن إذا كان الموظفون لا يوافقون على الاستقالة باتفاق الطرفين أو بمحض إرادتهم ويريدون الانتقال ، وكان نقلهم غير مربح لصاحب العمل ، ففصلهم بموجب الفقرة 9 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكنه ذلك. يجب نقل هؤلاء العمال ".

من الممكن أيضًا أن يرفض بعض الموظفين النقل إذا لم يكونوا راضين عن مبلغ النفقات المسددة. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك ستعوض الموظفين عن نفقات النقل وفقًا للمعايير الموضوعة لموظفي الدولة الخامس. على وجه الخصوص ، تعتمد تكاليف توطين موظفي المنظمات الميزانية في مكان إقامة جديد على رواتبهم. الخامس الفرعية. الفقرة 1 من "ج" من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/02/2003 رقم 187. وبالنسبة للموظفين غير المهرة ذوي الرواتب المنخفضة ، فإن هذه المدفوعات ستصل إلى مبلغ ضئيل ، مما قد يجعل هذه الخطوة غير جذابة بالنسبة لهم.

عرض نقل الموظفين

الخطوة 1. نبلغ كتابيًا عن هذه الخطوة بأي شكل من الأشكال

يجب أن يتضمن إشعار النقل ما يلي:

• المنطقة التي تتحرك فيها الشركة ؛
• مدة النقل الفعلي للشركة إلى موقع جديد ، وبالتالي ، تاريخ بدء الموظف العمل في موقع جديد ؛
• الضمانات التي تقدمها الشركة للموظف فيما يتعلق بهذه الخطوة ، بما في ذلك تكوين ومقدار المصروفات التي يتم سدادها للموظف فيما يتعلق بالانتقال م فن. 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموظف الذي ينتقل مع الشركة إلى منطقة أخرى سيحتاج إلى تعويض س فن. 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1) عند انتقاله هو وأفراد أسرته ؛

2) لنقل الممتلكات ؛

3) بشأن الترتيب في محل إقامة جديد. هذا ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون مبالغ محددة للمدفوعات للموظفين أنفسهم وأفراد أسرهم ، كما هو محدد لموظفي الدولة. الخامس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.04.2003 رقم 187. من الممكن أيضًا أن تنص اتفاقية إضافية لعقد العمل على التزام صاحب العمل بشراء شقة للموظف في منطقة جديدة ؛

من مصادر حسنة السمعة

"يجب تنظيم جميع قضايا سداد النفقات (لنقل الموظفين ونقل الأمتعة) بدقة في اتفاقيات إضافية مع الموظفين. من بين هذه النفقات ، يمكنك أيضًا وصف شراء شقة في منطقة جديدة. قد تختلف المصاريف القابلة للاسترداد من موظف إلى آخر. على سبيل المثال ، يمكن للمرء شراء شقة ، ولكن لا يمكن للآخر. كل هذا يمكن إدراجه في النفقات المسددة فيما يتعلق بالانتقال.

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

• طريقة السداد:
• <или>دفع المصاريف التي تكبدها الموظف بالفعل بعد الواقعة ؛
• <или>إصدار دفعة مقدمة للموظف ؛
• الفترة التي يجب على الموظف خلالها إخطارك بما إذا كان يوافق على النقل ؛
• شرط أن يُعتبر فشل الموظف في الحصول على الموافقة على النقل خلال الفترة المحددة رفضه للنقل ؛
• عواقب رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى في شكل فصل.

من الأفضل تسليم هذه الرسالة للموظف ضد التوقيع.

منذ أن ينتقل الموظف ، يتغير مثل هذا الشرط من عقد العمل كمكان للعمل ، حذره من هذا التغيير في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا أ فن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. 74 قانون العمل للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، قبل اتخاذ قرار بشأن الانتقال أم لا ، يجب على الموظف مناقشة هذه المشكلة مع أفراد الأسرة ، وموازنة جميع الإيجابيات والسلبيات. وإذا تم اتخاذ قرار لصالح الانتقال ، فاستعد لذلك.

لكن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية أعربت عن وجهة نظر مختلفة.

من مصادر حسنة السمعة

"النقل للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل هو نقل إلى وظيفة أخرى. يُسمح بالانتقال إلى وظيفة أخرى بموافقة خطية من الموظف أ فن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، يجب على صاحب العمل بالضرورة الحصول من الموظف إما على موافقة خطية على الانتقال للعمل في مكان آخر ، أو رفض كتابي لهذا النقل.
إذا رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، فقد يُطرد. ن ص .9 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لم يتم تحديد فترة إشعار مدتها شهران للموظف بشأن الفصل ، لأنه لا توجد تغييرات تنظيمية أو تقنية أثناء الانتقال. حتى الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يلزم بتحذير الموظف من الفصل قبل شهرين ، لا ينطبق في هذه الحالة.

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

الخطوة 2. نتلقى من الموظف الموافقة على النقل أو الرفض

لهذا يمكنك:

• <или>تلقي منه بيان منفصل بالموافقة / عدم الموافقة على النقل ؛
• <или>تضمين في الرسالة التي ترسلها إلى الموظف ، جزءًا قابلًا للفصل ، حيث سيعبر عن موافقته / عدم موافقته على النقل. سوف يملأ هذا الجزء المسيل للدموع ويعطيك إياه.

يمكن تنسيق هذه الرسالة على النحو التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "Eurostyle"

رئيس القسم
تسويق
زينين ب.

عزيزي بيتر سيمينوفيتش!

وفقًا لقرار الاجتماع العام للمشاركين في Eurostyle LLC رقم 6 بتاريخ 12/01/2010 ، تقوم Eurostyle LLC بتغيير موقعها من 03/01/2011 وستكون في: 309514 ، منطقة بيلغورود ، Stary Oskol ، st . 9 يناير د .3.

نقدم لكم الانتقال للعمل في المنطقة المحددة من 03/01/2011.

إذا كنت توافق على النقل ، فستقوم شركة Eurostyle LLC بتعويضك عن نفقات الانتقال ، بما في ذلك نقل أفراد الأسرة ، ونقل الممتلكات ، والاستقرار في مكان إقامة جديد ، بالمبلغ المنصوص عليه في اللائحة المحلية بشأن تعويض نفقات الموظفين Eurostyle LLC فيما يتعلق بنقلهم إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل.

نعلمك أنه وفقًا للجزء 1 من الفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لك الموافقة على النقل أو رفضه. في حالة الرفض ، سيتم إنهاء عقد العمل معك على أساس البند 9 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع دفع مكافأة نهاية الخدمة لك بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل الشهري.

نطلب منك إبلاغ رئيس قسم شؤون الموظفين في Eurostyle LLC بالقرار الذي تم اتخاذه كتابيًا بحلول 15.02.2011. سيعتبر عدم تلقي موافقتك على النقل خلال الفترة المحددة بمثابة رفض للنقل.

الخطوة 3. طرد أولئك الذين لم يوافقوا على النقل

يترتب على رفض الموظف للانتقال إلى مكان آخر مع صاحب العمل فصله ه ص .9 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي.

وينطبق هذا أيضًا على الموظفات الحوامل ، وكذلك النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن 14 (طفل معاق دون سن 18) ، وغيرهم من الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال دون أم. بعد كل شيء ، لا يمكن لصاحب العمل إبقائهم يعملون في نفس المنطقة.

يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من فصل هؤلاء الموظفين بمبادرة من صاحب العمل. أنا فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن الفصل بسبب رفض الموظف الانتقال إلى مكان آخر مع المنظمة لا ينطبق على حالات الفصل بمبادرة من صاحب العمل. أنا ص. 4 ، 9 ساعات .1 ملعقة كبيرة. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي.

لفصل الموظفين الذين لا يوافقون على الانتقال ، قم بإصدار أمر بإنهاء عقد العمل في النموذج رقم T-8 (أو T-8a ، إذا كان هناك العديد من المفصولين).

في سطر الأمر "السبب (المستند ، الرقم ، التاريخ)" ، حدد تفاصيل قرار نقل الشركة إلى منطقة أخرى ، بالإضافة إلى المستند الذي يتم فيه تسجيل رفض الموظف للنقل أ ص .9 ح .1 فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.

لا تنس تعريف الموظف بأمر الفصل مقابل التوقيع.

وإذا كان من المستحيل لفت انتباه الموظف إلى الأمر ، فقم بتدوين ذلك في الطلب نفسه ه فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يوم الإقالة:

• تسوية مع الموظف ، ودفع له ، بالإضافة إلى الراتب المستحق وتعويض الإجازة غير المستخدمة ، مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط ​​الدخل أ فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي;
• إعطاء الموظف دفتر عمل مع سجل الفصل و فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بعد أن طلب منه سابقًا أن يشهد بتوقيعه على صحة الإدخالات في كتاب العمل ه ص 35 من قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل وإنتاج استمارات دفتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد).

يجب أن يكون الإدخال في كتاب العمل في هذه الحالة على هذا النحو.

• قم بعمل سجل للفصل ، على غرار الإدخال في دفتر العمل ، في البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2 واطلب من الموظف التوقيع على البطاقة الشخصية ه البند 41 من القواعد;
• اطلب من الموظف التوقيع في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل وإدراجها فيها X البند 41 من القواعد.

الخطوة 4. نقوم بمعالجة نقل الموظفين الذين وافقوا على ذلك

بموافقة الموظف على النقل ، يجب عليك:

• إبرام اتفاقية إضافية معه على عقد العمل بشأن النقل إلى منطقة أخرى ؛
• إصدار أمر نقل موظف على النموذج رقم T-5 موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.

إذا كان هناك أكثر من عامل تم نقله ، فمن الأفضل إصدار أمر واحد في النموذج رقم T-5a

عقد العمل (العلاقة)

عند الانتقال من منطقة أخرى

العمل الفعال بدون إدارة موظفين مختصة اليوم بالكاد ممكن. لذلك ، يتعين على أي صاحب عمل عاجلاً أم آجلاً التعامل مع حركة أو نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى. إذا كان لدى المنظمة شبكة فروع ، فقد يرتبط نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بنقل هذا الأخير إلى منطقة أخرى. علاقات العمل عند الانتقال من منطقة أخرى لها تفاصيلها الخاصة ، والتي سنناقشها في هذا المقال.

هناك عدة أسباب موضوعية قد تستلزم ، في إطار علاقات العمل القائمة بين الموظف وصاحب العمل ، ضرورة انتقال الموظف إلى منطقة أخرى. لذلك ، يمكن أن يرتبط نقل الموظف بما يلي:

- مع نقله إلى فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية أخرى للشركة تقع في منطقة أخرى ؛

- مع الانتقال إلى منطقة أخرى للمنظمة نفسها.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يرتبط نقل الموظف بإبرام عقد عمل مع صاحب عمل جديد يقع في منطقة مختلفة ، أو بتوظيف أخصائي شاب خضع لتدريب في شكل عقد تدريب مستهدف. صحيح ، في هذه الحالات نتحدث عن تحرك يتم تنفيذه خارج إطار علاقات العمل: في الحالة الأولى ، يتم النقل من خلال الفصل ، وفي الحالة الثانية ، نتحدث عن موظف محتمل في المنظمة الذين من المخطط فقط إبرام عقد عمل معهم.

إن نقل موظف إلى منطقة أخرى ، يتم تنفيذه لمصلحة صاحب العمل ، يعني في الواقع بالنسبة لموظف الشركة نقله إلى وظيفة دائمة أخرى. لذلك ، قبل إعداد المستندات الخاصة بنقل الموظف إلى وظيفة دائمة جديدة ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقته الخطية ، وهذه هي متطلبات المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم قانون العمل الاتحاد الروسي).

تعد الموافقة الكتابية للموظف على النقل والانتقال إلى مكان عمل جديد تأكيدًا مستنديًا للاتفاق المبدئي بين الموظف والمنظمة بشأن الانتقال. إن وجود مثل هذه الاتفاقية بين أطراف اتفاقية التوظيف أمر مهم للغاية وإليكم السبب.

تغيير مكان الإقامة والانتقال والاستقرار في مكان جديد أمر مزعج ومكلف للغاية. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تحمل جميع نفقات الموظف للانتقال إلى مكان عمل جديد ، كما هو مبين في المادة 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يترتب على هذه المادة من قانون العمل أن الموظف الذي ينتقل إلى مكان عمل جديد ، بالإضافة إلى الضمانات والتعويضات العامة التي ينص عليها قانون العمل ، يخضع للضمانات والتعويضات المنصوص عليها في المادة 169 من قانون العمل للاتحاد الروسي. .

بموجب المادة المذكورة ، عندما ينتقل الموظف ، باتفاق مسبق مع صاحب العمل ، للعمل في مكان آخر ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف:

- نفقات نقل الموظف وأفراد عائلته ونقل الممتلكات (باستثناء الحالات التي يزود فيها صاحب العمل الموظف بوسائل النقل المناسبة) ؛

- تكلفة الإقامة في محل إقامة جديد.

يتم تحديد إجراءات ومبلغ سداد النفقات عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى للموظفين الذين أبرموا عقد عمل للعمل في هيئات الدولة الفيدرالية ، وموظفي الصناديق الحكومية غير التابعة لميزانية الاتحاد الروسي ، ومؤسسات الدولة الفيدرالية من خلال القانون التنظيمي أعمال حكومة الاتحاد الروسي.

إجراءات ومبلغ سداد النفقات عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى للموظفين الذين أبرموا عقد عمل للعمل في الهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وموظفي مؤسسات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، الأشخاص الذين يعملون في الحكومات المحلية وموظفي المؤسسات البلدية يتم تحديدهم وفقًا لذلك من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لهيئات سلطة الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والإجراءات القانونية التنظيمية للحكومات المحلية.

يتم تحديد إجراءات ومبلغ سداد النفقات عند الانتقال إلى العمل في منطقة أخرى لموظفي أصحاب العمل الآخرين بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو باتفاق بين أطراف عقد العمل ، ما لم ينص قانون العمل على خلاف ذلك. الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.

كما ترى ، لا يقصر قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل على أي حد أقصى لسداد النفقات المرتبطة بالانتقال. تم وضع استثناء لمنظمات القطاع العام فقط. على سبيل المثال ، يجب أن تسترشد مؤسسات الدولة الفيدرالية ، من أجل سداد تكاليف الانتقال ، بمعايير السداد المحددة بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أبريل 2003 رقم الهيئات ، وموظفي الصناديق الحكومية غير التابعة للميزانية. الاتحاد الروسي ومؤسسات الدولة الفيدرالية "(يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 187).

على النحو التالي من القرار رقم 187 ، سداد النفقات عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى (أي إلى منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمستوطنة المقابلة (الفقرة 16 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي")) لموظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية ، يتم تنفيذه بالمبالغ التالية:

نفقات نقل الموظف وأفراد أسرته (بما في ذلك الدفع مقابل خدمات إصدار وثائق السفر ، ونفقات استخدام الفراش في القطارات) - بقيمة المصاريف الفعلية التي تؤكدها وثائق السفر ، ولكن ليس أعلى من تكلفة السفر :

- بالسكك الحديدية - في سيارة مقصورة بقطار سريع ذي علامة تجارية ؛

- عن طريق النقل المائي - في مقصورة المجموعة V لسفينة بحرية لخطوط وخطوط النقل العادية مع خدمة الركاب المتكاملة ، في مقصورة الفئة الثانية لسفينة نهرية لجميع خطوط الاتصال ، في مقصورة I فئة سفينة العبارة ؛

- عن طريق الجو - في مقصورة الدرجة الاقتصادية ؛

- عن طريق البر - في مركبة عامة (باستثناء التاكسي).

إذا لم تكن هناك وثائق سفر تؤكد نفقات السفر ، فسيتم السداد بمبلغ الحد الأدنى للأجرة:

- بالسكك الحديدية - في سيارة ذات مقعد محجوز لقطار الركاب ؛

- عن طريق النقل المائي - في مقصورة المجموعة X لسفينة بحرية لخطوط وخطوط النقل العادية مع خدمة ركاب متكاملة ، في مقصورة الفئة الثالثة لسفينة نهرية لجميع خطوط الاتصال ؛

- عن طريق البر - في حافلة من النوع العام ؛

مصاريف نقل الممتلكات عن طريق السكك الحديدية والمياه والنقل البري (العام) بمبلغ يصل إلى 500 كجم لكل موظف وما يصل إلى 150 كجم لكل فرد متحرك من عائلته - بمبلغ المصاريف الفعلية ، ولكن ليس أعلى من التعريفات المنصوص عليها في نقل البضائع (أمتعة البضائع) بالسكك الحديدية.

ضع في اعتبارك أنه في حالة عدم وجود وسائط النقل هذه ، يتم سداد نفقات نقل الممتلكات عن طريق الجو من أقرب محطة سكة حديد إلى مكان العمل أو من أقرب ميناء بحري أو نهري مفتوح للملاحة في هذا الوقت.

ملحوظة!

في حالة قيام وكالة حكومية اتحادية بتزويد الموظف بوسائل النقل المناسبة ، فلن يتم تعويض تكاليف النقل المذكورة أعلاه لهم.

بالإضافة إلى تكاليف السفر والأمتعة ، يجب على الوكالة الحكومية الفيدرالية أن تعوض العامل عن تسوية التكاليف والبدلات اليومية.

وفقًا للمرسوم رقم 187 ، فإن سداد مصاريف الإقامة في مكان إقامة جديد هو:

- بالنسبة للموظف - بمبلغ الراتب الرسمي الشهري (معدل التعريفة الشهرية) في مكان عمله الجديد ؛

- لكل فرد متنقل من عائلته - بمقدار ربع الراتب الرسمي (ربع معدل التعريفة الشهرية) في مكان العمل الجديد للموظف.

يُدفع بدل الإقامة اليومي بمعدل 100 روبل عن كل يوم تقضيه في طريقك إلى مكان عمل جديد.

ملحوظة!

لا يحد المرسوم 187 مبلغ التعويض فحسب ، بل يحدد أيضًا الفترة التي تكون فيها مؤسسة الدولة الفيدرالية ملزمة بسداد تكاليف نقل أفراد أسرة الموظف ونقل ممتلكاتهم ، فضلاً عن ترتيبهم في مكان إقامة جديد . يتم تعويض هذه المصروفات من قبل المؤسسة فقط إذا انتقل أفراد أسرة الموظف إلى مكان إقامته الجديد قبل انقضاء عام واحد من تاريخ توفير السكن الفعلي له.

للإشارة: لا تشمل المادة 2 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي سوى الأزواج والآباء (الوالدين بالتبني) والأطفال (المتبنين) كأفراد في الأسرة.

نود أن نلفت انتباهك إلى حقيقة أنه إذا لم يكن من الممكن تحديد المبلغ الدقيق للنفقات القابلة للاسترداد مسبقًا فيما يتعلق بنقل الموظف للعمل في منطقة أخرى ، فسيتم إصدار دفعة مقدمة له ، بموجب اتفاق مسبق مع صاحب العمل.

ضع في اعتبارك أن الفقرة 6 من المرسوم رقم 187 تلزم الموظف بإعادة الأموال المدفوعة له بالكامل فيما يتعلق بالانتقال للعمل في مكان آخر ، إذا:

- لم يبدأ العمل في الوقت المحدد دون سبب وجيه ؛

- قبل انتهاء مدة العمل التي يحددها عقد العمل ، وفي حالة عدم وجود فترة معينة ، قبل انتهاء سنة واحدة من العمل ، استقال بمحض إرادته دون سبب وجيه أو تم فصله بسبب أفعال مذنبة ، والتي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، كانت أساس إنهاء عقد العمل.

في حالة عدم حضور الموظف للعمل أو رفض بدء العمل لسبب وجيه ، فإنه ملزم برد الأموال المدفوعة له مخصومًا منها مصاريف نقله وأفراد أسرته ، وكذلك تكاليف النقل. ملكية.

ملحوظة!

يحد البند 7 من المرسوم رقم 187 من نطاق تطبيقه - لا تنطبق قواعد هذه الوثيقة التنظيمية على فئات الموظفين الذين ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتم توفير مبالغ أخرى لسداد النفقات عندما الانتقال للعمل في منطقة أخرى.

لذلك ، على سبيل المثال ، لا تنطبق قواعد المرسوم رقم 187 على موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية - الشماليين.

يتم تحديد إجراءات تعويض النفقات المرتبطة بنقل الأشخاص الذين أبرموا عقود عمل مع أرباب العمل الموجودين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لهم ، والذين وصلوا وفقًا لهذه العقود من مناطق أخرى من الاتحاد الروسي ، بموجب المواد 326 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، و 35 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 ، رقم 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمواقع المماثلة" ( المشار إليه فيما بعد بقانون الاتحاد الروسي رقم 4520-1) ، والذي يترتب على إعادة توطين هؤلاء الأشخاص يتم تعويضهم بمبلغ مختلف.

يجب القول أنه من وجهة نظر قانون العمل ، يتم الاعتراف بسداد نفقات نقل الموظف إلى مكان عمل جديد وفقًا للمادة 164 من قانون العمل للاتحاد الروسي كتعويض ، أي أنه عبارة عن دفعة نقدية يتم سدادها من أجل تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء واجباتهم العمالية. هذا ما أكدته وزارة المالية الروسية في رسالتها المؤرخة 17 يناير 2006 رقم 03-03-04 / 1/30.

يعتبر توصيف هذه المدفوعات النقدية كتعويض بالمعنى المقصود في المادة 164 من قانون العمل للاتحاد الروسي ذا أهمية حاسمة من حيث ضرائبها على الدخل الشخصي ، وهي إجراءات الحساب والدفع التي تحددها قواعد الفصل 23 "ضريبة الدخل على الأفراد" في قانون الضرائب للاتحاد الروسي (يُشار إليها فيما يلي - TC RF).

تذكر أن الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي تعفي من ضريبة الدخل الشخصي جميع أنواع مدفوعات التعويض المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للسلطات المحلية (ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) ، ذات الصلة ، بما في ذلك وفاء دافع الضرائب بواجبات العمل (بما في ذلك الانتقال إلى العمل في منطقة أخرى وسداد نفقات السفر).

وبالتالي ، فإن المبالغ التي تسددها المنظمة مقابل تكلفة سفر الموظف وأفراد أسرته إلى مكان العمل ، والتي تتم فيما يتعلق بانتقاله للعمل في منطقة أخرى ، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي بالمبلغ المحدد باتفاق طرفي عقد العمل. نفس الرأي حول هذه المسألة تشاركه وزارة المالية الروسية في توضيحاتها. على وجه الخصوص ، أعرب عن وجهة النظر هذه في رسالة بتاريخ 18 نوفمبر 2014 رقم 03-04-06 / 58173 ، في رسالة بتاريخ 15 مايو 2013 رقم 03-03-06 / 1/16789 وغيرها. .

لاحظ أنهم لا يخضعون لضريبة الدخل الشخصي على أساس الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وتعويض النفقات المرتبطة بنقل الأشخاص الذين أبرموا عقود عمل للعمل في المنظمات الموجودة في أقصى المناطق الشمالية وما يعادلها ، علاوة على ذلك ، بالمبالغ المحددة بموجب المواد 326 من قانون العمل RF ، 35 من قانون الاتحاد الروسي رقم 4520-1 ، والذي يتبع خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ أبريل 8 ، 2005 رقم 03-05-01-04 / 92.

ملحوظة!

أحكام المادة 169 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، كما هو مذكور في رسالة وزارة المالية الروسية بتاريخ 30 يونيو 2014 رقم 03-04-06 / 31385 ، تنطبق عندما يكون الموظف ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، ينتقل من مكان عمل كان يؤدي فيه واجباته العمالية ، إلى وظيفة أخرى مع نفس صاحب العمل. في وقت الانتقال للعمل في منطقة أخرى ، يجب أن يكون الفرد في علاقة عمل مع نفس صاحب العمل ، بالاتفاق الذي ينتقل معه من مكان عمل مع صاحب العمل هذا إلى مكان عمل آخر يقع في منطقة أخرى.

لذلك ، في حالة تعيين موظف جديد ودفع تكاليف السفر إلى مكان عمله المحدد في عقد العمل ، وكذلك مصاريف الاستقرار في مكان إقامة جديد ، فإن مبلغ هذه الدفعة هو الدخل الذي حصل عليه هذا الموظف عينيًا ، وبالتالي ، يخضع لضريبة الدخل الشخصي في الموافقة المعمول بها. جاء ذلك أيضًا في خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 14 يوليو 2009 برقم 03-03-06 / 2/140.

يجب أيضًا الانتباه إلى حقيقة أنه في الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم تحديد تكاليف نقل الموظف فقط بشكل مباشر ولا يتم ذكر أي شيء حول ما إذا كانت تشمل تكاليف استئجار السكن! بطبيعة الحال ، في مثل هذه الحالة ، تصر السلطات التنظيمية العاملة في الخزانة على أن مبلغ التعويض للموظف عن تكلفة استئجار المسكن لا يمكن اعتباره كتعويض مرتبط بالانتقال. هذا النهج للمراقبين يعادل التكاليف المسددة لاستئجار المساكن بدخل الفرد الخاضع لضريبة الدخل الشخصي بالطريقة العامة. إن وجهة النظر هذه وردت في خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 يوليو 2009 برقم 03-04-06-01 / 165 بتاريخ 13 فبراير 2012 رقم 03-04-06 / 6 -35 ، بتاريخ 15 مايو 2013 رقم 03-03 -06/1/16789.

لا يتفق المحكمون مع هذا النهج ، كما يتضح من قرار FAS لمنطقة شرق سيبيريا في 11 سبتمبر 2013 في القضية رقم A19-2330 / 2013 ، قرار FAS لمنطقة موسكو في 21 مارس ، 2011 رقم KA-A40 / 1449-11 في القضية رقم A40-36395 / 10-107-192 ، قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمقاطعة فولغا-فياتكا بتاريخ 24 يونيو 2008 في القضية رقم A43-28282 / 2007-37-943 وغيرها.

هذا فيما يتعلق بضرائب الموظفين ، والآن بضع كلمات حول فرض ضرائب على هذه المبالغ من قبل صاحب العمل.

تسترشد المنظمات التي تدفع ضريبة الدخل ، عند حساب هذه الضريبة ، بأحكام الفصل 25 "ضريبة دخل الشركات" من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. ويترتب على قواعد هذا الفصل أن النفقات الخاضعة للضريبة لدافعي الضرائب تشمل النفقات التي تفي بمعايير المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، ولم يتم ذكرها مباشرة في المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لذلك ، إذا كانت مبالغ التعويضات المدفوعة تتعلق باستلام الدخل ، وتم تبريرها وتوثيقها ، فيحق للمنظمة أن تأخذها في الاعتبار للأغراض الضريبية. يتم تأكيد ذلك أيضًا من خلال الفقرة الفرعية 5 من الفقرة 1 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يتم تضمين مبالغ بدلات الرفع المدفوعة ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي في النفقات الأخرى لـ دافع الضرائب المتعلقة بالإنتاج والبيع.

ملحوظة!

لا يفك الفصل 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي مفهوم "الرفع" ، لكن الممولين في رسالتهم المؤرخة 26 مايو 2008 رقم 03-04-06-01 / 140 يوضحون أنه لأغراض ضريبية ، يجب أن يكون الرفع تُفهم على أنها مبالغ تعويضية يدفعها صاحب العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي عندما ينتقل الموظف للعمل في منطقة أخرى (بدل رفع).

علاوة على ذلك ، كما لاحظنا بالفعل ، يتعين على مؤسسات القطاع العام - مؤسسات الدولة الفيدرالية ، ومؤسسات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية ، عند دفع مخصصات الرفع ، أن تسترشد بمعدلات التعويض المنصوص عليها في القانون التنظيمي. أعمال حكومة الاتحاد الروسي ، وسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والسلطات المحلية ، وجميع الشركات الأخرى - مقدار التعويض الذي يحدده أطراف عقد العمل (الاتفاقات الجماعية).

ضع في اعتبارك أن معايير الرفع لموظفي الشركات "الشمالية" - للأشخاص الذين أبرموا عقود عمل للعمل في المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، والذين وصلوا وفقًا لهذه العقود من مناطق أخرى من الاتحاد الروسي ، هي المادة 326 من قانون العمل للاتحاد الروسي والمادة 35 من قانون الاتحاد الروسي رقم 4520-1.

يقدم الممولين تفسيرات مماثلة في هذا الصدد في رسائلهم المؤرخة 15 مايو 2013 رقم 03-03-06 / 1/16789 بتاريخ 13 فبراير 2012 رقم 03-04-06 / 6-35 بتاريخ 23 نوفمبر 2011 لا .03-03-06 / 1/773. يوافق المحكمون أيضًا على هذا النهج ، كما هو موضح في قرار FAS لمنطقة موسكو بتاريخ 3 يونيو 2009 رقم KA-A40 / 4697-09-2 في القضية رقم A40-34897 / 08-117-96.

بالمناسبة ، نوصي المنظمات التي تدفع ضريبة الدخل بالاهتمام برسالة وزارة المالية الروسية بتاريخ 26 مايو 2008 رقم في منطقة أقصى الشمال ، إلى مستوطنة أخرى ، تقع أيضًا في منطقة أقصى شمال. في مثل هذه الحالة ، يعتقد المموّلون أن صاحب العمل له أيضًا الحق في أن يأخذ في الحسبان ، للأغراض الضريبية ، تكاليف نقل الموظف ، إذا كان مبلغ هذا التعويض منصوصًا عليه في عقد العمل.

إذا قامت المنظمة ، عند الانتقال إلى منطقة أخرى ، بدفع تكلفة استئجار السكن للموظف ، فإن المنظمة لديها فرصة لأخذ هذه المبالغ في الاعتبار للأغراض الضريبية. يمكن استخلاص مثل هذا الاستنتاج على أساس التوضيحات التي قدمتها وزارة المالية الروسية الواردة في الرسالة المؤرخة 18 ديسمبر 2007 رقم 03-03-06 / 1/874. إنه يأخذ في الاعتبار الموقف عندما دعت منظمة موظفًا من موضوع آخر من الاتحاد الروسي للعمل. وفقًا لعقد العمل ، تعوضه عن المصاريف الشهرية بموجب عقد إيجار مسكن (باستثناء المرافق) ، في حين لا يمكن أن يتجاوز مبلغ التعويض 0.5 من الراتب. عندما سُئلت عما إذا كانت هذه النفقات تؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل ، أجابت وزارة المالية بأن تكاليف إيجار المسكن ، التي تسددها منظمة روسية لموظفها ، يحق لمنظمة روسية أن تأخذ في الاعتبار للأغراض الضريبية أرباح المنظمات بمبلغ لا يتجاوز 20٪ من مبلغ الأجور.

ملحوظة!

إذا قام صاحب العمل بتعويض تكاليف الانتقال والتسوية لشخص لم يرتبط به بعد بعلاقات العمل ، فلن يتم أخذ نفقات المنظمة هذه في الاعتبار للأغراض الضريبية. ويفسر ذلك حقيقة أنه قبل إبرام عقد عمل مع فرد ما ، فهو ليس موظفًا في هذه المنظمة ، ونتيجة لذلك ، لا يلتزم صاحب العمل بتعويضه عن تكاليف الانتقال. تم ذكر رأي السلطات الضريبية هذا في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية لمدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2008 رقم 20-12 / 015139.

أتفق مع وجهة النظر هذه للسلطات المالية ووزارة المالية الروسية ، كما يتضح من رسالتها المؤرخة 23 يوليو 2009 رقم 03-03-05 / 138. نعم ، من المستحيل حقًا التعرف على مبلغ التعويض للموظف المحتمل على أنه رفع ، حيث يتم الدفع له فقط في إطار علاقات العمل القائمة بالفعل. في الوقت نفسه ، يمكن للمنظمة أن تأخذها في الاعتبار كتكاليف عمل على أساس الفقرة 25 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هذا ما أوصت به وزارة المالية الروسية في مثل هذه الحالة في رسالتها المؤرخة 23 يوليو 2009 رقم 03-03-05 / 138. لا تنس تحديد إجراءات سداد النفقات في عقد العمل مع الموظف الذي يتم تعيينه!

تذكر أن المنظمات معترف بها كدافعين لأقساط التأمين:

- تأمين التقاعد الإجباري ؛

- للتأمين الاجتماعي الإجباري للعجز المؤقت والأمومة ؛

- تأمين صحي إجباري.

يتم تحديد إجراءات حسابها ودفعها بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والتأمين الطبي الإجباري الفيدرالي الصندوق "(يُشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 212-FZ).

على أساس الفقرة 1 من المادة 9 من القانون رقم 212-FZ ، فإن المنظمة التي تسدد النفقات المرتبطة بنقل موظف إلى مكان عمل جديد ، بالمبلغ الذي يحدده عقد العمل ، ليس عليها التزام بالتراكم أقساط التأمين لأنواع التأمين الاجتماعي الإجباري.

ضع في اعتبارك أنه فيما يتعلق بالنفقات مثل تكلفة استئجار سكن الموظف ، يجب دفع أقساط التأمين ، نظرًا لأن هذا النوع من النفقات القابلة للسداد غير مذكور في المادة 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبالتالي ، لا يمكن اعتباره تعويضًا يحدده القانون فيما يتعلق بأداء واجبات العمل من قبل الموظف. على الرغم من وجود أمثلة على الممارسة القضائية التي تشير فيها المحاكم إلى أن تكاليف إيجار السكن عند الانتقال إلى مكان عمل جديد يتم تضمينها في تكلفة الاستقرار. كمثال ، يمكننا الاستشهاد بقرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو بتاريخ 6 سبتمبر 2007 ، 13 سبتمبر 2007 رقم KA-A40 / 9054-07 في القضية رقم A40-75099 / 06-107-471 ، حيث أشارت المحكمة إلى أن استئجار منزل هو جزء لا يتجزأ من الاستقرار في مكان إقامة جديد ، مما يعني أن سكن العمال غير المقيمين المعينين لموسم أو لفترة معينة هو تعويض للموظف عند الانتقال إلى مكان عمل جديد. على الرغم من حقيقة أن تكلفة إيجار المساكن في هذا القرار كانت موضوع نزاع حول الضريبة الاجتماعية الموحدة ، إلا أنه يمكن اليوم ، وفقًا لصاحب البلاغ ، استخدام هذا القرار أيضًا من حيث دفع أقساط التأمين للأنواع الإجبارية من الخدمات الاجتماعية. تأمين.

بالإضافة إلى المحاسبة الضريبية ، يجب أن تعكس المنظمة مبلغ سداد نفقات النقل في المحاسبة.

يتم الاعتراف بدفع مبلغ التعويض عن مصاريف نقل الموظف ، المنصوص عليها في عقد العمل ، للمؤسسة كمصروفات للأنشطة العادية ، والتي على أساسها تكلفة السلع المصنعة ، والعمل المنجز ، والخدمات المقدمة لقد تكون. يشار إلى ذلك في الفقرتين 5 و 9 من اللوائح المتعلقة بالمحاسبة "نفقات المنظمة" PBU 10/99 ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 مايو 1999 رقم 33 ن.

مخطط حسابات الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات وتعليمات تطبيقه ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن ، يهدف إلى تلخيص المعلومات حول جميع أنواع التسويات مع موظفي وتحسب المنظمة ، باستثناء تسويات الرواتب والتسويات مع الأشخاص المسؤولين ، 73 "مستوطنات مع موظفين لعمليات أخرى".

ينعكس مبلغ المصروفات المرتبطة بالنقل في الخصم من حسابات تكلفة الإنتاج (20 "الإنتاج الرئيسي" ، و 26 "المصاريف العامة" ، و 44 "مصاريف المبيعات" وغيرها) بالتوافق مع رصيد الحساب 73 "التسويات مع أفراد لعمليات أخرى ". ينعكس دفع مبلغ التعويض في الخصم من الحساب 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى" في المراسلات مع الحساب 50 "أمين الصندوق".

سننظر في الإجراء الخاص بعكس سداد النفقات عند الانتقال من منطقة أخرى في المحاسبة على مثال محدد.

مثال

وفقًا لشروط الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، تقوم منظمة تقع في مدينة كراسنويارسك بتعويض الموظف عن النفقات المرتبطة بنقله إلى مكان عمل فرع المنظمة الذي تم إنشاؤه في مدينة أخرى (تومسك) ، يسمى:

- نفقات سفر الموظف وأفراد عائلته من كراسنويارسك إلى تومسك في سيارة مقصورة بقطار سريع ذي علامة تجارية بمبلغ 15000 روبل ؛

- نفقات نقل الممتلكات بمبلغ 7500 روبل ؛

- نفقات الاستقرار في مكان إقامة جديد بمبلغ راتبي رسميين شهريين (90 ألف روبل) ؛

- بدل يومي بمبلغ 300 روبل (لمدة ثلاثة أيام من السفر).

أصدرت المنظمة دفعة مقدمة لهذه الخطوة بمبلغ 35000 روبل.

في محاسبة المنظمة ، ستنعكس هذه المعاملات التجارية على النحو التالي:

- 35000 روبل - تم إصدار دفعة مقدمة للموظف للانتقال إلى مكان العمل ؛

الخصم 26 "المصروفات العامة" الائتمان 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى"

- 112800 روبل - يعكس مقدار النفقات الفعلية لنقل الموظف إلى مكان عمل جديد (15000 روبل + 7500 روبل + 90 ألف روبل + 300 روبل) ؛

الخصم 73 "التسويات مع موظفين لعمليات أخرى" ائتمان 50 "أمين الصندوق"

- 77800 روبل - تم دفع مبلغ الفرق بين المصاريف الفعلية المتكبدة للتنقل ومبلغ الدفعة المقدمة التي تم إصدارها مسبقًا للموظف (112800 روبل - 35000 روبل).

في ختام المقال ، نلاحظ أن الموظف الذي يعرض عليه صاحب العمل الانتقال إلى منطقة أخرى قد يرفض مثل هذه الفرصة.

ملحوظة!

رفض الموظف أن يتم نقله إلى فرع أو مكتب تمثيلي أو تقسيم فرعي هيكلي آخر لشركة تقع في منطقة أخرى لا يمكن أن يكون سببًا لإنهاء عقد العمل مع الموظف إذا لم ينتقل صاحب العمل نفسه إلى هذه المنطقة!

إذا انتقل صاحب العمل نفسه إلى مكان آخر ، ورفض الموظف الانتقال ، ينتهي عقد العمل معه. تحدد المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى مع صاحب العمل.

بما أن نقل الموظف للعمل في منطقة أخرى هو تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، إذا رفض الموظف أن يتم نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل ، يكون عقد العمل معه هو تم إنهاؤها وفقًا للبند 9 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على الرفض الكتابي للموظف ، يتم إصدار أمر (تعليمات) لإنهاء (إلغاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل). تذكر أن النموذج الموحد لهذه الوثيقة (النموذج رقم T-8) تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ".

يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر (تعليمات) صاحب العمل لإنهاء عقد العمل مقابل التوقيع ، كما هو موضح في المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان الأمر (التعليمات) لإنهاء عقد العمل لا يمكن توجيه انتباه الموظف إليه أو رفض الموظف التعرف عليه مقابل التوقيع ، فسيتم إدخال الإدخال المناسب في الأمر (التعليمات).

بناءً على أمر الفصل ، يتم إجراء الإدخال المقابل في البطاقة الشخصية (النموذج الموحد رقم T-2).

عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، يُدفع للموظف المفرج عنه مكافأة نهاية الخدمة ، ويحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لمبلغه.

وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف أن يتم نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل ، فإنه يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل.

لاحظ أن عقد العمل أو الاتفاق الجماعي قد يحدد أيضًا مبالغ إضافية لمكافأة نهاية الخدمة.

13.06.2017 "الحساب" ، يونيو 2017

آنا ماناينكوفا
محامي

في أي شركة ، قد يكون من الضروري نقل الموظفين إلى مناطق أخرى. اكتشفت آنا ماناينكوفا ، المحامية في مكتب المحاماة PRIORITET ، الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها من أجل إجراء مثل هذا النقل بكفاءة وفقًا للقانون.

يتم تنظيم نقل الموظف للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل بموجب المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يُفهم النقل على أنه تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف (إذا تم الإشارة إلى الوحدة الهيكلية في عقد العمل) ، مع الاستمرار في العمل في نفس الشركة ، وكذلك الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل. لا يُسمح بالنقل إلى وظيفة أخرى إلا بموافقة خطية من الموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزأين 2 و 3 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مثل الحريق ، والحوادث الصناعية ، والحوادث الصناعية ، والفيضانات والمجاعة وما إلى ذلك). وفقًا للتشريع ، يجب على الشركة ، إذا قررت الانتقال إلى منطقة أخرى ، اتخاذ إجراءات معينة. دعنا نلقي نظرة على الخطوات التي يجب اتخاذها.

إعلام

أولاً ، يجب على الشركة إخطار جميع الموظفين بنقل الأنشطة إلى موقع آخر وتقديم النقل للموظفين معها. وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد بشكل محدد ودقيق الإطار الزمني وفي أي شكل يجب على الشركة إخطار القرار وتقديم الموظفين للانتقال إلى منطقة أخرى. لذلك ، في الممارسة العملية ، يحذر العديد من أرباب العمل ، مسترشدين بالمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، موظفيهم من الانتقال قبل شهرين. ومع ذلك ، فإن الفقه يتحدث عن مغالطة مثل هذا الحكم. على سبيل المثال ، وفقًا لحكم الاستئناف الصادر عن محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 13 ديسمبر 2016 في القضية رقم 33-14997/2016: "لا ينظم قانون العمل تصرفات صاحب العمل الذي قرر الانتقال إلى مكان آخر من الاتحاد الروسي. نظرًا لأن الإجراء الخاص بإبلاغ الموظفين عن نقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى مع الحفاظ على الشروط السابقة لعقد العمل لا يحدده القانون ويختلف عن الإجراء المنصوص عليه في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن صاحب العمل يحدد شروط وآلية حل هذه المشكلة مع الموظفين بشكل مستقل.

نظرًا لحقيقة أن الموعد النهائي لإبلاغ الموظفين بنقل صاحب العمل إلى مكان آخر غير محدد على المستوى التشريعي ، يجب على الشركة تحديد هذه الفترة بشكل مستقل بناءً على مبدأ المعقولية.

في رأيي ، يجب تقديم إشعار بنقل الشركة قبل شهر تقويمي واحد على الأقل من التاريخ المقترح. خلال هذه الفترة ، إذا وافق الموظف على الانتقال ، فسيكون قادرًا على اتخاذ قرار مستنير ، وكذلك إكمال جميع التدابير التحضيرية اللازمة لمزيد من النقل ، أو في حالة رفض الانتقال ، يمكن للموظف البدء في البحث لوظيفة جديدة.

تحضير إشعار

يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية: العنوان الجديد لموقع الشركة ؛ الفترة التي يجب على الموظف خلالها إخطار صاحب العمل بالموافقة على نقله أو رفضه ؛ تاريخ بدء عمل الموظف في المكان الجديد ؛ الضمانات المقدمة للموظف فيما يتعلق بالانتقال ؛ عواقب رفض الموظف الانتقال ، مع صاحب العمل ، إلى منطقة أخرى (في هذه الحالة ، فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 9 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . يجب تسليم الإشعار إلى كل موظف في الشركة مقابل التوقيع ، وفي حالة رفض صاحب العمل استلام الإشعار ، يجب وضع إجراء رفض مناسب.

تنسيق الرد

الإجراء الثاني المهم لصاحب العمل هو الحصول على الموافقة. يجب أن يكون مكتوبا. يعد الحصول على رد محدد (موافقة أو رفض) من عامل النقل أمرًا في غاية الأهمية لصاحب العمل ، حيث يمكن للموظف في المستقبل رفع دعوى وطعن في تصرفات الشركة ، وستكون هذه الوثيقة بمثابة دليل على شرعية إجراءات الشركة .

النظر في حالة من الممارسة: رفع موظف دعوى قضائية للاعتراف بفصله بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب التغيب عن العمل باعتباره غير قانوني وإعادته إلى منصب نائب المدير العام . ودعماً لادعاءاته ، أشار إلى أنه تلقى إخطاراً بالنقل من مدينة سانت بطرسبرغ للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل. كانت لديه أسئلة ، والتي ذكرها في طلبه المكتوب إلى الإدارة.

نظرًا لعدم وجود إجابات عليهم ، فقد اعتبر أنه قد لا يذهب للعمل في العنوان الجديد للمؤسسة. بعد فحص الأدلة المقدمة في ملف القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل لم يتلق الموافقة على النقل ، وكذلك الرفض منه ، وعلاقات العمل بين الطرفين في تاريخ النقل الفعلي للمحل. مؤسسة - 1 سبتمبر 2012 - لم يتم إنهاؤها. في ظل هذه الظروف ، استمر المدعي في الخضوع لشروط عقد العمل فيما يتعلق بالامتثال للانضباط ولوائح العمل الداخلية. في هذه الأثناء ، كما يتضح من ملف القضية ، لم يحضر المدعي في العمل في كل من مدينة سانت بطرسبرغ والموقع الجديد لرب العمل ، وهو ما تؤكده الأفعال المتاحة في ملف القضية ولم يرفضه المدعي. المدعي نفسه. ولم يرد منه أي توضيح بخصوص غيابه عن العمل ، ولم يقدم أي مستندات تؤكد الأسباب الوجيهة لغيابه. وبناءً على ما تقدم ، خلصت المحكمة إلى أن المدعي قد ارتكب بالفعل تغيبًا عن العمل وتم فصله بشكل مشروع من قبل صاحب العمل. فيما يتعلق بما سبق ، رفضت المحكمة تلبية مطالبات الاعتراف بالفصل غير القانوني والعودة إلى العمل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة موسكو الإقليمية في 30 سبتمبر 2013 في القضية رقم 33-1978/2013).

الرفض أو الموافقة

عندما يتلقى الموظف إشعارًا ويتلقى منه رفض أو موافقة على الانتقال إلى منطقة أخرى ، يمكن للشركة المضي قدمًا في خطوات أخرى لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، يجب على الشركة إصدار أمر بفصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 9 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن ليس قبل ذلك الفترة المحددة في الإشعار. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل ، ما لم يتم النص على مبلغ مختلف بموجب اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا وافق الموظف على النقل - وفقًا للمادة 169 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند الانتقال ، باتفاق مسبق مع صاحب العمل ، للعمل في مكان آخر ، فإن الشركة ملزمة بتعويض الموظف: تكاليف نقل افراد اسرة الموظف ونقل الممتلكات وكذا تكاليف الاستقرار في مكان الاقامة الجديد.

في الوقت نفسه ، يتم تحديد الإجراء ومبلغ سداد النفقات بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو باتفاق بين أطراف عقد العمل لموظفي أصحاب العمل الآخرين ، ما لم ينص قانون العمل الروسي على خلاف ذلك. قوانين الاتحاد والقوانين الفيدرالية الأخرى والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي (الجزء 4 من المادة 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى الآن ، يتم أيضًا تنظيم إجراءات ومبلغ التعويض عند الانتقال ، بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بموجب مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 15 يوليو 1981 رقم 677 "بشأن الضمانات والتعويضات عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى "، في جزء لا يتعارض مع المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع مصاريف نقل الممتلكات عن طريق السكك الحديدية والمياه والنقل البري (العام) بمبلغ يصل إلى 500 كجم للموظف نفسه وما يصل إلى 150 كجم لكل فرد من أفراد الأسرة المتحركين. باتفاق الطرفين ، قد يتم دفع التكاليف الفعلية لنقل الممتلكات بمبلغ أكبر.

تفسير خاطئ

يرجى ملاحظة أنه من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات للتطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل ، عندما يحاول صاحب العمل ، عند تغيير موقع الشركة ، فصل الموظف بسبب رفضه لمواصلة العمل بسبب تغيير في شروط التوظيف العقد الذي يحدده الطرفان (البند 7 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فإن نقل الشركة إلى مكان آخر لا يندرج ضمن المادة المذكورة أعلاه من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب فهم التغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية على أنه تغيير في هيكل المنظمة ، وطريقة العمل والراحة ، وإدخال تقنيات الإنتاج الجديدة ، وتحسين الوظائف ، وما إلى ذلك ، لذلك ، في حالة واحدة من الممارسة ، تم النظر في قضية حيث وجدت المحكمة أن الموظف قد تم فصله بشكل قانوني ومبرر ، ولكن بصياغة خاطئة. قام صاحب العمل ، عند نقل فرع إلى منطقة أخرى ، بطرد موظف رفض النقل بموجب البند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، كان أساس الفصل ، المنصوص عليه في البند 9 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خاضعًا للتطبيق - رفض الموظف أن يتم نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل. غيرت المحكمة ، بموجب قرارها ، الصياغة إلى الصيغة الصحيحة ، دون الاعتراف ، مع ذلك ، بأن الفصل نفسه غير قانوني (قرار محكمة مدينة نوفي يورنغوي التابعة لمنظمة YaNAO بتاريخ 13 يناير 2012 ، حكم الاستئناف الصادر عن Yamalo-Nenets Autonomous Okrug بتاريخ 22 مارس 2012 رقم 33-550/2012).

في حالة مخالفة إجراءات نقل عامل للعمل في منطقة أخرى ، يجوز للموظف الطعن في أفعال صاحب العمل أمام المحكمة. يمكن للموظف أن يطلب من المحكمة الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، وإعادته إلى العمل ، وفي نفس الوقت يطالب باسترداد الأضرار المعنوية من الشركة ، ومتوسط ​​الدخل عن وقت التغيب القسري حتى يوم العودة إلى العمل ، والتعويض لتكاليف المحكمة. وإذا أثبتت المحكمة حقيقة انتهاك الشركة لإجراءات نقل الموظف ، فسيؤدي ذلك إلى تكاليف إضافية.

من الممكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن انتهاك قانون العمل (البند 1 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). تنص عقوبة هذه المادة على تحذير أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 1000 و 5000 روبل ؛ للكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل.

من الناحية العملية ، فإن حالات التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل ليست شائعة ، عندما يحاول صاحب العمل ، عند تغيير موقع الشركة ، فصل الموظف بسبب رفضه مواصلة العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل المحدد من قبل الأطراف.